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勞動協(xié)議書推薦9篇

發(fā)布時間:2023-04-29

勞動協(xié)議書。

隨著法律制度的完善,人們對合同已經(jīng)不再感到陌生。簽訂合同,我們才能最大限度地減少經(jīng)濟(jì)損失。編輯向您推薦勞動協(xié)議書希望您會喜歡它,我們后續(xù)還將不斷提供這方面的內(nèi)容!

勞動協(xié)議書【篇1】

甲方:______

地址:______

乙方:______

性別:______

出生日期:____

居民身份證號碼:______

聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______個月。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______崗位(工種)工作。

三、勞動保護(hù)

甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,

第三條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于______元,其中試用期間工資為______元。

第八條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于______元。

五、保險福利待遇

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

第十六條乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的,不得依據(jù)本合同第十五條解除勞動合同。

第十七條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十九條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、勞動爭議處理

第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

____年__月__日

____年__月日

勞動協(xié)議書【篇2】

甲方:______________________________

法定代表人:________________________

乙方:______________________________

工種崗位:__________________________

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動協(xié)議,該協(xié)議自簽字之日起生效。

協(xié)議崗位:_________________________

協(xié)議期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

本協(xié)議一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方:(簽字)__________

乙方:(簽字)__________

鑒證人:(簽字)________

______年______月______日

崗位職責(zé)及任務(wù):_________________________

考核獎勵內(nèi)容及解除協(xié)議規(guī)定:_____________

勞動協(xié)議書【篇3】

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

這兩者之間一字之差,有哪些不同?

1、內(nèi)容不同:

勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,任意性較強(qiáng)。

2、法律關(guān)系、地位不同:

勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

3、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同:

凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險,屬于勞動關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,則由個人承擔(dān)。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定

4、適用法律和爭議解決方式不同:

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

5、法律保護(hù)不同:

勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù),勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動合同涉及法律強(qiáng)制的社會保險工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次,法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞動合同簽訂的技巧

簽訂時間:與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當(dāng)天簽合同,一個月內(nèi)將合同返回給勞動者,并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點(diǎn)

簽訂對象:

實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi),建議企業(yè)最好購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險,保障雙方的權(quán)益,拿到畢業(yè)證后,簽訂勞動合同

兼職人員簽訂勞務(wù)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi),社保公積金無需繳納,雙方自由選擇,商報也是比較穩(wěn)妥的方式

退休人員簽訂返聘協(xié)議,發(fā)放勞務(wù)費(fèi),工資超過3500的部分按照個人所得稅稅率表繳納個稅,不繳納社保公積金

第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當(dāng)勞動合同到期時,如果公司不想與員工續(xù)簽,可以給予員工補(bǔ)償后解除合同,可以依據(jù)不同的崗位簽訂對應(yīng)的合同期限

勞動協(xié)議書【篇4】

甲方:上海(江蘇)力興勞務(wù)服務(wù)有限公司

乙方:

身份證號碼:

聯(lián)系電話:

為了促進(jìn)就業(yè)期間的安全,更好的為企業(yè)服務(wù),根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,甲方與乙方本著自愿互利的原則,安排乙方(學(xué)生)到 工作,就學(xué)生在就業(yè)期間的安全等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致意見:

一、甲方職責(zé)

1、必須提供真實(shí)可信的企業(yè)用工信息,勞動協(xié)議書。

2、甲方必須保證乙方就業(yè)所進(jìn)企業(yè)是正規(guī)合法的企業(yè),企業(yè)的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業(yè)招工資料的宣傳和承諾。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好乙方人員駐廠并做好學(xué)生工作期間的跟蹤服務(wù)等工作。

4、負(fù)責(zé)將乙方安置到事先確定的企業(yè)就業(yè),并執(zhí)行該企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、

5、乙方在到達(dá)目的'地后,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時內(nèi)盡快安置進(jìn)廠、因?qū)W生自身原因(有傳染病、有殘疾、語言溝通有障礙,年齡在16周歲以下,除此不能借故不安排工作)未能被預(yù)定企業(yè)錄用的,甲方在征求乙方同意的情況下,在兩天內(nèi)安排乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低于前預(yù)定企業(yè)的企業(yè)參加面試,協(xié)議書《勞動協(xié)議書》。

6、因甲方工作失誤造成乙方學(xué)生未能在規(guī)定時間內(nèi)到預(yù)定企業(yè)上班的,甲方必須承擔(dān)學(xué)生的全部住宿費(fèi)、體檢費(fèi)、往返車費(fèi)。

7、甲方應(yīng)派工作人員一起做好乙方進(jìn)廠前的面試,體檢等各方面工作。

二、乙方職責(zé)

1、乙方在公司實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律、勤奮工作、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)公物,應(yīng)服從公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度等,觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、對不服從安排的,違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的,由此而造成的后果,由乙方本人負(fù)責(zé)。

