人事轉(zhuǎn)正總結(jié)。

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人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

人事主管工作轉(zhuǎn)正總結(jié)

對于一個(gè)人事主管來說，獲得轉(zhuǎn)正是一個(gè)非常重要的里程碑。從試用期轉(zhuǎn)正意味著公司對我的工作表示認(rèn)可，并且我已經(jīng)在職場上確立了一定的地位和能力?；仡欉^去的這段時(shí)間，我對我的工作進(jìn)行了總結(jié)和反思，以下是我的轉(zhuǎn)正總結(jié)。

首先，在成為人事主管的過程中，我最大的成長是在溝通與協(xié)調(diào)能力方面。作為人事主管，我需要與部門領(lǐng)導(dǎo)、員工以及其他同事進(jìn)行頻繁的溝通。通過與他們進(jìn)行有效的溝通，我能夠更好地理解他們的需求和期望，并將其轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的人力資源策略和政策。

其次，我意識(shí)到一個(gè)人事主管需要具備敏銳的洞察力和分析能力。在面對員工問題和困難時(shí)，我必須能夠快速分析和理解問題的本質(zhì)，并提出解決方案。在過去的幾個(gè)月里，我積極學(xué)習(xí)和掌握了一些人力資源管理的方法和技巧，使我能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

此外，人事主管還需要具備良好的組織和計(jì)劃能力。在處理招聘、培訓(xùn)和績效評(píng)估等事務(wù)時(shí)，我必須能夠合理安排時(shí)間和資源，以確保工作的高效和質(zhì)量。通過不斷優(yōu)化工作流程和引入新的技術(shù)工具，我提高了自己的工作效率，并提供了更好的服務(wù)。

在工作轉(zhuǎn)正的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。例如，由于工作壓力大，我在某些時(shí)候可能會(huì)感到疲憊和沮喪。然而，我通過與同事進(jìn)行交流和互相支持，找到了克服困難的方法和策略。同時(shí)，我也清楚地意識(shí)到，困難并不可怕，只要勇敢面對和解決，就能夠不斷進(jìn)步。

作為一名人事主管，我深知自己的成長和進(jìn)步不僅取決于個(gè)人的努力，還需要團(tuán)隊(duì)的支持和合作。在過去幾個(gè)月里，我與團(tuán)隊(duì)成員建立了良好的合作關(guān)系和溝通渠道，我們共同努力，取得了顯著的成果。在未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。

最后，我深感榮幸能夠在公司工作并擔(dān)任人事主管這一重要職位。我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總之，在過去的幾個(gè)月里，我通過不斷努力和學(xué)習(xí)，成功完成了試用期，并正式被公司錄用為人事主管。這段經(jīng)歷讓我收獲了很多，從溝通與協(xié)調(diào)能力的提升到洞察力和分析能力的鍛煉。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我會(huì)繼續(xù)成長和發(fā)展，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。我會(huì)繼續(xù)保持對工作的熱情和投入，并不斷尋求進(jìn)步和突破。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì)，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會(huì)珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己全部的力量。

我是20--年7月25日進(jìn)入公司，開始工作的，至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手，做好一個(gè)自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細(xì)心，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階，為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

我本人工作認(rèn)真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負(fù)責(zé)人，成功地完成今后各項(xiàng)工作。今后，我會(huì)更積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達(dá)所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)

章制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不懂的問題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。

雖然工作時(shí)間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

人事主管工作轉(zhuǎn)正總結(jié)

一、引言

人事主管工作是一種重要而復(fù)雜的職責(zé)，涵蓋了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理等多個(gè)方面。在過去的一年中，我擔(dān)任人事主管的臨時(shí)職位，并努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。下面，我將總結(jié)一下此次工作經(jīng)驗(yàn)，并展望未來如何進(jìn)一步發(fā)展。

二、工作職責(zé)

作為人事主管，我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的人力資源方面的工作，包括招聘合適的員工，組織培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，管理員工關(guān)系和績效評(píng)估等。我還負(fù)責(zé)與其他部門合作，確保公司的人力資源戰(zhàn)略得到落實(shí)并支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

三、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

1. 招聘和招募：我與招聘團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保我們聘請的員工具備所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，符合公司的文化和價(jià)值觀。我制定了招聘策略，并從不同渠道尋找適合的候選人。通過這個(gè)過程，我學(xué)習(xí)到如何有效地吸引和篩選候選人，并在招聘中樹立了良好的聲譽(yù)。

