考核通知。

在工作中，我們經(jīng)常會(huì)收到各種類型的通知或公告。這些通知和公告的語(yǔ)言應(yīng)該符合我們的文化和地域特點(diǎn)。但是如果我們需要參考一些范文的話，不妨看看網(wǎng)絡(luò)上的一篇優(yōu)秀文章“考核的通知”，幼兒教師教育網(wǎng)編輯在這里強(qiáng)烈推薦給大家！希望大家能喜歡并收藏它！

考核的通知 篇1

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵(lì)公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特?cái)M定本通知，具體如下：

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

2、無(wú)基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)；

3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

凡介紹對(duì)象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個(gè)月（期間請(qǐng)假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎(jiǎng)勵(lì)；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會(huì)被視作無(wú)效。

六、附則：

1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關(guān)細(xì)則如有疑義，請(qǐng)咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭(zhēng)議，最終由總經(jīng)理裁定。

考核的通知 篇2

關(guān)于定期召開月度績(jī)效考核會(huì)的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績(jī)效考核工作開展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開月度績(jī)效考核會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知

三、材料準(zhǔn)備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。

2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、參會(huì)人員及范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)

2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）

3、各職能部門負(fù)責(zé)人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

考核的通知 篇3

關(guān)于績(jī)效考核的通知

各部門、分公司：

2014年績(jī)效考核辦法及表格已調(diào)整完畢，并根據(jù)分公司崗位考核內(nèi)容制定了各職能部門檢查表，現(xiàn)下發(fā)你們，請(qǐng)?jiān)?月份績(jī)效考核時(shí)執(zhí)行此版本。

要求：

一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要熟悉各崗位考核內(nèi)容，組織培訓(xùn)并下發(fā)到各崗位；

二、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要熟悉各崗位考核內(nèi)容，辦公室及時(shí)組織培訓(xùn)并下發(fā)到各崗位；

三、要做到績(jī)效考核的三個(gè)程序：

1、制定計(jì)劃時(shí)與員工溝通確定當(dāng)月績(jī)效目標(biāo)（分公司主要是當(dāng)月的節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、安全目標(biāo)、職能部門主要是當(dāng)月的工作目標(biāo)）

2、執(zhí)行過程中要定期檢查、指導(dǎo)、幫扶員工完成績(jī)效目標(biāo)；

3、實(shí)施考核后要召開員工大會(huì)講評(píng)績(jī)效考核結(jié)果，指出員工的不足之處及改進(jìn)措施，便于員工改進(jìn)、提高；

四、部門檢查表為各部門每月檢查分公司時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的真實(shí)記錄，用于集團(tuán)審核各分公司績(jī)效考核時(shí)的最終評(píng)定依據(jù)，要求問題真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；弄虛作假的加倍考核檢查責(zé)任人；

五、員工要實(shí)事求是自評(píng)，沒有實(shí)事求是自評(píng)的，要嚴(yán)格考核、加倍扣分；

六、要嚴(yán)格按照考核辦法逐條考核，沒有實(shí)事求是嚴(yán)格考核的，集團(tuán)審核時(shí)將加倍扣考核責(zé)任人的績(jī)效分。

亞東建設(shè)集團(tuán)人事行政部2014.2.25

考核的通知 篇4

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：

為做好我?？己斯ぷ?，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.二級(jí)單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔2014〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔2014〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。

2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。

1.1月23―28日，總結(jié)自評(píng)。

各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：2.1月29日―3月2日，自評(píng)公示。

將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。

3.3月3―11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。

校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。具體安排見附件二。

組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。具體安排見附件三。

各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

4.3月12―13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。

各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。

5.3月14―20日，考核結(jié)果審定。

學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。

1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。

3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人2014年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。

4.機(jī)關(guān)部門對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分;教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。

5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。

6.考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)?？己送ㄖ嚓P(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。

特此通知。

考核的通知 篇5

關(guān)于部署2011年全省執(zhí)業(yè)律師年度

考核工作的通知

各地級(jí)以上市律師協(xié)會(huì)：

根據(jù)《律師法》和中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》，以及按照司法部和省司法廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省律師工作實(shí)際情況，現(xiàn)就2011年全省執(zhí)業(yè)律師年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

