人事科長述職報告。

居安思危，思則有備，有備無患。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料可以指生產、生活中必需的東西。如：生產資料；生活資料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。可是，我們的幼師資料具體又有哪些內容呢？或許你需要"人事科長述職報告"這樣的內容,供大家借鑒和使用，希望大家分享！

人事科長述職報告(篇1)

最近學校黨支部組織我校的全體黨員、再次學習了《中國共產黨章程》，通過認真學習，使我對新黨章有了更新更高的認識：黨章闡明了中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，中國共產黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

通過學習，我對我們黨的性質、理想目標、指導思想、基本要求、黨員義務和權益有了更深刻地理解，受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎知識教育，對黨員的先進性要求有了更加清晰具體的理解，自己的思想信念也得到了新的激發(fā)和升華。

作為一名黨員，我們在入黨宣誓的時候，曾經舉起右手，緊握拳頭莊嚴承諾：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

回想當初我們莊嚴的宣誓，對照今天我們的工作責任心、工作態(tài)度、工作業(yè)績，我們捫心自問：我們是否認真履行了自己的承諾，是否是一個合格的共產黨員，我們離黨和人民的要求還有多少差距?縱觀我們學校，共產黨員人數將近占學校教師總數的三分之一。我們常說：每一位黨員都是一面旗幟，每一位黨員都應該為黨旗添光彩。在今后的實際工作中，我們全體黨員只有按照新黨章的要求，進一步加強學習，加強黨性修養(yǎng)，增強黨員紀律意識，履行黨員義務，不斷提高政治思想覺悟，把黨員的先進性具體體現在自己的工作崗位上，落實在實際行動中，真正發(fā)揮一個黨員應有的先鋒模范和積極帶頭作用，才能做到永遠保持共產黨員的先進性，才能真正做到為人師表，教書育人，才能真正無愧于共產黨員這一光榮而神圣的稱號。

為了能真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，人人爭當合格黨員，永葆共產黨員先進性，我承諾并號召全體黨員應該努力做到以下三點：

一、加強學習，與時俱進

作為共產黨員，只有不斷加強學習，才能及時了解黨和國家的大政方針，才能明白黨的宗旨和黨員的權益、義務，才能做到與時俱進，才能提高自身素質，才能提高自己的工作能力。作為黨員教師，我們承擔著培養(yǎng)祖國接班人的重任，我們只有不斷學習新的教育教學理論，才能適應新課程改革和實施素質教育的新形勢;我們只有善于向群眾學學習、向實踐學習、向同行學習，才能做好教書育人工作，不斷提高自己的綜合素質和實踐能力;同時，我們也只有不斷加強學習，在學習中不斷反思，才能適應新形勢、完成新任務，做好新工作。不斷學習，與時俱進，提高自己的工作能力，這是時代的要求，也是黨對我們的要求。

二、遵章守紀，轉變作風

新黨章頒布以來，從黨中央到地方各級黨委、黨支部，對學習新黨章做了周密的安排，我們學校黨支部也組織我校的廣大黨員、認真學習了黨的精神和新黨章及中央的密切聯系群眾、改進工作作風的八項規(guī)定。

通過學習我們認識到：學黨章是手段，守紀律是目的。作為黨員教師，守紀律我們應該做到：牢記黨的宗旨，樹立為人民服務的意識，履行黨員義務，做好本職工作。要帶頭遵紀守法，帶頭遵守社會公德，帶頭遵守師德六條規(guī)范，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度。我們學校是是由1400多名學生和80多名教師組成的一個大家庭，如果沒有紀律、制度約束，就會成為一盤散沙。紀律、制度是保證學校各項工作順利開展的重要保證。

