人事報告。

古人云，工欲善其事，必先利其器。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？由此，小編為你收集并整理了人事報告(匯編13篇)相信你能找到對自己有用的內(nèi)容。

人事報告【篇1】

一、實習(xí)目的

實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。

二、實習(xí)時間

20xx年x月xx日至x月xx日

三、實習(xí)地點

xx市人事局人才市場管理辦公室

四、實習(xí)報告內(nèi)容

（一）實習(xí)單位簡介

xx市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心（人才市場管理辦公室）等，其職責(zé)包括：

1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結(jié)合我市實際組織實施，負責(zé)全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，對國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。

2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實際的具體實施意見，推進人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。

3、擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的有關(guān)政策實施意見；編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實施，管理國家機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。

4、負責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家和省州的有關(guān)配套政策法規(guī)和實施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施和完善公務(wù)員法；管理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作；審核控制政府機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。

5、負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理，指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)資格評審工作。結(jié)合我市實際，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；負責(zé)辦理有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、審核、管理工作。

6、負責(zé)全市人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌規(guī)劃、政府研究、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)管理工作。擬定全市人才招聘、人才流動人才引進、人才培養(yǎng)和人才市場管理的政策措施，發(fā)展和規(guī)范人才市場，建立健全人事部門指導(dǎo)和監(jiān)督下人才服務(wù)中心和人才服務(wù)中介機構(gòu)。完善人事爭議仲裁制度、人事行政復(fù)議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度。擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)和改革措施。承辦重點建設(shè)和工作所需人員的選調(diào)工作。

7、負責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作。貫徹執(zhí)行國家和省州有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定，根據(jù)上級的政策規(guī)定，制定我市的實施意見并組織實施。

8、組織實施表彰獎勵工作。審核以市政府名言表彰獎勵的人員；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市的政府獎勵和表彰工作。

9、根據(jù)中央和省的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)州下達的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的組織實施，會同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)調(diào)安置及隨遷家屬子女的服務(wù)工作。

10、承辦市委、市政府和州人事局交辦的其他事項。

（二）實習(xí)內(nèi)容

短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進入單位開始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。

對于將要踏入社會的畢業(yè)生，我主要負責(zé)的工作內(nèi)容是：文書打印、接打電話、打掃辦公環(huán)境、文書制作、文書處理、信息資料工作、收發(fā)信件、接待工作、整理分類報紙、打字、做表格等一些日常工作。這些工作讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。

實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，在此期間我學(xué)到了許多有用的東西，進一步了解秘書職崗的特點和要求，不斷拓寬和更新知識結(jié)構(gòu)。強化職業(yè)道德和職崗意識，培養(yǎng)自身的工作能力，提高業(yè)務(wù)技能，將理論知識付諸于實踐，積累實際工作經(jīng)驗，為將來走上工作崗位和勝任秘書工作打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）實習(xí)心得與體會

在這一個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：

文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌群细裼址Q職的工作人員。并注重掌握以下原則。

1、實事求是。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導(dǎo)某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有勇氣提出意見，請領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

2、要有準確性。準確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，辦事細致，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

人事報告【篇2】

【人事部實習(xí)報告】

北院一家大型企業(yè)，我在人事部實習(xí)了三個月。在這三個月的實習(xí)中，我見識了許多事情，了解了企業(yè)人事管理的方方面面。

第一周，我被導(dǎo)員介紹到了人事部門，見到了我的實習(xí)導(dǎo)師。她是一個平易近人的年輕女性，很有親和力。她在公司工作五年，擔(dān)任著人事管理的工作。她從第一天就讓我了解了公司的招聘流程、培訓(xùn)、員工績效評估、員工關(guān)系處理等等方面。同時，她也講解了人事部門面臨的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮職能，如何適應(yīng)公司的運營需要等等。

第二周，我開始參與到招聘的工作中。在招聘的流程中，我了解到了公司的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、入職、試用期等等。在這個過程中，我的導(dǎo)師教我如何篩選簡歷，如何尋找潛在的人才，如何面試以及如何處理面試中的問題。我也很幸運在這個過程中見到了來自不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。他們很專業(yè)，也很有競爭力。

第三周，我開始了員工績效評估的學(xué)習(xí)。這是企業(yè)管理中很重要的一部分，也是引導(dǎo)員工進一步提高自身技能和推動組織發(fā)展的關(guān)鍵。在公司中，人事部會定期地對員工進行績效評估，評估周期為一年。這是一個復(fù)雜的過程，需要考慮到不同員工的情況、能力和背景。在實習(xí)期間，我學(xué)會了如何制定考核標準、如何收集數(shù)據(jù)、如何提供評估反饋等等。

第四周，我開始了員工關(guān)系的學(xué)習(xí)。這是企業(yè)管理中最棘手的一部分，也是人事管理中最不可或缺的一部分。在人事部的工作中，我理解了員工發(fā)生問題的根源，了解了員工管理與企業(yè)建設(shè)之間的關(guān)系，也了解了如何解決員工與企業(yè)之間的緊張關(guān)系。在企業(yè)運營的過程中，很少有人可以從容面對員工問題，但是面對問題，人事部是必不可少的一部分。

在這個過程中，我的導(dǎo)師也一直教導(dǎo)我要認真對待每一個細節(jié)，每一次面試都是為了招聘進一步提升企業(yè)能力的人才，每一次信訪或是投訴，都是為了處理人的關(guān)系，打造友好的企業(yè)文化。

在實習(xí)的過程中，我深刻認識到了人事管理的重要性。人力資源是企業(yè)運轉(zhuǎn)的生命線，是使企業(yè)取得成功的核心因素。在人事部的工作中，需要管理全員、推動企業(yè)文化建設(shè)、提高組織績效、優(yōu)化招聘流程等等。企業(yè)的文化和員工的素質(zhì)，也是人事部門的管理目標。只有做到細節(jié)，才能讓一家企業(yè)創(chuàng)造價值。

