工作原因辭職報告。

這是我們經(jīng)過精心挑選的一篇“工作原因辭職報告”文章。隨著現(xiàn)在年輕人對于追求自由生活的渴望，辭職已經(jīng)成為非常普遍的現(xiàn)象。在這種情況下，我們需要通過撰寫辭職申請來表達自己的想法。值得注意的是，辭職申請書不能草率敷衍，而是要認真對待，表達出我們的態(tài)度。我希望這篇文章能成為你解決問題的有力工具，歡迎閱讀！

工作原因辭職報告【篇1】

篇一

尊敬的XX銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好!

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。

我是，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠銘記!

我十分珍惜在行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度;明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。行的這一年，我收獲了很多，行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年!

銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。 我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意!

我對行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到XX銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認真負責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意!同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇二

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請。進入已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。xx人的奉獻精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇三

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請。進入已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。xx人的奉獻精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌!

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工作原因辭職報告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學(xué)到了很多東西，我是你一手調(diào)教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝!

我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務(wù)。

經(jīng)過這段時間的，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。

老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關(guān)懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內(nèi)心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風(fēng)雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。

經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實有很多不舍。我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

辭職人：___

20__年_月_日

工作原因辭職報告【篇3】

2020服裝店工作人員個人原因辭職信

尊敬的店長：

您好！

我非常抱歉的告訴您一個消息，我決定要離開服裝店了，這份辭職信還希望您盡快的審閱然后進行簽字批準(zhǔn)，現(xiàn)在服裝店的情況我想沒人比您這個店長更明白了吧，已經(jīng)是到了一個十分堪憂的地步了，請原諒我不能繼續(xù)的給店里出力了，請允許我在這周末的時候離職，謝謝。

我來到咱們服裝店已經(jīng)有半年了，我這半年是看著服裝店的生意是怎么慢慢的差下去的，我的內(nèi)心除了著急，也是為您感到惋惜，可想而知，這家店是堅持不太久了，所以我才會選擇辭職，這也是人之常情，您應(yīng)該是能夠理解的。第一個月至第二個月，店里導(dǎo)購員六個，加上我七個，生意雖然說不上很好，但是每天至少也有不少的人愿意來光顧，來看一下衣服，我們每天的`銷售額業(yè)績雖然是在下降，但是下降的速度十分的緩慢，店里處在了破繭而出或者是就此沒落的邊緣階段；第三個月到第四個月，店里冬季的衣服因為大部分還沒賣出去，這兩個月我們工作的重心主要就是偏向于低價打折推銷這些冬季的衣服，但是效果很差，導(dǎo)致店里衣服滯銷，只能屯在倉庫了；到了第五個月第六個月，也就是最近這個階段，店里基本上都沒人光顧了，每天能賣出去一套兩套衣服，已經(jīng)是皆大歡喜了，店里的導(dǎo)購員人數(shù)也就只剩下四個了，我就是其中一個。

雖然說我之前從來都沒有服裝店導(dǎo)購員的經(jīng)驗，但是經(jīng)過這幾個月的工作，對服裝店的經(jīng)營模式也是有一定的理解了，店長，我覺得我們店會發(fā)展到現(xiàn)在這個地步也是有原因的，首先我們店的周圍不是奶茶店，就是一些小吃館，又或者是兒童樂園，我們這樣一家高端的女性服裝店，又有多少人會注意到呢？每天來這邊逛街的人基本上都不是奔著買衣服來的吧？您一下子投入這么多的錢，一點后果都沒考慮到，我也是知道為什么半年前您要大肆的招人了，這家店在我看在已經(jīng)是強弩之末了，我也只能選擇辭職了，我沒有那個時間陪您耗下去，這家店也沒有那個價值讓我為之堅持下去，這都是很現(xiàn)實的東西。業(yè)績是一個導(dǎo)購員最基本的工資加成方式，現(xiàn)在我們都沒辦法擁有客戶，您讓我們怎么努力工作，怎么去賺更多的錢？

