國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書。

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國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇1】

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級(jí)后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級(jí)： _____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇2】

主題：正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大，為社會(huì)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動(dòng)合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動(dòng)合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng)：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動(dòng)合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動(dòng)合同的程序和方式，以及解除勞動(dòng)合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)；

5. 違約、爭(zhēng)議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動(dòng)者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動(dòng)者的利益；

2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對(duì)，包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實(shí)踐：名副其實(shí)的正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

名副其實(shí)的正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時(shí)，企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評(píng)價(jià)制度，鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會(huì)。

最終，只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇3】

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個(gè)人名稱）

地址：

郵編：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內(nèi)容參照以下附表：

工作地點(diǎn)：（具體地址）

三、合同期限

本勞動(dòng)合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補(bǔ)貼等，以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個(gè)自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時(shí)間和休息

1.乙方應(yīng)該保證正常工作時(shí)間不低于每周40小時(shí)。

2.具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會(huì)按照相關(guān)法律規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。

3.甲方應(yīng)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。

七、保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。

2.本合同有效期內(nèi)，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況，并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。

九、爭(zhēng)議解決和法律適用

1.乙方對(duì)本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個(gè)人名稱）

地址：

郵編：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點(diǎn)：

附件：工作內(nèi)容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務(wù)為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內(nèi)其他工作。

3、如有適當(dāng)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時(shí)間內(nèi)完成。

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率，完成上司交付的任務(wù)。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇4】

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇5】

正文：

國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同

國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級(jí)后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級(jí)： _____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

其他事項(xiàng)

在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同

國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇6】

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂的合同，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)關(guān)系的管理也越來越重要，勞動(dòng)合同也在日益普及。本文將重點(diǎn)探討正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是國家在國營(yíng)企業(yè)所制定的工商業(yè)機(jī)構(gòu)的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權(quán)責(zé)，以明確勞動(dòng)雙方各自的權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的正當(dāng)利益。

三、正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1. 勞動(dòng)合同雙方的基本情況和工作情況：雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)、試用時(shí)間、正式工作時(shí)間等。

2. 工作內(nèi)容：工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

3. 工作時(shí)間和完成工作任務(wù)的責(zé)任：?jiǎn)T工的工作時(shí)間、節(jié)假日及休息日等，以及員工完成工作任務(wù)的責(zé)任。

4. 工資福利、保險(xiǎn)福利和社會(huì)保障：?jiǎn)T工的工資福利、保險(xiǎn)福利和社會(huì)保障等方面的權(quán)益。

5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：保護(hù)員工的身體健康和工作安全。

6. 勞動(dòng)紀(jì)律和違法違紀(jì)行為處理：規(guī)范員工的行為和職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

7. 勞動(dòng)合同的期限和終止：勞動(dòng)合同的期限、終止的條件、方式等等。

四、正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的保障和實(shí)施

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是一份合法合規(guī)的文件，雙方都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位應(yīng)該保障員工的權(quán)益，如按時(shí)發(fā)放工資、保障工作安全和健康等；同時(shí)，員工也要認(rèn)真地完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

在維護(hù)員工權(quán)益方面，勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的保障措施，但實(shí)際情況中，還需要配合相關(guān)法律法規(guī)等來確保員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。用人單位應(yīng)該了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，定期審核、修訂勞動(dòng)合同，確保員工權(quán)益受到保障。

五、結(jié)論

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)雙方權(quán)益的一份重要的法律文書，制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同可以確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。在中國，隨著勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步健全和完善，勞動(dòng)合同的重要性將更為凸顯，我們應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和維護(hù)，給予員工更多的尊重和保障。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇7】

甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

二、勞動(dòng)合同的期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；（2）按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在?⑹?、延长?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚?????窕疃?模?BR （5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。（6）合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇8】

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

近年來，人們對(duì)工作的要求越來越高，不僅注重工作內(nèi)容和待遇，對(duì)于勞動(dòng)合同的要求也越來越嚴(yán)格。然而，有些員工并不了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，相信即使是對(duì)于了解勞動(dòng)合同的員工，對(duì)于正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的了解程度也不一定很高。本文意在通過對(duì)正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的介紹，幫助員工們更好地理解和管理他們的勞動(dòng)關(guān)系。

