書記黨建工作述職報告。

現(xiàn)在我們需要對自己的工作寫崗位述職報告分析。述職報告能讓上級領(lǐng)導直觀的看到自己工作的成績，一份優(yōu)質(zhì)的述職報告需要包含哪些方面呢？跟幼兒教師教育網(wǎng)編輯一起來了解關(guān)于“書記黨建工作述職報告”的內(nèi)容吧，請相信這篇文章里的內(nèi)容將給您帶來很多有效的收獲！

書記黨建工作述職報告 篇1

（一）主要問題

1.換屆后少數(shù)村“兩委”班子對黨務工作不熟悉、落實不到位。村級換屆以來，我鎮(zhèn)村“兩委”班子變換更新大，近40名村干部是新人。其中王屋、XX2個村“兩委”班子成員全部替換更新，新上任6個村支部書記，導致新人缺乏經(jīng)驗，進入角色慢，在部分工作落實上存在較大差距。

2.骨干隊伍建設中存在年齡、性別、學歷等多層次的失衡。一是從年齡結(jié)構(gòu)看，全鎮(zhèn)14個行政村，在黨員隊伍、村民理事會，均存在年齡偏大現(xiàn)象，特別是農(nóng)民黨員和理事會成員的平均年齡均在48歲以上，年輕力量薄弱，矛盾相當突出。從學歷情況看，在村“兩委”班子中，普遍存在“有學歷沒威信、有威信沒學歷”現(xiàn)象，難以在村級建設一支年輕、高學歷且能把握全局的班子隊伍。

3.部分村“兩委”班子“雙帶”能力弱。換屆以來村“兩委”的變化，其影響還體現(xiàn)在村與村之間的發(fā)展不平衡上，部分村“兩委”班子履職能力和“雙帶”能力差。比如有的村“兩委”班子成員經(jīng)驗足，點子多，責任心強，各類涉農(nóng)項目的申報和建設進行的如火如荼；而有的村“兩委”班子不敢擔責，工作上避重就輕，一旦遇到工作難題就逃避、推諉，大局意識差，作用發(fā)揮不好。

4.部分基層黨員缺乏大局意識，凝聚力和服務能力差。存在部分農(nóng)村黨員缺乏大局意識，過分追求個人利益。這主要表現(xiàn)在一些村級公益性事業(yè)上，出現(xiàn)黨員從中阻撓、搗亂的現(xiàn)象。如在上半年的扶貧攻堅工作中表現(xiàn)尤為突出。在扶貧名單確定過程中，出現(xiàn)個別村的黨員不僅沒有起到模范帶頭作用，反而存在私心，不配合村“兩委”工作，在群眾中宣傳不良思想。

5.工作保障上不夠，基礎(chǔ)工作不夠扎實。作為北部重鎮(zhèn)，財政收支缺口較大，工作經(jīng)費難以全面保障，不能有效滿足農(nóng)村基層黨建工作的需要。在經(jīng)費保障上，在大幅壓縮“三公”開支的大形勢下，鎮(zhèn)財政在黨建辦公經(jīng)費支出比例小，上半年，除縣委組織部下達的黨建經(jīng)費外，鎮(zhèn)本級僅支付3.5萬元黨建經(jīng)費。村本級可用財力十分有限，幾乎沒有其他經(jīng)濟來源，存在不同程度的村級債務，全鎮(zhèn)14個村共有村級債務380多萬元，平均每村27萬元的債務，各村黨建工作開展較為被動。

（二）原因分析

1.責任意識不強，工作缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。履行黨建第一責任人意識不強，對黨要管黨、從嚴治黨，特別是習近平總書記系列重要講話精神、從嚴治黨“新八條要求”系統(tǒng)性學習領(lǐng)會不夠，對抓黨建促發(fā)展的思路不夠清晰，措施不夠有力，缺乏創(chuàng)新性舉措，整體推進上有差距，缺乏經(jīng)常抓、抓經(jīng)常的耐力和韌勁。

2.能力不足，解決基層基礎(chǔ)問題不強。全鎮(zhèn)村級組織活動場所設施老化、設備簡陋。14個行政村中其中11個均是集體經(jīng)濟“空殼”村，各村黨建經(jīng)費和其他經(jīng)費撥付都是與其他工作掛鉤?；鶎狱h組織的結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，班子凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力不夠強。

3.作風不扎實，工作落實不到位。缺乏“釘釘子”的精神，對全鎮(zhèn)黨建工作開會研究部署、提要求較多，親自抓、帶頭抓較少。村之間、農(nóng)村和機關(guān)之間工作開展不平衡；對農(nóng)村黨員的教育管理和作用發(fā)揮方法少、效果差。督促檢查和責任追究不到位，口頭批評的多，動真處理的少。

書記黨建工作述職報告 篇2

（一）抓班子、帶隊伍，認真履行黨建工作第一責任人職責。堅持帶頭履行書記職責，對黨委研究決定的重點工作和事項，率先垂范，狠抓落實，做到令行禁止、雷厲風行。 加強黨員隊伍建設，規(guī)范入黨程序，把好入黨關(guān)，認真開展評議黨員工作，積極發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年加入黨組織，上半年經(jīng)鎮(zhèn)村黨組織審核發(fā)展對象8名，入黨積極分子28名。落實黨建工作責任制，與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了各支部的黨建目標任務，在班子內(nèi)部，形成書記總負責、分管領(lǐng)導直接抓、班子成員結(jié)合分工抓的黨建工作機制。

（二）抓基層、打基礎(chǔ)，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強陣地建設。新建了謝屋村級活動場所，并對XX等5個村的村級活動室進行了修繕，完善辦公設備。二是健全學習機制。采取以會代訓形式，組織新一屆村“兩委”干部開展各類教育培訓6場次，不斷提升新一屆村班子隊伍的履職能力。三是抓好軟弱渙散村整頓。從強化班子、隊伍、制度建設和解決問題入手，全面進行謝屋村軟弱渙散基層黨組織整頓工作。四是加強村級辦公經(jīng)費管理。嚴格落實中央“八項規(guī)定”，按時發(fā)放村干部報酬和下?lián)艽妩h組織工作經(jīng)費。五是加強示范帶動。圍繞特色黨建，以少數(shù)民族村特色為平臺，積極實施汶口村黨建示范點的創(chuàng)建工作，達到以點帶面效果。

（三）抓載體、增活力，深入開展各項工作。以黨建創(chuàng)建工作為契機，深入帶動開展好各項工作。一是全面推進精準識別，突出產(chǎn)業(yè)扶貧、合作扶貧、智力扶貧，幫助貧困戶發(fā)展果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、種植油茶等。二是做好擴權(quán)強鎮(zhèn)工作，堅持以北部次中心城鎮(zhèn)標準規(guī)劃圩鎮(zhèn)，以少數(shù)民族特色建設秀美鄉(xiāng)村，以果品產(chǎn)品深加工做大做強中心鎮(zhèn)，以仙人橋為中心的生態(tài)旅游休閑的發(fā)展理念，著力建設“全國重點鎮(zhèn)、全省民族團結(jié)模范鎮(zhèn)、全市果業(yè)大鎮(zhèn)、全縣文化發(fā)展名鎮(zhèn)”。

書記黨建工作述職報告 篇3

在今后的工作中，我將致力于踐行第一責任人的責任，充分履行好抓黨建促發(fā)展的職責。切實做好以下工作：

(一)吸收青年壯大黨員隊伍，運用組織生活端正思想。運用黨統(tǒng)網(wǎng)上平臺和黨校分校，建立農(nóng)村優(yōu)秀人才庫、積極分子“幫帶培養(yǎng)”制度、積極分子培訓教育制度。注重從外出返鄉(xiāng)青年、復退軍人、高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀青年進行培養(yǎng)，通過列席參加黨員會、組織生活會、安排黨的工作等方式，端正入黨動機，培塑入黨的責任感和榮譽感，保證每個村積極分子不少于_人，其中35歲以內(nèi)人員不少于_人。

(二)嚴把學風、文風關(guān)口，徹底杜絕形式主義傾向。作為__鎮(zhèn)黨建工作第一責任人，從自身做起，改變學風、文風，以文為輔、以實為先，關(guān)注實際工作中的問題，多到各村了解具體情況。既建立問題整治機制，還要防止整改臺賬泛濫，對所有問題實行清單管理，跟蹤跟進，督查督辦。建立問題的問責機制，對頂風違紀、我行我素、拒不改正的形式主義、官僚主義問題，堅決執(zhí)紀問責。