我很感謝，這段時間的經(jīng)歷，雖然說店里的生意都這么差了，但是您絲毫沒有少發(fā)我們的工資，這點我非常的敬佩您，雖然我現(xiàn)在就要離職了，但是我還是希望您能慢慢的走出困境吧。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年x月x日

工作原因辭職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司____部門的____員工，我在公司工作已經(jīng)有五年之久了。但是現(xiàn)在我因為我妻子懷孕了要生孩子，苦于無人照料，所以我現(xiàn)在只能辭職回家去照料我的妻子。還請領(lǐng)導(dǎo)看在我愛妻疼妻的份上，批準(zhǔn)了我的辭職申請，我和我的家人會不勝感激的。如果這段日子結(jié)束以后，公司還能不嫌棄我，我還會繼續(xù)回來為公司效力，只要公司有需要，我就會義無反顧的放棄其他崗位的邀請，來到我們公司，和同事繼續(xù)為公司的發(fā)展而奮戰(zhàn)。

我記得我剛大學(xué)畢業(yè)就來到了我們公司，而且我那時的文憑還只是大專學(xué)歷，再加上我沒有任何的社會經(jīng)驗，所以在之前的求職過程中屢屢碰壁，幸好到后面我碰上我們公司的。當(dāng)時公司在招募人才的時候，沒有嫌棄我的學(xué)歷和我笨手笨腳的樣子，沒有絲毫猶豫的就收容了我。我入職以來，也一直承蒙公司老板的厚愛，同事們也都是和睦相處，對我更是關(guān)照有加。所以我一直很感謝老板的知遇之恩，感謝同事們的幫助之情。我不敢把五年里在公司度過的每一天遺忘，也不想把和同事領(lǐng)導(dǎo)相處的點點滴滴遺忘。因為在這五年里，公司帶給了我太多的感動，我會把它記在心里，記住一輩子。這是讓我成長的五年，這也是讓我收獲事業(yè)和友情的五年。

但是現(xiàn)在，面臨現(xiàn)實的逼迫，我只能屈服于現(xiàn)實。因為我和我妻子是在兩年前偶然的一次機會里認識的，也可以說我對她是一見鐘情吧，所以在那之后，我就開始追求她，她也被我的誠心所感動，最后答應(yīng)了和我在一起，并在相處了一年之后決定結(jié)婚。她是付出了很多的，因為她的老家離我的城市跨了幾個省，所以她的父母是很反對我們結(jié)婚的，但是她依然選擇離開她的家鄉(xiāng)，遠嫁給我。所以我在結(jié)婚的時候就對她承諾一定會好好照顧她。而現(xiàn)在到了正是需要我兌現(xiàn)諾言的時候，她懷孕了，并且已經(jīng)第八個月了，她在這邊沒有任何親人只有我，所以我不照顧她就沒有人照顧她了。

而且，如果我繼續(xù)留在公司工作的話，我也只會整天擔(dān)心我妻子在家里的安危。所以我再一次請求領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的辭職申請，讓我盡到一個做丈夫的責(zé)任，讓我去兌現(xiàn)我當(dāng)初的諾言。

此致

敬禮!

辭職人：____

20__年____月____日

工作原因辭職報告【篇5】

個人原因辭職報告

以下是筆者整理的個人原因辭職報告樣本，歡迎閱讀。因個人原因辭職報告范文 1

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：您好！

很抱歉，我此時已正式向公司辭職。

我在公司工作快一年了，很榮幸成為xx公司的一員。一年來，我在公司學(xué)到了很多知識和技能，公司經(jīng)營狀況也很好。非常感謝公司讓我有機會在這么好的環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)。

但是因為個人原因需要辭職，因為我新買的房子在城南，到公司的距離有15多公里，往返公司的時間比較多每天超過3小時，這對我的工作產(chǎn)生了負面影響。 ,（離開的原因也可以寫成：因身份原因，需要回家休養(yǎng)，希望不要因為個人原因影響工作進度。）所以只好無奈留下我喜歡的帖子。

