升職轉(zhuǎn)正總結(jié)。

時(shí)光飛逝，歲月流逝，轉(zhuǎn)眼間我們又將迎來后續(xù)的工作，不要忘記準(zhǔn)備工作總結(jié)，總結(jié)是在某一段事件中，對事件進(jìn)行重點(diǎn)提要、規(guī)律分析、疑點(diǎn)提取，以指導(dǎo)后期工作的記錄。想要寫好一篇好的總結(jié)還需要什么？經(jīng)過收集，小編整理了升職轉(zhuǎn)正總結(jié)(范例7篇)，供你參考，希望能夠幫助到大家。

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

人事升職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

隨著公司發(fā)展的需要，人才培養(yǎng)和管理逐漸成為企業(yè)管理的核心工作之一。在這個(gè)過程中，人事升職轉(zhuǎn)正工作更是受到了極大關(guān)注，因?yàn)樗婕暗絾T工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)踐。

在本次工作中，我主要負(fù)責(zé)了升職轉(zhuǎn)正的申請和審批，包括申請材料的準(zhǔn)備和審核，與各部門溝通協(xié)調(diào)等工作。下面，我將就此過程中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，以便今后的工作更加高效。

一、加強(qiáng)申請材料審核

升職轉(zhuǎn)正是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要里程碑，同時(shí)也是企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，在申請材料的審核環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格把關(guān)，確保申請人符合要求。具體來說，需要對以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真審核：

1. 工作表現(xiàn)：要查閱申請人的工作評價(jià)記錄、業(yè)績報(bào)告等材料，確保其在崗期間工作表現(xiàn)符合評定標(biāo)準(zhǔn)。

2. 績效評定：要認(rèn)真查看申請人的績效考核結(jié)果，確保其在績效考核中有優(yōu)異表現(xiàn)。

3. 職業(yè)能力：要了解申請人的職業(yè)能力水平是否達(dá)到晉升要求，對其進(jìn)行職業(yè)能力考核。

4. 學(xué)歷背景：要查看申請人的學(xué)歷和學(xué)位等相關(guān)信息，確保其符合擬晉升的崗位要求。

通過加強(qiáng)申請材料審核，不僅可以確保申請人符合晉升要求，同時(shí)也可以為企業(yè)管理人才提供有力的依據(jù)。

二、加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通

升職轉(zhuǎn)正涉及到各個(gè)部門，要實(shí)現(xiàn)信息的暢通和快速共享，就需要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1. 與考核部門溝通：要與考核部門緊密合作，共同制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升評定標(biāo)準(zhǔn)。

2. 與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通：在審批過程中，需要與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取更多的支持和資源，為人才晉升提供更多可能性。

3. 與申請人溝通：升職轉(zhuǎn)正涉及到申請人的職業(yè)生涯規(guī)劃，需要與申請人溝通，了解其職業(yè)期望和發(fā)展方向，為其提供更有效的職業(yè)發(fā)展支持。

通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，不僅可以提高晉升決策的準(zhǔn)確性和公正性，同時(shí)也可以為人才的順暢發(fā)展提供有力支持。

三、提高審批效率

升職轉(zhuǎn)正涉及到多個(gè)部門的信息共享和決策，因此審批效率的提高十分關(guān)鍵。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1. 簡化申請流程：要通過簡化申請流程，減少審批環(huán)節(jié)和時(shí)間，提高審批效率，加快晉升進(jìn)程。

2. 確定審批標(biāo)準(zhǔn)：要明確審批標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)先級，提高審批透明度，減少審批時(shí)間。

3. 立足實(shí)際情況：要根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)配審批資源，盡可能快速有效地處理申請。

通過加強(qiáng)審批效率，不僅可以提高人事工作的效率和效益，同時(shí)也可以為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

四、加強(qiáng)跟蹤和評估

升職轉(zhuǎn)正是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要加強(qiáng)跟蹤和評估，不斷改進(jìn)優(yōu)化，提高決策的準(zhǔn)確性和公正性。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1. 跟蹤晉升效果：要對晉升人員進(jìn)行跟蹤，了解其晉升后的工作表現(xiàn)和職業(yè)成長情況，及時(shí)反饋和改進(jìn)。

2. 完善評估機(jī)制：要不斷完善評估機(jī)制，通過各項(xiàng)調(diào)查、問卷等方式，了解員工對晉升制度的反饋和建議，提高制度的適應(yīng)性和可持續(xù)性。

3. 實(shí)施數(shù)據(jù)分析：要通過數(shù)據(jù)分析，了解晉升決策的準(zhǔn)確性和公正性，不斷優(yōu)化決策流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高制度運(yùn)行效率和效果。

通過加強(qiáng)跟蹤和評估，不僅可以不斷完善晉升機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也可以提高員工對制度的信任和認(rèn)可度，促進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展。

綜上所述，人事升職轉(zhuǎn)正是企業(yè)人才培養(yǎng)和管理的重要環(huán)節(jié)，需要加強(qiáng)申請材料審核、協(xié)調(diào)溝通、提高審批效率和加強(qiáng)跟蹤和評估。通過不斷完善和優(yōu)化工作，可以提高人才梯隊(duì)建設(shè)效率和水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

師傅升職轉(zhuǎn)正總結(jié)

一、引言

師傅升職轉(zhuǎn)正是每個(gè)職場人的夢想，也是每位員工努力工作的目標(biāo)。在我成為一名師傅后的這段時(shí)間里，經(jīng)過不斷努力和學(xué)習(xí)，我終于迎來了自己的升職轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)?；仡欉@一段時(shí)間的工作和成長經(jīng)歷，我深感充實(shí)和滿足。下面，我將結(jié)合我的工作實(shí)踐和感悟，總結(jié)師傅升職轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵要素和個(gè)人成長收獲。

