停薪留職合同。

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停薪留職合同【篇1】

停薪留職合同一般范本模板

停薪留職協(xié)議書【范本一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對其進(jìn)行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________　乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：______

________年______月______日　________年______月______日

停薪留職協(xié)議書【范本二】

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部198361號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一,　停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二,　停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二,　停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三,　停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四,　停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

停薪留職合同

五,　停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六,　停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七,　停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的`開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八,　停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九,　本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十,　其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 　代表人:_________________________(蓋章) 　乙方:____________________(蓋章) 　一九____年____月______日訂

停薪留職合同【篇2】

單位停薪留職合同

當(dāng)今社會，單位停薪留職合同被越來越多的企事業(yè)單位和員工使用。這種勞動關(guān)系的確定是為了因特殊原因中斷個人在單位的工作，并在一定的時間內(nèi)暫停工資待遇的支付，但在未來恢復(fù)工作期間享有一定的就業(yè)保障。接下來，本文將從以下幾個方面來詳細(xì)探討單位停薪留職合同。

一、單位停薪留職合同的基本情況

1、合同定義

單位停薪留職合同是一種雇傭合同，是指在一定期限內(nèi)因個人原因使其在單位中斷工作的同時暫停工資待遇支付，但雙方約定在未來一定時間內(nèi)恢復(fù)工作，同時具有就業(yè)保障等相關(guān)待遇的一種勞動關(guān)系。

2、合同的設(shè)定

單位停薪留職合同通常是在員工和單位協(xié)商下達(dá)的，并根據(jù)特定的原因和個人的需要進(jìn)行設(shè)定的。單位停薪留職合同的設(shè)定，一般都是雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂書面合同并注明停薪留職的期限、保障措施等內(nèi)容，同時需經(jīng)單位的主管部門審核并辦理相關(guān)手續(xù)。

3、合同的有效期

單位停薪留職合同具有明確的時間期限。在雙方同意的情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽或者變更。但是，一般情況下，不會超過兩年。在合同到期后，還可以與單位再度協(xié)商延長時間，但應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)。

二、單位停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1、停薪留職可以幫助個人及時解決緊急事務(wù)

在處理緊急家庭事務(wù)、照顧患病家庭成員、親情回國等情況下，個人可以向單位提出停薪留職申請，以便能夠盡早離開工作崗位解決個人問題，亦不至于辭職造成職業(yè)缺口。

2、停薪留職可以保留個人勞動關(guān)系

一旦個人因特殊原因需要中斷工作時間，但又不希望斷開與單位的勞動關(guān)系，此時就可以選擇停薪留職的形式以保留個人的勞動關(guān)系，并在未來一定期限內(nèi)恢復(fù)工作。

3、停薪留職可以享受一定的就業(yè)保障

選擇停薪留職形式的個人，一般可以享受一定的就業(yè)保障福利。在恢復(fù)工作時，單位會根據(jù)個人的工作表現(xiàn)評估是否恢復(fù)工資待遇。

三、單位停薪留職合同的注意事項(xiàng)

1、留職的期限應(yīng)該夠長

單位停薪留職合同的時間期限應(yīng)該夠長，以便給個人解決個人問題的時間充分，同時還需考慮到個人恢復(fù)工作后工作崗位的安排等問題。

2、法律法規(guī)應(yīng)該合規(guī)

在設(shè)定單位停薪留職合同時，應(yīng)該確保相關(guān)的法律法規(guī)合規(guī)，沒有任何違規(guī)操作。否則，一旦被發(fā)現(xiàn)，可能會引起管理部門的相關(guān)調(diào)查并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、合同應(yīng)該明確條款

在簽訂單位停薪留職合同時，應(yīng)該清晰明確地注明期限、待遇標(biāo)準(zhǔn)、繼續(xù)工作的條件以及就業(yè)保障保留期限等相關(guān)條款，以避免后期出現(xiàn)爭議。

