解除勞動合同通知書。
社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，對于很多事情我們都需要合同。簽訂好一份合同是非常重要的，是不可大意的事情。這篇文章為我們解讀了“解除勞動合同通知書”的主題和內涵，歡迎閱讀，希望你能喜歡！
__________________先生/女士：
因您的 行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團有限公司勞動合同管理辦法》的相關規(guī)定，本公司決定：
一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。
1.自本通知簽收或送達之日起。
2.自 年 月 日起。
二、請您于 年 月 日之前來辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；
4.離職員工戶口、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；
5.簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知！
通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：
勞動合同終止通知書
___________________先生/女士：
鑒于您與公司簽署的勞動合同(合同鑒證號:)將于 年 月 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規(guī)定、勞動合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)通知如下：
一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。
二、請您于 年 月 日之前來公司辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；
4.離職員工戶口、人事檔案、社會保險、黨團等人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等，逾期責任自負；
5.簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)。
特此通知！
通知人：（公司蓋章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工
，性別
，身份證號
，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據(jù)《勞動合同法》第 條 項規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件１0：
終止勞動合同證明書
茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動合同法》第 條的有關規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已終止。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件11：
解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明
姓名：
，性別：
，身份證號：
，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因，雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件12：
解除/終止勞動合同協(xié)議書
甲方：（單位）乙方：（員工）
依據(jù)《勞動合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團有限公司勞動合同管理辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動關系。乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權按照有關規(guī)定追究乙方的法律責任。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方確認后生效。甲方：（簽章）
乙方：（簽字）
年 月 日
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
先生/女士：_______________
您于________年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至________年________月_____日，請您于________年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司
人力資源部
________年________月_____日
員工確認書：_______________
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。
員工簽名：_______________
________年________月____日
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟補償為xxxx元，醫(yī)療補助費為xxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
勞動合同解除通知書公司
20xx年xx月xx日
_________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
你的工作年限計算為_____年__月。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___)
1、___無經(jīng)濟補償金。
2、___發(fā)放經(jīng)濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
………、……………………………………………………………………、
簽___收___回___執(zhí)
本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元，醫(yī)療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
20xx年x月 日
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
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俗話說，不打無準備之仗。在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料一般指生產、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。資料對我們的學習工作發(fā)展有著重要的意義！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？也許下面的“解除勞動合同通知八篇”正合你意！歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
尊敬的XX公司：
我謹代表本人，向公司表達我的離職意愿。我將在X月X日辭去我在公司的職務。
在此，我要感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機會和支持。我非常珍視在公司的工作經(jīng)驗和技能，這些經(jīng)驗和技能將有助于我未來職業(yè)發(fā)展。
我理解這次離職對公司的業(yè)務和團隊會帶來一定的影響，但我保證我的離職不會給公司帶來過多的負擔。我將盡最大努力確保我的離職對公司的業(yè)務和團隊產生最小的影響。
在離開之前，我將盡我所能，完成我在公司的工作，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。如果需要，我也會協(xié)助公司安排我的離職手續(xù)，包括結算我的工資和福利等事項。
最后，再次感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機會和支持。我相信這次離職是我職業(yè)生涯中的一次重要機會，我將會珍惜這次機會，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
日期：X月X日
最高人民法院規(guī)定：用人單位因勞動者被依法追究刑事責任而解除勞動合同并因此而發(fā)生勞動爭議的.，勞動者申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限自勞動者收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
《批復》明確了用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動合同應當書面通知勞動者?！杜鷱汀诽貏e強調了一點：解除勞動合同不能以口頭形式通知勞動者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動合同的效力。
雖然《批復》僅是針對《勞動法》第二十五條第（四）項的情形作出的規(guī)定，其精神也應當適用于用人單位依據(jù)該條前三項規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，因勞動者的過錯而解除勞動合同時也應當履行程序性義務。這種義務包括兩個方面：