希望在xx、xx、xx之前完成工作交接，請讓領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。離崗前，我一定會站在最后一班。領(lǐng)導(dǎo)雖然分派，但我一定會盡我的本分，做我該做的。

希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

祝你身體健康，事業(yè)順利。并祝愿公司未來事業(yè)蒸蒸日上。

申請人：日期：年月日辭職報告樣本2個人原因2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因個人原因無法繼續(xù)工作工作，所以我提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

我在CFG工作了近兩年，這是我從剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣说闹匾獌赡辍Ｔ谶@期間，我學(xué)到了很多東西：專業(yè)技能、語言和為人處事的方式，我真正體驗了社會氛圍，結(jié)識了許多優(yōu)秀的工作伙伴和朋友，給我留下了深刻的印象。感謝 CFG 的每一個人為我創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，教會了我各種技能并幫助我解決了困難。衷心感謝他們，也感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和厚愛。

未來，我會繼續(xù)努力提升自己的能力，創(chuàng)造更美好的未來。

祝這里的同事們以后工作順利，有自己的天地。

此致

問候

應(yīng)聘者：xx

個人原因辭職報告樣本3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的：

你好！感謝您花時間閱讀我的辭職信。首先，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事在過去的幾個月里對我工作的支持和幫助，這讓我學(xué)到了很多東西。在xx公司的這段時間，是我工作中最寶貴的財富。同時，我也在這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，還有很多需要改進的地方。

在貴公司工作期間，我與同事們?nèi)找瓜嗵?，建立了深厚的友誼。我打從心底里希望這份友誼能一直持續(xù)下去，天長地久。但出于個人原因，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去公司目前的職務(wù)。對此給公司造成的不便，我深表歉意。同時，我也希望公司考慮到我個人的實際因素，考慮并批準(zhǔn)我的辭職申請。

最后，衷心希望xx公司能夠在這個過程中一步一個腳印地贏下去，蒸蒸日上。未來的建設(shè)和發(fā)展之旅！

此致

問候

申請人：xx

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工作原因辭職報告【篇6】

員工離職原因分析報告（2007-2010）

企業(yè)員工流動反映了一個企業(yè)在某個發(fā)展時期面臨的問題和自身存在需要解決的問題，如何有效控制員工流動在一個適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)是對于企業(yè)管理提出的不斷變化的永恒課題，員工流動有利有弊，通過流動企業(yè)可以淘汰不適合企業(yè)發(fā)展需要的員工，同時也承擔(dān)著核心員工流流失的風(fēng)險代價。

根據(jù)集團要求，現(xiàn)將公司2007-2010年員工離職情況做一分析，并針對主要的離職原因公司采取的措施加以說明。鑒于公司是以生產(chǎn)為主體制造型企業(yè)，分析將著重針對一線生產(chǎn)員工及統(tǒng)招全日制?？埔陨蠈I(yè)人員。除集團因工作需求調(diào)動外，2007-2010公司無主任級以上管理人員離職，故此次分析報告不單列管理人員進行分析。

一、2007-2010員工離職總體情況

2007-2010年公司離職員工合計163人，其中統(tǒng)招全日制?？埔陨?5人，非統(tǒng)招專科以上11人，高中及中專137人；按崗位分專業(yè)崗位人員20人，生產(chǎn)類崗位143人；平均離職率為%。

二、2007-2010統(tǒng)招全日制專科以上員工離職分析及應(yīng)對措施

自2007-2010公司統(tǒng)招全日制?？埔陨想x職員工合計15人，其中主動離職13人，被動離職(因工作或個人能力未達到公司要求或違反相關(guān)規(guī)定被辭退）2人，離職率為%；

表1 各系列各人員離職統(tǒng)計表

表2 離職原因調(diào)查表

（一）主要離職原因調(diào)查說明

1、職業(yè)發(fā)展定位不明確；多出現(xiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生中；業(yè)初期因盲目尋找工作對自己所學(xué)知識及未來從事的崗位或行業(yè)不明確，從業(yè)后在工作過程中逐漸凸顯的個人能力、職業(yè)傾向與所做的工作存在分歧，個人需求及改善的愿望愈加強烈，從而導(dǎo)致離職；