綜上所述，單位停薪留職合同是一種合法的勞動關(guān)系，有助于解決個人因特殊原因需要中斷工作的情況，同時還可以保留個人的勞動關(guān)系，并享受一定的就業(yè)保障福利。但是在簽訂這種合同時，個人和單位都需要謹(jǐn)慎考慮相關(guān)的條款和法律法規(guī)，并確保雙方的權(quán)益不受影響。

停薪留職合同【篇3】

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家勞動人事部61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）······各留存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

停薪留職合同【篇4】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職場上的變化與更新也在持續(xù)發(fā)生。在某些崗位上，因?yàn)槟承┰驅(qū)е聠T工需要離開公司，但其又不想直接離開工作崗位，而是選擇寧愿停薪留職，來保障自己的工作環(huán)境和各種福利待遇。而這種情況下，就需要制定一個能夠滿足相關(guān)雙方需求的停薪留職合同。

1.合同定義：

停薪留職，是指因員工個人原因，或因緊急情況需要離開工作崗位，可以通過停薪留職，享受一定的時間來放松身心、照顧家庭或處理其他事務(wù)。一般是在與公司協(xié)商過后，雙方達(dá)成協(xié)議簽署的一份合同。

2.合同要求：

(1)合同的簽約方：簽約方為雙方，一方是離職員工，另一方則是工作單位。

(2)合同內(nèi)容：合同中應(yīng)包括的內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：

a.停薪留職的時間：離職員工遞交停薪留職申請后，一般來說，公司會根據(jù)具體情況制定合理的停薪留職期限。一般情況下，停薪留職期限不超過6個月，也可以根據(jù)特殊情況來協(xié)商確定。

b.停薪留職的工作內(nèi)容：雙方應(yīng)該明確具體的工作內(nèi)容，包括員工在停薪留職期間的具體工作安排、工作內(nèi)容以及相關(guān)的職務(wù)義務(wù)等。這有助于避免員工在停薪留職期間滋生其他失誤或爭議。

c.停薪留職的工資職責(zé)：離職員工在停薪留職期間，其工資是暫停計(jì)算的，與正常在崗員工的薪水相比，會有一定的區(qū)別。同時，一旦員工表示愿意停薪留職，那么員工在停薪留職期間接受任何其他組織和單位的招聘是不被允許的，如此一來，工資問題就比較好處理。

d.合同的終止：一旦員工完成了公司要求的相關(guān)停薪留職準(zhǔn)備工作后，一般都會重新回到工作崗位上，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。如果員工想終止停薪留職，需要提前告知公司，雙方進(jìn)行協(xié)商解決。

(3)法律約束：員工與公司的制定的停薪留職合同，是雙方之間的約定。如果雙方不能按照約定履行，那么可以通過合同的法律約束來進(jìn)行解決。

3.合同的簽署：

當(dāng)員工提出停薪留職申請后，公司一定要認(rèn)真審核、審批。如果該經(jīng)申請合理合法，合同要在公司和員工之間維護(hù)好相應(yīng)的簽署和備案手續(xù)。只要該申請符合公司人力資源策略相關(guān)規(guī)定，那么該合同即可簽署。雙方在簽訂合同之前，需要對相應(yīng)的條款和內(nèi)容做出充分的了解和認(rèn)知，并簽字蓋章作為防止有邊疆裂縫的證據(jù)。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同，它可以為員工在某些特殊時期、特殊情況下帶來一定的好處和保障，同時公司也可以通過該方式臨時性的緩解一定的人力資源壓力和對待問題。如果制定好的合同具有雙方明確的要求和條款，這樣可以有效的解決相關(guān)問題。

停薪留職合同【篇5】

單位停薪留職合同是指員工與用人單位協(xié)商一致，在一定期間內(nèi)停止工作，但不解除勞動合同，同時也不發(fā)給員工工資的一種合同協(xié)議。這種協(xié)議通常是由用人單位為了應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)、業(yè)務(wù)調(diào)整或者其他原因而采取的一種應(yīng)急措施，同時也可以給員工提供一種留職的選擇。本文將從單位停薪留職的定義、優(yōu)缺點(diǎn)和合同注意事項(xiàng)三個方面進(jìn)行分析。

