調(diào)查合同。

鑒于您的愛好，幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別推薦了一本"調(diào)查合同"。隨著時代的發(fā)展，我們都在學習利用合同來保護自己。合同有助于明確和具體化雙方的權(quán)利和義務，能夠避免矛盾和紛爭。請把這篇文章分享給您的朋友們，一起交流和分享知識！

調(diào)查合同 篇1

市場調(diào)查委托合同是指當一方委托另一方對其所處市場環(huán)境、目標客戶群、競爭對手及其行為等進行調(diào)查研究，并形成調(diào)研報告，以幫助委托方做出有效決策的一種合同。本文將從合同的定義、主要內(nèi)容、簽署程序和注意事項四個方面詳細闡述市場調(diào)查委托合同的相關知識。

一、合同的定義

市場調(diào)查委托合同是指當一方需要了解市場情況、行業(yè)趨勢、客戶需求等，為此需要請專業(yè)機構(gòu)或個人對市場進行調(diào)查，形成調(diào)研報告，以便更好的制定發(fā)展策略和決策，于是向另一方委托開展市場調(diào)查的一種合同。

二、主要內(nèi)容

1、調(diào)研目標：該部分需要明確委托方想要了解的問題，如市場環(huán)境、目標客戶群、競爭對手及其行為等。

2、調(diào)研方法：該部分需要明確調(diào)研所采用的研究方法，如問卷調(diào)查、深度訪談、小組討論等。

3、調(diào)研程序：該部分需要說明整個調(diào)研的步驟和時間節(jié)點，如調(diào)研計劃、調(diào)研實施、數(shù)據(jù)整理、報告撰寫等。

4、調(diào)研結(jié)果：該部分需要說明調(diào)研結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和結(jié)論，同時可以根據(jù)委托方的需求，提供具體的建議和方案。

5、條款細則：該部分需要對合同的履行及未完成合同的責任進行約束，包括保密、變更、支付方式及爭端解決等。

三、簽署程序

1、確認委托方的需求：在簽署合同之前，調(diào)研機構(gòu)需要了解委托方具體需求和目標。

2、制定調(diào)研計劃：根據(jù)委托方的需求，調(diào)研機構(gòu)需要制定調(diào)研計劃，并與委托方達成一致。

3、簽署合同：在調(diào)研計劃制定好后，調(diào)研機構(gòu)和委托方應當簽署具有法定效力的合同，并明確各方責任和義務。

4、履行合同：調(diào)研機構(gòu)需要嚴格按照合同要求開展市場調(diào)研，真實、客觀的反映市場現(xiàn)狀，保證委托方獲得有效的調(diào)研結(jié)果。

四、注意事項

1、保密：市場調(diào)查報告涉及機構(gòu)的核心信息和數(shù)據(jù)，所以需要簽署保密協(xié)議，客戶信息保密嚴格，商業(yè)機密不得泄露。

2、委托方提供支持：調(diào)研機構(gòu)所需要的信息和材料來自于委托方，所以需要委托方積極提供所需資料和協(xié)助。

3、調(diào)研報告的用途：調(diào)研報告僅供委托方內(nèi)部使用，不得擅自公開或傳閱給第三方。

4、合同變更：當委托方需要調(diào)整調(diào)研目標及形式等事項，雙方應當協(xié)商解決，簽訂書面變更協(xié)議后進行調(diào)整。

總的來說，市場調(diào)查委托合同是企業(yè)實行市場調(diào)研重要的保障手段，因此，在簽署合同時雙方需嚴格遵守法律法規(guī)和簽署的合同協(xié)議，確保調(diào)研報告真實可信，有效支持企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。

調(diào)查合同 篇2

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern

strategies of technology information-seeking 關于深入推進集體合同制度實施

彩虹計劃的通知

人社部發(fā)?2010?32號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產(chǎn)建設兵團勞動保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：

集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的重要法律制度。加強集體協(xié)商和集體合同制度建設，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件、保障職工共享經(jīng)濟發(fā)展成果，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟、共渡難關，對于促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要促進作用。近年來，特別是勞動合同法施行以來，各地按照國家協(xié)調(diào)勞動關系三方會議的部署，大力推進集體合同制度實施，“彩虹”計劃，取得了積極成效。但是，實踐中也存在著不同地區(qū)之間工作進展不平衡、一些地區(qū)集體合同制度覆蓋面不夠廣、協(xié)商機制不完善以及實效性不夠強等問題。為進一步深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，現(xiàn)就有關問題通知如下:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以工資集體協(xié)商為重點，堅持維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合，整體部署，依法推進，因企制宜，分類指導，不斷擴大集體合同制度覆蓋面、增強集體協(xié)商和集體合同的實效性，推動完善勞動關系雙方利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進勞動關系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。

二、目標任務

從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協(xié)商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

三、工作措施

(一)進一步加大集體合同法律法規(guī)宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳實施集體協(xié)商和集體合同制度對維護企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要作用，深入宣傳集體合同法律法規(guī)和政策，積極宣傳開展集體協(xié)商簽訂集體合同的先進典型。創(chuàng)新宣傳方式和宣傳活動組織形式，增強宣傳工作的針對性和實際效果。通過加強宣傳引導，進一步提高企業(yè)、職 2 工和社會各界對集體協(xié)商和集體合同制度重要性的認識，增強企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性，為推進集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。

(二)進一步增強集體協(xié)商的針對性和實效性。把深化“共同約定行動”與加強集體合同制度建設結(jié)合起來。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，推動企業(yè)與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協(xié)商并訂立專項集體合同，推進建立完善企業(yè)工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制。加強對工資集體協(xié)商工作的分類指導，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高相應增長;對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，引導其重點通過協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，鼓勵和支持工會組織職工與企業(yè)開展以穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬為重點內(nèi)容的“共同約定行動”，促進雙方共同應對困難，穩(wěn)定勞動關系;對實行計件工資制的企業(yè)，引導其重點就勞動定額標準和計件單價進行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動報酬的權(quán)益和休息權(quán)。同時，要針對當前勞動關系中存在的女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等突出問題，推動開展集體協(xié)商，簽訂專項集體合同。