一、正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是員工與所在企業(yè)簽訂的，約定了雇傭關(guān)系的書面合同，同時(shí)也是國家法律文件界定勞動(dòng)關(guān)系的法定依據(jù)。

二、勞動(dòng)合同的種類

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的種類較為復(fù)雜，主要分為兩種：

1. 固定期限勞動(dòng)合同：具體約定了員工和企業(yè)之間合作的時(shí)間，并根據(jù)工作的性質(zhì)、技能和所在行業(yè)，使勞動(dòng)時(shí)間合理和合法。

2. 無固定期限的勞動(dòng)合同：本質(zhì)上是被視為長(zhǎng)期、永久的勞動(dòng)合同，不具體約定員工和企業(yè)之間合作的具體時(shí)間，除非一方另提出終止合同的申請(qǐng)，否則可以一直保持長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的必要條款

在正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，必須明確約定以下關(guān)鍵條款：

1. 雙方基本信息：合同雙方的名稱、地址、法人代表、聯(lián)系方式等等，確保雙方關(guān)系的明確和合法性。

2. 工作內(nèi)容：包括崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息時(shí)間安排等信息，明確員工工作的內(nèi)容和條件。

3. 薪酬福利：約定員工的工資、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)方面的情況，明確員工的收入來源和員工應(yīng)享有的保障。

4. 勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)于員工的勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全方面的細(xì)則和執(zhí)行程序。

5. 紀(jì)律規(guī)定：規(guī)定員工在工作中的職責(zé)與義務(wù)，以及員工違反公司相關(guān)規(guī)定的處理方式。

6. 合同約定期限：只有固定期限勞動(dòng)合同才需要約定期限，雙方根據(jù)情況可協(xié)商具體期限。

四、勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

作為員工，要了解戰(zhàn)略苦關(guān)注企業(yè)相關(guān)的規(guī)定和流程，同時(shí)注意以下事項(xiàng)：

1. 仔細(xì)閱讀合同：在簽署勞動(dòng)合同前，需要認(rèn)真審閱合同條款，確保所有內(nèi)容都符合雙方的意愿和需求。

2. 與企業(yè)協(xié)商：如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容不符合自己的意愿和需求，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方之間的共識(shí)。

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)保存好：勞動(dòng)合同是員工和企業(yè)之間的重要法律文件，必須保存好。如果在員工工作期間有相關(guān)糾紛，勞動(dòng)合同上的條款將作為雙方協(xié)商和爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。

四、結(jié)語

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是有關(guān)雇傭關(guān)系的非常重要的法律文件，它明確了員工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，是員工和企業(yè)之間相互了解和信任的基礎(chǔ)。員工必須了解自己的權(quán)利和義務(wù)，從而合理地維護(hù)自己的合法權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，合理地約定和執(zhí)行勞動(dòng)合同，創(chuàng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇9】

對(duì)于勞動(dòng)合同變更書，應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本頻道推薦如下：

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

一、此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇10】

本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

（一）甲方的權(quán)利

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。

（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書第五條第（一）款第3項(xiàng)的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關(guān)政策的。

（一）乙方的權(quán)利

1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；

（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進(jìn)修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。

2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3．遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。

5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。

1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1．乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。

5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項(xiàng)，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇11】

甲方：________（單位名稱）

單位性質(zhì)：______

乙方：______（員工姓名）

家庭住址：______

身份證號(hào)碼：______

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工種崗位為：______ 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。

二、本合同期限采取下列第____種形式：

1、有固定期限。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個(gè)月，試用期從本合同生效之日起開始計(jì)算。

2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開始計(jì)算，試用期為______個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動(dòng)合同的終止條件）。

3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。

三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資為______元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。

四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)，乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對(duì)其給予違紀(jì)辭退或開除處分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十三、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

