簡歷求職信。

如何去正確的使用范文呢？在我們的職業(yè)生涯中文檔制作是一個必備技能，范文是好幫手毋庸置疑，這篇文章“簡歷與求職信”很值得一讀我們建議您不要錯過。

簡歷與求職信 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xxx，是xx技術(shù)師范學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。

xx技術(shù)師范學(xué)院是一所具有碩士學(xué)位授予權(quán)的省屬全日制普通高校。前身為xx民族學(xué)院創(chuàng)辦于1957年，20xx年更名為xx技術(shù)師范學(xué)院。原廣東機械學(xué)校、原xx省經(jīng)濟管理干部學(xué)院和xx省財貿(mào)管理干部學(xué)院先后并入學(xué)院。20xx年經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)為碩士學(xué)位授予單位。xx技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院是我校主辦的獨立設(shè)置的全日制民辦的本科二級學(xué)院。學(xué)校于1977年開始招收本科生，20xx年開始招收碩士研究生。并于20xx年開始招收留學(xué)生，與美國、英國、加拿大、日本、澳大利亞及港澳臺等國家和地區(qū)的有關(guān)高校進行廣泛的交流與合作。

world，exel，powerpoint等辦公軟件，同時我利用課余時間并進修了會計基礎(chǔ)，財經(jīng)法規(guī)，會計電算化，熟悉國家財經(jīng)政策法規(guī)，并取得了會計從業(yè)資格證，在充實自己培養(yǎng)自己的多方面專業(yè)知識的同時，更重要是端正了自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，并塑造了我樸實，穩(wěn)重，樂觀向上的性格。此外，我還積極參加學(xué)校的課余活動，以及社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。在班里我是學(xué)習(xí)小組組長，經(jīng)常在班里組織小組同學(xué)討論案例，并代表小組發(fā)表講解案例，這不但鍛煉了我的分析判斷能力，并提高了我的團結(jié)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，增強了我對本專業(yè)的熱愛和追求的執(zhí)著。我熱愛這個事業(yè)，并殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

xx

xx年x月x日

簡歷與求職信 篇2

1、簡潔不簡單

HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。

2、簡歷語言要規(guī)范

規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認(rèn)真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題，錯別字，書寫格式問題等。

3、硬性指標(biāo)要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績

簡歷與求職信 篇3

如何寫求職信和簡歷

已經(jīng)大三的我們，馬上就要面臨就業(yè)的抉擇。由于目前高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，我們面臨的就業(yè)壓力也很嚴(yán)峻，如何在求職中脫穎而出，如何讓招聘單位注意到你，這不僅與你的能力有關(guān)，一份好的就職信或是簡歷也會為你的求職加分增彩。書寫求職信和簡歷的必要性顯而易見。

撰寫就職信需要注意以下幾點要求:

第一、自我介紹、用人單位的真實意圖以及寫求職信的目的信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過搜集信息了解公司或者這個行業(yè)。敘述你 要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越詳細越好，不要只說起工作職位，還應(yīng)該談?wù)勥@個職位的要求。

第二、說明自己的優(yōu)勢，以求職單位掛鉤的經(jīng)歷和申請求職的理由。

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。這部分你應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。這些經(jīng)驗是用人單位很關(guān)心的一個問題。還要寫好你申請求職的理由，不要太直接的寫收益多少，盡量寫些讓用人單位信服的話。

第三、制定計劃、并注意就職信要言簡意賅，一頁就可以。信的結(jié)尾要表明你的下一步計

劃。

告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，語氣肯定但要禮貌。

制作簡歷：

1、個人資料，包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

2、應(yīng)聘職位，寫清應(yīng)聘的職位或是大概的方向。

3、資歷（包括任職資格、技能、榮譽與成就、社會活動）

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＝榻B你所獲得的證書和榮譽。介紹你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

另外，要注意簡歷的內(nèi)容不要過于啰嗦，要注意簡歷的表達技巧，也可以嘗試用英文制作簡歷。

簡歷與求職信 篇4

簡歷的制作

對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個用人單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

一、簡歷的內(nèi)容

1. 基本情況

包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。

簡歷上的照片，是職業(yè)點好還是自然的學(xué)生氣好呢？

目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。

接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

總結(jié)：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

2. 求職意向

一份簡歷可能要投給多個單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平，填個范圍值。

有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

總結(jié)：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

3. 自我評價

HR基本是直接無視的，理由同求職信。

自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的(應(yīng)屆生可以在自我評價里寫一寫)

4. 工作經(jīng)歷

工作經(jīng)驗的表述一般形式為：時間+單位名稱+職位。

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向)，那么會看之前一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。

總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細一點(也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。

5. 教育經(jīng)歷

首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司，也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

學(xué)歷也不能編造。何時在什么學(xué)校修什么專業(yè)。主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

6. 語言能力

只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。

7.專業(yè)技能

8.興趣愛好

二、校園招聘中最受歡迎的簡歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

1. 內(nèi)容必須真實

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

2. 目標(biāo)一定明確

IBM負責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

3. 簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

4. 采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

5. 莫寫所有經(jīng)驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

6. 不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記?。粦?yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

7. 不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。

三．應(yīng)屆生簡歷易犯的六個毛病

1. 簡歷不“簡”

在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE??厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

2. 板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，

看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。

一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、求職意向、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。

