高溫補(bǔ)貼通知。

通知是發(fā)布具體某一事項(xiàng)的告知性公文，我們?cè)诠ぷ髦幸步?jīng)常需要寫通知。根據(jù)上級(jí)要求，接下來(lái)要寫一則高溫補(bǔ)貼通知，寫通知是我們職場(chǎng)人需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么高溫補(bǔ)貼通知需要我們?cè)趺磩?dòng)筆寫呢？下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家精心推薦的“室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板”，歡迎大家收藏與參考，希望對(duì)您有所幫助。

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇一】

各部門：

根據(jù)事業(yè)部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的.身體健康和安全，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補(bǔ)貼，決定給予員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：

發(fā)放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調(diào)車間，不列入高

溫補(bǔ)貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗(yàn)、過(guò)程巡檢、試水檢驗(yàn)、個(gè)別來(lái)料檢驗(yàn)員(在現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)人員和駐廠檢驗(yàn)人員);倉(cāng)庫(kù)管理倉(cāng)管員、物料員、叉車司機(jī);蕪湖公共平臺(tái)保安員、動(dòng)力人員;蕪湖營(yíng)運(yùn)與人力資源安全員。

發(fā)放時(shí)間：20xx年7月-20xx年9月。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人/月。

發(fā)放原則：

1、高溫補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。

2、調(diào)離高溫崗位的員工和新調(diào)入高溫崗位的員工，高溫補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。

五、發(fā)放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場(chǎng)所的溫度測(cè)量工作。

2、各部門于每月6日前填寫《高溫補(bǔ)貼發(fā)放申報(bào)表》(見(jiàn)附件)，同時(shí)對(duì)當(dāng)月享受高溫補(bǔ)貼的員工進(jìn)行看板張貼公示，公示天數(shù)不得少于3天，經(jīng)公示后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。

3、各部門務(wù)必如實(shí)申報(bào)，若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報(bào)員工享受高溫補(bǔ)貼的，除取消該崗位員工的高溫補(bǔ)貼外，并對(duì)其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長(zhǎng)進(jìn)行專項(xiàng)考核通報(bào)。

六、投訴管理

1、全體員工若發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報(bào)補(bǔ)貼的，可向蕪湖營(yíng)運(yùn)與人力資源檢舉投訴，對(duì)情況屬實(shí)的，對(duì)其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長(zhǎng)進(jìn)行專項(xiàng)考核通報(bào)。

2、以上舉報(bào)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人積分5分/人，對(duì)舉報(bào)人予以保密。

3、投訴受理人：

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇二】

各部門、各項(xiàng)目部：

暑運(yùn)將至，為切實(shí)做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，參照集團(tuán)辦發(fā)【xxx】12號(hào)文件，根據(jù)公司實(shí)際情況，發(fā)放201____年高溫補(bǔ)貼。具體如下：

一、發(fā)放人員范圍：

20____年6月1日至9月30日在冊(cè)在崗的合同制員工。

二、發(fā)放崗位范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

備注：1、二級(jí)部門干部高溫補(bǔ)貼按二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2、一級(jí)部門干部不享受高溫補(bǔ)貼。

三、其他：

1、高溫補(bǔ)貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補(bǔ)貼規(guī)定，從到崗次日起享受。

3、當(dāng)月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實(shí)際天數(shù)享受高溫補(bǔ)貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇三】

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公司各單位：

為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時(shí)工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月以上者，暫不享受夏季防暑護(hù)品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時(shí)間為6、7、8三個(gè)月。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

凡享受防暑護(hù)品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場(chǎng)管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

（二）公司機(jī)關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務(wù)）隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度、從事現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場(chǎng)管理崗位人員待遇發(fā)放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

（一）各單位、各施工項(xiàng)目部必須做好施工人員夏季防暑保護(hù)工作，防暑保護(hù)設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。

（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊(cè)人員統(tǒng)計(jì)，由各單位造冊(cè)，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

（三）各項(xiàng)目部施工人員的防暑護(hù)品，按公司規(guī)定的辦法由項(xiàng)目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時(shí)，需造冊(cè)報(bào)公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項(xiàng)目部的由項(xiàng)目部審批發(fā)放。

（四）因國(guó)外氣候與國(guó)內(nèi)差異較大，國(guó)外工程項(xiàng)目部夏季防暑時(shí)間及護(hù)品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實(shí)施。

xxx

20xx年xx月xx日

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇四】

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隨著炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對(duì)員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請(qǐng)發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

一、人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月cnsjbj.cn

二、執(zhí)行時(shí)間：

高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年7月至9月

三、發(fā)放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請(qǐng)各部互相轉(zhuǎn)告，遵照?qǐng)?zhí)行。請(qǐng)予以批示！

四、發(fā)放辦法：

（一）各單位、各施工項(xiàng)目部必須做好施工人員夏季防暑保護(hù)工作，防暑保護(hù)設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。

（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊(cè)人員統(tǒng)計(jì)，由各單位造冊(cè)，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

（三）各項(xiàng)目部施工人員的防暑護(hù)品，按公司規(guī)定的辦法由項(xiàng)目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時(shí)，需造冊(cè)報(bào)公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項(xiàng)目部的由項(xiàng)目部審批發(fā)放。

簽發(fā)：總經(jīng)理

人事部20xx年07月11日

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇五】

各位同仁：

你們好!

在暑季來(lái)臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，自六月起員工開(kāi)始享受高溫津貼。高溫津貼一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項(xiàng)通知如下：

發(fā)放對(duì)象

公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

發(fā)放時(shí)間

1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計(jì)四個(gè)月)。

2)發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。

發(fā)放方式

單獨(dú)發(fā)入員工個(gè)人工資卡，員工不需承擔(dān)個(gè)人所得稅。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級(jí)進(jìn)行發(fā)放。

派遣員工及實(shí)習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。

計(jì)算方法及審核流程

1)實(shí)發(fā)高溫津貼=實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護(hù)理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細(xì)及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計(jì)每月員工高溫津貼明細(xì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由指定人員負(fù)責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇六】

隨著炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對(duì)員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請(qǐng)發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

一、 人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月

二、 執(zhí)行時(shí)間 ：

高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20__年7月至9月

三、 發(fā)放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

以上通知自20__年7月起執(zhí)行，請(qǐng)各部互相轉(zhuǎn)告，遵照?qǐng)?zhí)行。 請(qǐng)予以批示!

簽發(fā)：總 經(jīng) 理

仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心

人事部 20__年07月11日

室外高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼通知模板【篇七】

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隨著炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對(duì)員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請(qǐng)發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

一、人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月

二、執(zhí)行時(shí)間：

高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年7月至9月

三、發(fā)放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請(qǐng)各部互相轉(zhuǎn)告，遵照?qǐng)?zhí)行。

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