在實習(xí)結(jié)束后，我有很多所感悟，體會到了企業(yè)管理中人力資源管理的重要性。我也感到人事工作雖然看起來并不高調(diào)，但是對于企業(yè)的重要性卻是首屈一指的。企業(yè)需要人力資源的投入，需要人的智慧去推動企業(yè)的發(fā)展。在任何一家企業(yè)中，都需要一個盡職盡責(zé)的人事部門，才能推動企業(yè)的發(fā)展。

人事報告【篇3】

一、實習(xí)單位情況

本人的實習(xí)單位是一家中型企業(yè)，擁有約200名員工，從事服裝零售業(yè)務(wù)。在這家企業(yè)中，人事部門被視為企業(yè)的重要組成部分，人事部門下設(shè)有人事助理、招聘經(jīng)理、員工關(guān)系主管等崗位。

二、實習(xí)內(nèi)容概述

作為一名人事助理，我的主要任務(wù)是負責(zé)員工檔案管理、培訓(xùn)計劃管理、績效考核等工作。在這段實習(xí)期間，我參加了很多的招聘活動，主要負責(zé)招聘會的組織和實施。同時還要負責(zé)員工福利、勞動關(guān)系等方面的工作，與員工溝通交流，熟悉相關(guān)公司制度，處理員工的各項問題。

三、實習(xí)中遇到的問題

在實習(xí)期間，我也遭遇了一些問題。由于招聘的人數(shù)較多，在招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)了部分招聘人員提交的個人簡歷不符合公司的錄用標準，需要與他們進行面談。如何讓面試過程變得更加順暢、有效地溝通也是我所需要關(guān)注的話題。同時，在員工的福利上，我也會遇到一些困難和問題。例如，有時候員工因為福利問題產(chǎn)生不滿，而首先需要我做的就是在維護員工利益和公司利益之間做出正確的判斷。

四、自我成長與收獲

作為一名實習(xí)人事助理，我在這段時間中不斷地提高了自己的素質(zhì)和能力。我學(xué)會了如何更加有效地理解和處理員工的需求，以及如何與員工進行溝通交流。在工作中，我必須更加準確地理解公司政策，包括福利、法律法規(guī)、企業(yè)文化等信息，以便更好地為員工提供服務(wù)。作為一名實習(xí)人事助理，我也體驗了企業(yè)工作的氛圍，跟隨公司組織內(nèi)外的活動等，這對我的自我成長非常有利。

五、工作建議

在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)人事助理這樣的職位需要有一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識來支持。對于那些沒有學(xué)習(xí)過相關(guān)專業(yè)知識、毫無工作經(jīng)驗的年輕人來說，入職時會面臨一定的挑戰(zhàn)。因此建議在未來的招聘流程中，增加對有工作經(jīng)驗的專業(yè)人員的采納，以便更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需求。在工作中，人力資源部門需要不斷更新知識和信息、提高工作質(zhì)量，積極為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

六、總結(jié)

這次實習(xí)讓我深入了解了人事助理的職責(zé)和工作內(nèi)容，受益匪淺。通過實踐，我具備了一定的經(jīng)驗和專業(yè)技能，這對我的未來帶來了極大的幫助。同時，也讓我對企業(yè)的組織架構(gòu)和運作流程，有了更加清晰的認識，這對我今后工作的進一步發(fā)展也有著不可估量的助力。

人事報告【篇4】

《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認真落實《條例》規(guī)定的各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進干部人事制度的改革。

一、從引進競爭擇優(yōu)機制入手，改進干部選拔任用方式

我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進競爭機制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過去開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟?。在范圍上，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實績。切實提高公選的質(zhì)量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎(chǔ)上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結(jié)果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲備人才?！耙桓偂保杭慈嫱菩兄袑痈刹扛偁幧蠉?。我縣將按照競爭上崗應(yīng)堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導(dǎo)各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。

二、從疏通干部“下”的渠道入手，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個人主義嚴重，不認真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。

三、從提高群眾參與程度入手，不斷擴大干部工作民主

為落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據(jù)測評結(jié)果對干部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預(yù)告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經(jīng)濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。

四、從嚴格干部任用程序入手，保障干部工作的規(guī)范運行

在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會常委過半數(shù)贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。

五、從增強領(lǐng)導(dǎo)班子活力入手，不斷加大干部交流力度

繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。

總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科學(xué)機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。

人事報告【篇5】

一、實習(xí)目的

畢業(yè)實習(xí)是教學(xué)計劃的重要組成部分，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐課程，也是學(xué)生獲得生產(chǎn)實踐知識和技能、培養(yǎng)和提高實踐能力和創(chuàng)新能力的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

通過畢業(yè)實習(xí)，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想，驗證和鞏固理論知識，加深相關(guān)知識了解內(nèi)容，接觸課堂以外的實踐知識，加深對社會專業(yè)需求的理解。并培養(yǎng)他們獨立收集和解決問題的能力。從而促進知識與實踐相結(jié)合，提高學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的能力和綜合素質(zhì)。

二、實習(xí)單位及簡介

XXXX有限公司

三、實習(xí)時間

四、實習(xí)概況

今年夏天，我在益資產(chǎn)管理有限公司實習(xí)了五周，這讓我受益匪淺。首先，我積極參與辦公室的日常管理，對公司的運營模式和管理理念有了感性的了解；其次，我將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識應(yīng)用到實踐過程中。一方面，我學(xué)到的知識得到了提高，另一方面，它也促進了我進一步學(xué)習(xí)專業(yè)知識。最后，通過實習(xí)，我也學(xué)會了如何接待人和處理事務(wù)，這也是我能力的重要提高?？梢哉f，我在這次實習(xí)中得到了很大的鍛煉，為真正踏上社會奠定了基礎(chǔ)，達到了實習(xí)的目的。