第一、用人單位應當有解除合同的意思表示?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，當勞動者存在重大過錯時，用人單位“可以”解除勞動合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權。
第二、用人單位應當將解除合同的意思表示書面通知勞動者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應當不對勞動者產生法律效力。勞動合同自勞動者收到通知時解除。
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
XXX
20xx年X月X日
****您好：
我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動合同，現(xiàn)因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經(jīng)部門主管多次電話、短信或當面告知，均未辦理正常的請假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴重違反了公司考勤管理制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為***年*月*日。請你于接本通知之日起*日內到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負。特此通知！
*************公司 年月日
尊敬的 [勞動者姓名]:
我是公司的 [銷售經(jīng)理姓名]，現(xiàn)就你與公司的勞動合同解除事項通知如下：
1. 根據(jù)公司的相關規(guī)定，你與公司自 [日期] 起簽訂的勞動合同已經(jīng)解除。
2. 公司在勞動合同解除后，為你保留了 [必要工作保障措施] 的權利，但你已經(jīng)無需繼續(xù)履行銷售經(jīng)理職責。
3. 公司對你在勞動合同解除前的工作表現(xiàn)和為公司做出的貢獻表示衷心的感謝，希望你能夠繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
4. 公司在勞動合同解除后，有權按照公司的規(guī)定，向你支付相應的違約金。
5. 公司希望你在勞動合同解除后，能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得從事與公司相關的工作。
此致
敬禮！
[公司名稱]
[銷售經(jīng)理姓名]
[日期]
現(xiàn)如今人們對于法律的了解日漸加深，合同在我們的工作中被使用得也愈加頻繁。簽訂合同后則是有法可依，有據(jù)可尋，正規(guī)的合同有什么要求呢？本文將從多個方面深度探討和分析“解除勞動合同通知書”，歡迎你閱讀與收藏！
您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的';
8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:
第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的`法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：
如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內容會為您詳細解讀：
解除勞動合同通知書(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關于解除勞動合同通知的送達問題
解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據(jù)。
甲方：
乙方：
雙方于____年____ 月____日簽訂了《勞動合同書》 (下稱“勞動合同” ) ，甲方與乙方建立了勞動關系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動合同，達成協(xié)議條款如下，并同意遵守。
一、雙方確認，從___年 月日起，勞動合同解除，雙方勞動關系終止。
二、 甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利(如有)，均到___年___月 ____日(不含本日)為止。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方所有;勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。
三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日(不含本日)為止。 乙方的檔案和社會保險關系由乙方在本協(xié)議簽訂后 15 日內轉走，甲方配合;逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。
四、 乙方應按照甲方相關規(guī)章制度要求， 在本協(xié)議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的證明， 逾期未領取的， 責任由乙方自行承擔， 與甲方無關。
五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
______年______月______日
xxx先生/女士：
您好！
您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
員工工號：)
您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
________年____月____日
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》?，F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：
1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動合同。
2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。
3、試用期內的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。
4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。
5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。
6、其他原因結束勞動關系。結束勞動關系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續(xù)：
（1）工作業(yè)務交接，于______年______月______日______時前完成
（2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取。
（3）社會保險金已交至______年______月止。
（4）檔案處理意見：______
（5）有關證件的處理意見：______
（6）其他需辦結的手續(xù)：______
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
xx年xx月xx日
您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請您于 ______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章： ____________
日期：______年______月______日
1. 直接送達。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。
依據(jù)《勞動合同法》第40條，第41條相關規(guī)定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
□依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
□生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的`；
□企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于20xx年x月x日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項：
1、您薪金結算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。
您需要辦理一下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甘肅國香商貿有限責任公司
20xx年x月x日
1. 直接送達。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的'封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。
【】先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：