3. 基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

4. 信息過全暴露安全隱患

與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。

此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

5. 個性描述變成“形容詞大本營”

很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認(rèn)真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動??”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

6. 求職宣言“表忠心”

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。

這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

四、簡歷制作注意幾點

1. 誠實信用

一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個人簡歷中挖空心思“做點文章”，例如沒有獲獎的說自己獲獎，英語四級都沒通過的說自己通過了六級等等，企圖能瞞天過海，認(rèn)為只要能通過目前這一關(guān)“一切都好說”。其實哪位閱歷豐富的人事經(jīng)理沒有看過數(shù)以千計的個人簡歷？他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗？再退一步說，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開始找工作了。試想，這種從基礎(chǔ)就不扎實的工作你能干得安心？因此，與其費盡心機，不如老老實實。

2. 短小精悍

“簡歷越長，求職者越無足輕重?！边@句話說得十分有道理。一些大學(xué)生總認(rèn)為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄?，F(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷居然能做到六、七十頁，真可謂是“駭人聽聞”了。其實即使再優(yōu)秀，可寫的經(jīng)歷也不過幾年，動輒幾十頁的簡歷，“作秀”的意義遠大于簡歷內(nèi)容本身。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的正常篇幅是在兩頁A4紙以內(nèi)，最好是能縮成一頁。如果確實很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁的界限。要記住，與所求職無關(guān)或意見不大的內(nèi)容最好不要寫，例如個人愛好、個人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會對這些內(nèi)容感興趣。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡歷上的平均時間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內(nèi)迅速抓住招聘者的眼球，簡歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是院系介紹，第五頁才開始介紹自己的個人情況，這樣的簡歷，用人單位只看一次就會永遠成為了歷史。

3. 重點突出

聰明的求職者在求職過程中是懂得換位思考的。我們應(yīng)當(dāng)站在招聘者的立場上，認(rèn)真想想招聘者在看我們的簡歷的時候會有些什么感受。一份接一份的簡歷會讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫簡歷的時候要注意突出重點。重點的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點、有層次感的簡歷才能刺激招聘者那早已機械和麻木了的頭腦，才能使你的簡歷有脫穎而出的機會。

4. 針對性強

對于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過分析，有針對性地設(shè)計和準(zhǔn)備簡歷。不能盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話效果會大打折扣。應(yīng)當(dāng)備有幾份不同的簡歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，因此，要針對自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己這方面的專長，你學(xué)了什么，在這方面有什么實踐成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司就應(yīng)詳細寫明你在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡歷做成一件作品，這件作品就是對你能力的`最好說明。又例如，應(yīng)聘媒體行業(yè)就應(yīng)該附上你在報社實習(xí)的成果，列出曾報道過的新聞，指出它們曾經(jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，你的簡歷一定會鶴立雞群。

5. 表達準(zhǔn)確

錯別字和病句是好簡歷的大敵，在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡歷能看出一個人的語言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細心程度等內(nèi)容就是從簡歷開始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，

更不要故意賣弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、精練，是簡歷語言的基本要求。

6. 設(shè)計美觀

人靠衣裝，佛靠金裝。簡歷當(dāng)然也需要包裝?，F(xiàn)在的大學(xué)生當(dāng)然知道這一點，隨便到哪個招聘會上看，都會覺得許多簡歷的設(shè)計確實非常有個性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術(shù)類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡歷不必弄得太花哨，只要簡約、大方就夠了，在簡歷的外觀上花太多的心思完全沒有必要，畢竟設(shè)計只是外表，而決定勝負的是內(nèi)涵。

在設(shè)計的時候，不妨考慮給簡歷一個封面，簡簡單單就可以，如果沒有封面，在眾多“打扮入時”的簡歷面前不免顯得有點“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠意。此外，設(shè)計要充分考慮內(nèi)容文字的效果，如重點是否突出了？字號是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設(shè)計的基本原則。

首先是打印問題。簡歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復(fù)印。最好不要手寫簡歷（這點與求職信是不同的），因為簡歷對版式的要求比較嚴(yán)格。如果用手寫簡歷，沒有把握做得美觀，那么最好不要手寫。打印的時候要用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用不低于80g的優(yōu)質(zhì)白色打印紙或復(fù)印紙進行打印。打印所用的紙型應(yīng)當(dāng)與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進行打印。

其次是保潔問題。要注意保持個人簡歷的干凈，見簡歷如見人，一個注意保潔的人，他的簡歷肯定也是干凈的。

五、簡歷制作中常碰到的問題

1. 個人的興趣愛好在簡歷中如何表達最加分？

怎樣寫好簡歷中的個人特長與興趣愛好

簡歷是自我推銷,爭取面試機會,在成百上千競爭者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡歷個人愛好特長怎么寫,一般來說是有什么寫什么,當(dāng)然要突出你在愛好中擅長什么,如果有什么愛好并參加過比賽拿過獎也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.

“愛好與特長”在簡歷中的說服力不是很強,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反.具體寫的時候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責(zé)等來具體突出某一方面,在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題.

撰寫簡歷個人愛好特長要點一:寫強項.弱項不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對你很不利.更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊，不夠誠信。

撰寫簡歷個人愛好特長要點二:強項要寫也只寫兩到三項.因為極少有人能夠達到“十項全能”水平.如果你覺得自己有很多強項,那么招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點兒.當(dāng)然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺.

