遵守規(guī)章制度。
企業(yè)的規(guī)章制度是對員工和公司經(jīng)濟活動進行規(guī)范的規(guī)定,涉及到員工的切身利益。規(guī)章制度是任何一個公司或群體的核心,制定優(yōu)秀又適合的規(guī)章制度常常令人困擾。什么樣的規(guī)章制度才可以算作高質(zhì)量的呢?如果你想深入了解"遵守規(guī)章制度",請不要錯過欄目小編推薦的這篇文章。希望我的解決方案對你有所幫助,請記得收藏起來!
1、在編制施工作業(yè)指導(dǎo)書的同時,必須編制安全技術(shù)措施,同時必須明確該項目的危險點、危險源及其預(yù)控措施。
2、安全技術(shù)措施需要的設(shè)備、材料和勞動保護用品應(yīng)列入采購計劃。
3、安全技術(shù)措施范圍,包括以改善勞動條件(指影響人身安全和健康及設(shè)備安全的),預(yù)防各種傷亡事故,以及機械設(shè)備使用中的安全、預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒、確保行車安全等各項措施。
4、施工現(xiàn)場及生產(chǎn)場所的.一切作業(yè)活動,必須編制安全技術(shù)措施,并在作業(yè)前向參加作業(yè)人員進行安全技術(shù)交底,技術(shù)負責(zé)人要將工程概況、施工方法、安全技術(shù)措施等向全體職工進行詳細交底,分項工程要由施工負責(zé)人或技術(shù)負責(zé)人向施工班組進行安全技術(shù)交底,班組長每天要對工人進行施工要求、環(huán)境的安全交底。
5、重要的臨時設(shè)施、重要施工工序、特殊作業(yè)、季節(jié)性施工和多工種交叉作業(yè)等施工項目,必須嚴肅認真執(zhí)行經(jīng)批準后的安全技術(shù)措施,安全技術(shù)措施不完善的項目嚴禁作業(yè)。
6、大型設(shè)備的安裝與拆除和其他危險作業(yè),必須嚴肅認真執(zhí)行經(jīng)批準后的安全技術(shù)措施、安全技術(shù)交底后再作業(yè)。
7、對于技術(shù)革新及施工新技術(shù)、新工藝,在首次應(yīng)用時其安裝、拆除及應(yīng)用過程中的安全技術(shù)措施,必須與設(shè)計、制造部門或主要設(shè)計與加工人員共同編制,并經(jīng)審批后方可施工。
8、施工作業(yè)中因任務(wù)變更或原安全技術(shù)措施不當,對繼續(xù)施工有影響的,應(yīng)重新進行安全技術(shù)措施交底或補充編制安全技術(shù)措施,經(jīng)批準后向施工人員交底方可繼續(xù)施工。
一、充分尊重學(xué)生人格和學(xué)習(xí)品質(zhì),奠定和諧課堂基礎(chǔ)
師愛生,生才能愛師;親其師,才能信其道。尊重、民主、平等的師生關(guān)系,是構(gòu)建和諧高效課堂的基礎(chǔ)。學(xué)生的人格和學(xué)習(xí)品質(zhì)各有不同,教師要在尊重理解的'同時,肯定并引導(dǎo)他們,因地制宜,因材施教。
二、以愉快的情緒、飽滿的精神感染學(xué)生,營造和諧課堂氛圍
教師是營造和諧課堂的主體,一個有良好修養(yǎng)的教師,一走上課堂就應(yīng)該盡量忘記“自我”并超越“自我”,完全投入課堂,緊張而有秩序的進行教學(xué)工作。并用自己良好的情緒、飽滿的熱情去感染、激勵和影響學(xué)生,努力營造和諧的課堂氛圍。
三、用理智的行為、慈祥而平和的態(tài)度,使和諧歷史課堂落到實處
上課前,教師要調(diào)節(jié)個人情緒,以一種高度的責(zé)任感走進課堂。教學(xué)過程中,教師要有控制自己情感的能力,高興時,不能“得意忘形”;苦惱時,不能“怨天尤人”,亂發(fā)牢騷。尤其是學(xué)生不遵守紀律或不禮貌行為冒犯自己時,要理智對待,絕不能因自己“有理”,對學(xué)生采取簡單粗暴的態(tài)度。
總之,教師課堂上流露出的情感應(yīng)該是明朗、熱情,富有感染力。舉止從容、得體,理解、信任、愛護學(xué)生,努力構(gòu)建歷史學(xué)科和諧高效課堂。
1、連鎖總部和門店應(yīng)按照依法批準的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍經(jīng)營醫(yī)療器械產(chǎn)品,總部和連鎖門店在顯著的位置懸掛《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》;
2、醫(yī)療器械產(chǎn)品實行公司總部統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送到連鎖門店銷售。不得向其他單位銷售,門店不得自行采購和銷售;
3、公司總部和門店不得經(jīng)銷無產(chǎn)品注冊證、無生產(chǎn)許可證的醫(yī)療器械產(chǎn)品;
4、總部和門店不得經(jīng)銷過期、失效、不合格及國家淘汰的醫(yī)療器械產(chǎn)品;
5、企業(yè)應(yīng)有經(jīng)營品種目錄,并建立銷售記錄臺帳,內(nèi)容項目完整,不漏項目,不得違規(guī)超范圍經(jīng)營醫(yī)療器械產(chǎn)品;
6、總部和門店不得誤導(dǎo)、欺騙顧客、散布違法廣告、不得損害消費者合法權(quán)益;
7、應(yīng)收集用戶對醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的評價意見;