1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律；
□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；
□ 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；
□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結算及工作交接：
□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經(jīng)濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。
本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的手續(xù)：
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效
送達記錄：送達人：受送人：送達時間：
相關規(guī)定：
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
7.被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至________年____月____日;計元;
您薪資結算至________年____月____日日;計元;
2.此種情形下：
3.公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元。
4.公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
________年____月____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
________年____月____日
解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關系的一種合同文書，終止勞動合同通知書模板
范本一
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
范本二
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年月日
使用說明：
在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)
范本三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年月日
使用說明：
在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。
范本四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收:__________________
_____年_____月_____日
范本五
編號：______
職工姓名：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
范本六
停止、打掃勞動條約關照書范本編號：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：(簽
停止、打掃勞動條約關照書范本
編號：______
員工姓名：
年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟補償金，就能解除勞動合同嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
這意味著老張可以選擇恢復勞動關系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
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勞動法對解除勞動合同條件有規(guī)定為了充分保護婦女的合法權益，保護下一代的身心健康，勞動法規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除合同。
王燕經(jīng)某賓館考核招收為服務員，賓館與王燕簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定:[鑒于賓館行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女*服務員，合同期內不得結婚，否則企業(yè)有權解除勞動合同。"當時王燕年齡還小，對這一條規(guī)定沒有太注意，就在合同上簽了字，結果麻煩出現(xiàn)了。
王燕:當時和賓館簽合同的時候，看到了它的這條規(guī)定，就是說在這五年內不得結婚，因為當時我年齡還小對這個也就沒太注意?？珊髞砦夷信笥训膯挝徽诮ǚ浚晕覀兙徒Y婚了，不久我就懷孕了?？墒琴e館知道后，要和我解除合同，我很想不通。結婚懷孕是每個女人都要經(jīng)歷的事情，我不明白賓館為什么要這樣做，
王燕在律師的幫助下，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動合--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------
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同。那么這個賓館因為王燕結婚生子就決定解除勞動合同，是合法的嗎，
律師:用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，必須在符合法定條件的情況下實施。在本案中，[合同期內不得結婚"這一合同條款本身就是違反法律規(guī)定的，是無效的，所以以此理由解除勞動合同就是錯誤的。再者，王燕結婚不久后懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動法規(guī)定的[女職工在孕期"用人單位不得解除勞動合同的法律規(guī)定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動法的。
提示:第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------
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(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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欄目小編特意整理了有關“解除勞動合同通知書”的最新信息，希望你會喜歡。在這個不斷變化的世界中，簽訂合同已經(jīng)成為生活中無法回避的事情。在合作中，簽署合同是一項重要且不能馬虎對待的任務。如果你喜歡這個網(wǎng)頁，請記得收藏在你的瀏覽器中！
ABCD攝影有限公司
：
你與公司于
****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。
A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；
D.被依法追究刑事責任；
E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動者解除； G.勞動者辭職；
J.H.經(jīng)濟性裁員；
用人單位破產①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；
K.雙方不能協(xié)商就變更勞動合同達成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動關系； M.違反保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議； N.依據(jù)《勞動合同法》第40條 B.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度； I.依據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項原因解除勞動合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟補償金。
你應得經(jīng)濟補償金共計
月為
元。
請你自接到本通知之日起一周內到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權依據(jù)有關法規(guī)拒絕支付當月工資和經(jīng)濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉移手續(xù)，由此導致的法律后果將由你本人承擔。
特此通知
ABCD攝影婚紗（印章）：年月日
尊敬的XXX公司：
我是銷售經(jīng)理XXX，現(xiàn)就我的勞動合同解除通知如下：
我很遺憾地通知您，我將于本月底正式離開公司。我的離開是由于我決定轉換職業(yè)方向，尋求其他類型的工作機會。
我非常重視在公司的工作機會和經(jīng)歷，并且感謝公司給予我的機會和支持。在公司的這段時間里，我學到了很多東西，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和技能。
我保證，我的離開不會給公司帶來任何不利影響，我將盡最大努力確保我的工作交接順利進行，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。