2.培訓(xùn)和發(fā)展：我與部門經(jīng)理一起開發(fā)并實(shí)施了全新的培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)水平。我組織了一系列培訓(xùn)課程，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。這些培訓(xùn)活動(dòng)有助于提高員工的績效，并為公司未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.員工關(guān)系管理：我始終關(guān)注員工的需求和關(guān)切，并努力創(chuàng)造一個(gè)積極健康的工作環(huán)境。我處理了一些員工投訴和糾紛，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q問題，以維護(hù)員工的工作滿意度和公司的聲譽(yù)。

4.績效管理：我參與了績效評(píng)估的制定和實(shí)施，確?？冃гu(píng)估過程公平、準(zhǔn)確。我與員工進(jìn)行了詳細(xì)的績效反饋會(huì)議，鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力，并制定改進(jìn)計(jì)劃。通過這個(gè)過程，我發(fā)現(xiàn)績效管理是提高團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵，也是激勵(lì)員工的有力工具。

四、工作總結(jié)

在擔(dān)任人事主管一職期間，我取得了很多成就，也面臨了一些挑戰(zhàn)。在這個(gè)過程中，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，如溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力等。同時(shí)，我也意識(shí)到還有很多需要改進(jìn)的地方，比如更好地應(yīng)對工作壓力和有效地管理時(shí)間。

未來，我計(jì)劃進(jìn)一步發(fā)展自己的職業(yè)生涯，以成為一名優(yōu)秀的人事主管。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)并提升自己的技能，如深入理解勞動(dòng)法律法規(guī)、學(xué)習(xí)最新的招聘和培訓(xùn)趨勢等。我還計(jì)劃參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和行業(yè)研討會(huì)，與同行們分享經(jīng)驗(yàn)，并與他們建立有益的合作關(guān)系。

總之，我非常感謝這次擔(dān)任臨時(shí)人事主管的機(jī)會(huì)，這使我對人力資源管理有了更深入的理解和經(jīng)驗(yàn)。我將繼續(xù)努力，并為公司的成功和員工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的支持和信任，我相信我能夠在未來的職業(yè)道路上取得更大的成就。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

行政人事崗位轉(zhuǎn)正總結(jié)

近期完成了我的行政人事崗位轉(zhuǎn)正評(píng)定，心情既興奮又緊張。今天我想借此機(jī)會(huì)來總結(jié)自己在這段時(shí)間的工作經(jīng)歷和成績，同時(shí)也反思一下自己的不足之處。通過這次總結(jié)，我希望能夠更好地提升自己的工作能力，并為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

首先，我想說的是我在行政方面的工作。作為一名行政人事助理，我深知自己職責(zé)的重要性。我積極參與并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各類文件的起草和審核工作，確保文件的規(guī)范與合法性。我還負(fù)責(zé)員工考勤和請假管理，努力保障公司的正常運(yùn)營。我與各個(gè)部門保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決員工的問題和需求，確保員工的工作效率和滿意度。

其次，我要談?wù)勎以谌耸聧徫簧先〉玫某煽?。作為一名行政人事助理，我始終把員工的招聘、入職和離職等事項(xiàng)視為頭等大事。在員工招聘方面，我積極參與各種招聘渠道的推廣和篩選面試流程，并及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)提供招聘建議。入職環(huán)節(jié)，我與新員工保持密切的溝通，盡力幫助他們盡快適應(yīng)公司的文化和工作要求。另外，我還負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工離職流程，確保離職程序的順利進(jìn)行。通過這些工作，我不僅提高了自己的招聘篩選能力，也鍛煉了自己的人際交往和溝通能力。

然而，我也意識(shí)到自己在這段時(shí)間的工作中存在一些不足之處。首先，我有時(shí)候會(huì)在處理問題時(shí)過于繁瑣，花費(fèi)過多的時(shí)間和精力在細(xì)節(jié)上，導(dǎo)致無法高效地完成工作任務(wù)。其次，我有時(shí)候在與他人的溝通中會(huì)顯得過于正式和矜持，缺乏一定的親和力，這給我與同事建立良好的關(guān)系造成了一些困難。另外，我也發(fā)現(xiàn)自己在處理緊急事務(wù)時(shí)的應(yīng)變能力還有待提高，有時(shí)候被突如其來的問題打亂了工作計(jì)劃，導(dǎo)致工作進(jìn)程的延誤。