五、實習(xí)主要內(nèi)容

由于我的專業(yè)是行政管理，實習(xí)單位在實習(xí)過程中將我分配給行政人事專員。具體實習(xí)過程主要分為三個階段。第一階段是一周的崗前培訓(xùn)。第二階段，我主要從事人力資源部的人力資源管理。第三階段，我從事公司行政部的行政管理。

5.1實習(xí)前培訓(xùn)

宏毅資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點是提供崗前培訓(xùn)。公司專門聘請了具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗的.黃先生，為我們的實習(xí)生和即將正式入職的員工提供為期一周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司基礎(chǔ)文化介紹、辦公室常用軟件培訓(xùn)和金融知識學(xué)習(xí)。特別是在金融領(lǐng)域，由于我以前對金融知識缺乏了解，實習(xí)單位從事金融行業(yè)，這部分學(xué)習(xí)給我?guī)砹司薮蟮奶魬?zhàn)。然而，在學(xué)習(xí)過程中，我積極咨詢培訓(xùn)教師和同事。在短短一周內(nèi)，我對金融知識有了更全面的了解，特別是在公司的資產(chǎn)管理方面。我對行業(yè)背景、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動態(tài)有了更詳細的了解。這個培訓(xùn)過程也為我以后的實習(xí)奠定了基礎(chǔ)。

5.2人力資源管理

在宏益資產(chǎn)管理有限公司實習(xí)的第二周和第三周，我主要負責(zé)人力資源管理。具體來說，這部分主要有兩部分：

(1) 整理更新員工通信數(shù)據(jù)庫

宏益資產(chǎn)管理有限公司擁有員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，但前一段公司人員流動較大,此外，數(shù)據(jù)庫很長一段時間沒有更新，所以我的第一個任務(wù)是整理和收集員工數(shù)據(jù)，更新員工通信數(shù)據(jù)庫。主要有兩個問題，一個是學(xué)習(xí)使用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)。特別是后者似乎很容易，但它對我的溝通能力有很高的要求。因為我畢竟是一個新人，不熟悉公司，一開始在公司里跑來跑去，只記錄了幾個人的電話號碼。后來，我學(xué)會了與老員工進行更多的溝通，在他們的幫助下，收集的速度大大提高了。與此同時，在這個過程中，我也認識了公司里的許多同事，然后我和他們中的許多人成為了朋友。

(2)發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷

現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘，我能來到這家公司實習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的。第三周開始，我主要負責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進行初選，以選擇出合適的人員，上報人事部經(jīng)理。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細的了解，職位描述、工作職責(zé)要準確、詳細，其次對簡歷的篩選也要認真細心，同時也要及時跟人事部負責(zé)人及時溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者。最后，在確定了應(yīng)聘者名單后，我還要及時跟應(yīng)聘者聯(lián)系，通知他們具體的應(yīng)聘時間和面試地點，同時還要解答他們的一些問題。這過程需要非常的細心，如果通知錯了時間和地點，后果非常嚴重。在解答問題時還要非常的耐心。這一工作對我的鍛煉也是非常大的。

5.3公司行政管理

從實習(xí)的第四周到第五周，我在公司行政部實習(xí)了兩周。我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的人事和日常行政工作。在這個過程中，我通過閱讀、詢問、學(xué)習(xí)等方式對公司辦公室職員的具體業(yè)務(wù)知識有了初步的了解，擴大了我的專業(yè)知識。這部分主要包括以下兩部分：

(1)擔(dān)任辦公室主任的秘書

這部分工作比較復(fù)雜。首先，我認真熟悉行政工作的各個過程，主動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和部門，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃、有步驟、有重點地做好工作。其次，我還負責(zé)各種辦公文件的復(fù)印、掃描、傳真、辦公表格等工作，這些工作要求必須非常小心。在實習(xí)期間，我還主動每天負責(zé)辦公室的清潔工作，創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境。另一項重要任務(wù)是協(xié)助辦公室主任整理各種通知、文件和會議記錄；起草綜合文件、報告、通知等文本工作，并將文件發(fā)送給各級領(lǐng)導(dǎo)，并簽署文件?？梢哉f，秘書的工作讓我得到了更全面的鍛煉，工作能力和態(tài)度上都有了很大的提高。

(2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員

在行政部實習(xí)期間，我也接觸過ISO質(zhì)量管理體系。實習(xí)前我對這部分一無所知。在公司同事的指導(dǎo)下，我在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識ISO只有這樣，質(zhì)量管理體系才能有深刻的理解。質(zhì)量管理體系是指揮和控制質(zhì)量組織的管理體系，包括制定質(zhì)量政策、目標、質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進?，F(xiàn)質(zhì)量管理的政策

人事報告【篇6】

綜合人事辭職報告

一、序言

經(jīng)過深思熟慮和反復(fù)考慮，我決定辭去綜合人事部主任的職務(wù)。我從事人事管理工作已有多年，也擔(dān)任主任職務(wù)已有三年多，期間經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)和機遇，感悟頗深。在此，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示由衷的感謝和敬意。

二、離職原因

我辭職的原因主要有以下兩點：

1. 崗位壓力已超過能力范疇

領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)越來越重，要求越來越高，我逐漸超出了自己的能力范圍。在處理矛盾和問題時，我無法時刻保持冷靜和清醒，有時因為壓力過大而做出錯誤的決策，對公司和員工造成了不必要的損失和困擾。

