畢業(yè)生就業(yè)協議書。

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畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇1】

近年來，每每出現大學生與用用人單位就就業(yè)協議產生各種糾紛，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議七大注意事項。這些糾紛是誰的錯，姑且不論，但它給大學生帶來負擔，讓用人單位焦頭爛額，確實讓雙方都蒙受一定損失。因此大學生鑒定就業(yè)協議時切記認真、謹慎地對待，以防將來產生后顧之憂。

簽訂就業(yè)協議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關事項。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協議書。高校使用的就業(yè)協議書是由教育部高校學生司統一制定的或由省教育主管部門統一制定的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力，協議書《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議七大注意事項》。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：

第一，簽協議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協議書生效。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業(yè)協議中可以規(guī)定違約金的數額，根據現行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

大學畢業(yè)生剛出社會，往往對職場種種規(guī)則比較陌生，因此大學生要即使“補課”，了解相關政策條例，迅速、主動地爭取適應新環(huán)境。

畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇2】

用人單位用人單位名稱：_________________________主管部門：______________________________

通訊地址：_____________________________編碼：______________________________

聯系人及電話：_________________________單位性質：______________________________

檔案：_________________________________

接收單位名稱：_________________________________編碼：_____________________________

詳細地址：_____________________________

畢業(yè)生姓名：_________________________________性別：__________________________________

民族：_________________________________出生年月：______________________________

學院：_________________________________專業(yè)：__________________________________

政治面貌：_____________________________學位類別：______________________________

學歷：_________________________________培養(yǎng)方式：______________________________

生源地：_______________________________婚姻狀況：______________________________

聯系方式：_____________________________

雙方經協商達成如下協議：________________

第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________________________

第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________________________

通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。

第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________________________

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________________________

《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽?，其余專業(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統考成績?！备秊椤皩I(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用校考成績，其余專業(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統考成績?！?/p>

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________________________

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：________________

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

其他約定：_________________________________________________________________

畢業(yè)生意見：___________________________用人單位意見：_______________________________

簽字：_________________________________簽字：_______________________________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人單位主管部門意見：_______________________

簽字、蓋章：_________________________________

_________年_______月_______日

畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇3】

一、畢業(yè)生暫緩就業(yè)時間為XX年7月1日至XX年6月30日。

二、暫緩就業(yè)期限內，畢業(yè)生的檔案委托省就業(yè)指導中心保管，畢業(yè)生須將有效聯系地址及電話通知省就業(yè)指導中心；畢業(yè)生的戶口(入學時戶口未遷入學校的按《關于做好普通高等學校學生戶籍管理工作的通知》(粵教畢[]10號)有關規(guī)定辦理)及黨團關系及材料按規(guī)定保留在學校就業(yè)管理部門，學校就業(yè)管理部門負責提供用人單位所需畢業(yè)生在校期間或在暫緩就業(yè)期間行為表現等鑒定材料。

三、暫緩就業(yè)期限內，畢業(yè)生應每月一次向學校就業(yè)管理部門所在院系匯報有關情況，黨員要交思想匯報，參加組織生活。畢業(yè)生可以參加學校就業(yè)管理部門舉辦的各種類型的招聘活動，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進行雙向選擇，以及獲取學校就業(yè)管理部門提供有關就業(yè)的其他服務。

四、暫緩就業(yè)期限內，如畢業(yè)生需要升學(出國留學除外)或報考公務員時，省就業(yè)指導中心負責為畢業(yè)生出具與升學有關的和報考公務員有關的證明，畢業(yè)生須持本協議書及畢業(yè)證到省就業(yè)指導中心辦理；如畢業(yè)生需辦理《失業(yè)證》、《結婚證》、《計劃生育證》或申請出國留學等手續(xù)，必須終止本協議，將檔案、戶口及其關系轉回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，由生源地按相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、暫緩就業(yè)期限內，畢業(yè)生回生源地就業(yè)的，憑本協議書到省就業(yè)指導中心辦理派遣手續(xù)；畢業(yè)生在非生源地落實就業(yè)單位的，憑本協議書及當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門或省直及中央駐粵單位接收證明到省就業(yè)指導中心辦理派遣手續(xù)。

六、暫緩就業(yè)期限內，畢業(yè)生在非生源地落實單位或回生源地就業(yè)經批準辦理了派遣手續(xù)的，憑報到證及本協議書到省就業(yè)指導中心辦理檔案轉遞手續(xù)。省就業(yè)指導中心在五個工作日將畢業(yè)生檔案交由機要部門轉遞(特殊情況除外)，如畢業(yè)生未交回轉遞資料而造成檔案轉遞延誤，由畢業(yè)生承擔一切責任。畢業(yè)生在聯系用人單位時，如對方提出調檔查閱的，廣州地區(qū)的用人單位請畢業(yè)生通知用人單位到省就業(yè)指導中心審閱；廣州以外地區(qū)的用人單位畢業(yè)生可憑本協議書及當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門調檔證明到省就業(yè)指導中心辦理借檔審閱手續(xù)。(注：借檔要在一個月內歸還，逾期不還視為放棄本協議，省就業(yè)指導中心有權作出適當處理，一切后果由畢業(yè)生承擔。)

