農(nóng)民輪換工勞動合同。

在社會的經(jīng)濟水平不斷提升時，合同在維護(hù)人民利益方面的作用越來越大。我們制定合同時需要注意些什么？推薦給您這篇關(guān)于“農(nóng)民輪換工勞動合同”的不可錯過的精品文章，所提供的數(shù)據(jù)僅供參考不適用于數(shù)據(jù)分析等正式用途！

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇1

主題：農(nóng)民輪換工勞動合同

一、引言

農(nóng)民輪換工勞動合同是一種勞動合同，它主要適用于在農(nóng)村地區(qū)從事非農(nóng)業(yè)相關(guān)工作的農(nóng)民，以及城市企業(yè)或單位招用這些農(nóng)民參加輪換工作的合同。這種勞動合同具有特殊性，因為農(nóng)民在參加輪換工作前的素質(zhì)水平往往與城市工作的要求不太一致，因此需要在勞動合同中作出一些特殊的規(guī)定。

二、輪換工勞動合同的內(nèi)容

1.合同的類型

農(nóng)民輪換工勞動合同屬于固定期限合同，通常為1-3年。合同中應(yīng)明確規(guī)定輪換工的工作崗位、工資待遇、工作時間、工作崗位的專業(yè)技能等。

2.合同期間的工資待遇

在合同期間，輪換工的工資待遇應(yīng)該與市場工資水平相當(dāng)。同時，合同期間輪換工的社保、醫(yī)保等問題也需要在勞動合同中明確規(guī)定。

3.合同期滿后的處理方式

合同期滿后，如果輪換工想要續(xù)簽合同，是否需要重新雙方協(xié)商并簽訂新的合同等問題也需要在勞動合同中明確規(guī)定。

三、輪換工勞動合同的重要性

1.保障農(nóng)民合法權(quán)益

農(nóng)民參加輪換工作往往缺乏一定的就業(yè)經(jīng)驗和法律意識，因此輪換工勞動合同能夠在法律上保障農(nóng)民的合法權(quán)益。

2.促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化

農(nóng)民參加輪換工作可以促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，為城市企業(yè)和單位提供穩(wěn)定的人力資源，并有助于促進(jìn)農(nóng)民的學(xué)習(xí)和技能提升。

3.促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展

農(nóng)民參加輪換工作可以增加就業(yè)機會，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。輪換工作還有助于提高農(nóng)民的收入水平，提高農(nóng)村居民的生活質(zhì)量。

四、總結(jié)

農(nóng)民輪換工勞動合同是城鄉(xiāng)發(fā)展中的一項重要舉措，它可以在很大程度上提高農(nóng)村居民的收入水平和生活質(zhì)量，并有助于促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化和經(jīng)濟發(fā)展。雖然勞動合同本身并不能完全解決農(nóng)村人口的就業(yè)問題，但它確實是促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展的一個重要方面。最后，有必要對輪換工勞動合同所體現(xiàn)的管理理念和法制觀念進(jìn)行全面和深入的探討，以期更好地發(fā)揮它的作用。

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇2

農(nóng)民輪換工勞動合同

隨著我國城市化進(jìn)程的加速，農(nóng)民工隊伍逐漸壯大，他們不斷向城市蔓延，為城市的建設(shè)和發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，在農(nóng)民工走向城市的過程中，隨之而來的是一系列的問題。其中，最大的問題就是農(nóng)民工的就業(yè)問題和合法權(quán)益的保護(hù)問題。農(nóng)民工由于常年在外地打工，沒有穩(wěn)定的工作環(huán)境，合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，所以他們的生活條件比較艱苦。為了解決這些問題，國家制定了很多政策，其中之一就是“農(nóng)民輪換工勞動合同”的實施。

“農(nóng)民輪換工勞動合同”是指農(nóng)民工與用人單位簽訂的一種勞動合同。該合同規(guī)定了農(nóng)民工在用人單位的工作場所內(nèi)，按照狀態(tài)進(jìn)行相互輪換，一定時間后再返回原工作場所的工作方式。該勞動合同著重保障了農(nóng)民工的勞動權(quán)益。通過規(guī)定工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點等一系列的問題，有效保障了農(nóng)民工的生活和工作權(quán)益。

