招聘工作總結(jié)。

時(shí)間似光，刺眼的一剎，黯淡無(wú)魂，一眨眼這階段的工作馬上結(jié)束了，在此我們還需完成一份工作總結(jié)。通過(guò)工作總結(jié)可以全面、系統(tǒng)地了解以往的工作情況，那么寫(xiě)總結(jié)的內(nèi)容時(shí)還要考慮什么呢？以下內(nèi)容是小編特地整理的“招聘工作總結(jié)(匯總8篇)”，請(qǐng)?jiān)陂喿x后，可以繼續(xù)收藏本頁(yè)！

招聘工作總結(jié)【篇1】

教師招聘防疫工作總結(jié)

一年多來(lái)，全球范圍內(nèi)的新冠疫情給社會(huì)和人民群眾帶來(lái)了巨大的影響，尤其是教育領(lǐng)域最為顯著。盡管全球各國(guó)的防疫措施不同，但總的趨勢(shì)是，許多國(guó)家的學(xué)校都采取了線上授課的方式，以確保學(xué)生和教師不會(huì)受到感染。然而，在這樣的環(huán)境下，許多教師正在協(xié)調(diào)處理許多新問(wèn)題，包括教學(xué)、考核、評(píng)估和招聘等方面的工作。

本文結(jié)合筆者的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，就教師招聘防疫工作進(jìn)行總結(jié)和思考，希望對(duì)學(xué)校、招聘人員和求職者提供一些參考。

一、辦公環(huán)境和設(shè)施的改造

招聘工作需要安排考場(chǎng)、面試室等場(chǎng)地，因此在進(jìn)行教師招聘的時(shí)候，需要考慮更好地保護(hù)考生、工作人員和教師的健康和安全。這包括：

設(shè)立消毒區(qū)域。在考場(chǎng)、面試室和工作間設(shè)立消毒區(qū)域，以供大家隨時(shí)消毒，切斷病毒傳播的途徑。

安排足夠的工作人員。在考試和面試過(guò)程中，需要安排足夠的工作人員，例如監(jiān)考人員、接待人員、分發(fā)試卷的人員、打印人員、通知考生的人員等，以確?？荚嚭兔嬖囘^(guò)程中的人員密度不會(huì)過(guò)高，避免接觸風(fēng)險(xiǎn)增加。

嚴(yán)格控制考生和教師的人數(shù)。要合理限制考生和教師的人數(shù)，盡可能減少現(xiàn)場(chǎng)的人員密度。同時(shí)，在進(jìn)行考試和面試前應(yīng)向所有參加者提供健康調(diào)查；如果有任何癥狀或風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行篩查或關(guān)閉活動(dòng)。

加強(qiáng)通風(fēng)和空氣污染控制。需要加強(qiáng)室內(nèi)空氣的通風(fēng)，減少空氣污染物的濃度。應(yīng)該盡量確?？紙?chǎng)和面試室的空氣質(zhì)量良好，并在考試和面試結(jié)束后對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行徹底打掃和消毒。

改變考試方式?？梢圆捎镁€上面試和線上考試相結(jié)合的方式，將考生和面試官分成若干批；分散開(kāi)來(lái)進(jìn)行。這樣的話，可以確保在人員密度的控制下，招聘能夠順利進(jìn)行。

二、人員在招聘過(guò)程中的防疫措施

在整個(gè)招聘過(guò)程中，保持一定的距離、相對(duì)密閉的環(huán)境、及時(shí)通風(fēng)、全員佩戴口罩、常規(guī)體溫檢測(cè)等是很重要的。對(duì)于參加面試和考試的人員，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化招聘的防疫措施，比如：

佩戴口罩。面試官和考生應(yīng)該佩戴口罩，避免直接接觸或?qū)γ嬷v話。同時(shí)，在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置充裕的消毒手液，讓參與面試和考試的人員隨時(shí)消毒，避免交叉感染。

嚴(yán)格落實(shí)我的行程和健康證明要求。在發(fā)放面試和考試通知時(shí)，應(yīng)該要求每位考生和面試官提供健康證明，盡可能掌握考生的旅行和接觸情況，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)因素，及時(shí)進(jìn)行隔離、篩查等操作。

設(shè)置安全區(qū)域。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，需要設(shè)置安全區(qū)域，以確保面試官和考生的安全。在面試和考試過(guò)程中，應(yīng)該保持一定的安全距離，以避免病毒傳播。

定期消毒。在面試和考試之間，要定期消毒考場(chǎng)和工作區(qū)域，避免病毒傳染，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成消毒。