七、暫緩就業(yè)期限屆滿時，如畢業(yè)生尚未落實就業(yè)單位，必須在暫緩期限屆滿后的十天內，到省就業(yè)指導中心辦理派遣回生源地和檔案轉遞回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門手續(xù)，并到學校就業(yè)管理部門辦理戶口遷出及黨、團組織關系轉出手續(xù)。若協議到期時畢業(yè)生不辦理，省就業(yè)指導中心有權將檔案轉回畢業(yè)生生源地地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，并將報到證交由學校就業(yè)管理部門，由學校就業(yè)管理部門連同戶口、黨團關系一并寄回生源地，一切后果由畢業(yè)生承擔。

八、暫緩就業(yè)期限內，畢業(yè)生必須嚴格遵守法規(guī)法紀，如果畢業(yè)生有違法違紀以及民事糾紛、勞務糾紛、債權債務糾紛，所引起的法律責任及后果自行承擔，與甲、學校就業(yè)管理部門無關。畢業(yè)生被勞動教養(yǎng)或犯罪被迫究刑事責任的，省就業(yè)指導中心有權取消其暫緩就業(yè)資格，將畢業(yè)生檔案轉回生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，戶口關系和黨組織關系及材料按本協議第七條中關于未落實單位畢業(yè)生的規(guī)定辦理。暫緩就業(yè)期間，醫(yī)療費用、人身意外傷害費用，畢業(yè)生個人承擔。12

九、逢周二、五辦理上述相關手續(xù)。

十、本協議書一式三份(須粘貼有與檔案一致的條形碼)，省就業(yè)指導中心委托學校就業(yè)管理部門簽署，省就業(yè)指導中心、畢業(yè)生、學校就業(yè)管理部門各執(zhí)一份。協議書自學校就業(yè)管理部門將本協議書及乙方檔案在規(guī)定時間內移交給省就業(yè)指導中心之日起生效(檔案未到省就業(yè)指導中心，此協議無效)。

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畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇4】

甲方：_________

乙方：_________

甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

一、為配合乙方畢業(yè)生之實習與就業(yè)需求，甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學生至甲方實習，為此經甲乙雙方協商一致而簽訂本協議書。

二、甲方同意接受乙方推薦的實習生共__________人，實習期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具體人員名單及安排的實習崗位如附件《實習生一覽表》。

三、實習期間，甲方安排乙方實習學生每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，并保證乙方實習生每周至少休息一天;若因工作需要需延長平常實習工作時間時，乙方的實習學生須接受甲方工作安排，但甲方事后須給予乙方實習生同等時間的補休或比照勞動法規(guī)定計發(fā)加班實習津貼。

四、甲方在畢業(yè)生實習期間，負責乙方實習生的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導工作。乙方在此期間，應了解畢業(yè)生的實習情況，協助甲方對實習生的管理和教育，如遇問題時，雙方協商解決。

雙方協商同意，實習期間甲方每月付給乙方元(人民幣)生活補貼;如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，甲方應在本協議期限的1/3時間內提出解除本“協議”。

第二條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，講明應牢記的注意事項。

五、實習期間，甲方支付乙方畢業(yè)實習生的每月實習津貼標準(cny)為：本科生_________元、?？粕鷂________元，中專生____元，并為乙方實習生解決住宿事宜。

六、乙方實習學生來甲方實習期間可報銷往返交通費一次。限火車、公共汽車、輪船之交通費用，若為單一交通工具在12小時以上時可報支相關之臥鋪費用。

在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

七、乙方實習學生應遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動紀律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，以及其他生產管理規(guī)定，并愛護甲方之財產。乙方實習學生如出現違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權解除本協議。

八、在實習期中，甲方應為乙方實習學生提供工作上必要的勞動安全配備，乙方實習學生應遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，若乙方實習生因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時，甲方不承擔責任。

九、有下列情形之一者，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方實習生勞動的;

實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業(yè)務考核，實習結束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

2.甲方不能按照本協議規(guī)定支付給乙方實習生實習津貼的。

十、在實習期間，若實習生需回校參加必要的考試時，乙方須提前一周與甲方協商后，由乙方統一安排返校，實習生不得擅自離開。

十一、本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份，協議中未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方：

乙方：

_________年____月____日

畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇5】

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議注意事項

簽訂就業(yè)協議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關事項。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協議書。高校使用的就業(yè)協議書是由教育部高校學生司統一制定的或由省教育主管部門統一制定的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：

第一，簽協議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業(yè)協議中可以規(guī)定違約金的數額，根據現行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇6】

一、《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》（以下簡稱協議書）是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據，在學生畢業(yè)離校后，學校將根據協議書的內容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業(yè)生未簽就業(yè)協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業(yè)生只對應一份協議書，每份就業(yè)協議書右上角為專用條碼粘貼處，無專用條碼的協議書無效。