(三)發(fā)揮黨委書記表率作用，轉(zhuǎn)變基層工作者作風。我將在今后的工作中以身作則、率先垂范，把解決群眾問題作為每日工作的首要任務，堅持“第一時間留給群眾”的原則為村民排憂解難，定期到村支部直接為群眾解決問題。整肅大學生村官、黨務工作者隊伍，安排專人管理基層工作人員的考勤、績效工作，確保他們到村值班值守，將工作重心放在鄉(xiāng)村，逐步建立為民服務盡責意識。

書記黨建工作述職報告 篇4

現(xiàn)在，我就201X年度履行村黨建工作和全年工作情況述職如下，請各位領(lǐng)導、同志們評議：

一、一年來主要黨建工作回顧

201X年村在黨建工作中主要總結(jié)為“三抓三強”，即抓班子強隊伍、抓學習強制度、抓落實強實效。

1、抓班子，強隊伍

村是由原來的王咀和兩個村區(qū)劃調(diào)整合并而成的，因歷史問題和原村干群關(guān)系問題，合并后的村兩委干部隊伍一直不夠健全，甚至出現(xiàn)了連續(xù)兩屆村兩委換屆選舉都沒有足額產(chǎn)生配備職數(shù)，村里不得不聘用人員，當選的兩委干部也不能積極主動的投入工作，而且還有片和王咀片的歷史陰影和隔閡，兩委班子貌合神離，各懷心思，戰(zhàn)斗力不強、管理渙散。作為一名基層黨組織負責人，我深刻認識到只有抓好班子強化隊伍管理，才能做好基層各項工作。一年來，我在基層黨建工作中，積極化解各類矛盾，通過個別走訪、集體座談、兩委決策等多種方法調(diào)動干部和黨員的積極性，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化了班子隊伍。在201X年的兩委換屆選舉中，順利完成了選舉，并按要求選足陪齊了干部職數(shù)。

2、抓學習，強制度

我支部狠抓黨員及兩委班子學習，不斷完善照“三會一課”、“四議兩公開”、“村干部坐班值班”等制度。我村兩委班子每周集體學習一次，認真做好黨課教育，帶領(lǐng)黨員學習黨章、法律、法規(guī)和一些科學知識，使大多數(shù)黨員在理論上和科學知識方面得到提高，201X年圓滿完成了黨的群眾路線教育實踐活動各階段工作，并得到了領(lǐng)導的認可和群眾的好評。支部每月要開兩次支委會議，對全體49名黨員、3名預備黨員、2名考察對象及流動黨員去向等情況進一步掌握。結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府的會議精神和本村實際開展好各項工作。村支部在周末開一次兩委班子會議，對一周的各項工作完成情況還存在哪些問題做認真總結(jié)。同時，按時開展黨員的“三會一課”制度，在支部大會上向全體黨員匯報支部工作開展情況，對重大問題和事項征求全體黨員意見。

3、抓落實，強實效

一年來我村在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，狠抓工作落實，強化工作實效。在鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項中心工作中都取得了一定的成績:

計劃生育方面：圓滿完成上級下達的各項指標。

植樹造林方面：結(jié)合我村實際，在堤壩、路邊、溝邊安排植樹，完成了上級下達的任務。

農(nóng)網(wǎng)改造方面：過去我村群眾普遍反映電力供應不足、電壓低等情況，我支部多次向電力部門反映，通過領(lǐng)導考察，結(jié)合農(nóng)網(wǎng)改造項目，我們認真做好群眾思想工作，積極配合年底圓滿完成電力整改任務。

村級道路修建方面：我村王咀至淮上區(qū)梅橋中途間隔1.5公里的道路為土路，給群眾的生活帶來極大的不便。群眾反應非常強烈，結(jié)合一事一議財補項目工程，在201X年底，1.5公里的水泥路已修好，路面全部暢通，群眾也表示比較滿意。

水利工作方面：清溝圩加固和清二截水溝清淤等水利工作，結(jié)合我村積極配合施工方圓滿完成水利工程，給我村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來了很大的好處。

安全飲水工程方面：這項工作是一項民生工程，我村認真宣傳，發(fā)動群眾積極參與，得到群眾的支持。到目前我村已交入戶800多戶，約占總產(chǎn)數(shù)的90%以上。

二、上一年工作中存在的問題

我支部在201X年度雖然取得一點成績，但還是存在著不少問題：

1、個別班子成員工作紀律性還不夠強，工作積極性還不夠高，個別村干部工作不認真，沒有超前思想，缺乏創(chuàng)新意識，始終工作落后于別人。兩委干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力還有待于進一步提高。

2、化解群眾矛盾缺乏新方法新經(jīng)驗，比如王咀大葦?shù)爻邪m紛還沒有解決，多年的承包費群眾沒有得到，群眾意見特別大。有待于村兩委盡早化解。

3、村級集體經(jīng)濟比較薄弱，“雙培雙帶”工作有待提高。

4、精神文明建設工作標準不高，農(nóng)村環(huán)境綜合整治效果不佳，臟亂差現(xiàn)象嚴重，居民綜合素質(zhì)有待提高。

三、201X年工作打算

在新的一年里我支部要認真抓好黨員的思想工作認真學習，深刻領(lǐng)會十八大精神，認真領(lǐng)會黨的群眾路線教育重大意義，腳踏實地的帶領(lǐng)群眾完成上級部署的各項工作，在工作中取得更大的進步，更好的為村村民服務。

書記黨建工作述職報告 篇5

2020年本人擔任一連黨支部書記、指導員，在團黨委和機關(guān)各科室領(lǐng)導的幫助和指導下，在一連所有黨員和廣大干部職工群眾的包容、諒解、關(guān)愛和配合下，使黨建工作和經(jīng)濟建設得到了長足發(fā)展、現(xiàn)將我支部黨建工作述職如下。

一、履職情況。

1、認真做好連務公開工作。今年以來，我連在不斷加強“連務公開”力度上，密切關(guān)注黨群干群關(guān)系，讓職工群眾心里有本明白賬。對涉及土地承包面積、上繳指標及水費、職工社保交納情況、公攤費用、各個季度享受低保人員，年底冬令春荒、全年義務工使用情況、全年農(nóng)用物資使用情況等，按照職工代表會、支委(擴大)會進行研究決定，不搞“一言堂”。研究決定后進行公開公示。無職工進行查找或上訪。滿意率100%。

2、是開展學習教育、牢記黨員身份。首先組織黨員干部開展了學黨章、抄黨章活動，做到黨員人手一本黨章，進行了黨員身份亮出來活動，組織黨員學習“魏德友”同志先進事跡，撰寫心得體會30篇，進行了佩戴黨徽的活動，認真抄寫黨章，并結(jié)合崗位實際寫出心得進行交流。

3、是堅定理想信念、時刻不忘黨員身份。希望黨員干部能夠不斷的“增強黨員意識，做出黨員的樣子，挑起黨員的擔子，擦亮黨員的牌子”，結(jié)合黨員自己的實際情況認領(lǐng)崗位，每名干部黨員確立1個精準扶貧聯(lián)系戶，1戶少數(shù)民族扶貧戶，1戶殘疾人扶貧戶，普通黨員確立1個普通職工扶貧戶， 一年以來，黨員走訪聯(lián)系戶達到100%，走訪連隊精準扶貧戶50余人次，普通職工扶貧戶179人次，為連隊扶貧戶職工辦好事25件，通過問卷調(diào)查，連隊扶貧戶對黨組織和黨員滿意率達到了98.6%。

二、上年黨建工作存在的問題

1、政治理論學習力度不夠，綜合素質(zhì)不高。支部組織生活形式還較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，自己在學習和工作時也沒有去加以監(jiān)督和指導，使得支部班子成員理論學習的深度不夠，成效不甚顯著，黨員骨干的政治理論水平和綜合素質(zhì)不高，有待于進一步提升。

2、對預備黨員的教育管理不夠系統(tǒng)。黨支部在培養(yǎng)入黨積極分子的過程中，嚴格按照黨員的發(fā)展程序和有關(guān)要求，努力做到嚴格把關(guān)。但對預備黨員的教育和管理工作中自己缺乏對預備期間的關(guān)心，忽略了對預備黨員的進一步教育、培養(yǎng)和監(jiān)督，存在著“重使用、輕管理”的傾向，使預備黨員在預備期內(nèi)對自身缺點和不足的改正不甚明顯。

3、黨員干部保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。黨員干部工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，工作不夠主動積極，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任心。