三、應(yīng)急預(yù)案

在招聘過(guò)程中，不排除出現(xiàn)突發(fā)狀況，因此制定應(yīng)急預(yù)案是很必要的。應(yīng)急預(yù)案一般包括以下幾個(gè)方面：

留下相關(guān)聯(lián)系信息。招聘人員應(yīng)該留下緊急聯(lián)系的方式，以便在突發(fā)情況下及時(shí)聯(lián)系。

督促參考人員進(jìn)行健康申明。參與面試和考試的人員，必須嚴(yán)格遵守健康申明和報(bào)告程序，如發(fā)現(xiàn)任何癥狀都需要及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況。

啟用備用計(jì)劃。在發(fā)現(xiàn)疫情風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，要及時(shí)啟動(dòng)備用計(jì)劃，避免招聘活動(dòng)被取消或拖延。

四、結(jié)論

在疫情肆虐的背景下，教師招聘防疫工作尤為重要，也尤為復(fù)雜。本文提出了具體可行的措施，希望對(duì)學(xué)校、招聘人員和求職者提供指導(dǎo)，加強(qiáng)防疫意識(shí)，共同應(yīng)對(duì)這場(chǎng)疫情挑戰(zhàn)。

招聘工作總結(jié)【篇2】

教師招聘?jìng)淇脊ぷ骺偨Y(jié)

隨著教育領(lǐng)域的不斷發(fā)展和進(jìn)步，教師的職業(yè)地位也不斷提高。越來(lái)越多的人加入了教師行業(yè)，同時(shí)也面臨著教師招聘的挑戰(zhàn)。備考教師招聘需要認(rèn)真?zhèn)淇迹岣咦陨砭C合素質(zhì)，下面將詳細(xì)介紹備考教師招聘的工作總結(jié)。

一、 熟悉崗位職責(zé)，注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)

教師的職責(zé)是傳授知識(shí)、培養(yǎng)人才、育人為先等，因此需要具備扎實(shí)的教學(xué)基本功。備考時(shí)需要熟悉相關(guān)的崗位職責(zé)和招聘單位的需求，加強(qiáng)對(duì)教育行業(yè)和教師職業(yè)的了解。此外，考生需要注重各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，比如相關(guān)學(xué)科的知識(shí)、教育法規(guī)政策、教育教學(xué)法等。通過(guò)對(duì)這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解和掌握，可以更好地勝任教師職業(yè)。

二、 注重提高綜合素質(zhì)和教育能力

教師招聘不僅僅看重專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)也注重考生的綜合素質(zhì)和教育能力。備考時(shí)需要注重提高綜合素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、思維邏輯能力、創(chuàng)新能力，以及團(tuán)隊(duì)工作能力和領(lǐng)導(dǎo)力等。此外，還需要注重教育能力的提高，包括課堂教學(xué)能力、課程設(shè)計(jì)能力、教學(xué)評(píng)價(jià)能力等。通過(guò)提高綜合素質(zhì)和教育能力，可以更好地適應(yīng)工作崗位，提高職業(yè)發(fā)展的空間。

三、 做好基礎(chǔ)和實(shí)踐準(zhǔn)備，規(guī)劃備考時(shí)間

備考教師招聘的關(guān)鍵在于做好基礎(chǔ)和實(shí)踐準(zhǔn)備。具體包括查找相關(guān)資料和教材，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并進(jìn)行積累和總結(jié)。此外，還需要注重實(shí)踐的準(zhǔn)備，包括進(jìn)行教師實(shí)踐、參加教育行業(yè)實(shí)踐活動(dòng)等。此外，考生還需要做好備考時(shí)間的規(guī)劃，劃分出針對(duì)不同科目的學(xué)習(xí)時(shí)間，并制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能取得好的成績(jī)。

四、 注重考前復(fù)習(xí)和心態(tài)調(diào)整

備考教師招聘需要注重考前復(fù)習(xí)和心態(tài)調(diào)整?？记皬?fù)習(xí)是鞏固知識(shí)的關(guān)鍵，需要逐一進(jìn)行科目的回顧和梳理，將重點(diǎn)和難點(diǎn)掌握到位。同時(shí)考生還需要注重做好心態(tài)調(diào)整，保持良好的心態(tài)和信心，不過(guò)于緊張和擔(dān)憂，不給自己太大的心理壓力。只有保持好的心態(tài)，才能更好地應(yīng)對(duì)考試。

總之，備考教師招聘需要做好各方面的準(zhǔn)備，注重提高自身素質(zhì)和能力，做好基礎(chǔ)和實(shí)踐準(zhǔn)備，規(guī)劃好備考時(shí)間，同時(shí)注重考前復(fù)習(xí)和心態(tài)調(diào)整，才能取得好的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

