私營企業(yè)員工勞動合同。

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私營企業(yè)職員工勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：________________cnsjbj.cn

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現(xiàn)在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇2

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

第二條 工作任務

1.甲方安排乙方從事 工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務。

3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條 勞動管理

1. 甲方根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務 完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時間和勞動報酬

1. 甲方實行每日8小時工作制。

2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。

3. 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

______1______ 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

______2______ 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

______3______ 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的;

3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________

法定代表人______簽字______：_________ 法定代表人______簽字______：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇3

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

勞動合同是在人力資源管理中最基礎的組成部分之一，有著巨大的意義和作用。它不僅規(guī)范了雇用關系，防范了員工的權益，落實和約束了員工的勞動內容和工作時間，同時也增強了企業(yè)的管理和掌握。作為企業(yè)的職員，在和企業(yè)簽訂勞動合同時，一定要謹慎，認真閱讀、理解并確定好合同的各條款，從而避免對自己權益的損害和企業(yè)經營和發(fā)展帶來的損失。

二、簽訂勞動合同的必要性

1、規(guī)范雇用關系

勞動合同是用人單位與職工之間約定勞動條件、明確雙方權利義務，確立各項勞動制度的重要法律文件。勞動合同在職工和企業(yè)間的合作中，扮演著一個規(guī)范和約束的重要作用，它規(guī)范了雇用關系，防范了員工的權益，同時也增強了企業(yè)的管理和掌握。

2、維護勞動者權益

勞動合同條款是保護勞動者的易受損害的權益的法市，企業(yè)在合同中可以約定雇傭期限、試用期限、工資待遇、福利保障、工作制度、工作時間和休假等內容和條款，以保障員工的權益。

3、穩(wěn)定企業(yè)經營

勞動合同可以給企業(yè)經營提供可預期的穩(wěn)定性。企業(yè)雇傭員工是日常運作管理中重要的一環(huán)，如果員工沒有勞動合同作為合法依據，就可能會面臨員工的流失或企業(yè)經濟效益的下降。通過簽訂勞動合同，企業(yè)可以獲得員工的穩(wěn)定質量，并且運轉良好。

三、私營企業(yè)職員工勞動合同的具體內容

1、合同約定雙方信息

（1）企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名

（2）被雇人姓名、性別和身份證號碼。

2、合法合同期限

（1）雇傭期限：確定勞動合同有效期，一般合同期限為一年或兩年。

（2）試用期限和工作內容：約定試用期，制定工作內容和項目。

（3）續(xù)簽辦法：約定勞動合同續(xù)簽的辦法。

3、工資和福利保障

（1）雇傭期間的工資、獎金、津貼、福利（如五險一金、住房公積金、三節(jié)福利、年終獎金等）

（2）約定是否提供社保，以及后續(xù)的補繳和享受收益等。

4、工作時間和休假

（1）規(guī)定工作時間和休假安排，以周為單位進行規(guī)定。

（2）約定付假，工作時間和勞動者休息時間，口服例假，帶薪年假和公休假等。

5、保密責任和競業(yè)限制

（1）文件保密：依據機密性和安全性條款，確保公司信息的絕密性和安全性，防范公司商機被公開或泄漏。

（2）競業(yè)限制：介紹商業(yè)競爭限制，避免勞動者在勞動關系終止后，直接與企業(yè)在同行業(yè)內進行競爭。

6、勞動糾紛處理和解除協(xié)議

在合同中，要約定相關的勞動糾紛處理方式，如仲裁、訴訟。同時，還要明確解除勞動關系協(xié)議的簽署及與該協(xié)議簽署的附加條件、權利、義務。

四、合同簽訂注意事項

1、切勿輕易放棄自己的權益

在與企業(yè)簽訂勞動合同時，各項條款、工資和保障等要都要謹慎篩選確認；如有疑義、不理解的內容，可以咨詢下達到勞動法的法律專家或親友。

2、保留一份有效合同復印件

在簽訂合同期間，一定要保留一份有效合同的復印件，以免發(fā)生問題后，沒有有效證據來維護自身的工作權益。

3、不要輕易私自解除合同

如果個人想要解除勞動合同，一定要遵守合同規(guī)定期限，預先跟企業(yè)協(xié)商并達成共識，在解除合同前跟進有關手續(xù)和管理程序。否則，企業(yè)可能會追究責任，對個人造成經濟損失。

五、商貿企業(yè)職員勞動合同例

《個人員工勞動合同》

乙方（員工）與甲方（企業(yè)）根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款，平等協(xié)商，約定以下內容：