撰寫簡歷個人愛好特長要點三:寫上體育、戶外運動愛好，最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經(jīng)理失望.

撰寫簡歷個人愛好特長要點四:不具體的愛好不寫.這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體

的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認(rèn)為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了.

個人簡歷中愛好特長是為了更好地服務(wù)于工作,建議發(fā)掘與你申請崗位相適應(yīng)的愛好特長,例如銷售類的職位就需要愛挑戰(zhàn)受挫力強的人,在愛好中就要突出與人打交道或交際能力的愛好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說愛好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動,也喜歡有一些特長的職工,就突出如愛好體育、音樂之類的特長.我想也就是這樣了,總之愛好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實際工作相結(jié)合.

2. 編一點工作經(jīng)驗在簡歷里，靠譜嗎？

“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點靠譜嗎？”

具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。

3. 校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎？

會，社團實踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的?？稍谧晕以u價里稍微說一下。

4. 簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢？

自我評價的結(jié)尾，是否需要寫點在加入工作之后，我會如何如何的話？表達一下工作展望！這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請較，努力學(xué)習(xí)，盡快成長”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。

5. 短期的工作經(jīng)歷是否寫進簡歷？

如果只有短期的工作經(jīng)歷的話，該怎樣寫呢？接下來這位同學(xué)就遇到了類似的情況：我有一段只有2個月的工作經(jīng)歷，因為公司崗位的調(diào)整而被動離職，我想問下這段經(jīng)歷是否寫入我接下來的簡歷？如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進行簡單的介紹。

律師：

自我評價：性格品質(zhì)應(yīng)該就是簡歷通用的“自我評價“項目了，最好用一個常用的項目名稱。此外，注意語言組織，不要有重復(fù)的，這段里就有兩次“積極向上”。語言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實，清楚的感覺，讓HR第一時間對你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內(nèi)容放到簡歷前半部分。

工作經(jīng)歷：社會實踐是應(yīng)屆生的最被HR關(guān)注的經(jīng)歷，應(yīng)該詳細，突出個人與求職目標(biāo)想匹配的特質(zhì)。 教育經(jīng)歷：教育經(jīng)歷不要這樣大段的文字，簡單列出學(xué)校，學(xué)歷，學(xué)位，成績即可。HR看每一份簡歷的時間都是很有限的，不要用大段文字考驗HR的耐心。

求職意向：

1. 求職意向應(yīng)該明確，應(yīng)屆生也得有一個具體的目標(biāo)啊

2. 求職意向過寬，不知道求職者到底想做什么

3. 求職意向差距過大，不知道你想做什么

自我評價：

1. 數(shù)字量化確實很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時候這樣會給人一種“圓滿”的感受，話不應(yīng)該說得太滿。

2. 你現(xiàn)在的自我評價可以給很多人通用。

3. 自我評價能與自身工作經(jīng)驗和求職方向結(jié)合，很好。

工作經(jīng)歷：

1. 首先需要說清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內(nèi)容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責(zé)描述。 體現(xiàn)成績

2. 銷售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經(jīng)驗一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過什么為主，建議以做成過什么，取得過什么成績，表現(xiàn)了哪方面能力為主。

求職信的格式

一、求職信的概念

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進入下一輪的角逐。

二、求職信的格式、內(nèi)容及撰寫要求

求職信的格式主要有稱謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時間幾部分。

(一)稱謂(對受信者的稱呼)

求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當(dāng)，鄭重其事。 稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

尊敬的XXX公司人事部主管

稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責(zé)同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。

(二)正文

正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。

第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財會專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員。”這段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關(guān)情況要簡明扼要，對所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。

第二，寫對所謀求的職務(wù)的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財經(jīng)學(xué)院財會專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文(見附件)。我在有關(guān)材料上看到過關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營、管理上的一整套的切實可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當(dāng)前改革開放的經(jīng)濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學(xué)識和力量。我相信，經(jīng)過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內(nèi)容，語言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。 第三，提出希望和要求

向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。

(三)結(jié)尾

另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌薄ⅰ笆聵I(yè)發(fā)達”相應(yīng)詞語。這兩行均不點標(biāo)點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。

(四)署名和日期

寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

(五)附件

有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。

附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復(fù)印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。

求職信的注意事項

寫求職信的注意事項：

1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

2. 言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

3. 不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

4. 切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。

自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強調(diào)你的成就，強調(diào)你對公司的價值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點技巧，比如說：“建立一套新的管理計劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過分的吹噓會使人感到你華而不實，對你的真實能力產(chǎn)生懷疑。 對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產(chǎn)生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點，多用些謙虛。 求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實、穩(wěn)重，有點商業(yè)味道的語氣來寫，力求準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。

5. 針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

簡歷與求職信 篇5

(一)求職信特點：

1.針對性。你寫求職信是為了找到工作，總會有一定的緣由。陳述緣由時，你總要對求職單位有所了解，對自己的條件有所了解，要針對實際情況寫，針對讀信人的心理寫，針對你的求職目標(biāo)寫。否則，你的求職信就會因為針對性不強，而石沉大海。