(三)進一步擴大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推 3 進企業(yè)集體協(xié)商工作，由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。同時，要大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。在縣級以下區(qū)域內(nèi)非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū))，推動開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、采礦、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，要重點推動開展行業(yè)性集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同;具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實際情況，在縣(市、區(qū))一級積極探索開展行業(yè)性集體協(xié)商工作。

(四)進一步廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”。積極引導支持企業(yè)和工會開展“要約行動”，重點支持工會提出要約?；鶎庸鲃娱_展協(xié)商要約，上級工會要幫助和指導基層工會依法行使要約權(quán)。當前應把開展集體協(xié)商要約的重點放在五類企業(yè)，即沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè);沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議的企業(yè);職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的企業(yè);實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)。企業(yè)工會組織提出協(xié)商要約有困難的，上一級工會可依法代替企業(yè)工會提出協(xié)商要約。在未建工會的企業(yè)，上級工會要指導職工推舉協(xié)商代表，并向企業(yè)提出協(xié)商要約。4 在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內(nèi)，可由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織向相應的區(qū)域企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約;尚未建立基層企業(yè)組織的，也可直接向區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)提出協(xié)商要約。企業(yè)或企業(yè)組織也可就有關問題向職工方提出集體協(xié)商要約。

(五)進一步規(guī)范集體協(xié)商程序。要把依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認可。一是要規(guī)范集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序，指導雙方嚴格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，賦予其代表本方利益進行集體協(xié)商的權(quán)力。二是要規(guī)范集體協(xié)商啟動程序，指導職工方或企業(yè)方協(xié)商代表以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，另一方積極予以回應。三是要規(guī)范集體協(xié)商會議程序，指導雙方協(xié)商代表采取召開集體協(xié)商會議的形式，就協(xié)商事項進行充分討論，形成集體合同草案。四是要規(guī)范審議通過程序，指導企業(yè)將經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案依法提交職代會或者全體職工討論通過，并由雙方首席代表簽字蓋章。

(六)進一步加強集體協(xié)商主體能力建設。繼續(xù)加強基層工會組織和基層企業(yè)組織建設。進一步擴大基層工會組織覆蓋面，大力推進非公有制企業(yè)組建工會，積極推進建立縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，加強職業(yè)化基層工會干部隊伍建設，5 穩(wěn)步推進基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法權(quán)益的保護力度，創(chuàng)新基層工會組織的工作機制，不斷增強基層工會組織履行維權(quán)職責的能力和工作活力。進一步加強企業(yè)組織建設，加快建立縣(市、區(qū))企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，支持加強其他基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會的建設，推動企業(yè)組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。繼續(xù)加強對集體協(xié)商雙方代表特別是職工代表的培訓工作，采取舉辦培訓班、組織現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等多種途徑和形式，進一步加大對協(xié)商代表的勞動法律知識和協(xié)商技巧的專項培訓力度，切實提高協(xié)商代表的集體協(xié)商能力和水平。

(七)進一步加強對集體協(xié)商工作的指導和服務。要組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導。要制定推廣集體協(xié)商指導手冊以及適合本地區(qū)不同行業(yè)特點的企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同示范文本和集體協(xié)商要約示范文本，供集體協(xié)商雙方參考借鑒。要積極創(chuàng)造條件加強集體協(xié)商工作的專門指導機構(gòu)和指導員隊伍建設，聘請一批懂政策、精業(yè)務、會協(xié)商的專業(yè)人員擔任專兼職集體協(xié)商指導員，為開展集體協(xié)商提供咨詢服務等專業(yè)技術(shù)支持。要進一步建立健全最低工資制度和工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本 6 指導信息等制度，適時調(diào)整最低工資標準，及時發(fā)布有關指導信息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。加強集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理工作，對在集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，要指導雙方協(xié)商解決;雙方當事人協(xié)商解決不成的，人力資源社會保障部門要及時組織同級工會和企業(yè)組織共同協(xié)調(diào)處理。

(八)進一步加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督。加強集體合同審查備案工作，督促企業(yè)或企業(yè)組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的集體合同在規(guī)定時間內(nèi)報送人力資源社會保障部門審查。人力資源社會保障部門要依法辦理登記手續(xù)，及時對集體合同進行合法性審查并出具《審查意見書》，同時做好集體合同審查情況統(tǒng)計上報和審查資料存檔工作。加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，指導集體協(xié)商雙方代表及時將生效的集體合同以適當形式向本方全體人員公布，督促企業(yè)定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督。對企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權(quán)益的，工會要及時提出整改意見，督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會應與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

(九)進一步加強集體合同立法工作。依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法和有關部頒規(guī)章，積極參與和推動制訂或修訂本地區(qū)的集體合同法規(guī)或規(guī)章，增強法律、法規(guī)的操作性。要重點針對解決當前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談” 7 和“談不成”等突出問題，認真總結(jié)實踐經(jīng)驗，探索創(chuàng)新制度機制，及時將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進集體合同制度實施提供法制保障。

四、組織實施

(一)加強領導，落實責任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要充分認識新形勢下加強集體合同制度建設的重要性和緊迫性，把深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協(xié)調(diào)勞動關系、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強領導，明確責任。要爭取當?shù)攸h委、政府的重視和支持，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當?shù)攸h委、政府領導下，建立由人力資源社會保障部門主要領導牽頭，協(xié)調(diào)勞動關系三方主管領導具體負責，有關職能部門參加的工作協(xié)調(diào)領導機構(gòu)，形成政府部門主導、三方協(xié)同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機制。

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。各地要在已有工作基礎上，統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務，結(jié)合本地區(qū)實際抓緊制定或完善具體實施方案，進一步明確目標任務、工作措施和時間進度。要將工作任務完成情況列入目標責任考核內(nèi)容，加強對工作進展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各級協(xié)調(diào)勞動關系三方要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進集體合同制度實施的特點和規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作 8 中出現(xiàn)的新情況、新問題，認真做好信息交流和典型推廣工作，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動“彩虹”計劃順利實施。

