述職會上報告。

假設(shè)您以前未曾耳聞過《在述職會上的報告》，請您花些時間閱讀以下篇章。俗話說，聽百次不如親身見識，當我們畢業(yè)投身職場后，常常需要撰寫報告，并將其送達一個或多個目標機構(gòu)。歡迎您關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，以便及時獲取商機信息！

在述職會上的報告 篇1

微風拂面，春意融融。今天我們終于迎來了盼望已久的 小學最尊貴的客人——團縣委、縣科協(xié)、縣教體局、一小的各位領(lǐng)導和老師們。首先，我謹代表小學的全體師生對你們的遠道而來表示熱烈的歡迎，對你們一路的顛簸辛苦表示誠摯的問候，對你們的蒞臨指導表示最衷心的感謝!

我們小學地處沂南縣西北部，占地面積14400平方米，現(xiàn)有14個教學班，在校學生500余人，教職工51人。

小學地處偏僻，師資力量薄弱。近幾年來，我們在上級領(lǐng)導的大力支持下，學校秉承“關(guān)注教師專業(yè)成長，培養(yǎng)學生良好習慣，著力構(gòu)建高效課堂”的辦學宗旨，在教育教學中，不斷創(chuàng)新，積極探索，完善教學方法，促進教師專業(yè)成長，指導課堂教學實踐，教學成績逐年攀升，同時我們還將開展樂器、剪紙等特色教學，促進學生各個方面的全面發(fā)展。今天能和貴校聯(lián)誼，正是我們學習提升的大好機會，你們不辭辛勞地到來，我們更是萬分感激。

因為對教育的執(zhí)著和關(guān)愛，今天我們相聚一起。城鄉(xiāng)聯(lián)誼是我校發(fā)展史上的一件大事，更是一件好事。我深信，你們將不吝言辭，把你們那先進的教學理念、超前的學校管理、高超的教學藝術(shù)傳授給我們，你們愛心散播的種子將會在我們高湖小學這片土地上深深地扎根發(fā)芽，并長成參天大樹!

群山見證，你們的本次西部山區(qū)之行一定會給我們帶來前進的動力;清風陪行，我們兩校的友誼在歲月的長河中必將成為珍貴的永恒! 最后歡迎大家常來高湖小學，并衷心祝愿你們及家人馬年馬到成功，工作順利，幸福安康!