4、班子成員擔當意識還比較欠缺。有時，對領(lǐng)導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面：一是黨建責任意識不強。本人作為黨建第一責任人，對基層黨建工作還存在重視不夠、認識不深、投入不多的問題，沒能把黨建工作放在各項工作的首位。二是黨內(nèi)制度執(zhí)行不嚴。對組織生活會、黨員學習等黨內(nèi)組織生活制度執(zhí)行不嚴，滿足于程序化、形式化，實際內(nèi)容有待加強。三是自我提升有所放松。沒有能夠牢固樹立終生學習的理念，有時因為工作任務繁重，在學習方面有所懈怠，沒能充分發(fā)揮好示范帶頭作用。

三、今后努力的方向

1、狠抓學習提高，提升自我修養(yǎng)。牢固樹立學習終生制的理念，認真組織開展黨員學習，組織班子成員認真領(lǐng)會上級相關(guān)會議和文件精神，研究新政策、吃透新情況，全面提升思想素質(zhì)和履職能力，確保各項工作再上新臺階。

2、繼續(xù)抓好班子，帶好隊伍，要與“兩學一做”相結(jié)合。在發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用上下功夫，轉(zhuǎn)變干部作風。注重發(fā)揮一線職工黨員的模范帶頭作用，認真開展好“雙培雙帶”工作，通過在班子成員中選樹典型、在一線黨員中選樹典型、在職工隊伍中選樹致富典型的方法，充分發(fā)揮基層黨支部服務群眾、凝聚人心、致富帶頭的作用。

3、狠抓制度完善，強化陣地建設。堅決貫徹民主集中制，完善支委集體議事原則，邀請群眾代表參加組織生活會，勇于開展批評與自我批評，建設講規(guī)矩、講大局、講政治的領(lǐng)導班子。健全完善以“三會一課”、組織生活、學習培訓等為主的工作制度。加強監(jiān)督管理，使連隊各項工作步入制度化、規(guī)范化軌道。

4、積極探索黨建工作新路子。做好黨務、連務公開，健全全民主監(jiān)督和民主管理制度，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。

5、帶領(lǐng)職工群眾發(fā)展合作社，鼓勵職工入股，進一步拓寬職工增收渠道，帶領(lǐng)職工走向脫貧致富之路。

以上是本人的述職，有講的不到的地方請同志們指出，本人虛心接受。

書記黨建工作述職報告 篇6

按照會議要求，現(xiàn)將抓基層黨建工作情況報告如下。

一、履職情況

1、積極適應崗位角色，認真履行抓基層黨建第一責任人職責。自今年10月份任黨工委書記以來，我牢牢樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，切實履行抓基層黨建第一責任人職責。一是層層傳導，聚焦主體責任。抓好村、社區(qū)、非公企業(yè)等34個基層黨組織書記這個關(guān)鍵少數(shù)，召開專題座談3次，談心談話11人次，通過多形式層層傳導壓力與責任，督促各基層黨組織書記把黨建工作作為首要之責，強化抓黨建主角意識、責任意識和主動精神。二是凝心聚力，聚焦“兩個作用”。為進一步發(fā)揮黨組織在片區(qū)改造等重難點工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員在項目一線的先鋒模范作用，街道黨工委抽調(diào)精干力量成立xx片區(qū)項目臨時黨支部，黨支部成員全程參與入戶動員、政策釋讀、服務簽約、組織拆除、多措攻堅等各階段，并組建“支部+黨員拆遷先鋒隊”，帶頭簽約搬遷。三是全面摸排，聚焦問題整改。結(jié)合“燈塔”黨建系統(tǒng)錄入工作，對轄區(qū)黨員情況進行了全面排查摸底，查處登記信息錯誤、聯(lián)系方式變更、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳延遲等各類問題100余項，均已責令相關(guān)支部進行整改。

2、強化黨員管理教育，深入推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。一是強基固本抓黨員教育。以學習宣傳貫徹黨的xx大精神為主線進一步強化黨員學習教育，開展“學懂、弄通、做實”xx大學習會等系列活動，近兩個月以來我在機關(guān)支部上黨課2次，黨工委為1346名黨員購置xx大學習教材，利用微信公眾號及時發(fā)布xx大學習動態(tài)，每月要求各黨支部組織一次應知應會考試，積極動員轄區(qū)黨員參加燈塔黨建在線黨的xx大精神學習競賽。二是源頭把控抓黨員發(fā)展。對照標準、依照程序，嚴格把控黨員發(fā)展入口關(guān)，充分發(fā)揮民主集中制，召開黨工委會議集體研究黨員發(fā)展事宜，今年組織8名入黨積極分子參加教育培訓，將立場堅定、表現(xiàn)突出的7名入黨積極分子發(fā)展為預備黨員。三是提高站位抓從嚴治黨。在當前面臨的片區(qū)改造、換屆選舉等急難險重的任務面前，出臺領(lǐng)導干部AB角工作制度促效能提升，多次召開會議強調(diào)紀律要求狠剎不正之風，時刻督促黨員干部在復雜形勢面前保持清醒認知、提高政治站位、主動接受考驗。

3、突出黨建核心地位，“黨建+”模式引領(lǐng)各項工作進位爭先。一是黨建+資源共享，打造共建共贏良好局面。加強資源整合，與大劇院、市圖書館等駐地單位黨組織形成良性互動，聯(lián)合舉辦的文化惠民演出、公益講座等惠及轄區(qū)黨員，大工委、區(qū)域化黨建工作成效顯著。二是黨建+協(xié)商民主，打通為民服務最后一公里。在城市管理、基層治理、信訪穩(wěn)定等工作中踐行“協(xié)商民主”理念，以明星社區(qū)為試點，成立居民代表、社區(qū)民警、駐地單位組成的“彩虹橋”議事會，議事協(xié)商20余次，處理社區(qū)改造方案、公益性項目、社區(qū)文化建設、鄰里糾紛等事宜，成為打通為民服務最后一公里的有力武器。三是黨建+高標定位，助推軍轉(zhuǎn)干部再譜新篇。街道有172名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，占全區(qū)總量的一半左右，街道成立“軍轉(zhuǎn)支部”“軍轉(zhuǎn)之家”提供精細服務，以打造特色過硬支部為目標，落實“重大節(jié)日有活動、開展活動有場地、組織活動有特色、疾病變故有慰問”的四有制度，引導他們積極參與特困救助、文明創(chuàng)建等工作并自薦到兩新組織、村居黨組織擔任黨建指導員，在融入地方、服務社會中繼續(xù)發(fā)揚軍人本色。

二、存在問題及原因分析

經(jīng)過前期調(diào)研和深入查擺，發(fā)現(xiàn)街道基層黨建工作還存在著以下問題：

1、對基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠，黨建特色亮點亟待打造。街道黨建工作還止步于按部就班完成上級交辦的任務，立足轄區(qū)實際探索新形勢下黨建工作的思路和舉措還不夠積極主動，黨建特色挖掘力度欠缺，黨內(nèi)組織生活和黨員學習教育內(nèi)容枯燥、方法單一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有較大影響力的黨建品牌，一定程度上影響了黨員學習的效果和黨員素質(zhì)的提升。

2、個別基層黨組織書記抓黨建的意識和能力不強，存在黨建責任和壓力傳導層層遞減的問題。部分村、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織書記疲于應對紛繁瑣碎的業(yè)務工作，對黨建工作重視程度不夠，放松日常學習，對黨的知識掌握不牢、黨務工作把握不準，盡管能意識到黨建工作的重要性和嚴肅性，但在實際工作中時有被動履職的情況。

究其原因，主要有以下幾點：

1、常態(tài)化教育培訓有待強化，理論學習中心組示范作用不明顯。盡管將黨員教育培訓作為重要內(nèi)容列入工作計劃，但沒有抓在日常，黨員學習日、主題黨日、中心組學習研討等各項制度在落實中打了折扣，黨員借助燈塔APP等新平臺開展自學的積極性不高，以中心組學習帶動全體黨員學習的示范作用發(fā)揮不到位。

2、考核機制不健全，對各黨組織督導力度不夠。尚未形成一套體系科學、操作性強的考核評價、激勵約束制度，對各基層黨組織的考核僅限于每年一次的述職評議，黨員群眾的評價意見未能有效吸納到考核機制中來，各黨組織黨務工作開展情況及彼此間差距不能明顯的展示出來，未能形成激勵先進、對標看齊的良性競爭氛圍。

3、基層黨組織隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。部分村、非公企業(yè)黨組織成員年齡老化、學歷不高，且基層黨組織的黨務工作者皆為兼職，隨著當前各項任務下沉基層、突出屬地管理，他們承擔著過多的事務性工作，分身乏術(shù)，既缺乏做好基層黨建工作的責任和激情，又難以適應新形勢新任務下的黨務工作要求。