二、核心能力的提升

升職轉(zhuǎn)正進(jìn)階的首要條件是不斷提升核心能力。作為一名師傅，要在工作中展現(xiàn)出卓越的技能水平和專業(yè)知識。在這段時(shí)間里，我積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升自己的技能水平。我完成了公司安排的各項(xiàng)崗位培訓(xùn)，并參加了一些外部的培訓(xùn)課程。這些培訓(xùn)課程不僅讓我更加熟練地掌握了師傅工作所需的技能，還為我打開了一扇認(rèn)識行業(yè)和市場的窗戶。

在工作實(shí)踐中，我注重對自己工作中的不足和弱點(diǎn)進(jìn)行反思和改進(jìn)。我每天都會(huì)及時(shí)總結(jié)工作中的亮點(diǎn)和問題，并在團(tuán)隊(duì)分享會(huì)上講解自己的心得和經(jīng)驗(yàn)，以此來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的共同進(jìn)步。同時(shí)，在與顧客的溝通和服務(wù)中，我積極鍛煉自己的表達(dá)能力和解決問題的能力。通過和顧客的交流，我不僅能更好地理解他們的需求和心理，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并給出解決方案，提高了工作效率和顧客滿意度。

三、團(tuán)隊(duì)合作的重要性

作為一個(gè)師傅，與團(tuán)隊(duì)的合作是至關(guān)重要的。沒有了團(tuán)隊(duì)的支持和配合，一個(gè)人的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，我重視團(tuán)隊(duì)的合作和溝通，尊重每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議。在項(xiàng)目中，我積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作，共同解決問題和完成任務(wù)。我也樂于將自己的經(jīng)驗(yàn)和知識分享給團(tuán)隊(duì)成員，并給予他們必要的幫助和支持。通過團(tuán)隊(duì)合作，我不僅得到了團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可和尊重，也提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和績效。

四、積極的工作態(tài)度

在我成為一名師傅后，我深刻理解到積極的工作態(tài)度對于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在工作中，我始終保持著積極向上的態(tài)度，無論碰到什么問題和困難都能坦然面對，并找到解決的辦法。我從不推卸責(zé)任，而是積極主動(dòng)地承擔(dān)起自己的責(zé)任，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員一同面對挑戰(zhàn)。我相信，只有充滿積極向上的工作態(tài)度，才能戰(zhàn)勝一切困難，取得更大的成功。

五、個(gè)人成長收獲

通過這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，我獲得了很多成長和收獲。首先，我提升了自己的專業(yè)能力和技術(shù)水平，更好地適應(yīng)了師傅的崗位職責(zé)。其次，我學(xué)會(huì)了善于與人溝通和合作，在團(tuán)隊(duì)中建立了良好的人際關(guān)系。同時(shí)，我也樹立起了積極向上的工作態(tài)度和價(jià)值觀，謙虛認(rèn)真地對待每一項(xiàng)工作。這些收獲將伴隨我未來的職業(yè)發(fā)展，讓我更加自信和堅(jiān)定地面對未來的挑戰(zhàn)。

六、結(jié)語

師傅升職轉(zhuǎn)正，并不僅僅是一個(gè)頭銜的變化，更是對個(gè)人能力和素質(zhì)的全面提升的體現(xiàn)。通過這段時(shí)間的工作和成長，我深刻領(lǐng)悟到只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能不斷超越自我，取得更大的進(jìn)步。我將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，持續(xù)提升自己的核心能力，并與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同迎接新的挑戰(zhàn)。我相信，在公司的支持和幫助下，我一定能在未來的工作中繼續(xù)取得更大的成就，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。師傅升職轉(zhuǎn)正，只是我職業(yè)生涯中的一個(gè)里程碑，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持努力，為自己的目標(biāo)而奮斗！

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

2021普通員工入職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)為范文網(wǎng)的會(huì)員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

2021普通員工入職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1

首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的工作總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。

我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。

一、以情服務(wù)、用心做事

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時(shí)，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時(shí)刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

x施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：“進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動(dòng)火時(shí)沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦

對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅(jiān)持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時(shí)，我就會(huì)去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗(yàn)。

工作中我也有很多不足處，但我時(shí)刻以“合格公司員工”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的x人，能在x這個(gè)大舞臺上展示自己，能為公司的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。

2021普通員工入職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2

一轉(zhuǎn)眼，成為x公司這個(gè)大家庭的一員已經(jīng)兩個(gè)月了，在領(lǐng)導(dǎo)的支持、指導(dǎo)以及同事們的幫助下，使我順利度過了從審計(jì)人員到財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變，在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，熟悉了財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作的流程。根據(jù)崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)分配我主要從事四方面的工作：公司現(xiàn)x的管理工作;x公司的財(cái)務(wù)工作;國資、財(cái)政月度快報(bào)和年度報(bào)表的編制工作;每季填寫上交所信息披露標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)送系統(tǒng)并復(fù)核等。下面總結(jié)一下這兩個(gè)月的工作情況以及在工作中的收獲、提高和不足。

現(xiàn)x業(yè)務(wù)是我們公司今年新開展的業(yè)務(wù)，也是公司今年的重點(diǎn)工作。我在以前審計(jì)工作中雖然也曾接觸過結(jié)算中心、財(cái)務(wù)公司等相類似業(yè)務(wù)，但現(xiàn)x還是第一次接觸。我在接手現(xiàn)x工作后，通過向同事請教、網(wǎng)絡(luò)搜索現(xiàn)x相關(guān)資料，盡快了解了它的業(yè)務(wù)原理和操作流程，并起草了公司《現(xiàn)x管理和操作辦法》;積極與工行聯(lián)絡(luò)溝通，查找部分子公司賬戶未掛靠上公司主賬戶的原因，及時(shí)補(bǔ)簽授權(quán)協(xié)議，目前23家單位順利掛靠;同時(shí)辦理了現(xiàn)x專用賬戶開設(shè)的工作，基本解決了現(xiàn)x主業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)在一個(gè)賬戶中核算導(dǎo)致現(xiàn)x收支余核算不便的問題。此外及時(shí)做好現(xiàn)x臺賬，保證每周一次以電子郵件形式發(fā)到子公司進(jìn)行核對。