在述職會上的報告 篇2

珍惜已取得的大好形勢，正確認識所面臨的困難繼續(xù)努力工作奪取200*年各項奮斗目標全面勝利 ? ?同志們： ? ?今天在這里召開全礦干部大會，會議的主要議程剛才xx副礦長已經(jīng)作了說明。在此，我代表礦黨政工青組織，并以我個人的名義，向即將在今天大會上受到表彰的先進黨支部、黨員標兵；技術(shù)比武優(yōu)勝單位、先進集體；技術(shù)比武標兵、技術(shù)比武能手以及將面對鮮紅的黨旗進行入黨宣誓的同志，表示熱烈的祝賀！同時，也向為我礦上半年各項工作做出貢獻、付出辛勤汗水的全礦職工、各級干部、廣大工程技術(shù)人員，表示衷心的感謝！ ? ?今天的大會，是認真總結(jié)上半年各項工作所取得的成績，查找工作中存在的不足，進一步安排好下半年各項工作，號召全體職工一鼓作氣、再接再厲，完成下半年工作任務，實現(xiàn)2005年各項奮斗目標的動員大會。首先，對上半年工作進行簡要的總結(jié)： ? ?一、主要經(jīng)濟指標預計完成情況 ? ?1、原煤生產(chǎn)：預計完成110萬噸，比計劃增產(chǎn)9萬噸。 ? ?2、掘進進尺：預計完成6679米，比計劃多進尺169米。其中開拓進尺完成1131米，比計劃多進尺51米。 ? ?3、商品煤產(chǎn)量：預計完成96.4萬噸，比計劃增產(chǎn)7.2萬噸。 ? ?4、企業(yè)利潤：預計完成2048萬元，比計劃增盈1928萬元。 ? ?5、原煤單位成本:預計完成167.63元/噸，比計劃上升25.99元/噸。 ? ?6、商品煤單位成本：預計完成195.81元/噸，比計劃上升30.53元/噸。 ? ?7、商品煤收入：預計完成21890萬元，比計劃增收5512萬元。 ? ?8、折合原煤銷量：預計完成106.5萬噸，比計劃增銷5.5萬噸。 ? ?9、折合原煤售價：預計完成205.54元/噸，比計劃提高43.38元/噸。 ? ?10、商品煤銷量：預計完成92.4萬噸，比計劃增銷3.2萬噸。 ? ?11、商品煤售價：預計完成236.9元/噸，比計劃提高53.29元/噸。 ? ?12、原煤全員效率：預計完成12.366噸/工，比上年同期提高1.810噸/工。 ? ?二、依法從嚴治礦，安全生產(chǎn)出現(xiàn)良好穩(wěn)定局面 ? ?年初以來，礦認真貫徹落實國家、省、（行業(yè)）和集團公司的安全生產(chǎn)指令和工作會議精神，結(jié)合礦工作實際，求真務實、強化管理、嚴格考核，依法從嚴治礦，有效的遏制了“三違”、消除了事故隱患,杜絕了各類事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。具體工作體現(xiàn)在： ? ?1、安全宣傳教育工作卓有成效。充分利用廣播、板報、標語和職工班前會等宣傳陣地，對職工進行有針對性的安全宣傳教育，全面落實國家、省政府、行業(yè)和集團公司的安全生產(chǎn)指示精神和工作要求，認真學習國家局21號、22號局長令，深入貫徹落實《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》，《煤礦安全規(guī)程》等各項安全生產(chǎn)法規(guī)，組織全礦各級干部和職工，分章節(jié)、分重點對《安全生產(chǎn)法》進行了學習，增強了職工抓安全生產(chǎn)的法律意識，正確行使職工的合法權(quán)益，做到了依法管理。 ? ?2、職工安全生產(chǎn)意識和自主保安能力有了提高。今年以來，認真按照董事長的要求，組織礦班子和全體職工，就如何從大明礦“1.21”事故中接受哪些教訓，展開了大討論，從班子、干部職責、責任心、工作作風和工作態(tài)度上查找深層次的原因，并對照查找出來的問題和不足，制訂了整改措施。強化了對職工的事故案例警示教育,將大明礦1.21事故和阜新礦業(yè)集團孫家灣煤礦海州立井“2.14”特別重大瓦斯爆炸事故等公司內(nèi)外所發(fā)生的各類煤礦事故相關(guān)材料進行整理，利用礦廣播站、有線電視和班前會對職工進行事故案例教育，并舉一反三，做到了警鐘長鳴。 ? ?3、以人為本，依法從嚴治礦取得良好效果。年初以來，礦嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面落實安全生產(chǎn)責任制，實行了干部入井檢查匯報；井下現(xiàn)場事故分析、追查；從嚴從重追查處理事故責任者；落實隱患檢查、整改責任等管理制度，使安全管理更加趨于法制化、規(guī)范化、制度化，有效的規(guī)范了職工的安全行為。特別是加大了對違章違紀人員的處罰力度，對一些不求上進，工作失職，違反紀律，違反制度的個別車間干部、瓦檢員、安監(jiān)員等安全管理和檢查人員進行了嚴肅處理。其中，僅安監(jiān)員就處理了5人。 ? ?4、安全監(jiān)察和檢查的作用得到充分發(fā)揮。對安全重點工程、重點區(qū)域、重點地段實行嚴格監(jiān)控，安監(jiān)處的三個安全檢查小組和處機關(guān)人員，堅持二班、夜班上崗檢查；生產(chǎn)科、機電科、調(diào)度室等職能科室每

在述職會上的報告 篇3

各位代表，同志們：

經(jīng)過全體代表的共同努力，復旦大學第六屆教職工代表大會第一次會議圓滿完成了各項議程，就要閉幕了。這次會議聽取和審議了楊玉良校長代表學校所作的工作報告，以及財務工作報告，聽取和審議了第五屆教代會工作報告，選舉產(chǎn)生了第六屆教代會執(zhí)委會，通過了大會決議。會議期間，各位代表以高度負責的精神，認真履行職責，圍繞學校事業(yè)發(fā)展和教代會工作，暢所欲言，共商大計，提出了許多好的意見和建議。在這里，我代表學校黨委，向大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀!向各位代表，并通過你們向為學校建設(shè)發(fā)展付出辛勤勞動的全校教職員工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

