裁員通知。

在我們生活的周圍環(huán)境中，接觸公告通知是不可避免的。這些公告通知對于提高員工的法律意識至關(guān)重要，但如何讓你的公告通知與眾不同呢？相信閱讀本文后，你會有全新的認(rèn)識和深度理解！

關(guān)于裁員的通知【篇1】

裁員通知：掙扎中的企業(yè)無奈之舉

在一個陽光明媚的清晨，當(dāng)員工們一個個精神煥發(fā)地走進(jìn)位于城市中心的ABC公司辦公室時，卻發(fā)現(xiàn)大廳里氛圍嚴(yán)肅沉重。一張張憂慮的面孔映入眼簾，他們心里不禁升起一個疑問：會不會有什么大事發(fā)生？

就在這時，一則令人震驚的消息開始傳播：“裁員通知！”每個員工面對這三個字時都感到一陣心悸，心里略帶恐懼。而隨著通知的詳細(xì)信息逐漸傳來，員工們開始了解到ABC公司面臨的困境。

ABC公司是一家在制造業(yè)領(lǐng)域有著悠久歷史和良好聲譽(yù)的企業(yè)。然而，近年來，由于市場競爭日益激烈、經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，公司在經(jīng)營上遇到了一系列難題。銷售額的下降使得企業(yè)實(shí)際利潤不斷縮水，資金鏈緊張，不得不再三斟酌出這個艱難的決定。

每一份裁員通知都是一張刻骨銘心的告別，那是與公司共度時光的一群人的終結(jié)。當(dāng)員工們陸續(xù)接到通知時，他們有些惋惜、有些心痛，更多的則是茫然和擔(dān)憂。

通知中詳細(xì)說明了裁員的情況和理由。公司將裁員對象定在那些崗位上的員工，他們的工作崗位已經(jīng)不再符合公司發(fā)展的需求，市場對相關(guān)產(chǎn)品需求量持續(xù)減少，以至于使得相關(guān)崗位工作變得多余。裁員是為了保障公司的長遠(yuǎn)生存，避免更多的風(fēng)險(xiǎn)和損失。然而，這樣的解釋似乎未能平息員工內(nèi)心的焦慮。

裁員通知中還詳細(xì)說明了裁員的方式和賠償措施。公司會與員工進(jìn)行面談，以確保這一決定的公平性和合理性。對于被裁員工，公司承諾給予合理的福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，為他們提供重新就業(yè)的支持，希望能盡量減輕他們的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

然而，這種“裁員通知”依然無法掩飾企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的一系列問題。員工忍不住開始質(zhì)疑公司的經(jīng)營策略和決策能力，感到對公司的忠誠與奉獻(xiàn)毫無回報(bào)。這些員工中有些人已經(jīng)在公司工作多年，將自己的青春和才華奉獻(xiàn)給了企業(yè)，如今卻得到了如此殘酷的結(jié)果。

裁員通知終究是一場掙扎中的企業(yè)無奈之舉。盡管企業(yè)在面對困境時可能沒有其他更好的選擇，但對員工們而言，這只是不情愿的絕望的終局。

裁員通知帶來的不僅僅是被裁員工的失業(yè)，也是一種對整個企業(yè)文化的沖擊和撕裂。曾經(jīng)團(tuán)結(jié)友愛的員工關(guān)系逐漸疏離，員工的士氣和工作積極性大幅下降，企業(yè)的整體競爭力也遭到了巨大的打擊。

面對這種情況，ABC公司依然努力尋求變革和突破。經(jīng)過一系列的改革措施，公司開始調(diào)整經(jīng)營策略，開拓新的市場和產(chǎn)品領(lǐng)域，希望能夠重新實(shí)現(xiàn)盈利，并為員工提供更多發(fā)展機(jī)會。

裁員通知是企業(yè)在艱難時刻所做的痛苦決定，但同時也是為了重新振興企業(yè)的生機(jī)和活力。盡管這是員工和企業(yè)都不愿面對的現(xiàn)實(shí)，但也許只有通過這樣的挫折和磨礪，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

裁員通知并不僅僅是一紙文件，它背后承載著無數(shù)人的希望和失望，是公司命運(yùn)岔路口的分水嶺。對于那些被裁員工來說，他們需要面對并接受新的挑戰(zhàn)。而對于ABC公司來說，他們需要考慮如何處理這個難題，重新尋找企業(yè)發(fā)展的秘訣，并在這個風(fēng)云變幻的時代中找到屬于自己的機(jī)會。

關(guān)于裁員的通知【篇2】

大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的

生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受

聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能

發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存

續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

關(guān)于裁員的通知【篇3】

___先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，___東莞代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與東莞市友誼國際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20__年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20__年_月__日至__日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風(fēng)順!

