娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書。

在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，正確書寫一份合法合規(guī)的合同顯得尤為重要。簽署合約是幫助雙方建立相互信任和理解的有效方式，那么如何撰寫一份具有法律效力的合同呢？小編今天給大家介紹一篇關(guān)于“娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書”的文章，讓我們一起來(lái)分享一些你可能感興趣的內(nèi)容吧！

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇1

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同范文

第一篇：娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX娛樂(lè)公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、“勞動(dòng)合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員以主持人的身份，在公司安排的場(chǎng)合中，對(duì)主持內(nèi)容進(jìn)行表達(dá)，不得違反國(guó)家的法律法規(guī)和包括道德風(fēng)尚、禮儀習(xí)慣在內(nèi)的社會(huì)公共秩序。

2. 完成公司所分派的任務(wù)，或者其他工作職責(zé)。

二、工作時(shí)間

1. 每周工作五天，每天工作時(shí)間視公司工作安排而定。

2. 雇員應(yīng)就公司安排的出差工作或應(yīng)急工作按公司要求恪盡職守。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實(shí)際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并參加公司組織的員工培訓(xùn)。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 雙方當(dāng)事人一方有下列情形之一的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同：

1）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

2）經(jīng)過(guò)公司通知而未到崗報(bào)道，或無(wú)故曠工；

3）不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4）工作中故意或重大過(guò)失造成公司損失的；

5）被行政機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)無(wú)條件遵守公司對(duì)于商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信譽(yù)和商業(yè)行為等方面的一切規(guī)定。

2. 本合同如有任何異議或爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX娛樂(lè)公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第二篇：酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX酒店

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、“勞動(dòng)合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員在酒店對(duì)客房進(jìn)行清潔、整理等服務(wù)，并協(xié)助酒店相關(guān)工作的開展。

2. 雇員在酒店對(duì)客房進(jìn)行維護(hù)；協(xié)助客人的需求滿足，并保持酒店服務(wù)和環(huán)境的高品質(zhì)。

二、工作時(shí)間

1. 工作時(shí)間為每周七天，按照公司排班表決定具體的工作時(shí)間。

2. 受公司工作需求所限，雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，如有超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜恼J(rèn)可，或提前向公司申請(qǐng)。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實(shí)際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享有公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）雇員因病或意外原因失去工作能力的；

2）違反合同的規(guī)定，拒絕公司進(jìn)行督促或仍然有類似違約行為的；

3）雇員不愿意繼續(xù)履行前述合同條款時(shí)經(jīng)書面通知后逾期不改正的。

五、其他條款

1. 酒店在工作期間每周為雇員提供兩個(gè)休息日。

2. 雇員在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，服從酒店的領(lǐng)導(dǎo)和合理安排，并在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX酒店

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第三篇：商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX商貿(mào)有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、“勞動(dòng)合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求，參與商業(yè)行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)和相關(guān)管理性工作，包括包裝、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、質(zhì)量管理和售后服務(wù)等。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)積極合作并與公司其他部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，同時(shí)能夠自主制定和執(zhí)行工作計(jì)劃。

二、工作時(shí)間

1. 雇員在公司的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。

2. 如有需要，雇員應(yīng)根據(jù)公司工作任務(wù)的要求在假日、加班等時(shí)段按公司規(guī)定進(jìn)行工作。

三、工資和福利待遇

1. 雇員的基本工資為XXXXX元，實(shí)際工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的考核調(diào)整。

2. 雇員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）自愿解除合同并經(jīng)過(guò)雙方書面確認(rèn)的；

2）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

3）經(jīng)過(guò)公司通知而未到崗報(bào)道，或無(wú)故曠工；

4）不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

5）工作中故意或重大過(guò)失造成公司損失的；

6）被行政機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)保密公司工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司的財(cái)務(wù)信息，確保這些信息不被外泄。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，并接受公司的管理，同時(shí)在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX商貿(mào)有限公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇2

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)越來(lái)越繁榮，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也帶來(lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，在這些行業(yè)中，由于工作性質(zhì)和特殊的工作模式，雇員的權(quán)益保護(hù)和合法權(quán)益的維護(hù)成為了一個(gè)非常重要的問(wèn)題。因此，若要確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效的保護(hù)，建立一份清晰、明確、合理的勞動(dòng)合同是必要不可少的。