3、乙方赴企業(yè)實(shí)習(xí)所需的個人資料必須是真實(shí)有效,否則所造成的一切后果自負(fù)。

4、甲方負(fù)責(zé)對學(xué)生就業(yè)上崗前的培訓(xùn)和安全教育工作。為保護(hù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的身心健康,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保證實(shí)習(xí)生必要的休息和提供必要的勞動保護(hù)。

5、在實(shí)習(xí)期間,乙方薪資于每月 25 日由廠方依薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際出勤狀況結(jié)算,包吃包住,第一個月1500,第二個月以后1600,(每月26天,每天10.5小時,超出273小時按11元每小時算加班,不足的按實(shí)際情況扣出)。

6、乙方實(shí)習(xí)期長為 個月, 年 月 日至 年 月 日,在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)甲方書面同意,擅離工作崗位或自動辭職的,由此而產(chǎn)生的后果學(xué)生本人負(fù)全責(zé)。

實(shí)習(xí)期滿三個月及以上者甲方為乙方報銷回來車費(fèi)。

7、本次乙方實(shí)習(xí)單位是為

8、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,就業(yè)單位備案一份。

甲方:

乙方:

蓋章:

家庭聯(lián)系電話:

家庭地址:

年 月 日

勞動協(xié)議書【篇5】

依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”??梢姡瑒趧诱呓獬齽趧雍贤?,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出,而無須征得用人單位同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。

第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預(yù)告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同,這是法律賦予勞動者的預(yù)告辭職權(quán)。

用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制,必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)

根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動合同時,用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證.明的義務(wù)上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動協(xié)議書【篇6】

______(以下簡稱甲方)

員工姓名:_______(以下簡稱乙方)

為了確保安全生產(chǎn),杜絕各類安全事故的發(fā)生,保障雙方的切身利益不受損害,降低和減少損失,保證工程如期順利完成,在雙方完全自愿的情況下,簽定本勞動協(xié)議書。

一、乙方自進(jìn)入施工現(xiàn)場的第一天起,隸屬于甲方的施工隊(duì)員,一切的日常行為規(guī)范及施工安全工作應(yīng)無條件的遵循甲方的管理,以及現(xiàn)場有關(guān)單位的監(jiān)督。

二、乙方必須認(rèn)真自覺地接受甲方施行的積壓項(xiàng)安全積壓日常管理制度的教育,牢固樹立“安全第一”思想意識,積極履行安全作業(yè)保證書的職責(zé),克服麻痹和僥幸心理,因麻痹導(dǎo)致?lián)p失,由乙方負(fù)責(zé)。

三、乙方必須無條件地按照施工操作規(guī)程進(jìn)行施工,不得以任何方式或借口,違反操作規(guī)程,違章作業(yè),由此而產(chǎn)生的后果,甲方概不負(fù)責(zé),造成人身傷亡的,由乙方自己承擔(dān)。

四、甲方有責(zé)任和義務(wù)對全體施工隊(duì)員經(jīng)常性的開展安全法律、法規(guī)教育,提高隊(duì)員的安全生產(chǎn)意識,并定期或不定期地進(jìn)行考核。

五、甲方在施工現(xiàn)場應(yīng)配備專職或(兼職)的施工安全檢查員,乙方必須配合檢查人員的各項(xiàng)工作,自覺接受甲方監(jiān)督、調(diào)查處理,應(yīng)尊重科學(xué),實(shí)事求是,對違章操作規(guī)程的現(xiàn)場施工人員,代表甲方作出處理意見。

六、本協(xié)議書一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

七、本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章):_________________________乙方:_________________________

代表人(簽字):_______________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日________________年________月_______日

勞動協(xié)議書【篇7】

甲方:******文化發(fā)展有限公司

乙方:

為了積極緩解用工需求與員工培訓(xùn)嚴(yán)重錯拍的矛盾,建立長期勞動力培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)安置就業(yè)的和諧市場關(guān)系,本著互惠互利的原則,為共同做好“陽光工程和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”工作,甲、乙雙方現(xiàn)達(dá)成以下意向性合作協(xié)議:

一、甲、乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作。

二、乙方為甲方實(shí)訓(xùn)以及勞務(wù)輸轉(zhuǎn)就業(yè)安置合作基地,積極主動配合甲方接受的各類行政機(jī)關(guān)的檢查驗(yàn)收。

三、甲方為乙方輸送經(jīng)過培訓(xùn)具備入職基本要求的從業(yè)員工。

四、甲方通過以下方式培訓(xùn)員工:

(一)、根據(jù)乙方實(shí)際需要,由甲、乙雙方協(xié)商擬定培訓(xùn)計劃,設(shè)置利于乙方在職員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和作業(yè)技能提升的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)場地以及相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

(二)、甲方根據(jù)整體用工市場的要求和自身素質(zhì)提升的需要,在確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下統(tǒng)一安排組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、乙方對甲方輸送的人員進(jìn)行面試后的3日內(nèi)應(yīng)明確通知甲方是否錄用。

六、乙方在與面試人員達(dá)成一致,明確表示錄用意愿之后即與甲方簽訂有關(guān)《勞務(wù)輸轉(zhuǎn)安置協(xié)議書》或直接與當(dāng)事人簽訂《勞動合同書》。

