公司辭職報告。

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經常會用提前準備好的資料進行參考。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？我們的小編特意搜集并整理了最新公司辭職報告(精選13篇)，希望對你有所幫助，動動手指請收藏一下！

公司辭職報告 篇1

尊敬的公司領導：

您好!

來到公司也已經快兩年了，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

想給予公司一點建議，我認為公司的網站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業(yè)人士，對網站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，但是對于一些資料不足的網站，如果硬是要去湊其他網站的資料，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司此后在這個項目放置的合理性，本著對公司負責的態(tài)度。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

辭職人：

20xx年x月x日

公司辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗。

我發(fā)覺自己在前臺除了每天要登記顧客入住信息之外就是接待來客，不喜歡去跟他們太多的說話，因為我對陌生人不熟悉就會不想去接觸，這其實在這幾個月的工作中很明顯的表現(xiàn)出來了，也給酒店帶來一些問題，雖然告訴自己也還好，但終究只是一時的安慰，并不能長久的解決此事，這種忙碌的時候就與我無關了，我通常都不會上崗，換班的那個同事都比我強，我對此真的只有無奈，本來這時候就忙，酒店估計也承受不起這個代價。我又不能很快的調崗位，這種事情通常都需要時間去處理，不可能一下子就可以辦下來的，那我實在是能力又不夠，忙沒有幫上，倒是添了太多麻煩，畢竟我是來工作的。

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司辭職報告 篇3

第三方支付

Pos機代理

三年的時間，我國第三方支付公司從27家發(fā)展到現(xiàn)在的250多家。第三方支付的迅猛發(fā)展也使第三方支付Pos機代理行業(yè)興起并迅速發(fā)展。之所以發(fā)展迅速是因為Pos機代理行業(yè)的贏利模式，除了掙機具的差價，還能掙后續(xù)的手續(xù)費分潤。

但現(xiàn)在的Pos機代理市場并不是第三方支付為主導，而是呈現(xiàn)“三分天下”的形式。哪三個平臺“三分天下呢？”（1）銀行業(yè)POS機：國有或商業(yè)銀行本行的直連POS機；（2）第三方支付POS機：所有符合央行規(guī)定的非金融機構第三方支付公司；（3）銀聯(lián)系POS機：依托于中國銀聯(lián)結算平臺的收單機構。第三方公司與銀聯(lián)直屬運營商的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）小票名稱：三方公司顯示公司名稱；銀聯(lián)通道顯示：中國銀聯(lián)；（2）資金流向：三方公司先到公司賬戶→銀聯(lián)結算→商戶綁定卡。銀聯(lián)通道直接到銀聯(lián)結算→商戶綁定卡。所以可以看出銀聯(lián)直屬運營商資金流通比第三方少一個環(huán)節(jié)，個人認為比較安全。

但這三個平臺的優(yōu)勢門檻都不太一樣，先說一下銀行業(yè)的Pos機代理，如果選擇銀行做代理，沒有一定的關系和實力，銀行的代理很難拿下。而POS機業(yè)務對于銀行來說基本上就是一雞肋項目，不是他們的盈利點，而且還要考慮到放開市場后風險較大的情況，所以相對來說門檻會比較高。即使是你和銀行合作了，后期遇到問題，銀行的售后服務也很難跟上。

其次說一下銀聯(lián)商務的Pos機代理，它做為銀聯(lián)的下屬單位，本身存在著一定的弊端，首先它是這個行業(yè)標準的制定者，又是這個行業(yè)的從業(yè)者，自己制定的政策自己肯定不能打破，否則無疑于自己扇自己耳光，舉個簡單的例子，行業(yè)手續(xù)費如果是1%，而交易成本是%，這中間是有%的利潤點，銀聯(lián)除外的機構可以靈活掌握，來達到順利簽約商戶的目的，而銀聯(lián)則不成，所以這也從客觀上大大的限制了代理商簽約的積極性，因為簽約的商戶沒有任何利潤優(yōu)勢可言。但是銀聯(lián)深度合作的直屬運營商不存在這方面的問題，他們直接和銀聯(lián)合作，錢雖是直接打入中國銀聯(lián)，但是他們可以把自己賺取的手續(xù)費分給經銷商，分配的比例他們可以自己靈活調整來吸引投資的代理商，另外銀聯(lián)直屬運營商具有簡單的報開條件和優(yōu)質的服務態(tài)度。所以在市場上也有很強的競爭優(yōu)勢。

