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月優(yōu)秀員工演講稿(精品9篇)

發(fā)布時間:2023-09-26

優(yōu)秀員工演講稿。

真正的才智是剛毅的志向,演講稿的應(yīng)用范圍日益擴張。準備好演講稿可以讓演講者更加細致地把握演講的細節(jié),你寫演講稿時總是沒有新意嗎?以下是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您收集的最新關(guān)于“月優(yōu)秀員工演講稿”的資料,這會給你提供更多的啟示和建議!

月優(yōu)秀員工演講稿【篇1】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:

從咱們先天下開業(yè)至今,有一年半的時間了,集團發(fā)展的是很快-----但路程是崎嶇的,我仿佛看到了領(lǐng)導(dǎo)們企盼的目光,看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業(yè),我就想一個愿望:就是用自己的所學(xué),所知,所長為超市奉獻點什么?

如今,先天下更加興旺了!發(fā)達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了----我熟悉這里的一個個貨架,一排排商品,以及一個個細微的變化,也熟悉這里的人和事,和發(fā)展中的點點滴滴----所以我要用一顆《感恩的心》回報這里----我所深愛的超市!

這種愛永遠是激勵我工作的動力!

我深愛我的組織和領(lǐng)導(dǎo),就是這種愛---讓我在20xx 年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去,海棠依舊》一文,并榮獲二等獎!我深愛我的工作,我深愛我的事業(yè),一種崗位就是一種事業(yè)-----”客服中心“是一種特殊的崗位,是一個形象的窗口,更是聯(lián)系左右,溝通上下,協(xié)調(diào)內(nèi)外的橋梁和紐帶,肩負著服務(wù),綜合協(xié)調(diào)的重任,“客服主管”--是組織意圖的綜合者,是組織行為的實施者,這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心,在我心中!有這樣一種責(zé)任----那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做!

而且要做好!

我知道,做一個合格的客服主管并不容易---他要有對領(lǐng)導(dǎo)說真話的勇氣,和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠,善于協(xié)調(diào)服務(wù),勤于督察落實,樂于無私奉獻,貴于“身先士卒”的素質(zhì)。更要有“統(tǒng)籌兼顧,謀劃全局,綜合創(chuàng)新,當好大參謀,出好大主意,搞好大服務(wù)”的能力。

這個只為是我今天的選擇,不是為了別的,只是為了一種責(zé)任,一種人生價值。

我想:凡事只要你用心,用功,把工作做為一種事業(yè)來做,那么肯定能做好!另外我也完全相信:

組織會給我燈塔,領(lǐng)導(dǎo)會給我航標,全體員工會給我兩把中水槳!這是真的:打到中間的水,浪就會把船停下來。

----數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝!

我也愛我的同事和朋友。我一直記得這樣一句話:三樁為籬笆,三幫為英雄。我深深地知道,我邁出的每一步,都是我的同事、領(lǐng)導(dǎo)和朋友,他們?yōu)槲业奈磥硖峁┝斯照龋?/p>

我的同事們!我的朋友們!所有的超市員工都是我——最可靠的力量和支持。

“ 我心有主”,“主”是什么?在我心中,“主”-----不是客服主管的頭銜,光環(huán),不是權(quán)力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心,意識,責(zé)任與追求集于一體的人格,是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!

我心中的“主”就是---先天下超市,就是各為評委,就是全超市員工!

讓我給你舉一個我們?nèi)粘I畹睦樱蔷褪侵箅u蛋。回憶一下,我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋,放上水和雞蛋,打**,煮上十分八分鐘,等自己覺得差不多了,關(guān)火取雞蛋,放涼水里冰一下,就完成了。

那么,如果采用精制的方法,雞蛋怎么煮呢?

在日本的超市里,賣雞蛋的是候會附帶一本說明書,上面介紹了雞蛋的烹調(diào)方法:

一。采用長、寬、高4cm的專用容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關(guān)火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋,不但生熟適度,并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們,注重細節(jié),立足專業(yè),科學(xué)量化,這樣精細的管理是生存的基礎(chǔ)。

細節(jié)決定成敗,精致時代已經(jīng)到來。在公司推行精細化管理的今天,如果我們服務(wù)管理的每一個步驟都做到精心,每一個環(huán)節(jié)達到精細,那么我們做的每一項工作都會是精品。以我們的客戶服務(wù)部為例。在別人眼里,我們的工作不過是敲電腦,按**做**這么簡單。

其實不然,客服部是公司的心臟,支撐著每個部門的正常運營,而我們客服部員工就是心臟里的血液,維持著心臟的運行。作為一名客服人員,細節(jié)不容忽視。在工作中不細心,輕者會導(dǎo)致工作失誤,給其它部門的工作帶來不必要的麻煩,重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。

所以無論做什么,都要注意發(fā)展過程中的每一個細節(jié)。所謂細節(jié)處理,我的理解就是,要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導(dǎo)致好的結(jié)果;通過評價結(jié)果,不斷修正過程,從而形成處理事務(wù)的良性循環(huán)。這也正如一位名人所說的那樣:

什么是不簡單,把每一件簡單的事情做好,就是不簡單;什么是不平凡,能把每一件平凡的事情做好,這就是不平凡!

到最后我更想說的是,作為公司客服部最基層的一名員工,我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境、工作環(huán)境、發(fā)展環(huán)境,能有一個精細和諧的激勵制度給給予我們的進步一個不斷的認可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力,我們有信心和能力讓每一個服務(wù)都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業(yè)

業(yè)中一顆閃耀的明星。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇2】

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,大家好!