(三)密切配合，形成合力。各級協(xié)調(diào)勞動關系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，相互支持，協(xié)調(diào)配合，共同做好“彩虹”計劃實施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮主導作用，切實抓好組織協(xié)調(diào)、政策制定和監(jiān)督檢查工作。各級工會要宣傳發(fā)動廣大職工積極參與“彩虹”計劃，提高職工依法與企業(yè)開展平等協(xié)商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協(xié)商能力和水平，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要切實做好企業(yè)經(jīng)營者的組織引導工作，提高經(jīng)營管理人員對實施 “彩虹”計劃的認識，引導廣大企業(yè)牢固樹立平等協(xié)商、共享成果、和諧發(fā)展的經(jīng)營理念。

人力資源和社會保障部 中華全國總工會

中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會

二○一○年五月五日

調(diào)查合同 篇3

甲方：上海×房地產(chǎn)集團有限公司

乙方(yifang)：上?！凉芾眍檰栍邢薰?/p>

受甲方委托，乙方(yifang)為甲方的×花園房地產(chǎn)項目進行市場調(diào)查。雙方經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)有關法律法規(guī)，本著公平、誠信和互利互惠的原則，就相關事宜達成以下協(xié)議：

一、委托調(diào)查項目

1、項目名稱：×花園房地產(chǎn)項目市場調(diào)查。

2、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容等詳見附件一：《×花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要》。

二、項目工作組

針對甲方所委托項目，乙方專門成立由上海×大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟學教授×、市場營銷學教授×、旅游與酒店管理學博士×等相關專家組成的項目工作組(項目工作組成員的簡歷和名單等詳見附件二)，負責項目調(diào)查工作方案的制訂、市場調(diào)查的組織協(xié)調(diào)、市場調(diào)查結(jié)果的分析、市場調(diào)查報告的編制以及提供相關建議。

三、調(diào)查期限

1、乙方在本協(xié)議簽訂之日起×日內(nèi)完成調(diào)查，并向甲方提供市場調(diào)查報告的文字資料和電子版資料各三套，乙方保證調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)均真實、準確、可靠。甲方有權(quán)要求乙方提供調(diào)查的全部原始資料，以核對上述數(shù)據(jù)是否真實。

2、乙方應當按照《×花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要》所列的時間計劃完成階段性調(diào)查和報告工作。

四、甲方的協(xié)助義務

1、甲方向乙方提供相關資料。乙方應提前五日向甲方提交所需相關資料明細，經(jīng)甲方確認同意后向乙方提供，如甲方拒絕提供，乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場調(diào)查服務。

2、乙方獨立調(diào)查有困難的，經(jīng)甲方同意，可請甲方提供協(xié)助。

五、保密義務

1、乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。

2、保密內(nèi)容包括但不限于：乙方需要對甲方提供給乙方的所有書面資料(但提供給乙方以前已經(jīng)公開的除外)和乙方通過調(diào)查取得的全部資料及調(diào)查報告等(以下統(tǒng)稱商業(yè)秘密)進行保密。

3、保密措施：乙方在甲方未公開披露的情況下，不得向

六、成果提交與驗收

1、本次調(diào)查項目在本合同簽訂后×個工作日內(nèi)完成并將調(diào)查成果按合同約定交付甲方。

2、調(diào)查成果包括：社會經(jīng)濟環(huán)境背景資料調(diào)研報告、項目自身條件和特點實地調(diào)研報告、項目區(qū)位和附近交通狀況調(diào)研報告、項目周邊人口狀況調(diào)查報告、項目周邊地區(qū)商業(yè)環(huán)境調(diào)研報告、項目周邊居民消費心理及需求調(diào)研報告、與本項目相關的經(jīng)營者和業(yè)戶調(diào)查報告、類似房地產(chǎn)項目調(diào)查報告和項目綜合分析報告等。

3、乙方提交調(diào)查報告后，甲方應按照《×花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要》約定的項目和目的及本合同約定進行驗收。

4、乙方所提交的調(diào)查報告經(jīng)甲方驗收后，其所有權(quán)利歸甲方所有。

七、咨詢費

1、甲、乙雙方一致同意甲方支付給乙方項目咨詢費人民幣×萬元，分兩次支付。

1、雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的調(diào)查工作成果做出決策并予以實施所造成的損失，乙方承擔全部責任。

2、雙方確定：甲方利用乙方提交的調(diào)查工作成果所完成的新的成果，歸甲方所有。乙方利用甲方提供的資料和工作條件所完成的新的成果，歸甲方所有。

八、爭議的解決

本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應本著互相諒解和顧全大局的原則進行友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、附則

1、本協(xié)議經(jīng)過雙方代表人簽字并加蓋公章后生效。

2、本協(xié)議未盡事宜，由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議正本一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

4、本協(xié)議附件如下：

附件一：×花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要;

附件二：項目工作組成員的簡歷和名單。

甲方：上?！练康禺a(chǎn)集團有限公司乙方：上?！凉芾眍檰栍邢薰?/p>

代表人簽字：代表人簽字：

協(xié)議簽訂地：上海市浦東新區(qū)

協(xié)議簽署日期：×年×月×日

調(diào)查合同 篇4

委托調(diào)查服務合同書

委托方(簡稱甲方)：

受委托方(簡稱乙方)：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互惠誠信的原則，就以下調(diào)查內(nèi)容達成協(xié)議，并嚴格遵照執(zhí)行：

一、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容：

根據(jù)甲方提供的資料，乙方以音像資料的形式(或照片)搜集證據(jù)。

二、甲乙雙方協(xié)商的調(diào)查時間：自本協(xié)議簽訂之日起即年月日至年月日止。

在此期間內(nèi)，乙方負責完成甲方委托的全部調(diào)查內(nèi)容。

三、付款方式：

甲乙雙方簽訂合同時，甲方收取定金元，乙方按照合同調(diào)查內(nèi)容完成任務后，乙方將所調(diào)查資料提交給甲方后，甲方付清余款元，在調(diào)查期間，乙方所有產(chǎn)生的費用跟甲方無關，合同總價元，如在合同期內(nèi)，乙方無法按要求完成調(diào)查內(nèi)容，則甲方的余款不給乙方;乙方如無任何資料顯示在做此項調(diào)查，則甲方的前期款全額退回。