8、應(yīng)對用戶意見或質(zhì)量問題跟蹤調(diào)查,并正確處理用戶意見和質(zhì)量問題;
9、需要維修的醫(yī)療器械產(chǎn)品總部和門店積極度為消費者做好退換貨的管理工作。并做好退換貨記錄。
為進一步推進教研制度建設(shè),促進教師專業(yè)成長,提高教學(xué)管理實效,全面落實教學(xué)三環(huán)節(jié),打造優(yōu)質(zhì)高效課堂,大面積提高我校課堂教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)市縣教研室的相關(guān)文件精神和我校教育教學(xué)工作實際,制定本制度。
一、基本原則
1、發(fā)展性原則。建立教師課堂教學(xué)達標制度,以促進教師專業(yè)發(fā)展為核心,以提高教學(xué)質(zhì)量為終極目標。
2、綜合性原則。立足課堂教學(xué),綜合考查教師的教學(xué)情況。在考核標準的使用上,對課堂進行綜合考核,不單純用某一標準考核教師。
3、公正、公平、公開原則。課堂教學(xué)的考核結(jié)果由評價組共同商定,并需經(jīng)被考核教師閱讀簽字。
二、基本要求
1、各科任教師要以學(xué)生發(fā)展為授課目標,樹立與學(xué)生共同成長的教學(xué)觀。
2、科任教師要注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),觀念新,能認真學(xué)習(xí)《課程標準》,研讀教科書,熟悉本學(xué)科的知識編排體系。
3、熟知縣教學(xué)三環(huán)節(jié)要求,并運用于備課、上課和課堂教學(xué)達標檢測活動中。
4、了解當前有關(guān)高效課堂的理論及目標要求,并在課堂中實現(xiàn)教學(xué)的高效性。
5、課堂教學(xué)中注重學(xué)生合作學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、獨立作業(yè)等習(xí)慣的培養(yǎng),發(fā)展學(xué)生自主探究知識的意識和能力。
6、教學(xué)中注意培養(yǎng)學(xué)生良好的讀書、寫字、語言表達、坐、立、行等習(xí)慣。
7、注重課堂知識的課外延伸,能夠讓學(xué)生走出課堂,到大自然、社會中去運用知識、提煉知識并獲取新的更高層次的知識,從而鍛煉自己的能力。
8、能夠順利實現(xiàn)教學(xué)的“三大目標”,促進學(xué)生全面發(fā)展。
我志愿從事治安秩序維護工作,成為一名合格的警務(wù)助理人員,為此,我決心做到:
1、牢固樹立為人民服務(wù)理念,嚴格做到思想上與黨中央保持一致,認真貫徹執(zhí)行黨的路線,方針政策,為構(gòu)建平安鐘山努力工作;
2、遵紀守法,不做違法違規(guī)違紀事情;
3牢固樹立“樹形象,保平安,顧大局,讓群眾滿意”這一工作理念;
4、認真學(xué)習(xí)堅決執(zhí)行國家一切法律和法規(guī),堅決執(zhí)行警務(wù)助理管理的各項規(guī)章制度;
5、在執(zhí)勤工作中,做到文明值勤,禮貌待人,實事求是,廉潔奉公,依法管理,不打人不罵人,不為壞人或違法人員通風(fēng)報信,不泄露工作秘密;
6、嚴格遵守工作紀律,不遲到、早退、曠工、漏(空)崗;
7、保持高度警惕,忠于職守,積極同違法犯罪分子做斗爭,并做到立場堅定、愛憎分明、勇敢機智、不怕艱難困苦和流血犧牲;
8、注意儀容、舉止,工作期間做到著著裝整齊、儀表端正、談吐文雅、工作認真,樹立鐘山特巡警良好形象。
如果我在工作中違法違紀,請?zhí)匮簿箨犚勒辗珊痛箨牭挠嘘P(guān)規(guī)定處理。
為了保證各項生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的安全、完整,以及性能良好,特制定本制度。
一、一切生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的購進,各生產(chǎn)單位根據(jù)需要向公司提出采購計劃,經(jīng)總經(jīng)理簽字后進行購買。
二、購進的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施,財務(wù)要登記固定資產(chǎn)明細賬和明細卡片,設(shè)置設(shè)備設(shè)施臺賬,以便隨時掌握生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的新舊程度、維修情況、設(shè)備設(shè)施情況。
三、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施實行廠長負責(zé)與專人管理相結(jié)合的制度。即廠長對廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施必須要親自過問,隨時檢查,掌握情況。專管人員要負責(zé)設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)和操作以及維護工作,隨時保持設(shè)備設(shè)施處于良好狀態(tài)。
四、大型設(shè)備設(shè)施要由設(shè)備專管人員操作,不得讓不懂和不熟悉的工作人員操作。若違反造成損壞,由專管員和責(zé)任人共同承擔(dān)損失。
