公司員工合同。

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公司員工合同(篇1)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是指由鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)與其雇員簽訂的一份合同，其主要目的是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。下面，我們將就這一主題展開闡述。

一、勞動(dòng)合同的重要性

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)是我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。而員工則是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)得以維持和發(fā)展的重要生產(chǎn)力。因此，勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的契約，不僅是法律規(guī)定的必要程序，更是保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工具。它約束企業(yè)和員工在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雇傭期限、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容，有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康向上發(fā)展。

二、勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容

1. 雙方基本信息：雇主和勞動(dòng)者的姓名、地址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)等基本信息。

2. 工作內(nèi)容：明確工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、工作量等。

3. 薪酬制度：約定員工的薪資水平、工資支付時(shí)間、工資調(diào)整方式等。

4. 勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括工作環(huán)境、職業(yè)危害防護(hù)、休息和休假等。

5. 雇傭期限：約定員工的試用期限、正式雇傭期限、續(xù)簽協(xié)議條件等。

6. 違約責(zé)任：約定雇主和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中如有違約行為的責(zé)任及違約補(bǔ)償方式。

三、勞動(dòng)合同的重要意義

1. 維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件，通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂，員工可以明確自己的權(quán)益，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2. 提升員工工作積極性。勞動(dòng)合同約定了員工的工作職責(zé)、工資待遇等內(nèi)容，員工清楚知道自己的任務(wù)，也知道會(huì)獲得多少收入，可以更加認(rèn)真投入工作。

3. 推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。勞動(dòng)合同規(guī)定了企業(yè)的福利待遇、人員配置等方面，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，約定了雙方的違約責(zé)任，有助于企業(yè)和員工遵守法規(guī)和規(guī)章制度，提高企業(yè)管理水平。

四、勞動(dòng)合同的簽訂程序

1. 編寫勞動(dòng)合同：根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況，確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，編寫正式的勞動(dòng)合同。

2. 雙方確認(rèn)：勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)是在雇傭雙方當(dāng)面訂立，并由雇主和雇員在勞動(dòng)合同正本上簽字或者蓋章確認(rèn)。

3. 備案登記：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，將勞動(dòng)合同備案登記。

4. 交予勞動(dòng)者：用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同副本交予勞動(dòng)者。

五、結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同的簽訂不僅是雇主與雇員之間的約定，也是企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)確權(quán)，保障員工權(quán)益的重要手段。加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，不僅可以規(guī)范用工，更可以促進(jìn)企業(yè)健康向上發(fā)展。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的重要性，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同各項(xiàng)責(zé)任，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

公司員工合同(篇2)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的管理也日漸嚴(yán)格。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)和員工之間的一項(xiàng)重要協(xié)議，它規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容，是維護(hù)員工權(quán)益、保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的法律依據(jù)。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：一、勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查招聘人員的資格和情況，并在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，遵循公正、公平、公開的原則。二、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向員工支付工資、獎(jiǎng)金和津貼。三、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)安全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工的勞動(dòng)安全和健康。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)處理各類勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

但是，在鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同管理中，還存在一些問(wèn)題。首先，企業(yè)管理者在制訂勞動(dòng)合同和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，過(guò)于單純地看待勞動(dòng)合同，未充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性和意義。其次，企業(yè)管理者在制訂勞動(dòng)合同和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，不夠嚴(yán)格地執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，過(guò)于隨意地確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，給員工帶來(lái)了極大的不公平性。同時(shí)，企業(yè)管理者在勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)安全方面的管理不到位，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制不完善，這些都為管理帶來(lái)了困難和挑戰(zhàn)。

因此，為了更好地保障員工的權(quán)益，保障鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，我們應(yīng)當(dāng)采取以下措施：

一、提高員工意識(shí)。鼓勵(lì)員工了解、了解勞動(dòng)合同的涵義和意義，并積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、加強(qiáng)企業(yè)管理。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的重要性，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的審查和執(zhí)行，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，保證員工的權(quán)益得到充分保障。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定健全的勞動(dòng)紀(jì)律，加大對(duì)員工勞動(dòng)安全的宣傳力度，增設(shè)勞動(dòng)安全人員，不斷完善企業(yè)安全制度，確保員工的身體健康和生命安全。

四、建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，及時(shí)處理各類勞動(dòng)糾紛，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定。