在實際運用中，該合同經(jīng)過了長期的驗證，展現(xiàn)出了很好的效果。對于農(nóng)民工來說，由于農(nóng)民輪換工勞動合同保障了他們的勞動權(quán)益，使得他們的生活條件得到了改善，促進(jìn)了他們的就業(yè)和收入。同時，他們所學(xué)習(xí)到的工作技能也更加多樣化，為他們的就業(yè)創(chuàng)造了更多的機會。

對于用人單位來說，該勞動合同可以有效地保障他們的生產(chǎn)開展。由于“農(nóng)民輪換工勞動合同”規(guī)定農(nóng)民工只能在規(guī)定期限內(nèi)工作，使得企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整和安排工作生產(chǎn)，從而提高了工作效率。

需要指出的是，“農(nóng)民輪換工勞動合同”實施也存在一些問題。首先，有些用人單位并沒有按照規(guī)定付給農(nóng)民工應(yīng)該得到的薪酬，另外，有些用人單位要求農(nóng)民工超時工作。這些問題都需要加強管理和落實政策措施。同時，隨著社會發(fā)展的不斷提高，未來的“農(nóng)民輪換工勞動合同”模式也需要根據(jù)實際情況的需求和變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。

總的來說，“農(nóng)民輪換工勞動合同”對于保障農(nóng)民工勞動權(quán)益起到了積極的作用，也有效地促進(jìn)了城鄉(xiāng)兩地的聯(lián)系和交流。對于今后的實施，需要政府、社會組織和用人單位共同努力，合力解決相關(guān)問題，不斷健全和完善制度，提高農(nóng)民工的生活水平和工作環(huán)境，同時也創(chuàng)造更加充分和創(chuàng)新的就業(yè)機會。

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇3

農(nóng)民輪換工勞動合同

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)民工的數(shù)量也在不斷增加。農(nóng)民工的生活和工作條件相對較差，因此，為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們需要加強對農(nóng)民工的保護(hù)，并采取一些措施來解決問題。輪換工制度是一種有效的解決方案，可以為農(nóng)民工提供更好的工作條件和保護(hù)。

輪換工是指在不同區(qū)域、不同領(lǐng)域或不同企業(yè)之間，進(jìn)行工作時間、工作地點等方面的輪換。輪換工制度可以為農(nóng)民工提供更好的工作環(huán)境和更多的機會，同時也可以為企業(yè)提供更多的勞動力和更好的效益。農(nóng)民輪換工勞動合同是農(nóng)民工進(jìn)行輪換工作時的一份合同，下面我們來具體了解一下其相關(guān)內(nèi)容。

一、輪換工的基本流程

農(nóng)民輪換工勞動合同是農(nóng)民工進(jìn)行輪換工作時必須簽署的一份合同，其基本流程如下：

1. 雙方確定合作意向并簽訂合同。

2. 公司計劃好輪換工作時間、地點和具體任務(wù)。

3. 農(nóng)民工按照合同要求到達(dá)指定地點，并接受公司指派的任務(wù)。

4. 農(nóng)民工完成指定任務(wù)后，回到本籍地，等待下一次輪換。

二、 農(nóng)民輪換工勞動合同的基本條款

下面是一份農(nóng)民輪換工勞動合同的基本條款，以供參考：

1. 農(nóng)民工的基本信息：包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、住址等信息。

2. 工作地點：農(nóng)民工將要進(jìn)行輪換工作的地點，包括工作所在地、住宿條件等。

3. 工作任務(wù)：具體的工作任務(wù)和工作要求，工作內(nèi)容及工作時間等。

4. 工資和福利待遇：包括工資、勞動保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。

5. 引導(dǎo)服務(wù)：提供詳細(xì)的引導(dǎo)、服務(wù)及指導(dǎo)，以便農(nóng)民工進(jìn)行順利的輪換工作，保障大家的勞動權(quán)益。

6. 離職和違約：農(nóng)民工應(yīng)該遵守合同規(guī)定，如有違約行為，將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

7. 其他事項：包括個人信息保密、健康狀況、安全事宜等。

三、農(nóng)民輪換工勞動合同的意義

1. 保障農(nóng)民工的權(quán)益：輪換工制度可以為農(nóng)民工提供更好的工作環(huán)境和更多的機會，有利于保障他們的合法權(quán)益和提高生活質(zhì)量。

2. 為企業(yè)節(jié)約成本：輪換工制度可以減少企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。

3. 促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展：輪換工制度可以促進(jìn)城市和農(nóng)村之間的交流與合作，這對于推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展具有積極意義。

