通知工資。

幼兒教師教育網(wǎng)的編輯今天要為大家介紹一篇有關“通知領工資”的文章。我們在日常的生活中常常會接觸到公告和通知這種文體。這些公告與通知能夠確切地讓相關人員在工作與行動中互相配合、協(xié)調(diào)，大有裨益。本文旨在向大家提供相關參考資料，歡迎閱讀！

通知領工資 篇1

關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知(渝勞社辦發(fā)

[2006]249號) 2008-11-01 13:59:41 中國養(yǎng)老金網(wǎng)

重慶市勞動和社會保障局轉發(fā) 勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知

渝勞社辦發(fā)[2006]249號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市就業(yè)局、市社會保險局、市醫(yī)療保險管理中心、市工傷保險管理中心、市勞動監(jiān)督總隊：

現(xiàn)將勞動和社會保險事業(yè)管理中心《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）轉發(fā)給你們，請結合工作實際，遵照執(zhí)行》。

重慶市勞動和社會保障局 二〇〇六年十二月三十一日

勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知

勞社險中心函[2006]60號

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機構，新疆生產(chǎn)建設兵團社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領導和有關部門的大力支持下，各級社會保險經(jīng)辦機構認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)、《社會保險稽核辦法》(勞動保障部第第16號)和相關政策規(guī)定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應收盡收。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結構、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當前一些地區(qū)在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費基數(shù)核定和稽核的整體效應。為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)就規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關問題通知如下：

一、關于繳費基數(shù)的核定依據(jù)

1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第l號)，之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。幾是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。

二、關于工資總額的計算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全’部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

三、關于計算繳費基數(shù)的具體項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)： 1.計時工資,包括：

(1)對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；(2)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；

(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或‘計時工資標準的一定比例支付的工資；

(4)實行崗位技能工資制約單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資；(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

(6)機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。

2.計件工資，包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資；

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3.獎金，包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；

(4)機關、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4.津貼，包括：

(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、擯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術推廣服務津貼、護林津貼、林業(yè)技術推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術職務津貼、專業(yè)技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。

機關工作人員崗位津貼。包括：公安干‘警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門力、案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。

(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

(3)技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和

乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

5.補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6.加班加點工資；

7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。8.特殊項目構成的工資：

(1)發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；

(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕；

(3)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋

及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕；(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費(不合因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002]20號)〕；

(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或實物(無論是否計入本單位財務帳目)〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕；

(9)商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定所得，其余部分歸已。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)]，(10)使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字(2004〕48號)]；

(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配行式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據(jù)實際情況確定。

四、關于不列入繳費基數(shù)的項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

(九)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

(十一)勞務派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(十四)調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60％一300％的范圍內(nèi)進行核定。特殊情況下個人繳費基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕ll6號)的有關規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務院關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費基數(shù)。目前，一些地方為整合經(jīng)辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數(shù)統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。各級社會保險經(jīng)辦機構要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日?；斯ぷ鳎S護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。

二〇〇六年十一月十五日

通知領工資 篇2

最低工資標準通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?

最低工資標準

自1995年自治區(qū)人民政府批準建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標準，今年是第12次，調(diào)整后的標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當?shù)夭缓?“三險一金”的月最低工資標準。用人單位應支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門關市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區(qū)最低工資標準發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標準發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調(diào);職工領取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯(lián)動上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

通知領工資 篇3

工資總額預算評價報告

按照*****要求，公司組織人力資源、財務等部門認真開展了20xx年工資總額預算執(zhí)行情況的清算評價工作，現(xiàn)報告如下：

一、積極推行工資總額預算管理

20xx年起，開始工資總額預算試點，按照上級要求，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預算，上報集團審批，并嚴格執(zhí)行。健全績效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯(lián)動機制，加強成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整內(nèi)部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵約束機制。

二、20xx工資總額預算執(zhí)行情況

20xx年，營業(yè)收入、利潤總額、人工成本利潤率、人事費用率等主要經(jīng)濟效益指標均完成預算目標；職工人數(shù)、工資總額均控制在預算目標以內(nèi)，實現(xiàn)了工資與效益同步增長。

三、工資總額預算清算自我評價

工資總額預算編制符合國家和集團指導原則和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際，工資總額發(fā)放符合集團公司預算批復，企業(yè)內(nèi)部績效和薪酬制度完善并有效運行，內(nèi)部收入分配較為合理。工資總額預算執(zhí)行情況總體上符合工資增長效益導向的原則、職工工資水平與企業(yè)競爭力和人工成本相適應的原則、企業(yè)能嚴格執(zhí)行工資總額預算方案，建立了工資和效益聯(lián)動機制和工資能增能減的激勵約束機制。

四、存在問題

20xx年營業(yè)收入億元，比20xx年億元增長48%，利潤1236萬元，比20xx年1016萬元增長21%，同時職工收入也實現(xiàn)了同幅度增長，但和當?shù)芈毠と司べY水平仍有較大差距，導致人員流失嚴重，招工困難，嚴重制約了企業(yè)發(fā)展和競爭力的提升。

*******公司

**年**月**日

通知領工資 篇4

近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關于調(diào)整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅勇表示，只有滿足以下條件的`人員才能申領失業(yè)保險金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務局在行政服務中心的窗口辦理相關手續(xù)才可領取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：