招聘工作總結(jié)【篇3】

招聘?jìng)€(gè)人年度工作總結(jié)

作為職場(chǎng)人士，每到年末總會(huì)做一番年度工作總結(jié)，回憶這一年的成長(zhǎng)歷程和工作收獲，剖析經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為接下來(lái)的工作做好計(jì)劃。

在過(guò)去的一年里，我在工作中遇到了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過(guò)不斷的努力，我完成了自己的工作任務(wù)并且在技能的提升中受益匪淺。

首先，我在過(guò)去的一年里認(rèn)識(shí)到了溝通的重要性。我負(fù)責(zé)的工作涉及到不同部門(mén)和同事之間的協(xié)作，因此良好的溝通就顯得尤為必要。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和練習(xí)，我逐漸掌握了一些溝通技巧，比如表達(dá)清晰、傾聽(tīng)理解、善于轉(zhuǎn)述、靈活應(yīng)對(duì)等。這些技能讓我在工作中更加得心應(yīng)手，不僅提高了工作效率，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

其次，在過(guò)去的一年里我積極學(xué)習(xí)了新技能。由于工作的需要，我需要學(xué)習(xí)一些新的工具和軟件。雖然這些新技能對(duì)我來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，但是我沒(méi)有放棄。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的書(shū)籍和視頻教程，不斷練習(xí)和總結(jié)，逐步掌握了這些新的技能。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我發(fā)現(xiàn)只有不斷地學(xué)習(xí)、嘗試和總結(jié)，才能不斷完善自己，不斷提高自己的企業(yè)價(jià)值。

最后，在過(guò)去的一年里我更加意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們每個(gè)人都有自己的角色和任務(wù)。只有相互信任、理解和支持，才能形成一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)。在工作中，我積極與同事溝通，協(xié)商，互相幫助，以團(tuán)隊(duì)的利益為出發(fā)點(diǎn)不斷努力。這些努力也讓我獲得了同事的認(rèn)可和信任，并最終為公司的成功做出了一定的貢獻(xiàn)。

總之，在過(guò)去的一年里，我在工作中不斷地學(xué)習(xí)、探索和實(shí)踐，在經(jīng)驗(yàn)的積累和教訓(xùn)的吸取中不斷提升自己。我相信在未來(lái)的日子里，我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷發(fā)掘自己的潛力，為公司的自身價(jià)值和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝！

招聘工作總結(jié)【篇4】

采購(gòu)招聘工作總結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，采購(gòu)行業(yè)更加受到重視。采購(gòu)人員在公司內(nèi)部占據(jù)非常重要的地位。他們的主要職責(zé)是通過(guò)談判、比價(jià)等途徑獲得高質(zhì)量的物品，同時(shí)降低成本。

因此，如何有效地進(jìn)行采購(gòu)招聘工作是每個(gè)企業(yè)都必須關(guān)注的問(wèn)題。本文將從四個(gè)方面總結(jié)采購(gòu)招聘工作。

一、制定招聘計(jì)劃

制定招聘計(jì)劃是采購(gòu)招聘工作的基礎(chǔ)。在確定要招聘的人員數(shù)量、類(lèi)型及薪資方案之后，企業(yè)需要啟用內(nèi)外部招聘渠道，以便尋找到合適的人才進(jìn)行采購(gòu)招聘。

二、優(yōu)化招聘流程

優(yōu)化招聘流程是提高招聘效率和效果的重要手段?？梢酝ㄟ^(guò)以下措施優(yōu)化招聘流程：

1. 分析職位需求：企業(yè)需要詳細(xì)了解該職位的具體劃分及職責(zé)范圍，招聘條件等。

2. 制定面試方案：企業(yè)需要制定精確、切實(shí)可行的面試計(jì)劃，而且要考慮到候選人的實(shí)際水平。

3. 搭建面試環(huán)節(jié)：企業(yè)可以通過(guò)使用在線視頻面試軟件，以方便候選人不必來(lái)公司面試。

4. 作出職位評(píng)估：企業(yè)可以采用測(cè)試引擎等模擬工具，以幫助企業(yè)更加科學(xué)、全面地評(píng)估應(yīng)聘者。

三、開(kāi)拓招聘渠道

開(kāi)拓招聘渠道是進(jìn)行采購(gòu)招聘工作的關(guān)鍵。如何尋找到優(yōu)秀的招聘渠道，是每個(gè)采購(gòu)經(jīng)理和人力資源專(zhuān)員必須了解的問(wèn)題。