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)一般是以短期合同形式聘用雇員，這就要求雇主在合同中會(huì)詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間、工作崗位、薪酬、保險(xiǎn)等方面的具體條款。同時(shí)，由于行業(yè)特殊性，合同中應(yīng)詳細(xì)列出雇員在工作中所需遵守的規(guī)定，比如對(duì)工作服裝的要求、工作狀態(tài)的規(guī)范等方面都應(yīng)該有規(guī)定。

大多數(shù)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同都有三個(gè)基本的方面：雇用方式、工作內(nèi)容和薪酬。首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確雇用方式。在這些行業(yè)中，有時(shí)會(huì)采用臨時(shí)工、短期工、兼職工等方式雇用員工。這些不同的方式都應(yīng)該體現(xiàn)在合同中。其次，合同應(yīng)該明確工作內(nèi)容。這些行業(yè)中的工作內(nèi)容非常多樣化，包括但不限于服務(wù)員、售貨員、主持人等。每種工作的具體內(nèi)容都應(yīng)該在合同中詳細(xì)說(shuō)明。最后，合同應(yīng)該明確薪酬水平和支付方式。雇員工資的支付方式也應(yīng)該在合同中明確。

除了這些基本方面，勞動(dòng)合同還應(yīng)包括其他一些非常重要的細(xì)節(jié)，比如加班協(xié)議、工作時(shí)間、休假制度等等。這些規(guī)定對(duì)于雇員的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，如果不在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定，將會(huì)對(duì)雇員的工作產(chǎn)生極大的影響。

另外，在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

首先，合同應(yīng)該一清二楚。雇員和雇主都應(yīng)該清楚地了解簽訂合同所需要的信息，并且應(yīng)該已知合同中的所有規(guī)定。其次，應(yīng)確保合同中的條款公正合理。合同中的規(guī)定應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反雇員的法律權(quán)益。最后，合同需要在雙方都同意的情況下簽訂。如果任何一方對(duì)合同中的規(guī)定表示了異議，應(yīng)該在談判之后再簽訂。

綜上所述，建立一份清晰、明確、合理的勞動(dòng)合同是確保娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)中雇員權(quán)益得到有效保護(hù)的關(guān)鍵。因此，雇主在招聘員工之前，就應(yīng)該制定詳細(xì)的合同草案，并且與雇員詳細(xì)地講解合同中的所有規(guī)定。同時(shí)，在合同中應(yīng)該明確規(guī)定各種規(guī)則、保險(xiǎn)、薪酬等內(nèi)容，保護(hù)雇員的權(quán)益和合法權(quán)益。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)的真正意義。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇3

編號(hào)

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇4

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著娛樂(lè)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，娛樂(lè)公司也逐漸成為一種新增長(zhǎng)點(diǎn)，娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同的重要性也隨之上升。娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同一般包括基本薪資、工作地點(diǎn)、工作小時(shí)數(shù)、工作任務(wù)、福利待遇、績(jī)效考核、保密條款、解釋權(quán)等方面。其中，我認(rèn)為以下幾點(diǎn)比較重要：

1. 福利待遇

娛樂(lè)行業(yè)一般都需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的排練和演出，公司應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇，如年假、帶薪假期、社保、公積金等。

2. 績(jī)效考核

娛樂(lè)行業(yè)是一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的行業(yè)，每個(gè)員工的績(jī)效考核非常重要。公司應(yīng)該建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，讓員工明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，輕重緩急、優(yōu)先級(jí)都非常明確。

3. 保密條款

娛樂(lè)行業(yè)特別是藝人相關(guān)的工作，因涉及到個(gè)人隱私、商業(yè)機(jī)密等敏感信息，公司必須加強(qiáng)保密管理。對(duì)于一些涉密性的工作內(nèi)容，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，員工需按照公司規(guī)定保守商業(yè)機(jī)密。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，與大部分行業(yè)相比，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同還有一些特殊的規(guī)定。一般包括基本薪資、加班、工作地點(diǎn)、工作小時(shí)數(shù)、工作任務(wù)、福利待遇、工作保險(xiǎn)等方面。其中，以下幾點(diǎn)比較重要：

