雇傭勞務(wù)合同。

現(xiàn)如今時代在不斷創(chuàng)新進步，簽訂合同對于雙方來說都是最好的規(guī)范，自己擬定規(guī)范的合同時該怎么書寫？在眾多閱讀資料中幼兒教師教育網(wǎng)編輯挑選出了一篇極有用的“雇傭勞務(wù)合同”，僅供你在工作和學(xué)習(xí)中參考！

雇傭勞務(wù)合同 篇1

甲方：_____________________________

法定代表人或委托代理人：___________

注冊地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

居民身份證號碼：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：(簽章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見：_______________

簽字：_______________________

與乙方關(guān)系：_________________

身份證號碼：________________

甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務(wù)派遺內(nèi)容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務(wù)費用結(jié)算

1.勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2.勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn)：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

3.結(jié)算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔(dān)部分從工資中代扣)。

3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責(zé)向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的'情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方：_______________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

雇傭勞務(wù)合同 篇2

甲方(產(chǎn)權(quán)方)：__________

乙方(駕駛員)：__________

甲方因工程需要，雇傭乙方駕駛本車輛設(shè)備，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，強化安全生產(chǎn)管理，為了約束并減少交通、車輛事故及其他人身傷亡事故的發(fā)生，本著平等互利原則，經(jīng)雙方協(xié)商訂立本合同，具體內(nèi)容如下：

一、駕駛車輛：

__________

二、工資及結(jié)算方式

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)每月3000元(叁仟元整)人民幣，工資標(biāo)準(zhǔn)包含(駕駛員工資2500元、生活費450元、電話費50元等)

2、結(jié)算方式：甲方根據(jù)乙方實際上班天數(shù)結(jié)算工資(計算式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天×實際工作天數(shù))。乙方為甲方提供收款收據(jù)，結(jié)算方式為：每月___日結(jié)算前一個月工資

三、雙方職責(zé)

1、甲方每月及時為乙方結(jié)算工資；若有其他原因未能支付工資，及時通知乙方及后延時間。

2、甲方為乙方提供宿舍床位住宿(乙方自備被褥及生活用品)。

3、甲方提供車輛正常的維修、保養(yǎng)費用。

4、乙方負責(zé)本車輛的正確駕駛、車輛整潔衛(wèi)生、簡易維修與保養(yǎng)。

5、乙方必須持有符合本車輛的駕駛證、必要的上崗證等。

6、乙方在正常工作期間，不得擅自駕駛該車輛外出或回家，應(yīng)無任何條件為甲方服務(wù)，如果出現(xiàn)倒賣燃油、遲到誤工、罷工現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)酒后開車或上班期間喝酒等情況，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資并解除合同

7、乙方自身原因的一切交通道路違章、處罰及安全事故的費用，一律由乙方自負。

8、乙方在正常工作或非工作期間，回家或者因私事外出，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，若出現(xiàn)任何人身意外傷害，與公司及甲方無關(guān)。

四、安全施工

1、乙方應(yīng)認真遵守“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，遵守工程建設(shè)各方有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，樹立安全第一的思想，確保安全施工。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作要求、操作標(biāo)準(zhǔn)，隨時接受行業(yè)安全檢查人員及項目部依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的.安全防護措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力或者乙方違規(guī)操作造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的一切費用，均由乙方自行承擔(dān)。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守項目管理制度，聽從項目管理人員指揮，由于乙方自身原因造成的車輛損毀和滅失以及乙方或第三方的人身傷害由乙方負責(zé)。

五、合同的終止與解除：

任何一方違約，另一方有隨時提出解除本合同的權(quán)利。本合同執(zhí)行期自簽訂之日起至甲方通知乙方解除本合同之日止。

六、爭議的解決：

在本合同執(zhí)行中出現(xiàn)的糾紛、爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成向甲方戶籍住所地人民法院提起訴訟。

七、本合同一式二份，甲、乙各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇傭勞務(wù)合同 篇3

勞務(wù)雇傭合同模板一

甲方：_____________________________

法定代表人或委托代理人：___________

注冊地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

居民身份證號碼：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人*保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：(簽章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見：_______________

簽字：_______________________

與乙方關(guān)系：_________________

身份證號碼：________________

勞務(wù)雇傭合同模板二

甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務(wù)派遺內(nèi)容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務(wù)費用結(jié)算

1.勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2.勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn)：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

3.結(jié)算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔(dān)部分從工資中代扣)。

3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責(zé)向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

勞務(wù)雇傭合同模板三

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責(zé)人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容：。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴(yán)重者進行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補償。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

雇傭勞務(wù)合同 篇4

甲 方：

乙 方：____________ ___

性別__ __ 學(xué)歷居民身份證號碼 在甲方工作起始時間 ________年________月_________日

家庭住址_______________________________ 郵政編碼_________________ 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方每周工作時間為________天；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第九條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個人保險)。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為 元/月(含稅及個人保險) 。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定： ______________________ ____

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違反相關(guān)管理制度的；3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍及工作店址，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的承擔(dān)相關(guān)損失。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十四條 本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：法人或委托代理人___________________ _