綜上所述，農(nóng)民輪換工勞動合同是農(nóng)民工進(jìn)行輪換工作時必須簽署的一份合同，在保障農(nóng)民工的權(quán)益的同時，也有利于企業(yè)的發(fā)展和促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。因此，必須高度重視這一制度，努力推動其應(yīng)用，進(jìn)一步保障農(nóng)民工的權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村的發(fā)展。

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇4

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質(zhì)：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換（農(nóng)民合同制）工人。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

1．在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產(chǎn)（工作）。

2．甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：__________________________________。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1．乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（農(nóng)民輪換工年出勤滿250個工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個工作日）每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同。

3．乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內(nèi)）的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4．乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

（1）患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。

（2）乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費。醫(yī)療終結(jié)（一般以六個月為限），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟費。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇5

農(nóng)民輪換工勞動合同的意義與實踐

隨著城鄉(xiāng)民生差距的逐步縮小，農(nóng)村勞動力逐漸流向城市成為一股重要的動力。在這個過程中，農(nóng)民輪換工勞動合同作為一種新的雇傭模式被廣泛采用，其意義和實踐也日益顯現(xiàn)。

一、農(nóng)民輪換工勞動合同的意義

農(nóng)民輪換工勞動合同是指農(nóng)民在勞動力閑置時，通過與企業(yè)或個人簽訂勞動合同，在城市工作一段時間，完成一定的勞動任務(wù)后返回農(nóng)村。這種勞動合同在帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收、提高就業(yè)率等方面有著積極意義。

1.帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展

隨著現(xiàn)代化的推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展逐漸受到重視，但農(nóng)村的起步階段也需要大量的資金和技術(shù)支持。農(nóng)民輪換工勞動合同可以讓農(nóng)民在城市工作中學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念，并將其帶回農(nóng)村，使得農(nóng)村的技術(shù)和人才水平得到提高。同時，大量的農(nóng)民進(jìn)城工作也帶動了城鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展，形成了城鄉(xiāng)互動的良性循環(huán)。

2.促進(jìn)農(nóng)民增收

農(nóng)民輪換工勞動合同的實施促進(jìn)了農(nóng)民的增收，讓農(nóng)民們在鄉(xiāng)村土地閑置或者無法耕種的季節(jié)中有機會通過城市工作賺取收入。這不僅提高了農(nóng)民的收入水平，還降低了農(nóng)村貧困面和貧富差距。

3.提高就業(yè)率

農(nóng)民輪換工勞動合同可以為農(nóng)村人口提供一種新的就業(yè)模式，使得許多原本無法就業(yè)或就業(yè)機會較少的農(nóng)民都有了工作機會。同時，這種合作方式對于城市企業(yè)也具有帶來勞動力的作用。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的實踐

我國的政府和企業(yè)已經(jīng)開始重視農(nóng)民輪換工勞動合同的實踐，積極開展相關(guān)工作。例如，政府可以通過政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)和農(nóng)民簽訂這樣的勞動合同。廣告宣傳、政府資助等手段也可以讓更多農(nóng)民了解并參與輪換工勞動合同的實踐中。

另一方面，在企業(yè)層面，應(yīng)該加強對于農(nóng)民輪換工勞動合同的實施和管理。企業(yè)可以做好培訓(xùn)和安全措施，提高農(nóng)民工的生產(chǎn)和生活條件，確保合同的最大限度實現(xiàn)。同時，企業(yè)也應(yīng)該注意對于農(nóng)民工的工作場所、福利待遇、留存問題等進(jìn)行管理。

總之，農(nóng)民輪換工勞動合同作為一種新的雇傭模式，有著積極的意義和實踐。通過積極有效的實施，可以為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)民增收和就業(yè)提供助力，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇6

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事廳臨時工(季節(jié)工、農(nóng)民輪換工)勞動合同書

臨時工（季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）勞動合同書

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事廳制

甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

務(wù)工許可證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自一九＿＿年＿＿月＿＿日起至一九＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔(dān)＿＿臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（２）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天=每月＿＿＿＿元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費＿＿＿＿元。

（３）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費＿＿＿＿元。

四、勞動保護(hù)、保險福利待遇：

（１）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

（２）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿、勞動保健食品費＿＿＿＿元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（３）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第４１號令、第８７號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第２９號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（４）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼＿＿＿＿元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼＿＿＿＿。