一、單位停薪留職的定義

單位停薪留職合同是由員工和用人單位自愿簽署的一種協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定雙方約定在一定期限內(nèi)停止員工工作，并且不發(fā)放任何工資，但是員工保留勞動合同關(guān)系并享有社會保險和其他福利待遇。一般來說，簽訂單位停薪留職合同的原因在于企業(yè)面臨一些不可預(yù)計(jì)的經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)形勢變化，在不裁員的情況下，為員工提供一種留職的選擇，以免影響他們的生活和就業(yè)。

二、單位停薪留職的優(yōu)缺點(diǎn)

（一）優(yōu)點(diǎn)

1. 維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定。單位停薪留職可以避免人員裁員，保持用人單位員工總數(shù)的相對穩(wěn)定。

2. 利于用人單位企業(yè)營運(yùn)。單位停薪留職可以有效降低用人單位人員成本，減輕現(xiàn)金流壓力。

3. 提高員工滿意度。由于單位停薪留職保留了員工的勞動合同關(guān)系，因此，員工對自己的就業(yè)不會失去信心，保持了相對的安全感。

（二）缺點(diǎn)

1. 員工經(jīng)濟(jì)壓力大。單位停薪留職意味著員工的勞動所得將暫時減少或者暫停，對員工的經(jīng)濟(jì)生活造成一定的壓力。

2. 員工前景不確定。由于單位停薪留職只是暫停了員工的工作，而未來的集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能否重新參加工作的情況不確定，會給員工的未來帶來一些不確定的因素。

3. 管理和監(jiān)督難度大。在單位停薪留職期間，員工是不上班的，這就意味著用人單位無法進(jìn)行正常的管理和監(jiān)督手段，存在一定的風(fēng)險隱患。

三、單位停薪留職合同注意事項(xiàng)

1. 協(xié)商一致：簽訂單位停薪留職合同需要以雙方協(xié)商一致為前提，確保簽署合同時雙方都明確約定各自的權(quán)益和義務(wù)。

2. 約定期限和條件：簽訂單位停薪留職合同需要明確期限和條件，一般來說，期限在1年左右，工資暫停期間是不計(jì)入工齡和社保繳納的。

3. 留職期間社保：單位停薪留職期間，用人單位需要繼續(xù)為員工繳納社保費(fèi)用，并全面保障員工的福利待遇，確保員工的生活質(zhì)量不受影響。

4. 續(xù)簽和解除：單位停薪留職合同到期后，員工和用人單位應(yīng)該再次協(xié)商，并商定是否需要續(xù)約。如果雙方一致同意續(xù)約，應(yīng)在續(xù)約合同中明確日期和條件。如果員工需要解除單位停薪留職合同，則應(yīng)該在合同規(guī)定的條件下辦理解除。

綜上，單位停薪留職合同雖然有一些缺點(diǎn)，會給員工和企業(yè)帶來一些風(fēng)險和不便，但在一些特定情況下，也是一種可行和合理的解決辦法，能夠有效維護(hù)兩方的利益，減少對企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時也能夠?yàn)閱T工提供一種留職的選擇，保障了他們的維穩(wěn)。

停薪留職合同【篇6】

單位停薪留職合同：一種新型就業(yè)形式

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進(jìn)行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式，它與傳統(tǒng)的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規(guī)性，而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。

一、單位停薪留職是什么？

單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險和工資，由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費(fèi)用，同時也不要求失業(yè)人員需要出勤工作，僅需繼續(xù)留在企業(yè)內(nèi)部并接受其調(diào)配。

從法律層面來說，單位停薪留職是依據(jù)《社會保險法》相關(guān)條款和國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進(jìn)行規(guī)范的。

