人事轉(zhuǎn)正總結(jié)。

優(yōu)秀的范文是激發(fā)你創(chuàng)新思維的基礎，通過學習這些范文，我們能夠更好地將所學知識應用于實踐中。那么，如何寫出合適的范文呢？在下文中，欄目小編為大家準備了一篇關(guān)于“人事轉(zhuǎn)正總結(jié)”的文章，請您認真閱讀，希望您會喜歡！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

見習人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，企業(yè)對于人力資源管理的要求越來越高。作為一名見習人事主管，我在工作中不斷學習和積累，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。在這個過程中，我獲得了很多關(guān)于管理和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且逐漸成長為一名具有領導力和創(chuàng)新意識的人事主管。今天，我很榮幸能夠成為正式的人事主管，并向大家分享我的見習經(jīng)歷和轉(zhuǎn)正感悟。

一、 見習階段工作經(jīng)驗

1. 學習背景

作為一名人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，我在接受了一定的課程講授和理論指導后，開始了我人事管理實習的工作。這個實習經(jīng)歷不僅讓我對人力資源管理有了更深入的理解，也讓我在實踐中鍛煉了自己的協(xié)調(diào)、溝通、管理和團隊合作能力。

2. 工作內(nèi)容

我的工作主要包括招聘、培訓、績效考核和員工關(guān)系管理等方面。在招聘方面，我通過招聘網(wǎng)站、招聘會和內(nèi)部員工推薦等多種渠道進行招聘，不斷優(yōu)化自己招聘的流程和方法，建立完善的簡歷庫和人才儲備庫。在培訓和績效考核方面，我精心設計和組織各種培訓和考核活動，以不斷提高員工的工作技能和個人能力。在員工關(guān)系管理方面，我注重加強員工與公司之間的溝通和互動，建立一個良好的員工關(guān)系，并處理好員工的問題和投訴。

3. 工作收獲

在見習期間，我的工作得到了上司和員工們的認可，并且也在自己的技能和素質(zhì)上有了較大的提高。我更加深刻的理解到了人力資源管理的重要性和復雜性，可以在工作中獨立思考和解決疑難問題。同時，我也更加自信地與管理層溝通和協(xié)作，并在公司的人事決策和運營中發(fā)揮出了自己的作用。

二、 轉(zhuǎn)正感悟

1. 要始終保持學習和進步的心態(tài)

作為一名人事主管，我清楚的知道這個崗位的職責和標準，我明白自己還需不斷學習和進步。在今后的工作中，我將根據(jù)公司和部門的需要，不斷學習和提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，推動團隊的持續(xù)發(fā)展。

2. 要注重協(xié)調(diào)和溝通

在人事管理的工作中，協(xié)調(diào)和溝通是非常重要的，因此我將加強與公司和部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，以更專業(yè)和高效的方式實現(xiàn)團隊和公司的共同目標。

3. 要注重員工的發(fā)展和激勵

作為人事主管，我更要注重員工的發(fā)展和激勵，幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和目標，同時也要制定科學的薪酬政策和激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

4. 要有求新和創(chuàng)新意識

作為一名人事主管，要有求新和創(chuàng)新意識，關(guān)注現(xiàn)代管理理念和方法的更新和發(fā)展，以更好的方式實現(xiàn)公司和部門的管理目標。

總之，在見習階段，我學到了很多，并且在各方面都獲得了實踐和成長。作為正式的人事主管，我將更加努力地工作，根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷學習和進步，以更加專業(yè)和貼心的方式管理好公司的人力資源，為公司的進一步發(fā)展和成功奉獻自己的力量。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

人事處轉(zhuǎn)正總結(jié)

一、概述

轉(zhuǎn)正是每個員工必須面對的事情，也是每一個員工最期待的事情之一。從實習生到正式員工的轉(zhuǎn)變，意味著工作時間被認可，工作表現(xiàn)被肯定，能夠更加安心地工作。本文就筆者的轉(zhuǎn)正經(jīng)歷進行總結(jié)，分享轉(zhuǎn)正的心得與經(jīng)驗。