2.自薦性。你跟讀信人從投見過面，他對你也一無所知，你要想讓人信任你，錄用你，或讓他跟你見面談?wù)劊瑳]有別的辦法，惟一的途徑就是靠你自我推銷、毛遂自：薦了。因此，寫信時，你要恰如其分地表現(xiàn)自己，用你的成績、特長、優(yōu)勢，甚至用你的個性，你的“閃光點一吸引他，讓他覺得你值得一談，或值得一試。

3.競爭性。求職就是競爭。你求職的公司或單位，或許是一個很有名氣、很有前途的地方，人人都想進去，你要想在競爭的夾縫中取勝，你必定要出類拔萃，不同一般;這一點要在你的信中得到充分體現(xiàn)。你要做到信如其人，讓讀信人(往往是公司或單位的負責(zé)人)見信如見人，這樣，在競爭中你就可占上風(fēng)。當(dāng)然，你也可能會失敗。因此，你不必”在一棵樹上吊死“，不妨有選擇地寫幾封求職信，分別投寄，以便在別的公司或單位找到較為理想或滿意的工作。

(二)求職信的內(nèi)容要素

你考慮了求職信的以上幾個特點之后，在信中寫進如下的內(nèi)容，則是必要的。這些內(nèi)容寫作的好壞會成為公司負責(zé)人決定是否錄用你的重要依據(jù)。

1.求職目標(biāo)。你要求到什么公司或什么單位工作?你想千什么工作?!這一點你必須明確，決不能模棱兩可。在你確定月標(biāo)之前，你要對求職的單位、想干的工作有較深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次謀職，不妨先定出自己的理想目標(biāo)和滿意目標(biāo)，再根據(jù)了解的實際情況及實現(xiàn)的可能性，對目標(biāo)做靈活調(diào)整，以期找到合適的工作。

2.求職緣由。你的求職目標(biāo)明確了，接著就要交代求職的理由，說明你為什么要到該公司工作?你想獲得那份工作的原因是什么?回答這個問題時，要簡潔，不要噦嗦;既要實事求是，又要機智靈活。比如，你想到某個有名望的公司工作，在信中，你可以表示對該公司”惟才是舉，知人善用“管理作風(fēng)的仰慕，迎合公司負責(zé)人的自豪感，但切不可直言你是沖著該公司名聲好，福利待遇高，才來求職的。

3.求職條件。無論你的求職愿望多么好，求職動機多么純·如果你的求職條件不具備，你的求職愿望也會“泡湯”;因此，具備應(yīng)職條件是求職的關(guān)鍵。寫作時，你要善于揚長避短，針對求職目標(biāo)，具體表現(xiàn)自己的主要成績和優(yōu)勢，你可以介紹自己所學(xué)的專業(yè)與特長，可以談?wù)勛约旱呐d趣和愛好，也可以提及自己曾取得的成果或獲得的獎勵等，以便多角度地表現(xiàn)你自己。但是千萬要注意，你在陳述自已求職條件的時候，一定要恰如其分。過于卑怯，讀信人會認(rèn)為你沒有自信心，缺乏進取心和創(chuàng)造力，對期望企業(yè)就失去吸引力;一味浮夸，讀信人會覺得你不知道天高地厚，干事不踏實，也會授人以柄。

4.附件。這是附在信末，對你起著證明或介紹作用的有關(guān)材料。它包括你個人的簡歷、所學(xué)專業(yè)課程一覽表、各門課程的成績登記表、發(fā)表的論文或論著，單位、學(xué)?；蚰硞€教授、專家的推薦信等。附件在求職信的寫作中，具有重要的意義。它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強他對你的信任感。在他決定是否跟你談?wù)劵蜾浻媚愕臅r候，附件具有潛在的和直接的影響力。

(三)求職信的寫作格式

求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。

1.稱呼。它是對讀信人的稱謂。由于讀信人是公司或單位的負責(zé)人，你叉不知道他的名字，故可直呼他為“×x公司負責(zé)人”、“x×廠廠長”、“×x企業(yè)經(jīng)理”等。求職信不同于一般的私人書信，它帶有“私”事“公”辦的意味，故稱呼時應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，不要用“親愛的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有時為了禮貌起見，可用“尊敬的×x”來稱呼。寫稱呼時要頂格寫。

2.開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應(yīng)簡潔，并能吸引讀信人看下去。

3.正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯臈l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。

4.結(jié)尾。主要是強調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機會，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等;然后向他致敬。致敬時，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。

5.附件。附件不宜過多。選用的證明材料，如你的各門專業(yè)課程成績登記表等，應(yīng)有必要的簽名和蓋章。

6.署名、日期。署名時要注意兩點：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學(xué)生xx敬上“等字眼;二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認(rèn)真，這時卻突然想炫耀你的書法，結(jié)果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。

總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術(shù)，需要你有一定的社會經(jīng)驗，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。

一般情況下，求職信的寫作要求做到如下4點：

1.要善于收集信息。一是從“正式的渠道”來收集，如多看報紙雜志，密切關(guān)注有關(guān)企業(yè)的報道，有關(guān)的招聘廣告等;二是從”非正式的渠道“來收集，如通過走訪同學(xué)、熟人、朋友、親戚等，獲得關(guān)企業(yè)和求職單位的情況。這樣，就可以使自己的求職目標(biāo)更為明確、具體，保證求職信的“命中率”。