二、單位停薪留職的優(yōu)點(diǎn)

（1）方便求職者進(jìn)行二次就業(yè)

對于那些經(jīng)歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人，以自己的經(jīng)驗(yàn)和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（2）比較保證社會保障的合規(guī)性

單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保障費(fèi)用，從而可以保證求職者的社保福利。

（3）施行效果顯著

近年來，不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題，同時也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。

（4）符合企業(yè)、社會及時間方面的需要

對大型企業(yè)而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個體工作者和中小型企業(yè)而言，它則是提高工作效率和工作質(zhì)量的有效途徑。

三、單位停薪留職的不足

（1）異化風(fēng)險

由于司法實(shí)踐和政策法規(guī)尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務(wù)派遣和二次雇傭的風(fēng)險。

（2）無法轉(zhuǎn)為全職員工

由于單位停薪留職的本質(zhì)是無勾當(dāng)?shù)暮贤P(guān)系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費(fèi)、全勤獎等），整合人員不利于穩(wěn)定。

（3）個體自由度降低

失業(yè)人員在選擇停薪留職時，需遵守企業(yè)規(guī)定，如果存在個體需求和企業(yè)需要之間的沖突，求職者的個人空間將受到較大的限制。

四、單位停薪留職的啟示

單位停薪留職的出現(xiàn)，為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產(chǎn)業(yè)鏈，也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)而言，它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要策略手段，同時也為政府政策制定提供了借鑒。

為了避免相關(guān)風(fēng)險，不僅要加強(qiáng)法律與人事制度的保障力度，更要加強(qiáng)對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務(wù)的落實(shí)。同時，也需要加強(qiáng)對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳，積極引導(dǎo)求職者和企業(yè)進(jìn)行合作，推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實(shí)。

停薪留職合同【篇7】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及競爭的激烈，企業(yè)職員的流動性逐漸加強(qiáng)。在這個過程中，為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不少企業(yè)開始引進(jìn)停薪留職制度。這個制度與員工關(guān)系緊密相關(guān)，因此，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定，確保自己的權(quán)益。

停薪留職是指員工經(jīng)過企業(yè)審核，并且與企業(yè)達(dá)成共識后，可以在特定時間內(nèi)放棄一部分薪水，但是可以保留自己原有的職位和工作崗位，這種制度主要是為了解決一些人員調(diào)整的問題，切實(shí)保證企業(yè)和員工的利益。

對于企業(yè)來說，該制度一方面可以幫助企業(yè)保留優(yōu)秀的員工，尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定的情況下，企業(yè)需要進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整時，停薪留職制度給員工提供了一條非常靈活的途徑。同時，也可以避免員工接受其他公司的高薪誘惑而離職，從而保障企業(yè)形象與經(jīng)營利益。

對于員工來說，該制度一方面可以保留自己的工作崗位，一方面防止自己失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，在選擇停薪留職時，員工必須規(guī)劃自己的經(jīng)濟(jì)狀況，確保生活和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

那么，怎樣規(guī)避停薪留職合同過程中可能出現(xiàn)的問題呢？

首先，應(yīng)當(dāng)合理考慮停薪留職利弊，確定是否需要參加，這需要綜合考慮自身生活和工作需求、家庭情況、個人職業(yè)規(guī)劃等多方面因素。只有在考慮充分和思慮清楚之后再進(jìn)行決策，才能避免激情決策帶來的后果。

其次，在參與停薪留職的過程中，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀企業(yè)提供的相關(guān)文件，了解制度安排、雙方權(quán)益、違約責(zé)任等事項(xiàng)。在進(jìn)行簽約之前，必須充分評估風(fēng)險，慎重考慮。

最后，在簽署合同的過程中，如果員工有任何疑問或者需求，應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)協(xié)商。如果不同立場無法達(dá)成一致，最好尋求法律咨詢或者勞動仲裁部門的幫助，確保雙方權(quán)益得到合理保護(hù)。