二、準備工作

1.提高工作質(zhì)量

作為一名實習生，在工作中要努力讓自己脫穎而出，要把握每一個機會突出自己的職業(yè)技能，提高自己的工作能力。差不多一到兩個月的實習期過后，我就開始思考如何更好地提高自己的工作質(zhì)量，讓自己逐漸變強。

2.多和同事溝通

除了提高個人能力，了解公司文化格外重要。因為公司希望看到的是能夠和公司融合的團隊，在這個團隊中你當然也需要別人的幫助，如果關(guān)系處理得好，不僅有助于工作的開展，也能促進自己的個人成長。因此，多和同事溝通，了解他們的需求與想法，收益無窮。

3.按時完成工作

做好時間管理也是實習生需要注意的，凡事按時完成、按要求完成，能幫你贏得尊重，讓你在工作場所更受歡迎。

三、轉(zhuǎn)正過程與經(jīng)驗

轉(zhuǎn)正前我正在進行實習工作，樣貌剛剛滿足公司對實習生的標準。不久后，公司就對我展開了轉(zhuǎn)正考核。我意識到，這是一個很好的機會去展示自己，也是一個提升個人價值的機會。

1.嚴格遵守公司規(guī)定

轉(zhuǎn)正考核時，最重要的是遵守公司相關(guān)規(guī)定。這里包括公司文化、相關(guān)要求、職責與義務等等。嚴格遵守這些規(guī)定，是一個員工必須的首要條件。

2.表現(xiàn)突出

在轉(zhuǎn)正期間表現(xiàn)出色是成為一名正式員工的關(guān)鍵。這包括公司賦予的任務、工作態(tài)度、與同事之間的溝通，甚至包括與客戶的協(xié)調(diào)溝通等。我會努力為公司贏得更多的業(yè)務，抓住每一個機會溝通交流，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。

3.尋求反饋與改進

轉(zhuǎn)正考核過程中，我還時刻注意自己需要改進和提升的地方。在此基礎上，我會承認自己的過錯，在每次錯了之后改進，避免再犯同樣的錯誤。通過不斷尋求反饋，學習同事的優(yōu)點，讓自己在工作上不斷進步。

四、總結(jié)

轉(zhuǎn)正是一個員工能夠向后邁進的機會。通過遵守公司規(guī)定，表現(xiàn)出色，尋求反饋與改進，員工可以在不同的方面獲得晉升機會。我將會一直繼續(xù)努力，發(fā)揚自己最好的特點和優(yōu)勢，向成功之路不斷邁進！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

20xx對于我來說是一個全新的一年，全新的生活環(huán)境，全新的工作環(huán)境，接受的也是全新的挑戰(zhàn)。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動、收獲、進取是我20xx年的關(guān)鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。

依稀還記得20xx年x月x日進入xx企業(yè)的時候，懵懂而無知的樣子。雖然已經(jīng)畢業(yè)快三年，工作卻一直順利而輕松。初到xx，部門人手不夠，人事行政助理甚至沒有帶我認識公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔任xx企業(yè)的人事行政助理的同時，還要擔任培訓公司的前臺。前一周的工作，只能用失落來形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-------巨大的落差充斥著我的心靈，有過放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點承受都沒有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開始了我在成都的第一份工作。

慢慢的融入到了xx，才發(fā)現(xiàn)綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門的工作方式也有很大的關(guān)系。好在公司領導和部門都比較重視本部門的工作，于是，從20xx年x月起，部門就開始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門領導的身上。那段時間，這段時間的工作職能用“滅火”來形容?？偸窃诮鉀Q各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒有什么工作技巧和工作方式可言。

于此同時，每個月總經(jīng)理辦公會，涉及到做會議紀要，第一次的會議紀要，我花了2天時間，寫了改，再改，完全沒有頭緒----好在部門領導給了我很大的幫助，以致到現(xiàn)在，每個月的會議紀要我已經(jīng)能輕車駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。