2.求職信要寫得簡短。求職信的讀者是求職單位的領(lǐng)導(dǎo)，是個大忙人，對你長篇大論的自我介紹不感興趣，他也沒有那么多時問去欣賞你的“大作”，因此，寫作時應(yīng)開門見山，簡明扼要，不要轉(zhuǎn)彎抹角、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地說一大堆大話、套話、恭維話。求職信的篇幅一般不要超過400個字(附件除外)。

3.求職信的措詞要講究分寸。你在表現(xiàn)自己是有主見的、能干的、有創(chuàng)造力的同時，千萬不要忘了你是在和一個成熟的富有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)講話，他能判斷得出：你是誠實的、踏實能干的，還是在自吹自擂。因此，你措詞要十分小心，既要實事求是，又要恰到好處。

4.求職信的字跡一定要工整潔凈。要知道潔凈秀麗的字體本身就是一封最好的“求職信”，讀信的人由此可以想見你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、踏實的作風(fēng)、精益求精的品質(zhì)，再看你的條件、你的優(yōu)勢，這樣，不知不覺中你就在他的心里占有了一個難得的位置。

簡歷與求職信 篇6

求職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您能在百忙之中閱讀我的自薦信，希望您能予以審查，并錄用為盼!寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我是一名呼倫貝爾學(xué)院美術(shù)學(xué)院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的2011屆本科畢業(yè)生，在大學(xué)四年間，我以勤勉進取的積極態(tài)度，全方位地充實鍛煉自己，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握了較為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和本專業(yè)的專業(yè)技能。有較強的自學(xué)能力和解決實際問題的能力，能從事CAD建筑效果圖制作、室內(nèi)家居設(shè)計、環(huán)境景觀規(guī)劃設(shè)計等方面的工作。此外，我還閱讀了大量與家居設(shè)計和景觀設(shè)計有關(guān)的書籍，使我對家居設(shè)計和景觀設(shè)計有了更深刻的認(rèn)識。為了擴大自己的知識面，我學(xué)習(xí)了一點動畫設(shè)計、排版設(shè)計和PHOTOSHOP等課程。英語水平達到國家三級，具有一定的交際能力和較強的閱讀翻譯能力。能使用AUTOCAD、Photoshop、3Dmax、Dreamweaver、CorelDRAW X3、Pagemaker、Flash等工具，以及熟練使用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

在思想方面，我積極追求進步，大學(xué)四年中，我積極參加社會活動，這些活動培養(yǎng)了我的組織能力，磨礪了我的意志品質(zhì)，豐富了我的學(xué)習(xí)生活。假期我實習(xí)了廣告設(shè)計、版面印刷與雕刻的多種社會實踐，也給我積累了很多經(jīng)驗。

穩(wěn)重、勤奮、認(rèn)真以及力求上進是我的個人特點。天行健，君子以自強不息。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結(jié)合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴單位給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻全部的真誠的才智!

期盼能得到您的回音!

此致

敬禮!

呼倫貝爾學(xué)院美術(shù)學(xué)院學(xué)生：黃士鎖

二○一一年二月五日。

個人簡歷表

姓 黃士鎖 名

民 漢 族族

出

生1988/02/05日

期

學(xué) 本科歷

專 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè) 業(yè)

通

訊山東省滕州市級索鎮(zhèn)郝屯村324號 地

址 性 別籍 貫?zāi)猩綎|滕州政治面貌團 員健康情況良 好郵 編277518

聯(lián)

系手機：***家庭電話：0632-2433811電

話

求 ★CAD建筑效果圖制作、室內(nèi)家居設(shè)計、環(huán)境景觀規(guī)劃設(shè)計、廣告設(shè)計等方面的職工作

意

向

教 2007-09 —— 2011-07 呼倫貝爾學(xué)院 2004-09 —— 2007-07 滕州市第十一中學(xué)育

背

景

個 英語通過三級，具有良好的聽、說、讀、寫能力。正在備考計算機二級 C 語言，人對 OFFICE 辦公系統(tǒng)軟件、PHOTOSHOP、AUTOCAD、3Dmax、Dreamweaver、技 CorelDRAW X3、Pagemaker、Flash等應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，能且對動畫設(shè)計、排版設(shè)計和PHOTOSHOP有一定的經(jīng)驗

獲

獎

情·曾獲專業(yè)獎學(xué)金二、三等獎；國家助學(xué)金和國家勵志獎學(xué)金

況

曾 大三時擔(dān)任班上團支書，且擔(dān)任宿舍檢查小組成員 大二時擔(dān)任班上組織委員任

職

務(wù)

社 大三暑假我實習(xí)了廣告設(shè)計、版面印刷與雕刻的多種社會實踐，曾跟隨且在上課會期間在施工工地進行為期四天的建筑施工實習(xí)。

實

踐

主 PHOTOSHOP、AUTOCAD、3Dmax、CorelDRAW X3、Pagemaker、動畫設(shè)計、修中外建筑史、材料施工、人機工程學(xué)等。