為了改進(jìn)以上問題，我計(jì)劃在未來的工作中進(jìn)行以下方面的改進(jìn)。首先，我將學(xué)會(huì)根據(jù)工作的緊急程度來合理安排時(shí)間，優(yōu)先處理重要且緊急的事物，以提高工作的效率。其次，我會(huì)積極參與公司開展的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自己的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，增強(qiáng)與同事之間的親和力。另外，我也會(huì)主動(dòng)請教和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同事，提高自己在處理突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)變能力。

總的來說，這段時(shí)間的行政人事崗位轉(zhuǎn)正經(jīng)歷給了我很大的啟示和成長機(jī)會(huì)。我深刻意識(shí)到自己在工作中的優(yōu)勢與不足，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施。未來，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為一個(gè)行政人事崗位的員工，我將時(shí)刻保持積極向上的態(tài)度，持續(xù)提升自己，不斷追求卓越！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

不知不覺間來公司已整整一個(gè)月了，20xx年xx月xx日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)，下面，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時(shí)地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。

對于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來，爭取把人力各個(gè)方面工作做好。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

人事升職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

隨著公司發(fā)展的需要，人才培養(yǎng)和管理逐漸成為企業(yè)管理的核心工作之一。在這個(gè)過程中，人事升職轉(zhuǎn)正工作更是受到了極大關(guān)注，因?yàn)樗婕暗絾T工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)踐。

在本次工作中，我主要負(fù)責(zé)了升職轉(zhuǎn)正的申請和審批，包括申請材料的準(zhǔn)備和審核，與各部門溝通協(xié)調(diào)等工作。下面，我將就此過程中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，以便今后的工作更加高效。

一、加強(qiáng)申請材料審核

升職轉(zhuǎn)正是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要里程碑，同時(shí)也是企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，在申請材料的審核環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格把關(guān)，確保申請人符合要求。具體來說，需要對以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真審核：

1. 工作表現(xiàn)：要查閱申請人的工作評(píng)價(jià)記錄、業(yè)績報(bào)告等材料，確保其在崗期間工作表現(xiàn)符合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

2. 績效評(píng)定：要認(rèn)真查看申請人的績效考核結(jié)果，確保其在績效考核中有優(yōu)異表現(xiàn)。

3. 職業(yè)能力：要了解申請人的職業(yè)能力水平是否達(dá)到晉升要求，對其進(jìn)行職業(yè)能力考核。

4. 學(xué)歷背景：要查看申請人的學(xué)歷和學(xué)位等相關(guān)信息，確保其符合擬晉升的崗位要求。

通過加強(qiáng)申請材料審核，不僅可以確保申請人符合晉升要求，同時(shí)也可以為企業(yè)管理人才提供有力的依據(jù)。

二、加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通

升職轉(zhuǎn)正涉及到各個(gè)部門，要實(shí)現(xiàn)信息的暢通和快速共享，就需要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1. 與考核部門溝通：要與考核部門緊密合作，共同制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

2. 與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通：在審批過程中，需要與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取更多的支持和資源，為人才晉升提供更多可能性。

3. 與申請人溝通：升職轉(zhuǎn)正涉及到申請人的職業(yè)生涯規(guī)劃，需要與申請人溝通，了解其職業(yè)期望和發(fā)展方向，為其提供更有效的職業(yè)發(fā)展支持。

通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，不僅可以提高晉升決策的準(zhǔn)確性和公正性，同時(shí)也可以為人才的順暢發(fā)展提供有力支持。

三、提高審批效率

升職轉(zhuǎn)正涉及到多個(gè)部門的信息共享和決策，因此審批效率的提高十分關(guān)鍵。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1. 簡化申請流程：要通過簡化申請流程，減少審批環(huán)節(jié)和時(shí)間，提高審批效率，加快晉升進(jìn)程。

2. 確定審批標(biāo)準(zhǔn)：要明確審批標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)先級(jí)，提高審批透明度，減少審批時(shí)間。

3. 立足實(shí)際情況：要根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)配審批資源，盡可能快速有效地處理申請。

通過加強(qiáng)審批效率，不僅可以提高人事工作的效率和效益，同時(shí)也可以為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