總之，在參與停薪留職合同時，員工必須保證自己的知情權(quán)、自由選擇權(quán)、公開透明權(quán)和決定權(quán)不受侵犯。同時，在同企業(yè)協(xié)商和洽談合同過程中，也要堅(jiān)持原則，保護(hù)員工權(quán)益。

總結(jié)而言，停薪留職是企業(yè)管理中一項(xiàng)較為有利的職工流動形式。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，員工要牢記自己的權(quán)益和責(zé)任，并與企業(yè)相互協(xié)調(diào)，達(dá)到雙贏局面。為了更好的個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)利益， 員工和企業(yè)管理層應(yīng)都好好把握停薪留職制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共創(chuàng)美好的明天。

停薪留職合同【篇8】

一、引言

千軍易得，一將難求。這一句話在人才激烈競爭的時代尤其有用。為了留住優(yōu)秀人才，越來越多的企業(yè)采用停薪留職合同。本文就對該合同進(jìn)行闡述，探討其優(yōu)缺點(diǎn)，并給予相關(guān)解決方案。

二、什么是單位停薪留職合同

單位停薪留職合同，顧名思義就是銀行或者企業(yè)單位同意員工在領(lǐng)取一定期限內(nèi)的基本生活費(fèi)用后，準(zhǔn)許員工在一定期限內(nèi)停止工作，但有關(guān)保險等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一種合同。這樣的合同往往被廣泛應(yīng)用在國內(nèi)一些大型銀行，高科技企業(yè)、外資和央企等其中。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，單位停薪留職期限一般為1年到2年，少數(shù)情況可以延長至3年，緊密關(guān)系和迫切需要可以達(dá)到5年時間。

三、單位停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1、留住優(yōu)秀人才

企業(yè)作為一個整體生命體，每個員工的離去都會對企業(yè)造成一定的損失。尤其像某些重要部門，或者是企業(yè)的核心骨干人才。他們在人才市場上會受到各方的追逐和引領(lǐng)。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來說，如何留住這樣的人才，成為了一個非常重要的問題。單位停薪留職合同因?yàn)槠洫?dú)特的優(yōu)勢，能夠留下這些寶貴的人才資源。

2、保證員工的就業(yè)權(quán)益

對于員工來說，如果不滿意目前的工作，選擇離開，很多情況下都要面臨就業(yè)難的情況。而有了單位停薪留職合同，員工可以在退出工作的同時，又能確保其在一個較長的時間內(nèi)保持就業(yè)狀態(tài)，不失去所存日子，可以更穩(wěn)定地安排個人的職業(yè)規(guī)劃，這在某些職場人群中具有很大的吸引力。

3、減小企業(yè)成本

在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境低迷的情況下，企業(yè)需要想方設(shè)法降低成本，以求生存。單位停薪留職方式，能夠起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和資源，另一方面也可以減小下崗補(bǔ)償金、失業(yè)津貼和社保費(fèi)用等方面的負(fù)擔(dān)。

四、單位停薪留職合同的不足

1、無法保證員工的流動

在某些情況下，員工因?yàn)榧彝?、個人等因素需要離開原來的單位發(fā)展，但是目前合同無法解除。這樣會影響員工個人職業(yè)發(fā)展，也限制了企業(yè)的頂級人才流動。

2、難以應(yīng)對迅速變化的市場需求

有時候企業(yè)為了適應(yīng)市場環(huán)境需要員工緊急調(diào)動位置，但是單位停薪留職合同會對這種需求造成很大的障礙，企業(yè)在遭遇市場變化時難以靈活應(yīng)對。

3、一旦員工選擇走，補(bǔ)償金額過高

單位停薪留職合同結(jié)束時，員工要求必須要發(fā)放對應(yīng)的補(bǔ)償金，這方面的數(shù)量會根據(jù)企業(yè)不同而得。如果補(bǔ)償金額過高，則會對企業(yè)形成財務(wù)壓力，如果不足也會影響員工的離職積極性和信任感。