經(jīng)過20多年的經(jīng)驗,我總結(jié)了幾點,我認為應(yīng)該成為優(yōu)秀人才的條件,我想和大家分享一下:

1、身體健康:身體是革命的本錢,如果一個人對自己身心健康都不關(guān)注,他怎么能承擔(dān)起家庭和工作的責(zé)任呢,只有一個健康的人,才有資格去談所謂的優(yōu)秀人生,只有健康的人,才能受命于危難之際,擔(dān)當起每個需要的時刻。

2、心存善念,這個社會之所以還有持續(xù)下去的理由,就是大多數(shù)人是善良的,盡管**很多不作為,不管奸商怎么壓榨人,但是大多數(shù)人對于人類苦難不可遏制的同情,對于家人朋友那種從心里表現(xiàn)出來的關(guān)愛,當別人需要的時候幫助一把,而不是落井下石。這些人是心存善念的人,是一個值得交往的人,是一個能成為優(yōu)秀人的前提。

三。懂幽默,你可以過平靜的生活,但生活不能被你沉默。我喜歡幽默的人,并愿意和幽默的人為伍,像我們這樣的單位,壓力非常之大,懂得幽默的人,能給大家?guī)碛鋹?,在沉悶的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)一絲亮光。幽默的人能解決即將發(fā)生的沖突。幽默是一種睿智、成熟、優(yōu)秀的表現(xiàn)。

4、感恩他人,人活在這個團體的世界上,不能單獨自己生活,任何事情都要與人合作才能完成,所以,不管對方給予我們的幫助大或者小,我們都要感恩,對我好的人,我感恩,幫助過我的人,我感恩,就是那些對自己不好的人,我也感恩,因為社會不是想象中的一帆風(fēng)順,只有經(jīng)歷過磨難,才有可能做到更堅強。

這次,能被評為公司xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號,我感到非常高興與榮幸,感謝公司對我的厚愛與信任,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛,感謝同事們對我的認可。

自進公司工作至今,我并沒有為公司做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,在財務(wù)工作中,我只是盡量做好自己在財務(wù)的工作,盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù),盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中,我經(jīng)常出差在外,雖然有時候會覺得有點累,但是只要能順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),也就覺得值得了。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的平凡道理。

這一次,我認為這不僅是公司對我工作的肯定,也是對我今后作的更好的鼓勵。我也堅信今后的工作會更好。德勤的發(fā)展讓我們成長,我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

謝謝大家!

月優(yōu)秀員工演講稿【篇3】

2018年優(yōu)秀員工演講稿(多篇演講稿,優(yōu)秀員工) 目錄第一篇:

xx年優(yōu)秀員工演講稿第二篇:

演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 第三篇:

優(yōu)秀員工演講稿第四篇:

優(yōu)秀員工竟選演講稿第五篇:

優(yōu)秀員工演講更相關(guān)范文第一:

xx公司優(yōu)秀員工致辭尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和親愛的同事。

大家早上好! 能當選xx年第一季度的優(yōu)秀員工,此時此刻我的心情無比激動,無比榮耀。

同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員,今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀,而是我們整個部門全體的同事的榮耀,因為我們部門一直以來都是很優(yōu)秀的,在主管和各位領(lǐng)班的正確帶領(lǐng)、教導(dǎo)下,以及部門同事的幫助、 協(xié)作下。

造就了我今天的優(yōu)秀,在這里向你們說聲謝謝! 生活中的我樂觀、積極、上進,我相信機會總會留給有準備的人,我時刻準備著。

在我的工作中,我將以積極的態(tài)度和正確的態(tài)度做好我的工作。

不求最好,但求更好!細節(jié)決定成敗!我是一個很注重細節(jié)的人,比如每一次防火巡查,我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶,檢查有沒有顧客扔進的煙頭,稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災(zāi)隱患。

等等許多微小的安全隱患等著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去消除。

為顧客創(chuàng)造安全舒適的購物環(huán)境。

做好工作讓自己變得優(yōu)秀實很容易的。

兩個詞:

心態(tài)、 責(zé)任。

把工作當作你的職業(yè),而不是為別人。

而是為自己而做。

有了這樣的心態(tài),你可以突出自己的不同,責(zé)任:

凡事懷著一顆負責(zé)任的心,盡自己的能力做好身邊的每一件事,你就是最優(yōu)秀的、最棒的。

謝謝大家,我內(nèi)心真實的獲獎感言就分享到這里! 第二篇:

演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 36個關(guān)鍵 1.主動自愿地向老板負責(zé),用忠誠來回答老板的問題。

自覺服從、謙卑、積極行動是員工應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)。

(“責(zé)”字身下都是錢,攬責(zé)任就是攬錢。

)2。用熱情對待你的工作、老板和生活!可以說,沒有熱情,員工很難維持和繼續(xù)工作。

熱情是一種感染力。

在人際交往中,你對他的熱情會感染對方,你會受到熱情的對待。

當然,工作中,我們常常會遇到一些難以處理的事情,這個時候我們盡量不要煩躁,因為急躁使人偏離正確的判斷,這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來,同時去想一些安靜平和的事情或畫面。

此外,保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。

三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢,充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。

工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面,一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨擋一面性,這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。

另一個是與同事合作的能力。

所以我們應(yīng)該是一個勤奮的人,一個有愛心的人,任何時候都要努力工作。

四。在最短的時間內(nèi)給老板最好的答復(fù)。

當然,很容易想到報告和完成工作的效率。

在匯報工作時,我們最好先說結(jié)果,是成功還是失敗,這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程,我們可以稍后再說。

匯報工時,要把事情的順序排列好,有條不紊的概括性的說出來,用簡潔的話語匯報重要的信息。

5個。尊重老板是理所當然的事,這不需要老板多下命令。

和大家分享一個小故事:

當一個人去買鸚鵡的時候,他看到一只鸚鵡說:

這只鸚鵡會說兩種語言,售價200元。

另一只鸚鵡前則標道:

這只鸚鵡能說四種語言,售價400元。

該買哪只呢?兩只都毛色光鮮,非常靈活可愛。

這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn),拿不定主意。

原來,突然發(fā)現(xiàn)一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂,**是800元。

這人趕緊將老板叫來:

這只鸚鵡是不是會說八門語言?店主說:

不。 這人奇怪了:

那為什么它又老又丑,又無能,而且值得這么做呢?店主回答:

因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡的老大。

優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的這故事告訴我們,真正的領(lǐng)導(dǎo)人,不一定自己能力有多強,只要懂信任,懂放權(quán),懂珍惜,就能團結(jié)比自己更強的力量,從而提升自己的身價。

6。強烈的專業(yè)精神和責(zé)任感能激發(fā)你的工作熱情。

展現(xiàn)你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。

7.任勞任怨,積極主動地工作。

8.在工作中不死守教條,善于變通。

9.老板并不是萬能之人,當他決策不明或不能下定決心的時候,優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。

10個。掌握更多的信息,當老板需要的時候,隨時取出來為老板服務(wù)。

11號。了解總體規(guī)劃方法,知道效率是第一位的。

12歲。找到工作的最佳切入點,以最快的速度和最好的方法完成任務(wù)。

13歲。最好的員工總是表現(xiàn)出他們最好的一面。

14.絕不忽略小事和細節(jié),先掃小屋才能掃天下。

15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。

16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)老板的錯誤,就應(yīng)該有效地提出并幫助他改正。

17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。

18歲。拒絕老板時,別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。

19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議,那才是真正優(yōu)秀的員工。

20.老板對自己有誤解,要及時化解老板心中的“疙瘩”。

21.想要你的付出與功勞成正比,就應(yīng)向老板邀功,把該得的不要放棄。

22歲。給自己一個呼吸的空間。

23歲。認真對待每件事,面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。

24.善言談而不亂言談,絕對不會給老板心理添堵。

25歲。每天給自己添點味道。你的風(fēng)格是公司的形象。

26.自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。

27歲。以優(yōu)秀的品質(zhì)贏得老板的喜愛。

(請繼續(xù)關(guān)注好)28.并不需要工作時處處小心謹慎,但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。

29歲。永遠不要把生活中的壞習(xí)慣帶到工作中去。

30.說“是”永遠要比說“不”多得多。

31歲。只要老板是對的,員工就應(yīng)該服從。

32歲。除了業(yè)績的提高,還有什么能讓老板高興呢?33.永遠不要辜負老板的期望。

34歲。多和老板溝通肯定是有益的。

35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議,才是真正優(yōu)秀的員工所做的。

36歲。在任何情況下,都要懷著感恩的心去回報他人。

有一個博士分到一家研究所,成為學(xué)歷最高的一個人。

一天,他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊,右邊和釣魚。

他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢? 不一會兒,正所長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。

水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎么回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪!過了一會兒,副局長也站了起來,走了幾步,游過水去上廁所。

這下子博士更是差點昏倒:

不,這是個江湖高手多的地方? 博士生也內(nèi)急了。

池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘,但回單位太遠了。我該怎么辦?博士生不愿意問這兩位主任。堅持了半天,他們也起身下水:

我不相信本科生能過水,我的博士生不能過水。

砰的一聲,博士生掉進了水里。

兩位董事把他拉出來問他為什么在水里。他問:

“為什么你們可以走過去呢?” 兩所長相視一笑:

“這池塘里有兩排木樁子,由于這兩天下雨漲水正好在水面下。

我們都知道木樁的位置,所以我們可以在上面行走。

你怎么不問一聲呢?” 學(xué)歷代表過去,只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。

尊重經(jīng)驗的人,才能少走彎路。

一個好的團隊也應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)型的團隊。

作為本單位的職工,他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。

如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。

如何超越大多數(shù)員工,使自己成為一名優(yōu)秀的員工?我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。

責(zé)任不是別人想要的,而是你給自己的。

一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會對他的認可,再次會失去周圍人們對他的尊重與信任,最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。

世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙,在任何情況下完成任務(wù)。

如果你能做到這一點,你就不會擔(dān)心你的工作了。

因為世界上到處都是粗心大意的人,所以到處都缺少盡力而為的人。

如果智慧和**一樣珍貴,那么還有更珍貴的東西,那就是忠誠。

請把這句話作為座右銘:

無論做什么工作都應(yīng)該精通它。

我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。

不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流,但每個人都能掌握自己的命運,成為自己生活的主人;不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉,但每個人都能安身立命,從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值;不是每個人都能成為將軍、 **,但每個人都可以讓自己成為“羅文”。

正是千千萬個“羅文”,創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。

我們的時代,需要“英雄”情懷。

更需要“平凡”胸懷,而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。

《把信送給加西亞》 美西戰(zhàn)爭發(fā)生后,美國必須立即跟古巴(西班牙)的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,盡快地取得同他的合作。

美國**找到一個叫羅文的人說:

“把信交給加西亞”。

很簡單的一句話,卻蘊意無窮。

因為加西亞當時在古巴的叢林深處,沒有人知道確切的位置。為了找到他,羅文需要克服多少難以想象的困難?羅文拿到信,沒有問加西亞在什么地方,怎么去找,他什么都沒問,而是立即執(zhí)行任務(wù),百折不撓,勇往直前。

案例:主動工作的人一家商店的老板有兩個員工查理和???,他們的年齡一樣大,也拿同樣的薪水,可是??撕芸炀图有缴毩耍槔砣匀灰恢痹靥げ?。

“其實,不能說我不公平,??诉@小伙子實住是招我喜歡。

我想我不得不給他加薪和升職。這是他應(yīng)得的。

”老板說,“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的,因為我的庫存已經(jīng)不多了。

查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。

我問了多少,他不知道,他跑到市場問回來。

我問他多少錢,他只好第三次跑到市場上問價錢。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇4】

優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的36個關(guān)鍵

這些事員工應(yīng)該自己做主

一。主動對老板負責(zé),忠誠地回答老板的問題。

自覺服從、謙卑、積極行動是員工應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)。(“責(zé)”字身下都是錢,攬責(zé)任就是攬錢。)

2。用熱情對待你的工作、老板和生活!