財(cái)務(wù)工作最基本是做賬，這也是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最基本的技能。我的工作涉及到財(cái)務(wù)浪潮軟件、國資信息收集平臺和財(cái)政局的經(jīng)濟(jì)效益快報(bào)三套軟件的操作。以前在審計(jì)工作中雖然也操作過同類型軟件，但那時(shí)僅僅使用查詢功能，操作比較簡單，現(xiàn)在是真刀實(shí)槍要實(shí)際操作了，我不禁也心里沒底，一怕操作失誤，影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的正確性;二怕操作不熟練手腳慢，影響整個(gè)部門工作進(jìn)度。

但部門領(lǐng)導(dǎo)和同事給予的真摯幫助和耐心指導(dǎo)，使我完全打消了這些顧慮，以較快的速度熟悉和掌握了這些軟件。特別是出三季度報(bào)告過程中，在領(lǐng)導(dǎo)的有效帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力、加班加點(diǎn)，在要求的時(shí)間內(nèi)順利完成。通過這次的實(shí)戰(zhàn)演練，我也清楚認(rèn)識到財(cái)務(wù)部好比是個(gè)產(chǎn)品裝配車間，財(cái)務(wù)報(bào)告就是我們的產(chǎn)成品，每個(gè)人雖然承擔(dān)的工序不同，但只有每道工序都保證質(zhì)量，才能保證最終成品的品質(zhì)，這絕不是一個(gè)人的工作，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的成果，需要財(cái)務(wù)部每個(gè)人都盡心盡力，盡職盡責(zé)。

此外，我還擔(dān)任了部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，審計(jì)是我的老本行，但做工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)還是第一次，我通過查閱以前經(jīng)費(fèi)審計(jì)檔案、熟悉工會(huì)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制、與區(qū)總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)積極聯(lián)系、向工會(huì)財(cái)務(wù)請教等方式盡快融入了工作，并順利完成區(qū)總工會(huì)對公司本級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，得到了審計(jì)小組同志的肯定。

在部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我還擔(dān)任部分管理工作，例如主持召開部門每周例會(huì)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定部門工作計(jì)劃等，使我的管理能力有了一定提高。

通過這兩個(gè)月，我對財(cái)務(wù)工作有了一定的認(rèn)識，體會(huì)到財(cái)務(wù)工作與以前從事的審計(jì)工作的區(qū)別。審計(jì)的基本職能是監(jiān)督，重在查錯(cuò)糾弊;而會(huì)計(jì)的基本職能是反映，旨在客觀公正真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和成果。因?yàn)榛韭毮艿牟煌ぷ鞣椒ㄗ匀灰膊煌?。原來工作中一般都抓大放小，小金額的問題一般都忽略不計(jì);財(cái)務(wù)工作就不一樣了，每一分錢都要算得清清楚楚，不能有分毫差錯(cuò)。我要求自己做到“四心”，即熱心、耐心、細(xì)心和責(zé)任心。財(cái)務(wù)工作比較繁瑣，需要有愛崗敬業(yè)的精神，持之以恒，不急躁，不厭煩;工作中嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍;要抱著對自己負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對股民負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

回顧這兩個(gè)月的工作，有收獲也有不足。首先，工作還不夠細(xì)心，在求速度的同時(shí)還要保證高質(zhì)量;其次，工作還不夠大膽主動(dòng);此外，解決問題、處理問題的能力和管理能力還有待提高。財(cái)務(wù)工作和審計(jì)工作一樣，需要不斷學(xué)習(xí)，要學(xué)會(huì)在學(xué)中思，在思中學(xué)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

這兩個(gè)月以來，公司舉辦了形形色色、豐富多彩的活動(dòng)，使我深深感受到了公司的勃勃生機(jī)和活力，體會(huì)到了公司團(tuán)結(jié)和諧的氛圍，看到了公司的迅速發(fā)展的潛力，我為能成為一名x公司員工感到驕傲和自豪，也希望能和x一起奮斗、一起發(fā)展。今后我會(huì)繼續(xù)以飽滿的工作熱情和勤懇的工作態(tài)度做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為公司更輝煌的明天而奮斗。

2021普通員工入職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個(gè)月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

在一個(gè)收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進(jìn)了一個(gè)新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——x。成為了x普通的一員。成為了客戶服務(wù)工作傳遞快樂的一名使者。感謝x給了我工作的機(jī)會(huì)，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。

在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了x人“海納百川”的胸襟，感受到了x人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了x人的執(zhí)著和堅(jiān)定。在對您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而驚喜萬分。

帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個(gè)月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。

在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個(gè)階段來總結(jié)我這段時(shí)間的工作。

一、萌芽階段(11月7日—11月31日)。

在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè)主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強(qiáng)的隨機(jī)性，有時(shí)

急著要同時(shí)處理好幾件事情，而有時(shí)卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時(shí)間內(nèi)得出比較正確的判斷，因?yàn)樵诮邮盏矫恳恍畔r(shí)都沒有明確的標(biāo)識哪個(gè)是重點(diǎn)哪個(gè)是非重點(diǎn)，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達(dá)的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗(yàn)與對公司整體內(nèi)部運(yùn)作了解的情況下都是很難把握的。

當(dāng)然了，在這期間，是我出錯(cuò)的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個(gè)新人，剛進(jìn)入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經(jīng)常會(huì)追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學(xué)到了許多自己以前所未學(xué)到的東西。經(jīng)常也和業(yè)主進(jìn)行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學(xué)到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