2. 個人生活和工作平衡問題

由于工作的繁忙和壓力大，我已很長時間沒有得到充分的休息和放松。在此背景下，我的家庭和個人生活出現(xiàn)了很多問題，健康狀況也不如從前。我認為，在保持身心健康和家庭幸福的前提下，職業(yè)發(fā)展是次要的，因此我決定離職。

三、工作成績和遺憾

在擔(dān)任綜合人事部主任期間，我經(jīng)歷了公司的各個階段和重要時刻，積累了豐富的經(jīng)驗和技能。在這里，我想回顧一下自己的工作成果和遺憾：

1. 工作成績

（1）優(yōu)化招聘渠道和流程，提高了招聘效率和質(zhì)量。

（2）建立健全人事管理制度和流程，維護了公司的穩(wěn)定和人才優(yōu)勢。

（3）積極推進員工培訓(xùn)和績效管理，提高了員工的素質(zhì)和價值。

（4）協(xié)助公司解決了一系列復(fù)雜的矛盾和問題，保持了公司的良好形象和聲譽。

2. 工作遺憾

（1）沒有做好績效考核和薪酬激勵的平衡，導(dǎo)致部分員工流失和離職。

（2）沒有全面了解和把握公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，影響了人事管理的前瞻性和戰(zhàn)略性。

（3）沒有與其他部門良好配合，主動掌握和分析各方面信息，從而影響到了人事管理的綜合性和協(xié)同性。

以上是我個人擔(dān)任主任期間的一些成績和遺憾，希望能給公司和同事們提供一些有益的反思和借鑒。

四、 致謝與展望

在這里，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任和支持，感謝他們在我成長和發(fā)展過程中所給予的欣賞和幫助。我將永遠銘記你們對我的關(guān)愛和支持，不斷努力，吸取教訓(xùn)，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為公司和社會做出更大的貢獻。

最后，我希望公司和同事們能夠繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)和拼搏的精神，抓住當(dāng)前發(fā)展機遇，不斷提升綜合實力和競爭力，在未來的發(fā)展道路上走得更加穩(wěn)健和有信心。

人事報告【篇7】

人事助理頂崗實習(xí)報告

在大學(xué)的求職便利性日益提高的當(dāng)下，校企合作實習(xí)已成為大學(xué)生求職一個重要的方式，也是一種將課堂知識與實踐相結(jié)合的途徑。在這個過程中，我有幸在一家高科技企業(yè)完成了期末頂崗實習(xí)，擔(dān)任人事助理一職。下面，我將對我的實習(xí)經(jīng)歷做一份總結(jié)和報告。

首先，我有幸能夠加入一家由精英組成、氛圍融洽的團隊，能夠在這個機構(gòu)中了解到企業(yè)的各個細節(jié)，增強我對人事管理的了解和認識。由于實習(xí)機會的限制，我在實習(xí)的期限中對人事助理職責(zé)所涉及到的所有方面都可以近距離接觸，能夠康復(fù)我想要理解的所有細節(jié)。

其次，在實習(xí)期間，我最大的收獲是對招聘流程和面試流程的深入了解。我學(xué)會了如何發(fā)布招聘信息，如何篩選簡歷，如何組織面試，并且還學(xué)會了如何進行錄用和進行工億現(xiàn)手續(xù)。而讓我印象最為深刻的是企業(yè)對員工考核的流程，我可以清楚地看到企業(yè)對員工履職情況的考核，以及因此對其員工的獎懲措施。這樣，我可以更細致地了解員工在企業(yè)中的表現(xiàn)，以便進行更好的綜合考核。

在日常經(jīng)驗的積累中，我清楚地了解到，人事助理需要熟練了解員工崗位任務(wù)、工作績效和有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定等政策法規(guī)，維護公司的人際關(guān)系，是最基本的專業(yè)能力。同時，我們也要獨立思考，在出現(xiàn)突發(fā)情況時正確處理。在考試人事工作的過程中，要在成本、效益、安全等各種因素考慮的情況下，做出最佳決策，一系列工作要有條不紊地展現(xiàn)出來。

除此之外，實習(xí)過程中還有一些需缺點。首先，暴露了我自己的不足，例如語言表達和溝通技巧，這對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。其次，我還沒有完全適應(yīng)在企業(yè)中日常工作的壓力和工作難度，需要更多時間、經(jīng)驗和先進的經(jīng)驗。但還好，在實習(xí)期間，我主動向公司的高級人才學(xué)習(xí)了解更多任務(wù)、工作正常的分工和規(guī)律，通過對互聯(lián)網(wǎng)等方面的了解，進一步提高自己的專業(yè)能力。

最后，在完成此次頂崗實習(xí)后，我感受到了更多用良好學(xué)力掌握、運用并記錄人事管理信息的必要性，這是加入一家優(yōu)秀公司并擔(dān)任人事助理職位的關(guān)鍵。同時，我也希望通過加強個人實踐和提高技能，為未來的社會、促進人事管理科學(xué)化貢獻微小。

在這次頂崗實習(xí)中，我不僅加深了對人事管理的理解，還增加了與企業(yè)的交流，認識到了在人事助理職業(yè)道路中所面臨的挑戰(zhàn)，也看到了這個職位帶來的機遇。我想說的是：作為新時代的人事助理，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)與完善自身，更好地服務(wù)于公司的正常運營，同時也為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。

人事報告【篇8】

一．光臺電子廠簡介 光臺電子廠為臺灣今臺集團（Kingbright）香港光臺實業(yè)有限公司之大陸工廠，光臺集團創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（LED)系列光電組件的研發(fā)，設(shè)計與生產(chǎn)的國際企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)光臺電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠里大量機械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人。

二．我的工作職責(zé)我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。

三．工作中面對的問題說一下我主要負責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。4因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候。基本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的.問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習(xí)。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做？談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