可以說,沒有熱情,員工很難維持和繼續(xù)工作。熱情是一種感染力。在人際交往中,你對他的熱情會感染對方,你會受到熱情的對待。

當然,工作中,我們常常會遇到一些難以處理的事情,這個時候我們盡量不要煩躁,因為急躁使人偏離正確的判斷,這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來,同時去想一些安靜平和的事情或畫面。此外,保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。

三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢,充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。

工作能力或許體現(xiàn)在兩個方面,一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨擋一面性,這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。另一個是與同事合作的能力。所以我們應(yīng)該是一個勤奮的人,一個有愛心的人,任何時候都要努力工作。

四。在最短的時間內(nèi)給老板最好的答復(fù)。

當然,很容易想到報告和完成工作的效率。在匯報工作時,我們最好先說結(jié)果,是成功還是失敗,這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程,我們可以稍后再說。匯報工時,要把事情的順序排列好,有條不紊的概括性的說出來,用簡潔的話語匯報重要的信息。

5個。尊重老板是理所當然的事,這不需要老板多下命令。

和大家分享一個小故事:

一個男人去買一只鸚鵡,看到它前面有一塊牌子:這只鸚鵡會說兩種語言,售價200元。

另一只鸚鵡說:這只鸚鵡能說四種語言,**400元。

該買哪只呢?兩只都毛色光鮮,非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn),拿不定主意。

原來,突然發(fā)現(xiàn)一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂,**是800元。

這個人很快叫老板:鸚鵡會說八種語言嗎?

店主說:不。

這人奇怪了:那為什么又老又丑,又沒有能力,會值這個數(shù)呢?

店主回答:因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們,真正的領(lǐng)導(dǎo)人,不一定自己能力有多強,只要懂信任,懂放權(quán),懂珍惜,就能團結(jié)比自己更強的力量,從而提升自己的身價。

6。強烈的專業(yè)精神和責(zé)任感能激發(fā)你的工作熱情。

展現(xiàn)你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。

7.任勞任怨,積極主動地工作。

8.在工作中不死守教條,善于變通。

9.老板并不是萬能之人,當他決策不明或不能下定決心的時候,優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。

10個。掌握更多的信息,當老板需要的時候,隨時取出來為老板服務(wù)。

11號。了解總體規(guī)劃方法,知道效率是第一位的。

12歲。找到工作的最佳切入點,以最快的速度和最好的方法完成任務(wù)。

13歲。最好的員工總是表現(xiàn)出他們最好的一面。

14.絕不忽略小事和細節(jié),先掃小屋才能掃天下。

15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。

16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)老板的錯誤,就應(yīng)該有效地提出并幫助他改正。

17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。

18歲。拒絕老板時,別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。

19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議,那才是真正優(yōu)秀的員工。

20.老板對自己有誤解,要及時化解老板心中的“疙瘩”。

21.想要你的付出與功勞成正比,就應(yīng)向老板邀功,把該得的不要放棄。

22歲。給自己一個呼吸的空間。

23歲。認真對待每件事,面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。

24.善言談而不亂言談,絕對不會給老板心理添堵。

25歲。每天給自己添點味道。你的風(fēng)格是公司的形象。

26.自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。

27歲。以優(yōu)秀的品質(zhì)贏得老板的喜愛。

28.并不需要工作時處處小心謹慎,但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。

29歲。永遠不要把生活中的壞習(xí)慣帶到工作中去。

30.說“是”永遠要比說“不”多得多。

31歲。只要老板是對的,員工就應(yīng)該服從。

32歲。除了業(yè)績的提高,還有什么能讓老板高興呢?

33.永遠不要辜負老板的期望。

34歲。多和老板溝通肯定是有益的。

35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議,才是真正優(yōu)秀的員工所做的。

36歲。在任何情況下,都要懷著感恩的心去回報他人。

有一個博士分到一家研究所,成為學(xué)歷最高的一個人。

一天,他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊,右邊和釣魚。

他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢?

不一會兒,正所長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎么回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪!

過了一會兒,副局長也站了起來,走了幾步,游過水去上廁所。這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內(nèi)急了。池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘,但回單位太遠了。我該怎么辦?

博士生也不愿意去問兩位所長,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過。

砰的一聲,博士生掉進了水里。

兩位所長將他拉了出來,問他為什么要下水,他問:“為什么你們可以走過去呢?”

兩所長相視一笑:“這池塘里有兩排木樁子,由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道木樁的位置,所以我們可以在上面行走。你怎么不問一聲呢?”

教育代表過去,只有學(xué)習(xí)能歷代表未來。尊重經(jīng)驗的人,才能少走彎路。一個好的團隊也應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)型的團隊。

作為本單位的職工,他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。如何超越大多數(shù)員工,使自己成為一名優(yōu)秀的員工?

我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。

責(zé)任不是別人想要的,而是你給自己的。一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會對他的認可,再次會失去周圍人們對他的尊重與信任,最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。

世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙,在任何情況下完成任務(wù)。如果你能做到這一點,你就不會擔(dān)心你的工作了。因為世界上到處都是粗心大意的人,所以到處都缺少盡力而為的人。

如果智慧和**一樣珍貴,那么還有更珍貴的東西,那就是忠誠。

請以此為座右銘:無論你做什么,你都應(yīng)該精通它。

我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。

不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流,但每個人都能掌握自己的命運,成為自己生活的主人;不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉,但每個人都能安身立命,從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值;不是每個人都能成為將軍、**,但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”,創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代,需要“英雄”情懷。

更需要“平凡”胸懷,而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。

《把信送給加西亞》

美西戰(zhàn)爭結(jié)束后,美國必須立即與古巴(西班牙)起義領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系,并盡快與他取得合作。美國**找到一個叫羅文的人,說:“把信交給加西亞”。

很簡單的一句話,卻蘊意無窮。因為加西亞當時在古巴的叢林深處,沒有人知道確切的位置。為了找到他,羅文需要克服多少難以想象的困難?羅文拿到信,沒有問加西亞在什么地方,怎么去找,他什么都沒問,而是立即執(zhí)行任務(wù),百折不撓,勇往直前。