說一下第三方支付平臺，因為第三方機構往往是以一個企業(yè)的身份出現(xiàn)的，有著更人性化的支付平臺，而且同樣有著認真的合作態(tài)度以及更快的審批流程和下機速度。

說完了第三方支付Pos機代理的問題，最后說說Pos機代理過程中會遇到的問題吧，第一通道的問題，現(xiàn)在有些第三方公司會謊稱自己直接走銀聯(lián)通道，事實上只有銀聯(lián)合作運營商是銀聯(lián)通道，其他的說自己是直接走銀聯(lián)通道的就是騙人。第二費率的問題，現(xiàn)在很多公司會以低費率機吸引代理商，但是實現(xiàn)的方式是否安全直接影響到代理商的利益，如果用套碼的方式去實現(xiàn)，那么很容易就會被中國銀聯(lián)去監(jiān)管，銀聯(lián)會根據(jù)刷卡時間段和刷卡金額判斷，那么直接的后果就是封機和凍結一段時間的賬戶，封機以后除了影響商戶，還會影響代理商的信譽和分潤。合法的方式是運營商把自己的分潤讓出一部分而實現(xiàn)的低費率。所以如果打算做代理一定要問清楚低費率是如何實現(xiàn)的。第三個問題是分潤，分潤除了看分潤的比例，還要看到賬周期是月結、季結、還是年結。除了周期還要問清楚分潤的到賬穩(wěn)定性，最好是確定在某個月的哪一天。

漳平市勞務派遣公司辭職報告

公司業(yè)務辭職報告

勞務工辭職報告

監(jiān)理公司辭職報告

公司業(yè)務員辭職報告

公司辭職報告 篇4

尊敬的領導：

您好！

首先對于這半年的時間以來，公司能讓我在這里實習，學習到了很多寶貴的經驗表示感謝，也謝謝我們xx公司里的同事們和領導們對我的關懷和寬容。我作為實習生加入到我們公司，最開始的時候是心情是非常忐忑的，沒有過工作經驗的我，對這里的一切都是小心翼翼的，說話都沒有底氣，生怕說錯了話，做錯了事被訓斥一頓。在我的印象里，我對公司里的樣子只限于電視劇里的樣子，boss都是很嚴肅嚴厲的人，辦公室里的人都工作的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，然而實際上我卻發(fā)現(xiàn)，我們公司完全不是這個樣子。

領導和同事們打成一片，沒事的時候開開玩笑，工作的時候輕松又愉快，這也讓我逐漸放下心來，開始去試著和同事們相處。作為“新來的”，我總歸是有些“特權”的，比如事情不會做，他們就會暫時放下手頭的事情，幫我進行講解，處理好之后再繼續(xù)他們的工作，我一開始還很擔心會不會耽誤他們的工作，不過后來他們告訴我，要真的很忙就會讓別人來教我，總之是不會讓我尷尬的在那等著。而且我的問題也都是些很基礎的問題，耽誤不了幾分鐘。這也讓我有些面紅耳赤，對他們來說很簡單很基礎的問題，我卻是想了許久都解決不了，深深的感受到了這份差距的我，更加賣力的學習與工作。之后打擾他們的次數(shù)也越來越少，我對工作也越來越得心應手了。如果讓現(xiàn)在的我去教導半年前的我，我也會覺得很輕松吧。

工作真的是最好的學習方法了，在大學里學習了那么久的理論知識，卻基本上沒有實踐過，基礎理論這樣的東西，是給我們打底子的，這誰都能了解，誰都知道怎么去做。但實際上手后才發(fā)現(xiàn)，遠比我們想象的要復雜，因為一個理論再復雜，也只能應對好幾個方面，而實際操作中，還會遇到更多的問題與困難，去等著我們解決。

于工作中收獲，于工作里成長。實習的這段歷程，對我來說是寶藏，即便是以后從事別的工作，也會對我有很大的啟示和幫助。再一次的感謝xx公司給我的這個實習機會，我才能成長起來，才能在這個社會里有了立足的機會。

在這里，我祝愿xx公司會有更好的未來，會有更好的明天。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

公司辭職報告 篇5

尊敬的領導：

我作為xx股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，xx在短暫的幾年里發(fā)生了很大的變化，從一個名不經傳的小裝飾公司，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，xx的明天會更好。

自從我真正的加入xx到現(xiàn)在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因為我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，xx會成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

此致

敬禮!