乙方（簽字）：__________________

簽訂日期： 年月日

附件一： 《保密協(xié)議》

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、 乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。

二、 乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

1、 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。

2、 乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)、產(chǎn)品配方、培訓(xùn)資料、公司運作方法、公司機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。

3、 可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、生產(chǎn)工藝、方法、產(chǎn)品配方、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、費用預(yù)算、利潤情況及不公開的財務(wù)資料等。

三、 違約責(zé)任 按相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)執(zhí)行

四、 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年內(nèi)有效。

五、 爭議解決 甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。

爭議發(fā)生后，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。

六、 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

七、 本協(xié)議一式兩份，簽字生效。

甲方：法定代表人： 乙方：

年 月 日

相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

附件二： 《崗位職責(zé)書》

雇傭勞務(wù)合同 篇5

三、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民、也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

5、雇主的義務(wù)不同。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞動合同與雇傭合同的區(qū)別。勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。主要區(qū)別是：

1、二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同，勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤嗟捏w現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整，目前，我國合同法尚沒有對其作出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

勞動合同與承攬合同的區(qū)別：

1、勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)

任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：

1、給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。

2、簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。

3、報酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。

4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負債標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

5、風(fēng)險負擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負危險責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。

雇傭勞務(wù)合同 篇6

勞務(wù)雇傭合同范本

勞務(wù)雇傭合同范本1

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第十條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十五條 本合同的附件如下：

附件一 《保密協(xié)議》;

附件二 《崗位職責(zé)書》;

附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________法人或委托代理人簽字或蓋章：______________乙方(簽字)：____________簽訂日期：________________

勞務(wù)雇傭合同范本2

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

雇傭勞務(wù)合同 篇7

勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認識和指導(dǎo)實踐都有重要的意義。(一)勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。對于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務(wù)合同的運用及爭議卻十分普遍。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實踐中勞動合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而達成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標(biāo)的合同類型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務(wù)合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動的一方應(yīng)向提供勞動的一方支付勞動報酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：

1.法律關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

2.當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。在勞動關(guān)系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人單位 , 要寬于勞動合同的范圍。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。3.合同目的不同。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學(xué)習(xí);女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務(wù)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。

4.當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后 , 勞動者必須親自履行勞動義務(wù) , 遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇;用人單位在勞動過程中不僅要提供相應(yīng)的勞動工具、防護用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時 , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動 , 不享有社會保險和福利等權(quán)利。

5.勞動報酬的性質(zhì)和給付方式不同。勞動合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6.承擔(dān)的勞動風(fēng)險不同。勞動合同中的勞動由用人單位負責(zé)組織 , 享有勞動支配權(quán) , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風(fēng)險有義務(wù)承擔(dān) , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認定為工傷并享有工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔(dān)勞動過程中發(fā)生的勞動風(fēng)險。7.適用法律不同。勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計和安排上 , 突出對勞動者的保護 , 如勞動合同的訂立、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護 , 受此影響 , 勞動合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭議的程序不同。由于勞動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定 , 為及時解決勞動爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中 , 對于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇 , 但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。9.國家干預(yù)不同。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分 , 勞動法出于對勞動者的保護和調(diào)整勞動關(guān)系的需要 , 對勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動行政部門可以給予用人單位警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動合同制度的干預(yù)。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當(dāng)事人如違反合同 , 只采取私法救濟之途徑即可 , 不允許行政干預(yù)。

以上是勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、勞動者是否要遵守用工組織的勞動紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權(quán)限等方面進行判斷。

總之 , 勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對勞動者的保護程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護勞動者的合法權(quán)益。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認為是勞務(wù)合同的一種類型。因為勞務(wù)派遣涉及的問題比較復(fù)雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進行探討。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別

雇傭(employment)的概念 , 從不同的學(xué)科出發(fā) , 有不同的理解。

經(jīng)濟學(xué)對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動的關(guān)系 ”, 民法學(xué)對雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報酬之契約 ”;②

(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報酬的勞動關(guān)系 ”;③

(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進行勞動 , 無論勞動成果如何 , 對方均給付相應(yīng)勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對雇傭的表述有所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認識 , 即雇傭是一方付出勞動 , 接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點 , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動結(jié)果作為支付勞動報酬為條件 , 而是以勞動給付為要件 , 即只要一方付出勞動 , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應(yīng)該支付勞動報酬。這一點與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。

1.對 “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實務(wù)界存在以下不同的觀點 : ①

(1)并列說。此種觀點將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系互相并列 , 認為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應(yīng)由民事法律調(diào)整 , 而勞動關(guān)系屬社會法范疇 , 應(yīng)由勞動法調(diào)整。(2)包容說 , 即雇傭關(guān)系包容了勞動關(guān)系 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點認為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動 , 另一方給付報酬 , 勞動關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。因此 , 與勞動關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動關(guān)系。民法學(xué)者一般持有此觀點 , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定 , 勞動法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。

(3)重合說 , 即認為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的進程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動關(guān)系所取代。

而對于雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中 , 曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。出于對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間關(guān)系的不同認識 , 各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系分別由民法和勞動法調(diào)整。勞動法第 2 條將勞動法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。