案例:主動工作的人

一家商店的老板有兩個員工查理和海克,他們的年齡一樣大,也拿同樣的薪水,可是??撕芸炀图有缴毩?,而查理仍然一直原地踏步。

“其實,不能說我不公平,??诉@小伙子實住是招我喜歡。我想我不得不給他加薪和升職。這是他應(yīng)得的。”老板說,“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的,因為我的庫存已經(jīng)不多了。

查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問了多少,他不知道,他跑到市場問回來。我問他多少錢,他只好第三次跑到市場上問價錢。

”說到???,那位老板笑著說,臉上帶著欣慰的表情,好像講述的是他自己的兒子:“他很快從市場上同來,并匯報說目前只有一個在賣土豆的農(nóng)民,一共40口袋。**還比較合理。

他還帶回了一個土豆給我看質(zhì)量?!?/p>

“你更不會想到的是,他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好,他把那個農(nóng)民也帶來了,在他手上還有一個西紅柿樣品。后來,我松了一口氣,讓??藫?dān)任一個更重要的職位。而查理,我實在找不出什么理由給他加薪,哪怕是一美元……”

主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù),還會忠心耿耿地為老板考慮,給他提盡可能多的建議和信息,他們也因此會得到提升和賞識。如果你比別人努力工作,你會有更多的機會。

問題是現(xiàn)在很缺少???。

確定目標,找準工作的突破口。

無論事情多么簡單或復(fù)雜,都有解決辦法。就像鏈條一樣,有解口。只要找到一個接口,整個接口就會分離。

人們常說“萬事開頭難”,其實就是說,解決問題都會有一個突破口,找到突破口,工作就會順利進行。盲目行動或觀望,不利于問題的解決,必須有針對性地尋找,

說到這些,不難想到我們年輕時喜歡的游戲:拼圖和迷宮。你必須完成一個拼圖,倒出許多不同形狀和小部分的碎片,然后把它們攤在大桌子上。

面對這些,一開始眼前一片茫然,這時就需要參考全圖。之后,最重要的是把第一塊放好。這一塊的位置是完成全貌的關(guān)鍵突破,需要仔細觀察和思考。找準突破口,放好第一塊,解析來就會進行的很順利,當整個圖都在眼前時,那份喜悅和成就感會像燒開的水一般,氣泡翻涌,歡快地“冒”出來。

這個過程,可以說,實際上是成功的整個過程。

再探“迷宮”,一開始,眼前有許多岔路口,不知何去何從。此時,我們需要找到突破口,不要原地掉頭,不要被蜿蜒的路線所干擾。成功地選好第一個入口。

如果盲目地選擇了,或者是遲遲不能踏上“正軌”,就會遲緩了成功的到來,辦事效率大打折扣,最終不僅僅是輸?shù)袅擞螒?,從人生角度來說,是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機,自身價值無法實現(xiàn)。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇5】

三一文庫(演講范文/演講稿范文

親愛的工作人員,今天是我們新年和春節(jié)后的第一節(jié)課。眾所周知,新年的到來意味著一切的更新。一年之季在于春;一天之際在于晨,我們以什么樣的精神面貌開始新的一年的工作與學(xué)習(xí),對于完成全年的工作任務(wù)和目標具有重要的作用。

今天,我們演講的主題是感恩,做一名優(yōu)秀的員工。

經(jīng)過去年的努力,東浩在各各方面都取得了良好的成績,為新的一年的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。今年在思考整個講課內(nèi)容的時候,我想在我們基礎(chǔ)硬件設(shè)施都已經(jīng)成型的情況下,今年我們把素質(zhì)的提高作為全年培訓(xùn)的重點,可以說07年是我們提高素質(zhì)、樹立形象,創(chuàng)建品牌至關(guān)重要的一年。

大家知道,小的時候,人人都愛做夢,希望自己長大當個科學(xué)家,歌星、****等等,可是隨著年齡的增長和現(xiàn)實的無情,有些人開始不相信自己,認為無論怎樣努力,都不能實現(xiàn)自己的夢想,變的容易安于現(xiàn)狀。人們不能一直活在夢里,但他們不能沒有夢。傳說有兩個小孩在海灘上睡著了,其中一個孩子做了一個夢,夢見對面島上住著一個富翁,在富翁的花園里種著一片白茶花,下面埋著一壇**,另外一個小孩聽完這個夢后說,你把這個夢賣給我吧。

孩子買了一個夢之后,他帶著許多艱辛來到島上。 果然,島上有個富翁。他自告奮勇的為富翁做傭人?;▓@里真的有茶樹。他年復(fù)一年地努力把它們種好。

終于有一天,他在白茶樹下挖了一罐**。此時,那個做夢的人依然是個窮光蛋,買夢的人卻已經(jīng)成了富翁。

人因夢想而偉大,沒有夢想的人生是枯燥乏味的人生,因為這樣的人生沒有生動的內(nèi)容;沒有夢的人生也是平庸的人生,因為他無法跨越自己的障礙。可是,光有夢是不行的,有夢想而不去實踐的人,就像那個賣夢的孩子一樣,無論多美好的夢想都不會帶來什么結(jié)果。一個美好的夢想可以激勵我們克服旅途終的困難,帶領(lǐng)我們走向終點,并最終取的成功。

當我認定了自己要做什么樣人后,以前一直困繞我的許多問題好解決了,原來沉悶、壓抑的心情也一掃而光,就好象在很遠的地方亮起了一盞燈,原來你不知道該往**走,而現(xiàn)在,雖然你離那盞燈還很遠,但至少你不會迷失方向了。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇6】

提起家,我想在腦海中浮現(xiàn)的是自己出生,成長的那個避風(fēng)港灣,一位著名的詩人寫到“家是心靈??康母蹫常侨藗儞崞絼?chuàng)傷的良藥,它更是人類心靈情感的寄托和歸宿”??梢娙藗儗矣兄厥獾纳詈袂楦?,為了使家的明天更好,人們付出了畢生的精力,全身心拼搏在各自的工作崗位上。從溫暖的家庭到每個加入社會團體的人,