辭職員：xxx

20xx年xx月xx日

公司辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！我是某城管單位的一名普通員工，在這里向您提交我的辭職報告。經過深思熟慮，我決定離開這個單位，在此向您表達我的感激之情和深深的歉意。

在這個單位里，我度過了三年的時間。雖然我沒有在這里取得太多的成就，但是我深深感受到了單位的團結和友愛。作為一名城管，我時刻緊記著自己的職責和使命，幫助市民維護社會秩序和安寧。我發(fā)現(xiàn)，在城市的角落里有許多需要我們去做的事情，包括路面清潔、環(huán)境改善、非法經營整治等等。有時候，我需要在大街上亂扔的垃圾中尋找“線索”，有時候我需要進入狹窄的巷子里找到非法排污的企業(yè)。這些工作雖然不起眼，但是都是城管的責任所在，只有這樣，我們才能夠更好地構建和諧的城市。

然而，我漸漸感到了沮喪。盡管我們一直在保護環(huán)境和民生問題，但是我們還是無法避免一些不必要的紛爭和問題。有些市民對我們的工作充滿了不滿和抱怨，他們指責我們“藍衣之殤”，批評我們過于“霸道”和“不講理”。這樣的話語讓我感到非常委屈和受傷，我唯有在心中默默奉上“疏而不漏”的服務。

同時，我也想提出一些個人看法。在城管工作中，有時候我們的工作會涉及到對市民的處罰和強制并行。很多時候，我們的服務并不得到市民的認可和支持，這不僅令我們感到困擾，也讓我感到一種諷刺的感覺。作為一名公務員，我認為我們的工作不應該僅僅限于懲治和處罰，更應該向市民提供更多的幫助和服務。我們應該以減少市民負擔、保護市民權益為旨的工作方針，讓市民感受到我們的溫暖和關愛。

綜上所述，我認為現(xiàn)階段的城管工作還有很多需要改善的地方，也希望領導能夠認真對待我的建議。最后，我再一次表達我的感激之情和歉意，祝愿我們的城管工作能夠獲得更多的進步和發(fā)展。

此致

敬禮！

您的員工

xxxx年xx月xx日

公司辭職報告 篇7

尊敬的領導、經理：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一，或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述，因自身原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導諒解，謝謝。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

公司辭職報告 篇8

各位同仁和朋友：

由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb25工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，我不可能在qsmc順利的工作，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作。

這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是__年的3月28日，三年時間快過去了。非常感謝黃總，在這三年里對我的關懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候。

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常復雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!

我離開qsmc后，工作將交接給______，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

______

20____年____月____日

公司辭職報告 篇9

x總：

您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人是否該考慮人力成本的壓縮了(xx度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)。從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是[xx年]度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關[xx年]人力規(guī)劃、招聘\培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門\崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

公司辭職報告 篇10

尊敬的*公司領導：天要下雨，女朋友要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的貴公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力和工作壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？時間在變,人在變,再用你們那一代人的管理方式來管理這群年輕有個性的80后,是不可行的.人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要十年八年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己.因此本人因為個人原因，決定離開已經服務五年的公司。請求領導批準。

公司辭職報告 篇11

尊敬的領導：

您好!

自從畢業(yè)以后來到我們手機店進行工作便發(fā)現(xiàn)自己愛上了手機銷售，或者說是面對這么多新式的手機總能讓人忍不住想要了解一番，正如一名優(yōu)秀的銷售員必須通過大量實踐的演練以及對產品的了解才能成功推銷一般，至少在過去的歲月里我一直致力于手機的銷售以及市場的攻堅工作，但是有些時候現(xiàn)實總是能夠出現(xiàn)一些打擊人的狀況，若非自己的確在個人方面存在一些不適合繼續(xù)工作下去的原因，我也不會如此輕易地放棄自己深愛著的手機銷售工作。