十五、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任；一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償對(duì)方乙方兩個(gè)月基礎(chǔ)工資；甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費(fèi)總額的____%。

十六、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

十七、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十八、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______

法定代表人（蓋章）：______

______年______月______日

乙方（蓋章）：______

______年______月______日

簽證機(jī)關(guān)：______（蓋章）

______年______月______日

（注意保存、不得翻?。?/p>

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇12】

正文： 國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽訂日期：_______________________一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制實(shí)施細(xì)則》。二、勞動(dòng)協(xié)議的期限本協(xié)議期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；（2）按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3．確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督檢查。4．具有下列情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書第五條第（一）款第3項(xiàng)的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；（7）符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進(jìn)修或定居的。（二）乙方的義務(wù)1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3．遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。七、勞動(dòng)報(bào)酬1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1．乙方在協(xié)議期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項(xiàng)，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。九、勞動(dòng)紀(jì)律1．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2．乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)1．勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂協(xié)議時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。2．協(xié)議期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3．任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。4．按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)協(xié)議的原因。5．乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議自行解除。十一、違反勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。十二、其它具體事項(xiàng)1．乙方因終止、解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。2．甲乙雙方履行協(xié)議中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。3．本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。4．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本協(xié)議由甲方主管部門______勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本協(xié)議書的附件，與本協(xié)議一并生效。甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：________________年____月____日乙方（簽字）：__________________年____月____日國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇13】

甲方 （單位）_______________

乙方 （個(gè)人）_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 .

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

_______________________________________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：______________

乙方(簽字)：______________

日期：______年____月___日

國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書【篇14】

正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律形式，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，保障國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同這一主題展開，重點(diǎn)論述勞動(dòng)合同的概念及其重要性、國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益、國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價(jià)值的參考。

二、勞動(dòng)合同的概念及其重要性

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。它是一種法律形式，在我國勞動(dòng)法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序，調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)用人單位按合法要求對(duì)員工提供工作機(jī)會(huì)和必要待遇，得出和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本雙方合理的利益分配。

三、國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益

下面，本文將就國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益展開闡述：

1.工資報(bào)酬[趣祝福 zfw152.com]

工資報(bào)酬作為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)奉獻(xiàn)的回報(bào)，在勞動(dòng)合同中也被視為極為重要的條款。在國營(yíng)企業(yè)中，工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)水平相對(duì)應(yīng)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，在勞動(dòng)合同中，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費(fèi)用。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

在國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。此外，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，以及員工個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的責(zé)任分擔(dān)。

3.工作時(shí)間和休假

在國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間和休假制度，以明確員工的工作時(shí)長(zhǎng)和休假日數(shù)，保證員工的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場(chǎng)所，如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

4.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)

在國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。員工所需的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間，以及晉升的條件和機(jī)會(huì)都應(yīng)在勞動(dòng)合同中得到詳細(xì)規(guī)定。

四、國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)

1.合同的名稱或標(biāo)題

國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常，勞動(dòng)合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要易懂，能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容，為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。

2.合同的雙方當(dāng)事人

合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)為國營(yíng)企業(yè)，而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號(hào)碼等基本信息，以便管理和維權(quán)。

3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容

合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動(dòng)合同中相當(dāng)重要的一部分，必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任，否則將會(huì)極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動(dòng)秩序。

4.合同的工資待遇及其他福利

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容清晰標(biāo)明，以及各種補(bǔ)貼的規(guī)定，為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。

5.合同中的其他約定

勞動(dòng)合同除以上幾個(gè)方面外，還可以約定其他一些合法的內(nèi)容，例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的，但在具體情況下，這些內(nèi)容的覆蓋也會(huì)更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護(hù)用人單位的計(jì)劃完成。

五、結(jié)論

國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)與資本關(guān)系的非常重要的一個(gè)法律形式。在本文中，我們對(duì)勞動(dòng)合同的概念及其重要性展開了論述，重點(diǎn)闡述了國營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠?yàn)樽x者提供幫助。在實(shí)際操作中，我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī)，在規(guī)范合同約定的同時(shí)，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)用人單位的利益。

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