正規(guī)勞動合同。

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正規(guī)勞動合同 篇1

勞動合同是一種具有法律約束力的文件，它是用于約定用人單位與員工之間勞動關(guān)系的一種工具。在我國，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是用人單位與勞動者約定雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益的一種法律文書。自2013年起，我國新的《勞動合同法》正式實施，對用人單位與員工簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定進行了進一步明確。在此背景下，越來越多的用人單位開始意識到簽訂正規(guī)的勞動合同的重要性。

首先，簽訂正規(guī)的勞動合同可以保障用人單位與員工的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應當明確約定用人單位與員工的權(quán)利和義務，包括工資、工作崗位、工作時間、工作地點、社會保險等方面，從而保障雙方合法權(quán)益。如果沒有明確的勞動合同作為依據(jù)，員工可能面臨著獲得不到應有的工資、福利等問題，而用人單位也可能受到員工的無故離職、違反職業(yè)道德等挑戰(zhàn)。

其次，簽訂正規(guī)的勞動合同有助于建立和諧的用工關(guān)系。當用人單位與員工簽訂勞動合同后，員工將知道自己的權(quán)利和義務，了解工作的責任范圍和要求，進而能夠更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力和技能。與此同時，用人單位也能夠更加合理地安排員工的工作，更好地調(diào)配員工的能力和技能，從而實現(xiàn)員工與用人單位之間的相互信任和共贏局面。

再次，簽訂正規(guī)的勞動合同能夠依法避免用人單位出現(xiàn)違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)，如未簽訂勞動合同、違反合同約定等，將被依法追究法律責任。所以，用人單位應當遵照法律規(guī)定，簽訂符合勞動合同法規(guī)定的正規(guī)勞動合同，這樣才能避免出現(xiàn)相關(guān)的勞動法律問題。

最后，簽訂正規(guī)的勞動合同能夠提高用人單位的信譽度。用人單位直接雇傭員工，員工的身份、職位、工作時間、薪金待遇等方面，均需在勞動合同中詳細約定。合法操作、嚴格執(zhí)行合同，無疑是用人單位培養(yǎng)企業(yè)百年基石、發(fā)展壯大的未來希望。相信具備規(guī)范、完善的勞動合同，勢必會引起員工的青睞與信任，建立卓有聲譽的用工品牌，進而吸引更多的人才加入到公司中，促進公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

總之，簽訂正規(guī)的勞動合同是一項非常重要的事情。它可以保障用人單位與員工的權(quán)益、建立和諧的用工關(guān)系、依法避免用人單位出現(xiàn)違法行為、提高用人單位的信譽度等方面發(fā)揮重要作用。因此，我們呼吁廣大用人單位加強自身意識，切實履行用人單位的法律責任，簽訂規(guī)范、完善、合法的勞動合同，為創(chuàng)建更加健康、平等、和諧的勞動關(guān)系做出積極的貢獻。

正規(guī)勞動合同 篇2

(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人(主要負責人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生日期:

住址:

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和條款

第一條甲乙雙方選擇下列第(1)種形式確定本合同期限。

(1)有固定期限:本合同自______年7月1日起至____________年6月30日止。

(2)無固定期限:本合同自____________年___________月___________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

(3)期限為完成一定的工作任務，從(日)(月)(年)(月)(年)至工作任務完成時立即終止。

其中試用期從(月)(年)(月)(年)(月)(月)開始。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任線路檢查員的崗位(工種)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可更換崗位(工種)..

第三條甲方因工作需要，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三，工作時間和休息休假

第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間/小時。每周工作時間。由于生產(chǎn)(工作)的特殊性，如果生產(chǎn)(工作)需要加班，應服從各站站長的臨時工作安排。

四.勞動保護和工作條件

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。

第六條乙方工作崗位不得存在職業(yè)危害。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，并持有相關(guān)證書。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，有權(quán)批評甲方及其管理人員漠視乙方的安全和健康，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。

第九條甲方每月15日前以法定貨幣支付乙方工資。工資標準按巡線實際公里數(shù)計算。

第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)或停業(yè)不滿一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

不及物動詞社會保險和福利

第十一條甲方根據(jù)國家和地方社會保險法律、法規(guī)和政策，為乙方繳納工傷和意外傷害保險。

第十二條乙方在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十三條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

就業(yè)條件是:

(1)上崗培訓考試合格；

(2)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

具體情況是:

(一)引起第三方人員投訴的；

(二)拒不服從工作分配的；

③原因三凝視工作不到位，造成甲方光纜線路重大故障或多次故障的；

3.與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作任務完成，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

4.以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條有《勞動合同法》第四十條所列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方，或者在解除本合同前額外支付乙方一個月的工資。本合同終止后，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十七條在《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形下，甲方依法進行經(jīng)濟裁員的，本合同終止后，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。

第十九條勞動合同期滿，勞動合同終止。如甲方不同意續(xù)簽合同，導致本合同終止；或者甲方以低于合同約定的條件續(xù)訂合同，乙方拒絕續(xù)訂，導致合同終止的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十條甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明..