參加年度考核的對(duì)象為：2011年3月31日前已領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證的專職律師，符合《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部第112號(hào)令）規(guī)定的兼職律師及公職律師、法援律師、公司律師

二、組織實(shí)施

省律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省執(zhí)業(yè)律師年度考核工作，并負(fù)責(zé)省法律援助局執(zhí)業(yè)律師的年度考核。

市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本市執(zhí)業(yè)律師年度考核工作。

三、考核時(shí)間

各地的律師執(zhí)業(yè)年度考核及向省律協(xié)備案工作，應(yīng)當(dāng)在2011年5月底之前完成，具體時(shí)間安排由各市律協(xié)確定，但應(yīng)與司法行政部門的律師事務(wù)所年度檢查考核工作時(shí)間相銜接。

四、考核內(nèi)容

（一）律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責(zé)的情況；

（二）律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的情況；

（三）律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況；

（四）律師履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)的情況；

（五）律師受行政獎(jiǎng)懲、行業(yè)獎(jiǎng)懲的情況；

（六）律師協(xié)會(huì)認(rèn)為需要考核的其他事項(xiàng)。

五、考核等次和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個(gè)等次：

（一）律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱職”：

1、能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責(zé)；

2、能夠依法、誠(chéng)信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒；

3、能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)；

4、能夠遵守省、市律師協(xié)會(huì)章程、履行會(huì)員義務(wù)，遵守本所章程及管理制度。

（二）律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴查實(shí)的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

（三）律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)年度考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)年度考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

六、考核程序

(一）律師提交材料階段

律師按照考核內(nèi)容在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向律師事務(wù)所提交其2010年度執(zhí)業(yè)情況總結(jié)，填報(bào)并提交以下材料：

1、《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》（格式見附件1）；

2、獲得行政或者行業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料；

3、履行律師協(xié)會(huì)會(huì)員義務(wù)的證明材料；

4、完成市律協(xié)培訓(xùn)的證明材料。

兼職律師除提交以上材料外，還應(yīng)提交有效工作證復(fù)印件及所在單位人事部門出具的允許其兼職從事律師職業(yè)并同意年度考核的書面意見，司法警察學(xué)校（院）兼職律師應(yīng)同時(shí)出具不具有人民警察身份的證明。

崗位公職律師、公司律師應(yīng)提交所在單位（企業(yè)）出具的證明其專門從事單位（企業(yè)）法律事務(wù)工作、同意繼續(xù)執(zhí)業(yè)的相關(guān)材料和工作證復(fù)印件。

上一年度因變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)新轉(zhuǎn)入的律師，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交變更前所在律師事務(wù)所對(duì)其執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的鑒定意見。

（二）律師事務(wù)所考核評(píng)議階段

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立律師執(zhí)業(yè)年度考核制度，負(fù)責(zé)組織對(duì)本所律師2010年執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)議，出具考核意見：

1、召開律師執(zhí)業(yè)年度考核工作會(huì)議，聽取律師個(gè)人總結(jié)，組織進(jìn)行民主評(píng)議；

2、根據(jù)考核評(píng)議情況，依據(jù)規(guī)定的考核內(nèi)容和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)律師2010年的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)在《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》上加具考核意見；

3、將加具考核意見的《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》送交被考核律師本人閱簽；

4、律師事務(wù)所完成本所律師執(zhí)業(yè)年度考核工作后，按照規(guī)定的時(shí)間通過廣東省律師管理平臺(tái)“年度考核”欄目向市律協(xié)提交本所律師年度考核電子申請(qǐng)，打印《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》（格式見附件2），并加蓋律師事務(wù)所公章。

（三）市律協(xié)現(xiàn)場(chǎng)考核審查階段

律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果評(píng)定機(jī)制，負(fù)責(zé)確定律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果：