四、乙方本著合法維護甲方權(quán)益的目的而進行調(diào)查取證，乙方提供給甲方的查證資料(刻錄成光碟，拷貝到甲方提供的盤)，只能用于甲方合法維護合法權(quán)益之用，如用于非法的目的和行為，則引起的一切法律責任由甲方自身承擔。

同時，乙方提供的資料必須是通過合法的手段所得。

五、乙方在調(diào)查期間須向甲方通報案件的進展情況(一般是三天一次)，所調(diào)查的有關資料，嚴格為甲方保密，調(diào)查結(jié)束后所有資料全部交給甲方，不能留任何備份資料，并完全捍衛(wèi)甲方的權(quán)益，并保證不會向被調(diào)查方泄露任何有關的資料。

六、甲方如果在合同期內(nèi)正常執(zhí)行過程中單方終止協(xié)議，同樣要承擔合同要求調(diào)查的全部費用。

七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議具有法律效應，雙方應嚴格遵守執(zhí)行，未盡事宜，雙方協(xié)商后定，一經(jīng)加蓋公章，本協(xié)議的傳真文件與原文件具有同等法律效益。

甲方：

乙方：

調(diào)查合同 篇5

甲方：_____________________

法定代表人：_______________

住址：_____________________

郵編：_____________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方：_____________________

法定代表人：_______________

住址：_____________________

郵編：_____________________

聯(lián)系電話：_________________

鑒于：因甲方受托對_________技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）擬在_________申請發(fā)行股票并上市所涉及的有關事項進行相關前期調(diào)查工作，甲方現(xiàn)委托乙方辦理前述事項的有關前期法律調(diào)查事務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成委托合同，合同如下：

第一條乙方接受甲方的委托，辦理如下范圍的法律調(diào)查事務：

1．對公司的主體、設立及存續(xù)是否合法合規(guī)進行法律調(diào)查；

2．對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及內(nèi)部組織機構(gòu)是否合法合規(guī)進行法律調(diào)查；

3．對公司資產(chǎn)形成中的投資主體、投資行為之合法性，資產(chǎn)之有效性、合同狀況等重大事項進行法律調(diào)查；

4．對公司未了結(jié)的經(jīng)濟訴訟、仲裁、行政訴訟能否勝訴及其法律后果做出認真的預測分析，但該部分之法律意見僅作為一種參考意見，乙方對此不承擔任何責任；

5．對公司的各種經(jīng)營合同及合作協(xié)議月前的履行情況作法律調(diào)查，對還未完全履行的經(jīng)營合同及合作協(xié)議可能產(chǎn)生的法律糾紛作及其后果作出詳細的預測分析；

6．按照《公司法》的要求對公司董事人員的任職資格進行法律調(diào)查；

7．對公司的核心技術(shù)及產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及可控程度進行法律調(diào)查；

8．對公司的各種資質(zhì)認證及獎勵證書的真實性及有效性作相關的法律調(diào)查及分析判斷；

9．對公司股票發(fā)行上市前涉及發(fā)行上市的重大法律問題，如是否具備發(fā)行股票之條件、股權(quán)比例之合法性、是否存在明顯的法律障礙等做出法律調(diào)查。

第二條乙方完成上述法律調(diào)查事務后應在_________年_________月_________日前向甲方出具書面的專項法律調(diào)查報告，該調(diào)查報告僅限于上述內(nèi)容不包括其它方面。

第三條甲方應督促公司真實地向乙方提供有關的全部材料并積極配合乙方的調(diào)查工作，如因公司未及時提供材料而拖延乙方出具調(diào)查報告的，乙方不負任何責任。

第四條乙方應對公司提供的全部材料根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)進行認真負責的法律審核，但公司應保證所提供材料的真實性、全面性、完整性。否則，乙方不承擔任何責任。

第五條乙方必須對公司提供的資料嚴格保密，如有泄密，造成損失，由乙方賠償相關損失，并承擔法律責任。

第六條乙方人員辦理本合同委托事項應做到勤勉盡責，否則甲方有權(quán)要求更換人員。

第七條經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方提供本委托合同項下的法律服務應收取的調(diào)查費用為人民幣_________元，甲方在簽訂合同后第_____日支付人民幣_________元，其余部分在乙方向甲方提交專項法律調(diào)查報告當日付清。

第八條乙方接受委托后，若發(fā)現(xiàn)甲方或公司捏造事實，弄虛作假，有權(quán)終止代理，所收費用不予退還。

第九條如乙方未能在規(guī)定日期內(nèi)完成甲方所需得專項法律調(diào)查報告，則雙倍向甲方返還其收取的費用。

第十條乙方出具的調(diào)查報告僅供甲方內(nèi)部參考，不得對外披露、引用、如因甲方不恰當?shù)氖褂迷撜{(diào)查報告而引起的一切責任由甲方承擔，乙方不負任何責任。

第十一條乙方在進行法律調(diào)查時需要向相關部門繳交的調(diào)查費用，出外（_________除外）調(diào)查的差旅費等費用由甲方負責。具體費用由乙方出差前向甲方提出預算，甲方在乙方出差前審查批準并向乙方支付。甲方逾期提供的，乙方則有權(quán)相應措施順延提交調(diào)查報告的時間。

第十二條本合同有效期限，自簽訂之日起至甲方收到乙方出具的專項法律調(diào)查報告之日止。

甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：___________

____________年_______月______日____________年________月_____日

調(diào)查合同 篇6

調(diào)查地點：

校園

調(diào)查時間：

20xx年xx月xx日

老師的要求，我對校園的環(huán)境了調(diào)查。

調(diào)查情況如下：

1、幾個大垃圾桶內(nèi)經(jīng)常有廢液流出。

2、花草不經(jīng)常修剪、澆水，顯得雜亂無章。

3、池水太臟，水不流動，臟物浮在水面。

4、有些地方雜草叢生，廢物堆積，打掃。

5、校園內(nèi)出入的車輛較多，噪音、廢氣污染等問題。

6、廁所衛(wèi)生打掃的不，的潔廁工具。

7、窗臺太臟，同學們往往東西都往上面撞。

8、黑板上亂涂亂畫的嚴重。

我的建議：

1、幾個大垃圾桶換成分類垃圾桶。

2、請的人修剪花草。

3、換池塘里的水。

4、讓掃地的同學清掃雜草。

5、禁止與學校我關的車校園。

6、打掃廁所。

7、購買的潔廁工具。

8、讓各班請同學清掃窗臺。

9、定點擦黑板。

我的結(jié)論：

1、美化校園，要對工具。

2、然后，對學習的事。

3、最后，對教室每周大掃除。

調(diào)查合同 篇7

立遺囑人：___________，男，__________年____月____日出生，____族，現(xiàn)住____市____路____號____室，身份證號：____________________________。