作為教師，我們應該給學生做出表率，做好榜樣，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度。比如遵守學校的考勤制度，就應該做到不遲到、不早退，有事履行請假手續(xù)，不隨便遲到早退，更不能隨便曠課。遵守學校的教學常規(guī)管理制度，就要嚴格按照制度規(guī)范自己的教學行為，依法執(zhí)教，做好備課、上課、輔導、批改作業(yè)各個環(huán)節(jié)的教學工作;遵守學校的例會制度，就應該準時參加會議，認真聽會，認真做筆記;遵守學校的教科研管理制度，就應該及時參加教研組活動，完成教研工作任務;遵守學校的大課間活動制度，就應該認真負責，做好本年級本班的大課間活動的組織工作。學校正是靠這些制度來保證教育教學秩序的，作為黨員，作為教師，我們就應該不斷加強學習，轉變工作作風，樹立紀律意識，才能安好本職工作，無愧于人民教師的光榮稱號。

三、樹立形象，爭做表率

學黨章、守紀律，轉作風，樹形象，做表率，我認為關鍵在于落實。黨章第一章第三條明確規(guī)定，共產黨員要做到：堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。由此可見，全心全意為人民服務是我們黨的遵旨。作為共產黨員，就應該處處做表率，善于做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。在學校工作中，對于學校及領導安排的各項工作任務，我們都要帶頭參加，帶頭完成，保證質量。

首先，我們應該帶頭做好教學工作，牢固樹立教學質量意識。教學質量是學校生存與發(fā)展的生命線，每位教師都有責任、有義務盡自己最大的努力提高本人所任學科的教學質量，保質保量完成教學任務。

其次，要帶頭做好育人工作。教師的一言一行，一舉一動，都會對學生產生深刻的影響。我們一定要做到注意自身形象，加強自身修養(yǎng)，以自己獨特的人格魅力和敬業(yè)精神為學生做好榜樣，加強對學生的德育教育，教育學生做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的四有公民，不斷提高學生的綜合素質，使我們義不容辭的責任。

再次，我們還要帶頭完成學校分配給我們的臨時性的、階段性的工作任務。我希望，我們每一位教師，每一位共產黨員，都能有率先垂范、爭做表率的意識，在自己平凡的崗位上做出不平凡的成績，為崇崗九年制學校美好的明天而奮斗，那么，我們就可以自豪地說：我是黨員，我自豪!我是教師：我驕傲!

人事科長述職報告(篇2)

聘期即將結束，這三年學校經歷了本科教學水平評估取得優(yōu)秀，新校區(qū)順利搬遷等重大工作，同時學校在發(fā)展戰(zhàn)略上也作出了轉向內涵發(fā)展，創(chuàng)建有特色的財經大學的重大調整。明確了目標，全校教職工以全新的面貌投入到了繁忙的工作中，我也經歷了工作以來最為繁忙的三年時光。下面我把這三年來的思想工作情況向組織做一個簡要的匯報。

一、德：

通過重溫黨的理論、路線、方針、政策，更加堅定了對黨的認識。更加自覺的以認真負責的態(tài)度對待自己的工作，善意待人，耐心細致的對詢問者解釋相關政策，努力保持和樹立良好的共產黨員形象。

二、能：

經過十幾年的行政工作鍛煉，我具備了一定的政策理論水平和管理水平，遇到問題也能夠冷靜分析，查找政策依據，盡力為教職工解決實際問題。通過師資隊伍培養(yǎng)和職稱評審等大項工作，也鍛煉了我的組織協調能力和開拓創(chuàng)新能力。

三、勤：

我一貫堅持老老實實做人，勤勤懇懇做事的原則，對工作盡心盡責。在日常工作中，我要求自己要多干事、少說話、辦實事、求實效。

四、績：

三年以來我主要完成了以下幾項工作

第一、積極準備和完成學院下達的本科教學水平評估中“師資隊伍”和“學風”兩個一級指標下的數據報表75套，建立《財經學院師資隊伍花名冊》等教師情況花名冊45個及《財經學院十一五師資隊伍發(fā)展規(guī)劃》等相關文件11個，收集、整理評估支撐材料21盒。完成人事處《本科教學工作水平評估整改工作報告》。