1、律師事務(wù)所按通知規(guī)定的時(shí)間向所在市律協(xié)提交以下書面材料，現(xiàn)場(chǎng)辦理年度考核：

（1）《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》；

（2）《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》；

（3）《律師執(zhí)業(yè)證》；

（4）律師執(zhí)業(yè)情況總結(jié)。

兼職律師、公司律師、崗位公職律師除提交上述材料外還應(yīng)提交本通知規(guī)定的有關(guān)證明。

為提高工作效率，律師事務(wù)所提交的擬參加年度考核的律師執(zhí)業(yè)證的排列順序應(yīng)與《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》的順序一致。所提交材料一律使用A4紙。

2、市律協(xié)收到律師事務(wù)所提交的《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核登記表》、《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核匯總表》、律師執(zhí)業(yè)情況總結(jié)等相關(guān)材料后，依據(jù)本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容、考核等次和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查，通過平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上審批后，確定律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果；

3、將考核結(jié)果在本市律協(xié)網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于七個(gè)工作日。

（四）報(bào)司法局備案階段

市律協(xié)按照所在地市司法局規(guī)定的時(shí)間將律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果及《律師執(zhí)業(yè)證》報(bào)其備案，并通過平臺(tái)向市司法局發(fā)起網(wǎng)上備案申請(qǐng)。

（五）省律協(xié)備案和公告階段

1、市律協(xié)應(yīng)在5月31日前將開展律師執(zhí)業(yè)年度考核的情況總結(jié)、考核結(jié)果報(bào)省律協(xié)備案，同時(shí)抄送所在設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)；

備案內(nèi)容包括：年度考核書面報(bào)告（本市執(zhí)業(yè)律師年度考核的基本情況、采取的主要措施和效果、存在的主要問題、意見和建議），并附《2010年度執(zhí)業(yè)律師年度考核結(jié)果報(bào)送備案表》、《2010年度執(zhí)業(yè)律師不參加考核及被暫緩考核情況統(tǒng)計(jì)表》（格式見附件3、4）；

2、省律協(xié)按規(guī)定將全省開展律師執(zhí)業(yè)年度考核的情況總結(jié)報(bào)全國(guó)律協(xié)、省司法廳，同時(shí)，在廣東省律師網(wǎng)上公告考核結(jié)果。

七、相關(guān)情況說明

（一）律師事務(wù)所分所律師的考核工作

1、參加分所所在地市律協(xié)組織實(shí)施的執(zhí)業(yè)年度考核；

2、考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)抄送設(shè)立分所的律師事務(wù)所及其所在地市律協(xié)。

（二）不予年度考核的情況

1、不符合《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部第112號(hào)令）規(guī)定或具有人民警察身份的兼職律師；

2、已不在原單位不具備從業(yè)資格的崗位公職律師和公司律師。

（三）暫緩年度考核的情況

1、律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處；

2、律師所在的律師事務(wù)所受到停業(yè)整頓處罰且處罰期未滿；

3、未達(dá)到全國(guó)律協(xié)有關(guān)執(zhí)業(yè)律師繼續(xù)教育培訓(xùn)課時(shí)的；

暫緩年度考核的，待有查處結(jié)果或停業(yè)整頓處罰期滿或其他的暫緩考核的原因消失后，經(jīng)本人申請(qǐng)，由律師事務(wù)所按規(guī)定報(bào)市律協(xié)重新審查確定考核結(jié)果。

（四）重新進(jìn)行考核的情況

1、市律協(xié)審查中發(fā)現(xiàn)律師執(zhí)業(yè)年度考核意見與實(shí)際情況不符；

2、市律協(xié)收到相關(guān)投訴、舉報(bào)。

以上情況市律協(xié)可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，或者責(zé)成律師事務(wù)所對(duì)該律師重新進(jìn)行考核。

（五）申請(qǐng)復(fù)核的情況

1、律師對(duì)市律協(xié)作出的考核結(jié)果有異議的，可以向其申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核應(yīng)提交書面申請(qǐng)，寫明復(fù)核理由、請(qǐng)求、事實(shí)，并提交相關(guān)的書面證明材料；

2、市律協(xié)自收到書面申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核；

3、復(fù)核認(rèn)為原確定的考核結(jié)果無(wú)誤的，應(yīng)書面告知復(fù)核申請(qǐng)人及所在律師事務(wù)所；認(rèn)為原確定的考核結(jié)果有誤的，應(yīng)當(dāng)重新確定考核結(jié)果并書面告知復(fù)核申請(qǐng)人及所在律師事務(wù)所。