五月起，部門領導看依據(jù)我的工作經(jīng)驗和能力，我正式負責xx企業(yè)的所有人事工作。并開始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規(guī)范化開始，公司各種新舊表格雜亂無章，導致有時在走人事流程的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)不同的表格，專業(yè)化和職業(yè)化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因為有的表格往往是他們自己拿去填，到我這步的時候才發(fā)現(xiàn)問題，導致又要重新來做，還好通過溝通，都能很好的理解和支持，才導致我的工作能順利開展。

其次是梳理公司的檔案管理和勞動合同管理。公司之前由于人手有限，導致很多員工的檔案不全，有的沒有勞動合同，有的勞動合同過期已經(jīng)很久，花名冊也沒有進行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動風險，將這些進行修訂以后，我也改善公司勞動合同的簽訂時間，讓每個員工入職即簽訂勞動合同，避免勞動合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動風險。

再次是員工培訓工作，由于之前一直接觸培訓，所以在這塊還是比較熟練。我根據(jù)自己入職的感受，設計了第一次的培訓內(nèi)容，并在3月開展了第一次新員工培訓。再以后的培訓中，得到了公司各級領導和同事的大力支持，培訓時間從之前的1天延長至2天，培訓內(nèi)容也從單純的公司制度和企業(yè)文化培訓豐富到個人能力素質(zhì)，行業(yè)知識、工作技能技巧的培訓，使新員工對于企業(yè)有了更多的了解和認同。

xx企業(yè)是一個很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80后。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓中心，每天我們都會一起在會議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會討論工作中的細節(jié)，為我們做出的改進慶祝；搬辦公室時，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內(nèi)的工作-----在出現(xiàn)問題時，大家都會伸出援助之手， 20xx年思晗公司社?；耍攧帐以谧羁斓臅r間內(nèi)給我提供了一切財務資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐開著車來我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料------這些，無不讓我感動。

收獲，是20xx年最重要的詞匯。

20xx年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六大模塊，并且在每個模塊上都進行了實際演練和操作，雖然每個模塊的深入度不同；

20xx年，xx企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠?qū)⒑芏喙ぷ鞣攀值轿疫@里來做，讓我有了更多的施展的空間；

20xx年，我個人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個性，但是已經(jīng)學會控制，學會理解；

20xx年，我也實現(xiàn)了自己的職業(yè)目標，在職位和個人能力及薪資上都有了提升和進步。

有了失落，汗水、感動、收獲，我覺得20xx年的另外一個詞，或者應該是20xx年最重要的一個詞匯：進取。

20xx年的工作也暴露出了很多的問題，最大的問題的就是專業(yè)化，職業(yè)化的理論知識水平運用于實際操作的能力還有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基礎上，全面提升自己的專業(yè)化和職業(yè)化水平，并努力運用與實際，為xx企業(yè)的人力資源建設提供更好的支持，為部門領導分憂，使個人的工作和部門的工作在20xx年都有一個良好的提升。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

人事行政主管是企業(yè)組織中的重要職位，負責管理和監(jiān)督企業(yè)的人事行政工作。在菁英企業(yè)集團，我作為人事行政主管已經(jīng)擔任該職位長達三年。近日，我成功地轉(zhuǎn)正，成為了該公司的正式員工?；厥走^去的三年，我意識到，這段時光不僅僅是實現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展夢想，更是一段充滿挑戰(zhàn)和成長的旅程。

首先，在管理層次上，我對團隊進行了重組和調(diào)整，調(diào)整了各個成員的職責和崗位分工，實現(xiàn)了更高的人力資源效益。在新的體制下，我設立了組織機構(gòu)設置、薪酬激勵、績效考核等制度，并且不斷完善、更新、改善。此外，我注重企業(yè)文化建設，一直秉持著以人為本、團隊合作、積極向上的理念，倡導員工積極向上，共同打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

其次，在組織管理能力上，我不斷完善自身的管理學知識和方法，多次參加培訓和學習，不斷提升自己的組織、協(xié)調(diào)、溝通和壓力處理等管理技能。在工作中，我始終保持高度的責任心和認真態(tài)度，始終朝著團隊目標奮斗著。我深知，管理者不僅是職責分工和目標制定的執(zhí)行者，更重要的是涵養(yǎng)育人，帶領員工一起成長奮斗。