甲方（雇主）信息：

法定代表人姓名：

公司名稱：

公司地址：

乙方（勞動者）信息：

姓名：

性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、合同期限及試用期:

1、本合同有效期為_____開始，至_____到期；

2、本合同試用期照合同規(guī)定而定，試用期為______；

3、本合同期滿前，雙方須書面協(xié)商，如需續(xù)簽合同，雙方應在合同期滿前協(xié)商確定延長、續(xù)簽或解除合同等事宜；

二、崗位說明及待遇

1、工作性質：

2、工作要求：

3、崗位級別：

4、工作地點：

5、工作時間：

6、工資及獎金：

7、五險一金：

8、公休假：

9、年假：

10、福利待遇：

三、勞動者的權利和職權

1、得到甲方正確和可靠的工作指導、培訓和安全保護；

2、得到甲方規(guī)定的工資待遇、獎金、津貼、福利等待遇；

3、工作期間享有法定的休假、帶薪年假和公休假；

4、享有法定假期和專項假期；

5、參加甲方舉辦的法定社會保險等；

6、參與甲方組織的企業(yè)文化、文藝、體育等活動。

四、勞動者的義務

1、執(zhí)行甲方規(guī)定的工作地點、工作崗位、工作時間、工作任務等；

2、服從甲方管理，不得以任何理由拒絕執(zhí)行甲方領導、管理和指揮、要求勞動者配合完成甲方的其他工作；

3、愛護、保管并有效使用公司財產、社會財產，保護甲方經濟利益；

4、尊重甲方和其他勞動者之間的勞動紀律，遵守甲方的各項規(guī)章制度；

5、不得向甲方提出，或與他人商議與甲方相競爭的業(yè)務或仰賴甲方獲取的機會；

6、職業(yè)保密，不得利用甲方知識產權和技術，抄襲、復制、提供、出售、泄露甲方信息、機密資料。

五、勞動合同解除和爭議處理

1、本合同自愿簽訂，如需解除合同的，必須書面通知對方，并在協(xié)商解除合同內容時，向對方注明合同狀況；

2、因勞動者違反本合同行為，給甲方造成損失的，勞動者應在合同終止后承擔全部責任；

3、因甲方違反本合同行為，給勞動者造成明顯損失的，由甲方賠償勞動者損失；

4、若因本合同的解除而發(fā)生勞動爭議，雙方應根據有關法律和規(guī)定，通過和議、仲裁、訴訟等方式進行解決。

本合同一式兩份，乙方和甲方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)出具人員勞動合同）：

法定代表人簽字： 年 月 日

乙方（職員簽字）：

員工簽字： 年 月 日

六、結束語

勞動合同起著約定權利和注意責任的作用，在簽訂合同時，注意合同期限、保障待遇和工作福利、工作時間和休假等。在勞動關系中，合同不能僅僅成為一種形式上的文件，它是和企業(yè)建立起起信任和配合的雙方和約束的。在合同生效后，雙方都要遵守合同條款并加強溝通、配合和合作，共同推進勞動關系的優(yōu)化和企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇4

甲方（用人單位）名稱：________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內容和工作時間

（1）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

（3）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（1）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

（2）試用期期間的工資為______元/月。

（3）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（4）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

（1）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（2）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

（3）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

（4）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（2）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（3）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（4）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（5）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（1）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（2）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（3）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

（1）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（1）甲、乙雙方約定的其他內容如下：______。

（2）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇5

合同單位：(甲方)

聘用人員：(乙方)

一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方權利和義務：

1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

2、甲方按國家政策以

元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用，每月隨工資發(fā)放到乙方。

3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理，根據乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。

4、乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。

三、乙方權利或義務：

1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內的病假由科室自主調節(jié)，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。

3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內考不取執(zhí)照的，甲方給予即時辭退。

4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇6

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

隨著國民經濟的發(fā)展，市場經濟的深入推進，我國的私營企業(yè)數(shù)量越來越多，私營企業(yè)在國民經濟中的地位和作用越來越重要。私營企業(yè)在拓展就業(yè)、促進經濟發(fā)展和促進社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著私營企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說，勞動合同扮演著越來越重要的角色，良好的勞動關系局限著企業(yè)的長遠發(fā)展，也關系到員工的切身利益。因此，以探討“私營企業(yè)職員勞動合同”為主題，以明確與維護勞動關系、保障員工權益為宗旨，是當前市場環(huán)境下勞動標準化建設必不可少的內容。在書寫本文過程中，筆者秉持著理論與實踐結合的原則，力求研究切實可行，旨在推動勞動合同標準化建設、促進行業(yè)發(fā)展，同時弘揚企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的文化氛圍。