1. 大學(xué)和職業(yè)院校：采購(gòu)招聘比較注重學(xué)歷，因此要把招聘任務(wù)放在大學(xué)和職業(yè)院校，以吸引具有高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技能的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2. 招聘網(wǎng)站：如百度招聘、智聯(lián)招聘、獵聘等是招聘人才的主要網(wǎng)站。可以把招聘信息發(fā)布在這些網(wǎng)站上，從而達(dá)到最為廣泛的招聘效果。

3. 社會(huì)招聘會(huì)：參加各種社會(huì)招聘會(huì)是非常有效的招聘渠道。招聘工作人員可以通過(guò)這種方式與應(yīng)聘者直接溝通交流。

四、提升員工福利

提升員工福利是企業(yè)招聘人才的有效手段。對(duì)于采購(gòu)人員，企業(yè)可以通過(guò)多種方式給予員工福利：

1. 提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：針對(duì)采購(gòu)人員的工作特點(diǎn)，企業(yè)需要為他們提供相關(guān)的培訓(xùn)，以提升他們的專(zhuān)業(yè)水平。

2. 薪資待遇和晉升機(jī)會(huì)：提供合理的薪資待遇和晉升機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引、留住采購(gòu)人才的主要手段。

3. 引導(dǎo)良好的工作氛圍：建立愉悅的工作氛圍，幫助員工提高工作積極性，增強(qiáng)了工作干勁。

總之，采購(gòu)招聘工作涉及多個(gè)方面的管理，這需要企業(yè)招聘人員進(jìn)行全方位的規(guī)劃。只有這樣才能有效地吸引滿足企業(yè)需求的人才，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

招聘工作總結(jié)【篇5】

招聘主管是企業(yè)中非常重要的崗位之一，他們的職責(zé)是幫助企業(yè)找到最合適的人才，推進(jìn)企業(yè)不斷地發(fā)展，為企業(yè)注入新的活力。在招聘主管的工作中，也存在一些需要注意和總結(jié)的地方。

首先，在招聘主管的工作中，最重要的是對(duì)人才市場(chǎng)的熟悉程度。對(duì)于人才市場(chǎng)有深入的了解和掌握是取得成功的關(guān)鍵之一。每一個(gè)優(yōu)秀的招聘主管應(yīng)該掌握人才市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，并且根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要量身定制符合企業(yè)需要的崗位職責(zé)、崗位要求、薪資待遇以及眾多招聘流程規(guī)劃，以便發(fā)現(xiàn)潛在的高素質(zhì)人才。

其次，招聘主管需要具備卓越的溝通能力。與企業(yè)自身內(nèi)部各種不同類(lèi)型的人員以及不同來(lái)源的求職者溝通，以保持所有利益相關(guān)者的“利益平衡”，所以應(yīng)該具備高效溝通和協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)各種緊急、復(fù)雜和特殊情況處理能力，及時(shí)更新管理層及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)招聘工作的進(jìn)展情況，做好招聘信息的管理和控制，及時(shí)調(diào)整招聘策略，確保招聘工作的成功。

再次，招聘主管的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神也是工作中的一個(gè)重要方面。他們需要高度的企業(yè)口碑，有助于吸引高端人才的報(bào)名，起到一個(gè)良好的品牌策劃和推廣的作用，為企業(yè)帶來(lái)更具活力的招聘政策，最終更好地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、加強(qiáng)溝通配合，協(xié)同解決工作中的問(wèn)題，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度和凝聚力，必將有助于團(tuán)隊(duì)的整體效率和工作質(zhì)量的提高。

最后，招聘主管也需要不斷的開(kāi)展自身的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。需要在崗位上不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身能力，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，將這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成為日后面對(duì)更加復(fù)雜的招聘工作時(shí)的有力武器，這樣才能夠更好地為企業(yè)提供更加優(yōu)秀的招聘服務(wù)。

總之，招聘主管是企業(yè)中的一名重要的員工，他們?cè)谡衅阜矫?，通過(guò)創(chuàng)新思維、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作、專(zhuān)業(yè)精神等優(yōu)秀特征，為企業(yè)爭(zhēng)取到合適人才，促進(jìn)公司的快速發(fā)展，發(fā)揮了不可替代的作用。因此，招聘主管應(yīng)該重視自身的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)，并成為企業(yè)的忠實(shí)伙伴。

招聘工作總結(jié)【篇6】

我于年月日至月日到紡織進(jìn)出口外貿(mào)公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位是行政助理。在紡織進(jìn)出口外貿(mào)公司人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)下，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且提高了政治思想覺(jué)悟與組織紀(jì)律性。無(wú)論是個(gè)人素質(zhì)、思維方式，還是在知識(shí)積累、能力提高等方面都有了不少收獲?，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：