三、下一步工作措施

1、以學習宣傳黨的xx大精神為依托，增強新時代抓好基層黨建工作的政治自覺。將深入學習宣傳貫徹xx大精神作為當前及今后一段時期的首要政治任務，圍繞履職，更加主動地謀劃貫徹落實的工作思路和具體舉措。一是以上率下、當好表率。進一步強化抓黨建的首責主業(yè)意識，拿出更多的時間和精力學習研究黨建理論，對黨建重要工作、重大事項、重點問題主動思考、親自謀劃、直接過問，切實加強督促與指導。二是傳遞壓力、夯實責任。將新時代黨的建設總要求和重點任務傳達到轄區(qū)各基層黨組織，對各黨組織落實黨建重點任務情況進行現(xiàn)場督查，確保每一項工作都有部署、有檢查、有落實。

2、以推進換屆選舉選齊配強班子為契機，激發(fā)基層黨組織奮勇爭先的無限活力。一是強化教育培訓，提高履職能力。統(tǒng)籌利用各類教育培訓資源，加強對新任黨組織書記和社區(qū)專職副書記的教育培訓，幫助他們盡快進入角色，迎合履職需求。二是構(gòu)建責任體系，嚴肅督導問責。堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核，進一步完善考核評價機制，探索實施黨組織分類定級制度，對抓黨建工作不力的，嚴肅追究責任，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。

書記黨建工作述職報告 篇7

(一)持續(xù)推進黨員隊伍管理，加強思想教育工作。責成基層黨建辦公室，為全鎮(zhèn)_名黨員建立了電子檔案，建檔率達到_%。我以__鎮(zhèn)黨校分校為活動陣地，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐。牽頭組織專題學習了_次，督促黨委班子成員到基層支部講黨課_次，以普通黨員身份參加組織生活會_次，黨委班子民主生活會_次。

(二)依規(guī)開展村級換屆，落實書記主任“一肩挑”。組建由我任組長的__鎮(zhèn)換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室，嚴把組織選舉關(guān)口，確保書記主任“一肩挑”、女性干部職數(shù)等人員比例落實到位，__名“兩委”干部，平均年齡_歲，同比上屆減少_歲，其中女性干部占比_%;_歲以下人員達_人，實現(xiàn)了每村“兩委”至少有一名_歲以下人員;中專及以上文化水平人員達_人，每村占比_%以上。__鎮(zhèn)所有村級組織選舉均實現(xiàn)了一次性成功，其中__、__兩個村干部交叉任職率達到_%以上。

(三)提升“兩個覆蓋”黨建質(zhì)量，搭建黨組織活動平臺。今年，由我召開黨委會議，成立“兩新”黨組織__個，直接指導全鎮(zhèn)《黨內(nèi)支部學習資料》印制和發(fā)放工作，責成基層黨建辦公室抽查“兩冊一證”落實情況，確保完成率達到_%，實現(xiàn)了“兩個覆蓋”。我主動推動黨員隊伍年輕化工作，新發(fā)展黨員_人，其中青年農(nóng)村黨員_名，高知識群體黨員_名，“兩新”組織發(fā)展黨員_名。積極開展黨建“回頭看”工作，徹底消除三年內(nèi)未發(fā)展黨員的村。主導_個村的村級活動場所維修改建工程，現(xiàn)已開工_個。新建“2020年支部書記工作”“2020年村級黨建工作”等微信紐帶群，運用新媒體提升了黨建情況溝通效率。

(四)加大困難村幫扶力度，深化“五好黨支部”創(chuàng)建。我積極推動_個困難村幫扶工作，組織村內(nèi)黨員發(fā)揮先鋒帶頭作用，輔助幫扶工作組開展工作。鎮(zhèn)黨委召開專題會議商討幫扶資金使用事宜，將幫扶資金投放于區(qū)屬國營企業(yè)，有效的降低了資金的使用風險，提高了幫扶資金利用率。確立后進黨支部_個，制定整改措施，持續(xù)深化黨員示范崗、黨員承諾踐諾、黨員志愿服務等活動，努力讓先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，在全鎮(zhèn)形成了齊抓共創(chuàng)、晉位爭先的“__黨支部”創(chuàng)建氛圍。

書記黨建工作述職報告 篇8

現(xiàn)在，我將201X年度履行黨建工作職責，開展基層黨建工作有關(guān)情況述職如下。

一、工作特點和亮點

一是切實履職盡責。能夠正確認識黨建工作的重要性，始終把抓黨建作為村總支工作的重要內(nèi)容，年初制定了黨建工作計劃，細化量化各項目標任務。定期召開工作例會，研究部署工作，協(xié)調(diào)解決突出問題和黨員群眾的實際困難。共召開支委會15次，黨員大會5次，黨員議事會4次，村民代表會議5次，上黨課4次，為群眾解決問題31件。

二是順利完成換屆。201X年是村“兩委”換屆年，我在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導幫助下，做了充分而細致的計劃和準備，嚴格按程序組織實施，順利完成了換屆任務。新的“兩委”班子上任以來，能夠努力轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格落實“四議兩公開”、“三公示一督查”等工作制度，為民辦實事、辦好事。共選舉產(chǎn)生村黨總支成員4人，村委會成員3人，其中交叉任職2人，女同志1人。

三是強化服務意識。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動的有利時機，加強黨員教育培訓，不斷強化服務型黨組織建設，全年共為群眾代理服務事項213件。認真對照黨員標準，查找自身問題和不足，先后公示3批24個整改問題，辦結(jié)24個，對3名民主評議“差”的黨員進行了幫助轉(zhuǎn)化。

二、存在不足及原因

一是抓黨建工作投入精力不夠。我對全村各項事務性工作投入精力較多，對黨建工作規(guī)律特點和方法路子研究和思考較少，抓具體、抓經(jīng)常不夠，綜合治理措施還不健全，作為抓黨建工作第一責任人，我沒有完全履職到位。

二是抓黨建工作的辦法不多。針對農(nóng)村黨員隊伍管理和黨建工作的實際，強調(diào)客觀因素多，破解難題辦法少，對如何加強外出務工的流動黨員管理、黨組織活動開展不經(jīng)常、活動缺乏針對性和吸引力等重難點問題，思考不夠，辦法不多。

三是個人履行職責的能力急待提高。理論學習不夠，對基層黨建工作業(yè)務掌握不夠，政策理論水平不高，創(chuàng)新意識不強，抓工作落實缺乏釘釘子精神，這些能力上的不足急需增強。

作為全村黨建工作的第一責任人，我對存在以上這些問題負主要責任。究其原因，一是思想認識有偏差。作為村黨總支書記，對抓黨建這個主業(yè)認識不到位，思想重視不夠，投入精力不足。二是思考謀劃不深入。對新形勢下基層黨建工作面臨的新情況新問題新要求學習不夠，思考不深，掌握不及時，謀劃工作仍靠慣性思維和經(jīng)驗主義，缺乏針對性和創(chuàng)造性。三是具體落實有差距。落實基層黨建工作流于形式，往往是落實在字面上多，實際抓工作推進盯得不緊、問得不細、抓得不實。

三、下步打算和措施

下一步，我們將堅決貫徹落實鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，以強化服務型基層黨組織建設為引領(lǐng)，依據(jù)村三年發(fā)展規(guī)劃，圍繞村年度工作目標，堅持學習不松勁，堅持發(fā)展不動搖，因地制宜、量力而行，千方百計增加農(nóng)民收入，壯大集體經(jīng)濟，改善村居環(huán)境，努力為民解難題、辦實事。

一是強化服務型基層黨組織建設。嚴格落實為民服務“125”工作法，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，解決“人難找”、“事難辦”問題。積極開展發(fā)展黨員工作，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》、農(nóng)村“雙培雙帶”和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)的要求，年內(nèi)力爭發(fā)展1名新黨員。強化黨員隊伍教育管理，規(guī)范組織生活，嚴格組織紀律，摸清流動黨員底數(shù)，加強流動黨員教育管理，堅決處置不合格黨員。

二是積極改善村居基礎(chǔ)設施。依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體規(guī)劃，制定土地利用規(guī)劃。在幫扶單位的幫助指導下，積極爭取政策和項目資金支持，力爭早日實施懷洪新河6公里堤壩路改建工程，年內(nèi)實現(xiàn)1－2條莊內(nèi)道路硬化，籌建標準化村級辦公和活動場所。加強宣傳引導，積極整治村容村貌。