五、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的使用和操作,要嚴格按操作規(guī)程。若因不按規(guī)定操作造成的不安全事故,以及設(shè)備設(shè)施損壞的,應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任,造成較大事故的,應(yīng)追究法律責(zé)任。
六、大型設(shè)備設(shè)施(如生產(chǎn)廠房、包裝廠房),不能隨意搬遷,同時應(yīng)隨時維修,根據(jù)生產(chǎn)需要予以改造。
##結(jié)束第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定以下制度。
第二條公司的用人原則:德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>
第三條公司的用人之道是:因事?lián)袢?,因才適用,持續(xù)動態(tài)平衡。
第四條公司人力資源管理基本準則是:公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。
1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性,提高執(zhí)行的透明度。
2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則,為每個員工帶給平等競爭的機會。
3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價,并給予合理的回報,同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。
第二章員工招聘管理
第六條公司所需員工,一律公開條件,透過各種途徑面向社會招聘。
第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,其任用條件以“職位說明書”為依據(jù),采用面試和筆試兩種方式,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試,試卷由用人力資源部帶給。
第八條各崗位人員的派任,均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準則。
第九條員工招聘程序如下:
1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》,并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,批準后交送人力資源部。
2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道,并發(fā)布招聘信息。
3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。
4、人力資源部主持面試,用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況參加,并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。
5、面試后兩天內(nèi),由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,并辦理報到手續(xù)。
6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù):
①一寸近期免冠彩色照片3張;
②填寫《員工檔案登記表》;
③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證、資格證)原件及復(fù)印件;
④辦理經(jīng)濟擔(dān)保。
第十條擔(dān)保
1、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù),擔(dān)保形式如下:
①最高學(xué)歷證原件
②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保。
上述兩種形式,任選其中一種即可。
2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。
3、擔(dān)保人所負一切擔(dān)保職責(zé),決不因被擔(dān)保人的工作地點有所不同而借口推脫。
4、公司于每年定期“對?!?,并在認為必要時隨時辦理“對保”。
5、被擔(dān)保人離職一個月后,如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況,即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔(dān)保相關(guān)資料。
第三章勞動合同
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者,公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日,由人力資源部通知員工本人及用人部門,用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結(jié)果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿,通知員工簽訂勞動合同,逾期不簽且未作說明者,即視為自動待崗(待崗期間無薪)。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,員工又不能聯(lián)系到新工作部門時,勞動合同終止,合同期滿,員工不愿意再在公司工作的,能夠終止勞動合同。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止,員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條