2、工作往來距離較遠；主要集中在工作2-3年的員工中，由于公司所處地點位于開發(fā)區(qū)，市內(nèi)的員工需要乘坐班車前往，有些居住在鐵西、皇姑等區(qū)的員工因距離公司較遠，每天需要早起晚歸，每日在上下班途中需要耗費3-4小時，久而久之厭倦了這種作息時間，個人身體疲憊，從而導(dǎo)致離職；

3、薪酬/福利待遇；多集中在專業(yè)行政系列文員崗位；此類崗位人員在工作中接觸外部信息較多，對于周邊各企業(yè)的相關(guān)情況較為了解，對于公司提供的待遇常于外部公司比較，單休、無住房公積金以及工資不占優(yōu)勢等成為主要的離職因素；

4、辭退；因違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律被辭退，公司因為該原因離職的員工數(shù)量很少，反映了公司員工具有較好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，公司有較強的能力維持組織的正常運轉(zhuǎn)。；

5、學(xué)習(xí)進修；多出現(xiàn)在應(yīng)屆畢生工作滿一年后。因迫切希望進一步加強自身的專業(yè)知識而準(zhǔn)備參加考研究生考試或因繼續(xù)攻讀學(xué)位，但公司暫不能提供此類條件造成了這些員工的離職。

（二）采取措施：

1、加強員工選拔的力度。把好選拔員工的關(guān)口是預(yù)防員工離職的基礎(chǔ)，公司不僅要從備選人員的職業(yè)素質(zhì)方面考察其是否適合應(yīng)聘崗位，而且相關(guān)人才測評工具，對員工的個性特征、發(fā)展?jié)摿σ约皩镜钠髽I(yè)文化的認同程度等方面進行測評，從能力、氣質(zhì)類型、認同感上選擇最適合公司的員工。另外，考慮到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和高學(xué)歷人才的穩(wěn)定性和對企業(yè)的忠誠度，加大了校園招聘的力度。并對應(yīng)屆畢生生在面試階段進行職業(yè)定位調(diào)查，明確職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展通道，做好引導(dǎo)及崗位職責(zé)解釋工作，2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況逐年改善員工薪酬福利待遇；2008年起對非管理人員實行雙休制；2010年調(diào)整專業(yè)行政人員薪資結(jié)構(gòu)，制定具備對內(nèi)、對外雙向競爭力的薪資體系；2010年初出臺“員工住房公積金管理辦法”為員工繳納住房公積金；

3、制定“員工在職進修管理辦法”，選送員工進修。作為成長型企業(yè)，知識型員工是公司的核心員工，無論從員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃的角度考慮，還是從公司的長遠發(fā)展出發(fā)，建立員工在職學(xué)習(xí)進修機制都將促進企業(yè)人才的持續(xù)培養(yǎng)；

三、2007-2010一線員工離職分析及應(yīng)對措施

自2007-2010公司一線離職員工合計143人，其中主動離職140人，被動離職(因工作或個人能力未達到公司要求或違反相關(guān)規(guī)定被辭退）3人，離職率為%；

表4 離職原因分析

（一）主要離職原因調(diào)查說明

1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作經(jīng)驗者；因之前無倒班工作經(jīng)驗和夜班工作經(jīng)驗，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對夜班工作反應(yīng)強烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；

2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導(dǎo)致離職；

3、失地動遷：自2006年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶陸續(xù)被政府征地動遷，失地農(nóng)民除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會增加；

4、停產(chǎn)待工：2010年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的情況下，導(dǎo)致部分員工的離職；

5、個人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導(dǎo)致員工離職；

6、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作經(jīng)驗，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位，對日常學(xué)習(xí)的知識缺乏靈活轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對他們失去信心，促使離職；

7、其它原因：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法；

（二）應(yīng)對措施：

1、對無工作經(jīng)驗的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上崗之前進行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；

2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，鼓勵基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺“員工在職進修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng)，逐漸打造一支專業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗相融會的基層管理團隊；