五、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

（１）按時上下班，不得遲到早退。

（２）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（３）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（４）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇7

臨時工（季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）勞動合同書

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事廳制

甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

務(wù)工許可證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自一九＿＿年＿＿月＿＿日起至一九＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔(dān)＿＿臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（２）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費＿＿＿＿元。

（３）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費＿＿＿＿元。

四、勞動保護(hù)、保險福利待遇：

（１）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

（２）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿、勞動保健食品費＿＿＿＿元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（３）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第４１號令、第８７號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第２９號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（４）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼＿＿＿＿元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼＿＿＿＿。

五、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

（１）按時上下班，不得遲到早退。

（２）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（３）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（４）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（５）聽從指揮，服從調(diào)動。

（６）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（７）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

（１）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

③乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn)；

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（３）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

⑥經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（５）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第３項情況之一的；

②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（６）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責(zé)任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：

１．

２．

３．

４．

５．

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇8

_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

現(xiàn)住址：_________

居民身份證號碼：_________

務(wù)工許可證號碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（2）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（3）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

（1）按時上下班，不得遲到早退。

（2）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（3）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（4）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（5）聽從指揮，服從調(diào)動。

（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)；

（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；cnsjbj.cn

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（6）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

延伸閱讀：

廣州市建筑業(yè)職工勞動合同（20xx版）

變更終止解除勞動合同通知范文例

勞動合同

甘肅省勞動合同制職工勞動合同

農(nóng)民輪換工勞動合同 篇9

農(nóng)民輪換工勞動合同的相關(guān)主題范文

近年來，隨著我國城鄉(xiāng)發(fā)展的不斷加速，農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象越來越普遍，而農(nóng)民輪換工也成為一個新興行業(yè)。為了保障農(nóng)民輪換工的權(quán)益，提高其勞動保障水平，農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂變得越來越重要。

農(nóng)民輪換工勞動合同是指農(nóng)民向外出租自己的勞動力，在城市從事短期工作的協(xié)議。在合同簽訂時，農(nóng)民輪換工應(yīng)該了解自己的勞動權(quán)益和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以保障自己的合法權(quán)益。下面從以下方面對農(nóng)民輪換工勞動合同進(jìn)行詳細(xì)論述。

一、合同簽訂條件

農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂條件包括：農(nóng)民輪換工和用工單位必須是雙方自愿的；農(nóng)民輪換工必須有勞動能力和勞動技能；農(nóng)民輪換工必須具有與所從事的工作相適應(yīng)的身體狀況；用人單位必須是經(jīng)營合法、具備用工資格的單位，合同應(yīng)在雙方見證下簽訂。

二、合同內(nèi)容

農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該明確雙方的權(quán)利義務(wù)，主要包括以下方面：

1.勞動報酬：合同應(yīng)該明確勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，以避免勞動力受到任何不公平待遇。

2.工作時間和休息：合同應(yīng)規(guī)定農(nóng)民輪換工的工作時間和休息時間，以保障農(nóng)民輪換工在工作期間享受正常工作時間和休息時間。

3.福利待遇和社會保險：合同應(yīng)該規(guī)定農(nóng)民輪換工享受的福利和社會保險待遇，以便于農(nóng)民輪換工在行使自己的權(quán)利和義務(wù)時有一個明確的規(guī)定。

4.工作內(nèi)容：合同應(yīng)明確農(nóng)民輪換工的工作內(nèi)容，以避免用人單位利用農(nóng)民輪換工從事其本不應(yīng)負(fù)責(zé)的工作。

三、合同解除

當(dāng)農(nóng)民輪換工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)尋求妥善的解決方法。農(nóng)民輪換工合同一般是固定期限的，若期限內(nèi)出現(xiàn)不可抗拒的原因，經(jīng)雙方協(xié)商可以解除。若無法協(xié)商，可申請勞動仲裁或者訴訟解決。

綜上所述，農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂是保障農(nóng)民輪換工合法權(quán)益的必要措施，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分、明確，雙方應(yīng)遵守公平、合法原則，增加勞動保障水平，增進(jìn)農(nóng)民輪換工和用工單位之間的信任和友誼。同時，也為促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互通，提供了有力的保障和支持。

相信《農(nóng)民輪換工勞動合同(通用9篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準(zhǔn)備了農(nóng)民輪換工勞動合同專題，希望您能喜歡！