關(guān)于裁員的通知【篇4】

公司經(jīng)營困難裁員通知書

尊敬的員工們：

大家好！首先，衷心感謝大家在過去的日子里為公司的付出和辛勤努力。然而，現(xiàn)在我不得不坦誠地告知大家，由于公司目前正處于經(jīng)營困難的時期，我們不得不作出一些艱難的決定。經(jīng)過深思熟慮和認(rèn)真的討論，公司決定進(jìn)行裁員以應(yīng)對目前的危機(jī)。

這個決定并不是我們所愿意看到的，但我們必須面對現(xiàn)實(shí)，做出對公司和所有員工都有利的決策。裁員是我們現(xiàn)在所面臨的困境的一部分，我們需要做出調(diào)整以確保公司的持續(xù)發(fā)展。我們明白這對于每個人來說都是一個巨大的挑戰(zhàn)和改變，但我們相信這是為了我們共同的未來。

雖然我們不得不為團(tuán)隊(duì)減少數(shù)量，但公司決心確保每一個被裁員的員工在離開公司之后，都能夠盡可能地獲得合理的補(bǔ)償和幫助。公司將根據(jù)員工在公司的工作年限、貢獻(xiàn)和表現(xiàn)給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償金，以幫助大家盡快恢復(fù)生活和尋找新的就業(yè)機(jī)會。

此外，公司將安排專門的咨詢?nèi)藛T為即將離職的員工提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，以幫助大家順利轉(zhuǎn)業(yè)。我們將提供必要的培訓(xùn)和資源，以便員工們更好地適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)市場和提高他們的就業(yè)競爭力。

在這個艱難的時刻，公司也意識到其余員工的擔(dān)憂和不安。我們承諾公司將竭盡全力保持現(xiàn)有員工的崗位和權(quán)益。公司將會進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)優(yōu)化和降低成本的措施，以保證公司未來的可持續(xù)發(fā)展，并創(chuàng)造更多的機(jī)會和福利給未來的員工。我們希望大家能夠與我們一起面對這個挑戰(zhàn)，為公司盡一份力量。

再次，我代表公司向每一位員工表示最衷心的感謝和崇高的敬意。我們理解這個決定對你們來說可能是個巨大的打擊，但我們堅(jiān)信，每一個有實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)的員工都會在未來找到更好的機(jī)會。我們將繼續(xù)為你們提供支持，并愿意成為你們謀求新職業(yè)的接應(yīng)者和幫助者。

請相信，裁員決策是出于公司的責(zé)任和未來發(fā)展的需要，而不是針對任何個人的操作。公司會遵循公正和透明的原則，確保整個裁員過程的公正和合理。任何關(guān)于裁員的問題和疑慮，我們鼓勵大家積極與人力資源部門聯(lián)系。

最后，我們再次衷心感謝每一位員工對公司的付出和支持。希望大家能夠在這段變革的旅程中保持樂觀和堅(jiān)韌的精神，相信未來會更加美好。公司期待與大家保持密切的合作關(guān)系，并共同迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

謝謝！

公司高層管理團(tuán)隊(duì)

日期：

關(guān)于裁員的通知【篇5】

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

關(guān)于裁員的通知【篇6】

xxx：

茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現(xiàn)因xx原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。xx您的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動法律法規(guī)支付如下：

□xx無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。xx□xx合計(jì)人民幣：(大寫)xx(小寫)￥xx元(其中：代通知￥xx元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥xx元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!

xx

xx年xx月xx日

關(guān)于裁員的通知【篇7】

___先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，___xx代表處（以下簡稱：代表處）由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與xx市xxxx勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。

請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設(shè)備和材料：________。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風(fēng)順！

特此通知。

__ 有限公司（蓋章）

公司__代表處（蓋章）

__年__月__日

關(guān)于裁員的通知【篇8】

先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與xx市友誼國際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20xx年X月XX日至XX日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。

請您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料：xxxx。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風(fēng)順!

