單位停薪留職合同。

你是否知道書寫合同的具體格式？了解如何合理運用合同已經成為一項重要技能。如果想要更好地保護自己的權益和經濟利益，那么就需要做好合同簽訂工作。希望這份“單位停薪留職合同”能夠滿足您的期望，愿這些參考資料能夠對您有所啟發(fā)，幫助您取得更大的成功！

單位停薪留職合同 篇1

單位停薪留職合同：一種新型就業(yè)形式

隨著社會經濟的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式，它與傳統(tǒng)的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規(guī)性，而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。

一、單位停薪留職是什么？

單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險和工資，由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費用，同時也不要求失業(yè)人員需要出勤工作，僅需繼續(xù)留在企業(yè)內部并接受其調配。

從法律層面來說，單位停薪留職是依據《社會保險法》相關條款和國務院關于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進行規(guī)范的。

二、單位停薪留職的優(yōu)點

（1）方便求職者進行二次就業(yè)

對于那些經歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人，以自己的經驗和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機會，從而實現穩(wěn)定就業(yè)。

（2）比較保證社會保障的合規(guī)性

單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項社會保障費用，從而可以保證求職者的社保福利。

（3）施行效果顯著

近年來，不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題，同時也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。yJs21.cOm

（4）符合企業(yè)、社會及時間方面的需要

對大型企業(yè)而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個體工作者和中小型企業(yè)而言，它則是提高工作效率和工作質量的有效途徑。

三、單位停薪留職的不足

（1）異化風險

由于司法實踐和政策法規(guī)尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務派遣和二次雇傭的風險。

（2）無法轉為全職員工

由于單位停薪留職的本質是無勾當的合同關系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費、全勤獎等），整合人員不利于穩(wěn)定。

（3）個體自由度降低

失業(yè)人員在選擇停薪留職時，需遵守企業(yè)規(guī)定，如果存在個體需求和企業(yè)需要之間的沖突，求職者的個人空間將受到較大的限制。

四、單位停薪留職的啟示

單位停薪留職的出現，為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產業(yè)鏈，也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經濟而言，它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結構的重要策略手段，同時也為政府政策制定提供了借鑒。

為了避免相關風險，不僅要加強法律與人事制度的保障力度，更要加強對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務的落實。同時，也需要加強對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳，積極引導求職者和企業(yè)進行合作，推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實。

單位停薪留職合同 篇2

公司內部職員停薪留職合同

隨著市場競爭日益加劇，企業(yè)在經營中面臨的壓力也不斷增大。為了應對市場變化，企業(yè)需要不斷地進行組織結構調整、業(yè)務重組等活動，其中就涉及到員工的調整與優(yōu)化。這時，公司內部職員停薪留職合同可以成為一種解決方案。

一、什么是公司內部職員停薪留職?

公司內部職員停薪留職是指企業(yè)在精簡、優(yōu)化組織架構時，向員工提供的一種暫停工資、保留工作崗位的選擇，其目的是為了保護員工的利益，同時適應企業(yè)的經濟發(fā)展需要。

二、公司內部職員停薪留職合同的內容

停薪留職合同應當包括以下內容：

1.合同生效時間：合同勞動關系從何時開始、終止。

2.工作內容：員工繼續(xù)保留原有崗位，并按照公司原有的工作制度、崗位要求履行工作職責，員工的等級、職稱、工齡等不變。

3.薪酬待遇：員工在停薪留職期間不領取工資、獎金等報酬，但仍享受社保、公積金等待遇。

4.復職條款：公司會在合同到期前三個月通知員工是否恢復原有的薪資待遇并回到工作崗位，如員工選擇不復職，應當申請離職手續(xù)。

5.違約處理：員工在停薪留職期間應當認真履行職責，如存在失職行為，公司有權解除合同。

6.其他：包括簽約人信息、合同的生效、解釋等條款。

三、公司內部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1.保護員工的利益。員工在停薪留職期間仍舊享有社保、公積金等權益，避免了因公司短期經濟困難而影響員工福利待遇的可能。

2.企業(yè)調整組織結構更靈活。在公司內部職員停薪留職的方案下，企業(yè)可以更加靈活地進行組織架構的調整而無需擔心員工的福利和保障問題。

3.提高員工對公司的認可度。公司內部職員停薪留職方案的出臺體現了企業(yè)對員工的重視和負責，可以提高員工對公司的認可度，有利于企業(yè)員工穩(wěn)定和團隊建設。

四、公司內部職員停薪留職合同的注意事項

1.合同不得違反法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定。

2.合同應當保證員工的權益，不能損害員工的利益。

3.合同應當盡量明確合同期間內的權利義務，避免雙方之間的糾紛。

4.在合同到期前，企業(yè)應當積極與員工溝通復職意愿，如員工如實反映不愿意復職，企業(yè)應當做好解除合同等事宜。

五、結論

在企業(yè)組織結構調整中，公司內部職員停薪留職合同是為了保證員工利益和企業(yè)經濟發(fā)展需要而設立的一種方案。作為一項有效的人力資源管理工具，公司內部職員停薪留職能夠在保障員工利益的同時，提高企業(yè)調整組織結構的靈活性和敏捷性，對企業(yè)的經濟發(fā)展和員工的福利保障都有積極的意義。但是在制定公司內部職員停薪留職合同時，企業(yè)應當遵循規(guī)范的制度，保證合同的合法性和公正性，實現企業(yè)與員工的雙贏。