二、私營企業(yè)的權益和職員員工權益

（一）私營企業(yè)的權益

私營企業(yè)是一種以投資者為主體、具有獨立企業(yè)法人身份、以謀求經濟利益為主要目標的經濟組織形式，依據市場規(guī)律實現(xiàn)自我發(fā)展。私營企業(yè)的經營狀況和經濟利益直接關系到投資者的利益，因此私營企業(yè)非常注重節(jié)約經費和資源，提高效率和效益。而為了保障私營企業(yè)的經濟利益，私營企業(yè)需要保護自己的知識產權、自主經營權等權益。

（二）職員員工的權益

職員員工是私營企業(yè)中最基本的生產力，是企業(yè)的勞動力和創(chuàng)造力。職員員工的權益包括獲得合法收入、享受社會保障、獲得培訓和職業(yè)發(fā)展機會、獲得合法勞動保護等。而為了保障職員員工的權益，企業(yè)應該制定嚴格的工作制度，執(zhí)行標準的工時、報酬、福利、保險和培訓計劃，保證職員員工的勞動權益不受剝削和侵害。

三、制定與履行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義

根據《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與員工之間必須簽訂勞動合同，合法保障職員員工的權益，提高勞動競爭力，減少企業(yè)糾紛，維護和發(fā)展良好的勞動關系。

制定和執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義可以從以下幾個方面體現(xiàn)：

1. 規(guī)定勞動標準

勞動合同規(guī)定了雙方勞動內容、工作時間、工作報酬、社會保險等權利義務，使企業(yè)制度化、標準化，嚴格遵守合同內容，規(guī)范經濟活動。此外，還可通過勞動合同明確職權、責任，規(guī)范企業(yè)內部管理，加強企業(yè)對員工的約束力，從而提高企業(yè)的效率和競爭力。

2. 保障職員員工權益

勞動合同具有法律效力，企業(yè)必須遵守。職員員工的權益和社會保障福利由勞動合同明確規(guī)定，職員員工可以依法維護合法權益。合法的職員員工保障同時也是企業(yè)穩(wěn)定和員工安居樂業(yè)的關鍵。

3. 預防、化解糾紛

勞動合同不僅規(guī)制了雙方之間的權利義務和勞動條件，還可以鼓勵企業(yè)與員工建立健康良好、緊密互相信任的長期合作關系，從而為企業(yè)和員工之間的糾紛提供有效的預防和解決方案。

4. 推動勞動標準化建設

勞動合同是標準化、制度化建設的核心。企業(yè)應該根據員工理論和實際相關的法律法規(guī)進行建設，由此推動整個勞動標準化建設的向前發(fā)展，促進工作環(huán)境的人性化和社會化。

四、制訂與執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的重點問題

（一）擬定勞動合同模板

不同領域、不同行業(yè)應擬定適合自身特點、嚴格依據相關的訴訟和行規(guī)的勞動合同模板，做到規(guī)范，避免解釋上的糾紛。

（二）劃分職責

企業(yè)應該明確員工的職責和責任，控制工資和報酬，避免同質化、低價且無效的結果，從而支持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）投入人力

由于勞動合同需要明確各自的權益和義務，需要上崗的班組人員做輔助人員，對于小企業(yè)而言是比較公著不和諧的，因此，該企業(yè)必須要投入人力支持得起人力配置進度。

（四）籌集資金

企業(yè)制度標準化建設需要耗費人力和財力，因此企業(yè)必須籌集資金，以支持標準化人員培訓、考核、獎勵等工作。

五、總結

本篇文獻研究內容涉及私營企業(yè)勞動合同這一重要議題，對加強企業(yè)自身管理以及保障職員員工的權益有著重要意義。在研究中，筆者從企業(yè)的視角和職員員工的權益出發(fā)，分析和闡述了“私營企業(yè)職員員工勞動合同”的制定與執(zhí)行意義以及實施過程中面臨的重點問題。希望對讀者學者了解和探討企業(yè)職員員工構建健康和諧勞動關系、推動勞動標準化建設、促進市場環(huán)境的和穩(wěn)定發(fā)展的建設有一定的啟示和參考價值。