實(shí)習(xí)是每一位大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)生涯必不可少的一個(gè)過(guò)程，是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)所掌握知識(shí)的檢驗(yàn)，也是大學(xué)畢業(yè)生走上正式工作崗位前的一次預(yù)習(xí)，起著很重要的作用。

我所實(shí)習(xí)的單位是紡織進(jìn)出口外貿(mào)公司，該公司專(zhuān)業(yè)從事各種紡織品的進(jìn)出口，擁有現(xiàn)代化的辦公環(huán)境及先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，員工有人，配合生產(chǎn)企業(yè)余家。我是在公司人事部實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位行政助理。我參加人事部行政助理實(shí)習(xí)的目的是要把自己從學(xué)校里學(xué)到的人力資源知識(shí)從理論高度上升到實(shí)踐高度，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，為自己以后走上社會(huì)，在新的工作崗位上，從事人力資源管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)工作中，既有理論知識(shí)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己今后開(kāi)展工作、完成工作任務(wù)和取得工作成績(jī)幫助很大，具有實(shí)質(zhì)性的作用。同時(shí)，公司人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、一絲不茍的工作精神與工作作風(fēng)深深感染了我，將激勵(lì)我在今后的工作崗位上勤奮努力工作，為祖國(guó)和人民做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

通過(guò)在公司人事部行政助理的實(shí)習(xí)，使我能夠親身感受到由一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變到一個(gè)人力資源管理職業(yè)人的過(guò)程，業(yè)務(wù)技能更加牢固，思想作風(fēng)更加成熟，工作行為也符合人力資源管理職業(yè)人的要求，這對(duì)我以后的工作學(xué)習(xí)產(chǎn)生很大的影響，對(duì)我的成長(zhǎng)十分有益。這次實(shí)習(xí)使我有了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，初步了解了人力資源管理工作的重要性，也了解了社會(huì)，將對(duì)我的人生與職業(yè)產(chǎn)生重要的影響。

我十分珍惜這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，做到嚴(yán)于律己，謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，掌握知識(shí)。在公司人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的指導(dǎo)幫助下，我的政治思想、業(yè)務(wù)技能和工作作風(fēng)得到了明顯提高，為今后從事人力資源管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。

我到紡織進(jìn)出口外貿(mào)公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨一位副主任實(shí)習(xí)，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師，他呵呵笑了。實(shí)習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況。指導(dǎo)老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門(mén)的基本情況，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實(shí)習(xí)，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識(shí)。所以，作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進(jìn)，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解，應(yīng)認(rèn)識(shí)到，德才兼?zhèn)?、有?chuàng)造力、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過(guò)系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)工人也是人才。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源，用科學(xué)的、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值。

我在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)幫助下，先學(xué)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同。指導(dǎo)老師說(shuō)，要簽訂好勞動(dòng)合同，掌握三個(gè)原則：一是熟悉法律法規(guī)政策，特別是要熟練掌握《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》；二是熟悉員工情況，處理好合同簽訂事項(xiàng)；三是認(rèn)真細(xì)致，員工姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址、文化程度等一定要填正確，填完后，要仔細(xì)檢查一遍，確保正確。于是，我按指導(dǎo)老師的要求，先仔細(xì)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，有疑問(wèn)或不懂的，及時(shí)請(qǐng)教指導(dǎo)老師，然后一份一份填寫(xiě)起來(lái)，勞動(dòng)合同填寫(xiě)完，再拿去跟員工簽訂。我把填寫(xiě)完的勞動(dòng)合同交給了指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師非常認(rèn)真、細(xì)致地檢查了一遍，沒(méi)有任何錯(cuò)誤，表?yè)P(yáng)我做得好。

指導(dǎo)老師安排我這幾天填寫(xiě)員工信息，是要把員工基本信息和最新情況錄入電腦，方便今后查閱和使用。指導(dǎo)老師說(shuō)，填寫(xiě)員工信息是做好人力資源工作最基本的基礎(chǔ)工作，一定要認(rèn)真細(xì)心，絕不能出現(xiàn)員工信息錯(cuò)誤。我按照指導(dǎo)老師的要求，一個(gè)一個(gè)認(rèn)真細(xì)致地把員工基本信息和最新情況錄入電腦，遇到信息不清有疑問(wèn)的，暫時(shí)空起來(lái)，請(qǐng)教指導(dǎo)老師后，弄清楚后再錄入。因?yàn)?，我知道，我錄入的基本信息和最新情況，公司經(jīng)常要用。所以。我是抱著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好該項(xiàng)工作。