第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓(xùn)等材料,建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立,每人一份,按部門動態(tài)管理歸類,依員工順序號進行存放保管,由人力資源部指派專人負責(zé)管理。
第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管,各部門應(yīng)主動將平時構(gòu)成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更,如:姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等,員工應(yīng)以書面方式及時準確通報人力資源部,以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查,并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理,匯總后交公司人力資源部存檔。
第二十二條為確保檔案的準確,檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進行檢查、核對;員工離職時,其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,保存期限為兩年。
第二十三條員工人事檔案的使用
1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據(jù),并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。
2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》,檔案借出時間不超過5個工作日。
3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,涂改,泄露檔案材料資料。
第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。
第五章員工管理
第二十五條凡屬公司的員工,公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。
第二十七條公司各部門員工自進入公司起,就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn),遵守公司各項管理制度。
第二十八條各部門員工應(yīng)理解上級主管的指揮與監(jiān)督,不得違抗。
第二十九條員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象,凡涉及本公司方面的信息,非經(jīng)許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅自以本公司名義開展各種活動。
第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè),或兼任公司外的職務(wù)。
第三十一條員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第三十二條員工應(yīng)愛護一切公司財物,非經(jīng)許可,不得私自攜出公司。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)態(tài)度謙和,不亢不卑,并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。
第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟,不得吵鬧,斗毆,搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動,期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰。
第六章考勤休假
第三十六條工作時間規(guī)定
1、公司行政人員實行每周六天工作制,每周工作時間為周一至周六。
2、公司實行的作息時間為:
上午:8:00—12:00下午14:00—17:30
若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。
第三十七條考勤管理規(guī)定
1、公司考勤記錄實行打卡制,員工每一天空上班前、下班后兩次打卡,無論任何狀況均需打卡;
2、公司嚴禁代人打卡,代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,第一次對雙方當事人各處以罰款50元,第二次對雙方各處以罰款200元,并各記大過一次;
3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據(jù),不在由人力資源部填寫。