課

程

興聽音樂，玩電腦，看足球、看設(shè)計雜志等。

趣

愛

好

簡歷與求職信 篇7

【關(guān)于簡歷和求職信】

【更多實習(xí)招聘及求職技巧經(jīng)驗信息，敬請關(guān)注@廣州實習(xí)生 】

發(fā)信人: abp0616 (╰☆★冰藍★☆╯), 信區(qū): Intern

時間:Wed Apr 23 23:02:26 2008

前幾天代公司人找個實習(xí)生 發(fā)了個招聘信息

這兩天收到不少郵件一封封看郵件倒也做了次小小的HR

有點感受想說一下 希望對于求職的XDJM們有點幫助

沒什么條理

想到哪說到哪大家湊和著看吧也僅僅是我個人的觀點1，簡歷部分

絕大多數(shù)人在簡歷上面說自己如何如何熟練使用ms office，但是簡歷做的確實不敢恭維。

所以建議大家花點時間學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)office軟件，至少讓自己的簡歷看起來比較舒服。

建議是用模板做簡歷的人選擇好的模板。還一個模板，見到的兩個是北大的

同學(xué)用的，個人不推薦，看著實在累--字太小太密了~~~

建議簡歷帶照片，采用證件照--不要把大頭貼啊什么的放進來（這個時候還能做好簡歷

的布局及格式的話，word的使用能力應(yīng)該不錯）。。

一定要注意格式??！ 建議中英文簡歷放到一起，一頁中文一頁英文（中英文簡歷是一個word文檔

，但不要讓中英文簡歷的內(nèi)容混在一個頁面里面）；不要因為一句話、一行字本來是一頁的

簡歷而做成兩頁； 不要前面因為一張照片的存在而讓頁眉部分有過多的空白。

簡歷命名最好是“學(xué)校_專業(yè)_年級_姓名”，郵件標(biāo)題最好也這么命名。關(guān)于這點有些話要

說：我在招聘信息中已經(jīng)說明“簡歷”需要這樣的命名規(guī)則，貌似有一半的人沒有這么做，

結(jié)果就是這一部分人必然是根本不可能列入考慮范圍的。

簡歷還是不要把自己說得多么多么牛比較好。招的工作就是最普通的兼職實習(xí)而已，牛人是

不敢招的--這是真話，公司要實習(xí)生的那人看見比較牛的人就搖頭（主要是來自名校的人

-_-!）。話說回來，需要牛人的職位還是把自己說的牛點好:-)

簡歷絕對不要造假！?。〈蠹覜]有誰是傻瓜，就算是進了面試，問問就露餡（問問題基本

是圍繞大家簡歷上的內(nèi)容問咯~~）2，郵箱本身的設(shè)置：

建議姓名設(shè)置為自己的中文姓名（顯示在所有外發(fā)郵件的“發(fā)件人”一欄）

要想知道HR有沒有讀到自己的郵件可以在發(fā)郵件的時候把那個什么回執(zhí)選上~3，關(guān)于實習(xí)本身

認(rèn)認(rèn)真真的對待自己希望得到的實習(xí)，很多人找實習(xí)就是為了找而找的。從emial簡短的求

職信里面可以很簡單的把真正想得到這個實習(xí)職位的和廣撒網(wǎng)找實習(xí)的.分辨開的--這還是在

我看來，更躲不過那些HRs。

實習(xí)的態(tài)度：要充分考慮工作本身性質(zhì)、工作時間、以及公司到學(xué)校的乘車距離再申請，很

多時候等真正的工作了才意識到每天花在公交上的時間時如此之多，每天站在公交上是如此

之累。。

想找實習(xí)就要堅持堅持再堅持??！不是HR不想把這個工作給我們，而是僧多粥少~~一個職位

發(fā)布出都會收到巨多郵件。HR沒有時間每個郵件都看，沒有時間回復(fù)每個郵件。當(dāng)投了上百

封郵件出去還沒有動靜的時候不要氣餒，不要放棄--只是運氣不好HR沒看見自己的簡歷而已

。我這次只是在RUC和UIBE發(fā)了帖子（沒敢在水木發(fā)），一天半就收到100多郵件。這么多人

只要一個人。按這個比例找實習(xí)的時候發(fā)了100封郵件出去沒反應(yīng)也算正常了。（忽然很

感謝p&G、KpMG這樣的海筆海面的公司^_^）4，建議的求職email的格式：

a,郵件正文為求職信

b,粘貼簡歷在求職信之下（注意粘貼之后的格式）

c,附件再帶上簡歷

先想了這些，自己從去年找實習(xí)到現(xiàn)在找到實習(xí)經(jīng)歷了不少，這次代人找個實習(xí)生忽然有些

體會，希望對還在找實習(xí)找工作的人有些幫助:-)

（轉(zhuǎn)自應(yīng)屆生論壇）

簡歷與求職信 篇8

在寫自我評價的時候首先是要真實,一定要從你的客觀實際出發(fā),把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價.在求職者書寫自我評價時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的人事經(jīng)理很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，人事經(jīng)理往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

其次建議大家自我評價要富于真情,寫出你的獨到之處、特長及性格特點,一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里,這樣的簡歷才有助于你的求職獲得成功.很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。

因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

簡歷與求職信 篇9

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

簡歷與求職信 篇10

簡歷向招聘單位發(fā)出后石沉大海，這是一些求職者常常遇到的問題。他們常常抱怨，招聘單位“不說明”或“不明說”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無法總結(jié)經(jīng)驗，獲取成功……不回復(fù)求職信是否侵權(quán)。“找工作時，我們通常會發(fā)幾十份簡歷，可能得到三五份回音就不錯了。”求職者小陳說，“沒有被錄用，而招聘單位卻不做任何說明，這讓我們摸不著頭腦，不知道自己落選的原因究竟是什么?！睋?jù)了解，簡歷發(fā)出后就石沉大海，這是眾多求職者在求職過程中遇到的普遍現(xiàn)象。