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年____月____日

____市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方

性別

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間年 ____月 ____日

家庭住址 XX編碼

在京居住地址 XX編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條

根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

五、勞動報酬

第九條 甲方每月元或按基本工資績效工資執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按

《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1、____市戶口人員上五險（五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）

2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險

3、____鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；

5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇8

甲方（用人單位）_____________________________。

乙方（員工、工作人員）__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產（工作）任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________。

甲方（蓋章）

法定代表（委托代理人）： 乙方（簽名）：

20___年__月__日 20___年__月__日

合同鑒證人（簽章）20___年__月__日

合同鑒證機構（蓋章）20___年__月__日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇9

私營企業(yè)職員勞動合同

一、合同雙方

雇主：____________

聯(lián)系方式：____________

職員：____________

聯(lián)系方式：____________

二、合同期限

該合同為固定期限合同，自____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起至____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

三、職責和義務

1. 雇主的職責和義務

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，向職員提供安全、良好的工作環(huán)境，確保職員的生命安全和身體健康。

（2）根據職員的崗位、工作性質、工作量等因素，制定職員的工作計劃，并在不能保證職員順利完成工作任務時，與職員進行協(xié)商并提出合理的解決方案。

（3）在職員工作期間，為職員購買勞動保險，給予合法合理的社會保險和福利待遇。

（4）向職員支付工資和獎金， 并且在法定節(jié)假日和休假期間，根據相應的法律法規(guī)給予休息和休假。

（5）在職員工作期間，對職員進行必要的培訓和提高職員的專業(yè)水平，促進職員個人能力的發(fā)展。

2. 職員的職責和義務

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，并認真履行職務，完成工作任務。

（2）遵守企業(yè)的工作紀律和規(guī)章制度，尊重業(yè)主的領導，服從管理，努力做好工作，不從事與工作無關的活動。

（3）保守工作秘密，不泄露任何保密信息。

（4）幫助企業(yè)節(jié)約成本和提高效率，不浪費企業(yè)資源和財產，嚴格執(zhí)行有關的企業(yè)用品和資金規(guī)定。

（5）主動接受企業(yè)的培訓和提高自己的專業(yè)水平，不斷學習和創(chuàng)新，提高自身的能力和素質。

四、薪酬和福利待遇

1. 職員的工資

雇主應按照雙方協(xié)商達成的工資標準，向職員支付應得的工資和相應的福利和保險金。職員的工資按照月度計算并且必須在每月20日之前支付。

2. 獎金和福利待遇

雇主可以根據職員的工作表現(xiàn)，給予職員相應的獎金和獎勵，做到獎懲分明，激勵職員干勁。同時，雇主還可以為職員提供以下福利：

（1） 給予合法的社會保險和福利待遇；

（2） 給予法定的帶薪休假和節(jié)假日的休息；

（3） 根據企業(yè)的規(guī)定為職員購買意外保險；

（4） 應聘職員加入企業(yè)的商業(yè)健康保險計劃；

（5） 在企業(yè)規(guī)定的期限內給予針對不同崗位的補助；

（6） 在保證工作質量的前提下，根據職員的需求，提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊驮O施，并將其列入企業(yè)的預算計劃中。

五、終止合同

在合同期限內，若職員有下列情況之一，雇主有權視情況解除合同：

（1）嚴重違反工作紀律，不聽從管理或發(fā)生其他違法行為；

（2）工作能力、道德品質和職業(yè)操守嚴重不符麻對職員安全及公司財產造成較大的損失；

（3）職員患病或遭受意外事故，已被醫(yī)療機構鑒定為不能繼續(xù)從事所聘用的工作；

（4）合同雙方協(xié)商一致，解除合同。

以上情況發(fā)生時，雇主應當在書面通知職員，并在法定期限內支付與職員合同期限相應的經濟補償?shù)取?/p>

六、違約責任

若合同的任一方違反約定規(guī)定，應承擔相應的民事責任和經濟責任，并作出相應的賠償。

七、爭議解決

在合同的履行過程中，如果發(fā)生爭議，合同雙方應通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商達不成的，則采取以下方式進行解決：

（1）向企業(yè)所在地人民法院申請仲裁；

（2）通過專業(yè)機構調解；

（3）采取其他方式進行解決。

八、其他事項

本合同未盡事宜，請雙方協(xié)商并在書面上簽署補充協(xié)議。

本合同是經過雙方協(xié)商一致后簽訂的，對雙方均具有法律效力。本合同一式兩份，雇主和職員各執(zhí)一份，有效期限為合同期限。合同雙方對本合同內容全面了解并簽字確認。

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