第二、在校領導的帶領下，和相關部門一起深入二級學院、召開座談會，對學院師資隊伍情況進行調研，制定《財經學院關于“十一五”加強師資隊伍建設的若干意見》、《財經學院教師職務任職條件實施細則》、《財經學院專業(yè)技術職務評審補充規(guī)定》、《財經學院教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法》，草擬了《財經學院脫產進修人員管理辦法》（試行）等制度。

第三、積極準備和完成學院“申大更名”中師資隊伍的相關數據和材料。

第四、新教師崗前培訓工作。我們每年舉辦新教師崗前培訓班，組織三年新入校教師240余人進行集中崗前培訓，并將崗前培訓課程輔導和入校教育結合進行。我們請教務處、科研處為新教師做學院的相關規(guī)章制度的報告，請省級教學名師和青年教師講課比賽獲獎者做關于教學法和師德師風的講座，幫助新教師盡快融入學校，進入教師角色。培訓收到了較好的效果，崗前培訓考試的通過率達到98%。

第五、職稱評聘工作。順利完成了全校專業(yè)技術職務評審工作。三年中共有各類專業(yè)技術人員485人申報了職稱，經過學科評議組和評審委員會兩級嚴格評審，共評審通過正高職稱26人，副高職稱51人，評審通過中級職稱144人。今年申報各級各類職稱共154人，教師系列127人，非教師系列27人，評審工作正在緊張有序的進行。

第六、師資培養(yǎng)。三年共選拔確定66位青年教師在職定向攻讀研究生，其中34人被選送攻讀博士研究生。三年取得博士學位34人，取得碩士學位119人。選送國內外訪問學者35人，選送精品課教師培訓17人。

第七、推薦評選專家工作。在全院開展各類專家的評選推薦工作，其中“陜西省有突出貢獻專家”、“陜西省優(yōu)秀教師”和“陜西省優(yōu)秀回國人員”推薦上報的人選均獲得了省上的表彰。

第八、教師資格認定工作。三年來共認定教師181人。

第九、組織實施全院專業(yè)技術人員考核工作，每年對全院1200多位專業(yè)技術人員進行了業(yè)務考核，并完善了他們的業(yè)務檔案。

第十、其他工作：

1、職稱考試報名。三年來為310多位教職工辦理職稱外語考試報名手續(xù)；

2、工人技術等級晉升工作。共組織72位工人參加晉級考試和晉升技師資格考試，并辦理聘用手續(xù)。

3、在全院開展普通話測試工作。除對教師進行普通話測試外，為全院850余位學生進行普通話培訓及測試。我們在畢業(yè)班學生中進行普通話測試，為學生就業(yè)提供便利。

4、完成年度教育報表相關內容。

第十一、完成領導交辦的其他工作。

五、廉：

日常工作中我能夠注意秉公辦事、廉潔自律、忠于職守。

在這三年時間里，在繁忙工作的同時，我撰寫并發(fā)表專業(yè)論文九篇，完成教育廳和院級課題各一項，申請主持教育廳和院級科研課題各一項，參與研究省級科研課題三項，參加國際學術會議一次。

我的工作中也還存在著許多不足，請領導和同事指正批評。

人事科長述職報告(篇3)

做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論-功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。

年度考核個人工作總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事科副科長 今年，通過筆試、面試、民主測評等環(huán)節(jié)，我競爭上崗獲任人 事科副科長，這使我受到了很好的鍛煉，也是我人生中的一個轉折 點?，F將工作情況簡單匯報如下

一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質。

結合人事工作的性質、任務等，加強黨的“十六屆六中”全會 精神和黨的“十七大”精神的學習，深刻領會黨對人事工作的指導 意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺 性和切實實踐“三個代表”的重要性。增強搞好人事工作的自覺性 和責任感。同時，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、 辦事程序等知識，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平。