五、如何完善單位停薪留職合同

1、加強(qiáng)與員工的溝通

針對單位停薪留職合同涉及到的問題，企業(yè)需要與員工建立起輕松、信任和開放的溝通機(jī)制。通過員工的反饋和意見，來加強(qiáng)合同細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，形成最理想的單位停薪留職合同方案。

2、合理界定合同期限

單位停薪留職合同期限的合理性也需要被考慮，企業(yè)需要根據(jù)公司的實(shí)際情況來合理界定停留時間，避免員工無法釋放離職心理壓力，也有助于企業(yè)管理上的人才流動和升遷。

3、規(guī)范員工離職補(bǔ)償事宜

最后在規(guī)范員工離職補(bǔ)償事宜上，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況制定相對合適的補(bǔ)償方案。一來減少員工離職時的成本，二來實(shí)行合理化賠償模式，提高員工的滿意度和離任積極性。

六、結(jié)論

單位停薪留職合同是一種新型的人才管理方案，它有助于留住優(yōu)秀人才、保證員工就業(yè)權(quán)益，降低企業(yè)人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:無法保證員工流動，不便于應(yīng)對市場快速變化等。完善合同對于企業(yè)具有重要意義，這樣才能更好地發(fā)揮單位停薪留職合同的作用，同時實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

停薪留職合同【篇9】

單位停薪留職合同

近年來，單位停薪留職合同在許多企業(yè)中被廣泛使用，這種合同不僅可讓員工保留工作崗位，更可以保障企業(yè)不受人員流失的影響。但這種合同不適用于所有情況，員工要謹(jǐn)慎對待該合同，仔細(xì)分析其中利弊。

首先，停薪留職合同指員工同意在單位規(guī)定的時間內(nèi)暫停工資和職業(yè)發(fā)展；這種合同讓員工能夠照顧家庭，繼續(xù)進(jìn)修學(xué)業(yè)或找到更理想的工作而不必離開當(dāng)前的工作崗位。

此外，在合同規(guī)定的期限內(nèi)，員工保留工作崗位，通過參與培訓(xùn)和業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)可以提前適應(yīng)職業(yè)變化、拓展工作范圍，也將獲得更多單位的工作經(jīng)驗(yàn)。對于企業(yè)而言，停薪留職合同能夠在人員緊缺的情況下穩(wěn)定管理陣容，不會因員工流失造成業(yè)務(wù)財務(wù)上的損失。

但是，停薪留職合同也存在著一些問題。這種合同涉及到時間和待遇方面的問題，如果員工在基本保障的情況下仍需要維持家庭開銷，未必是理智的選擇。此外，停薪留職合同的規(guī)定時間也是企業(yè)參與決策的重要考量因素，如若時間設(shè)定不當(dāng)，則可能導(dǎo)致企業(yè)招聘難度不增反降，從而引起更大的損失。

因此，員工應(yīng)在充分的了解和知情的前提下決定是否簽署該合同，需要權(quán)衡好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭財務(wù)狀況和當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。同時，工人和企業(yè)單位也應(yīng)當(dāng)悉心調(diào)整制度、完善協(xié)議，優(yōu)化協(xié)議內(nèi)容，協(xié)央止贏利的良性循環(huán)——在員工提高技能水平、完成業(yè)務(wù)的前提下，企業(yè)將會獲得更好的工作質(zhì)量和效益。

本文對單位停薪留職合同這一話題從多個角度進(jìn)行探討，既講了該合同的優(yōu)點(diǎn)，也分析了其可能存在的問題，建議員工與企業(yè)單位都需要謹(jǐn)慎對待，制定詳細(xì)的計(jì)劃，以確保實(shí)現(xiàn)雙方的利益最大化。