指導(dǎo)老師安排我這幾天制定、完善員工管理制度，指導(dǎo)老師說(shuō)，他們公司有關(guān)員工管理制度都由人事部先擬初稿，然后遞交公司討論、審核、決定。初稿十分重要，要囊刮基本內(nèi)容，做到實(shí)用有效果，真正發(fā)揮制度的作用。指導(dǎo)老師又說(shuō)，員工管理制度要體現(xiàn)管理、約束的作用，但更主要是體現(xiàn)激勵(lì)作用，用激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展，使公司產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益。指導(dǎo)老師向我介紹了激勵(lì)的幾種方式，要我仔細(xì)考慮，體現(xiàn)在員工管理制度中。

。要通過(guò)工資、福利等方式，把員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，以經(jīng)濟(jì)利益的`形式來(lái)激勵(lì)員工的積極性，讓他們感到個(gè)人利益與公司整體利益息息相關(guān)，愿意為企業(yè)整體利益服務(wù)。

二是精神激勵(lì)。

精神激勵(lì)包括對(duì)員工的尊重、理解與支持，信任與寬容，關(guān)心與體貼。正確運(yùn)用精神激勵(lì)可以有效地培育員工對(duì)公司的忠誠(chéng)和信任度。公司如果做到真心為員工著想，就能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

三是事業(yè)激勵(lì)。

人都有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，希望在專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù)，對(duì)提升專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的成就、名聲、榮譽(yù)以及相應(yīng)的地位比物質(zhì)利益有更強(qiáng)烈的需求。

因此，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，事業(yè)激勵(lì)主要就是創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件保證他們能夠施展才華，讓他們創(chuàng)造事業(yè)后獲得成就感與榮譽(yù)感。我按照指導(dǎo)老師的要求進(jìn)行認(rèn)真制定、完善員工管理制度，指導(dǎo)老師看了我修訂后的員工管理制度，感到比較滿意。

指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，說(shuō)這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要，要跟社保局核對(duì)，不能有差錯(cuò)，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益，是老有所養(yǎng)，對(duì)維護(hù)公司和諧，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，至關(guān)重要。經(jīng)過(guò)2天的認(rèn)真細(xì)致工作，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，員工姓名，身份證號(hào)碼，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚，沒(méi)有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)。

時(shí)間過(guò)得很快，不知不覺(jué)為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了，通過(guò)本次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)，以前學(xué)習(xí)的是理論，現(xiàn)在是實(shí)際工作，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的工作職責(zé)，除了掌握原則性，堅(jiān)持正確立場(chǎng)外，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎，要具有責(zé)任性，才能做好行政助理工作。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我還懂得了課堂學(xué)習(xí)的重要性，特別是要學(xué)好基礎(chǔ)理論知識(shí)。這次實(shí)習(xí)中，就用到了許多課堂理論知識(shí)，凡是在課堂上學(xué)得好的，實(shí)際操作起來(lái)，把握性就較大，指導(dǎo)老師也感到滿意；反之，自己就不太熟悉，要問(wèn)指導(dǎo)老師，工作質(zhì)量也不是很高。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我還懂得了平時(shí)學(xué)習(xí)的重要性。人力資源工作政策性很強(qiáng)，人力資源工作的政策隨時(shí)在調(diào)整和補(bǔ)充，要做好人力資源工作必須掌握政策，按照政策精神做，這就需要平時(shí)努力學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，牢固掌握人力資源政策，才能做好人力資源工作，做出的人力資源工作能獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的滿意，也經(jīng)得上級(jí)部門(mén)的檢查。

實(shí)習(xí)與學(xué)校讀書(shū)有著明顯的區(qū)別，學(xué)校是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論與基本技能，實(shí)習(xí)主要是工作實(shí)踐。這次實(shí)習(xí)使我學(xué)到很多在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)，特別是第一次接觸到了社會(huì)，接觸到了真正的人力資源工作，感覺(jué)到單位與學(xué)校的不同，增長(zhǎng)了自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，我感覺(jué)到，自己雖然在學(xué)校里學(xué)習(xí)了4年，掌握了一定的知識(shí)，但是真正到了工作崗位，發(fā)覺(jué)自己真要適應(yīng)社會(huì)，差距還是很大，不要說(shuō)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，就是專(zhuān)業(yè)課知識(shí)也還是有欠缺，特別是動(dòng)手能力不足。這就說(shuō)明我離開(kāi)學(xué)校到社會(huì)上仍然要繼續(xù)學(xué)習(xí)，既要繼續(xù)學(xué)習(xí)課本知識(shí)，更重要的是要學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí)。只有不斷地學(xué)習(xí)，真正掌握科學(xué)文化知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我才是一個(gè)有用的人，才能夠適應(yīng)社會(huì)的需要，走上工作崗位，能獨(dú)立完成工作任務(wù)，能取得一定的工作成績(jī)。