二、認識新工作特性。

人事工作政策性比較強，“是就是是”“不是就是不是“，不 存在模棱兩可的回答。人事部門工作是一種原則性強，有著黨性作 保證的很嚴肅的工作，要對黨忠誠，對人負責，針對具體問題大多 涉及職工、干部個人的切身利益，要堅持原則，本著對每一位同志 認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求基本準確無誤。對工作中出 現的差錯，要認真對待，及時糾正，不隱瞞過失，保證職工、干部 個人的利益不受損失。

三、扎扎實實做好各項工作。

在原民政崗位上堅持做好殘疾人等一系列的工作，從事人事工 作以來，也努力當好科長的參謀與助手，認真踏實地做好各項工 作。做好了 68 位公務員工資滾動升級的預測及其中 12 位同志的 07 年工資滾動升級;做好了事業(yè)人員薪級工資的考核晉升;做好了在 職人員、脫鉤人員及離退休人員的工資變動登記卡的電腦匯編及整 理成冊;做好了人才招聘等的協助工作;做好了深入基層的調查研 究;做好了 年度工資統計年報人員花名冊、機關事業(yè)單位工 作人員工資統計報表、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術人才資源統 計報表等等。所以說這一年來忙忙碌碌中學到了，學會了很多很 多。

這一階段的工作下來，我也發(fā)現了自己存在不少的問題，比如 學習研究不夠，對人事工作的職責任務有了一個基本的了解，但是 要做好這項工作還需要付出很大的努力，而自己卻往往深入學習不 夠，深入思考不夠，深入實際不夠，今后要加強學習加強研究。還 有工作的嚴謹、細致不夠，今后也要嚴格要求。

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人事科長述職報告(篇4)

二是轉變評價機制和方法。為支持我市支柱產業(yè)、重點企業(yè)引進高層次急需人才，服務全市科技進步和經濟發(fā)展，在不干擾企業(yè)正常生產、不增加企業(yè)額外負擔的情況下，我們開辟了職稱評審“綠色通道”，多次深入企業(yè)現場組織實施職稱特殊評審，不限評審次數和評價方式，探索職稱評價方式向基層企業(yè)專技人員傾斜的政策和手段，適當放寬了外語、計算機、水平能力測試及學歷、資歷政策條件，使職稱評審工作由講學歷、講資歷到重業(yè)績、重能力轉變。例如，，我們對市政府表彰的利稅在500萬以上的11家重點企業(yè)的488名一線技術骨干實行了特殊人才特殊評價，評審通過中級職稱242人、高級職稱2人。此外，我們還探索開展“專項評審”的有效辦法和途徑，認真研究民營企業(yè)優(yōu)秀經營管理人才直接申報評審高級經濟師的相關政策，積極開展高層次民營企業(yè)優(yōu)秀人才破格直接申報高級經濟師試點工作;進一步加強職稱政策研究，積極引導和鼓勵各類專業(yè)技術人員服務農村、服務基層、服務企業(yè)，探索服務農民增收致富的職稱評價和激勵措施，探索試行應用性工程系列服務企業(yè)的經歷、社科系列服務社區(qū)建設的經歷、衛(wèi)生系列服務縣以下農村衛(wèi)生院(所)或城市社區(qū)衛(wèi)生機構經歷的試點工作，并逐步擴大試點范圍。通過評價機制和方法的轉變，我市職稱工作走向科學評價新軌道，服務人才、服務企業(yè)的新品牌不斷涌現，服務科學發(fā)展、社會和諧的領域不斷拓展。