四．針對問題我的建議首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。

人事報告【篇9】

你好，我叫 XXX,20 XX年三月三十日到公司任人事助理一職。進入公司已有兩個多月，進入公司期間我積極認真地研究公司的規(guī)章制度，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助下，我很快熟悉了工作內(nèi)容，進入工作角色，能夠獨立完成自己的工作，在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我的工作做了以下總結(jié)：

1、員工的勞動關(guān)系，首先是對所有員工檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記錄和反映個人的工作簡歷。本人的'工作是以個人為單位，收集、整理與檔案有關(guān)的資料，集中存檔，備查。人事檔案是企業(yè)合理招聘和選拔的重要依據(jù)。然后，每月確定和解除勞動關(guān)系，并及時到勞資部門備案和解除勞動合同，并在此基礎(chǔ)上，對在職員工進行勞動合同到期后的續(xù)簽。

2、社會保險，每月根據(jù)人社系統(tǒng)統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，并及時將社保、醫(yī)保、醫(yī)保等部門的核算單返回公司。

3、工作工傷，雇員在職期間發(fā)生工傷事故，負責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報，后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用處理工作

4、培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司的月度培訓(xùn)計劃的完成情況，并對月度培訓(xùn)進行統(tǒng)計，制定企管部培訓(xùn)計劃。

從工作實際出發(fā)，在以后的工作中，我繼續(xù)加強對人力資源、勞動法規(guī)和政策方面的知識的學(xué)習(xí)，樹立危機意識，以認真、勤勉、務(wù)實的態(tài)度自我激勵，以積極進取的心態(tài)為公司更好的服務(wù)。這是我近兩個月來的工作總結(jié)，在工作中難免有不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

人事報告【篇10】

20xx年我在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在全科同志們的精誠合作下，堅持學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，勤奮工作，銳意進取，圓滿的完成公司下達給我的各項任務(wù)指標；20xx年我主要負責(zé)科里專賣管理工作和多元化管理工作，現(xiàn)將我今年的工作從以下幾個方面進行匯報，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：

一、加強政學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治思想水平和業(yè)務(wù)水平

我知道只有不斷的加強自身的學(xué)習(xí)，才能提高政治思想覺悟，提高自己的各項業(yè)務(wù)水平，使自己在新時期發(fā)展之中立于不敗之地；今年我認真學(xué)習(xí)和深刻理解上級文件的精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。堅持理論學(xué)習(xí)，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學(xué)習(xí)方法上，積極參加公司組織的政治理論學(xué)習(xí)，堅持業(yè)余時間自學(xué)與單位集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎(chǔ)。只有學(xué)習(xí)才能不斷進步，才能知道自己的差距和不足，才能知道我與企業(yè)的要求的差距，才能奮起直追，才能早日成為企業(yè)的一流員工。努力學(xué)習(xí)，不僅能掌握黨在各不同工作目標、方針政策、各項法規(guī)，還能不斷更新專業(yè)知識和水平，這樣才能跟上時代的腳步，才能把自已磨礪成為新時期里德才兼?zhèn)涞母刹俊?/p>

二、履行本職工作，不斷創(chuàng)新進取，各項工作均取得長足進步

今年我主要管理專賣工作和多元化工作，無論在管理專賣工作，還是多元化管理工作，我都堅持本著對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，任勞任怨，吃苦鉆研，開拓進取，各項工作均取得優(yōu)異成績，下面從專賣工作和多元化工作兩個方面進行匯報：

1、管理專賣工作

公司領(lǐng)導(dǎo)和廠隊領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作十分重視，今年展開了13次內(nèi)部專賣管理監(jiān)督全廠性檢查，成為內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查體系中的重要環(huán)節(jié)，是重中之重的工作。今年我參加了卷煙專賣品管理工作培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，進一步增強了對內(nèi)部監(jiān)管工作的認識，明確了加強內(nèi)部監(jiān)督管理的重要意義。在專賣管理工作上我主要做了以下幾點：

（1）、狠抓規(guī)范，嚴格自律；從抓制度入手，以制度促規(guī)范。結(jié)合有關(guān)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的文件精神和實際工作，嚴格按照管理制度和工作標準執(zhí)行，確保卷煙專賣品管理的每一項工作都能做到有法可依，有據(jù)可查。在從思想上高度重視這項工作的同時，從行為上做到規(guī)范操作。8月初，工廠新垃圾處理站正式啟用，新設(shè)施使工廠殘次、廢棄煙草專賣品處理更加規(guī)范，延用原來的銷毀方式，整個銷毀過程均符合專賣品管理規(guī)定，確保廢棄煙草專賣品處理工作安全、穩(wěn)定、高效運行。1-10月份共處理殘次、廢棄的碎梗渣、煙沫598926.4公斤，卷煙紙6380.5公斤、嘴棒18123.6公斤、混合紙（商標紙、接裝紙、內(nèi)襯紙）32896.44公斤，絲束、濾棒12698公斤。在卷煙專賣品出入庫保管工作中，帳、卡、物相符率100%。

（2）痕跡管理，夯實基礎(chǔ)；要做好卷煙專賣品管理基礎(chǔ)工作，就必須實施“痕跡化”管理。對照內(nèi)管工作標準和流程，相應(yīng)地按照領(lǐng)用、發(fā)出、實際、保管等環(huán)節(jié)規(guī)范“工作底稿”、“憑證”、“報表”和各環(huán)節(jié)的“管理臺帳”。對在這項工作中的基礎(chǔ)資料，進行科學(xué)分類歸檔。在卷煙專賣品管理工作中形成的工作底稿，也都進行了妥善保管，確保了這項工作在規(guī)范、有序中開展。同時，定期向公司匯報內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作情況，自覺接受監(jiān)督。