二、成長階段(12月1日—12月31日)。

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的的指導(dǎo)，在此階段的工作上作了一定的調(diào)整，開始分類進(jìn)行工作制定每日計(jì)劃，客戶部的權(quán)證辦理工作、業(yè)主咨詢解釋工作、整改流程工作、業(yè)主的談判工作等四大類。

在這期間，協(xié)助了部門的權(quán)證辦理工作，業(yè)主相關(guān)權(quán)證的領(lǐng)取步驟，辦理所需資料，以及辦理時(shí)的相關(guān)注意事項(xiàng)。業(yè)主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足和服務(wù)質(zhì)量需要提高，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的專業(yè)知識，提升自己的服務(wù)質(zhì)量，使業(yè)主滿意，也讓自己更好的服務(wù)于業(yè)主。在這里，我清楚的認(rèn)識到：站在我面前的每一位業(yè)主，都是我心中的上帝，而我的職責(zé)就成了傳遞快樂的天使，與專業(yè)打交道是一門硬的科學(xué)技術(shù)，與人打交道則是一門軟的思想藝術(shù)。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。

同時(shí)，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。一定要及時(shí)整改。因?yàn)檫@個(gè)問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進(jìn)度。一但業(yè)主停工會(huì)帶來工期和經(jīng)濟(jì)的損失，更嚴(yán)重的是會(huì)影響上帝的心態(tài)，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當(dāng)務(wù)之急了。這不僅提高工作效率，也增加了x的美譽(yù)度;其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實(shí)踐中，找到發(fā)生房屋質(zhì)量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規(guī)范;窗墻結(jié)合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成;空鼓是抹灰時(shí)墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細(xì)砂含量太重造成。通過現(xiàn)場的實(shí)踐工作，這樣可以更好的監(jiān)督施工單位施工的質(zhì)量，也增強(qiáng)了我的信心。

三、成熟階段(20x年1月1日—至今)

通過前兩個(gè)月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進(jìn)一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

此時(shí)x也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。報(bào)修的數(shù)量是前期的數(shù)倍，對于這種情況，為了控制這種現(xiàn)象的發(fā)展，就需要對這些整改原因進(jìn)行現(xiàn)場勘察，找出癥結(jié)，對癥下藥。其中發(fā)現(xiàn)誤報(bào)、重復(fù)報(bào)修、及部分業(yè)主自身的裝修操作的不規(guī)范等導(dǎo)致的報(bào)修占了很大一部分。將這種報(bào)修整改降低至最低點(diǎn)，對于整改報(bào)修、整改關(guān)閉的流程完善，就顯得十分重要，同時(shí)也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下、在部門同事的協(xié)助下對整改報(bào)修的流程進(jìn)行了部分完善。首先從根源抓起，對業(yè)主報(bào)修問題的責(zé)任性、真實(shí)性進(jìn)行核查是否屬于正常維修整改范圍。例如：是否是業(yè)主的操作不當(dāng)(主要是門窗鋁合金五金配件)，通過對業(yè)主的解釋工作和指導(dǎo)正確操作的方法是完全可以避免業(yè)主的報(bào)修投訴，同時(shí)避免了施工單位進(jìn)行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業(yè)主都要現(xiàn)場監(jiān)工，還造成了業(yè)主對x滿意度的下降。其次，整改后的復(fù)查和回訪落實(shí)到每一個(gè)責(zé)任人。復(fù)查可以檢驗(yàn)施工單位的整改效果和整改質(zhì)量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的后遺癥?；卦L首先可以提高業(yè)主的滿意度，其次又能夠聽到業(yè)主真實(shí)、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質(zhì)量，又何樂而不為呢?

通過整改流程的完善，并在實(shí)際工作操作中得以實(shí)施，x的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實(shí)施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高、提高、再提高。

隨著時(shí)間的推移，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個(gè)又一個(gè)的質(zhì)量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。

時(shí)光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個(gè)多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。在整個(gè)工作過程中，我認(rèn)為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。并積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進(jìn)步。但也存在著許多缺點(diǎn)與不足：在日常工作中有時(shí)不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動(dòng)性發(fā)揮的還不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;對維修整改方面，感覺自己對有些知識潰缺，如專業(yè)知識和房產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)方面。但這些缺點(diǎn)與不足，在以后的工作中，缺點(diǎn)加以注意和改正，不足的通過學(xué)習(xí)充實(shí)自己。

在此，我想借此機(jī)會(huì)，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了幅度的提高，同時(shí)也激勵(lì)了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。

為了x輝煌的明天，也為了我美好的未來，我愿同x一道努力!努力!再努力!

2021普通員工入職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4

接觸和了解公司是從招聘信息開始的，公司“堅(jiān)持無理由退房”的樸實(shí)承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提下，根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇水平，決定向公司應(yīng)聘。通過從應(yīng)聘過程的直接接觸到試用期間的深入了解，對公司的經(jīng)營理念、使命和愿景、行為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部管理制度逐步熟悉，個(gè)人的秉性也與公司企業(yè)文化相吻合，感覺在這樣一個(gè)空間和平臺上具有良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)條件、薪酬待遇和發(fā)展空間，是目前個(gè)人走出校園進(jìn)入社會(huì)工作以來感覺的一個(gè)就業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展空間。

綜合分析進(jìn)入公司以來的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，對試用期間的學(xué)習(xí)和工作情況作出客觀總結(jié)。作到公司與個(gè)人之間相互了解，以利于個(gè)人的成長，提高崗位工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)部門工作的順利開展和公司的發(fā)展。