總之，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是維護(hù)員工權(quán)益、保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的法律依據(jù)。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立健全的管理機(jī)制，切實(shí)保障員工權(quán)益，促進(jìn)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。

公司員工合同(篇3)

公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。

“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。

合法：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

違法的，怎么弄都可以。

公司員工合同(篇4)

勞動(dòng)合同到期，公司需補(bǔ)償嗎

2010-07-16 10:47:18來(lái)源：未知評(píng)論：0 點(diǎn)擊：34260

典型案例 2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至2010年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會(huì)根據(jù)每月的典型案例

2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至2010年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會(huì)根據(jù)每月的銷售量給予獎(jiǎng)金。2010年元旦過(guò)后，服裝公司書面通知王某，由于公司已經(jīng)決定撤銷王某所在的柜臺(tái)，所以如果王某在勞動(dòng)合同到期后仍然想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須要到公司在寶山區(qū)某商場(chǎng)設(shè)立的銷售柜臺(tái)工作，并且其基本工資也降至1300元?？紤]到路途過(guò)遠(yuǎn)且工資削減，王某表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是，服裝公司在合同到期后終止了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，并為王某辦理了退工手續(xù)，但是卻拒絕向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，王某依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審過(guò)程中，服裝公司提出勞動(dòng)合同到期后，公司愿意繼續(xù)為王某提供崗位，但是王某卻主動(dòng)拒絕，因此是由于王某的原因才導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)簽不成，公司無(wú)理由要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而王某則認(rèn)為自己不簽合同是因?yàn)楣窘档推湓瓉?lái)的工資待遇，所以才沒(méi)簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，本案經(jīng)過(guò)依法審理后勞動(dòng)仲裁裁決支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析

本案是一起關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例，雙方主要的爭(zhēng)議點(diǎn)是勞動(dòng)合同到期終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行了新的規(guī)定，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形，同時(shí)也調(diào)整了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期終止后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是這其中的一個(gè)新變化。

合同到期需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形下用人單位均需支付。例如，勞動(dòng)者原來(lái)工資2000元，如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是2000元，勞動(dòng)者拒絕，用人單位也無(wú)須支付；但如果換成是1900元，則用人單位仍然需要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始年限

由于《勞動(dòng)合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一項(xiàng)新的規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往的原則，勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日以后起算。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果勞動(dòng)者是在2005年便進(jìn)入用人單位工作的，而勞動(dòng)合同于2009年10月31日到期后因用

人單位不愿續(xù)簽而依法終止，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日至2009年10月31日止。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上而不滿一年的，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則只需支付半個(gè)月的工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，此時(shí)在計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果計(jì)算得出勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過(guò)十二年，這也就是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行“3倍+12個(gè)月”的雙封頂。需要注意的是，3倍封頂是12個(gè)月封頂?shù)那疤?，只有在勞?dòng)者的工資超過(guò)了社平工資的3倍時(shí)，才會(huì)存在12個(gè)月的封頂，如果工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的3倍，也就不存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。

本案中，王某的勞動(dòng)合同到期后，服裝公司盡管同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是卻降低了其原有的工資，同時(shí)工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化，并不屬于維持或提高原勞動(dòng)合同約定的條件。因此，盡管王某表示不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，服裝公司仍需要向王某支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，在計(jì)算前12個(gè)月的平均工資時(shí)，獎(jiǎng)金等其他貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資中一并計(jì)算。鄒洋

公司員工合同(篇5)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、導(dǎo)言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)作為中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，扮演著重要的角色。為了保障鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工的合法權(quán)益，防范勞動(dòng)糾紛，制定一份鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同顯得尤為重要。

二、合同內(nèi)容

1. 雙方當(dāng)事人及聯(lián)系方式

本合同履行的雙方當(dāng)事人分別為鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)和本企業(yè)員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)。企業(yè)的聯(lián)系方式為注冊(cè)地址及電話，員工的聯(lián)系方式為身份證號(hào)碼及電話。

2. 用工期限

本合同用工期限為___年/月/日至___年/月/日。合同期滿前30天，雙方當(dāng)事人應(yīng)書面約定是否續(xù)簽合同。

3. 勞動(dòng)內(nèi)容及工作地點(diǎn)

員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，認(rèn)真履行其職責(zé)，完成其工作任務(wù)。員工的工作地點(diǎn)為企業(yè)所在地。如需調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意，且不得違法。