（六）律師不按規(guī)定參加年度考核的情況

1、律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)年度考核，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市律師協(xié)會(huì)如實(shí)報(bào)告；

2、由市律協(xié)責(zé)令其限期參加執(zhí)業(yè)年度考核；

3、逾期仍不參加考核，由市律協(xié)直接出具“不稱職”的考核結(jié)果。

（七）律師經(jīng)年度考核被評(píng)定為“不稱職”的處理情況

1、市律協(xié)根據(jù)其存在的問題，書面責(zé)令其改正；

2、安排其參加市律協(xié)組織的培訓(xùn)教育；

3、律師連續(xù)兩年被評(píng)定為“不稱職”的，由市律協(xié)給予通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的行業(yè)懲戒；情節(jié)嚴(yán)重的，由市律協(xié)建議司法行政機(jī)關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰，也可以建議律師事務(wù)所與其解除聘用關(guān)系或者經(jīng)合伙人會(huì)議通過將其除名。

（八）律師在執(zhí)業(yè)年度考核中違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或行業(yè)規(guī)范的處理情況

1、市律協(xié)依照規(guī)定給予相應(yīng)的行業(yè)懲戒；

2、律師有違法行為的，應(yīng)當(dāng)移交司法行政機(jī)關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰。

（九）上交《律師執(zhí)業(yè)證》的情況

1、律師不參加年度考核（包括因故暫不能從事律師工作、不參加本年度考核）；

2、暫緩年度考核。

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將執(zhí)業(yè)證收回交所在市律協(xié)，由市律協(xié)統(tǒng)一交司法行政部門。

八、省律協(xié)會(huì)費(fèi)和年度考核公告費(fèi)有關(guān)繳納事項(xiàng)

省律協(xié)會(huì)費(fèi)按照《廣東省律師協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)收繳規(guī)定》及粵律協(xié)[2005]4號(hào)文《廣東省律師協(xié)會(huì)關(guān)于會(huì)費(fèi)收繳問題的決議》等規(guī)定收繳。法律援助機(jī)構(gòu)、公職律師所及其律師的律協(xié)會(huì)費(fèi)的收取按去年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司律師的會(huì)費(fèi)按社會(huì)律師會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)收繳。

今年繼續(xù)免收律師事務(wù)所和律師公告費(fèi)。

請(qǐng)各市律協(xié)于5月31日前將省律協(xié)會(huì)費(fèi)匯入省律協(xié)帳號(hào)（開戶名：廣東省律師協(xié)會(huì)，開戶銀行：中國(guó)銀行童心路支行，賬號(hào)：***001）。

對(duì)于日常會(huì)費(fèi)的收繳，由各市律協(xié)按季度向省律協(xié)繳納。

九、相關(guān)要求

（一）今年律師執(zhí)業(yè)年度考核工作是全國(guó)律協(xié)《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》自2011年1月1日實(shí)施后的第一個(gè)考核年度，各市律協(xié)要對(duì)此高度重視，在各市司法局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，嚴(yán)格按照《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》的原則、內(nèi)容和要求，建立律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果評(píng)定機(jī)制，堅(jiān)持依法、公正、公開的原則，組織實(shí)施好本市律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，確保今年律師執(zhí)業(yè)年度考核工作順利進(jìn)行。

（二）律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)高度重視律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，按照《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》及本通知要求，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格指導(dǎo)并組織好本所律師在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上做好總結(jié)，填報(bào)、提交年度考核材料，認(rèn)真辦理年度考核。規(guī)模較大的律師事務(wù)所可以成立律師執(zhí)業(yè)年度考核工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織開展律師執(zhí)業(yè)年度考核工作。

（三）法律援助律師、公司律師不需通過廣東省律師管理平臺(tái)提交年度考核電子申請(qǐng)，但其考核結(jié)果須由各市律協(xié)在廣東省律師管理平臺(tái)進(jìn)行審核登記。