個(gè)人現(xiàn)在在公司的工作崗位為項(xiàng)目拓展部投資分析師，該崗位作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的項(xiàng)目前期工作崗位，主要為房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目機(jī)會(huì)的信息搜集、分析、處理，是公司高層領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目決策的參謀。其工作職責(zé)主要有投資機(jī)會(huì)的尋找、分析、比選，對項(xiàng)目投資作出可行性分析研究。該崗位應(yīng)對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房地產(chǎn)評估、土地評估、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅收、金融、城市規(guī)劃、建筑工程、工程造價(jià)等相關(guān)知識的掌握都有一定的深度，還應(yīng)掌握房地產(chǎn)相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場行情。除具備上述知識面外，還須具有較強(qiáng)的房地產(chǎn)市場調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通、分析判斷等綜合素質(zhì)和技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應(yīng)性上，個(gè)人還須對建筑工程、工程造價(jià)等方面知識多進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和提高，工作中要熟練運(yùn)用專業(yè)相關(guān)知識綜合分析和解決問題。

試用期間的主要工作內(nèi)容為：調(diào)查搜集項(xiàng)目信息、聯(lián)系溝通外部客戶、項(xiàng)目地塊實(shí)地勘察、項(xiàng)目情況綜合匯報(bào)、項(xiàng)目周邊市場調(diào)查、項(xiàng)目運(yùn)作方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算、既有項(xiàng)目情況跟蹤、存量用地調(diào)查回訪、合同協(xié)議文本擬定、政策法規(guī)學(xué)習(xí)組織、個(gè)人短缺知識提升、外部公共關(guān)系拓展、部門內(nèi)部臨時(shí)任務(wù)等，完成的主要工作任務(wù)有：

1、參加冶金研究院、煤礦機(jī)械總廠、昆房青龍山經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)、工業(yè)制粉廠、觀音寺居民委員會(huì)用地、風(fēng)行防水材料有限公司用地、氧氣有限公司用地、國家林業(yè)局昆明勘察設(shè)計(jì)研究院一二一大街地塊、長坡村工業(yè)用地、省五建木材加工廠地塊、電子管廠地塊、昆曲高速嚴(yán)家山收費(fèi)站地塊、煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會(huì)都蘇家村地塊、太平鎮(zhèn)別墅用地、世博園金殿后山英惠公司別墅用地、海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區(qū)用地、世博園東三環(huán)地塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、呈貢洛陽鎮(zhèn)銀樂軋鋼廠地塊等的實(shí)地勘察、信息搜集、聯(lián)系溝通。

2、負(fù)責(zé)昆明氧氣有限公司、風(fēng)行防水材料有限公司、昆明市搪瓷廠、昆明電子管廠項(xiàng)目的跟蹤，及時(shí)了解跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，熟悉跟蹤項(xiàng)目情況，擬定《風(fēng)行防水材料有限公司土地置換協(xié)議》、《昆明氧氣有限公司土地置換協(xié)議》，促進(jìn)項(xiàng)目推進(jìn)。

3、對情況掌握較多的項(xiàng)目按工作部署及時(shí)進(jìn)行情況匯報(bào)、協(xié)議擬訂、運(yùn)作方案設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算等，完成了《工業(yè)制粉廠土地置換實(shí)施細(xì)則》、《觀音寺居民委員會(huì)土地合作協(xié)議》、《海埂路溫泉花園地塊情況說明》及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算、《青龍山經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)運(yùn)作流程》、《五建木材加工廠運(yùn)作方案》及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算、《國家林業(yè)局昆明勘察設(shè)計(jì)院運(yùn)作方案》及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算。

4、負(fù)責(zé)五華、西山兩區(qū)的工礦企業(yè)存量土地回訪，完成了分片負(fù)責(zé)范圍內(nèi)電梯廠、消防器材廠、振華藥業(yè)、超重機(jī)廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存量土地用地單位的調(diào)查回訪工作，從中搜集項(xiàng)目信息。

5、配合項(xiàng)目測算，進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的房地產(chǎn)市場調(diào)查，主要調(diào)查的樓盤有佳園小區(qū)、云山小區(qū)、白龍小區(qū)、世界花苑、酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民院路、一二一大街沿街商鋪?zhàn)饨鸺皟r(jià)格等，支撐項(xiàng)目分析。

6、組織部門進(jìn)行房地產(chǎn)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，完成了《招標(biāo)、拍賣、掛牌出讓國有土地規(guī)范》、《協(xié)議出讓國有土地規(guī)范》的學(xué)習(xí)，參加全國整頓規(guī)范房地產(chǎn)交易秩序電視電話會(huì)議，注意搜集行業(yè)新政策法規(guī)，搜集整理了房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試復(fù)習(xí)資料，組織輔導(dǎo)部門參考人員復(fù)習(xí)備考，促進(jìn)部門人員對新頒布的政策法規(guī)的理解和運(yùn)用，提高項(xiàng)目拓展分析測算的理論水平。

7、鐘對個(gè)人目前工作中的短缺知識進(jìn)行自學(xué)，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學(xué)習(xí)熟悉了建設(shè)過程中房地產(chǎn)土地交易稅費(fèi)、開發(fā)前期費(fèi)用、建設(shè)工程費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)、其他直接費(fèi)、設(shè)備設(shè)施費(fèi)的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等工程造價(jià)方面知識。

8、按公司新員工入職要求，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、《平衡積分卡》、《CEO的五大困惑》、《CEO的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化，在思想上、行為準(zhǔn)則上、行動(dòng)上與公司保持一致。

9、參加部門外部公共關(guān)系維護(hù)拓展活動(dòng)，融洽外部關(guān)系，樹立公司形象，促進(jìn)部門工作。

10、按時(shí)完成部門內(nèi)部臨時(shí)性工作任務(wù)，如完成圖紙復(fù)印、文件擬訂、部門應(yīng)聘人員崗位考試題擬定等。

總結(jié)試用期的工作，勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu)秀，工作態(tài)度端正，沒有突出的工作成績，有些工作成果離公司和部門的要求還有一定的差距，個(gè)人的能力和水平也有很大的提升空間。但多年來養(yǎng)成的實(shí)事求是、遵章守紀(jì)、勤懇勤勉、追求完美、長于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)的特性適應(yīng)公司對員工的要求，也有助于個(gè)人學(xué)習(xí)成長。我希望在公司良好的發(fā)展平臺。