求職者：對于不錄用的原因，單位不說明或不明說算不算侵權(quán)?小陳曾經(jīng)到北京朝陽區(qū)的一家保險顧問公司應(yīng)聘。公司接待者詳細了解了小陳的工作經(jīng)歷，小陳注意到，雙方交談中氣氛還不錯。公司接待者最后說：“我們研究后，明天上午就能通知你?！钡珒蓚€月過去了，小陳仍然沒有等到那個“明天就到的通知”。如果說小陳成功的概率本來就不大，而小王則是近于成功時卻不知為何就失利了。北京市和平里附近的一家英語學(xué)校招聘公關(guān)部副主任，小王去面試過兩次。第一次是人力資源部負責(zé)人約見，這位稍微上了一點年紀(jì)的負責(zé)人與小王談得很投機，言談中也對小王流露出贊賞和關(guān)心。很快她通知小王再來面試，并說這次是學(xué)校負責(zé)人親自面試。第二次面試，小王與學(xué)校負責(zé)人談得較為深入，這給小王的感覺是“有門兒”。學(xué)校負責(zé)人說，我們會把招聘結(jié)果很快通知您。可是，小王再也沒有從那里得到任何消息。小陳和小王認(rèn)為，其實招聘單位有時一見求職者就能決定是否招用，完全可以當(dāng)面把話挑明。他們善意地猜想，或許招聘單位不立即通知是為了避免傷害求職者的自尊心吧。

用人單位：不通知就是最明確的“通知”北京酒仙橋附近某電子公司人力資源部趙先生告訴記者，人力資源部的通常做法是只通知符合公司招聘條件的人員，對于落選的求職者則不再理睬。他說，公司人員流動較大，平均每兩個月就要參加一次招聘會，每次都要收到數(shù)百份或近千份簡歷。由于部門中人手少，根本不可能每信必復(fù)，我們也覺得沒有必要。某咨詢公司人事部負責(zé)人的回答更是干脆。她說，我們不通知就是表明求職者不符合公司的招聘條件，“不通知本身就是一種通知”。

有關(guān)專家：用人單位回復(fù)求職信的做法應(yīng)當(dāng)提倡。記者就此問題采訪了一些專家，他們一致認(rèn)為，招聘單位沒有給求職者回復(fù)的做法在法律意義上并不侵權(quán)。北京市望達人力資源咨詢公司薛延平認(rèn)為，在真實、合法的前提下，一個單位以正當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布招聘信息只是信息擴散的過程；同樣，求職者向許多單位投遞自己的求職意向書也是一個信息擴散的過程。獲得信息的行為并不意味著與信息發(fā)布者在經(jīng)濟或法律上已達成，所以不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。

有求職者常抱怨，招聘單位“不說明”或“不明說”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無法總結(jié)經(jīng)驗，獲取成功。專家則認(rèn)為，這是求職者基于個人角度的一種看法，實際上企業(yè)沒有義務(wù)對個人進行求職技巧的輔導(dǎo)，招聘單位只要能正確地將單位的意思不誤解地傳達給求職者就可以了。這種表達方式的實現(xiàn)是多種多樣的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在招聘過程中，能回復(fù)求職信的單位并不多，具體數(shù)字無法統(tǒng)計，但其數(shù)量絕對不超過10%。不過，專家同時也指出，不給求職者回復(fù)的人力資源管理其實是不正規(guī)的，是管理者意識不到位的表現(xiàn)。北京縱橫現(xiàn)代人力資源有限公司聶小東認(rèn)為，一些公司對求職信做回復(fù)的做法是善待人才、尊重求職者的表現(xiàn)，這會對人力資源進行未來開發(fā)提供資源，應(yīng)當(dāng)提倡。企業(yè)通過這種方式，可以展示其企業(yè)形象和親和力，一個成熟的人力資源經(jīng)理或一個成熟的企業(yè)都是會采取這樣的做法的。（王議平）

簡歷與求職信 篇11

我是一名將于20__年畢業(yè)的碩士研究生。很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。

本科期間，作為主要的班級干部，我曾一次又一次地領(lǐng)導(dǎo)著這個富有蓬勃朝氣的班級體，克服重重困難，取得了一個又一個驕人的成績(校“明星班級體”、“江蘇省先進班級體”、“全國先進班級”等)。老師們的認(rèn)可，同學(xué)們的贊許使我以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)邁進。因此，從南京農(nóng)業(yè)大學(xué)環(huán)境科學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，由于成績優(yōu)異，各方面表現(xiàn)良好，被保送至本專業(yè)讀研，繼續(xù)學(xué)習(xí)。

本科的學(xué)習(xí)生活使我具備了扎實的環(huán)境科學(xué)理論知識，環(huán)境科學(xué)專業(yè)讓我擁有了比一般專業(yè)更廣泛的知識面。更重要的是，四年的大學(xué)生活讓我開闊了思維，并養(yǎng)成了通過自學(xué)吸收新知識的能力。近三年的研究生生活，使我接觸到更廣泛的思想，讓我的思維更加開闊，各方面素質(zhì)有了進一步的提高。研究生期間，我主要從事國家自然科學(xué)基金項目“水稻鎘脅迫下GST解毒機制”等相關(guān)項目的研究，并取得了一定的'成果。三年的科研訓(xùn)練培養(yǎng)了我很好的實驗動手能力，課題項目經(jīng)歷更使我具備了一定的解決實際問題的能力。

作為一名研究生，我非常希望能學(xué)有所用，繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)的工作，進一步接近實踐，解決實際問題。

在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實的工作作風(fēng)和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在今后的崗位上守業(yè)、敬業(yè)!我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的。

我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻自己的青春和熱情!