特此通知。

xx市友誼國際勞務(wù)有限公司(蓋章)

20xx年X月XX日

關(guān)于裁員的通知【篇9】

你與公司裁員通知書怎么寫公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因 原因，根據(jù)《公司裁員通知書怎么寫公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知

公司裁員通知書怎么寫公司

年 月 日

關(guān)于裁員的通知【篇10】

___先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與xx市xxxx勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。

請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設(shè)備和材料：________。

我們非常感激您的`努力和對公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風(fēng)順!

特此通知。

__ 有限公司(蓋章)

公司__代表處(蓋章)

__年__月__日

關(guān)于裁員的通知【篇11】

《裁員通知》

近日，我們公司經(jīng)過認(rèn)真研究和深思熟慮，決定對部分員工進(jìn)行裁員。這個消息無疑是如同一顆重磅炸彈，讓每個員工的心都沉重不已。作為公司高層，我們深知這一決定所帶來的沖擊和痛苦，但卻是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和所有員工的福祉著想。

過去的一段時間里，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定性和競爭激烈的市場讓我們不得不反思和調(diào)整公司的經(jīng)營策略。無論我們再怎么努力，我們公司所面臨的挑戰(zhàn)無時無刻不在增加。市場需求的變化以及新技術(shù)的涌現(xiàn)，都給我們帶來了巨大的競爭壓力。同時，公司在運(yùn)營過程中也暴露出一些效率低下和運(yùn)營高成本的問題。因此，為了確保公司能夠保持競爭力和健康發(fā)展，裁員已經(jīng)成為了不可回避的選擇。

裁員決策并不容易。我們公司的每一位員工都在這里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是這個大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司發(fā)展的道路上，我們不得不做出這樣的決策，盡管我們深知這會對很多員工造成沉重的打擊和不安。我們深感痛苦，但務(wù)必理解我們的初衷和取舍。

在裁員過程中，我們會嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行，確保公正、公平和透明。一切裁員決策都將基于全面的考慮和評估，我們將盡力避免對員工的不當(dāng)影響。所有裁員的員工都將得到公平的補(bǔ)償和合理的離職安排，我們會提供職業(yè)轉(zhuǎn)換指導(dǎo)，協(xié)助員工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。我們還將向裁員員工提供額外的培訓(xùn)和教育資源，幫助他們提升自己的競爭力和就業(yè)機(jī)會。

在這個困難的時刻，我們?nèi)w員工應(yīng)該緊密團(tuán)結(jié)在一起，相互支持和鼓勵。對于那些留下的員工，我們必須更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。我們應(yīng)當(dāng)抓住這個機(jī)會，進(jìn)一步提升自己的技能和素質(zhì)，以應(yīng)對行業(yè)競爭的挑戰(zhàn)。我們也要關(guān)心和幫助那些離職的員工，讓他們盡快重新找到工作，并在新的崗位上展現(xiàn)自己的價值。

前路漫漫，困難重重，但我們堅(jiān)信，只有通過這樣的艱難決策，我們公司才能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。只有在集體的努力下，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，為所有員工帶來更好的前景和機(jī)會。

最后，再次感謝每一位員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出。我們深知每一個人的辛勤努力，也理解大家面臨的不安和困惑。相信在我們共同的努力下，我們能夠共渡難關(guān)，開創(chuàng)新的局面。再次感謝大家的理解與支持。

公司高層 敬上

關(guān)于裁員的通知【篇12】

裁員的通知

尊敬的員工們：

首先，我謹(jǐn)代表公司全體管理層，向大家致以最真摯的問候和最衷心的感謝。感謝大家在公司的工作期間一直以來對公司做出的辛勤努力和付出，為公司的發(fā)展、進(jìn)步、繁榮和長盛不衰做出的貢獻(xiàn)和努力。公司深深地感謝每一位員工的付出，是你們的努力和貢獻(xiàn)才使得公司得以不斷壯大。

今天，我們很抱歉地告訴大家，在公司發(fā)展的道路上，經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢也在不斷變化和發(fā)生著深刻的變革和沖擊。其中，受到疫情和國內(nèi)國際市場競爭壓力的影響，公司的經(jīng)濟(jì)狀況顯得越來越嚴(yán)峻。為了更好地應(yīng)對市場和競爭的挑戰(zhàn)，公司不得不作出艱難的決定，經(jīng)過慎重考慮和多次磋商，決定進(jìn)行裁員。這是一次艱苦的、痛苦的決定，然而，公司沒有選擇裁員的一條路是更加痛苦和艱難的。