停薪留職合同【篇10】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，由于社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，許多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著資金緊缺、市場萎縮等問題，這種困境也直接影響到了企業(yè)管理的方式和效果。在這樣的大環(huán)境下，一些企業(yè)通過停薪留職的方式來緩解困難。

停薪留職合同是一種特殊的雇傭合同，在特定的條件下，企業(yè)和員工達(dá)成協(xié)議，員工同意在一定期限內(nèi)停止領(lǐng)取工資，但保留職位和各項(xiàng)福利。在這個合同期限內(nèi)，員工繼續(xù)保留職位，繼續(xù)參加企業(yè)的社會保險和公積金，但不再有工資收入。

停薪留職合同對公司和員工都有著巨大的優(yōu)勢。對于公司來說，停薪留職可以緩解一定的資金壓力，減輕企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)；可以防止裁員帶來的人力資源成本和重建成本；可以保留優(yōu)秀員工，并提供給員工更好的就業(yè)保障。而對于員工來說，停薪留職可以保證他們在未來企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中留有一席之地，避免失業(yè)的風(fēng)險；可以維持穩(wěn)定的社會保險和公積金制度，保護(hù)員工的福利待遇；可以為員工提供更好的個人安排和未來發(fā)展機(jī)會。

然而，這種實(shí)踐形式在執(zhí)行中也面臨一些問題。首先，停薪留職在協(xié)議過程中需要保證協(xié)議的合法性，完善本身的法律條款，保障員工的權(quán)益，避免出現(xiàn)勞動糾紛。其次，企業(yè)需要更好的管理和維護(hù)，保證停薪留職員工的職位及條件和其他員工地位一致，防止出現(xiàn)腐敗和人事失控等亂象的產(chǎn)生。最后，建議政府部門應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策措施，加強(qiáng)對停薪留職的監(jiān)管，建立相應(yīng)的制度保障。只有這樣，才能保證企業(yè)和員工的權(quán)益，同時推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，停薪留職是一種合理、有效的人力資源管理方式，是一種對于企業(yè)和員工雙方都有利的管理模式。企業(yè)要在實(shí)踐中注重維護(hù)員工權(quán)益，提高管理效率和管理水平。政府部門應(yīng)該建立相應(yīng)的政策法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，確保合同合法性和企業(yè)規(guī)范運(yùn)作。只有共同努力，才能使停薪留職成為企業(yè)和員工的共同選擇。

停薪留職合同【篇11】

單位停薪留職合同是指雇主與員工之間簽訂的一種協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議，員工被準(zhǔn)許在一定時間內(nèi)暫停工作但保留職位，同時不領(lǐng)取薪水。這種合同主要適用于員工需要長期離職的情況，如留學(xué)、照顧家庭、創(chuàng)業(yè)等。在這種情況下，員工可以保留原有職位，不必為重新就業(yè)而擔(dān)憂。

本文將從以下幾個方面進(jìn)行討論：單位停薪留職合同的意義、合同應(yīng)包括的內(nèi)容、員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)、簽訂合同的注意事項(xiàng)等。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同對于員工和雇主都有一定的優(yōu)勢。對于員工來說，這種合同可以給予他們長時間的休息或集中精力進(jìn)行其它工作，而不必?fù)?dān)心失去原有職位。另外，該合同可以確保員工在合同期間內(nèi)獲得養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會福利，最大限度地保護(hù)了員工的權(quán)益。

對雇主而言，單位停薪留職合同可以減輕人力資源管理的壓力，避免重新招聘和培訓(xùn)員工所帶來的時間和成本的浪費(fèi)。同時，如果企業(yè)需要員工回到工作崗位，該合同也可以保證員工的快速回歸，從而避免公司因長時間缺少關(guān)鍵人員而受到影響。

二、合同應(yīng)包括的內(nèi)容

單位停薪留職合同應(yīng)包括的內(nèi)容有：

合同期限及延長約定，工作崗位，停薪留職期間薪水、保險等待遇，員工能否自由選擇在單位停薪留職期間工作等特殊條款等。

在簽訂合同之前，員工和雇主應(yīng)當(dāng)共同商定個人、企業(yè)、社會等多方面的利弊，明確停薪留職是否適合該員工。

三、員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)