1. 工作保險(xiǎn)

酒店行業(yè)工作的本質(zhì)決定了酒店員工的安全問(wèn)題必須高度重視。公司應(yīng)該為員工購(gòu)買相應(yīng)的工作保險(xiǎn)，確保員工在工作中受到意外傷害時(shí)，能夠得到及時(shí)賠償和救助。

2. 福利待遇

酒店行業(yè)一般需要進(jìn)行輪班，公司應(yīng)提供相應(yīng)的餐食、住宿和交通補(bǔ)貼，保證員工的基本福利待遇。

3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

酒店行業(yè)是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，員工的素質(zhì)和技能對(duì)客戶的滿意度影響較大，公司應(yīng)該提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工不斷提高自身的服務(wù)水平。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是當(dāng)下社會(huì)中發(fā)展速度最快的一個(gè)行業(yè)，而隨之而來(lái)的也是勞動(dòng)合同的不斷變革和更新。商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同一般包括基本薪資、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職責(zé)、福利待遇、考核、保密條款、解釋權(quán)等方面。其中，以下幾點(diǎn)比較重要：

1. 職責(zé)

商業(yè)行業(yè)因崗位的不同，其職責(zé)也千差萬(wàn)別。公司應(yīng)該制定詳細(xì)的職責(zé)說(shuō)明，讓員工明確自己的工作任務(wù)和職責(zé)范圍，這有助于員工更好地完成工作，也有助于提升公司的整體效益。

2. 福利待遇

商業(yè)行業(yè)一般要求員工具備較高的職業(yè)素質(zhì)和多元化的技能，公司應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和福利待遇，吸引優(yōu)秀人才。

3. 保密條款

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)信息密集的行業(yè)，保密條款非常重要。公司應(yīng)簽訂保密協(xié)議，員工需遵守保密條款，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)商業(yè)機(jī)密和客戶信息。

綜上所述，勞動(dòng)合同在各行各業(yè)的企業(yè)都扮演著十分重要的角色。通過(guò)完善的勞動(dòng)合同可以明確權(quán)責(zé)、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障員工切身利益、提升公司形象和員工滿意度。因此，各行業(yè)都應(yīng)該制定合理、適用的勞動(dòng)合同，從而更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇5

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá)，這些行業(yè)對(duì)職工的需求也越來(lái)越大。為了確保職工和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)益，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同被越來(lái)越多地使用。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)包括影視、音樂(lè)、演出、主持等，這些領(lǐng)域的勞動(dòng)者具有一定的知名度和個(gè)性化特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)注重個(gè)性化和公平性。

首先，勞動(dòng)合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的平等性，包括工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。對(duì)于娛樂(lè)行業(yè)中的明星、藝人等，合同中還應(yīng)包括經(jīng)紀(jì)合同、肖像權(quán)協(xié)議等內(nèi)容。

其次，娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。合同中應(yīng)規(guī)定明確的解約條款、演出安排和保障、工作地點(diǎn)和出勤等內(nèi)容。同時(shí)，娛樂(lè)行業(yè)也應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度有著較高的要求。因此，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重細(xì)節(jié)和規(guī)范。

首先，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的公平性，包括工資、加班、晉升等方面。除此之外，合同中還應(yīng)包括職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，以提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)。

其次，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。合同中應(yīng)規(guī)定明確的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。對(duì)于服務(wù)品質(zhì)、注重服務(wù)規(guī)范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也應(yīng)明確規(guī)定。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)包括零售、批發(fā)、物流等領(lǐng)域，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和職業(yè)技能有著較高的要求。商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重規(guī)范和人性化。

首先，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)體現(xiàn)雙方的協(xié)商平等，包括工資、福利待遇、晉升、加班等方面。對(duì)于特殊崗位，合同中應(yīng)包括培訓(xùn)和帶薪休假等內(nèi)容。

其次，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重規(guī)范性和人性化。合同中應(yīng)規(guī)定明確的工作要求、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。對(duì)于工作量和工作壓力大的崗位，應(yīng)加強(qiáng)心理健康指導(dǎo)和管理。