(一)繳費時間不滿一年的，不領取失業(yè)保險金；

(二)繳費時間滿一年的，領取二個月失業(yè)保險金；

(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

通知領工資 篇5

全體工作人員：

根據(jù)20xx年1月13日上海發(fā)布的8條防控措施，為確保大家的健康和安全，經(jīng)公司決定，整體安排如下：

1月26日至2月5日為居家辦公室就按；2月6日至2月18日為春節(jié)假期；暫定2月19日返滬正常上班，可基于各地區(qū)疫情嚴重情況，適當做出調(diào)整，并另行通知。居家辦公期間請保持通訊順暢便于聯(lián)系。

請大家做好個人衛(wèi)生防護，盡量避免去人流密集的公眾場所，避免交叉感染。

以上安排會根據(jù)疫情變化進行適當調(diào)整，并及時通知。

xx有限公司

20xx年x月xx日

通知領工資 篇6

各公司及財務部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領導班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領導班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 內(nèi)任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務 總經(jīng)理 財務總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務 總經(jīng)理 常務副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的.態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關工作。 相關工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經(jīng)辦

年月日

通知領工資 篇7

湖南省人民政府辦公廳關于解決民辦教師問題的通知

（湘政辦發(fā)〔１９９７〕５１號 １９９７年１１月７日）

各行政公署，自治州、市人民政府，省直有關單位：

民辦教師是整個中小學教師隊伍的重要組成部分。長期以來，廣大民辦教師為我省農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻。為實現(xiàn)黨中央、國務院提出的“爭取到本世紀末基本解決民辦教師問題”的目標，根據(jù)《國務院辦公廳關于解決民辦教師問題的通知》（國辦發(fā)〔１９９７〕３２號）文件精神，結合我省實際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、切實制訂好統(tǒng)籌解決民辦教師問題的實施計劃，并實行地方責任制。各級政府要高度重視，加強領導，按照省的總體要求，結合本地實際情況，切實制訂好本地區(qū)統(tǒng)籌解決民辦教師問題的具體實施計劃。各地、州、市要將１９９８－１９９９年民辦教師轉公辦教師的具體實施計劃于今年１２月中旬前報送省人民政府辦公廳并抄送省教委、省計委和省人事廳。

二、解決民辦教師問題的工作要在加強管理、提高素質(zhì)、改善待遇的同時，全面貫徹國務院提出的“關、轉、招、辭、退”的方針，分區(qū)規(guī)劃，分步實施，逐年減少民辦教師數(shù)量，全省力爭到１９９９年基本解決民辦教師問題。株洲、長沙市１９９７年已完成民辦教師轉公辦教師的任務，其它經(jīng)濟條件好的地市，應力爭１９９８年完成民辦教師轉公辦教師的任務。

三、各地（州、市）、縣（市、區(qū)）不得以任何形式、任何理由新增民辦教師。

四、從今年至１９９９年，省每年安排２．３－２．５萬人左右專項指標，各地州市也要盡可能安排部分配套指標。在民辦教師轉公辦教師的過程中，各地州市要根據(jù)本地區(qū)和民辦教師的實際情況，對長期從事民辦教師工作，在邊遠山區(qū)、貧困地方任教多年，擔任學校教學領導工作，以及教學成績突出的優(yōu)秀民辦教師要優(yōu)先轉為公辦教師。我省從今年起原則上實行民辦教師直接轉為公辦教師，中等師范學校不再招收民辦教師班。

五、各地（州、市）、縣（市、區(qū)）要按照國家教委、國家計委、人事部、財政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，建立民辦教師保險福利基金，改進民辦教師離崗退養(yǎng)辦法，使年老病殘民辦教師的生活得到保障。有條件的地區(qū)，對離崗退養(yǎng)的民辦教師可參照公辦教師退休的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、要采取有效措施落實《教師法》中民辦教師與公辦教師同工同酬的規(guī)定。進一步貫徹國家教委、國家計委、人事部、財政部教人〔１９９２〕４１號文件精神，在調(diào)整公辦教師工資時，相應增加民辦教師工資。要按照有關政策，逐步提高民辦教師的工資待遇。農(nóng)村教育費附加應首先保證支付民辦教師統(tǒng)籌工資。

七、為確保民辦教師轉為公辦教師后安心本職工作，各地、州、市要加強管理，采取積極有效措施，使他們穩(wěn)定在急需的教學工作崗位上，為農(nóng)村教育事業(yè)繼續(xù)作出貢獻。

八、各地區(qū)行署和州市政府要加強領導，教育、人事、計劃、財政、公安等部門要分工協(xié)作，密切配合，互相支持，做好解決民辦教師問題的實施工作。各有關部門要把統(tǒng)籌解決民辦教師問題納入本部門的工作規(guī)劃和工作計劃，認真安排，切實防止工作中的不正之風，決不允許在辦理民辦教師轉公辦教師的手續(xù)過程中亂收費，確保全省“在１９９９年基本解決民辦教師問題”目標的實現(xiàn)。

發(fā)布部門：湖南省政府 發(fā)布日期：1997年11月07日 實施日期：1997年11月07日(地方法規(guī))

通知領工資 篇8

各地級以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)的規(guī)定，結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、從20xx年5月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調(diào)標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。

二、各地級以上市政府應在本通知下發(fā)之日起7日內(nèi)，向社會公布本地區(qū)的最低工資標準。

三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標準表

廣東省人民政府

20xx年2月15日

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