近日,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)了自治區(qū)第八次黨代會報告,在報告中,張春賢代表自治區(qū)黨委第七屆委員會向大會作題為《變化變革敢于擔(dān)當務(wù)求實效為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而奮斗》的報告,報告實事求是地總結(jié)了自治區(qū)第七次黨代會以來的工作和經(jīng)驗,科學(xué)的分析了新疆發(fā)展面臨的形勢與機遇,提出了今后五年工作的奮斗目標和任務(wù),對推動新疆改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重大而深遠的意義,更是給全疆各族干部群眾建設(shè)美好新疆增添了決心和信心。在報告中“民生”一詞頻頻出現(xiàn),整個報告也緊緊圍繞民生而展開。通過此次的學(xué)習(xí)以及學(xué)后深刻的反省,結(jié)合自己的工作實際,要深刻地吸取教訓(xùn),挖掘自己在工作中存在的不足之處,深刻反思,加以改正。同時進一步遵守事業(yè)單位各項規(guī)章制度,嚴格要求自己,盡自己最大的努力做好本職工作,為孫扎齊牛錄鄉(xiāng)美好明天發(fā)展建設(shè)做出微薄之力。為此,本人結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作和實際,在以下幾方面今后的工作中進一步改進和加強。
“學(xué)到老,活到老”、“知識可以創(chuàng)造財富”等之類的名言哲理,主要體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的重要性。雖然剛畢業(yè)參加工作,走上社會,工作中或許時間沒有在學(xué)校里充足,我們要牢記“時間就是生命”,但是我們不能放棄學(xué)習(xí)的重要性,尤其自己業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),目前本人擔(dān)任
農(nóng)業(yè)科技干事和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,以前只是接觸表面的理論知識,因而只有不斷加強自身業(yè)務(wù)知識儲備,將理論知識和實踐相結(jié)合,才能發(fā)揮自身的人生價值。從這個意義上講,就是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向人民群眾學(xué)習(xí),向周圍的同事學(xué)習(xí),特別是要向老同事老領(lǐng)導(dǎo)請教,向基層一線的干部請教尤為關(guān)鍵。當好一名干部,黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、服務(wù)本領(lǐng)都很重要,但理論素養(yǎng)起著基礎(chǔ)作用。因而,在今后的工作中,進一步加強自身業(yè)務(wù)知識和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí),使自己適應(yīng)社會發(fā)展需要,實現(xiàn)自己的人生觀、價值觀和世界觀。
作為一般干部的我,一定要明白自己的本職工作,一定要嚴格要求自己,嚴格遵守單位各項制度和規(guī)則,一定要有對黨、對人民和對事業(yè)負責(zé)的道德情操,切實做到忠實履責(zé)、盡心盡責(zé),敢于擔(dān)責(zé)。結(jié)合自己的科技業(yè)務(wù)工作,要帶著感情去為各族農(nóng)民辦實事、辦好事,始終做到“真心融入,真情投入,真誠奉獻”。尤其在農(nóng)業(yè)科技和技術(shù)推廣方面,加強與各種養(yǎng)殖戶的溝通學(xué)習(xí),技術(shù)指導(dǎo),交流借鑒,揚長避短,提升自我,盡自己最大努力全心全意為農(nóng)民服務(wù)。
對于上級部門或主管部門呈交的各項工作,我會盡自己的努力去及時、保質(zhì)保量的完成。在困難面前絕不不灰心,虛心請教學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗;堅持發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、鍥而不舍、碰到南墻也不回頭的精神;大力提倡敢于擔(dān)當、敢于負責(zé)、敢于突破;同時注重工作中創(chuàng)新的各項措施和方法技巧,要敢于想象,敢于實踐,始終勇于直面困難、正
視挑戰(zhàn),把每項工作做到實處,注重工作的成效。審時度勢,洞察機遇,果斷決策,能不能抓住難得發(fā)展機遇是最重要的。搶抓機遇,正確判斷形勢,才能科學(xué)制定適應(yīng)時代要求和民眾愿望的舉措,以變革推開機遇的大門,把命運掌握在自己的手里,在這個大有可為的時代,察布查爾必須更加奮發(fā)有為?!懊鎸鴥?nèi)外大勢、面對歷史的重任、面對人民的期盼、面對前進中的困難和挑戰(zhàn)?!弊鰹橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo),我們是各項工作的踐行者,自治區(qū)第八次黨代會的召開,前景令人鼓舞,但任務(wù)是光榮而艱巨的,為了完成我們肩負的重任,我們必須以更加奮發(fā)有為的狀態(tài),全面超越自我,變化變革、敢于擔(dān)當、務(wù)求實效,為完成“十二五”規(guī)劃和新戰(zhàn)略而奮斗,讓人民群眾切實得到實惠。