三是加大評價制度建設。積極推進職稱量化評審試點工作，在新批準納入量化評審試點范圍的我市衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)副高評委會的工作基礎上，量化細化評審標準和辦法報省職改辦備案，啟動評審標準、評審條件、評審程序的分類研究。做好水平能力測試工作，認真宣傳解釋《黃石市專業(yè)技術職務水平能力測試工作實施方案》文件精神，確保水平能力測試工作按按新的管理體制、職責分工、測試內容、方式方法、結果運用等工作要求實施。加強了職稱考評監(jiān)督力度，完成了職稱外語、衛(wèi)生資格、計算機軟件及社會工作者等四類考試的省級督考巡視員組織聯絡任務，加強了職稱考試考場設置、評卷計分、成績發(fā)布等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督與指導工作，從制度上確保了考評質量的真實性和可靠性。完善了專業(yè)技術職務聘任考核制度，切實做好了事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例崗位設置的清理工作，并指導全市事業(yè)單位進行專業(yè)技術設崗和聘任工作，制定了全市事業(yè)單位崗位設置工作有關政策和制度，同時統一部署了全市專業(yè)技術人員年度考核備案工作，深入推進了職稱聘任制度的實施。評價制度的建設，大大提升職稱工作綜合管理水平，有力推進了我市職稱改革的深入發(fā)展，為我市實施人才強市、“三大戰(zhàn)略”提供了有力支撐。四是努力健全評價服務機制。積極運用現代信息技術手段，深入推行政務公開，加大對職稱政策的宣傳和評審結果的公示力度，建立了高、中級專業(yè)技術人員信息庫，為用人單位選人用人和專業(yè)技術人員擇業(yè)提供了信息服務平臺。不斷總結和完善集中受理申報材料制度、上門預審制度等成功作法和經驗，積極研究進一步改進職稱“一站式” 服務的辦法和措施。針對事業(yè)單位實施崗位設置管理后，職稱工作出現的“人崗矛盾”等新情況、新問題，針對專業(yè)技術人員最關心、最迫切需要解決的問題，深入開展了調查研究，探索解決問題的辦法和對策，耐心解釋來電來訪人員對職稱政策的咨詢，及時、認真處理舉報投訴。通過健全服務機制,我市職稱評審監(jiān)管不斷提高，社會公信度不斷提升，服務經濟社會發(fā)展的力度不斷加大。

職稱科是服務專業(yè)技術人員的窗口科室，不僅有大量的職改日常工作，還涉及到與局內科室外、中心之間，以及行業(yè)主管部門之間的繁瑣的協調工作，僅資格證書的打印、審核、驗印、頒發(fā)工作就十分繁重。為把各項工作開展好，我一直強調樹立不怕吃虧敢于吃苦的工作作風，寧愿多跑路，主動上門聯系，決不讓推諉，從不延誤工作。例如，我們共辦理外語、計算機免試審核、審批218人，審核各級各類資格證書近7500本，全部由我和科室一名同志打印、審核、驗印并按時頒發(fā)，同時，協助考培中心、大冶市人事局、陽新縣人事局認真做好縣以下農村村基層單位及部分特殊艱苦行業(yè)專業(yè)技術人員職稱外語、計算機培訓工作，切實維護了廣大群眾的切身利益，受到上下一致好評。另一方面，本人始終遵守法紀法規(guī)，認真做事，服務大眾，遵守機關工作紀律，從不因公接受他人宴請、接受他人錢物，不遲到、不早退，率先垂范，并且在生活中真誠對待每一個同志，熱情幫助需要的同志，經常和同志們開展真誠交談，增進感情，提高工作效率，嚴格遵守黨紀政紀和規(guī)章制度，遵守黨的政治紀律，嚴于律我，克己奉公，贏得了同志們的尊重，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的良好榜樣。

近幾年來，本人始終不忘重任，默默無聞，時刻以共產黨員的覺悟和理性來約束自己，任勞任怨，夜以繼日，年復一年，以樂觀的革命情懷和踏實的工作作風，始終保持敬業(yè)奉獻、謙虛謹慎、務實創(chuàng)新的共產黨員形象，不斷開拓我市職稱工作新局面，為我市人事人才與經濟社會和諧發(fā)展作出了應用的貢獻。