即便我們的店面相對于大型的連鎖品牌來說的確沒有太大的優(yōu)勢，但是我們手機店的內部工作人員都是以異常團結的工作作風而聞名業(yè)績，而且由于現(xiàn)在的店長也是通過多年手機銷售的資歷逐漸發(fā)展到今天這步的緣故，讓我們在踏實工作的時候也多了一個讓自己奮發(fā)向上的目標，尤其是這樣一個目標距離我們如此之近的時候又怎能在將來的工作之中掉鏈子呢?至少店里每個階段的業(yè)績或許都有著我與大家努力的成果在里面。

在工作之余我最關心的便是現(xiàn)在市面上各種新式手機的相關信息，因為在我選擇這個行業(yè)的時候便已經立志成為一名優(yōu)秀的手機銷售員，而且最讓人感動的便是領導對于自己工作的支持與肯定幫助我一路走來沒有遇到過太大的困難，即便是業(yè)績最為低迷的時候也能夠得到同事們的安慰與幫助，還記得在那個時候我便決心要幫助自己所在的這家手機店發(fā)展下去，正如一顆最為堅固的螺絲釘一般存在于手機店的建設中去。

此刻的我在提出辭職申請的時候也不禁有些為當初的承諾感到慚愧，即便經歷了這么長的時間以后手機店的發(fā)展的確已經走上了正軌，但是不可否認的是自己現(xiàn)在的離開在某種程度上的確算得上是一種無形的背叛，或許正是因為害怕面對其他同事的指責與不解才會讓我選擇如此低調地離開，其實此刻選擇離職的原因主要還是因為前段時間和男朋友進行孕檢的時候發(fā)現(xiàn)自己已經有了身孕，因此才會急著想要離職以后和男朋友一起結婚，況且我的男朋友也希望自己將來能夠致力于家庭的發(fā)展并成為一名全職主婦，所以我希望領導能夠體諒我的想法并同意這份辭職申請。

在離開手機店以后我會永遠緬懷自己在這里工作過的那段時光，也會時刻以自己曾是一名手機銷售員的身份來勉勵自己，這樣的話即便將來在生活中遇到了怎樣難以越過的坎都能夠以這份經歷來堅定不服輸?shù)膬刃摹?/p>

此致

敬禮!

辭職申請人：某某某

20某某年某月某日

公司辭職報告 篇12

尊敬的公司領導：

您好!

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響公司的工作安排和發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的工作。我知道這個過程會給公司里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

現(xiàn)在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

此致

敬禮!

辭職申請人：

申請日期：

公司辭職報告 篇13

導語：

１９９７年小李到某打扮公司擔當銷售經理，兩邊簽訂為期５年的公約，在公司的要求下，她交納了５０００元押金。２００１年因公司不景氣進行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)量不小的押金，她只得在公司籌辦好的“離職申請表”上簽名。其后因經濟補償金的題目和公司打起了官司。

審理結果：駁回了小李要求公司給付經濟補償金的要求。

法理解釋：根據(jù)《工作法》及相干法則，用人單位以法定程序清除工作公約的，該當向工作者付出經濟補償金。但如果是工作者個人自動離職的，用人單位可以不付出經濟補償金。根據(jù)《違背和解除工作公約的經濟補償方法》法則，用人單位清除工作公約的，應根據(jù)職工的工作年限，每滿１年發(fā)給相稱于１個月工錢的經濟補償金，最多不超出１２個月；別的，如果用人單位未按法則賜與工作者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按經濟補償金的５０％付出特別經濟補償金。

但實踐中，一些用人單位為遁藏經濟補償金，采納各種方法，逼迫員工自動發(fā)起離職，有的乃至誤導員工，明顯是單位解人員工，還讓員工填寫“離職表”。在這類環(huán)境下，由工作者來舉證難度很大；而對他們最慶幸的證據(jù)便是自動離職的表明＿“離職表”。

本案中，如果是公司裁人，系用人單位片面清除公約，該當付出經濟補償金。但小李沒法舉證，故最終法院采納了公司的證據(jù)＿“離職表”，最終小李輸了官司。別的，用人單位是不能收取任何式樣的押金的，已經收取的應予退還。是以，如果小李搞明白“離職”和“解職”的干系，明白法律的相干法則，就可以禁止使本身的經濟長處受吃虧。

相信《最新公司辭職報告(精選13篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了公司辭職報告專題，希望您能喜歡！