現(xiàn)因為立遺囑人年事已高，為避免后人因遺產(chǎn)繼承問題發(fā)生爭議，因此乘現(xiàn)在精神清醒立下本遺囑(若其他遺囑與本遺囑相沖突，以本遺囑為準)特請____________律師作為見，并委托____________律師進行代書。

遺囑內(nèi)容如下：

1、將我位于____市____路____號____室的房產(chǎn)一棟由妻子___________繼承。

上述房產(chǎn)落房屋建于____________年，房屋結(jié)構(gòu)為____________結(jié)構(gòu)，房屋建筑面積__________平方米，房屋用途為________________________;

建房審批申請表為________________________;

房屋所有權(quán)證號：________________________;

使用證號：_______________________________。

2、上述房屋按本遺囑所列明的方式進行處理，其他任何人不得有爭議。

3、我指定____________律師作為我的遺囑執(zhí)行人。

4、本遺囑一式三份，我本人、遺囑執(zhí)行人、________________各保管一份，繼承開始時由執(zhí)行人負責實施。

立遺囑人：_______________

代書人：____________律師

__________年____月____日

調(diào)查合同 篇8

昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調(diào)查研究

執(zhí)筆人 韓丹

勞動關系事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，因此，構(gòu)建和諧的勞動關系，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的關鍵環(huán)節(jié)之一。集體合同作為集體勞動關系的主要形式，是構(gòu)成現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟關系的重要內(nèi)容，是市場經(jīng)濟背景下平衡勞資雙方力量，建立、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系的重要機制。為進一步貫徹落實《中共中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》和《中共北京市昌平區(qū)委北京市昌平區(qū)人民政府關于進一步加強和諧勞動關系建設的意見》精神，我區(qū)積極采取多種舉措推進集體合同制度建設，結(jié)合走訪、座談、問卷、接待咨詢等方式，對各鎮(zhèn)街總工會、服務站、幫扶中心等23個站點集體合同簽訂情況進行了調(diào)查統(tǒng)計，并對全區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況進行了調(diào)研分析，形成此調(diào)研報告。

一、昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況

（一）工作措施

一是建立機制、共商共議，解決疑難問題。打破原來工會負責推動、勞動部門負責審核備案，各負其責、單打獨斗的工作方式，區(qū)人力社保局、區(qū)總工會、區(qū)企聯(lián)以及區(qū)工商聯(lián)形成合力，構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動關系三方會商機制，聯(lián)手推動集體合同簽訂工作。通過每季度定期舉辦的協(xié)調(diào)勞動關系三方會議，隨時通報區(qū)內(nèi)勞動關系的實時情況與實施集體合同工作中問題，共商共議，群策群力解決工作中的難題。

二是深入企業(yè)、審核前置，提高合同簽訂數(shù)量。人力社 保部門主動將集體合同審核程序前置，在企業(yè)集體合同初稿成型后，及時深入企業(yè)，完成集體合同的初步審核工作，并提出意見。有效避免了先備案后審核造成的企業(yè)針對修改意見再次履行協(xié)商、職代會討論、簽字等程序。通過進一步改進工作，節(jié)省時間，服務企業(yè)，為企業(yè)簽訂集體合同提供方便條件，促進集體合同制度發(fā)展。

三是走訪調(diào)查、深入指導，提升合同簽訂意識。根據(jù)我區(qū)直屬企業(yè)地域分散、經(jīng)營狀況不明等特點，開展實地走訪，深入調(diào)查企業(yè)基本情況，實時掌握企業(yè)經(jīng)營狀況信息，增強推進工作針對性和有效性。區(qū)總工會重點做好百人以上企業(yè)和“五類企業(yè)”排查工作[注：五類企業(yè)分別為按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)；經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業(yè)；職工工資水平?jīng)]有達到上半年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業(yè)；職工工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；因勞動報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)]，圍繞簽約重點，開展分區(qū)域、分層次開展集體協(xié)商大講堂活動，增強轄區(qū)內(nèi)用人單位特別是負責人的集體合同備案法律意識，針對問題企業(yè)建立“一對一”機制，通過深入溝通，提升企業(yè)簽訂集體合同的積極性，把企業(yè)簽訂過程中的問題逐一解決。

四是明確規(guī)范、樹立典型，提升合同簽訂質(zhì)量。在我區(qū)范圍內(nèi)組織“和諧勞動力關系和諧單位”評選活動，并制定《昌平區(qū)和諧勞動關系單位、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)申報評審辦法》，明確簽訂工資集體協(xié)商作為企業(yè)申報“和諧勞動關系和 2 諧單位”的必備條件。評審委員會將對企業(yè)實行集體協(xié)商和集體合同制度情況進行考核，以此推動集體合同制度在先進企業(yè)行列中站住腳扎下根。在相關部門的合力推動之下，我區(qū)集體合同簽訂不論是數(shù)量還是質(zhì)量都有了較大的提升。

（二）工作成效

一是集體合同簽訂量增長明顯。數(shù)據(jù)顯示，昌平區(qū)集體合同的備案數(shù)量每年都在穩(wěn)步提升，集體合同的覆蓋率也維持在一個較高的水平，越來越多的企業(yè)職工已被集體合同所覆蓋，這對企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動關系具有著積極的意義。2015年，我區(qū)企業(yè)簽訂集體合同的戶數(shù)達到5054家，覆蓋面達95.2%，已覆蓋企業(yè)職工77802人（如圖1）。

圖1 通過對近4年來簽訂情況的比較可知，昌平區(qū)集體合同簽約企業(yè)數(shù)在持續(xù)3年連續(xù)上升之后，于2015年略有回落（如圖2）。