（3）認真配合自查和檢查，查找問題和不足；按照省局、公司規(guī)定的程序和步驟，逐筆逐項深入細致地開展自查，做到了三個100%，即：檢查的項目達到100%，檢查的內(nèi)

容達到100%，問題整改率達到100%。實時檢查專賣廢棄物質(zhì)銷毀情況，及時查看卷煙原輔料消耗情況、計劃執(zhí)行情況、碼段使用情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。在省局、公司的5次內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作檢查中，我都將檔案資料、報表按照檢查的流程擺放整齊，便于查找，由于準備工作充分，受到了各級檢查組的好評。

2、多元化管理工作主要做了以下幾點：

（1）及時、準確完成多元化企業(yè)報表的收集、整理、報送工作，

按照《多元化經(jīng)營企業(yè)管理辦法》要求，每月25日前向公司多元化管理員報送員工分布情況統(tǒng)計月報表；每季度報送季度財務(wù)報表。在報送過程中，每次我都能夠認真的一一核對所報送的數(shù)據(jù)，力求數(shù)據(jù)準確、上報及時。

（2）多元化經(jīng)營企業(yè)20xx年合同簽訂情況；年初，與人事科、實業(yè)公司、物業(yè)處進行溝通，確定20xx年度合同簽訂的具體內(nèi)容和相關(guān)事項，經(jīng)確認后與兩家多元化經(jīng)營企業(yè)簽訂了20xx年勞務(wù)合同，與物業(yè)處簽訂20xx年度委托合同。二季度與物業(yè)處簽訂了職工餐及客餐服務(wù)合同。

（3）多元化年報、年中預(yù)算調(diào)整工作；按照統(tǒng)計年報工作和下半年預(yù)算調(diào)整的工作要求，組織多元化經(jīng)營企業(yè)完成了20xx年度統(tǒng)計報表上報及10年下半年調(diào)整預(yù)算工作，并負責(zé)相關(guān)事宜的溝通、協(xié)調(diào)工作。

（4）多元化經(jīng)營企業(yè)基礎(chǔ)信息；完善了多元化企業(yè)信息、重大事項、企業(yè)年報、年度審計報告、設(shè)備運行能力、設(shè)備使用情況信息內(nèi)容。

（5）多元化企業(yè)體系文件的修正工作；針對體系檢查提出的物業(yè)處工作餐及客餐服務(wù)合同等兩個問題，分別進行原因分析并制定整改措施，于6月8日前完成全部整改工作。

（6）多元化經(jīng)營企業(yè)預(yù)算報送情況；按照公司預(yù)算管理工作要求，按時組織完成了多元化經(jīng)營企業(yè)20xx年預(yù)算的編制、收集、上報工作。組織完成了多元化企業(yè)固定資產(chǎn)投資項目立項申報工作，為公司的全面預(yù)算管理提供了可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。

（7）完成的其他任務(wù)情況；參加多元化經(jīng)營企業(yè)投資管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)和多元化經(jīng)營企業(yè)統(tǒng)計年報培訓(xùn)。自學(xué)了《內(nèi)部專賣監(jiān)督考核管理規(guī)定》《殘次和廢棄煙草專賣品管理規(guī)定》、《卷煙產(chǎn)品條碼使用及管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。多元化企業(yè)投資管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計、《多元化企業(yè)重大事故實施細則》落實、車隊運輸數(shù)據(jù)的統(tǒng)計等等其他臨時性工作。

一年來，我在專賣工作和多元化工作兩個方面的工作都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和廠領(lǐng)導(dǎo)的好評。

三、嚴于律己，貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制

本人加強廉政學(xué)習(xí)，及時將教育學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際行動，自覺將廉政勤政意識貫穿到日常工作中。工作中增強黨紀政紀觀念、法制觀念、廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御各種風(fēng)險的能力，樹立依法辦事意識，規(guī)范工作行為、樹立管理人員良好的素質(zhì)形象?；仡欉^去的一年，自己在公司、科領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全科同志的幫助下完成了本職工作任務(wù)，今后我將更加嚴格要求自己，加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)能力，做好本職工作。加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，從小事做起，從自身做起，工作高標準，生活嚴要求，以腳踏實地的工作作風(fēng)，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開拓創(chuàng)新的進取意識，與時俱進，求實創(chuàng)新，為推動煙草行業(yè)的新騰飛做出新貢獻。

人事報告【篇11】

人事實習(xí)報告

作為一名大三學(xué)生，我很幸運能夠在一家知名企業(yè)進行為期三個月的人事實習(xí)。通過這次實習(xí)，我深刻體會到了人事部門在企業(yè)管理中的重要性，并且也學(xué)習(xí)到了很多人力資源管理方面的實踐操作。

首先，我所在的公司人事部門主要負責(zé)員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)以及員工關(guān)系管理等方面的工作。整個部門有大約30個人，分為招聘組、入職組、離職組以及培訓(xùn)組等幾個小組。我最初被分配至招聘組，主要負責(zé)后勤工作，如檔案整理、資料回收等。隨著實習(xí)時間的推移，我逐漸參與到了面試官的工作中，擔(dān)任面試官助理的角色，參與招聘流程中的篩選、面試等環(huán)節(jié)。

在整個招聘流程中，我發(fā)現(xiàn)求職者的綜合素質(zhì)非常重要。不僅需要關(guān)注其專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，還需要了解其團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及責(zé)任心等方面的情況。此外，為了保證面試過程公正、嚴謹，公司還采用了多種面試技巧和評分標準，如STAR法則、行為面試等，使得最終面試結(jié)果能夠客觀準確地反映求職者的優(yōu)劣劣勢。