國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系采取重合說的較多。例如 1804 年《法國民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動與服務(wù)的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù) , 為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負有為雇主在確定的或者不確定的時間內(nèi)完成工作的義務(wù) , 雇主應(yīng)當(dāng)依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付工作的合同。” 從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系 , 也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。

筆者認為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認識還有一個較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長期以來被認為是一種剝削關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認識仍受到一定的局限。因此 , 對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認識的。持狹義觀點的人認為勞動合同與雇傭合同存在以下不同點：

(1)當(dāng)事人及當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞動合同的當(dāng)事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當(dāng)事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動合同的當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對勞動者有指揮、管理權(quán) , 勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。

(2)勞動的屬性不同。勞動關(guān)系中的勞動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動 , 其具有組織從屬性。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動一般屬私人勞動 , 如家庭保姆、小時工等 , 不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動 , 制造產(chǎn)品、提供服務(wù) , 都是為了滿足他人的需求或社會的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。②有償性。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的 , 在社會勞動中 , 勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應(yīng)的利益回報。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。例如 , 勞動者一方為清償自身或家庭債務(wù)或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動 , 也不妨視為社會勞動。當(dāng)然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護，勞動與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但這本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認其社會勞動的性質(zhì)。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧印Ｈ?, 公民為履行植樹義務(wù)而進行的勞動 , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動 , 父母撫養(yǎng)子女而進行的勞動等等 , 皆不屬于社會勞動的范圍。③目的的社會性。現(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學(xué)者認為 , 現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務(wù)。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會或一般的社會成員為對象而進行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。當(dāng)然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的范圍 , 理論上和實務(wù)上均有不同的見解。我們并不否認這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待 , 立法者也應(yīng)考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。④實現(xiàn)方式的社會性。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結(jié)合而實現(xiàn)的。在通常情況下 , 社會勞動的內(nèi)容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運人與托運人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動 , 但這種勞動是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的 , 因此 , 不具有典型勞動關(guān)系的性質(zhì)。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動合同屬勞動關(guān)系 , 受勞動法調(diào)整 , 國家干預(yù)程度較高 , 以保護勞動者權(quán)益為立法宗旨。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國家基本不加以干預(yù) , 法律平等保護雙方當(dāng)事人的權(quán)益。(4)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。國家為保護勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者 , 通過勞動法確定了用人單位很多法定義務(wù) , 如最低工資、社會保險等 , 用人單位必須履行這些法定義務(wù) , 不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定 , 國家未對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) , 特別是對雇主的義務(wù)進行規(guī)范 , 雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會保險費用。

(5)爭議處理的程序不同。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當(dāng)事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

基于上述對雇傭關(guān)系的認識 , 我國實務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。

但上述區(qū)別是從狹義上認識雇傭關(guān)系的。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬;勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為 , 勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬 , 用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實質(zhì)上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結(jié)果為目的。只要勞動者付出勞動 , 不論勞動成果如何 , 用人單位和雇主均應(yīng)支付勞動者勞動報酬。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同?；谏鲜龅恼J識 , 筆者認為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟以及組織上的從屬關(guān)系。通常我們認為勞動合同中的雙方當(dāng)事人存在勞動從屬關(guān)系。因為在組織上 , 勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員;在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;在經(jīng)濟上 , 勞動者付出勞動 , 由用人單位支付勞動報酬以維持生活。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。例如家庭保姆的勞動 , 在人身和經(jīng)濟上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動的特點決定的 , 事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動從屬的特點。因此 , 無論勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動從屬性的特點。

(3)從歷史看 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進化。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進化到以社會為出發(fā)點而對勞動關(guān)系調(diào)整的原形 ”。①在 19 世紀(jì) , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴(yán)格按照契約自由、平等協(xié)商及等價有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟絕對強勢地位 , 勞動者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。而旨在保護平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動者之間實質(zhì)不平等的關(guān)系。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動法便應(yīng)運而生。而受勞動法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱為勞動關(guān)系。因此 , 勞動關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。

雇傭勞務(wù)合同 篇8

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第四條 乙方提供勞務(wù)的時間為：每周一至周六;每天 小 時，其中上午為 ，下午為 。

第五條 乙方應(yīng)向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體 健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。

第六條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。

第七條 乙方同意遵守甲方規(guī)章制度，在規(guī)定時間內(nèi)按甲方標(biāo) 準(zhǔn)和要求完成工作。如有事請假，需提前一天向甲方請假，且甲方有權(quán)扣除其請假當(dāng)日勞務(wù)報酬。

(一)甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月; (二)甲方支付乙方勞務(wù)報酬的方式為按月計發(fā) ;

(三)甲方支付乙方勞務(wù)報酬的時間為每月 10 日。

(二) 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(三) 乙方由于健康原因不能完成本協(xié)議義務(wù)的。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條 甲方雙方約定，甲方為乙方購買 1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。

第十二條 雙方出現(xiàn)任何爭議，應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《雇傭勞務(wù)合同》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了雇傭勞務(wù)合同專題，希望您能喜歡！