圖2

從集體合同的覆蓋率來看，昌平區(qū)自2012年以來覆蓋率基本維持在一個較高的水平（如圖3）。

圖3 由上述數(shù)據(jù)可以看出，在簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量、覆蓋率自2012年連續(xù)3年雙增長后，2015年受到企業(yè)自身經(jīng)營情況的影響，部分企業(yè)未能正常經(jīng)營，加之北京市疏解非首都核心功能，部分區(qū)內(nèi)低端企業(yè)已完成政策性退出的情況 下，2015年區(qū)內(nèi)簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量和覆蓋面均有小幅度下降。

二是簽訂工資專項合同企業(yè)數(shù)量明顯上升。企業(yè)簽訂工資專項合同方面，在持續(xù)推動規(guī)模以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商、規(guī)模以下企業(yè)通過簽訂區(qū)域、行業(yè)工資專項協(xié)議建立協(xié)商機制的基礎上，昌平區(qū)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)戶數(shù)持續(xù)上升。2015年度，昌平區(qū)共計企業(yè)戶數(shù)5006家，覆蓋職工77929人，覆蓋面達94.3%。

自2012年起，昌平區(qū)簽訂工資專項合同的企業(yè)數(shù)量保持持續(xù)上升的態(tài)勢，其中2012年至2013年上升幅度最為明顯（如圖4）。

圖4 由數(shù)據(jù)可見，工資專項合同覆蓋率方面，2014年工資專項合同簽訂率出現(xiàn)了一定的下滑,2015年又回到了較高水平（如圖5）。

圖5

二、集體合同簽訂履行方面存在的主要問題

在推進我區(qū)集體合同制度建設的過程中，從企業(yè)反饋的情況，我區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位開展工作中遇到的問題，以及我區(qū)職工在咨詢投訴過程中反映的問題來看，集體合同簽訂和續(xù)訂的過程中還存在著一些問題，一方面制約了企業(yè)簽約的積極性，另一方面也使集體合同的的效用打了一定的折扣。

（一）集體合同質(zhì)量參差不齊

在我區(qū)相關部門對集體合同簽訂進行指導以及備案過程中發(fā)現(xiàn)，相當數(shù)量的集體合同，把勞動法律法規(guī)的具體規(guī)定作為約定條款寫入集體合同，把法定內(nèi)容作為約定條款寫入集體合同充數(shù)，但是實際上很多條款是不執(zhí)行既違法的條款，根本無需另行約定，而關乎企業(yè)職工切身利益的問題卻避而不談，在條款中難覓痕跡，這也使集體合同在訂立時效用就已經(jīng)大打折扣。

（二）協(xié)商質(zhì)量和履約質(zhì)量有待進一步提高 目前，工資集體協(xié)商模式比較單一，對于不同類型企業(yè)的需求、職工關心的熱點難點問題等關注度不夠，對提高職工工資作用不大、對促進企業(yè)發(fā)展效果不明顯，工資集體協(xié)商工作仍有較大的提升空間。

極少數(shù)企業(yè)，由于其他某種需要而簽訂集體合同。但在邀約、條款協(xié)商、討論通過合同草案過程中，嚴重規(guī)避了法定民主程序，喪失了集體合同簽訂的真正意義，基于上述種種原因使集體合同走過場而流于形式。

經(jīng)調(diào)查了解，大多數(shù)企業(yè)集體合同一經(jīng)簽訂就被封存擱置，簽訂集體合同的當事人雙方，對合同履行情況不聞不問。目前，集體合同一般約定期限為3年，當事人的一方或雙方每年向職代會報告集體合同履行情況的接近零。

（三）企業(yè)簽訂集體合同的意識薄弱

考慮到用工環(huán)境的實際情況，《勞動法》、《勞動合同法》針對集體合同簽訂做只了允許性規(guī)定，即可以簽訂集體合同，因此簽訂集體合同并非企業(yè)的必然行為，相關部門也缺少約束機制，只能通過溝通邀約的的方式，引導企業(yè)積極訂立集體合同。

在實際工作當中，部分企業(yè)工會干部、職工、經(jīng)營者對工資集體協(xié)商的重要性和必要性認識還不夠。部分未簽約企業(yè)對工資集體協(xié)商認同度不高，經(jīng)營者存在抵觸情緒，不積極、不支持；已簽約企業(yè)存在重“簽”輕“商”，實際工作中運行效果不理想的現(xiàn)象。

我區(qū)的中關村科技園昌平園企業(yè)，在推行集體合同的過 7 程中就相對難度較大，簽約率偏低，造成這種狀況的主要原因是：科技園區(qū)屬于區(qū)重點納稅區(qū)域，外資企業(yè)和高新企業(yè)多，經(jīng)營地點分散，部分企業(yè)領導對此項工作有抵觸情緒等。

（四）企業(yè)職工參與積極性不高

簽訂集體合同最重要的作用之一便是提供給職工和企業(yè)進行平等協(xié)商的平臺，并以維護職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關系為目標簽訂集體合同，因此切實保障職工在集體協(xié)商中“談的權(quán)利、談的過程和談的結(jié)果”，讓企業(yè)職工參與集體合同的簽訂并從中普遍受益是極為重要的。

但在實際操作當中，企業(yè)職工參與工資集體協(xié)商的積極性未能充分體現(xiàn)。一方面，大部分企業(yè)職工還不知道什么是工資集體協(xié)商，認為開展工資集體協(xié)商是工會的事，與自己無關。另一方面，多數(shù)企業(yè)職工還不清楚訂立集體合同后對自身權(quán)益產(chǎn)生的作用，一旦出現(xiàn)企業(yè)違反集體合同內(nèi)容的情況，職工應當如何使用集體合同來維護合法權(quán)益，所以一定程度上也讓已簽訂的集體合同束之高閣，制約了企業(yè)員工參與合同制定程序的熱情。

（五）集體合同應用系統(tǒng)操作困難（好句摘抄網(wǎng) wWw.799918.CoM）

在集體合同備案過程中，負責具體工作的人員普遍反映當前使用的“北京市集體合同應用系統(tǒng)”上手較為困難，系統(tǒng)穩(wěn)定性較差。由于集體合同簽訂的周期特點，往往備案工作堆積到年底才能一并完成，工作量大、時間短是所有負責集體合同的人員每年都老生常談的問題，因此操作環(huán)境穩(wěn)定、上手容易的辦公系統(tǒng)是工作人員保質(zhì)保量完成工作所必需 8 的。