八、補償方法

第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同的，應向乙方支付雙倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按照國家和房東的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九.其他事項

第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議仲裁，依法提起訴訟。

第二十四條雙方約定的其他事項，因所從事的工種屬于不定時工作和非全日制用工，不繳納各項社會保險。

第二十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。今后如與國家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定相抵觸，以有關(guān)規(guī)定為準。

第二十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第二十八條乙方確定以下地址為與勞動關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應以書面形式通知甲方。

乙方(公章):____

法定代表人(簽名):____

正規(guī)勞動合同 篇3

一簽約人基本情況

(一)、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱：___全稱必填

法定代表人(或主要負責人)：__必填

單位地址：必填(按營業(yè)執(zhí)照上注冊地址填寫)聯(lián)系電話：必填

(二)、勞動者基本情況：

乙方(勞動者)姓名：____必填_____________

家庭住址(現(xiàn)住址)：必填居民身份證號碼：_______必填_________________

聯(lián)系電話：必填

二合同期限

(三)、本合同期限執(zhí)行下列___(1)_____款。

(1)、本合同期限為_叁_年(月)，自_20____年__月__日起至_20__年__月___日止。(按實際情況填寫)

(2)、本合同為無固定期限，自____年日始。

(3)、本合同以完成一定的工作任務為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：

(四)、年月日止。

三工作內(nèi)容和工作地點

(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__操作或管理(二選一)_崗位上工作，具體工作內(nèi)容為(根據(jù)實際情況寫)、乙方的工作地點為：甲方或甲方指定的店面

(七)、乙方的工作職責是：

按崗位責任執(zhí)行

四工作時間和休息休假

(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行A工時制度。A標準工時工作制度

B綜合計算工時工作制度

C不定時工作制度;

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應符合國家和本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

(十)、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

(十一)、甲方每月以貨幣形式想乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月15日(按實際情況填寫)/月

(十三)、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)__按國家相關(guān)規(guī)定，以現(xiàn)金形式發(fā)放____________

(二)_不低于天津市最低工資標準__

(三)_工資根據(jù)崗位調(diào)整而調(diào)整__________________________________

正規(guī)勞動合同 篇4

甲方：乙方：

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條：甲方基本情況

甲方(用人單位)： 河南天正寶源數(shù)控設(shè)備有限公司 法定代表人(主要負責人)： 牛 清 坡 聯(lián)系方式： 0371-63621378 通訊地址： 鄭州市金水區(qū)三全路與索凌路交叉口向北30米路東

第二條：乙方基本情況

乙方(勞動者)： 性別：

第三條：乙方承諾：在入職前如實向甲方提供的學歷、職稱、身份證、職業(yè)

二、勞動合同期限

第四條：甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的

第五條：簽訂固定期限勞動合同的乙方，需要續(xù)簽合同的，應在本合同期限

三、工作內(nèi)容和工作地點

第六條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任 工作，在 (工作地點)工作，需要出差的時候，工作地點在國內(nèi)或國外其他城市。

第七條：乙方具體崗位職責和任職資格，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方應按甲方的要求，自覺遵守紀律，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他同行業(yè)單位兼職。

第八條：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績與公司內(nèi)部規(guī)章制定升降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位及其崗位職責和工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條：甲乙雙方按照標準工時來確定乙方的工作時間，每日工作八小時，每周工作六天。每周周一至周六工作，每周周日為休息日。

第十條：甲方嚴格遵守約定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第十一條：乙方依法享受國家和甲方規(guī)定的休息休假權(quán)利和相關(guān)待遇。

五、勞動報酬

第十二條：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十三條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資加提成的的辦法。具體內(nèi)容詳見公司《實施數(shù)控改造包干制的具體辦法》的規(guī)定。

