休假請(qǐng)假條。

今天筆者要向大家推薦一篇關(guān)于“公休假請(qǐng)假條”的優(yōu)質(zhì)文章，希望大家為了方便下次閱讀能夠收藏本文以備查閱。在教育領(lǐng)域中，文檔是教師和學(xué)生進(jìn)行交流的重要工具，因此范文可以充當(dāng)我們的寫作助手，一篇完整的范文勝過無目的地寫十篇。

公休假請(qǐng)假條【篇1】

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

公休假請(qǐng)假條【篇2】

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條

① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

② 上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

③ 年假遇節(jié)假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

公休假請(qǐng)假條怎么寫?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

對(duì)于補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

...XXXX年XX月XX日

關(guān)于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于________公司所有員工。

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0 程序內(nèi)容

公休假請(qǐng)假條【篇3】

請(qǐng)假人： 部門： 請(qǐng)假事由： 需請(qǐng)假 天

其中包含 假(本休) 天 實(shí)際請(qǐng)假 天

請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 對(duì)應(yīng)的工作交接：

請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式：

主管： 審核： 時(shí)間：

公休假請(qǐng)假條【篇4】

干部請(qǐng)假條休假

今天是周五，下班時(shí)間即將到來，人群涌動(dòng)，愉快的氣氛充斥著整條街道。然而，市委書記李先生看起來有些不同尋常。他峭立在人群中間，皺著眉頭，似乎在思考著什么。他心情不太好，因?yàn)樗暮门笥迅嬖V他，他的女兒因?yàn)榘l(fā)燒，需要去醫(yī)院進(jìn)行治療。他想要陪伴著女兒，但是周末的要?jiǎng)?wù)安排又讓他無法離開工作崗位。于是他決定，寫一封休假請(qǐng)假條，向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。

李書記的請(qǐng)假條非常簡(jiǎn)潔明了。他先從問題入手，說明了自己的個(gè)人情況和需要處理的事項(xiàng)。然后，他解釋了影響和取代他工作的方案，以確保工作不會(huì)因?yàn)樗恼?qǐng)假而受影響。最后，他重申他對(duì)工作的熱愛，不斷提高各項(xiàng)工作效率，使工作更加完善。領(lǐng)導(dǎo)看了之后，同意了他的請(qǐng)假申請(qǐng)。

請(qǐng)假條是干部和職工常用的文件之一。請(qǐng)假條作為正式文書，可以幫助干部請(qǐng)假調(diào)動(dòng)工作，解決事務(wù)，并且表示誠(chéng)意。請(qǐng)假條形式多樣，可以手寫或者電子制作。一旦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可請(qǐng)假條，便成為一項(xiàng)法律文件。在提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)清晰明了地闡明其請(qǐng)假的原因和時(shí)間，以及安排工作的補(bǔ)充方案等。請(qǐng)假期間，干部應(yīng)該遵守紀(jì)律要求，不得離開工作崗位并不可擅自外出。否則，將嚴(yán)懲不貸。

休息是工作的補(bǔ)充，也是干部提高工作效率的一種重要方法。因此，各級(jí)干部應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到需要適度休息的重要性，合理安排時(shí)間和任務(wù)量，保證身體健康和響應(yīng)各項(xiàng)工作的要求。在規(guī)定的休假期間，干部應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)來放松和培訓(xùn)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

總之，干部請(qǐng)假條休假是一項(xiàng)非常重要的工作管理細(xì)節(jié)，應(yīng)該被高度重視。一個(gè)完整的請(qǐng)假條無論在內(nèi)容上還是在格式上都應(yīng)符合規(guī)定，避免造成不必要的麻煩。此外，干部應(yīng)該遵守規(guī)定，并確保所請(qǐng)的假期在工作安排上沒有任何影響。因此，請(qǐng)假條并不僅僅是形式，更是一種態(tài)度和精神，值得每個(gè)干部認(rèn)真對(duì)待。

公休假請(qǐng)假條【篇5】

公休假的請(qǐng)假條范文一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。)

——(內(nèi)容)要說明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。

申請(qǐng)人：

日期：年月日

公休假的請(qǐng)假條范文二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇一X年_____月_____日

公休假的請(qǐng)假條范文三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人由于公休，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

日期：年月日

公休假的請(qǐng)假條范文四

根據(jù)休假條例，本人申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

日期：年月日

公休假請(qǐng)假條【篇6】

申請(qǐng)人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；

2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；

3、20年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

公休假請(qǐng)假條【篇7】

機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)光_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)光_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

公休假請(qǐng)假條【篇8】

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝！

簽字：xxx

領(lǐng)導(dǎo)：xxx

20xx年x月x日

篇八:公休假請(qǐng)假條

姓名_____所在科室_____，參加工作時(shí)間_____年月，工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天，已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

篇九:公休假請(qǐng)假條

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________.

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

請(qǐng)假人：xxx

日期：20xx年x月x日

部門/單位負(fù)責(zé)人：xxx

日期：20xx年x月x日

主管領(lǐng)導(dǎo)：xxx

日期：20xx年x月x日

篇十:公休假請(qǐng)假條

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：20XX年9月20日

篇十一:公休假請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

20xx年_____月_____日

公休假請(qǐng)假條【篇9】

(一)病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的'人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《公休假請(qǐng)假條》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了休假請(qǐng)假條專題，希望您能喜歡！