三、推動昌平區(qū)集體合同制度建設的幾點建議 當前昌平區(qū)正處于尋求產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的關鍵時期，致力于打造一座可持續(xù)發(fā)展、低碳環(huán)保的科技生態(tài)新城，因此三高企業(yè)、低端企業(yè)轉(zhuǎn)移騰退引發(fā)的勞動關系問題，也是我區(qū)當前勞動關系主要矛盾之一，加強我區(qū)集體合同制度的建設也是維護企業(yè)職工權(quán)益，穩(wěn)定區(qū)內(nèi)勞動關系的重要手段之一。

為做好昌平區(qū)集體合同制度建設的各項工作，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位堅持從區(qū)情出發(fā)，立足我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀，推動集體合同制度的建設，為我區(qū)營造一個和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。為進一步做好集體合同制度的建設工作，提出如下幾點建議：

（一）提升工資集體協(xié)議履約率和履約效果

針對目前企業(yè)工資集體協(xié)商履約率偏低，履約效果欠佳的現(xiàn)狀，昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位將采取多種舉措提升履約率和履約效果：一是繼續(xù)針對企業(yè)領導和人力資源干部進行培訓，加深企業(yè)對集體合同的認識，當前部分企業(yè)沒有真正認識到集體合同的重要性，強調(diào)客觀因素多，從主觀上找原因少；二是健全相關制度，尤其是完善、健全集體合同配套的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、違約責任追究等項制度，使集體合同的；三是加強企業(yè)工會建設，開展各項工作，助推企業(yè)發(fā)展的同時，要制定促進集體合同履行的強有力措施；四是會暢通利益訴求渠道，發(fā)揮勞動仲裁和勞動監(jiān)察大 9 隊在處理勞動爭議、解決勞動糾紛方面的作用，維護好區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工維護合法權(quán)益。

（二）提高集體合同適用人群的認識

推行集體合同制度需要企業(yè)和職工雙方的支持，集體合同制度的實施初衷并不是讓企業(yè)束手束腳，而是為了激發(fā)市場活力，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，最終實現(xiàn)社會經(jīng)濟繁榮的目的。

昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位將繼續(xù)加大培訓力度，深入基層、開展集體協(xié)商工作調(diào)研指導。開展培訓、提高集體協(xié)商能力和水平，分類指導、增強集體協(xié)商的針對性和實效性，進一步加大工資集體協(xié)商力度，認真研究集體合同制度推進工作中存在的用人單位“不愿談”等難點問題。在創(chuàng)建的廣度上下功夫，在全區(qū)大型國有、集體及其控股企業(yè)普遍開展創(chuàng)建活動的基礎上，向非公有制企業(yè)延伸不斷擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面。在創(chuàng)建的深度上下功夫，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善各項創(chuàng)建工作制度，逐步建立健全創(chuàng)建活動長效機制，使創(chuàng)建活動制度化、規(guī)范化、科學化，促進創(chuàng)建活動整體上水平。

（三）發(fā)揮部門聯(lián)動實際功效

利用當前的協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，加強與區(qū)總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會的溝通與合作，使三方聯(lián)動真正落到實處。推動集體合同建設過程中，一方面依托協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，建立健全信息通報、工作聯(lián)系、聯(lián)合督查等工作制度，合力完成各項工作；另一方面加強工作中指導和監(jiān)督，10 逐級制定工作目標，使工作開展有的放矢。通過部門聯(lián)動，發(fā)揮三方協(xié)調(diào)聯(lián)動機制作用，促進行業(yè)性協(xié)商，夯實區(qū)域性協(xié)商，抓好百人企業(yè)獨立協(xié)商，將開展工資集體協(xié)商工作作為企業(yè)爭取政策支持的硬性指標。

（四）強化激勵推動集體合同制度建設

繼續(xù)加大對工資集體協(xié)商工作傾斜支持力度，對協(xié)商效果好的工會組織、企業(yè)、先進個人進行表彰，發(fā)揮以點帶面、典型示范、典型激勵、典型引導作用。為積極參與集體合同制度建設工作的單位、個人帶來更多的榮譽感和認同感，使其在工作中更有積極性，同時也為其他單位、個人塑造先進典型，帶動我區(qū)各項相關工作共同發(fā)展。

目前，我區(qū)在推薦和評選“勞動關系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“五一勞動獎狀”、“廠務公開民主管理先進單位”和授予企業(yè)經(jīng)營者勞動模范等稱號時，都已將工資集體協(xié)商工作作為必備條件，成為企業(yè)參評各項榮譽的一個基本門檻，這不僅讓企業(yè)加深了對集體合同的重視程度，也為相關部門推進普及集體合同的工作帶來了便利的條件。

（五）加快北京市集體合同應用系統(tǒng)優(yōu)化升級 針對集體合同工作工作量集中、時間短的特點，為應對年底前備案量激增的情況，區(qū)內(nèi)各相關部門均加派人手，組織人員學習并熟練使用北京市集體合同應用系統(tǒng)，確保集體合同備案工作順利完成。目前，北京市集體合同應用系統(tǒng)操作困難，操作環(huán)境不穩(wěn)定的情況，還需系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)對應用系統(tǒng)進一部優(yōu)化升級，增加“查詢”、“統(tǒng)計”以及“修改”等功能，11 進一步降低操作難度，并且定期對相關工作人員進行培訓，以應對日益增長的備案量。

調(diào)查合同 篇9

委托調(diào)查方（簡稱甲方）：

接受調(diào)查方（簡稱乙方）：___企業(yè)信息咨詢顧問有限公司

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互惠誠信的原則，就以下調(diào)查內(nèi)容達成協(xié)議，并嚴格遵照執(zhí)行：

一、甲方委托乙方調(diào)查內(nèi)容：

1、

2、

3、

二、甲乙雙方協(xié)商的調(diào)查時間為：自本協(xié)議簽訂之日起即____年____月____日至_____年____月____日止。在此期內(nèi)，乙方負責完成甲方委托的工作,如遇到難度較大，且案情復雜，或甲方提供線索材料不全，有誤等多種因素,需延期的，甲乙雙方另行協(xié)商延期時間。