在全省監(jiān)獄系統(tǒng)開展的“學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》(監(jiān)獄和勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察違法違紀行為處分規(guī)定)、規(guī)范管理行為”專項教育活動中,漢中監(jiān)獄全監(jiān)330名警察集體簽定遵紀守法承諾書,表達了監(jiān)獄人民警察遵守紀律、公正執(zhí)法的信心和諾言。
漢中監(jiān)獄全體警察承諾的內(nèi)容為:一嚴格遵守《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國警察法》、《中華人民共和國監(jiān)獄法》的有關(guān)規(guī)定,決不違反;二認真踐行政法干警核心價值觀,不斷規(guī)范執(zhí)法行為,堅持公正、文明、廉潔執(zhí)法,樹立監(jiān)獄人民警察良好執(zhí)法形象;三認真學(xué)習(xí)《監(jiān)獄和勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察違法違紀行為處分規(guī)定》,并嚴格遵守《處分規(guī)定》的禁止行為,杜絕違法違現(xiàn)象發(fā)生;四自覺遵守廉政規(guī)定,不接受罪犯及其親屬的宴請、禮品、禮金,杜絕以權(quán)謀私;五管好自己的親屬,不讓親屬參與、干預(yù)與工作有關(guān)的事情,將上級和監(jiān)獄對警察的要求和紀律,告知親屬,取得家人的理解與支持;如若違反,愿意接受組織任何處理。
在簽定承諾書的同時,監(jiān)獄還向全體警察家屬發(fā)出了一封公開信,將監(jiān)獄工作的規(guī)定和要求告知家屬,讓家屬了解、理解、支持、配合監(jiān)獄工作。
這一活動的開展,旨在提高監(jiān)獄人民警察遵紀守法、公正文明執(zhí)法的自覺性,是建立公正文明執(zhí)法長效機制的重要組成部分。目前,監(jiān)獄全體警察正在按承諾書的內(nèi)容,開展規(guī)范管理行為競賽活動。
一、酒店服務(wù)員崗位主要職責(zé)如下:
1、按時到崗,接受領(lǐng)班分配的任務(wù);
2、做好所轄區(qū)域環(huán)境、物品設(shè)備、餐具用具的衛(wèi)生清潔工作;
3、做好開餐前的各項準備工作,及時按要求補充各種物品;
4、按照標準和要求,規(guī)范擺臺,布置餐廳,了解預(yù)定及菜品酒水信息;
5、按照餐廳規(guī)定的服務(wù)標準和程序細心周到地做好各個環(huán)節(jié)(如迎客、點菜、巡臺、起菜、買單、送客等)的對客服務(wù)工作;
6、主動征詢客人對菜肴和服務(wù)的意見,接受和處理客人的投訴并及時向餐廳領(lǐng)班匯報;
7、積極參與餐廳組織的各項培訓(xùn)活動和文娛活動,不斷提高服務(wù)技能、技巧,提高自身綜合素質(zhì);
8、遵守的各種;
9、完成上級布置的其他各項任務(wù)。
二、酒店服務(wù)員崗位要求如下:
1、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上;
2、形象好,氣質(zhì)佳,講一口流利的普通話;
3、有1~2年的相關(guān)經(jīng)驗;
4、上進心強,責(zé)任心大;
5、具有良好的綜合素質(zhì)和。
1、每一位銷售人員只能接待一名顧客或同一撥顧客,如再來顧客,要讓其他人員接待,或告知顧客店內(nèi)有規(guī)定,讓他稍等。
2、每一銷售人員只有權(quán)利最多拿出兩部手機展示介紹,顧客再要求拿出手機,須告知顧客店內(nèi)有規(guī)定,須收回一部(確認是真機并放入柜臺),再拿出一部。
3、對每一名顧客(或同一撥顧客),本組最多只能拿出兩部手機,顧客要求再拿出手機時,須先收回一部手機(確認是真機并放入柜臺),再拿第二部手機,并向顧客解釋店內(nèi)規(guī)定,請顧客理解。
4、拿出的手機不能離開銷售人員的視線,以防被調(diào)包或丟失。
5、在成交后給顧客辦理手續(xù)時,須將柜臺所有拿出手機收回,才能給顧客辦理手續(xù),在此過程中顧客要再看其他手機,再只可拿出一部手機遞給顧客,手機不能離開銷售人員的視線,顧客看完后立即收回,不準放在柜臺上。
6、要及時提醒顧客不要把手機掉在地上,顧客帶有小孩時,如小孩拿走手機,要中斷銷售,立即把手機收回,再繼續(xù)給顧客介紹。
7、銷售人員只能并排面向柜臺坐,不能側(cè)身坐,要保證所有柜臺在你的視線內(nèi)。
8、同組成員對本組柜臺所有手機丟失負有同等責(zé)任。
9、本組只有最后一人在柜臺時,最后一人不能以任何理由(包括上廁所、親友來訪等)而離開柜臺,嚴禁將柜臺交付其他組人照看。
10、不允許用柜臺內(nèi)手機到配件組給顧客配皮套。
11、銷售人員在接待顧客的過程中,如需調(diào)換銷售人員,必須將柜臺上所放手機交接清楚,方可離開。
13、領(lǐng)機出庫需當面檢查,出庫后出現(xiàn)缺損,責(zé)任自負、
12、本規(guī)定即日開始嚴格執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)任何一條違規(guī)罰款10元。
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