互相服務(wù),協(xié)調(diào)幫助。在今天我們把翔龍酒店當作自己的家,一個能給員工春天般溫暖的酒店是一個能拾心留人的酒店,一個能夠讓員工心甘情愿,竭盡全力工作的酒店是一個能在激烈競爭中立于不敗的酒店,選擇了翔龍,我始終無悔我的選擇。

作為翔龍家族的成員,我們要牢固樹立“家興我榮,家衰我恥”的信念,建設(shè)好這個家,它不僅要求我們創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,還要求我們通過“細心、體貼、周到、個性化”的服務(wù)使每一位顧客高興而來,滿意而歸,用我們真誠的微笑打動每一位顧客,讓他們真正有來翔龍就像到家的感覺,這也是我們翔龍家族成員不懈奮進的目標和永恒的追求,“請把我的祝福微笑帶走,請把您的建議意見留下?!边@是我們永恒不變的工作信念。我很自豪,因為我有翔龍這個家,她更是躍越欲試想飛龍。

作為家庭成員,我們要不斷進取,不斷提高業(yè)務(wù)水平,立足本職,死而后已,盡責(zé)盡責(zé)。用一顆感恩的心去面對。我不惜我的微笑,我不但要將我的微笑帶給每一位光臨翔龍的顧客,更要給我身邊的每一位兄弟姐妹,用我的微笑點綴我們相處的每一天。

讓我們團結(jié)在這個幸福和諧的家庭里,攜手建設(shè)一個更加美好的家園。

————餐飲部員工

稿偉大源自于細節(jié)的積累

翔龍,多么有創(chuàng)意和活力的名字。當我加入這個家庭時,我深深地被她的服務(wù)宗旨所吸引。“偉大源自于細節(jié)的積累”短短的幾個字,就已經(jīng)濃縮了人生中的一個不變的真理,只有每時每刻注意細節(jié),積累經(jīng)驗,這樣,我們才會擁有真正的偉大!

我們正是這樣做著,慢慢地積累著,以酒店的籌備到現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展,上至老總,下至員工,我們都再把過去積累的細節(jié)經(jīng)驗,一點一滴地毫無保留地運用到我們現(xiàn)在的工作中。

細節(jié)是事件的顆粒,過程的鏈條,任何事件的出現(xiàn),都是發(fā)生、發(fā)展和變化的過程,都是一個人從細節(jié)的量變到事件最后質(zhì)變的過程,我們在點滴中,在細節(jié)里尋找著快樂,尋找著屬于自身的價值。中國古代思想家老子有句名言:“天下大事必作于細,天下難事必作于易。

”意思就是說;做大事必須從小事開始,天下難事必定容易做起,一個企業(yè)有了宏偉,英明的戰(zhàn)略,沒有嚴格認真的細節(jié)執(zhí)行,再英明的決策,也是難以成為現(xiàn)實?!疤┥讲痪芗毴?,故能成其高,江海不擇細流,故能就其深?!彼源蠖Y不辭小讓,細節(jié)決定成敗!

看不到細節(jié),或不把細節(jié)當回事的人,他對工作必定缺乏認真的態(tài)度,對事情只能事敷衍了事,這種人是無法把工作當作一種樂趣,因而在工作中會缺乏必要的熱情,他們只能永遠做別人分配的工作,甚至,即便是這樣,也不能把工作做好,而考慮到細節(jié),注重細節(jié)的人,不僅會認真對待工作,將小事做細,從而使自己走上成功之路。

完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處世風(fēng)格,也是一個追求成功的資本,堅定的做一件事,做到位了,做成功了,社會自然就不會辜負于你。*

月優(yōu)秀員工演講稿【篇7】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位同仁:

大家好!

我是××公司的一名導(dǎo)游員,從事導(dǎo)游工作已經(jīng)近×個年頭了。有人曾問我為什么要做導(dǎo)游,我說“喜歡”。我從小就夢想當一名導(dǎo)游,我非常熱愛這個職業(yè),畢業(yè)以后至今一直從事導(dǎo)游這個工作。

俗話說,祖國山水美不美,全靠導(dǎo)游一張嘴。導(dǎo)游是一個旅游團隊的組織者和指揮者,是旅游行業(yè)的形象大使,是城市文明的流動風(fēng)景線。旅游界常說:“沒有導(dǎo)游的旅游是沒有靈魂的旅游”。

以前我總是這樣認為,導(dǎo)游常常帶團出門,天南海北到處跑,“吃喝玩樂”,挺瀟灑的。在我真正涉足這個行業(yè)后,我發(fā)現(xiàn)導(dǎo)游并不像我想象中的那么好干。其實導(dǎo)游不但要負責(zé)一個團隊的吃、住、行、游、購、娛等各個方面,而且要求體力上和精神上都要堅強。要讓游客玩得開心、住得舒心、吃得省心,保障大家的安全,調(diào)節(jié)氣氛,一次旅游就是一個美好的回憶。一個導(dǎo)游可以把一個團帶的很好,把一個景點講的很有吸引力,也可以把一個團帶的很糟,區(qū)別就在于導(dǎo)游人員的道德、敬業(yè)精神、文化知識和業(yè)務(wù)能力、語言表達的技巧。導(dǎo)游工作是門技術(shù),也是門藝術(shù)。導(dǎo)游工作只按導(dǎo)游規(guī)范和導(dǎo)游程序去做是遠遠不夠的,還要學(xué)習(xí)與導(dǎo)游相關(guān)的各門學(xué)科,如歷史、自然、地理、宗教、建筑、民俗等等,提高自身的導(dǎo)游能力、服務(wù)質(zhì)量。游客來自不同層次,需要有不同的交談話題,有著不同的需求。比如在飯菜口味方面,既要注意少數(shù)民族禁忌,還要考慮不同地方人的口味不同,如北方人愛吃面食,口味偏重,而且飯量大,南方人吃飯喜歡先喝湯,愛吃米飯,口味清淡,以鮮為主。所以導(dǎo)游員在帶團過程中,要及時了解客人的需求。這些需要我不斷地學(xué)習(xí)和積累。