三、調(diào)查費用：合同簽定首付款元；調(diào)查終結(jié)后付款元；總計：元。調(diào)查結(jié)束后，乙方向甲方按合同規(guī)定的調(diào)查內(nèi)容提交相關資料。

四、乙方是本著合法維護甲方權(quán)益的目的而進行調(diào)查取證的。因此，乙方提供給甲方的查證資料也只能用于甲方合法維護自身權(quán)益之用，如果用于非法的目的和行為則引起的一切法律責任由甲方自身承擔。

五、甲方所委托的被調(diào)查人乘飛機或其他交通工具到外地，并需要進行調(diào)查，乙方向甲方請示同意后，甲方應向乙方增加調(diào)查費用，具體數(shù)額實報實銷。

六、甲方提供被調(diào)查方的初步線索有誤的情況下，并無法提供新的線索補充，使調(diào)查工作無法順利進行，乙方終結(jié)調(diào)查工作，乙方所收的預付款為調(diào)查費用。

七、乙方所調(diào)查的有關資料，嚴格為甲方保密，調(diào)查結(jié)束后全部交給甲方不留任何材料，并完全捍衛(wèi)甲方的權(quán)益。

八、甲方如果在合同期內(nèi)正常執(zhí)行過程中單方終止協(xié)議，同樣要承擔合同要求調(diào)查的全部費用。

九、備注

十、此協(xié)議雙方簽字蓋章后正式生效，此協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議具有法律效應，雙方應嚴格遵守執(zhí)行。

(本協(xié)議復印無效)

·委托培訓合同·審計鑒定合同·委托投資合同·委托書

委托方（甲方）：受委托方（乙方）：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日

調(diào)查合同 篇10

甲方：上海xx公司

乙方(fag)：上海xx公司

受甲方委托，乙方(fag)為甲方的花園房地產(chǎn)項目進行市場調(diào)查。雙方經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)有關法律法規(guī)，本著公平、誠信和互利互惠的原則，就相關事宜達成以下協(xié)議：

一、委托調(diào)查項目

1、項目名稱：花園房地產(chǎn)項目市場調(diào)查。

2、甲方委托乙方調(diào)查的內(nèi)容等詳見附件一：《花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要》。

二、項目工作組

針對甲方所委托項目，乙方專門成立由上海大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟學教授、市場營銷學教授、旅游與酒店管理學博士等相關專家組成的項目工作組(項目工作組成員的簡歷和名單等詳見附件二)，負責項目調(diào)查工作方案的制訂、市場調(diào)查的組織協(xié)調(diào)、市場調(diào)查結(jié)果的分析、市場調(diào)查報告的編制以及提供相關建議。

三、調(diào)查期限

1、乙方在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)完成調(diào)查，并向甲方提供市場調(diào)查報告的文字資料和電子版資料各三套，乙方保證調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)均真實、準確、可靠。甲方有權(quán)要求乙方提供調(diào)查的全部原始資料，以核對上述數(shù)據(jù)是否真實。

2、乙方應當按照《花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要》所列的時間計劃完成階段性調(diào)查和報告工作。

四、甲方的協(xié)助義務

1、甲方向乙方提供相關資料。乙方應提前____日向甲方提交所需相關資料明細，經(jīng)甲方確認同意后向乙方提供，如甲方拒絕提供，乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場調(diào)查服務。

2、乙方獨立調(diào)查有困難的，經(jīng)甲方同意，可請甲方提供協(xié)助。

五、保密義務

1、乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。

2、保密內(nèi)容包括但不限于：乙方需要對甲方提供給乙方的所有書面資料(但提供給乙方以前已經(jīng)公開的除外)和乙方通過調(diào)查取得的全部資料及調(diào)查報告等(以下統(tǒng)稱商業(yè)秘密)進行保密。

3、保密措施：乙方在甲方未公開披露的情況下，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密;不得許可第三方使用甲方的商業(yè)秘密;不得以任何形式私自利用上述商業(yè)秘密;對于一項完整的商業(yè)秘密，如果甲方僅公開披露部分內(nèi)容，對未披露的部分乙方仍要承擔保密義務。

4、涉密人員范圍：包括但不限于乙方項目工作組成員及乙方其他全體員工。

5、保密期限：乙方承擔保密義務的期限自甲、乙雙方簽訂本合同時起至甲方向社會公眾披露該信息時止，在此期間無論甲、乙雙方合同關系是否存在，乙方都應無條件的保守甲方的商業(yè)秘密。

6、泄密責任：乙方承擔因泄漏甲方商業(yè)秘密而給甲方造成的全部損失。經(jīng)濟損失難以計算的，賠償額應當相當于本合同總價款的十倍。

六、成果提交與驗收

1、本次調(diào)查項目在本合同簽訂后個工作日內(nèi)完成并將調(diào)查成果按合同約定交付甲方。

2、調(diào)查成果包括：社會經(jīng)濟環(huán)境背景資料調(diào)研報告、項目自身條件和特點實地調(diào)研報告、項目區(qū)位和附近交通狀況調(diào)研報告、項目周邊人口狀況調(diào)查報告、項目周邊地區(qū)商業(yè)環(huán)境調(diào)研報告、項目周邊居民消費心理及需求調(diào)研報告、與本項目相關的經(jīng)營者和業(yè)戶調(diào)查報告、類似房地產(chǎn)項目調(diào)查報告和項目綜合分析報告等。

3、乙方提交調(diào)查報告后，甲方應按照《花園房地產(chǎn)項目調(diào)查綱要》約定的項目和目的及本合同約定進行驗收。

4、乙方所提交的調(diào)查報告經(jīng)甲方驗收后，其所有權(quán)利歸甲方所有

調(diào)查合同 篇11

集體合同制度

第一章

總則

第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本條例。

第二條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條本條例適用于私營企業(yè)。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第七條政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第八條工會指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章集體合同的內(nèi)容

第九條集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標

準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章集體合同的簽訂

第十二條集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十五條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

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