在此，我再次感謝公司對我的支持和信任，我會一直珍惜這段經(jīng)歷，并期待未來有機會與公司再次合作。
此致
敬禮
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的XX先生/女士：
您好！我是XX公司的人力資源部門，代表公司向您發(fā)出此份勞動合同解除通知書。
根據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定，經(jīng)與您的協(xié)商，我們決定解除與您的勞動合同。
解除原因是您已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)章制度，且公司已經(jīng)無法繼續(xù)為您履行工作職責。
在此，公司向您表示誠摯的歉意，并感謝您一直以來對公司的支持和合作。
請注意，解除通知僅是對公司的決定做出的通知，您仍然需要按照公司的規(guī)定完成相關工作，并承擔公司可能需要承擔的法律責任。
如有疑問，請隨時與我們聯(lián)系。
此致
敬禮！
XX公司
人力資源部門
2023年2月19日
致公司：
本人______（身份證號碼：____________________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
本人確認：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）
20____年____月____日
解除勞動關系協(xié)議書
甲方（用人單位）：
乙方(員工):身份證號碼:
按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動關系；
二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【】月；
三、甲方一次性支付乙方解除勞動關系經(jīng)濟補償金以及加班工資等費用共計元（大寫），本協(xié)議簽訂后當日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；
四、乙方應于勞動經(jīng)濟補償金支付前辦理相關的離職手續(xù)，并向甲方移交全部公司資料及相關信息；
五、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關的證據(jù)材料以及協(xié)商結果；否則甲方有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協(xié)議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。
六、甲乙雙方確認:本協(xié)議各項費用和補償為解除勞動關系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。
七、甲方應于本協(xié)議簽訂之日起7日內為乙方出具離職證明；
八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應負法律責任。
九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應的發(fā)票憑證。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：乙方(簽字）：
年月日年月日
______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：________________________
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
尊敬的客戶：
您好！感謝您一直以來對我們公司的支持與信任。在此，我們向您正式通知：由于公司戰(zhàn)略調整的需要，我們將與您所在的銷售經(jīng)理勞動合同解除。
我們深知您在這個職位上的努力和貢獻，同時也感謝您一直以來的支持和配合。我們衷心希望您能夠在未來的道路上繼續(xù)取得更大的成就。
在解除合約之前，我們將為您提供必要的培訓和支持，以確保您能夠順利地適應新的職業(yè)方向。如果您需要進一步的信息或支持，請隨時與我們聯(lián)系。
最后，我們再次感謝您一直以來對我們公司的支持。祝您生活愉快，工作順利！
此致
敬禮！
公司管理團隊
尊敬的客戶：
感謝您一直以來對我們公司的支持與信任。
根據(jù)公司發(fā)展的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，我們決定解除與您的勞動合同。
該解除行為并不代表公司對您有任何違約行為，而是由于公司戰(zhàn)略調整的需要。
如果您對解除行為有任何疑問或要求，請隨時與我們聯(lián)系。
公司祝您生活愉快，工作順利！
此致
敬禮！
公司銷售經(jīng)理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
甲方：
乙方：
甲方于_____年___月___日至_____年___月___日舉辦了講解員培訓班，經(jīng)石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評定，乙方未能通過考核，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商解除勞動合同，并約定相關事項如下：
一、勞動補償：
1、補償工資一個月;
2、補償違約金一千元;
3、補足用工之日至_____年___月___日的個人養(yǎng)老保險。
二、在為乙方接轉社會養(yǎng)老保險時，如因乙方個人原因導致接轉不能到位所造成的后果由乙方自行承擔，甲方概不負責;
四、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動關系終止。
五、本協(xié)議一式三份。
甲方(蓋章)：
_____年___月___日
乙方(簽字)：
_____年___月___日
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
終止勞動合同通知書
編號：
：
因您有下列第項的情形，本公司決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期年月日。
1、勞動合同期滿；
2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3、本公司依法宣告破產；
4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。
請您于年月日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。
特此通知！
公司（蓋章）
年月日
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動合同備案機關：(章)
年 月
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
為了方便查閱編輯整理了“解除勞動合同通知簡單”類的資源，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀。當代社會，我們都很注重公平正義，我們需要用到合同的機會也越來越多。簽署合同能夠維護我們每個人的正當權益。
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟補償為xxxx元，醫(yī)療補助費為xxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
勞動合同解除通知書公司
20xx年xx月xx日
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
先生/女士：_______________
您于________年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至________年________月_____日，請您于________年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司
人力資源部
________年________月_____日
員工確認書：_______________
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。
員工簽名：_______________
________年________月____日
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的
勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年月 日
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
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甲方：
乙方：
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：
a)月份工資：共計￥_____元
b)相應比例年終獎：共計￥_____元
c)經(jīng)濟補償金：共計￥_____元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥_____元；
e)其它：共計￥_____元；