借此機會，我就如何加強教代會建設(shè)，進一步推進民主辦學談幾點意見，與大家交流。

教職工代表大會是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式，是學校實行校務公開的基本載體。我們要根據(jù)新的形勢和新的任務，進一步深化對教職工代表大會重要性的認識，深刻理解這一制度的內(nèi)涵，準確把握這一制度的要求，不斷推進民主辦學、依法治校。

堅持和完善教代會制度是加快推進學校事業(yè)發(fā)展的迫切需要。當前，學校正處在加快建設(shè)世界一流大學的關(guān)鍵時期。從外部看，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢對高等教育事業(yè)發(fā)展提出了新的要求，創(chuàng)造了難得的歷史機遇，也帶來了高校之間的激烈競爭;從我們內(nèi)部來看，大走訪大調(diào)研活動整改落實工作已全面展開，同時我們也正在圍繞國家戰(zhàn)略和科學前沿加快謀劃和推動學科發(fā)展。在這種形勢下，我們堅持和完善教代會制度，根本目的就是要充分調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就是要集思廣益、集聚智慧、形成合力，團結(jié)動員廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，把握機遇、應對挑戰(zhàn)，破解難題、加快發(fā)展。

堅持和完善教代會制度是維護教職工合法權(quán)益的必然要求。目前，國家正在深化教育科技、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等領(lǐng)域的綜合改革，校內(nèi)管理體制改革、人事制度改革、收入分配制度改革、考核評價機制改革等正在有序推進，這些都涉及廣大教職工的切身利益，是大家十分關(guān)心的問題。同時我們也要看到，不同的教職工群體有著不同的利益訴求，比如青年教師關(guān)心住房、收入、子女就學等問題，老教師關(guān)心醫(yī)療、待遇等問題，一些中青年教師“上有老、下有小”，是負擔最重的群體，還有一些孤寡老人或因病、因殘生活上有特殊困難的人也需要關(guān)心。因此我們要通過教代會這種形式，廣泛聽取各方面的意見和呼聲，照顧各類人群的合理訴求，維護職工群眾的合法權(quán)益，加強溝通，化解矛盾，相互幫助，共筑和諧，讓廣大教職工都能心情舒暢地工作，幸福美滿地生活。

堅持和完善教代會制度是構(gòu)建中國特色現(xiàn)代大學制度的重要內(nèi)容。構(gòu)建中國特色現(xiàn)代大學制度的一項重要任務就是完善大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。目前我們學校承擔了教育部“完善大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)”的改革試點任務。我體會，完善大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，十分重要的一條就是要處理好黨政班子、學術(shù)組織、群眾組織之間的關(guān)系，充分發(fā)揮他們各自的作用，激發(fā)學校的辦學活力。在群眾組織中，教代會無疑是最重要的組織，它是學?；鶎用裰鞯囊环N具體實現(xiàn)形式，是教職工實現(xiàn)有序政治參與的有效途徑。我們要不斷完善教代會制度，拓寬教職工參與學校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的渠道，營造民主、寬松、開放、和諧的校園文化氛圍，為促進學校事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的制度環(huán)境。

五屆一次教代會以來，在校黨委的領(lǐng)導下，我校教代會及其主席團全面貫徹黨的教育方針，依法履行教代會職權(quán)，在推進民主管理、促進科學決策，調(diào)動教職工積極性、推動學?？茖W發(fā)展，維護教職工合法權(quán)益、建設(shè)和諧校園等方面開展了大量工作，在加強教代會自身建設(shè)方面創(chuàng)造了新的經(jīng)驗，為學校改革發(fā)展作出了積極貢獻。下一步，我們要認真落實《學校教職工代表大會規(guī)定》和我校的實施細則，繼續(xù)支持和加強教代會建設(shè)，不斷完善民主辦學機制，更好地發(fā)揮教代會在學校事業(yè)發(fā)展中的重要作用。