四、加強(qiáng)跟蹤和評(píng)估

升職轉(zhuǎn)正是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要加強(qiáng)跟蹤和評(píng)估，不斷改進(jìn)優(yōu)化，提高決策的準(zhǔn)確性和公正性。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1. 跟蹤晉升效果：要對晉升人員進(jìn)行跟蹤，了解其晉升后的工作表現(xiàn)和職業(yè)成長情況，及時(shí)反饋和改進(jìn)。

2. 完善評(píng)估機(jī)制：要不斷完善評(píng)估機(jī)制，通過各項(xiàng)調(diào)查、問卷等方式，了解員工對晉升制度的反饋和建議，提高制度的適應(yīng)性和可持續(xù)性。

3. 實(shí)施數(shù)據(jù)分析：要通過數(shù)據(jù)分析，了解晉升決策的準(zhǔn)確性和公正性，不斷優(yōu)化決策流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高制度運(yùn)行效率和效果。

通過加強(qiáng)跟蹤和評(píng)估，不僅可以不斷完善晉升機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也可以提高員工對制度的信任和認(rèn)可度，促進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展。

綜上所述，人事升職轉(zhuǎn)正是企業(yè)人才培養(yǎng)和管理的重要環(huán)節(jié)，需要加強(qiáng)申請材料審核、協(xié)調(diào)溝通、提高審批效率和加強(qiáng)跟蹤和評(píng)估。通過不斷完善和優(yōu)化工作，可以提高人才梯隊(duì)建設(shè)效率和水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇7

我感到非常的榮幸自己可以有機(jī)會(huì)成為XX公司的成員，可以成為公司的人事專員，在自己的試用期的工作結(jié)束之后，按照公司的規(guī)矩，特此在這個(gè)時(shí)候向公司提出轉(zhuǎn)正申請，并對自己的前一段時(shí)間的工作作出一個(gè)良好的總結(jié)，也希望得到公司的批準(zhǔn)，可以繼續(xù)在公司為公司做事。

因?yàn)樽约涸谥暗墓疽彩菑氖氯耸逻@一塊的，所以在自己進(jìn)入到公司不久之后，我就開始獨(dú)立的完成自己的工作，因?yàn)橛凶约褐皬氖逻@份工作的經(jīng)驗(yàn)，所以自己在公司的工作也一直開展的非常的順利，每天都按時(shí)的到達(dá)自己的工作崗位上面，用自己最短的時(shí)間就進(jìn)入到公司的工作當(dāng)中來，高效率的完成自己當(dāng)天的日常工作，更是對領(lǐng)導(dǎo)和公司交代的工作任務(wù)都會(huì)及時(shí)的出色的完成，嚴(yán)格的遵守公司和辦公室的規(guī)章制度，對公司的上班紀(jì)律都牢記于心，也從來沒有發(fā)生過任何因?yàn)樽约旱膫€(gè)人原因所產(chǎn)生的錯(cuò)誤，我也一直以來都在工作上面嚴(yán)格的要求自己，保證自己可以做到足夠的熱愛這份工作，對自己的工作保持著絕對的熱愛，我也一直堅(jiān)定的相信只有當(dāng)自己足夠熱愛自己的工作的時(shí)候，自己才可以更加出色的完成自己的工作，所以自己一直以來都將自己的工作當(dāng)成是一種享受，在自己的日常的工作當(dāng)中，我也一直都非常的出色的完成了。

XX公司是一個(gè)非常團(tuán)結(jié)的大集體，從自己第一天進(jìn)到公司里面來，辦公室的每一個(gè)成員都會(huì)熱情的跟我打招呼，解釋公司的各種情況，更是在之后自己的工作當(dāng)中出現(xiàn)的一些問題，他們也都會(huì)熱心的幫助我去解決自己的難題，一直以來我都感到非常的溫暖，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股凝聚力也一直吸引著我，讓我更加的希望自己可以真正的成為公司的成員，這些也是一直激勵(lì)著我，讓我一直有動(dòng)力去完成自己的工作，在工作上面保持絕對的熱愛的原因。

現(xiàn)在自己的試用期也已經(jīng)結(jié)束了，我也希望自己可以完成自己的轉(zhuǎn)正，能夠繼續(xù)在XX公司工作，我也相信在之后自己的工作當(dāng)中，我一定會(huì)加倍的努力，絕對不會(huì)辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司的期待和信任。我也堅(jiān)定的相信，轉(zhuǎn)正之后，我一定會(huì)給公司帶來更大更多的價(jià)值和利益，也請公司領(lǐng)導(dǎo)和公司相信我，給我這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇8