單位停薪留職合同 篇3

公司內部職員停薪留職合同

隨著市場經濟的發(fā)展和國際競爭的加劇，各個企業(yè)在經營管理中都面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)需要用各種方式來保持自身的競爭力，包括優(yōu)化組織結構、精簡業(yè)務流程等。而公司內部職員停薪留職合同就是一種在保證企業(yè)經濟效益的前提下，合理平衡企業(yè)與員工利益的有效措施。

公司內部職員停薪留職合同，指員工在自愿的情況下，同意暫時放棄部分或全部工資、福利待遇，繼續(xù)留在公司工作，為企業(yè)增加一定的機會成本優(yōu)勢。合同需要在員工與企業(yè)的雙方自愿的基礎上簽署，明確約定相關權利義務。具體約定應包括但不限于以下內容：

一、合同期限及工作地點

合同期限應當由員工根據個人意愿與企業(yè)需求雙方商定，一般不超過3年。工作地點應當由企業(yè)根據實際情況確定。

二、工資、福利待遇

員工同意在合同期限內暫時放棄部分或全部工資、福利待遇，企業(yè)不對員工缺少收入部分負責。

三、工作職責及目標

員工的崗位和職責與原崗位相同或相似，員工需要根據企業(yè)的實際需要，積極履行工作職責，并達到企業(yè)預期目標。

四、解除合同

員工可以在合同期限屆滿時提出解除合同，企業(yè)也可以在必要時提前解除合同。雙方同意解除合同應當提前30天通知對方，并交接工作。員工有過失或違反合同約定的，企業(yè)有權在必要時解除合同。

五、其他事項

如合同期內發(fā)生企業(yè)經營收益下降等特殊情況，企業(yè)可以酌情向員工提供一定的支持與優(yōu)惠。

公司內部職員停薪留職合同可以有效地減輕企業(yè)負擔，節(jié)約企業(yè)成本，為企業(yè)提供機會成本優(yōu)勢。對于員工來說，通過停薪留職合同能夠在保證工作和收入的同時，增強自身的職業(yè)經驗和綜合能力。只有在雙方自愿的前提下簽訂停薪留職合同才能有效維護員工和企業(yè)雙方的合法權益。因此，企業(yè)需要充分考慮員工自愿意愿、實際工作需求、雙方談判協(xié)商等因素，審慎決策。同時，在合同約定的期限內，企業(yè)應積極為員工提供支持和幫助，共同維護穩(wěn)定的員工關系和企業(yè)形象。

單位停薪留職合同 篇4

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

單位停薪留職合同20xx【二】

根據國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同 篇5

公司內部職員停薪留職合同

隨著現代企業(yè)經營方式的不斷升級，公司內部職員停薪留職成為近年來越來越流行的一種用工方式。停薪留職指在一定期限內，公司不再為離職職員支付薪水，但是職員仍然保留職位，可以在合同規(guī)定的時間內回到工作崗位，并繼續(xù)享受公司提供的福利和待遇。這種用工方式可以幫助公司緩解短期經營困難，減少裁員造成的人員流失和人力資源損失。

在公司內部職員停薪留職合同的簽訂過程中，需要注意以下幾個問題：

一、合同條款必須合法合規(guī)

公司在簽訂停薪留職合同時，必須遵守國家有關法律法規(guī)，合同條款必須合法合規(guī)。同時，在工作內容、工作時間、薪酬待遇等相關方面也應該明確具體的約束規(guī)定。此外，企業(yè)還應當在合同中規(guī)定一定的期限和協(xié)議內容，明確雙方權利，避免產生任何不必要的誤解或是爭議。

二、讓員工理解停薪留職的含義

簽署停薪留職合同時，企業(yè)需要讓員工充分理解停薪留職的含義和對其經濟狀況的影響。員工需慎重考慮自己是否應該接受該方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留職所帶來的風險和利益。

三、落實相關的保障措施

公司在實施停薪留職計劃時，需要妥善處理員工的福利保障問題。這些問題包括：保險、醫(yī)療、住房等方面。企業(yè)應為員工提供一定的保障措施，確保員工在停薪留職期間生活和工作的順暢。

總之，公司內部職員停薪留職是一種新興的用工方式，同時也是一種必要的應對企業(yè)經營環(huán)境變化和挑戰(zhàn)的手段。企業(yè)可以通過這種方式來適應市場變化，緩解短期的經營困難，減少不必要的人員流失和人力資源損失。但是企業(yè)在實施停薪留職計劃時，需要考慮員工的合法利益和保障問題，同時也應該顧及企業(yè)自身的利益。

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