三是努力抓好經(jīng)濟發(fā)展和扶貧工作。在幫扶單位的幫助指導下，將促進農(nóng)民增收、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟與扶貧開發(fā)工作有機結(jié)合。通過土地流轉(zhuǎn)，年內(nèi)籌建100畝標準化蔬菜大棚，扶持部分貧困戶和有種植技術(shù)的農(nóng)戶，發(fā)展大棚蔬菜經(jīng)濟。引導家庭式養(yǎng)殖業(yè)向合作社、規(guī)?；B(yǎng)殖過渡，解決小、散、亂養(yǎng)殖問題，降低風險，提高效益。充分發(fā)揮幫扶單位綜合優(yōu)勢，力爭年內(nèi)舉辦1－2期農(nóng)業(yè)科技培訓和專業(yè)技術(shù)培訓，為農(nóng)業(yè)發(fā)展、外出務工勞動力增收提供服務，創(chuàng)造條件。

四是穩(wěn)步推進各項社會事業(yè)。認真落實村“兩委”干部分片包組責任制，切實加強社會管理，深入開展糾紛排查活動，解決群眾反映的熱點難點問題，確保村組社會穩(wěn)定；加大宣傳和服務工作力度，抓好計劃生育工作；完善低保動態(tài)調(diào)整工作，確保五保供養(yǎng)對象，做好計生獎扶、兩免一補、綜合補貼、農(nóng)業(yè)保險、重度殘疾人救助等各項專項資金及時評定、公示、上報和發(fā)放工作；抓好農(nóng)村養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療、安全生產(chǎn)、民兵、人民調(diào)解等工作，常抓不懈，確保各項工作全面達標。

書記黨建工作述職報告 篇9

下面是小編為大家整理的度黨委書記抓基層黨建工作述職報告【完整版】,供大家參考。

一、履職情況

（一）扛牢第一責任，完善閉環(huán)管理提升黨建水平。旗幟鮮明講政治,堅決把“兩個維護”落實到各項工作中,去年年初組織召開全市國資系統(tǒng)黨的建設暨深化國有企業(yè)改革任務落實落地推進會，部署開展“國企黨建規(guī)范提升年”和“《條例》落實年”雙年行動，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把黨建工作按照20%權(quán)重計入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核成績，層層傳導壓力，推動國企黨建實現(xiàn)閉環(huán)管理。

（二）狠抓基礎(chǔ)管理，緊盯短板問題提升黨建質(zhì)量。堅持支部建在項目上，創(chuàng)新“黨支部+指揮部+項目部”的運行機制，在***、***等14個省市重點項目上建立臨時黨組織,充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持為國企黨建提供堅實保障，系統(tǒng)年度共提取黨建經(jīng)費780萬元，打造黨建活動室109個、建設黨建文化長廊29處，成立恒源、水務、交運等6家市委黨校企業(yè)分校，把167名一線骨干發(fā)展成黨員，把300多名優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成各類骨干。堅持品牌培樹凝心聚力，做實國企黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營文章，構(gòu)建“****”國企黨建品牌體系，帶動形成了53個特色鮮明、群眾認可的國企黨建子品牌，形成集群效應。

（三）圍繞作用發(fā)揮，實施黨建引領(lǐng)提升黨建效能。把“黨員先鋒工程”作為年度系統(tǒng)黨組織書記抓黨建工作“突破項目”，年內(nèi)共設立黨員責任區(qū)112個、示范崗220個、突擊隊66個，系統(tǒng)黨員在國企改革發(fā)展中的先鋒模范作用進一步彰顯，有效保障了三項制度改革、僵尸企業(yè)處置等國企“倒計時”改革和**、**等重點招商項目落地。

二、存在問題及原因

一是在抓基層打基礎(chǔ)上措施不硬。對上級重點部署的黨建工作重視程度高、推進力度大，對日常性、基礎(chǔ)性工作滿足于一般化安排、常規(guī)化推進，調(diào)度督促不到位。如在黨員隊伍建設上，推動市屬企業(yè)破解黨員人數(shù)與職工總數(shù)比例失衡方面緊迫感不強，一些企業(yè)一線黨員數(shù)量偏少，在新拓展的車間、站臺、項目上，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。在黨務人員素質(zhì)提升上，年內(nèi)組織專題學習培訓偏少，存在以工代訓、以干代學的現(xiàn)象，部分支部書記知識結(jié)構(gòu)陳舊，難以跟上形勢，脫離業(yè)務講黨建時有發(fā)生。這反映出我主動靠上研究具體工作不夠，投入精力不足，責任履行不夠有力。

二是在解難題補短板上沖勁不足。存在重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象，有些工作部署了，但跟進督導調(diào)研不及時，工作延伸拓展不夠，導致工作效果大打折扣。如在破解國企黨建“上熱中溫下冷”的問題上，過于強調(diào)企業(yè)集團黨委層面的主體責任落實，直接深入支部層面了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、推動工作的次數(shù)偏少、用力不多，沒能做到持之以恒抓支部、抓項目、促落實，導致部分二級及以下企業(yè)組織生活不經(jīng)常、不規(guī)范，尤其是黨建工作載體探索不夠，對基層黨員沒有有效形成吸引力和凝聚力。究其原因，還是我在全面擰緊系統(tǒng)黨建責任鏈條、打通“最后一公里”方面落實不到位。

三是在抓創(chuàng)新求突破上用力不夠。在督導、指導企業(yè)黨委依法履職，保障董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等其他法人治理主體有效行使職能方面思路不廣，手段單一，致使個別企業(yè)黨組織角色定位不準，有的時候還習慣于大包大攬，代替董事會、經(jīng)理層決策，離組織化、制度化、具體化的要求還有一定差距。在探索不同類型混合所有制企業(yè)黨建工作上，還沒有做到分類施策，缺乏行之有效的措施。這反映出我對新形勢下國有企業(yè)黨組織如何有效發(fā)揮作用研究不深，缺乏黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新性、突破性方法舉措。

三、下步措施

一是著眼高質(zhì)量黨建持續(xù)用心用力。牢固樹立“抓黨建從工作出發(fā)、抓工作從黨建入手”的工作理念， 按照“政治、組織、班子、業(yè)務、作風、廉潔”六個過硬標準，持續(xù)推進過硬黨支部建設，確保2022年底系統(tǒng)80%以上的支部達到過硬標準，切實發(fā)揮國企基層黨組織在推動改革發(fā)展穩(wěn)定中的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，加大國企黨建工作保障力度，實現(xiàn)從“有人干事、有錢辦事、有場所議事”向“有專業(yè)的人才干事、有充裕的經(jīng)費辦事和有舒適的場所議事”轉(zhuǎn)變。

二是圍繞依法履職健全公司治理體系。完善市屬國有企業(yè)黨組織落實黨的領(lǐng)導融入公司治理的制度文件，推動二級和二級以下企業(yè)全面完成黨組織研究、前置研究和負面研究“三張”清單制定。出臺《關(guān)于推動市屬企業(yè)黨委與董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的指導意見》，充分發(fā)揮公司章程在企業(yè)治理中的基礎(chǔ)作用，依照法規(guī)條例、公司章程和“三張”清單，嚴格規(guī)范黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的權(quán)責，明確企業(yè)黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的工作方式，支持和保障其他治理主體各司其職、有效履職。

三是緊盯作用發(fā)揮提升引領(lǐng)效能。把2022年確定為國企黨建創(chuàng)新拓展年，強力推動國企黨建向基層、向項目、向班組拓展延伸，做實黨建融入文章，把提高企業(yè)效益，增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，積極推動黨建責任制和生產(chǎn)經(jīng)營責任制的有效聯(lián)動，實現(xiàn)黨組織從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”。不斷深化“黨員先鋒工程”書記突破項目成果運用，在改革重要領(lǐng)域、重大專項工程、重點生產(chǎn)經(jīng)營一線，集中開展“黨員先鋒”引領(lǐng)攻堅行動，凝聚形成系統(tǒng)廣大干部職工真抓實干、勇于改革的濃厚氛圍。

書記黨建工作述職報告 篇10

現(xiàn)在，我將201X年履行基層黨建職責、開展基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

一、履職工作特色和亮點

第一，切實履行直接責任人職責。牢記村黨組織書記是基層黨建工作的直接責任人，認真落實中央和上級黨委關(guān)于基層黨建工作的一系列部署，堅持每月召開一次黨建例會，分解落實黨建工作任務，每季度召開一次黨員大會，邀請鎮(zhèn)領(lǐng)導或利用遠程教育平臺上黨課；先后制定和完善了村黨總支學習制度、黨員干部聯(lián)系點及聯(lián)系幫扶困難黨員制度、村黨總支委員向村黨組織公開承諾制度。