一是切實支持教代會依法履行職權(quán)。制度的生命力在于落實。我們要全力支持教代會依照有關(guān)法律和制度，獨立自主地開展工作，并為其履行職責創(chuàng)造良好條件。要發(fā)揮教代會在學校重大問題決策中的作用。涉及全局的重大發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、重大決策舉措，都應該向教代會報告，聽取廣大教職工意見。通過這種辦法，一方面集思廣益，使學校的決策更加科學、更加民主;另一方面也以此統(tǒng)一思想，凝聚共識，把學校的決策變?yōu)閺V大教職工的自覺行動。要發(fā)揮教代會在維護教職工切身利益中的作用?！叭罕娎鏌o小事”。對于與群眾利益直接相關(guān)的教職工聘任、考核、獎懲辦法，福利與收入分配改革方案，住房補貼、中青年教師住房、醫(yī)療保障等民生方面的舉措，都應該提交教代會充分討論、審議通過。要深化校務、院務公開。當前學校和各單位的事業(yè)都有很大的拓展，項目多、資金多、規(guī)模大、廉政風險大，因此必須加大信息公開力度，把教代會作為校務、院務公開的基本載體，把事業(yè)發(fā)展情況、財務運行情況和其他重大事項等，按程序提交教代會討論并聽取意見，切實維護教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓權(quán)力在陽光下運行。

二是切實加強教代會自身建設(shè)。要抓好制度建設(shè)。不斷完善教代會的選舉、議事、表決、監(jiān)督等各項程序和規(guī)則，逐步建立組織健全、議事規(guī)范、監(jiān)督完善的教代會制度，提高教代會工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平。要抓好代表隊伍建設(shè)。加強對教代會代表的培訓，組織代表學習了解黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，了解學校工作的全局，了解教代會的地位和作用，不斷提高思想政治素質(zhì)和履職議事能力。每一位代表都要增強責任感，積極關(guān)心學校改革發(fā)展，積極反映教職工的意愿和呼聲，積極發(fā)表意見和建議。要抓好提案工作。提案是反映教職工意見最直接的方式。一方面要鼓勵教代會代表圍繞學校事業(yè)發(fā)展和教職工關(guān)心的實際問題，提出高質(zhì)量、有價值、建設(shè)性的提案;另一方面要健全提案辦理制度，完善立案、交辦、研究、落實、答復、滿意度評議等環(huán)節(jié)，做到條條有答復、件件有落實。要抓好二級教代會建設(shè)。建立二級教代會，是推進校院(系)兩級管理的必然要求，是完善院系內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。目前，各單位二級教代會建設(shè)的水平還不平衡，質(zhì)量還需進一步提高。我們要認真總結(jié)分析，繼續(xù)扎實推進二級教代會建設(shè)，完善相關(guān)制度，規(guī)范議事程序，促進作用發(fā)揮，保證教職工對本單位工作行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，推動院系發(fā)展。

三是切實加強對教代會工作的領(lǐng)導。學校各級黨組織要充分認識新時期教代會工作的重要地位和作用，努力做到思想上重視、政治上把關(guān)、制度上保障。要加強指導。各級黨組織要指導教代會貫徹黨委的重大決策和工作部署，按照相關(guān)制度和規(guī)定，始終圍繞學校和本單位改革發(fā)展的大局開展工作。要完善機制。各級黨組織要把教代會工作列入重要議事日程，定期專題研究，不斷完善“黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與”的教代會工作機制。要總結(jié)經(jīng)驗。及時總結(jié)近年來教職工參與學校民主管理和監(jiān)督工作取得的成果與經(jīng)驗，研究學校改革發(fā)展新形勢、新任務對教代會的新要求，將成果、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為指導和推進教代會建設(shè)的政策和制度，開創(chuàng)教代會工作的新局面。