員工和雇主簽訂單位停薪留職合同后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。在這個過程中，員工應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：

1.員工應(yīng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，否則將被解除工作合同；

2.員工在單位停薪留職期間內(nèi)不能在同類型企業(yè)或同一行業(yè)從事類似工作，否則將對公司的利益造成影響；

3.員工應(yīng)在單位停薪留職期間內(nèi)及時溝通并回應(yīng)公司的工作變化和工作需求。

而雇主也應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：

1.將員工的信息保存在人事檔案中，以便在員工需要返回時，依然記得員工的情況；

2.在員工開始停薪留職時，與員工協(xié)商好相關(guān)的待遇；

3.及時安排工作變動情況，與員工保持溝通。

四、簽訂合同的注意事項(xiàng)

單位停薪留職合同是一份很重要的合同，需要注意以下幾點(diǎn)：

1.確保員工自愿簽署合同，對員工的權(quán)益產(chǎn)生威脅的行為均為不法行為，應(yīng)予以禁止；

2.合同的簽署應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的書面認(rèn)可；

3.員工應(yīng)詳細(xì)閱讀合同，理解合同的每個條款和限制；

4.員工和雇主應(yīng)在簽署合同前進(jìn)行必要的溝通和了解，雙方對合同的內(nèi)容應(yīng)達(dá)成一致。

總的來說，單位停薪留職合同旨在為員工和雇主在員工需要長時間離職時提供靈活的解決方案。在簽訂合同時，員工和雇主需要了解合同的具體內(nèi)容和各自的權(quán)利和義務(wù)。只有在雙方的充分溝通和理解下，才能達(dá)成長期合作的目的。

停薪留職合同【篇12】

隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣和企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力增加，公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間，同時保留其員工身份和職位，期間不支付工資但保留福利待遇，過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應(yīng)注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險一金等。

3. 終止合同的途徑

當(dāng)企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)。首先，合同一定要書面化，確保職工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保護(hù)。其次，合同應(yīng)當(dāng)明確解除合同的條件和途徑，確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時，雙方都能夠按照合同中的約定進(jìn)行處理。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工的狀態(tài)和心理，及時了解職工的情況并與職工進(jìn)行溝通，幫助職工緩解心理壓力，使職工更好地適應(yīng)停薪留職狀態(tài)。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，減輕企業(yè)的財務(wù)壓力。在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題，并保障企業(yè)的正常運(yùn)營。

2. 維護(hù)企業(yè)的員工隊(duì)伍

企業(yè)采取停薪留職的方式，可以讓員工在一定的保障下，保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之后，企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗(yàn)和技能的員工，無需進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)，從而縮短企業(yè)的復(fù)蘇期。

3. 保障職工權(quán)益

停薪留職合同雖然不支付工資，但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險一金等福利待遇，也可以保留自己的職位和身份，從而使職工在困難的時期能夠安心應(yīng)對，避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短，一般為1-2年，所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復(fù)經(jīng)營或出現(xiàn)其他問題，職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵機(jī)制的不足

停薪留職合同會讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性，因?yàn)樗麄儧]有得到直接的報酬來激勵自己工作。這將導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會聲譽(yù)的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會引起社會輿論的關(guān)注。如果公眾對此看法比較負(fù)面，企業(yè)的聲譽(yù)也會受到影響，從而影響企業(yè)的經(jīng)營。

四、結(jié)語

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題，維護(hù)企業(yè)的員工隊(duì)伍和保障職工的權(quán)益。但同時也存在一定的不足之處，比如穩(wěn)定性差、激勵機(jī)制的不足和社會聲譽(yù)的影響等。因此，在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前，企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的情況和職工的利益，制定出更加全面、具有針對性的解決方案，使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

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