第十四條：甲方承諾每個月二十日為發(fā)薪日，若二十日為節(jié)假日，則向后推遲就近一個工作日進行薪資發(fā)放。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

第十五條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

第十六條：甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的

第十七條：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條：甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

第十九條：乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、社會保險

第二十條：雙方依法參加社會保險，按時繳納上級規(guī)定的社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第二十一條：甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第二十二條：如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、勞動合同的解除、變更及終止

第二十三條：乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十四條：下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一個月試用期內(nèi)的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條：甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

第二十六條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作

九、勞動爭議解決

第二十八條：勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第二十九條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十條：甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項：

第三十一條：勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

第三十二條：本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

第三十三條：本合同一式兩份，具有同等法律效力，不得涂改，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

正規(guī)勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

XX省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的 %提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、……

2、……

3、……

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

正規(guī)勞動合同 篇6

(用人單位):

乙方(勞動者):

姓名:

姓名:

法定代表人:

身份證號碼:

住所:

戶籍地址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及國家、省、市有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，雙方訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方被分配到甲方部門工作。

噴嘴可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的部門、工作任務和工作地點，乙方接受調(diào)整。乙方應根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責和要求，按時、保質(zhì)、保量完成自己的工作。

三、工作時間、休息休假和勞動報酬

1.乙方工作時間不固定，平均每月至少休息一天。

2.乙方試用期工資為人民幣/月。

3.試用期滿后，乙方基本工資為人民幣_______/月，甲方根據(jù)乙方當月的實際表現(xiàn)、效率、效益、損失和工作態(tài)度，對乙方的工作提成和獎金進行考核結(jié)算。

4.甲乙雙方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和物價指數(shù)，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商，依法確定正常工資增長的具體措施。

5.因項目接收不足，甲方給乙方休假不滿一個月的，按基本工資支付乙方工資；超過一個月的，甲方按當?shù)刈畹凸べY的80%支付乙方生活費，生活費支付給甲方復工或解除勞動關(guān)系。

6.甲方支付乙方工資的時間為:每月。

四.社會保險

按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，雙方參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納的部分由甲方代為扣繳。

(1)甲方應根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，以有效保護乙方的生產(chǎn)安全和健康。如乙方工作期間可能發(fā)生職業(yè)危害，甲方應如實告知乙方，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)甲方應按國家有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品。

(3)甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(4)如甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及人身安全，乙方有權(quán)拒絕，并可隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員無視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正并向有關(guān)部門檢舉和控告。

雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律應告知乙方，乙方應遵守并服從甲方的管理。

七.勞動合同的變更、解除和終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合同。

(2)除乙方不能勝任工作外，甲方可依法適當調(diào)整工作內(nèi)容，變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。

(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。

八、經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助支付

本合同解除或終止時，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的支付按照《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九.服務期與商業(yè)秘密

1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定如下:

(1)乙方要求提前解除勞動合同，經(jīng)甲方協(xié)商同意后解除勞動合同，但乙方應賠償甲方支付的乙方培訓交流費用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方堅持解除或擅自離職或因違法違紀被公司辭退的，除賠償外，還應支付相應的違約金。(培訓發(fā)生的培訓費用包括:學費、雜費、辦理相關(guān)證件的費用、住宿、餐飲、交通、差旅補貼、培訓過程中發(fā)生的技術(shù)交流費用，均由甲方實際申報或支付)

③乙方提前解除勞動合同的違約金和/或賠償金應在甲方解除勞動合同前支付。

2.乙方不得以任何形式為自己或他人使用在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息及相關(guān)資料，保密期限不限于勞動合同期限。乙方違反本規(guī)定的，應向甲方賠償人民幣5000元的違約金，并賠償甲方因乙方違約而造成的損失。

通知和服務

雙方在履行本合同過程中發(fā)送或提供的所有通知、文件、文件和資料，均可當面交付或按本合同所列的郵寄地址交付。如果一方移動或更改電話號碼，應立即書面通知另一方。

如果乙方認為甲方侵犯其合法權(quán)益，應首先向甲方提出并尋求解決辦法。如無法解決，可向甲方所在地勞動行政部門投訴。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二.其他事項

1.如因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方必須盡職處理善后事宜，并追回相應的經(jīng)濟損失。甲方可根據(jù)損失程度和乙方態(tài)度進行相應處罰。在此事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方面終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期限屆滿的，應當延期至本條規(guī)定的事項處理完畢。