這次實(shí)習(xí)中，我看到了紡織進(jìn)出口外貿(mào)公司各位干部職工良好的政治思想風(fēng)貌與愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮刻苦工作的精神。我想，我將來(lái)到了工作崗位上，也要象他們一樣，具有良好的政治思想風(fēng)貌與愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮刻苦工作的精神，這才能做好自己的人力資源工作，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與職工群眾的滿意。

這里，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，樹(shù)立全心全意服務(wù)的思想，做到無(wú)私奉獻(xiàn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)人力資源工作知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)工作技能，為做好人力資源管理工作奠定知識(shí)、理論基礎(chǔ)。

總起來(lái)說(shuō)，要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范地執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，廉潔奉公，忠于職守，竭誠(chéng)為單位發(fā)展服務(wù)。在工作中，要培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，服從單位的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，力爭(zhēng)取得良好的工作成績(jī)。

匆匆地，個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間很快結(jié)束了，帶著幾分留戀，幾分回味，幾分收獲，離開(kāi)了實(shí)習(xí)單位。最后，以一句話自勉：把簡(jiǎn)單的事堅(jiān)持做好，就是不簡(jiǎn)單；把平凡的事堅(jiān)持做好，就是不平凡。

招聘工作總結(jié)【篇7】

采購(gòu)是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的環(huán)節(jié)。為保證企業(yè)采購(gòu)工作的高效、精準(zhǔn)，需要大量的專(zhuān)業(yè)人才，這就需要采購(gòu)人員具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。本文將圍繞采購(gòu)招聘工作進(jìn)行詳細(xì)介紹和總結(jié)。

一、招聘崗位的描述

初步確定崗位職責(zé)和要求，是進(jìn)行招聘工作的首要任務(wù)。在進(jìn)行采購(gòu)人員的招聘時(shí)需要對(duì)該崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行詳細(xì)描述。崗位描述應(yīng)當(dāng)包括崗位職責(zé)，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力和性格方面的要求等一系列精準(zhǔn)的描述，以便更好地吸引和篩選合適的人才。

二、招聘廣告的發(fā)布

在確定崗位描述之后，就需要發(fā)布招聘廣告。招聘廣告的發(fā)布需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要確定廣告的范圍、媒介和期限等，以便更好地推動(dòng)招聘工作的開(kāi)展。除了在市場(chǎng)招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘廣告之外，還可以通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、社交媒體等途徑進(jìn)行發(fā)布。

三、簡(jiǎn)歷篩選和面試

收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，需要進(jìn)行先期的簡(jiǎn)歷篩選，挑選出符合崗位要求且經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者。面試環(huán)節(jié)應(yīng)該是一個(gè)全方位、嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)的過(guò)程，在提問(wèn)方面應(yīng)該盡量富有創(chuàng)意和針對(duì)性。同時(shí)，要做好記錄面試人員的提問(wèn)和回答的情況，以便做出更加準(zhǔn)確、合理的綜合評(píng)估。

四、考察與人選的確定

對(duì)于通過(guò)面試環(huán)節(jié)的人選，需要進(jìn)行考察工作，以更好地了解其性格特點(diǎn)、工作方式和管理能力。考察的情況應(yīng)該以不同形式進(jìn)行，比如面談、電話答題、組織活動(dòng)等，以此獲取更加真實(shí)、詳細(xì)的考察結(jié)果。最終，需要從多位人選中選出優(yōu)秀的人才作為企業(yè)的采購(gòu)人員，并盡快與其簽訂相關(guān)的工作合同。

五、新人培養(yǎng)和評(píng)價(jià)

在采購(gòu)人員順利入職之后，企業(yè)需要對(duì)新人進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓其快速掌握企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)中的相關(guān)知識(shí)和技能，逐漸成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出、創(chuàng)新思維好的采購(gòu)人才。對(duì)于新人的表現(xiàn)和成長(zhǎng)情況，需要定期進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，以及時(shí)了解其工作進(jìn)展和成效，使其更好地適應(yīng)企業(yè)的工作要求。

綜上所述，企業(yè)的采購(gòu)招聘工作涉及到招聘崗位描述、廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和面試、考察與人選的確定以及新人培養(yǎng)和評(píng)價(jià)等多個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)需要有效地運(yùn)用招聘工具，挖掘和吸引優(yōu)秀的采購(gòu)人才，為企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供堅(jiān)實(shí)的保障。