七、乙方在確定人選到崗前的5日內(nèi):

(一)向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費(fèi)×××元/人。一次性接納員工×××人以上(含×××人),支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費(fèi)×××元/人。

(二)或直接按用工人數(shù)月支付工資至甲方專戶,由甲方按有關(guān)約定兌現(xiàn)勞務(wù)人員工資。

八、乙方單位委托甲方進(jìn)行用工定向招聘培訓(xùn)時,須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,仔細(xì)填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進(jìn)行詳細(xì)的描述,提供企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)以及經(jīng)營狀況,以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求,實(shí)事求是展示乙方的用工訴求。

九、甲方在乙方委托招聘協(xié)議期內(nèi),為乙方提供符合要求的備選人才信息,供乙方選擇;乙方對選中的推薦人選進(jìn)行面(測)試并依照本協(xié)議第

五、六、七條之約定辦理手續(xù)。

十、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選×××個月內(nèi),因種種原因離職,甲方繼續(xù)無償為乙方輸送或推薦合適人選。乙方認(rèn)為確實(shí)不能勝任崗位的員工需要調(diào)換,須及時向甲方說明原因,甲方實(shí)事求是了解原委后非乙方故意應(yīng)該及時補(bǔ)充人員接替崗位。

十一、若一個月內(nèi)仍然未能推薦到合適人選,除非乙方要求繼續(xù)推薦,否則乙方有權(quán)要求甲方返還該人選勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費(fèi)的×××。

十二、甲方為乙方整體輸送或定向培訓(xùn)的員工作業(yè)紀(jì)律完全遵守乙方規(guī)定,其勞動合同關(guān)系由甲方統(tǒng)一管理并統(tǒng)一簽署《勞動合同》

十三、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則,共同遵守和實(shí)施以上協(xié)議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯(lián)系或達(dá)成有損甲方利益的約定。經(jīng)發(fā)現(xiàn)視違約處理,雙方恪守。

四、凡甲方輸送推薦的人員(按約定已向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費(fèi)用的人員除外),自乙方接收之日起一年內(nèi),除非得到甲方的同意,否則不得以任何理由私自錄用該人員。?

十五、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方蓋章:__________乙方蓋章:__________

代表簽名:__________代表簽名:__________

____年___月___日____年___月___日

勞動協(xié)議書【篇8】

甲方(用人單位): 乙方(員工):

甲乙雙方根據(jù)公司目前的實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,基于誠信的基本原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

一、自 年 月 日止,甲乙雙方簽訂的勞動合同到期,雙方自愿終止勞動合同關(guān)系,乙方工資結(jié)算至勞動合同到期之日止。

二、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣 元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、乙方在甲方的各項(xiàng)保險均按照法律規(guī)定辦理,故甲乙雙方對各項(xiàng)保險均無異議。

四、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。

五、乙方應(yīng)為所掌握的甲方任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

六、本協(xié)議簽訂后,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,雙方均不得再以勞動關(guān)系為由向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

七、本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方:

年 月 日 年 月 日

勞動協(xié)議書【篇9】

甲方:_______________

乙方:_________ 身份證號:_____________

甲方根據(jù)工作需要,決定雇用乙方從事_____工作,經(jīng)協(xié)商雙方一致達(dá)成如下協(xié)議:

一、用工條件:

乙方自愿到甲方從事________(崗位)工作,并保證遵守甲方規(guī)章制度,服從甲方管理及工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

二、協(xié)議期限:

本協(xié)議期限自甲乙雙方簽字之日起生效,甲方根據(jù)工作需要可隨時解除本協(xié)議,乙方對此完全認(rèn)可。

三、用工待遇:___________________

__乙方工作崗位工資為____ 元/月。因乙方已正式退休并領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。所以甲方無義務(wù)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險。

四、勞動保護(hù)與勞動條件

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供安全的勞動條件和必要的勞保用品。

(二)乙方保證工作期間遵守勞動、安全衛(wèi)生常識及用人單位規(guī)章制度,確保安全操作。

五、雙方權(quán)利與責(zé)任:

(一)協(xié)議期間,因乙方個人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

(二)乙方應(yīng)服從甲方及用人單位的工作安排,并按照甲方及用人單位要求,按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。

六、協(xié)議的變更、解除和終止:

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意,協(xié)議可以變更。

(二)有下列情形之一的,雙方中任何一方有權(quán)通知另一方解除本協(xié)議:

1、違反本協(xié)議,以致嚴(yán)重影響雙方的經(jīng)濟(jì)效益及合法權(quán)益的。

2、出現(xiàn)不可抗力,導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

七、乙方認(rèn)可在工作期間發(fā)生人身傷害、事故、疾病發(fā)作等一切后果,責(zé)任自行負(fù)責(zé),與甲方無關(guān)。

八、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,用人單位一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方:_____________ 乙方:

本協(xié)議在承德市簽訂____ 簽訂時間:___ 年_ 月_ 日

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