2.在本合同期限內(nèi)及本合同終止和解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術(shù)資料、通訊設(shè)備、勞動工具、交通工具及其他工作單位資產(chǎn)，乙方應立即無條件歸還甲方，并賠償任何損失或損害。

十三.其他需要雙方約定的事項

十四.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

乙方(公章):______

法定代表人(簽名):____________

正規(guī)勞動合同 篇7

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構(gòu)代碼：

乙方(勞動者)姓名：

性 別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 崗位工作。工作地點：

。甲方因經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務。

2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

2、根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

3、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休。

四、勞動報酬

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為

元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。

五、用工約定

1、簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動合同關(guān)系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數(shù)=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

2、勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。

六、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，認真履行崗位職責。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(六)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方協(xié)商約定的其他事項

應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1年內(nèi);地域為xx地區(qū)。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：

法人代表(或委托人)簽字： 年 月 日

正規(guī)勞動合同 篇8

南京正規(guī)勞動合同書是一份非常重要的合同文件，它規(guī)范了雇主與員工之間的勞動關(guān)系，保障了雙方的權(quán)益。在這篇文章中，我們將詳細討論南京正規(guī)勞動合同書的要素，以及其在保護雇主和員工權(quán)益方面的重要性。

南京正規(guī)勞動合同書通常包括以下要素：合同雙方的基本信息、工作崗位及工作內(nèi)容、工作時間與休假制度、薪酬與福利待遇、保險與福利、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。

首先，合同雙方的基本信息是勞動合同書的重要組成部分。這包括雇主和員工的姓名、身份證號碼、住址等個人信息，為后續(xù)勞動關(guān)系的維護提供了準確的信息。

其次，在勞動合同書中明確工作崗位及工作內(nèi)容也是非常關(guān)鍵的。明確的工作崗位可以使員工清楚自己具體從事的工作內(nèi)容，并進一步約定具體的職責范圍和工作量，避免產(chǎn)生工作爭議。

工作時間與休假制度也是勞動合同中一個重要的環(huán)節(jié)。合同中應明確規(guī)定工作時間，包括每天的上班時間和下班時間，以及每周工作的天數(shù)。此外，合同還應規(guī)定員工的休假權(quán)益，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假等，以保障員工的合法權(quán)益。

薪酬與福利待遇是員工非常關(guān)注的問題。合同中應明確約定薪酬水平、支付方式、調(diào)薪機制等。同時，合同中也應規(guī)定員工的福利待遇，如單位提供的食宿、交通津貼、年終獎等，確保員工能夠享受合理的福利待遇。

保險與福利也是勞動合同書中應關(guān)注的內(nèi)容之一。合同中應明確規(guī)定雇主是否為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。此外，合同還應明確規(guī)定其他福利待遇，如住房公積金等。

違約責任也是南京正規(guī)勞動合同書中不可忽視的一部分。合同應明確規(guī)定雙方的違約責任及違約金數(shù)額，有效約束雙方履行合同義務，維護合同的權(quán)威性。

最后，勞動合同書應規(guī)定爭議解決的方式。一般而言，在合同中明確約定爭議解決通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式進行。這有助于職工與雇主在發(fā)生糾紛時能夠迅速、公正地解決爭議，維護雙方的合法權(quán)益。

南京正規(guī)勞動合同書在保護雇主和員工權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。首先，合同書作為一種法律文件，為員工提供了法律依據(jù)，保護其合法權(quán)益。同時，它也為雇主提供了法律保護，在員工因工作原因引起的糾紛時可以依據(jù)合同進行處理。此外，合同書明確了雙方的權(quán)責，有助于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。

總而言之，南京正規(guī)勞動合同書是雇主和員工之間進行合法關(guān)系約定的重要文件，具有重要的法律效應和保障作用。合同書的制定能夠明確雙方的權(quán)責，避免勞動糾紛的發(fā)生，并為雙方提供法律保護。因此，在雇傭關(guān)系中，南京的企業(yè)和員工都應該加強對勞動合同的重視，并合法合規(guī)地制定和履行勞動合同。

正規(guī)勞動合同 篇9

第二十五條 有下列情形之一的，公司可以提前30-15天以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

1)員工患病或因非工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后仍不能從事其原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

第二十六條 有下列情形之一的，員工可以解除本合同：

1)公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;

2)公司未足額支付勞動報酬的。

第二十七條 本合同規(guī)定的試用期滿后，員工要求解除本合同的，應提前30日書面通知公司;本合同規(guī)定試用期內(nèi)，員工要求解除本合同的，應提前5日通知公司。