二、協議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。

三、就業(yè)協議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職的最終過程就是為了簽上一份合約，就具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。

協議書填寫具體說明如下:

1、要用黑色鋼筆填寫，做到字跡端正，不得大量涂改。

2、甲方（用人單位），注意各欄要填完整，以便聯系。“檔案轉寄地址”一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱。

3、乙方（畢業(yè)生）由畢業(yè)生如實填寫。其中：“應聘意見”一欄，表示自己愿意去該單位就業(yè)，格式可以是“愿意到貴單位就業(yè)”，并簽上姓名和日期。

4、“用人單位或單位人事部門簽章”欄應由用人單位簽“同意錄用”等字樣并蓋上公章，注意公章應與用人單位名稱一致。如果已與用人單位就違約責任等達成共識的也可在此欄注明。（例如：考上研究生協議自動解除。）

5、“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，需由畢業(yè)生前去辦理或由用人單位代辦。

6、“院（系）就業(yè)主管部門簽章”由學院就業(yè)指導中心填寫。

7、“學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽章”由校就業(yè)工作處簽章。

四、協議書簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，不能算正式簽約，畢業(yè)生關系、檔案仍將派回原籍。協議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校各一份。

五、其他注意事項

簽訂就業(yè)協議書的主體是畢業(yè)生和用人單位，人事、教育等部門和學院、學校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務的作用。畢業(yè)生一經與用人單位簽下就業(yè)協議書，哪怕不辦后面的手續(xù)以后要毀約仍需用人單位書面同意，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業(yè)生的相關權益難以得到保障。因此，希望畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協議書交給用人單位。

參加升學考試的畢業(yè)生同用人單位簽約時需要事先告知自己考研或專升本的情況。

畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇7】

今年1月起，我省各級人才市場取消每年240元的檔案保管費，意味著屆高校畢業(yè)生可以免費辦理檔案寄存了，7月25日，記者了解到，眼下人才市場迎來了畢業(yè)生存放檔案的高峰期，然而不少畢業(yè)生因條件不符而被拒。

1.個人持與用人單位簽訂的《就業(yè)協議書》到高校畢業(yè)生檔案代理窗口蓋“同意接受檔案”公章或索取《人事代理接收函》;

2.將簽好的《就業(yè)協議書》或《接收函》交學校、領取《就業(yè)報到證》和檔案;

3.持《報到證》和檔案到高校畢業(yè)生檔案代理窗口及時辦理人事代理。

7月23日，記者在南昌市人才市場辦理檔案存管窗口看到，大批高校畢業(yè)生正在辦理檔案轉入手續(xù)。相關工作人員介紹，今年1月份開始，全國各地取消檔案保管費，而直接受益的將是剛剛走出校門的2015屆高校畢業(yè)生。

南昌市人社部門相關工作人員介紹，今年1月份之前，江西省各級人才服務機構保管檔案費都是按照物價局批準的'240元/年收取保管費的。該工作人員表示，檔案保管費取消后，來人才市場辦理檔案轉入的人明顯多了。

檔案保管費取消了，但要存放檔案也不僅僅是將檔案袋轉個地方那么簡單。23日上午，江西科技師范大學的畢業(yè)生小周拿著檔案袋準備在南昌市人才市場的窗口辦理檔案轉入，當工作人員詢問她是否有《就業(yè)協議書》時，她稱自己還在尋找工作中?！澳钦埌涯愕臋n案存放到戶籍所在地的人才服務機構，放在南昌市人才市場的，必須要有南昌市用人單位的《就業(yè)協議書》?！惫ぷ魅藛T給小周解釋道。

大學畢業(yè)后，小周準備留在南昌，但還沒找到合適的工作。如果按照工作人員的說法，她的戶籍所在地為贛州市，如果要轉檔案，還要把檔案先放到贛州市人才市場，等在南昌找到工作后，再把檔案轉過來。

記者了解到，人事檔案是一個人經歷、學歷、職稱、政審、能力、性格等情況的記載，表明一個人的行政隸屬關系，還是為其提供轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關人事服務的依據，因此高校畢業(yè)生應重視自己的檔案。

另外，記者了解到，目前江西省人才市場主要是接收省直用人單位錄用的畢業(yè)生檔案，而南昌市人才市場主要是接收南昌市內用人單位錄用的畢業(yè)生檔案。

畢業(yè)生就業(yè)協議書【篇8】

保管未就業(yè)畢業(yè)生檔案協議書范本推薦

在發(fā)展不斷提速的社會中，用到協議的.地方越來越多，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規(guī)范。想寫協議卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的保管未就業(yè)畢業(yè)生檔案協議書范本推薦，希望能夠幫助到大家。

甲方：_______________________

乙方：_______________________

性別_________________________

畢業(yè)學校：___________________

專業(yè)：_______________________

一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的報到證或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________

代表人(簽字)：______ 家庭地址：____________

地址：________________ 郵編：________________

郵編：________________ 電話：________________

電話：________________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：___________ 簽訂地點：_____________

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