簡歷與求職信 篇12

找工作的時候，在還沒有獲得面試機會之前，簡歷是能夠讓你獲得面試機會最重要也是最關(guān)鍵的一步。這是幾乎每個人都知道這個道理，但是除此以外我們還會有一個疑問，那就是簡歷要不要附上求職信?求職信到底會不會增加自己獲得面試的機會呢?

曾經(jīng)有調(diào)查顯示，大部分受訪者都覺得在簡歷中附上求職信是多此一舉的行為，有點畫蛇添足的嫌疑，因為HR可能連認(rèn)真看簡歷的時間都沒有，還怎么有時間去看簡歷附件中的求職信呢?所以大部分的人更偏向于不在簡歷中附上求職信。但是，萬事無絕對，我們不是HR，很難斷定HR是在什么工作環(huán)境中看到你投去的簡歷的，也很難斷定看自己簡歷的究竟是什么人，更加難以判斷求職信是否真的沒有作用。如果是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，求職信反而有助于HR看出這個人的思想，心態(tài)和對這份工作的重視，這個時候，附上一份求職信是利大于弊的，因為很少有人會討厭認(rèn)真對待事物的人，也許HR正是被你那封情真意切的求職信打動，給你一次面試的機會也是有可能的。特別是應(yīng)聘比如像國企，機關(guān)單位這樣的工作，附上一封求職信更能表現(xiàn)出你的誠意和對待工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。對于自己特別喜歡的工作，也可以稍微花點時間制作一份求職信，很難說HR會不會認(rèn)真去看，但是做好充足的準(zhǔn)備總是沒錯的。

簡歷與求職信 篇13

經(jīng)常遇到有人問什么是個人簡歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無敵論壇集中把這幾個問題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運用這幾個求職工具，博得全新的機會。

問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？

答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認(rèn)為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無敵論壇的監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職愿望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.

問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應(yīng)該把誰放在前面？

答：求職信的英文翻譯是Cover Letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面

問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別

答：求職信和自薦信的內(nèi)容基本等同，自薦信的說法多見于應(yīng)屆畢業(yè)生，也有應(yīng)屆生把簡歷當(dāng)作自薦書的。另外，一般應(yīng)屆生說自己的求職材料是自薦書的時候一般的說法就是相關(guān)的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關(guān)證書獎勵等一大堆求職材料。

具體的來說：

一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學(xué)專業(yè)......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內(nèi)容，在千里馬個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)站有很多介紹，可以多看看。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;

2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

4.強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5.結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

履歷表根據(jù)對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。

簡歷與求職信 篇14

打印當(dāng)一份簡歷做到只剩一步即可完成時，完成它的方法有三種選擇。

排字法排字行家都一致認(rèn)為排字能使簡歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費用無論是對原稿還是對修改稿來講都是最高的。

文字處理器文字處理器和打印機在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質(zhì)優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計算機和打印機，并打印。用文字處理器做成的簡歷便于保存以供將來進行修改。對一頁長的簡歷進行文字處理所收取的費用高低不等，而以后的修改一般花費不多。四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，請那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來看看。文字處理專家不一定就是寫簡歷的專家。你務(wù)必要去參與簡歷的寫作。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡歷來。

打字機打字法如果你用的是優(yōu)質(zhì)打字機的話，這種古老的設(shè)備仍能奏效。不過，采用這種方法修改打印好了的簡歷可不象在計算機上進行文字處理那么容易。

打字機設(shè)備的價格、質(zhì)量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機的性能和價格。請工作人員把你想要做的那種簡歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復(fù)雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準(zhǔn)確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯了但拼寫正確的單詞。

定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

簡歷與求職信 篇15

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！

我叫蘇日格，是內(nèi)蒙古師范大學(xué)旅游與酒店管理專業(yè)的學(xué)生，20xx年上半年畢業(yè)。雖未完全踏出校園，但在人才濟濟的大流中，面對新的考驗和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我愿意提早走入社會。

在將近四年的大學(xué)生活中，我積極進取，注重自身修養(yǎng)，心態(tài)平和，待人熱情，能堅持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務(wù)意識、對待工作的專注和熱誠是我的最大優(yōu)勢。我不僅學(xué)好了旅游與酒店管理專業(yè)的專業(yè)課程，在實踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間多次實習(xí)。我雖平凡但不會平庸！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，相信您伯樂的慧眼，相信我的實力，我有做好這份工作需要具備的極強的責(zé)任心和一顆為顧客真誠服務(wù)的心，我也有從基層做起的決心，我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步?！敖o我一個舞臺，送你一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。最后，祝愿貴公司蒸蒸日上，祝愿您事事順心！隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，將十分感謝

此致

敬禮！

自薦人：xxx

xx年xx月xx日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新簡歷與求職信(合集十五篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了簡歷求職信專題，希望您能喜歡！