在入職管理方面，我主要負責(zé)新員工的資料整理和檔案歸檔。通過這個過程，我逐漸了解到公司對新員工的培訓(xùn)要求以及職業(yè)規(guī)劃路徑等相關(guān)信息。在離職管理方面，我則了解到了公司的離職流程和離職原因分析等方面的內(nèi)容。尤其是對于一些有意離職或被解聘的員工，人事部門會通過面談等方式了解其對公司的建議和反饋，以期通過不斷優(yōu)化企業(yè)管理來提高員工的工作滿意度。

在培訓(xùn)方面，人事部還為員工提供了多種培訓(xùn)方法和形式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。在這個過程中，企業(yè)與員工之間的互動不僅有效提高了員工的技能水平和熱情，而且也創(chuàng)造了比較好的培訓(xùn)氛圍和企業(yè)文化。

通過這次實習(xí)，我深刻體會到了人事管理對于企業(yè)的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人員的管理靈活和有效是保持企業(yè)活力和競爭力的重要條件之一。因此，作為人事管理人員，需要時刻保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識，及時總結(jié)和反思經(jīng)驗，不斷改進和提升自身的專業(yè)能力。只有這樣，才能在未來的職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展和成就。

在本次實習(xí)期間，我也對個人職業(yè)生涯規(guī)劃有了更深入的思考。通過實踐操作，我對人力資源管理領(lǐng)域與自己的匹配度有了更明確的認識。我會繼續(xù)努力充實和提高自身的能力和專業(yè)素養(yǎng)，為將來從事人事管理工作做好充足的準備。同時，我還會認真聽取導(dǎo)師和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，積極反思和提高自己的不足。有信心和決心，在未來的職業(yè)生涯中為企業(yè)的人力資源管理工作做出貢獻。

人事報告【篇12】

在省、市、組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，經(jīng)過干部人事檔案管理人員的辛苦工作，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標管理工作取得了良好的成績，10月12日順利通過了貴州組織部人事檔案達標驗收組一級達標驗收，得到組織部的充分肯定和高度評價。但是，組織部在肯定成績的同時也指出了問題，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標管理工作與組織部的要求還有差距，對此，10月18日局務(wù)會議針對干部人事檔案目標管理達標升級整改工作進行了專門研究布置，現(xiàn)依據(jù)組織部達標驗收組的反饋意見，結(jié)合局務(wù)會議精神擬訂我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案工作目標管理整改實施方案如下：

一、突出重點，進一步加強干部人檔案審核整改工作

檔案內(nèi)容的審核整改工作，是加強檔案內(nèi)容建設(shè)的主要形式，既是解決以往干部人事檔案工作中存在的問題，也是進一步對今后干部人事檔案工作的規(guī)范；既是對以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗，也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證；既是管檔單位的一項重要職責(zé)，也是對廣大干部負責(zé)的具體體現(xiàn)。為加強干部人事檔案管理，加快干部人事檔案工作信息化建設(shè)，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順利通過組織部的復(fù)查，中央組織部門的抽查，本次檔案審核整改工作著重從以下幾個方面進行：

（一）查缺補漏，確保檔案內(nèi)容齊全完備

把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置，要嚴格按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及組織部干部人事檔案達標驗收組的反饋意見，認真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認真收集應(yīng)歸檔材料，充實完善檔案內(nèi)容，把體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評聘、任免表等），及時收集歸檔，切實做到應(yīng)收盡收，提升干部人事檔案的利用價值。

（二）嚴格鑒別，確保檔案信息準確真實

要按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》，認真甄別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r值。屬于歸檔的材料應(yīng)真實完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備，信息準確。不屬于歸檔的材料范圍的材料，經(jīng)過鑒別后，從檔案中撒出，及時退回或嚴格按照程序銷毀。對姓名中出現(xiàn)的同音字進行說明，對民族、出生年月、參加工作時間不一致而漏認定的案卷實事求是地進行認定。完善《干部履歷表》、《工資表》等表格中各項內(nèi)容的填寫，確保干部人事檔案內(nèi)容能夠真實地、全面地、準確地反映出干部工作歷史的真實情況。

（三）規(guī)范整理，確保檔案案卷整齊規(guī)范

1、合理加工在職檔案。要按照《干部檔案整理工作細則》對收集材料錯裝材料進行分類、排序、編目、技術(shù)加工，做到分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精練、實用的要求。

2、規(guī)范退休、死亡、離職、開除檔案。將退休、死亡、離職、開除檔案裝訂成冊，裝入檔案盒，分單位上架保存。

3、清理出工人檔案。

二、規(guī)范管理，進一步加強干部檔案日常利用工作

干部人事檔案是干部成長軌跡的真實記錄，它記載了干部成長、進步的過程，是組織人事部門考察、使用干部，培養(yǎng)、發(fā)與人才的重要依據(jù)材料。管理好干部人事檔案，隨時提供利用，是每一個檔案工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，人事檔案室要從以下幾個方面做好干部人事檔案日常利用工作：

（一）做好日常管理工作。做好干部人事檔案的日常查（借）閱、檔案接收轉(zhuǎn)遞、材料整理鑒別、檔案保管保護工作。在收集工作中認真鑒別，嚴防涂改撤換；在保管工作中注意保密，嚴防失密泄密；在保護工作中防微杜漸，消除安全隱患。

（二）加強制度建設(shè)。利用制度對管理進行監(jiān)督，努力做到有章可循，有章必循，建立干部人事檔案管理部門與檔案材料形成部門之間的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，及時收集新的檔案材料。在材料的收集、鑒別、轉(zhuǎn)遞等方面，進一步建立完善責(zé)任制度，加大移交檔案和歸檔材料的審核鑒別力度，把好干部人事檔案材料入口關(guān)，確保檔案材料完整真實，切實解決好形成干部人事檔案材料不認真、不規(guī)范，送交檔案材料不及時、不完整等影響干部人事檔案工作質(zhì)量的問題。