綜上所述，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益平衡的重要手段，應(yīng)在合同簽訂過(guò)程中注重細(xì)節(jié)和規(guī)范。只有如此，才能促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇6

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對(duì)這些行業(yè)的勞動(dòng)合同也需要有所不同。以下是對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)主題的探討，重點(diǎn)關(guān)注娛樂(lè)、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動(dòng)合同。

娛樂(lè)行業(yè)

娛樂(lè)行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨(dú)特，由于這個(gè)行業(yè)需要保持對(duì)新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂(lè)行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時(shí)，包括周末和假日工作。此外，娛樂(lè)行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會(huì)或其他項(xiàng)目進(jìn)行全球巡演。

因此，在娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動(dòng)很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測(cè)的工作時(shí)間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動(dòng)合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識(shí)，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，合同還應(yīng)包括對(duì)員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、法定假期等。同時(shí)，勞動(dòng)合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長(zhǎng)潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵方面。這涉及到勞動(dòng)合同所涉及的職務(wù)責(zé)任和培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃可以幫助員工完善技能和知識(shí)，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動(dòng)合同不僅要對(duì)員工的工作彈性和福利保障進(jìn)行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價(jià)值。因此，制定合適的勞動(dòng)合同對(duì)維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇7

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對(duì)于娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動(dòng)力需求也有了顯著的增長(zhǎng)。因此，加強(qiáng)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同是非常必要的。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是近年來(lái)快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細(xì)分領(lǐng)域。娛樂(lè)人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時(shí)性，因此娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對(duì)于娛樂(lè)圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對(duì)于娛樂(lè)行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動(dòng)合同或者雇傭合同，明確工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動(dòng)的特殊性。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時(shí)也要注意保護(hù)演員、歌手等工作者的形象和名譽(yù)權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

對(duì)于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時(shí)合同；對(duì)于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期合同。對(duì)于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動(dòng)合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機(jī)密及員工隱私等問(wèn)題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時(shí)常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護(hù)。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)之一，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時(shí)間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時(shí)合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意保護(hù)員工的人身隱私和商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對(duì)公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的安排和細(xì)化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護(hù)及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險(xiǎn)福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后的合法義務(wù)。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇8

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2022廣西娛樂(lè)餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書范本正文內(nèi)容

編號(hào)????????????

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勞 動(dòng) 合 同 書

（娛樂(lè)餐飲行業(yè)）

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甲方（用人單位）名稱：?????????????????????

法定代表人（委托代理人）：??????????????????

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??????????? 性??? 質(zhì)：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

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乙方（勞動(dòng)者）姓名：?????????????????????

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出生年月：?????????????????????

家庭住址：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

居民身份證號(hào)碼：?????????????????????

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廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條? 甲、乙雙方選擇以下第???? 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自????? 年?? 月?? 日起至????? 年???? 月???? 日止。

（二）無(wú)固定期限：自??????? 年????? 月???? 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自?????? 年

????? 月???? 日起至???????? 工作（任務(wù)）完成時(shí)止。

試用期自?????? 年??? 月?? 日至????? 年?? 月?? 日止，期限為???? 天。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇9

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是一個(gè)充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。勞動(dòng)合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明雇主對(duì)員工的職責(zé)和工作要求，包括工作時(shí)間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對(duì)工作環(huán)境和職責(zé)的認(rèn)識(shí)，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時(shí)的義務(wù)和責(zé)任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、休假和加班補(bǔ)償?shù)?。這不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對(duì)員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當(dāng)員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時(shí)，他們才會(huì)更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值和利潤(rùn)。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的管理對(duì)于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求，包括工作時(shí)間、工資待遇、休假和加班補(bǔ)償?shù)取４送?，合同還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù)和責(zé)任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對(duì)員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國(guó)家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過(guò)合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，需要雇傭員工來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的管理對(duì)于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時(shí)間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責(zé)任，包括如何處理工作中的問(wèn)題和爭(zhēng)議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說(shuō)明雇員在工作中所遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司對(duì)行為不當(dāng)?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識(shí)和技能，以提高員工的績(jī)效和工作質(zhì)量。

最后，勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過(guò)合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇10

編號(hào)

娛樂(lè)、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

3、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

6、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點(diǎn)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

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③

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十八條

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證日期：

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