2021普通員工入職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5

20x年X月X日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報(bào)批報(bào)建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班伊始，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

二、主動(dòng)學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，了解報(bào)批報(bào)建工作內(nèi)容。主動(dòng)、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計(jì)部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項(xiàng)目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進(jìn)行提供了有效幫助。

2、憑工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)度，結(jié)合公司實(shí)際，努力把工作計(jì)劃與工作進(jìn)度密切結(jié)合，使計(jì)劃和進(jìn)度有效、有序進(jìn)行。

3、根據(jù)項(xiàng)目情況，結(jié)合公司一級計(jì)劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項(xiàng)目有關(guān)的事務(wù)提前進(jìn)行并完成。

4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。

5、在計(jì)劃要求時(shí)間內(nèi)，提前完成立項(xiàng)備案，為項(xiàng)目正常進(jìn)行提供了條件。

6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備。

7、與土地部門積極溝通，加強(qiáng)聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時(shí)間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項(xiàng)目進(jìn)行提供了有利保障。

8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進(jìn)行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進(jìn)行的工作。

9、利用個(gè)人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。

與同事之間x相處、加強(qiáng)溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團(tuán)隊(duì)。

四、存在問題及解決辦法：

1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項(xiàng)目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進(jìn)一步的了解與熟悉。

在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。

2、工作中有時(shí)過于自信，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動(dòng)，有急于求成之狀，求功心切。

總之，在短短的三個(gè)月時(shí)間里，我個(gè)人以為取得了一點(diǎn)成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認(rèn)為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，克服不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)工作。

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

我叫宗朋利，1997年畢業(yè)于偃師師范，2000年加入中國，xx年取得大專學(xué)歷，現(xiàn)為邙嶺二中校長，主抓學(xué)校全面工作并擔(dān)任初三畢業(yè)班的語文教學(xué)工作。

一、工作經(jīng)歷

1997年從師范畢業(yè)后，我便走進(jìn)邙嶺二中的教育團(tuán)隊(duì)，在諸多教師的幫協(xié)下一路走來，至今已xx。xx間，我曾連續(xù)7年擔(dān)任班主任工作，從2000年至今連續(xù)8年在初三畢業(yè)班任教語文，8年來沒有完整的過一個(gè)雙休日和節(jié)假日。從xx年--xx年在擔(dān)任班主任期間又兼任學(xué)校的副教導(dǎo)主任配合教導(dǎo)主任分管畢業(yè)班教學(xué)工作，xx8月至xx7月一直擔(dān)任學(xué)校的副校長，期間盡力協(xié)助校長分管過學(xué)校的教學(xué)、紀(jì)律和衛(wèi)生工作。本學(xué)期開始我接任學(xué)校校長，主持學(xué)校全面工作并兼任畢業(yè)班的語文課，學(xué)校工作事務(wù)俱細(xì)，學(xué)生前途重于一切，每天的工作繁雜，瑣碎，具體，忙碌，除了要備好課，上好課，批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生外，要規(guī)劃學(xué)校發(fā)展，解決學(xué)校難題，和老師交心，找學(xué)生座談，晚上零點(diǎn)休息早上6點(diǎn)起床，但為了學(xué)生的根本利益，為了學(xué)校的發(fā)展，為了不辜負(fù)父老鄉(xiāng)親的期望，再苦再累我咬牙堅(jiān)持，不敢有絲毫懈怠，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮塌實(shí)，積極進(jìn)取，追求卓越，無私奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)，竭盡全力，做到最好。

二、工作業(yè)績

只要付出，終有收獲!辛勤的工作總能換回豐碩的成果。每年的中招考試我班的語文成績都名列前茅。xx年我被評為偃師市骨干教師，xx年被評為河南省骨干教師;xx年9月被評為偃師市優(yōu)秀教師，偃師市三育人先進(jìn)個(gè)人;洛陽市優(yōu)秀班主任，xx年在第十二屆全國愛國主義教育讀書活動(dòng)中被評為先進(jìn)個(gè)人;xx年撰寫的《小學(xué)語文課堂中的提問藝術(shù)》一文榮獲河南省新課程課堂教學(xué)藝術(shù)論文評比一等獎(jiǎng);xx年撰寫的論文獲得偃師市二等獎(jiǎng);xx年輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)雷鋒樹新風(fēng)讀書活動(dòng)知識競賽被洛陽市青少年讀書教育活動(dòng)組織委員會(huì)評為優(yōu)秀輔導(dǎo)員;xx年參加偃師市優(yōu)質(zhì)課賽講獲得一等獎(jiǎng);xx年度獲偃師市優(yōu)質(zhì)課賽講二等獎(jiǎng);xx年度獲偃師市優(yōu)質(zhì)課賽講一等獎(jiǎng);同年又參加小學(xué)語文教學(xué)技能競賽榮獲一等獎(jiǎng)。如今，我所教過的學(xué)生有的已經(jīng)就業(yè)成了建設(shè)國家的生力軍，有的考了重點(diǎn)大學(xué)讀了研究生還在深造，還有的剛剛步入高中正懷揣著美好的理想在努力拼搏，每逢收到他們的祝福我倍感欣慰，雖然我很普通，我的崗位也很平凡，但我的工作卻是那么的有意義，我追求的價(jià)值卻是那么的不平凡!