第二，認真開展軟弱渙散村整頓工作。村作為全縣34個軟弱渙散村之一，在上級黨委的指導下，我勇于正視差距、直面存在問題，首先，抓住在職干部的作風轉(zhuǎn)變不放，切實做到真辦事、辦實事、廉潔辦事。其次，認真解決群眾反映的村干部收取群眾養(yǎng)老保險金不及時上繳、低保政策落實有偏差、道路建設滯后等問題。再次，主動與黨員群眾談心交心，我先后與黨員群眾談心100多人次。通過整頓，我村黨組織得到了轉(zhuǎn)化升級。今年換屆我村實現(xiàn)多年沒有的一次性成功。我村發(fā)展黨員1名。

第三，強化建設服務型基層黨組織。以扎實開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強黨員、干部教育培訓，認真查找自身在思想上、工作上的問題和差距。深入開展“學講話、聽意見、正風氣”等活動，落實村干部結(jié)對幫扶制度。認真落實“四議兩公開”制度和“125”工作法，全年共公開事項28項、為群眾代理服務事項237件。

二、存在的主要問題和原因

一是思想上重視不夠，自覺性主動性不強，與上級要求差距明顯。平時抓經(jīng)濟社會事務投入精力較多，對黨建工作投入精力較少。平時在會上安排多，具體工作交給組織委員去做，自己去干的不多，致使工作成效不明顯。這主要是政績觀有偏差，對“抓好黨建是最大的政績”的認識不深，沒有真正把黨建工作當成硬任務。

二是工作中缺少擔當，創(chuàng)新意識不強，一些長期存在的突出問題沒能得到徹底解決。村黨組織活力不強，“雙帶”能力較差，組織生活不正常，批評與自我批評“走過場”。村級集體經(jīng)濟空白，集體資產(chǎn)資源流失沒人過問。這主要是自己沒有開動腦筋深入謀劃，缺乏認真精神，工作標準不高，得過且過，沒能提出對策，形成制度。

三是服務意識不強，服務能力較弱，黨員干部聯(lián)系服務群眾的水平亟待提高。雖然實行了“125”工作法，但服務效果不好，群眾的滿意度不高。雖推行了無職黨員設崗定責，但黨員帶領(lǐng)群眾致富的能力較差，先鋒模范作用發(fā)揮的不好。這主要是我沒有帶好頭，沒有帶領(lǐng)村干部、黨員樹牢宗旨意識、增強黨性觀念，沒有加強自身能力培養(yǎng)。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我將按照中央和上級黨委的要求，切實履行抓班子帶隊伍職責，從嚴從實抓好基層黨建工作，不斷提升工作水平。

一要進一步強化責任意識。牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，做到親自抓、帶頭干、抓具體、抓經(jīng)常，持續(xù)用力，一抓到底，帶領(lǐng)支部成員和廣大黨員講服務、講奉獻、強基層、強堡壘。

二要進一步推動工作務實創(chuàng)新。不斷鞏固群眾路線教育實踐活動成果，深入推進作風建設，嚴格黨內(nèi)政治生活，促進黨員互幫互學相互提高。積極實施縣委基層黨建“十大工程”，深入推進“雙培雙帶”先鋒工程，全面推行“四議兩公開”和“125”工作法，不斷提升村級民主管理和為民服務水平。加強與流動黨員的聯(lián)系與溝通，促進雙向帶動。嚴格把好黨員入口關(guān)，積極培養(yǎng)后備干部。

三要進一步加強基層基礎(chǔ)保障。積極創(chuàng)造條件，確保按時完成村級活動場所標準化建設任務。大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，盤活集體資源，促進優(yōu)化利用，積極穩(wěn)妥推動集體土地流轉(zhuǎn)，探索“支部+協(xié)會”的經(jīng)營模式，促進村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，力爭201X年消滅“空白村”。帶頭廉潔辦事，從嚴管理村干部，常敲警鐘，戒貪戒懶，切實打牢基層基礎(chǔ)。

書記黨建工作述職報告 篇11

在縣委的堅強領(lǐng)導下，本人以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力抓班子、把方向,帶隊伍、轉(zhuǎn)作風，重服務、促落實，健機制、強保障，保持全鄉(xiāng)各項工作健康有序推進。

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，帶隊伍，落實黨建主體責任。調(diào)研謀劃樹靶子。自到崗伊始，深入開展民情連心走訪活動，征求黨建工作建議57條;認真分析研究，確定了全鄉(xiāng)1236發(fā)展思路和重點任務。三級聯(lián)動聚合力。完善黨建責任聯(lián)系制度，班子成員每人聯(lián)系1個村，每村配備1名大學生村官和1名黨建聯(lián)絡員，每組包掛1名村干部和1名機關(guān)黨員，實現(xiàn)黨建責任與績效考評直接掛鉤。發(fā)揚民主作風，嚴格落實三重一大事項集體決策制度。思想引領(lǐng)提素質(zhì)。堅持黨委中心組學習制度，深入學習宣傳黨的最新理論，通過專題講座集中學、先鋒課堂大家講、田間課堂現(xiàn)場學，提升黨員干部為民服務能力。優(yōu)選優(yōu)育抓示范。著力從優(yōu)秀青年、致富能手中培養(yǎng)黨員，今年發(fā)展黨員6名，入黨積極分子30名，村組后備干部21名，培樹產(chǎn)業(yè)典型63名。

2.抓載體，促創(chuàng)新，夯實基層組織基礎(chǔ)。開展服務型黨組織創(chuàng)建。開展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動，建成先鋒富民產(chǎn)業(yè)基地6個，黨員示范戶145戶，結(jié)成黨群1+5幫扶對子125個。開展矛盾糾紛大排查活動。緊盯頭等大事，摸清問題癥結(jié)，分類梳理臺賬，落實領(lǐng)導包案包人制，調(diào)處矛盾糾紛56件。持續(xù)推進雙聯(lián)行動。落實幫扶資金115.21萬元、物資283.5萬元，進一步改善村組基礎(chǔ)設施條件。

3.抓制度，建機制，鞏固擴大整改實效。制度健全常態(tài)化。完善黨內(nèi)民主生活、村組干部績效考核等10項制度，健全關(guān)愛激勵幫扶機制，村、組干部年均工資分別達到13624.6元、4690.5元，村級辦公經(jīng)費增至5萬元。整改落實持續(xù)化。深入推進7+4+10+3專項整治和保民生、促三農(nóng)行動，督促整改班子四風問題16條，班子成員問題86條。集中整頓規(guī)范化。敞開大門評黨員，對作用發(fā)揮不明顯的12名黨員進行告誡談話。堅持抓班子調(diào)優(yōu)、抓民主管理、抓服務保障，對新堡村支部進行整頓轉(zhuǎn)化。

二、存在的主要問題及原因分析

1.村黨組織班子培育力度不大。村班子高中學歷以上的僅5人，占19.2%，發(fā)展思路不寬，應對矛盾能力弱。目前，尚有5個村民小組長作用發(fā)揮不好，一直未更換。作為黨委書記，我在配強村班子、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)上緊迫感不足，缺乏全面系統(tǒng)的規(guī)劃，有怕大刀闊斧、過猶不及的顧慮，存在邊干邊摸索的保穩(wěn)傾向。

2.黨員隊伍教育引導不足。對農(nóng)民黨員黨性修養(yǎng)抓得不緊，沒有調(diào)動起黨員責任擔當意識;個別黨員自我要求低，有與民爭利、參與上訪現(xiàn)象。黨員教育安排不細、督促不緊、落實不嚴，常常依靠會議灌耳音，抓落實。以黨員冬訓為例，各村平均開展集中教育僅10次，安排技術(shù)培訓多，急需的感恩教育、誠信教育、法制教育內(nèi)容少，思想認識上沒有實質(zhì)性提高。

3.基層黨建資源利用不充分。對村級黨建活動缺乏指導，重硬件改善，輕功能發(fā)揮，教育覆蓋面不廣。特別是遠程教育網(wǎng)，為應付考核消耗資源，運用水平淺表化;建立的飛信黨校平臺，只是發(fā)會議通知、天氣預報，在政策宣傳、科技推廣方面作用發(fā)揮不夠。

4.工作管理機制落實不到位。鄉(xiāng)、村黨組織的墻面制度、紙張制度多，剛性約束要求少、獎懲辦法少。工作中重安排、輕督查，只在口頭上強調(diào)村干部坐班、周末值班制度，但實際坐班只有4個村，各組為民服務代辦員僅有25人，致使農(nóng)事村辦打了折扣。