最后，在專業(yè)素質(zhì)方面，我不斷學習人事行政及相關(guān)法律法規(guī)，并且在實踐中不斷思考、總結(jié)，總結(jié)了很多人事行政工作的經(jīng)驗，成為了公司人力資源管理的專業(yè)人才。同時，我注重提高自己的上進心和創(chuàng)新意識，認為只有不斷學習和探索，才能不斷取得新的突破和進步。

通過三年的工作經(jīng)驗積累和努力拼搏，終于在今天成功轉(zhuǎn)正，這不僅是一份榮譽，更是一份責任。我要繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我更將以新的身份、新的角色、新的要求，繼續(xù)為公司的發(fā)展注入新的生命，把企業(yè)的發(fā)展、員工的成長和行政管理工作三者結(jié)合起來，打造成一個團結(jié)、專業(yè)、高效的人力資源管理團隊。

總之，作為一個人事行政主管，我會繼續(xù)朝著目標前進，不斷完善自己、錘煉自己，把人事管理工作做得更加完美，實現(xiàn)自我價值的同時，也給企業(yè)帶來更多的價值，讓組織擁有一個更優(yōu)秀的團隊。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

人事行政主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

經(jīng)過一年的工作表現(xiàn)與考核，我很榮幸地宣布，我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的一名人事行政主管。對于我個人而言，這是一個重要的里程碑，也是對我過去一年的努力和付出的肯定。在這里，我愿意與大家分享我在工作中的收獲和感悟。

一、職責與能力提升

在過去一年的工作中，我擔任了公司人事行政工作的主管，負責招聘、薪資、培訓、績效等多個方面的工作。通過這些具體工作，我逐漸理解了公司整體的運營機制，深入了解了不同層級員工的需求，提高了對人力資源相關(guān)法規(guī)政策的了解和熟練掌握。

在實際工作中，我不斷尋求突破和創(chuàng)新。在招聘方面，我的團隊開發(fā)了新的招聘渠道，增加了面試環(huán)節(jié)，提高了面試通過率；在薪資管理方面，我制定了更加詳細的薪資等級設置和調(diào)薪機制，使員工對公司的發(fā)展更有信心和歸屬感；在培訓和績效方面，我提出了更加精細化的培訓計劃和定期的績效考核機制，從而幫助員工更好地成長和發(fā)展。

總的來說，通過這些具體工作和實踐活動的經(jīng)驗積累，我認為自己逐漸形成了比較全面的人力資源管理能力，這些能力不僅應用于公司的人事行政領域，而且涵蓋了更多的組織管理和領導能力。

二、學習與成長

另一方面，除了具體的工作實踐，我也通過多種途徑提高了自己的知識和技能，努力為工作打下更堅實的基礎。首先，在學術(shù)領域，我參加了多次相關(guān)領域的研討會和培訓課程，拓展了自己的視野和領悟，增強了對行業(yè)趨勢和潮流的了解。其次，在業(yè)務知識方面，我通過廣泛的閱讀和跨功能部門的合作，提高了對公司的運營體系和各項業(yè)務的深度認知，在協(xié)助公司制定戰(zhàn)略和決策時，能夠更全面準確地提供支持和建議。

三、團隊合作與領導力

作為人事主管，我們的工作不僅是為公司服務，努力促進公司人力資源能力的提升，同時也需要帶領團隊不斷進步。在我擔任主管一職期間，尤其注重團隊合作和員工培訓。我和同事們在家庭時常進行團隊建設和訓練，通過不斷的嘗試和反饋，提高了團隊內(nèi)部的相互理解和協(xié)作意識。

在工作中，我盡可能多地賦予員工責任和機會，讓他們學會主動溝通和自我管理。在平時工作中，我不斷鼓勵和支持員工創(chuàng)新和探索，認真聽取與敏銳解決問題。在展示領導才能和激發(fā)員工創(chuàng)意方面，我認為自己取得了不錯的成效，更進一步提升了個人的領導力和團隊合作能力。