三、自我提高

為了能不斷超越，與時(shí)俱進(jìn)，在日常工作中，我總是積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)教育教學(xué)新理論，潛心鉆研，大膽革新，勇于實(shí)踐，讓學(xué)生在輕松愉悅的課堂氛圍中領(lǐng)悟知識的奧妙，明白學(xué)習(xí)的真諦。我不斷學(xué)習(xí)去充實(shí)自己，豐富自己，提高自己，壯大自己，用思想去引領(lǐng)思想，用智慧開啟智慧，用積極的人生觀去影響和塑造學(xué)生的靈魂，用實(shí)干去創(chuàng)造輝煌!在工作和生活中，我始終堅(jiān)守人不求最富有，但求最充實(shí);不求最順利，但求最快樂;不求最聰明，但求最勤奮的生活信條。我愛我的學(xué)校，我視事業(yè)如生命，視學(xué)生如親人，視同事如手足，視學(xué)校為家庭。我的生命因教育而存在，我的生活更因?qū)W生而精彩。

十幾年的光陰悄然而逝，對付出我無怨無悔。以后的路還很長，我將一如既往的勤懇、塌實(shí)、努力的工作。既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程!我會(huì)加倍努力，做一名優(yōu)秀的人民教師!

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

人員升職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)cnsjbj.cn

一、工作目標(biāo)

人員升職轉(zhuǎn)正是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其目的是提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性，同時(shí)也是企業(yè)未來的長期發(fā)展需要。本次工作目標(biāo)主要是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)中的人才，提高企業(yè)員工的工作素質(zhì)和能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益。

二、實(shí)施步驟

在實(shí)施升職轉(zhuǎn)正工作之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，應(yīng)制定完善的升職轉(zhuǎn)正制度和流程，并且對各個(gè)職位的任職資格、職責(zé)等要求進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，以便為人員選拔提供明確的規(guī)范。其次，應(yīng)建立深入的人才管理渠道，對員工的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行全面評估。最后，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與升職轉(zhuǎn)正工作。

具體實(shí)施升職轉(zhuǎn)正工作的步驟如下：

1.招聘與選拔

招聘與選拔是升職轉(zhuǎn)正工作的第一步，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，根據(jù)崗位要求，采用公開競爭的方式，通過面試、考核等方式對員工進(jìn)行選拔。

2. 員工入職

當(dāng)員工通過面試、考核等環(huán)節(jié)被確定為進(jìn)入企業(yè)的員工后，應(yīng)在聘用文件中注明其進(jìn)入日期、試用期、工資待遇等，明確升職轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，以及其他約定事項(xiàng)。

3. 試用期

員工進(jìn)入企業(yè)后，應(yīng)根據(jù)崗位需求和個(gè)人能力等因素，規(guī)定員工的試用期。在試用期限內(nèi)，要對員工的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等進(jìn)行綜合評估，評估結(jié)果將成為員工是否能夠升職轉(zhuǎn)正的重要根據(jù)。

4. 升職轉(zhuǎn)正

在試用期后，企業(yè)應(yīng)對符合標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行升職轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、員工工作表現(xiàn)、績效、學(xué)習(xí)能力、崗位考核結(jié)果等因素進(jìn)行綜合評定。

5. 正式錄用

經(jīng)過升職轉(zhuǎn)正之后，員工將轉(zhuǎn)為正式職員，企業(yè)應(yīng)按照正式職員的待遇對其進(jìn)行正式錄用。

三、取得的成果

通過本次升職轉(zhuǎn)正工作，既發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，也提高了員工的工作積極性和穩(wěn)定性。另外，此次工作有效整合了人力資源，增強(qiáng)了企業(yè)競爭力。最終，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的人力資源運(yùn)作，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、問題與建議

在實(shí)施升職轉(zhuǎn)正工作的過程中，我們也遇到了一些問題，如：

1.對標(biāo)準(zhǔn)的制定不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致員工中的一些非優(yōu)秀人才也進(jìn)一步晉升，影響了企業(yè)的工作效能。

2.人力資源管理流程不夠成熟，編制不夠嚴(yán)格，影響了對人才的有效管理。

針對以上問題，我們建議：

1.加強(qiáng)對員工的崗位要求和考核細(xì)節(jié)的品質(zhì)管理，提高升職轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。

2.對人才管理制度進(jìn)行逐一審查，完善流程，使之規(guī)范化和系統(tǒng)化。

五、結(jié)論

升職轉(zhuǎn)正工作的實(shí)施，為企業(yè)提供了豐富的人力資源，在提高管理水平、發(fā)展長遠(yuǎn)的同時(shí)，也為員工提供了寬闊的職業(yè)發(fā)展途徑和更好的薪資待遇，促進(jìn)了企業(yè)和員工共同發(fā)展。我們還將繼續(xù)完善這些工作，以更好地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的雙贏。

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

師傅升職轉(zhuǎn)正總結(jié)

師傅是我們公司的重要一員，他們的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)是公司的精髓。因此，公司十分注重對師傅的培訓(xùn)和發(fā)展，為師傅們提供很多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在經(jīng)過一段時(shí)間的考察和培訓(xùn)后，許多師傅們逐漸得到了公司的重視，并成功轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工。針對這個(gè)問題，我在這里總結(jié)一下師傅升職轉(zhuǎn)正的過程和要點(diǎn)，以備未來參考。

首先，在師傅升職轉(zhuǎn)正的過程中，技術(shù)水平是關(guān)鍵。由于師傅通常是本行業(yè)的專業(yè)人士，因此他們的工作內(nèi)容通常較為復(fù)雜。因此，在升職轉(zhuǎn)正的過程中，一個(gè)師傅的技術(shù)水平是絕對關(guān)鍵的。公司通常會(huì)要求師傅在某些方面具備特定的技能，例如大型機(jī)器的操作，電子維修，或是熟練掌握某種軟件等，而這些技能的掌握也往往需要不斷地實(shí)踐和學(xué)習(xí)。因此，一個(gè)能持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和更新自己技能的師傅，往往更容易得到公司的認(rèn)可。