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司hr同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強(qiáng)化：通過月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會(huì)

試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。

不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個(gè)較警覺和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時(shí)可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。 同時(shí)，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。

三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。 服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)，我能夠深刻認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)?？赡茉谀承r(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)心理適應(yīng)性。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開闊。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇9

水利人事科長轉(zhuǎn)正總結(jié)

近日，我們科室榮獲佳訊，水利人事科長李明成功轉(zhuǎn)正，為慶祝他的這一重要里程碑，我們特別撰寫了這篇文章。李明作為一名優(yōu)秀的水利人才，他的轉(zhuǎn)正充分彰顯了他的個(gè)人能力和為水利事業(yè)做出的貢獻(xiàn)。

李明作為一名人事科長，他從事這一職務(wù)不僅僅是完成工作上的職責(zé)，更是深入到水利工作中，積極推動(dòng)水利管理和改革。他的工作態(tài)度和專業(yè)能力得到了部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的廣泛認(rèn)可。

首先，李明的個(gè)人能力是他能夠成功轉(zhuǎn)正的重要因素。他在人事管理中展現(xiàn)出高度的敏銳度和責(zé)任心。他憑借出色的自學(xué)能力和廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備，能迅速理解和適應(yīng)新的水利政策和管理方法。他還通過舉辦培訓(xùn)班、開展內(nèi)部交流等方式，提升了科室員工的專業(yè)能力，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

其次，李明的工作態(tài)度和職業(yè)操守是他取得成功的另一個(gè)關(guān)鍵。他始終保持高度的工作熱情和積極的工作態(tài)度，在繁重的工作壓力下能夠保持高效率和優(yōu)質(zhì)輸出。他注重細(xì)節(jié)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不敷衍塞責(zé)。他嚴(yán)格要求自己的工作質(zhì)量和效果，并不斷反思和改進(jìn)自己的工作方法，以求更好地滿足部門的需求。

最后，李明在水利事業(yè)中做出的貢獻(xiàn)使他成為一個(gè)不可或缺的人才。作為一名水利人事科長，他充分理解水利事業(yè)的特點(diǎn)和要求，為科室制定人員培養(yǎng)和選拔計(jì)劃提供了重要參考。他通過精準(zhǔn)的人才管理，為水利系統(tǒng)輸送了一批才華橫溢的人才，有效地改善了水利人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了整個(gè)系統(tǒng)的效能。

李明的轉(zhuǎn)正是他個(gè)人努力和團(tuán)隊(duì)支持的共同成果。他在平時(shí)工作中與同事們共同合作，相互協(xié)調(diào)，完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)任務(wù)，為科室的工作貢獻(xiàn)了力量。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，水利人事事務(wù)得到了有效的規(guī)范和優(yōu)化。同時(shí)，李明還積極參與部門的活動(dòng)和會(huì)議，發(fā)表了多篇水利人才培養(yǎng)方面的論文，為水利事業(yè)的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

轉(zhuǎn)正僅僅是一個(gè)起始，李明將不會(huì)止步于此。他將繼續(xù)努力提高自己的水平，為水利人事事務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)。相信在他的帶領(lǐng)下，水利人事科將會(huì)取得更加輝煌的成就！

總結(jié)起來，李明作為一名水利人事科長，成功轉(zhuǎn)正是他個(gè)人能力、工作態(tài)度以及為水利事業(yè)做出的貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。他的出色表現(xiàn)和為人事科做出的努力將持續(xù)推動(dòng)水利事業(yè)的發(fā)展，為水利系統(tǒng)的高效運(yùn)行做出更多的貢獻(xiàn)。我們對他的成績感到驕傲，并期待他在未來的工作中繼續(xù)取得更大的成就！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇10

1、對公司文化的理解與感受：二個(gè)月來，楊總和我講到，公司經(jīng)營管理按照“誠信、責(zé)任、和諧;軍隊(duì)、學(xué)校、家庭。”12字方針操作，通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到公司是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。

也是一個(gè)有良好學(xué)習(xí)氛圍的企業(yè)，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓(xùn)師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動(dòng)的開展就是最好的說明。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。公司非常注重社會(huì)影響力和品牌效應(yīng)。

而從公司經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，公司在本領(lǐng)域做到了全國領(lǐng)先地位。

2、工傷事宜的處理:我來公司四天時(shí)發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當(dāng)時(shí)我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程，這次工傷事故，讓我真正感覺到公司是一個(gè)負(fù)責(zé)任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后