3、針對失地農(nóng)民工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分認識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；

4、實行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因?qū)е碌膯T工開工不足，出勤率低，給予相應(yīng)比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導(dǎo)致的員工離職；

5、加強員工離職管理。定期進行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失情況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動還需要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內(nèi)而努力；

人力資源部 2011年6月11日

工作原因辭職報告【篇7】

離職原因也大相徑庭。

一、入職幾周就離職（不足一月）

入職幾周就離職，說明員工所看到的，跟HR跟自己承諾的出入實在太大，對公司產(chǎn)生了懷疑。那么公司要做的，就是在面試的時候，盡量把公司的情況介紹清除，不能過度夸大，讓新員工能夠正確認識自己的企業(yè)，不能讓新員工的心里落差太大。

二、幾個月后離職（6個月內(nèi)）

入職幾個月之后離職的原因，基本是與工作內(nèi)容有關(guān)，除去員工不能勝任該項工作被公司開除之外，員工主動離職，說明我們的崗位設(shè)置、工作職責(zé)、任職資格、面試標(biāo)準(zhǔn)方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環(huán)節(jié)的無效勞動。

三、半年后離職

我想大家都知道經(jīng)理效應(yīng)這個東西，即他能不能取得卓越成績最大影響因素來自于他的直接上司。一個優(yōu)秀的管理者相當(dāng)于一個教練，他有義務(wù)和責(zé)任發(fā)覺下屬的潛能和優(yōu)勢，為下屬創(chuàng)造發(fā)展條件。同一個部門在不同的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，成績可能完全不一樣。同一個員工在不同的上級的領(lǐng)導(dǎo)下，所發(fā)揮的價值也可能截然相反。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)是有義務(wù)發(fā)掘下屬的優(yōu)勢來為公司做出貢獻的。

四、兩年后離職 在企業(yè)待了兩年后才離職，說明他完全能夠勝任該工作，并能夠給公司帶來不錯的效益。而公司對其的回報也能滿足自身的要求。那么這時候離職，很大程度上是基于公司文化的問題。

企業(yè)文化好的公司往往對員工的價值觀有全面的考察，并令其融入到自身的價值觀去。而企業(yè)文化不好的公司，往往都是片面的考察員工的價值觀，或者說并不重視這個問題。最后就導(dǎo)致員工與企業(yè)在價值觀上愈走愈遠，最后發(fā)生沖突，不歡而散。作為企業(yè)，就需要每日三省吾身，對公司內(nèi)部的不和諧因素及時發(fā)現(xiàn)并排除，無論是大小公司，都需要給員工提供一個良好的工作環(huán)境。五、三到五年離職

已經(jīng)在該行業(yè)崗位工作了三到五年的員工，基本已經(jīng)是該行業(yè)的精英。在這時候，提出離職，原因只能有一個，就是公司給其提供的平臺已經(jīng)觸及到了天花板，無法給予其相應(yīng)的薪酬，晉升以及新的發(fā)展方向。那么對于員工來說，最好的選擇就是跳槽到一家天花板更高的公司。而對于企業(yè)來說，這部分員工的損失對公司的發(fā)展來說是損失很大的。

這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，不斷探尋新的發(fā)展方向，研究市場供求關(guān)系，主動為員工提供新的發(fā)展道路，職位規(guī)劃，留住員工。六、六年以上的員工離職

六年以上的員工，已經(jīng)與公司形成了依賴關(guān)系，忍耐力比較強。此時離職，一方面是對于本職業(yè)的厭倦，這時候我們就要為其提供新的發(fā)展方向，刺激他的創(chuàng)造力。另一方面就是雙方的發(fā)展速度不匹配，員工不思進取，必然會制約企業(yè)的發(fā)展，公司不能為其提供上升空間，員工必然會另謀高就。

工作原因辭職報告【篇8】

尊敬的__：

你好!

我已決定于20__年__月__日正式，所以特提前半月向您提交這份辭職申請。還請留意一下中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝!