初做導(dǎo)游時我,曾經(jīng)迷茫,曾經(jīng)羞澀,也曾經(jīng)疲憊過,原來像徐霞客一樣行萬里路一覽江山多嬌的心境一下子沒了,好像成了一群群人的貼身保姆,似乎在挑著重擔(dān)爬山涉水,毫無灑脫暢快之意。時常還會遇到一些掃興致的狀況,如團里的游客有些是淘氣、不聽話的小朋友,有的.是體弱多病的老人,或許有的是些固執(zhí)、不配合導(dǎo)游工作的游客。最煩的是交通和天氣原因造成旅游計劃被打亂;最氣的是自己工作盡力了,還有游客怨聲載道或指桑罵槐;最可怕的是有游客突然不見蹤影失去聯(lián)系。我正值芳齡,卻要承受如此之重,有時真想到盡早放棄。但我不能。我想到了自己喜歡的一首詩:“假如生活欺騙了你, 不要悲傷,不要心急! 憂郁的日子里需要鎮(zhèn)靜: 相信吧!快樂的日子將會來臨。心永遠向往著未來;現(xiàn)在卻常是憂郁:一切都是瞬息,一切都會成過去;而那過去了的,就會成為親切的懷念?!?/p>

我決定以更積極的心態(tài)來找回自己的夢想,做一個快樂的導(dǎo)游,我明白快樂來自于我的游客。他們認可我,喜歡我,能在旅行中開心滿意,就是我最大的快樂?!罢嫘母冻?,熱愛游客;用心投入,熱愛景區(qū);永遠保持快樂心情?!保@是某個導(dǎo)游之星的心語,此后便成了我工作時的座右銘。

真心付出,熱愛游客。導(dǎo)游一般都能認識到口才好的重要性,但在服務(wù)意識上可能有較大欠缺。我盡量讓游客產(chǎn)生一種安全和信任感,要求自己做到嘴勤、腿勤、手勤。帶團中什么檔次、學(xué)歷、年齡、素質(zhì)的游客都會遇到,所以我要求自己做到對癥下藥,針對不同游客給予不同的講解,時刻面帶笑容,把“游客永遠都是對的”的記在心中。如果出現(xiàn)問題先在自身上找原因,有時我的思維總是認為自已是對的,我知道自己還需要學(xué)會換位思考:如果是游客的原因,也要婉轉(zhuǎn)地幫游客一起解決,不要直接說游客的不是,給足面子,冷靜處理。

用心投入,熱愛景區(qū)。作為一名職業(yè)導(dǎo)游,總要面對去過了一次又一次的景區(qū),反反復(fù)復(fù)地游覽同樣的山水風(fēng)光,一次一次地講解早已爛熟于胸的導(dǎo)游詞。假如這時的我,表現(xiàn)出厭倦和不耐煩的話,又怎么能夠與游客同樂,做一個合格的導(dǎo)游呢?我要求自己用心投入,就算去過一百次的景區(qū),也要看作是初來乍到,滿懷激情地與游客共享風(fēng)光。

永遠保持快樂心情。導(dǎo)游最大的失敗之一,就是讓自己的團出現(xiàn)沉悶、冷場的局面,讓游客萌生枯燥乏味的心情。這就需要導(dǎo)游保持一份愉悅輕松的心情了,用快樂的語言或歡樂的游戲,來激活現(xiàn)場氣氛,讓自己的團隊充滿歡聲笑語。我試著讓自己變得樂觀、幽默,我知道我的游客正受著自己情緒的感染。在現(xiàn)實帶團經(jīng)歷中,總是不能一帆風(fēng)順的,作為導(dǎo)游應(yīng)該永遠保持快樂愉悅的心情,冷靜地面對任何一次困難,以不變應(yīng)萬變,不變的就是快樂心情。

清風(fēng)明月,行云流水的日子,富有情感的語調(diào)、清純的聲音,使得游客朋友面帶微笑地度過歡樂的日子,他們的微笑、他們的掌聲,激活了我生命里的情愫,在我的生活中綻放出一朵朵絢爛的生命之花。

曾經(jīng),我夢想著自己能夠快樂得詩意地活著,但那是一個人的火花,在無盡的夜空中瞬間即逝,只有夢想做夜幕上的一顆星星,與眾星共同閃耀,才能永葆光芒。我愿與我的游客一起裝點夜空。游客快樂,我也快樂。

我熱愛這個行業(yè),我渴望在廣闊的山水間展露自己的才能,就像阿基米德說過:假如給我一個支點,我可以撬起整個地球。因此我想說:我愛旅游,更愛導(dǎo)游這個職業(yè),選擇我所愛的,愛我所選擇的。生命是一首歌,我愿做一名終生暢游山水間的職業(yè)人,只要我能走得動,我將做一位白發(fā)導(dǎo)游。謝謝!

月優(yōu)秀員工演講稿【篇8】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事

大家晚上好!

我是xx嘉賓,我很榮幸被評為年度優(yōu)秀員工。這不僅是公司對我個人工作能力的肯定,也是對我今后工作的鼓勵。這個榮譽與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助息息相關(guān)。在這里,首先,我要感謝我們每個家庭成員的幫助,謝謝!

我進入了公司,這是我從大學(xué)走向社會的第一步。我所擔(dān)任的是xx崗位,在這一年多的工作中,我認識到工作并不是如原來所想的那樣簡單,我們的工作是要通過細心、微笑、專業(yè)的素質(zhì)……各方面來體現(xiàn)的!