其次，在升職轉(zhuǎn)正的過程中，團(tuán)隊(duì)合作也是非常重要的。在公司中，每個(gè)人都擁有自己的工作職責(zé)，而師傅通常作為技術(shù)專家，需要與其他部門員工進(jìn)行密切協(xié)作，才能達(dá)成公司的目標(biāo)。因此，一個(gè)能夠良好協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系，有效統(tǒng)籌協(xié)作的師傅，往往更有可能順利升職轉(zhuǎn)正。

除了技術(shù)和協(xié)作，一個(gè)成功的師傅還需要擁有極強(qiáng)的自我管理和責(zé)任心。在實(shí)際工作中，師傅們通常需要獨(dú)立完成一些具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，如管理下屬員工，參與公司決策等。因此，一個(gè)能夠思考問題，細(xì)致深入，自我驅(qū)動(dòng)的師傅，才能更好地勝任這種高規(guī)格的工作職責(zé)，并獲得公司的認(rèn)可。

在師傅升職轉(zhuǎn)正的過程中，最重要的是要擁有穩(wěn)定的工作表現(xiàn)。這些表現(xiàn)通常不僅包括技術(shù)、團(tuán)隊(duì)合作和自我管理等，還包括其他一些公司規(guī)定的指標(biāo)。例如出勤表現(xiàn)、安全工作、紀(jì)律表現(xiàn)、文明禮儀、與客戶的關(guān)系等等。一個(gè)能夠平穩(wěn)、有效地完成這些任務(wù)并表現(xiàn)良好的師傅，往往更有可能取得公司的信任，成功升職轉(zhuǎn)正。

總體而言，一個(gè)成功的師傅應(yīng)該是具備專業(yè)技能、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自我管理和責(zé)任心的人，同時(shí)還要擁有穩(wěn)定的工作表現(xiàn)和公司精神。 在公司提供的幫助和培養(yǎng)下，這些能力可以不斷得到發(fā)展和完善，讓師傅們更加出色的團(tuán)隊(duì)成員和獨(dú)立工作者。希望公司可以繼續(xù)提供更多的支持和關(guān)注，為師傅們的發(fā)展提供更好的機(jī)會(huì)。

升職轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇7

人事升職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一、引言

人事升職轉(zhuǎn)正工作是人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。通過對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，既可以激勵(lì)員工的積極性，又可以提升企業(yè)的競爭力。在過去的一年中，我作為人事部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)了公司的升職轉(zhuǎn)正工作。通過銳意進(jìn)取和創(chuàng)新，我們?nèi)〉昧肆钊蓑湴恋某煽?。本文將回顧和總結(jié)我們的工作，以期進(jìn)一步提升我們?nèi)耸虏康纳氜D(zhuǎn)正工作。

二、明確工作目標(biāo)和制定合理評估體系

在開展升職轉(zhuǎn)正工作之前，我們首先要明確工作目標(biāo)。具體而言，我們的目標(biāo)是準(zhǔn)確評估員工的表現(xiàn)，合理制定條件，并為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供晉升和轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們搭建了一個(gè)合理有效的評估體系，可以全面客觀地評估員工的工作業(yè)績、能力素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

三、建立正向激勵(lì)機(jī)制和暢通溝通渠道

作為人事部門，我們深知激勵(lì)員工的重要性。因此，我們建立了一套正向激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步和提升。具體措施包括設(shè)立升職加薪機(jī)制、舉辦員工表彰大會(huì)、以及定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。同時(shí)，我們還積極暢通溝通渠道，與員工進(jìn)行面對面的交流和反饋，以增進(jìn)彼此間的理解和信任，進(jìn)一步優(yōu)化工作氛圍和企業(yè)文化。

四、注重員工培訓(xùn)和發(fā)展

在升職轉(zhuǎn)正工作中，我們堅(jiān)持注重員工培訓(xùn)和發(fā)展。通過制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和推行內(nèi)外部培訓(xùn)課程，我們幫助員工提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力，使他們更好地適應(yīng)和應(yīng)對日益變化的工作環(huán)境。此外，我們還鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和知識分享，為他們提供更廣闊的成長空間。

五、不斷完善工作流程和運(yùn)用信息技術(shù)

為了提高工作效率和減少人為錯(cuò)誤，我們不斷完善升職轉(zhuǎn)正工作的流程。通過與其他部門的合作，我們優(yōu)化了申請流程、評估流程和審批流程，提高了工作效率和體驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用信息技術(shù)手段，建立了一個(gè)電子化的升職轉(zhuǎn)正工作系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了全程線上化處理，有效避免了傳統(tǒng)人工處理中的延時(shí)和疏漏。

六、積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)提升工作質(zhì)量

在過去的一年中，我們不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以進(jìn)一步提升工作質(zhì)量。我們發(fā)現(xiàn)，在升職轉(zhuǎn)正工作中，評估標(biāo)準(zhǔn)的公平性和準(zhǔn)確性是關(guān)鍵。因此，我們加強(qiáng)了對評估標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和解讀，并對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了動(dòng)態(tài)調(diào)整。此外，我們還與其他企業(yè)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)，借鑒了他們的先進(jìn)做法和理念，以進(jìn)一步完善我們的工作。

七、結(jié)論

通過一年的努力，我們已在人事升職轉(zhuǎn)正工作中取得了顯著成績。但我們深知，在不斷變化的環(huán)境中，我們需要不斷進(jìn)步和提升，才能更好地服務(wù)于員工和企業(yè)的發(fā)展。對于未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和拓展培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升我們的評估體系和激勵(lì)機(jī)制，以更好地滿足員工的個(gè)性化需求和企業(yè)的發(fā)展需求。

八、致謝

在此，我要衷心感謝團(tuán)隊(duì)成員的辛勤付出和協(xié)作精神，以及上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的大力支持和配合。正是有你們的共同努力，我們才能取得如此可喜的成績。相信通過我們的不懈努力，升職轉(zhuǎn)正工作將不斷優(yōu)化和提升，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展帶來更大的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

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