在此，我們再次對因裁員而面臨失去工作的員工們表示歉意，并深感遺憾和心痛。我們相信，這對每一位受影響的員工都是一個不好的消息，也是一個很大的打擊。公司一直視員工們?yōu)楣镜淖畲筘?cái)富，我們深知員工們在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知這次決策對員工們的影響是非常大的。

但是，裁員決策對公司而言是必須做出的。我們需要采取更加有效的經(jīng)營管理模式，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和布局，才能夠更好地適應(yīng)市場和競爭的變化，并為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供更好的保障和前提條件。

在裁員過程中，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格按照程序和規(guī)定，與受影響的員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，認(rèn)真聽取每一位員工的意見和建議，盡最大的努力保障員工的權(quán)益和利益，為每一位員工創(chuàng)造更好的離職條件和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展空間。公司將優(yōu)先考慮符合條件的員工調(diào)整到其他部門和崗位，或?yàn)閱T工提供自主創(chuàng)業(yè)和參與小微企業(yè)支持計(jì)劃等幫扶政策。

最后，我們再次感謝大家一直以來對公司的支持和付出，也感謝大家在未來的工作中繼續(xù)為公司的發(fā)展、進(jìn)步、繁榮和長盛不衰做出的貢獻(xiàn)和努力。

祝大家一切順利！

謹(jǐn)代表公司全體管理層

此致

敬禮！

公司領(lǐng)導(dǎo)

XXXX年X月X日

關(guān)于裁員的通知【篇13】

2. 裁員對象：除經(jīng)評估認(rèn)為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人

二、裁員工作主要流程：

3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認(rèn)，由人事部負(fù)責(zé)收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達(dá)。

4、被裁減員工應(yīng)該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》；

2.? 工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當(dāng)場核算其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金；

3.? 人事行政部與財(cái)務(wù)部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資及相關(guān)補(bǔ)償后，員工需簽字確認(rèn)。

1、N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、1=提前通知金。

根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，一是提前30天通知被裁員工 二是不提前通知，但需支付員工 一個月的工資 ，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資；月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按XX地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)一年最高上限為6600元

四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責(zé)：

1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；

2、人事行政部負(fù)責(zé)通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負(fù)責(zé)核算人員工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有被裁員工要求補(bǔ)繳社保的，負(fù)責(zé)在本年度社?；鶖?shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部清點(diǎn)公司固定資產(chǎn)清況；

3、被裁員工部門負(fù)責(zé) 人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接，每個部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保交接工作準(zhǔn)確、有序；

4、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗?，?fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及帳目的核對與清點(diǎn)，以及準(zhǔn)備好離職人員的工資和補(bǔ)償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。

5、信息部負(fù)責(zé)與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜；

6、公司安保部負(fù)責(zé)做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；

7、XX負(fù)責(zé)接管回收的公司固定資產(chǎn)；

五、裁員方案實(shí)施時間表：

1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補(bǔ)償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報(bào)公司高管討論，報(bào)董事長審批；

2、9月29日做好裁員前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，人事行政部準(zhǔn)備好通知單及離職申請表；

2、9月30日對倉庫實(shí)施盤點(diǎn)；

2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補(bǔ)償方案，人事部負(fù)責(zé)下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；

3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補(bǔ)償金告知員工，通知員工領(lǐng)取日期及履行的流程；

5、10月15日-20日發(fā)放工資及補(bǔ)償金；

1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；

2、財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；

3、保安應(yīng)加強(qiáng)門崗力量，離職后員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生；

4、由于員工辭退期間需要加強(qiáng)保安力量，所以保安的離職談話應(yīng)安排到最后或暫緩辭退；

5、工資及補(bǔ)償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應(yīng)辦理工作交接，將帳目核結(jié)清楚無誤后方可結(jié)算工資及補(bǔ)償金。

七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：

1、社保補(bǔ)繳及個別人要求按實(shí)際工資繳費(fèi)；

3、如有被裁員工主張公積金的補(bǔ)繳；

2、相關(guān)部門4-5月份獎金的發(fā)放；

3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員；

4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數(shù)尚未公布，如有員工要求補(bǔ)繳社保，需預(yù)留出個人帳戶部分，預(yù)留金額應(yīng)為上年度標(biāo)準(zhǔn)的120%；

5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務(wù)：

八、被裁減員工義務(wù)：

1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理

2、服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。

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