考勤通知。

在我們的日常生活、工作中，我們都會經(jīng)常用到公告通知。公告通知是傳播消息的必要方式，要想快速掌握公告通知對象，就多借鑒學(xué)習(xí)吧？為了方便使用幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家整理了“考勤通知”的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏！

考勤通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應(yīng)超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統(tǒng)計加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統(tǒng)計事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費(fèi)報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費(fèi)用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費(fèi)用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤通知 篇2

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的`視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

考勤通知 篇3

員工考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補(bǔ)齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

考勤通知 篇4

關(guān)于指紋考勤機(jī)考勤的通知（修訂版）

一、考勤機(jī)使用方法

（一）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時將已登記指紋的手指放在考勤機(jī)觸摸處，考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請重按手指”，表明考勤未成功，請根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機(jī)對手指干燥、濕冷等會感應(yīng)失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤、溫手指），手指濕潤需要拭干。

（六）刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政管理中心反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機(jī)開機(jī)時間和地點

（一）刷指紋時間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點：集團(tuán)樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請假制度按《***集團(tuán)員工手冊》執(zhí)行。

（二）請（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請單進(jìn)行備檔。

（四）因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)。

（六）各部門應(yīng)報而未報、漏報、錯報考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機(jī)考勤為準(zhǔn)。

***控股集團(tuán)有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

考勤通知 篇5

關(guān)于實行人臉識別考勤機(jī)考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特實行人臉識別考勤機(jī)考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開始啟用時間

從發(fā)文之日起考勤機(jī)考勤和點名簽到考勤同時使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機(jī)考勤。

三、注意事項

1、考勤時請配合提示進(jìn)行人臉識別，識別過程中，會出現(xiàn)捕捉框（藍(lán)框表示捕捉到有效人臉，紅框或無框表示沒有捕捉到有效人臉），請前后移動或調(diào)整姿勢。

2、考勤機(jī)提示“識別失敗”表示考勤未成功，提示“識別成功”，表示考勤成功。

3、請大家自覺愛護(hù)考勤機(jī)，如有故意損壞者，將給予重罰。

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強(qiáng)離職管理，公司正式員工離職必須提前一個月以書面形式提出離職申請，交由上級主管審批。經(jīng)有關(guān)部門同意后，到行政辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當(dāng)月全部工資。特此通知

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

考勤通知 篇6

分公司各部門、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實際情況需要，為了加強(qiáng)項目部各部門勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、休假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)人員休假

1、機(jī)關(guān)人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。項目人員實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。

3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

（二）項目人員休假

1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的.工作日。

2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。

3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

（五）休假要報備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）項目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項目人員的考勤及報工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。

（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

三、請假程序

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。yJs21.cOm

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，

4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。

四、違紀(jì)處理

（一）一個月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當(dāng)年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實施。

考勤通知 篇7

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補(bǔ)請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤通知 篇8

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退；工作時間，要堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時報告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個月，事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎按實際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎。工作人員當(dāng)年病、事假累計超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時上報，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，已實行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實加強(qiáng)對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤通知 篇9

關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、請假范圍：

1、年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。并按照曠工處理。

2、病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請病假者，無三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。

3、事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總給予批準(zhǔn)，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領(lǐng)導(dǎo)一律不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。

4、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。

四、上下班簽到：

1、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時間為：冬令時上午9：00-17:00、夏令時上午9:00-18:00。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。

2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前填寫未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。

3、每月有兩次忘打卡補(bǔ)簽機(jī)會，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準(zhǔn)，如在一個月內(nèi)有忘打卡忘補(bǔ)簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補(bǔ)簽者均無效。

五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準(zhǔn)后方可出差，并把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長出差時間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認(rèn)。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。

六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。

以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司 人力資源部 年02月17日

考勤通知 篇10

關(guān)于實行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業(yè)管理制度，規(guī)范崗位工作，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，實行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時間：

原則上公司實行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準(zhǔn)時上下班，有事外出須辦理請假手續(xù)。對遲到、早退、曠工現(xiàn)象做出相關(guān)處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)的不作處罰，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時以內(nèi)的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計）。

2、早退：提早15分鐘內(nèi)下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，沒有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作除退處理。

三、請假制度

1、病假：必須持縣級以上醫(yī)院證明，病假按實際天數(shù)扣日薪。

2、事假：指員工因事請假，事假按實際天數(shù)扣日薪。

3、請假1天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)，一天以上的報行政辦公室批準(zhǔn)，并征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。無特殊情況，不得請假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，特殊情況加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調(diào)休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛(wèi)室簽字，門衛(wèi)負(fù)責(zé)每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統(tǒng)計后公示。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

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