認真剖析存在問題的原因，主要有：一是思想上對基層黨建重要性認識不夠。由于我來廣至時間較短，統(tǒng)籌工作仍未能把準要害關(guān)節(jié)，尤其是面對廣至整體貧困面大的現(xiàn)狀，只想把經(jīng)濟發(fā)展擺在突出位置，在提升基層黨建水平上投入精力不足，在落實工作中聽黨員意見、群眾訴求還不夠。二是行動上對基層黨建思考不深。自認為曾在組織部門工作，積累了一些管理經(jīng)驗，實際上落實黨建任務不能貼近黨員需求，沒有進行分類指導，活動載體創(chuàng)新不夠，缺乏必要的吸引力，未能體現(xiàn)移民鄉(xiāng)村、民族鄉(xiāng)村的工作特色。三是服務上對推進作風轉(zhuǎn)變的魄力不大。主動服務群眾的意識還不強烈，沒有真正把帶著群眾干、干給群眾看的作風落實到位，對黨支部、黨員作風轉(zhuǎn)變成果缺乏具體的抓手，黨員隊伍活力還未有效激發(fā)。四是管理上對制度落實督查不嚴。對鄉(xiāng)村兩級規(guī)范化建設抓得不牢，制度運行常態(tài)化監(jiān)督落實不嚴，村班子和下屬工作紕漏不及時指正，存在老好人思想，改過機會給的多，問責追究查的少，影響工作質(zhì)量和效率。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我鄉(xiāng)將緊扣從嚴治黨主線，深化服務型黨組織建設，狠抓鄉(xiāng)村班子強化、黨群素質(zhì)提升、服務品牌創(chuàng)樹、保障機制健全、活動成果鞏固，推動廣至經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

1.強化理論武裝，聚集思想動力源泉。深入學習宣傳黨的十八屆四中全會精神，全力貫徹縣委、政府的重大決策部署,開展黨員干部理想信念、廉政教育，擰緊總開關(guān)開展政策法規(guī)、科技致富、感恩回饋等教育活動，不斷提高黨員群眾綜合素質(zhì)。

2.提升隊伍能力，打好脫貧攻堅硬仗。實施村干部頭雁培育、黨員素質(zhì)提升和后備干部梯隊升級三項工程，集中培樹一批富民先鋒典型。建立黨員功績積分檔案，實行黨員分類管理模式，開展流動黨員、問題黨員集中整頓。以新堡村、岷縣村、卓園村為重點，建設遠程教育實踐基地3個，新建黨建示范點5個，樹立先鋒富民產(chǎn)業(yè)新樣板。

3.創(chuàng)新活動載體，樹立基層黨建品牌。深入推進黨群連心、安鄉(xiāng)富民活動、便民服務直通行動、結(jié)對幫扶助力和黨員關(guān)愛幫扶活動，構(gòu)建黨建工作533體系(即機關(guān)黨建三比三做，村組黨建三帶三爭，隊伍建設三比三促，黨群聯(lián)動三聯(lián)三幫、三訪三問系列活動)，打造具有廣至特色的黨建品牌。

4.增強機制保障，促進工作作風轉(zhuǎn)變。落實村組聯(lián)系五個一機制，構(gòu)建專項述職、巡查通報、評議考核、末位問責的黨建責任落實體系。加強民主集中、三會一課、黨務公開督查，完善村班子民主管理、動態(tài)監(jiān)測、常態(tài)整頓、監(jiān)督考核和村組干部績效考核管理機制，提高制度執(zhí)行力。落實村組干部增資待遇，每村增加黨建經(jīng)費5000元。

5.鞏固活動成果，營造平安和諧環(huán)境。實施領(lǐng)導包案和常態(tài)化矛盾排查化解機制，完善定期接訪下訪、黨員承諾踐諾等制度，建立群眾利益征詢臺賬，定期公開征詢結(jié)果，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。

書記黨建工作述職報告 篇12

各位社區(qū)黨員代表、居民代表：

下午好！

今年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，我自覺履行黨建工作職責，認真貫徹落實全區(qū)黨建工作會議精神，堅持以夯實基層黨建為重點，突出抓好基層黨建工作，切實提升了社區(qū)黨建工作水平?，F(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是認真履行管黨職責，切實抓好社區(qū)黨建工作。建立基層黨支部書記黨建工作述職考評制度，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。我堅持每月主持召開一次主題黨日會議，專題研究部署社區(qū)黨建工作。

二是突出黨建工作重點，著力解決社區(qū)居民群眾困難。建立完善黨員聯(lián)系群眾、結(jié)對幫扶、民主評議、入戶走訪等工作制度。我親自指導組建了由社區(qū)黨員組成的政策宣傳隊、愛心服務隊、矛盾化解隊，進一步延伸黨建服務觸角。通過活動的開展，著力解決服務群眾“最后一公里”問題，進一步拉近了基層黨組織與群眾之間的距離。黨建服務隊成立以來，先后為社區(qū)居民提供政策咨詢200余人次，走訪幫扶困難群眾106人，調(diào)解鄰里糾紛6起，切實起到了“減壓閥”作用，有效維護了轄區(qū)穩(wěn)定。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作開展不均衡。沒有很好地落實“三會一課”、黨員民主評議等制度，敷衍了事的多，作用發(fā)揮好的少，只是機械地組織黨員學習，并沒有真正理解理論精髓，導致黨建工作停滯不前，嚴重影響了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

二是黨員對組織生活熱情不夠。對引導黨員“回歸”黨內(nèi)生活的力度不大，對流動黨員因為要謀生，不愿參加組織生活和黨內(nèi)其它活動；空掛黨員因長期不在本轄內(nèi)居住，參加黨內(nèi)活動不經(jīng)常；退休人員有“人到碼頭車到站”的思想，對組織活動參與不積極；失業(yè)黨員大多有失落感，甚至有怨氣，對參加組織生活有抵觸情緒等現(xiàn)象和問題，我沒有及時做到分類指導和引導，更沒有拿出有效的解決對策和措施，直接影響了黨內(nèi)活動的正常開展。

三是網(wǎng)格黨支部組織生活內(nèi)容不豐富。設計開展黨建活動方式方法老舊單一，不能堅持經(jīng)常，特別是對網(wǎng)格黨支部的黨建工作和開展活動指導缺位，削弱了社區(qū)黨組織的凝聚力。

產(chǎn)生以上問題的原因主要有：一是抓黨建意識不強。作為黨建工作“第一責任人”，平時忙于社區(qū)事務性工作較多，對社區(qū)黨建工作過問較少。二是對黨員教育管理不嚴。對“三會一課”制度落實不到位、很多黨員不愿參加組織生活、一些黨員淡化了黨員意識等現(xiàn)象，沒有認真研究和改進黨員教育管理方式方法，在管理上出現(xiàn)了漏洞。三是破解黨建難題辦法不多。強調(diào)客觀因素多，主動研究工作少。特別是在解決黨建工作難題時，研究不深不透、辦法不細不實，憑經(jīng)驗、靠老辦法處理問題，應對難題時沒有創(chuàng)造性地思索新時期、新形勢下的基層黨建工作。

三、下步工作思路和主要措施

一是嚴格落實“第一責任人”意識。堅持把黨建工作放在工作首位，增強做好黨建工作的責任感和使命感，進一步夯實社區(qū)黨建基礎(chǔ)，推進社區(qū)黨建規(guī)范化建設。向基層網(wǎng)格黨支部派駐黨建工作指導員，指導開展黨建工作，建立述職評議考核機制，推進基層網(wǎng)格黨建工作全面提升。

二是加強服務型黨組織建設。堅持把建立服務型黨組織作為基層黨建工作的重點，積極探索創(chuàng)新黨建工作新格局。開展“四抓”活動，即抓學習、抓制度、抓紀律、抓作風，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設中的模范作用。

三是切實提升黨建隊伍整體素質(zhì)。加強業(yè)務培訓，通過集中學習與自學相結(jié)合、專題講座與經(jīng)驗交流相結(jié)合的方式，創(chuàng)新學習方法，強化理論和實踐培訓，確保每年對社區(qū)干部輪訓一遍以上，提高社區(qū)工作人員自身素質(zhì)和服務社區(qū)居民的能力。

上面就是網(wǎng)小編特意收集整理的2022年度黨工委書記抓基層黨建工作述職報告精選8篇，希望對大家有所幫助。

書記黨建工作述職報告 篇13

我是村黨總支書記，我將201X年度履行職責，開展基層黨建工作情況，述職如下：

一、做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位非常重要。按照中央和各級黨委的要求，近年來我注重履行“第一責任人”職責，爭創(chuàng)“五個好黨支部”，圍繞“基礎(chǔ)設施硬化，道路綠化，農(nóng)村建設新化，集體經(jīng)濟強化，整體工作優(yōu)化”工作目標，嚴格按照“四議兩公開”要求 ，推進基礎(chǔ)建設建設，鋪設石橋沙石路2.5公里、西孫水泥路1.6公里，在鎮(zhèn)黨委的支持下，村黨支部活動場地建設已經(jīng)招標完畢，解決了黨員學習場地不足和部分群眾生產(chǎn)、生活問題，增強了黨組織在群眾的威信。