（四）年度考核材料須做到完整、清晰、準(zhǔn)確，填報(bào)不符合要求的應(yīng)當(dāng)退回補(bǔ)正；提供虛假材料的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（五）各市年度考核工作中如遇到新的問題和情況，請(qǐng)及時(shí)向省律協(xié)反映。

考核的通知 篇6

關(guān)于2011年醫(yī)師定期考核工作的通知

醫(yī)院各科室：

為做好2011年醫(yī)師定期考核工作，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高一是素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》和《州衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳管已經(jīng)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》（昌州發(fā)[2011]339號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，就我院2011年定期考核工作安排如下：

一、考核范圍

2011年醫(yī)師定期考核的范圍為：2008年12月3日以前依法取得醫(yī)師資格、并經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師近兩年的執(zhí)業(yè)情況。新進(jìn)醫(yī)師進(jìn)入考核機(jī)構(gòu)不滿兩年的不參加本次考核?？己酸t(yī)師類別為：臨床、中醫(yī)、口腔。

二、考核方式

l、工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)由計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)，村衛(wèi)生室由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，并做好考核人員統(tǒng)計(jì)匯總工作。

2、業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，按執(zhí)業(yè)類別組織實(shí)施。采用個(gè)人述職、專業(yè)技能考核和衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試的形式進(jìn)行考核。

3、同一專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師使用相同考核試卷，分?jǐn)?shù)線不同，助理醫(yī)師60分及格，執(zhí)業(yè)醫(yī)師75分及格。

三、考核程序：考核工作由接受定期考核的醫(yī)師所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知醫(yī)師本人。醫(yī)師定期考核程序分為簡(jiǎn)易程序與一般程序。

l、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：

具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；

具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職稱者，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；醫(yī)師離退休后由單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

2、簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救颂顚憽夺t(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》，同時(shí)從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面撰寫述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)機(jī)構(gòu)在《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》上簽署意見后，將表格及相關(guān)資料報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。

3、符合簡(jiǎn)易程序的考核人員提供：考核人員須提供的材料(以下材料用A4紙張復(fù)印，按順序裝訂)：

(1)醫(yī)師資格證復(fù)印件三份；

(2)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件三份；

(3)醫(yī)師職稱證復(fù)印件三份；

(4)醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》一式三份；

(5)一寸免冠照片3張。

4、其他醫(yī)師采取一般程序考核。一般程序考核人員提供以下材料：

(1)醫(yī)師資格證復(fù)印件三份；

(2)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件三份；

(3)一寸免冠照片3張。

(4)醫(yī)師定期考核表三份

(5)醫(yī)師身份證復(fù)印件三份。

5、醫(yī)師考核理論考試時(shí)間和實(shí)踐技能考試時(shí)間另行通知。

6、考核費(fèi)用按縣物件局審批費(fèi)用收取。

六、考核范圍

(一)法律法規(guī)考試范圍：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、處方管理辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、臨床合理用藥、醫(yī)師定期考核管理辦法、醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例等適用于(臨床、口腔、中醫(yī))類別；傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例等適用于公共衛(wèi)生類別。

(二)專業(yè)知識(shí)(分臨床、口腔、中醫(yī))考試以三基知識(shí)為主。公共衛(wèi)生以計(jì)劃免疫相關(guān)知識(shí)、重點(diǎn)傳染病防治知識(shí)為主。

(三)技能操作：心肺復(fù)蘇術(shù)、胸膜腔穿刺術(shù)、腹膜腔穿刺術(shù)、骨髓腔穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、環(huán)甲膜穿刺術(shù)、穿脫無(wú)菌手術(shù)衣戴無(wú)菌手套、清創(chuàng)換藥術(shù)、鎖骨下靜脈穿刺術(shù)、氣管插管術(shù)等適用于(臨床、口腔、中醫(yī))類別，其中心肺復(fù)蘇術(shù)是必考項(xiàng)目，其他操作任考一項(xiàng)。

七、考核工作要求

參加考核人員務(wù)必于10月31日前將參加醫(yī)師定期考核人員相關(guān)資料報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

醫(yī)務(wù)處

二一一年十月二十四日

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