公司從上到下都積極行動(dòng)了起來。給予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項(xiàng)工作中指明了方向，讓我堅(jiān)定了工作的信心。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時(shí)的去處理。

3、勞動(dòng)關(guān)系的處理：我來公司一個(gè)星期左右，總經(jīng)理?xiàng)羁偨唤o我去處理PMC部馮興平的事情。當(dāng)時(shí)我的前任讓我不要去處理這個(gè)比較棘手的事情，但我覺得作為一個(gè)人事部的經(jīng)理

協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作本來就是我應(yīng)盡職責(zé)和業(yè)務(wù)，在總經(jīng)理及部門的配合下，事情最終得到圓滿的解決。通過此次事件的處理，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，只要按照公司的12字方針去操作，所有問題都一定會(huì)得到圓滿的解決。

4、其他日常事務(wù)的處理：在這二個(gè)月中，公司先后舉辦了二次大的會(huì)議，一次為一年一度的廣州建博會(huì)。作為人事行政部只是對其進(jìn)行了配合和規(guī)范化的安排。

另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會(huì)，人事行政部對整個(gè)會(huì)議進(jìn)行了具體籌劃(包括會(huì)議地點(diǎn)、整個(gè)會(huì)議流程安排等工作)，通過這此會(huì)議也了解到自己安排這次會(huì)議還不夠細(xì)致和周到，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進(jìn)和更高要求。

另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理，作為人力行政部在處理各個(gè)事務(wù)，我都希望能夠及時(shí)高效的去處理完成，但是在實(shí)際工作中我還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠，在以后工作中需要進(jìn)一步去加強(qiáng)。

通過二個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個(gè)大家庭，非常珍惜在公司工作的機(jī)會(huì)。希望能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇11

首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭?，F(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1、招聘、入職、建檔

（1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。

（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2、培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識(shí)。安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5、社保、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，對過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，

（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、高效，保證員工生活；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

3、保安

（1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對講機(jī)、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時(shí)給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道

4、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

5、5s檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5s工作。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇12

人事主管試用轉(zhuǎn)正總結(jié)

近期，本公司的人事主管已經(jīng)完成了試用期，順利轉(zhuǎn)正。作為一家企業(yè)，人力資源是其發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在，相應(yīng)的，人事部門在公司中也顯得尤為重要。針對這一情況，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在主管試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行總結(jié)，以確保其未來的工作能夠更加出色。

首先，就試用期期間的情況而言，人事主管堅(jiān)持以公司利益為核心，以員工利益為導(dǎo)向的原則。在此基礎(chǔ)上，他采取了一系列有效的措施，使得公司的人力資源得到了充分的調(diào)配和優(yōu)化。比如，他為員工提供了更加優(yōu)越的工作環(huán)境和福利待遇，同時(shí)，對于員工的不同需求做出了精心的照顧。通過這些舉措，我們的員工工作積極性得到了很大的提升，對公司運(yùn)營的推動(dòng)也更加明顯。

除此之外，在人事管理方面，人事主管也做出了許多努力。他針對不同的崗位和職責(zé)，組織了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使得員工可以更好地融入工作中。同時(shí)，他嚴(yán)格落實(shí)公司政策，并且時(shí)刻考慮員工的利益，與員工真誠溝通，得到了員工們的廣泛認(rèn)可與支持。

再到今后的工作發(fā)展，人事主管更需秉持一份奮斗精神和責(zé)任心，對于公司和員工都要盡心盡力做到最好。首先，需不斷學(xué)習(xí)，對工作中的各個(gè)方面加強(qiáng)了解，并且及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化管理策略。同時(shí)，與員工之間要始終保持良好的關(guān)系，開展有效的溝通與交流，使得員工感受到相應(yīng)的關(guān)心和關(guān)懷，從而在工作中產(chǎn)生更高的投入感。最后，人事主管也需要時(shí)刻保持工作的熱情與動(dòng)力，讓自己在崗位中更加自信和有所成就感。

總之，人事主管試用轉(zhuǎn)正是一件非常值得慶賀的事情，同時(shí)，也是一項(xiàng)不容忽視的工作。我們應(yīng)該根據(jù)其試用期表現(xiàn)對其工作進(jìn)行評(píng)估，以后讓他在工作中更加出色和卓有成效。期望人事主管再接再厲，為公司帶來更加美好的未來。

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