（三）要增強紀律觀念，堅持原則。做到材料不符合要求不歸檔，查閱不符合規(guī)定不提供，不自帶檔案，不管理自己和親屬檔案，堅持公道正派，敢于抵制不正之風(fēng)，增強政治意識，明確工作重點，找準服務(wù)方向。

（四）充分利用干部人事檔案。干部選拔要充分發(fā)揮干部人事檔案作用。所以，要認真做好干部任前檔案審核，實事求是地對干部“三齡一歷”等基本信息進行確認，要把干部人事檔案作為開展干部監(jiān)督工作的有力武器，善于利用干部人事檔案信息加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，要善于識別偽造的檔案材料和假檔案，為選拔用人把好關(guān)，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”。

三、安裝監(jiān)控，進一步加強干部檔案保護保密工作

干部人事檔案的保護保密工作是檔案管理工作的重要組成部分，是做好干部人事檔案工作的有力保障，是做好服務(wù)工作的前提條件，是提供準確信息的重要保障。為了做好干部人事檔案的保護保管工作，我局將進一步做好八防（防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防蟲鼠、防光、防有害生物）工作，安裝監(jiān)控設(shè)備，加強干部人事檔案管理人員與干部人事檔案整理人員的保密意識，確保干部人事檔案安全，做到不丟檔，不泄密。

四、嚴格要求，保證干部人事檔案案卷的整改質(zhì)量

各單位要按照教育局的統(tǒng)一安排部署，落實責(zé)任，強化措施，精心組織，周密部署，扎實抓好整改工作，確保干部人事檔案整改任務(wù)落到實處。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制訂整改方案，落實整改責(zé)任，保障經(jīng)費投入，強化整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，親自過問，協(xié)調(diào)解決好整改中的具體問題，確保整改工作順利進行。

（二）加強宣傳，提高意識。充分利用局務(wù)會議、培訓(xùn)會議等多種形式，加大宣傳教育力度，提高涉檔人員的思想意識，提高干部人事檔案整改質(zhì)量。

（三）明確分工，落實責(zé)任。擬出目標責(zé)任狀，層層簽訂（教育局局長與檔案室人員簽訂，檔案室人員與各單位抽出的檔人員簽訂），確保干部人事檔案整改工作落實到位。

（四）突出重點，全面整改。各有關(guān)單位要按照整改方案，突出重點，全面整改，認真核查，堅決消除干部人事檔案中存在的各種問題。

人事報告【篇13】

人事專員實習(xí)報告

導(dǎo)言：

作為一名大學(xué)生，擁有一份實習(xí)經(jīng)歷，將會對我的未來發(fā)展產(chǎn)生極大的幫助，而我所參加的實習(xí)崗位是HR人事專員。在這段時間里，我學(xué)到了很多實用的知識和技巧，也深深感受到了作為一名HR人事專員的責(zé)任與使命。下面將從以下三個方面來總結(jié)我的實習(xí)經(jīng)驗。

一．工作內(nèi)容

在實習(xí)期間，我主要承擔(dān)了以下幾方面的工作：簡歷篩選、面試與筆試、招聘宣傳、企業(yè)文化建設(shè)、員工福利構(gòu)建、檔案管理及行政事務(wù)處理。

1、簡歷篩選：通過閱讀應(yīng)聘者提交的簡歷，初步判斷是否符合公司招聘要求，并進行初步的篩選、分類和管理。

2、面試與筆試：在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我學(xué)會了面試和筆試的技巧和方法，并了解了不同行業(yè)對人才的不同需求。

3、招聘宣傳：我參與了招聘會的策劃、組織和執(zhí)行，并通過各種渠道（微信公眾號、公司網(wǎng)站等）宣傳公司品牌和招聘信息。

4、企業(yè)文化建設(shè)：在公司內(nèi)部推廣公司的企業(yè)文化，強調(diào)良好的職業(yè)道德和行為準則，促進企業(yè)形象的提升。

5、員工福利構(gòu)建：在員工的培訓(xùn)和福利管理方面，我負責(zé)了工資管理、五險一金、帶薪休假、年終獎金等福利的構(gòu)建和管理。

6、檔案管理及行政事務(wù)處理：對員工的檔案進行管理和維護，并處理辦公室及員工日常行政事務(wù)。

二、個人收獲

通過本次實習(xí)，我不僅學(xué)到了豐富的知識和技能，同時也鍛煉了自己的能力和素質(zhì)。

1、溝通與協(xié)調(diào)能力：在面試和招聘中，我學(xué)會了與應(yīng)聘者溝通、協(xié)調(diào)和處理各種狀況，建立了良好的人際關(guān)系。

2、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：在工作中，我遇到了很多不同的困難和挑戰(zhàn)，通過學(xué)習(xí)和實踐，逐漸適應(yīng)了工作的節(jié)奏和方式。

3、責(zé)任與開放性：在實習(xí)過程中，我的責(zé)任心得到了提升，更加關(guān)注公司和員工的利益，同時也保持了開放、包容的態(tài)度，積極接受公司的意見和建議。

4、團隊合作精神：在實習(xí)期間，我與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)作，加強了我的團隊合作精神，使我更懂得了與人相處和相互配合的重要性。

三、未來發(fā)展

本次實習(xí)讓我了解了HR人事專員這個職業(yè)的重要性和發(fā)展前景。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)在HR領(lǐng)域深耕，并致力于成為一名優(yōu)秀的人事專員。

結(jié)語：

通過這次實習(xí)，我深刻認識到了 HR 人事專員的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和感悟。感謝公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)們，以及我的導(dǎo)師，在他們的幫助下，我度過了愉快、充實的實習(xí)生活，對未來有了更明確的規(guī)劃和信心。

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