分管工作,嚴格遵守崗位職責(zé)流程。每天早上7:40到崗,微笑著迎接前來上班的每一位業(yè)戶,并盡我所能的為需要幫助的人提供幫助,每天早上將報紙信件送到業(yè)戶手中,每天晚上在他們下班時道一聲再見。

我希望我所服務(wù)的每一家企業(yè)都有良好的工作心情。為了完善我的工作,我還注意到身邊的一些小事情,像為客人按電梯、拎東西等等,就是這樣細致周到的服務(wù)為我們的工作增添了許多的色彩,同時我的努力也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

之后我參與了交付工作。第一次接手這項任務(wù)對我來說是個挑戰(zhàn)。截止到現(xiàn)在我一共交付了xx戶,我感到我不是一個人在努力,在我的身后有領(lǐng)導(dǎo)們和同事們的支持和幫助,這給了我莫大的信心。

今天,公司給了我這個榮譽,這是大家對我工作的信任,也是對我的鞭策。在新的一年里,我有很多的想象力。其中,在董事的領(lǐng)導(dǎo)下,我們將共同努力,把部門建設(shè)得越來越好,在公司中發(fā)揮越來越重要的作用。

一起加油吧!

月優(yōu)秀員工演講稿【篇9】

進入公司工作至今,我并沒有做出了不起的大貢獻,也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績,只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。以對電子商務(wù)的熱愛和毅力。從好不懂行、摸索碰壁、遍嘗營銷之種種,去找尋業(yè)務(wù)提升之金匙。

一路走來,我承擔(dān)了公司的不同崗位職責(zé),經(jīng)驗豐富,學(xué)到很多東西,收獲頗豐。我深深地感受到,每一個優(yōu)秀員工的選拔,都是員工在團隊中成長的最好見證。

每一次換崗,每一次接收新的任務(wù),自己盡力的去完成,不斷的總結(jié)自己的經(jīng)驗,從經(jīng)驗中學(xué)習(xí),向他人請教,盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好,盡可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。雖無大績,卻時有小勞。本月,工作得到了各位同事的認可,我深感無比的榮幸,我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研,只要做好了屬于你的那份工作,就會得到團隊的認可、認同。

因此,我認為,在這里,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是對工作流程或程序技術(shù)或是服務(wù)工作做出了更好的改進或創(chuàng)新,無論你是以認真負責(zé)的服務(wù)態(tài)度讓客戶一致滿意,還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司業(yè)務(wù)骨干,都是優(yōu)秀的。一個人是否優(yōu)秀,不取決于你的職位有多重要,而取決于你能否勤奮工作。能把工作出色地完成,那你就是優(yōu)秀的;如果你不論負責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣,那你就是最優(yōu)秀的。

這一次,我認為這不僅是團隊對我個人工作能力和成就的肯定,也是對我今后做得更好的鼓勵。這將促使我更加努力地完成公司的所有任務(wù),把一切都做好。我堅信今后的工作會更好。

公司的發(fā)展使我們成長,我們的共同努力必將使公司更加輝煌。

雖然世界寒冷,美麗的風(fēng)景層出不窮,工作復(fù)雜,但是熱情更高! 讓這個團隊攀登有趣的性能高峰!

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    2023-08-20 閱讀全文
  • 優(yōu)秀員工的演講稿(集錦5篇) 一個好的主題演講稿最關(guān)鍵的部分應(yīng)該如何寫呢?隨著演講稿的廣泛應(yīng)用,演講者肯定需要提前準備好一份演講稿,這有助于他們更好地表達自己的觀點和想法。我通過反復(fù)修改和微調(diào),為大家?guī)砹艘环菥碌摹皟?yōu)秀員工的演講稿”演講稿。我希望這篇文章能夠為您的工作和生活提供幫助!...
    2023-06-23 閱讀全文

擁有夢想不夠還需為之努力只有奮斗才能使夢想成為現(xiàn)實,演講稿在各種場合使用越來越普遍。準備演講稿可以增加您在職場中的聲譽和商業(yè)價值,好的演講稿需要從歷史和現(xiàn)實中總結(jié)經(jīng)驗。想要了解“優(yōu)秀員工優(yōu)秀演講稿”涉及到的方方面面本文一定不容錯過,這對你的日常生活將有所改善!...

2023-08-12 閱讀全文

不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。為了演講時能更好的發(fā)言,我們中的大多數(shù)肯定都會在演講之前精心對演講稿進行準備,演講稿可以將想法清晰地表達出來,這樣如何切合自身條件為自己量身定造一片演講稿嗎?經(jīng)過搜索和整理,小編為大家呈上年度優(yōu)秀員工演講稿,歡迎閱讀,希望你能夠喜歡并分享!尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、...

2023-07-01 閱讀全文

如果自己演講的流程還沒有達到一個十分順暢的程度,那么演講稿便能幫助演講者更清楚準確地表達自己的思想。演講稿須具備應(yīng)變性和創(chuàng)新性,以便能更好地適應(yīng)不同的聽眾和場合。撰寫一篇優(yōu)秀的主題演講稿是否困難呢?今天小編特意為大家準備了有關(guān)"優(yōu)秀少年演講稿"的內(nèi)容,在閱讀本頁之后,你定會對某些問題有更加深入的思考...

2023-11-05 閱讀全文

演講稿需要用到具體的例子和事實,讓聽眾易于理解,怎樣寫出標準合格的主題演講稿呢?幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家精心搜集整理了這篇“優(yōu)秀女員工演講稿”的內(nèi)容,請您仔細品味本文并收藏以供日后查閱!...

2023-08-20 閱讀全文

一個好的主題演講稿最關(guān)鍵的部分應(yīng)該如何寫呢?隨著演講稿的廣泛應(yīng)用,演講者肯定需要提前準備好一份演講稿,這有助于他們更好地表達自己的觀點和想法。我通過反復(fù)修改和微調(diào),為大家?guī)砹艘环菥碌摹皟?yōu)秀員工的演講稿”演講稿。我希望這篇文章能夠為您的工作和生活提供幫助!...

2023-06-23 閱讀全文
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