一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業(yè)務知識學習。全面、系統地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關工資福利、干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內熟悉業(yè)務知識，適應新崗位的基本要求。

新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。根據局領導的指示，研究分析了系統班子建設的現狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關于在全市系統開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統各級領導班子建設工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。起草了《關于全市工商行政管理系統科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統實際的《實施方案》，明確了全市系統非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全咳嗽鋇難「詼ǜ詮ぷ鰲＞臣?，选择机关工窃嵵X157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規(guī)范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關于市直機關事業(yè)單位規(guī)范調整津貼補貼有關問題的通知》和《_市市級機關公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機關干部職工規(guī)范調整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統計工作，為全市工商系統財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個協秘書、津貼補貼項目等省局部署的統計任務，全面摸清了全市系統各類人員數目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。

在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補臺的良好局面。在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，主動進行協調，向有關科室領導回報好、溝通好，爭取關心和幫助，共同把工作做好。

人事科長述職報告(篇5)

尊敬的院領導、同志們：

20xx年本人的崗位職責和年度工作任務是：在院黨委領導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設，深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力；加強黨風廉政建設和行風建設，按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設責任制落到實處；優(yōu)化醫(yī)院人才結構，繼續(xù)實施職工素質提升工程，吸引高層次人才，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持；加強社會工作人才隊伍建設，推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。

一年來，在院黨委的正確領導下，在各位領導的關懷、指導、培養(yǎng)下，在各職能科室、業(yè)務科室的理解支持下，在組織人事科xx兩位同志的大力協助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務?，F將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們作以匯報，敬請評議：

一、加強科室建設，著力打造黨員、干部、職工之家。

組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業(yè)務學習，通過學習和交流，統一思想，統一認識，統一解釋。

要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內能解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領導匯報，給與反饋xx兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結協作，互相配合，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。

二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務。

堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務：

黨務工作：

一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎上，圍繞“服務暖人心，滿意在xx”主題，在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。活動中注意總結和發(fā)現先進典型，積極向上級推薦申報。

5月份，xx被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷史上個人最高榮譽獲得者。

二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。

三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度。在黨員發(fā)展工作上，貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，年內發(fā)展黨員1人，預備黨員轉正1人，確定入黨積極分子考察對象2人。

四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。

紀檢和行風建設工作：

加強黨風廉政建設，起草制訂20xx年黨風廉政建設責任目標分解意見，定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核；加強廉政風險防控機制建設，起草制定廉政風險防控機制建設工作方案，組織進行崗位風險排查，對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊；加強醫(yī)德醫(yī)風建設，堅持醫(yī)德醫(yī)風考核制度，年初與醫(yī)務人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風承諾書，年底進行考核，并裝入醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案；加大行風建設和糾風工作力度，起草制定《xx醫(yī)院20xx年民主評議行風工作實施方案》和《xx醫(yī)院關于落實〈xx市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》，轉發(fā)了《20xx年全省衛(wèi)生系統糾風工作要點》，組織職工學習《中華人民共和國刑法修正案（六）》、《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構從業(yè)人員規(guī)范》，提高廣大職工的自律意識和防范意識。

人事工資工作：

一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。

二是按照我院崗位設置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現相關工資待遇。

三是為加強專業(yè)技術人員的管理，提高廣大專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和能力，修訂完善了專業(yè)技術人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。

四是認真學習和研討績效工資有關文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。

五是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關政策，并向人社廳請示和爭取，經過努力，目前已得到人社廳的同意，經審批后執(zhí)行。

社會工作：

研討制訂了20xx年醫(yī)院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結，分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的“健康驛站·快樂xx”精神康復社會工作服務項目，獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。

三、存在的不足：

一是應付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、開拓性工作少；

二是思考多，想得多，實踐的少；

三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯；

四是學習積累還需要加強。

相信來年，在領導們的關心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。

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