招聘工作總結(jié)【篇8】

教師招聘?jìng)淇脊ぷ骺偨Y(jié)

教師招聘?jìng)淇脊ぷ魇敲恳粋€(gè)備戰(zhàn)教師所必須要完成的一項(xiàng)任務(wù)。這項(xiàng)工作的目的是為了讓備考教師更好地掌握考試大綱，把握難點(diǎn)重點(diǎn)，提前預(yù)知考題出題方式，從而為自己的備考之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下面，我們將從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面來(lái)分析教師招聘?jìng)淇脊ぷ鞯南嚓P(guān)內(nèi)容。

1. 理論分析

（1）掌握考試大綱

教師招聘考試大綱是指考試內(nèi)容、考試形式、分值等方面的規(guī)定，教師備考必須對(duì)此深刻了解。備考教師應(yīng)認(rèn)真查看官方發(fā)布的教師招聘考試大綱，明確考試的科目、內(nèi)容、形式、標(biāo)準(zhǔn)、以及考試時(shí)間和地點(diǎn)等基本信息，對(duì)于有時(shí)候課程改革、考點(diǎn)調(diào)整的情況下，及時(shí)關(guān)注相關(guān)官方公告，掌握最新招聘政策和要求，從而更全面地了解考試大綱的要求。

（2）把握考試難點(diǎn)和重點(diǎn)

教師招聘考試題目的難度較大，題目涉及知識(shí)面廣，備考教師應(yīng)該根據(jù)大綱，認(rèn)真分析考試科目的重點(diǎn)和難點(diǎn)，充分策劃好自己的復(fù)習(xí)規(guī)劃。在進(jìn)行復(fù)習(xí)的過(guò)程中，需要著重針對(duì)考試的重點(diǎn)進(jìn)行集中攻克，深入剖析難點(diǎn)，切實(shí)提升自己的解題技巧和能力。

（3）預(yù)知出題方式

教師招聘考試之所以備受考生關(guān)注，一方面是因?yàn)檫@類(lèi)考試的題目難度較大，另一方面是因?yàn)樗某鲱}方式有一定的特點(diǎn)。例如，部分考試題目是存在銜接性的，需要考生購(gòu)買(mǎi)歷年真題進(jìn)行復(fù)習(xí)與練習(xí)。此外，教師招聘考試中常會(huì)出現(xiàn)公示材料解讀、案例分析、論證加強(qiáng)等題型，備考教師應(yīng)該對(duì)此有所準(zhǔn)備，提前預(yù)知出題方式，切實(shí)提升解題水平。

2. 實(shí)踐分析

（1）有針對(duì)性地復(fù)習(xí)

針對(duì)不同的科目和內(nèi)容，備考教師應(yīng)有計(jì)劃地制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，充分利用寶貴的復(fù)習(xí)時(shí)間。在進(jìn)行復(fù)習(xí)時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注難點(diǎn)，針對(duì)性地編寫(xiě)詳盡的復(fù)習(xí)筆記，錯(cuò)題集用心積累，注重細(xì)節(jié)，深化認(rèn)識(shí)。

（2）積極參加模擬考試

參加模擬考試是了解自己備考狀況的重要途徑。通過(guò)模擬考試可以有效測(cè)評(píng)自己的備考水平，檢測(cè)自己的弱點(diǎn)所在，并通過(guò)分析和總結(jié)，進(jìn)行有針對(duì)性的補(bǔ)充，切實(shí)提升自己的考試技能。

（3）與他人交流

在備考的過(guò)程中盡量與他人交流，擴(kuò)展自己的視野，了解備考教師們的復(fù)習(xí)策略、方法，并在交流過(guò)程中尋找適合自己的學(xué)習(xí)方式，獲得進(jìn)一步提高。

通過(guò)理論和實(shí)踐的分析，我們認(rèn)識(shí)到教師招聘?jìng)淇脊ぷ魇莻淇冀處熕仨氁瓿傻囊豁?xiàng)任務(wù)，針對(duì)考試大綱、難點(diǎn)重點(diǎn)和出題方式進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，探討了實(shí)踐性的備考策略。在進(jìn)行教師招聘?jìng)淇脊ぷ鲿r(shí)，我們要尊重考試大綱，把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，做好細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹?fù)習(xí)筆記和錯(cuò)題集，積極參加模擬考試，并與他人交流，逐漸提高自己的考試技能和備考水平，取得理想的成績(jī)。

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