四、對未來的展望

雖然已經(jīng)獲得轉(zhuǎn)正的肯定和認可，但我深知人事行政工作的進階和發(fā)展有無限可能和更高要求。未來，我還需要進一步鞏固基礎，擴展知識和能力，深入了解不同團隊和員工的需求，加強合作和協(xié)調(diào)，在公司整體運營中發(fā)揮更大的作用和影響力。

總體而言，我認為事業(yè)是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過程，我們無論處在何種職位和環(huán)境，都需要不斷地鉆研和學習，擴寬視野，打破禁區(qū)，提高自己的能力和影響力，才能實現(xiàn)自己的價值并為企業(yè)做出更大的貢獻。讓我們共同努力，進一步開創(chuàng)公司的新時代和成就！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

餐飲人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

時光如梭，不知不覺中，我已經(jīng)在這家餐飲企業(yè)工作了整整一年。作為人事主管，這一年的工作經(jīng)歷讓我獲得了無數(shù)的寶貴經(jīng)驗和教訓。如今，我迎來了自己轉(zhuǎn)正的一天，這是一個充滿收獲和興奮的時刻。在這里，我想對這一年來的工作作一下總結(jié)，分享一下我的工作體會。

一、 理論知識和實踐能力的提高

作為人事主管，我一直認為，學習理論知識是非常重要的，但更重要的是能夠把理論知識與實踐相結(jié)合，運用到實際工作中。在這一年的工作中，我不斷去優(yōu)化人力資源管理的原則，提高我自己的能力，幫助公司更優(yōu)秀地運營。我學會了如何更好地招聘、管理和培訓員工，如何制定更好的績效考核標準，如何更好地溝通協(xié)調(diào)，如何更好地解決各種問題等等。我在實踐中悟出了很多道理，這些道理成為我應對困難和挑戰(zhàn)的法寶。

二、 團隊管理經(jīng)驗的積累

這一年來，我負責了一個部門的團隊發(fā)展，全面實行了員工管理。我在這個過程中積累了許多團隊管理的寶貴經(jīng)驗。我學會了如何領導一個團隊，如何培養(yǎng)出更優(yōu)秀的員工，如何激勵員工和如何在團隊中建立緊密的團隊氛圍等等。這些經(jīng)驗，在往后的工作中會為我發(fā)揮更出色的管理作用奠定基礎。

三、 學會了細節(jié)管理

餐飲企業(yè)的工作，更注重細節(jié)，細節(jié)管理非常的關(guān)鍵。因此，我認為作為餐飲人事主管，細節(jié)管理的能力非常的重要。我從定制員工穿著制服開始，學習到員工的道德修養(yǎng)培養(yǎng)，從提高員工餐飲常規(guī)操作規(guī)范，到制定員工定期的工作考核等等，都能夠體現(xiàn)細節(jié)管理對于企業(yè)運營的積極影響。

四、工作態(tài)度的改變

在這一年的工作中，我的工作態(tài)度得到了全面的提升。我明白了工作的重要性，也體會到了工作的需要付出的努力。通過不斷地學習和探索，我找到了自己的角色，并不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我崇尚積極進取的工作態(tài)度，勤勉認真的工作精神，細致認真的行動力，讓自己能夠更好地適應餐飲人事管理工作。

五、工作困難的挑戰(zhàn)與解決

在這一年的工作中，也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。有時候在招人時，面對較為突出的問題，我需要尋找更適合的辦法，才能更好地圓滿完成工作。有時，團隊管理也遇到了問題。我需要跟團隊一起分析需要解決的問題，一起提出解決方案，一起將方案付諸實踐。這些經(jīng)歷對于我的成長來說是非常珍貴的，讓我更好地成為主宰自己命運的人。

總之，在這一年的工作中，我收獲了很多，在融入餐飲企業(yè)的同時也認真學習去體會工作的真諦，在此基礎上，發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足，不斷完善自己的能力。今天，當我轉(zhuǎn)正，我堅信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力實現(xiàn)自己的目標，為企業(yè)發(fā)展及員工的發(fā)展貢獻自己的職業(yè)智慧和知識技能。

相信《人事轉(zhuǎn)正總結(jié)(必備六篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼兒工作總結(jié)，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了人事轉(zhuǎn)正總結(jié)專題，希望您能喜歡！