第二十八條 任何因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應盡可能通過友好協(xié)商解決。如不能通過友好協(xié)商解決的，則該勞動爭議提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁。

本合同其它約定項目：

第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同附件為公司依法制定的公司管理規(guī)定和獎懲制度，同樣具有法律效力，甲乙雙方應按照附件履行各自職責。

本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方(用人單位)： 河南天正寶源數(shù)控設(shè)備有限公司 法定代表人(主要負責人)： 牛 清 坡 聯(lián)系方式： 0371-63621378 通訊地址： 鄭州市金水區(qū)三全路與索凌路交叉口向北30米路東

乙方(勞動者)： 性別：居民身份證號： 聯(lián)系方式： 通訊地址： 戶籍地址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

第三條：乙方承諾：在入職前如實向甲方提供的學歷、職稱、身份證、職業(yè)資格、就業(yè)資格等證件以及工作經(jīng)歷、身體狀況、社會保險、承擔保密和競業(yè)限制義務等信息，符合甲方的相關(guān)錄用條件，否則視為欺詐。

第四條：甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

第五條：簽訂固定期限勞動合同的乙方，需要續(xù)簽合同的，應在本合同期限屆滿30日前，向甲方提出續(xù)簽合同要求，否則視為拒絕與甲方續(xù)簽合同。

第六條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任 工作，在 (工作地點)工作，需要出差的時候，工作地點在國內(nèi)或國外其他城市。

第七條：乙方具體崗位職責和任職資格，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方應按甲方的要求，自覺遵守紀律，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他同行業(yè)單位兼職。

第八條：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績與公司內(nèi)部規(guī)章制定升降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位及其崗位職責和工作地點。

第九條：甲乙雙方按照標準工時來確定乙方的工作時間，每日工作八小時，每周工作六天。每周周一至周六工作，每周周日為休息日。

第十條：甲方嚴格遵守約定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第十一條：乙方依法享受國家和甲方規(guī)定的休息休假權(quán)利和相關(guān)待遇。

第十二條：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十三條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資加提成的的辦法。具體內(nèi)容詳見公司《實施數(shù)控改造包干制的具體辦法》的規(guī)定。

第十四條：甲方承諾每個月二十日為發(fā)薪日，若二十日為節(jié)假日，則向后推遲就近一個工作日進行薪資發(fā)放。

第十五條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

第十六條：甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

第十七條：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條：甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

第十九條：乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條：雙方依法參加社會保險，按時繳納上級規(guī)定的社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第二十一條：甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第二十二條：如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

第二十三條：乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

1、在一個月試用期內(nèi)的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條：甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

第二十七條：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條：勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第二十九條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十條：甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項：

第三十一條：勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

第三十二條：本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

第三十三條：本合同一式兩份，具有同等法律效力，不得涂改，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

正規(guī)勞動合同 篇10

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：甲方：乙方：姓名身份證號

第一條 本合同自________年____月____日起生效，合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前兩天，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題。

第二條 乙方應聘的工作崗位是 ，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。

第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔甲方出資的相關(guān)教育培訓費用。

第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。

1、工資

（1）工資由基本工資獎金組成。

（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和獎金標準。

（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元。

2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規(guī)定予以換休或支付加班費。

4、其他福利

（1）全勤獎

（2）供應工作餐

（3）年休假。

第五條

1、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除合同。

（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

（2） 消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。

（3）不能勝任工作。

2、 甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報酬的。

第六條 雙方責任甲方責任

1、每月定時給乙方發(fā)放薪金。

2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。

3、對乙方進行技術(shù)、業(yè)務培訓。乙方責任

1、認真完成公司安排的各項工作任務。

2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。

3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力。

4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)予以追討。

6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

第七條 雙方需明確的其它事項：

1、附件一《保密責任書》，附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

3、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

第八條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系。

第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在____市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。經(jīng)理簽字：乙方簽字（手?。杭追缴w章： （本人已認真閱讀了《員工守則》）________年____月____日年____月____日勞動合同 篇10甲方： (以下簡稱“甲方”)乙方：身份證號碼： (以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月 止。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。

三、工作時間簡易勞動合同書范本

第三條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。

五、勞動保險

第六條 甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條 乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

第九條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止

第十條 勞動合同解除應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、 經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。

九、違約責任

第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

十、勞動爭議處理

第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十五條 本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人： (委托代理人)(簽名)________年____月____日________年____月____日

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