4. 工作時(shí)間和休息休假

員工每周工作時(shí)間為__小時(shí)，休息日為__天/周，法定節(jié)假日放假。員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退；如有特殊情況需調(diào)休，應(yīng)提前向企業(yè)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

5. 薪酬及福利待遇

員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，按照企業(yè)薪酬管理制度談判漲薪。員工享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇和企業(yè)為員工提供的福利待遇。如員工違反企業(yè)管理規(guī)定，嚴(yán)重的可以取消福利待遇。

6. 保險(xiǎn)和人身安全

企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))等※保險(xiǎn)和公積金，為員工提供必要的安全防護(hù)措施，并加強(qiáng)員工的意識(shí)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)安全規(guī)定，不得擅自或無(wú)證上崗。

7. 合同終止及解除

(1)本合同期限屆滿后，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，如達(dá)成續(xù)約協(xié)議，應(yīng)該在前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)約手續(xù)；如未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動(dòng)失效。

(2)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以提前解除本合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

(3)員工的合同違約責(zé)任為員工自己承擔(dān)，企業(yè)應(yīng)據(jù)此給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)制定鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同，既保障了員工的合法權(quán)益，又為企業(yè)提供了一份有力的保障措施。希望能夠受到廣大企業(yè)和員工的重視與認(rèn)同，也希望本合同能夠在實(shí)踐中得到有效的落實(shí)。

公司員工合同(篇6)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)是我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，其發(fā)展不僅關(guān)乎農(nóng)民群眾切身利益，也是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必要舉措。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵是發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)人才管理，促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步。因此，制定完善的員工勞動(dòng)合同制度，保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，提高他們的工作積極性和創(chuàng)造力，對(duì)于鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、員工勞動(dòng)合同內(nèi)容

員工勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的一種合同關(guān)系，旨在約定雙方的權(quán)利義務(wù)，為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和合理的勞動(dòng)條件。其內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：

1. 員工基本信息：包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼等個(gè)人基本信息。

2. 合同期限：合同期限是指員工與企業(yè)之間約定的工作期限，合同期限應(yīng)該明確規(guī)定，以保證雙方權(quán)益。

3. 工作崗位：工作崗位是指員工所擔(dān)任的職位、工作內(nèi)容、職責(zé)等方面的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該將各崗位需求明確標(biāo)注，并與員工協(xié)商確定。

4. 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指員工在企業(yè)工作期間所得到的薪金、獎(jiǎng)金、津貼等方面的約定。

5. 工作時(shí)間和節(jié)假日：?jiǎn)T工工作時(shí)間、休息日以及法定節(jié)假日的規(guī)定。

6. 其他約定：合同中應(yīng)該包括其他必要的約定，如工作地點(diǎn)、職責(zé)、績(jī)效考核等方面的規(guī)定。

三、員工勞動(dòng)合同簽訂流程

員工勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的制度，正式的勞動(dòng)合同能夠有效地維，護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定性和員工的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)該把員工勞動(dòng)合同簽訂作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)來(lái)完成。具體流程如下：

1. 員工入職前，需經(jīng)過(guò)面試等環(huán)節(jié)，了解企業(yè)工作政策、相關(guān)規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。

2. 企業(yè)向員工提供工作崗位，確定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪資待遇等方面的約定條件。

3. 雙方協(xié)商并達(dá)成一致后，制定勞動(dòng)合同并由員工在簽訂時(shí)認(rèn)真閱讀并與企業(yè)共同確認(rèn)簽字。

4. 合同的存檔及管理，企業(yè)應(yīng)將合同原件妥善保管在人事檔案室，并加強(qiáng)檔案管理制度來(lái)保護(hù)員工的權(quán)益。

四、員工勞動(dòng)合同執(zhí)行

1. 企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)約定，并給予員工合理的工作環(huán)境和薪酬待遇。

2. 員工在執(zhí)行合同中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，做好表現(xiàn)、完成工作任務(wù)。

3. 如因特殊情況，需要解除合同，應(yīng)提前與員工協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)部門及時(shí)了解企業(yè)與員工實(shí)際的雙方訴求，提供必要的法律支持。

五、結(jié)語(yǔ)

員工勞動(dòng)合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分。制訂合同，執(zhí)行合同是保障企業(yè)和員工安全、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的必要措施。企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同，給予員工合理的工作待遇，以調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