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至_____年_____月_____日
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自愿放棄其他所有訴求。
7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護員工的權益呢？
一、勞動合同解除的法律依據(jù)
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經(jīng)濟制度和組織結構，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。”
二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作
在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應該如何具體操作呢？
1.協(xié)商解除
如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進的要求，給予改進機會。如果銷售人員經(jīng)過改進仍未達到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風險，也能夠提高員工的滿意度。
2.經(jīng)濟補償
若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護企業(yè)的形象。
3.嚴格合同解除
如果銷售人員在勞動合同期內出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經(jīng)營，企業(yè)可以采取嚴格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴格執(zhí)法，維護企業(yè)的正常經(jīng)營權益。
三、注意事項
1.認真制定勞動合同
企業(yè)應該認真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。
2.嚴格遵守法律程序
在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該嚴格遵守相關法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。
3.妥善處理員工權益
在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應該妥善處理員工的權益，充分尊重員工的利益和尊嚴，避免損害員工的權益。
4.維護良好的企業(yè)形象
企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應該注意維護企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽和形象。
結論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復雜的問題，需要企業(yè)認真對待。企業(yè)應該在保障自身利益的同時，尊重員工權益，遵守國家法律，合理運用解除方式，維護良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
為你找到解除勞動合同的上訴狀：_________________
上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，
身份證號碼：______________
住所地：______________
送達地址：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
住所地：_________________
法定代表人：______________
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起上訴。
上訴請求：
1、一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審;
2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔。
事實和理由：
1、
2、
綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
篇五：終止、解除勞動合同證明書范本
終止、解除勞動合同證明書
茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)的業(yè)務發(fā)展也在不斷擴張，這也導致了銷售人員成為每個企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下，銷售人員的勞動合同解除問題就受到了越來越多的關注。本文將重點分析銷售人員勞動合同解除的相關問題，包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風險與防范措施等方面。
一、解除的法律依據(jù)
勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見；或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
其中，第三十八條規(guī)定：用人單位依照下列情形之一解除勞動合同，應當與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者職工代表的意見：
（一）依法結束經(jīng)營活動；
（二）發(fā)生嚴重損失無法承擔工資或者支付法定經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
（三）發(fā)生重大變動，需要裁減人員的；
（四）用人單位被依法撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產的；
（五）用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的。
第三十九條規(guī)定：用人單位雇用的職工存在下列情形之一的，經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序，寫出解除勞動合同的書面協(xié)議，可以解除勞動合同：
（一）被依法追究刑事責任的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（五）其他情形致使勞動合同不能繼續(xù)履行的。
因此，企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形，并按照相應的程序和方式執(zhí)行。
二、解除的程序
1.協(xié)商解除
如果銷售人員的勞動合同中沒有約定相關的解除程序，那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中，雙方應當充分溝通，協(xié)商出合理的解除意見，并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動合同的爭議，并保證雙方的權益得到保障。
2.法定程序
如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟困難等情況需要解除勞動合同，那么必須按照法定程序進行操作。用人單位要與工會或者職工代表協(xié)商，聽取工會或者代表的意見，在協(xié)商達成一致意見后，應當出示書面決定，并編制證明材料，備案人所在的地方人民政府勞動保障部門。
三、解除的方式
1.協(xié)商方式
一般來說，協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額；銷售人員也能夠就自己的權益得到保障，使得雙方都能夠順利停止工作。
2.通知方式
企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過，建議企業(yè)在出示通知之前，先與銷售人員進行溝通，解釋清楚解雇的原因，并要求銷售人員簽署接收通知的文件。
四、解除的風險與防范措施
1.法律風險
在解除銷售人員的勞動合同時，必須要遵守相應的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作，則可能面臨法律風險，如法律訴訟或賠償責任等。
防范措施：企業(yè)要學習相關法規(guī)，避免不必要的違法行為發(fā)生。
2.經(jīng)濟風險
勞動合同解除會帶來一定的經(jīng)濟風險，如經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
防范措施：企業(yè)應當要求銷售人員簽署書面協(xié)議，在解除勞動合同后給予合理的賠償或補償金，減少風險。
3.輿論風險
勞動合同解除會引起媒體和公眾的關注，一旦不當操作，就可能面臨負面口碑的影響。
防范措施：企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象，避免不當操作導致的輿論風險影響。
總的來說，銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定，遵守相關程序和方式，合理對待銷售人員，依法行使解除的權利。同時，要加強與銷售人員的溝通和協(xié)商，盡量避免解除勞動合同產生的不良后果。
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