二、擴大基層黨內(nèi)民主，扎實推進黨務公開。根據(jù)上級黨委關(guān)于加強基層組織建設的部署，在201X年，把換屆選舉工作作為黨員、公民民主生活中的頭等大事來做，精心組織，依法按規(guī)定開展兩委換屆選舉工作，把優(yōu)秀的同志選進班子里，充分發(fā)揚了民主。在黨務工作中，嚴格執(zhí)行黨務公開制度，每季度公開不少于1次。

三、加強服務型，基層黨組織建設，密切聯(lián)系服務群眾。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，廣泛征集群眾的意見，開展“一諾雙評”活動，加強干部作風建設，村干部實行“坐班制”，每天堅持到村委會上班，切實解決群眾“辦事難”問題。扎實開展無職黨員設崗定責制度和全程代理制度，定期對黨員承諾進行回頭看，切實做到了密切聯(lián)系群眾。

四、加強黨員的發(fā)展、教育和管理，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。針對我村黨總支黨員年齡普遍較大，文化水平偏低，小學、初中文化的占了一定比例。為了適應社會發(fā)展的需求，我村總支積極搞好組織發(fā)展，加強基層力量。今年我村培養(yǎng)了1名年輕黨員，2名預備黨員，3名建黨積極分子。

我黨總支確定了每月的30號為黨員干部活動日，組織黨員干部進行學習，讀報、看新聞、收看遠程教育，學習先進人物的事跡，學習《黨章》、十八屆四中全會精神等，討論黨總支的各項工作。

五、存在的問題

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位。不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。擬定了明確的發(fā)展思路，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強，雖然也有堅定的信念和信心，但開創(chuàng)精神不夠，有時還停留在口頭上，缺乏從自身做起的具體行動意識。

二是黨建工作機制不完善。考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。有時執(zhí)行相關(guān)制度不到位。對規(guī)章制度認識不到位，制度停留在，寫在紙上、難以落實到執(zhí)行上。

三是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。 群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。不能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。在工作上能征求黨員和村民組長的意見，但征求普通群眾意見少，聯(lián)系群眾不廣泛、不深入，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

四是集體經(jīng)濟薄弱，集體資源沒有得到有效利用。

六、下一步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我將按照鎮(zhèn)黨委的部署，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，切實履行主體責任，以改革創(chuàng)新精神加強和改進基層黨建工作，在抓常抓細上下功夫。

一是認真履行管黨治黨主體責任。堅持把抓好黨建作為最大的政績，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，把黨建工作作為主業(yè)精心研究、細心安排、真心辦理。

二是強化黨員干部隊伍建設。加強黨員干部教育管理，注重發(fā)揮好無職黨員的作用，著力提升黨員干部服務群眾的能力。全面推行“125”工作法，不斷提高為民服務質(zhì)量。強化流動黨員服務管理，加大對困難黨員的救助幫扶。嚴格把好黨員入口關(guān)，不斷輸送正能量。

四是在增加集體經(jīng)濟收入上下功夫。多學習其他地方先進經(jīng)驗，多征求黨員干部建議，充分利用本地地域優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，爭取在集體經(jīng)濟發(fā)展上有明顯進步。

書記黨建工作述職報告 篇14

xx年在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在社區(qū)黨員、居民的大力支持下，我們社區(qū)以創(chuàng)建和諧社區(qū)和“網(wǎng)格化管理，親情型服務”特色為目標，不斷探索社區(qū)發(fā)展的新路子，完成了街道黨工委下達的各項任務?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、加強基層組織建設。

抓隊伍促發(fā)展。為進一步加強我社區(qū)班子建設，提高戰(zhàn)斗力，社區(qū)經(jīng)常組織開展學習培訓，如學習黨的政策法規(guī)和社區(qū)工作技能，在政治上、思想上、行動上和黨中央保持高度一致，更好的為居民服務。

“三日”活動每月開展，深的黨員和居民群眾的歡迎。“密切了黨群、干群關(guān)系，促進了社區(qū)發(fā)展。

按照規(guī)劃發(fā)展黨員，于本年度發(fā)展xx、xx兩名同志為預備黨員，使我們的黨員隊伍更年輕，更富有活力。

二、創(chuàng)建“網(wǎng)格化管理，親情型服務”特色，開展社區(qū)各項工作

我社區(qū)以黨建為龍頭、服務為主題，積極開展“網(wǎng)格化管理，親情型服務”。

1、社區(qū)建設。重視社區(qū)建設，積極探索社區(qū)管理新模式。為了更好地為轄區(qū)居民服務，積極開展“網(wǎng)格化管理”工作，xxxx社區(qū)認真貫徹落實街道黨工委的具體安排部署，結(jié)合社區(qū)實際情況，以黨建為龍頭、服務為主題，創(chuàng)建社區(qū)“網(wǎng)格化管理、親情型服務”特色。xx社區(qū)以黨員、志愿者為主體，以網(wǎng)格親情創(chuàng)建活動為抓手，分網(wǎng)格、摸底數(shù)、健隊伍、拉網(wǎng)絡、拓服務、抓管理，拉開了一張橫向到邊，縱向到底的的大網(wǎng)，使轄區(qū)聯(lián)系無縫隙、管理無盲點、服務無遺漏。形成了“社區(qū)是我家，建設靠大家”的濃厚氛圍，激發(fā)了基層黨建新活力，完善了利益訴求解決機制，融洽了人際交往關(guān)系，提升了社區(qū)班子的創(chuàng)建水平。

2、信訪穩(wěn)定。健全工作機制，做好矛盾排查，設立“群眾工作室”充分發(fā)揮網(wǎng)格管理和服務團隊作用。工作中，及時上報各類信息，并開展法制宣傳和科普教育活動。在工作中發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛及時排查調(diào)處，重大節(jié)日期間，多次同轄區(qū)內(nèi)的下崗志愿兵、參戰(zhàn)軍人、重點人群，進行思想談心，給他們講政策，擺事實，未出現(xiàn)上訪、越級上訪等情況。

3、社會治安綜合治理。健全組織機構(gòu)，積極開展“平安社區(qū)”創(chuàng)建。為了強化社區(qū)的治安環(huán)境，我們完善了各項工作制度，每個網(wǎng)格都有社區(qū)治安巡邏隊伍。并由社區(qū)主任親自督導，分管人員具體負責，建立健全了消防安全規(guī)章制度，并制定了重大事故預警預案，建立健全了社區(qū)安全網(wǎng)絡，開展了安全生產(chǎn)大檢查活動。

4、城建衛(wèi)生。為了營造一個舒適優(yōu)美的居住環(huán)境，我社區(qū)對環(huán)境治理工作常抓不懈，根據(jù)社區(qū)的實際情況，組建了一支義務保潔隊伍。今年的國慶期間，我社區(qū)組織志愿者30余人次進行了20余次義務勞動，清理垃圾死角15處，鏟除小廣告800余條。

5、社區(qū)保障。在“社保”服務方面，大力挖掘就業(yè)崗位，積極收集用工信息，進行用工推薦。為進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務，我社區(qū)不斷加強政策、理論、業(yè)務培訓，把就業(yè)服務進社區(qū)做得扎實有效。最低生活保障工作做到應保盡保動態(tài)管理，今年所有低保戶進行審核，經(jīng)調(diào)整有進有出社區(qū)現(xiàn)有低保戶24戶，實現(xiàn)了每月組織低保戶開展3次公益勞動。在洗城活動中發(fā)揮低保人員的作用，積極參加勞動，為牛城的環(huán)境治理工作貢獻力量。

6、社區(qū)計生。一年來，我社區(qū)按照辦事處計生辦的工作要求，積極落實，較好的完成了各項任務。現(xiàn)我社區(qū)總?cè)丝?005人，育齡婦女173人，本考核年度上站率100%，完善了流動人口管理網(wǎng)絡。

三、今后的工作計劃

在工作實踐中，我們也認識到存在的不足之處，一是在政策的掌握上還不夠透徹，二是對群眾關(guān)注的熱點問題落實還不到位，這些都需要我們在今后的工作中加強學習，側(cè)重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。

今后，我們一要加強黨建促社區(qū)班子建設，二要發(fā)揮社區(qū)網(wǎng)格管理作用更深地挖掘黨員干部的潛能為社區(qū)服務。

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