公司員工合同(篇7)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、合同主題

為了維護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力權(quán)益，規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系，促進(jìn)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的健康發(fā)展和勞動(dòng)力就業(yè)，本次簽訂《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同》。

二、合同雙方

甲方：（鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)名稱）

乙方：（員工姓名）

三、合同簽訂時(shí)間

年 月 日

四、合同期限

從 年 月 日 至 年 月 日。

五、合同內(nèi)容

1.工作內(nèi)容：乙方在甲方從事（崗位名稱）工作，履行相應(yīng)的職責(zé)并遵守相關(guān)制度。

2.工作地點(diǎn)：甲方所在地為工作地點(diǎn)。

3.薪資待遇：乙方的薪資及待遇由甲方按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)情況制定。

4.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間按照甲方安排。

5.工作安全：甲方對(duì)乙方工作安全提供必要的安全保障措施。

6.勞動(dòng)保險(xiǎn)：甲方為乙方購(gòu)買勞動(dòng)者基本保險(xiǎn)和其他相關(guān)保險(xiǎn)。

7.勞動(dòng)權(quán)益：乙方享有勞動(dòng)者合法權(quán)益。

8.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方可以重新簽訂勞動(dòng)合同，或按照法律規(guī)定處理。

9.特別約定：（如有）

六、合同解除

1.因乙方個(gè)人原因離崗：乙方想離崗需向甲方提出離崗申請(qǐng)，甲方協(xié)助乙方離崗。

2.因甲方原因離崗：如果甲方因發(fā)生重大變故、破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)提供工作，乙方有權(quán)自行離崗。

七、其它事宜

1.公示和備案：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。同時(shí)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定在企業(yè)內(nèi)公示，并將另一份報(bào)送有關(guān)部門備案。

2.爭(zhēng)議處理：本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

3.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)辦理。

以上為《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方在簽署之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解其中的權(quán)益保障和離崗解除事項(xiàng)等內(nèi)容，在負(fù)責(zé)人或法定代表人的見(jiàn)證下簽署，并遵照互相承諾，共同維護(hù)雙方權(quán)益。

公司員工合同(篇8)

公司員工勞動(dòng)合同

一、合同雙方：

甲方：__________ （公司名稱）

地址：__________（公司地址）

法定代表人：__________（公司法定代表人姓名）

電話：__________（公司聯(lián)系電話）

乙方：__________（員工姓名）

身份證號(hào)碼：__________（員工身份證號(hào)碼）

住址：__________（員工住址）

電話：__________（員工聯(lián)系電話）

二、工作內(nèi)容與勞動(dòng)保障

1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工作崗位和工作內(nèi)容認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，不得擅自謀取其他利益。

2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定為乙方提供勞動(dòng)保障，以確保乙方的合法權(quán)益。

3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方支付合理的工資和獎(jiǎng)金，同時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

4.乙方應(yīng)當(dāng)特別注意保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和商譽(yù)，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和商譽(yù)。

5.勞動(dòng)合同期限為______年/月，自__________年______月______日起生效，至__________年______月______日止。

三、工資、獎(jiǎng)金及福利待遇

1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率，以獲取合法的工資和獎(jiǎng)金。

2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方合理的薪資和獎(jiǎng)金，并且為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作保護(hù)和勞動(dòng)安全保障，確保乙方的身體健康和安全。

4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和工作需要，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇和補(bǔ)貼。

五、勞動(dòng)合同的變更和終止

1.勞動(dòng)合同在合同期限內(nèi)不得修改，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2.如甲方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

3.如乙方需要辭職或離職，應(yīng)當(dāng)提前______天（月）告知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。

4.如因公司原因需要解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方，并按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.在解除勞動(dòng)合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決爭(zhēng)議或分歧，如無(wú)法協(xié)商解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

六、保密

雙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和商譽(yù)，并對(duì)公司內(nèi)部的信息保密。如有違反，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、其他

1.本合同一式雙份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自簽署之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同期滿。

3.本合同的任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲、乙雙方共同簽字或蓋章。

甲方：_______（公司名稱）

地址：_______（公司地址）

法定代表人：_______（公司法定代表人）

電話：_______（公司聯(lián)系電話）

乙方（員工簽字）：____________

日期：_____________

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