辭退通知書。

不管是社會還是公司，都會接觸到公告通知這類文體。通知發(fā)布的內容可能千差萬別既有大事也有小事，不知道你有沒有在找公告通知范文呢？僅供你在工作和學習中參考！

辭退通知書 篇1

________先生/女士：

本公司因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您與公司簽訂的.勞動合同將無法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關規(guī)章制度規(guī)定和勞動合同的約定處理。請您于日內配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動關系于年月日正式解除。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

________有限責任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書 篇2

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇3

廣東省勞動爭議仲裁委員會

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號

你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經審查，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等規(guī)定的受理條件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈辔袝?，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請人增加或者變更仲裁請求應當在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請人需在 年 月 日前向本委補充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請在送達回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權委托書一份。

辭退通知書 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。

________有限責任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

市場部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務制度的正常運行。根據(jù)本公司的相關規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關系的處理。

請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書 篇6

1、除非你觸犯公司制度規(guī)定，上面說員工觸犯這個制度會被辭退，這種情況不用給經濟補償，其他情況是需要給補償金的。

2、日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你X個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

3、辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。

4、xxx主管：

5、雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤，造成×x事件，造成惡劣影響，故作出予以辭退決定，特此通

7、但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期內，企業(yè)因故辭退員工必須提前一個月通知被辭退員工。離職日期應該是在一個月后。如果沒有提前一個月通知，企業(yè)就應該補償員工一個月工資。而離職日期應該是在員工領取一個月補償工資后。當然如果勞動合同中另有約定的除外。

9、要求經濟補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

10、如果與事實不不符，你可以要求單位撤銷辭退通知書，繼續(xù)給你安排工作，否則，你就可以申請勞動仲裁。

11、當然也看你自己的意愿，如果對你進行賠償，你覺得合理也可以直接辦理相關手續(xù)。若覺得不合理不是你的問題，你可以申請仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、員工被解雇離職日期應該是用人單位通知勞動者離職的時間。也就是說，用人單位通知勞動者什么時候離職，就應該什么時候離職。

15、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同?！秳诟鶕?jù)動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同。

16、XXX，我公司與你于年月

17、和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！

18、不可以提前申請勞動仲裁。因為公司還未作出辭退決定時，雙方之間的爭議糾紛并沒有發(fā)生，勞動者沒有理由申請勞動仲裁。

19、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

20、不滿意辭退通知書的理由你可以找單位說明情況，看看事實與辭退理由是否一致，如果一致，單位又是按照《勞動法》規(guī)定時間通知你的，你就無話可說。

21、辭退通知書

22、既然是公司提出解除了勞動合同，可以和公司協(xié)商經濟補償金的問題，一般是n加1補償！干了幾年然后多一個月工資！這里工資是實發(fā)工資，離職前12個月的平均工資，所有提成，獎金，過節(jié)費都得算

23、并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;

26、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;

27、公司發(fā)辭退通知讓你離職，你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下，看確定是什么原因，看是你個人的原因還是公司的原因，然后辭退你是否有進行補償，你再根據(jù)公司跟你溝通的結果，自己來考慮一下。

28、員工辭退通知書(范本)

29、起訴可能也拿不到違法解除勞動合同賠償金了。

30、只有在勞動者收到公司辭退決定書時，才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應當支付經濟補償?shù)仁马椛暾垊趧又俨谩?/p>

31、所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個是解除勞動合同證明，還有一個是離職證明必須提供，不給這兩份文件，沒辦法領取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。

32、公司發(fā)辭退通知，其實就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點：

33、辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。

34、因某某與我公司體系不符，請予勸退

35、第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

辭退通知書 篇7

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。

________有限責任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇8

____先生/女士：

因為本公司經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

XX有限責任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辭退通知書 篇9

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇10

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動合同的約定處理。 ________有限責任公司

年 月 日

格式三辭退通知書

xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司

年 月 日

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