最近在整理自己的簡歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數(shù)一下，有不下十種，先是__年3月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨__年前已經(jīng)跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應(yīng)該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應(yīng)的事情一定會做到?，F(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會。

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的，在此非常感謝!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的公務(wù)員身體原因工作辭職報告精選3篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作原因辭職報告【篇9】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分不舍的心情寫這下封辭職報告。自我進入公司以來，由于各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了不少知識和處事道理。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。基于個人原因、市場環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃等因素，經(jīng)過我這段時間進行了認真的思考后，我做了離職決定。

我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)協(xié)助解決。

在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的.。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。

最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

申請人：___

20__年_月_日

簡單個人原因辭職報告怎么寫4

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復(fù)!

離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。

大恩不言謝謝(鞠躬)!

我相信，我有新的開始------

工作原因辭職報告【篇10】

尊敬的校長：

您好！

其實我自己也沒想到，我有一天會給你寫信，只不過這一封信并不是很能夠讓人開心的一封信，因為這是一封辭職信。而也有些事情是我自己也不曾想象到的，因為我曾經(jīng)是如此的期待自己能夠站在這個三尺講臺，可是我沒想到的竟然是，我并沒有在這里站上很久，我其實也想過我會離開，但是我想象中的離開卻是因為退休，而沒有想到的是自己辭職。

這突如其來的變故，就如同我沒有想到我的錯誤會引起這么大的影響一樣。而這一切的開始都還要回到幾天前，因為這次月考同學(xué)們考的都很不錯，我也就決定帶他們?nèi)c祝一下，但是沒想到就是這一次我們自己組織的活動，一切的開端。當(dāng)時我們?nèi)ヒ粋€攤子吃東西，大家都很開心，所以也沒有控制住聲音，而隔壁一桌也有人在吃飯，而很不巧的是，他們都喝酒了。然后他們覺得我們太吵了，就拿著酒瓶，打了我們的一名同學(xué)，血當(dāng)場就從同學(xué)的頭上流下來了，然后他就倒下去了，而大人的人看到這樣的場面自然也是酒醒了，慌忙的打了120，然后我們也報了警。但是也就這樣的一件事情，引起了家長們的憤怒。

不過這件事情也確實不是什么小事情，而是一件大事情，同時也因為這個活動是沒有報備學(xué)校方面的，所以我也被通報批評了。即便我在事后去向?qū)W生家長道歉，但是他們還是很生氣。而在經(jīng)歷了這一件事情之后，其余學(xué)生的家長也向?qū)W校聯(lián)名開除我，但是校長你暫時還沒有同意，我明白你的苦心?？墒俏覅s也想明白了，我想要辭職，也許那個家長說的對，我沒能夠保護好學(xué)生，這就是失職，這就是我沒有成為好老師的原因。

所以在這里我也向校長你這邊提出辭職，我也不想要你為難了。也許我是真的不適合做老師吧！寫到這里，我也很想很誠懇的和你說上一聲，對不起，我沒能做好，我辜負了你，辜負了學(xué)生的家長。雖然這一次辭職我也是不舍得的，畢竟為了成為老師，我也做出了很多的努力，而現(xiàn)在我卻只能放棄，心底多少還是很不甘心的。但是我卻也覺得我不能夠自私，讓學(xué)校為難，所以我也決定自己辭職，這樣的話就不會讓你那么的為難了，而也算是給了家長們一個交代。

我其實也在想，要是能夠回到過去，我一定會告訴當(dāng)時的自己，不要去慶祝，或者不要去那家店。這樣的話我想我一定還會是一名老師，事情也不會發(fā)生，學(xué)生們也一定好好的坐在教室里面。不過事情已經(jīng)發(fā)生了，再想都是無用的，有的只是向前看，所以校長，謝謝你！請你批準(zhǔn)我的辭職！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

工作原因辭職報告【篇11】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自_年加入報聯(lián)時一直在發(fā)行部工作，三年來在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務(wù)，也取得了一定的成績，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業(yè)務(wù)素質(zhì)急需充電和提高，至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，個人看法，許為牢騷是荷。

敬禮!

申請人：shenqing/

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