公司勞動合同。

如果您對“公司勞動合同”感到好奇請看下面這份資料，相信我這篇文章會給您一些指引。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展進(jìn)步，合同逐漸變成一種隨處可見且不再特殊的文稿。簽訂合同是指當(dāng)事人通過一定程序、協(xié)商一致在其相互之間建立合同關(guān)系的一種法律行為。

公司勞動合同(篇1)

按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，

如果存在事實上的勞動關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷認(rèn)定時，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

一天24小時，除了晚上睡覺，其余大部分時間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時能有人負(fù)責(zé)“買單”，且聽小編為你慢慢道來。

根據(jù)我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認(rèn)定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。】

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?/p>

(四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?/p>

(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！?/p>

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍D(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！?/p>

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動者普遍擔(dān)心的一個問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”!

公司勞動合同(篇2)

合同號: 122914

甲方(雇主)名稱:杭州________公司

地址:法定代表人:鄒________

乙方(勞動者)姓名:

性別:

居民身份證號碼:

Id地址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同的類型和期限

一、勞動合同的類型和期限按照下列第1項確定:

1.固定期限，從_________________開始。

2.沒有固定期限，從__________________終止。

3.最后期限是完成某項工作，從____________________終止。

二、本合同規(guī)定的試用期從

____年___月_____日截至____年___月_____日。

第二條工作內(nèi)容、工作地點和要求

一、乙方從事銷售(導(dǎo)購)，工作地點為_______________的服裝家居百貨商店。

二、乙方應(yīng)按甲方要求的質(zhì)量和數(shù)量，認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)或按時完成自己的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。

三.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條工作時間和休息休假

第一，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，休息時間除外。

二.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可安排乙方延長工作時間或在休息日和法定節(jié)假日工作..

第四條勞動報酬及支付方式和時間

一、乙方試用期基本工資為15001月(除非另有規(guī)定，所有稅前應(yīng)付工資)。乙方試用期滿后，基本工資為1500元一個月。甲方以貨幣形式支付乙方月工資。甲方應(yīng)于年月日以人民幣支付乙方上月工資。

二.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補休或者支付相應(yīng)的加班勞動報酬。

三.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變化以及企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的報酬。乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下的工資支付的增減，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章政策和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時繳納社會保險費。乙方個人支付的部分由乙方承擔(dān)，在支付工資時由甲方代扣。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)健康的規(guī)定。合同中應(yīng)告知有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)提供符合乙方生產(chǎn)工作要求的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護和未成年工特殊保護的規(guī)定。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容..勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以終止。

三.甲乙雙方有權(quán)依法解除或終止本勞動合同。

4.本合同解除或終止時，甲方應(yīng)為乙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。

5.本合同解除或終止時，乙方應(yīng)在本合同解除或終止之日前履行以下義務(wù):

1.將工作移交給甲方指定的人員..

2.歸還甲方完好的辦公用品、文件(電子文件)、證件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

3.將包含甲方重要信息的任何載體完整移交給甲方..

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，如欠款(違約金)、工資處理等。

5.完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

6.其他:處理其他應(yīng)該未完成的事情。

6.乙方不辭而別，或者下落不明，或者不履行職責(zé)

第7條

因第五款規(guī)定的義務(wù)導(dǎo)致甲方未能辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

七.如乙方未按本合同約定的時間移交或移交手續(xù)不全，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)支付的工資、經(jīng)濟補償金及其他費用；乙方完成相關(guān)交接手續(xù)后，甲方將再次付款。

八.甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方非法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第9條

其他需要雙方約定的事項

一、乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益..

二.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

三.乙方不得與甲方有任何其他利益沖突

第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

4.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀(jì)律或經(jīng)濟處罰，直至通知解除合同。

第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議時，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第11條其他

一、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

三.乙方申請____:乙方在簽訂本合同時，已獲得甲方規(guī)章制度文本，知曉全文，同意并愿意遵守各項條款的規(guī)定。甲方規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、安全標(biāo)準(zhǔn)等。)是本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有抵觸的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。

四.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人簽字:

簽署日期: 簽署日期

公司勞動合同(篇3)

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。

（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年

月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式：

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。12

公司勞動合同(篇4)

甲方：____________________

乙方：______________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點：

_______________省______市______路______號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、遵守制度

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、保密

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、其他協(xié)議

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、爭議解決

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、未盡事宜

本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、合同文本

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方：_____________乙方：________________

簽約代表：______________________

日期：________________日期：________________

公司勞動合同(篇5)

甲方（用人單位）名稱：________

乙方（勞動者）姓名：________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。

（2）無固定期限：從_______________試用期從________至________開始。

（3）完成某項工作（任務(wù)）的截止時間為____________________________________________________________________

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。

工作崗位（工種）和工作地點可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方實行以下工時制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日為________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行以_____為周期的綜合工時計算制度。第四，勞動報酬

第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。

四、解散和終止

第五條本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》執(zhí)行。

五、勞動爭議的處理

第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第七條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）________

乙方（簽名或蓋章）________

簽署日期：________

公司勞動合同(篇6)

甲方名稱：

乙方

性別

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達(dá)物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見習(xí)期或適應(yīng)期)自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。

(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行工作崗位及職責(zé)調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，否則不計加班。

(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。

四、勞動報酬

(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險與福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

(四)乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。

(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團體兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。

(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員;

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(九)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

(一)乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;

(二)應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人材料;

(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準(zhǔn)，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。

(四)甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

十、違反勞動合同的責(zé)任

1、在合同有效期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔(dān)賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟損失;

2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密等負(fù)有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方確認(rèn)：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達(dá)該地址。

乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關(guān)系。

十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

公司勞動合同(篇7)

日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章 總則

第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章 工會活動

第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團體的會議。

第七條 工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條 公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代 辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

公司勞動合同(篇8)

甲方：___________

乙方：___________

根據(jù)《中華動法》、《民法典》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年，從___________日止。其中試用期為個月，即___________日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

第二條乙方的工作崗位為；

第三條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位工作時，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整勞動報酬。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第五條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第六條乙方按國家及甲方規(guī)定享受節(jié)假制度。

四、勞動報酬

第七條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行，由底薪和提成組成；甲方支付給乙方的月工資不低于上海市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

第九條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日以形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

五、保險、福利待遇

第十條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第十五條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條勞動合同的解除

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以解除本合同。

乙方解除勞動合同的情形

合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的；

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的；

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

6、因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方：___________

乙方：___________

簽訂日期：___________

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