工會是教代會的工作機構(gòu)，是黨組織聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。女教職工在學校教職員工中占有相當大的比例，女性有自己的特點，也有獨特的優(yōu)勢，“婦女能頂半邊天”。婦委會在代表和維護女教職工的合法權(quán)益，促進女教職工發(fā)展與成才中發(fā)揮著重要作用。在新的歷史條件下，學校事業(yè)發(fā)展對工會、婦委會工作提出了新的要求，廣大職工和婦女群眾也對工會、婦委會工作有了新的期盼，因此必須加強工會、婦委會建設(shè)，不斷提高工作水平。

一要修煉內(nèi)功，增強活力。要全面加強工會、婦委會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，努力成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。要積極組織開展各類群眾性活動，努力滿足廣大教職工的精神文化生活需求，豐富業(yè)余文化生活，促進教職工全面發(fā)展，把工會、婦委會辦成大家熱愛的“教工之家”、“婦女之家”。要加強工作研究，認真研究教育改革發(fā)展對工會、婦委會工作提出的新要求，研究教職工隊伍的新特點和職工群眾的新需求，探索發(fā)揮工會、婦委會作用的新機制、新途徑。要加強隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和工作水平，牢固樹立服務意識，增強群眾觀念，使工會、婦委會干部真正成為教職員工的貼心人。

二要圍繞中心，服務大局。工會、婦委會的工作水平主要體現(xiàn)在服務學校中心工作的水平上。當前，學校各項改革發(fā)展任務很重，尤其需要團結(jié)和凝聚各方面力量。工會、婦委會要充分發(fā)揮團結(jié)面廣、聯(lián)系面寬的優(yōu)勢，組織和發(fā)動廣大教職員工，圍繞全面提高教育質(zhì)量、加快建設(shè)世界一流大學，圍繞推進大走訪大調(diào)研活動各項整改工作、全面落實學校“十二五”規(guī)劃，積極建言獻策，貢獻智慧力量。要積極組織教代會代表圍繞學校中心工作以及關(guān)系教職工切身利益的問題，深入開展調(diào)研，提出合理建議，積極推動代表提案及合理化建議的落實。要加強師德師風建設(shè)，開展愛崗敬業(yè)教育，運用榜樣和模范的力量，引導廣大教職工提升素質(zhì)，幫助青年教師健康成長。

三要聯(lián)系群眾，促進和諧。工會、婦委會要堅持走群眾路線，密切聯(lián)系廣大教職工，注意傾聽和反映教職工的意見和呼聲，關(guān)心教職工的工作和生活，努力多為教職工辦實事、辦好事。要關(guān)心群眾疾苦，特別是要關(guān)心生活上有特殊困難的群眾，多做一些雪中送炭的工作，幫助他們解決面臨的實際困難。要把維護群眾的部分利益、眼前利益同維護學校的共同利益、長遠利益有機統(tǒng)一起來，發(fā)揮上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、增進共識的作用，調(diào)動一切積極因素，形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好氛圍。

同志們，當前，全國上下都在為實現(xiàn)中國夢而奮斗。對于我們來說，為實現(xiàn)中國夢作貢獻，最重要的行動就是加快建設(shè)世界一流大學。這正是一代又一代復旦人的夢想，也是我們?yōu)橹畩^斗的“復旦夢”!我們正行進在為夢想而奮斗的道路上。讓我們更加緊密地團結(jié)起來，增強主人翁責任感，以更加開闊的視野、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，不斷推動學校發(fā)展取得新成績，共同創(chuàng)造復旦的美好明天!

謝謝大家。

在述職會上的報告 篇4

????????文章標題：供熱供水公司2006年度雙文明總結(jié)表彰大會上的報告

加快企業(yè)改制步伐認清形勢堅定信心為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗——在**公司首屆二次職工代表大會暨2006年度雙文明總結(jié)表彰大會上的報告2006年12月日（討論稿）各位代表：經(jīng)過精心籌備，**公司首屆二次職工代表大會暨2006年度雙文明總結(jié)表彰大會今天勝利召開了。這次會議的主要任務是：全面貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神和集團公司首屆四次職代會精神，加快改制步伐，遵循科學發(fā)展觀，在回顧總結(jié)2006年工作的基礎(chǔ)上，研究分析公司當前面臨的嚴峻形勢，按照創(chuàng)建“和諧**”、“平安**”的基本方略，部署2007年工作，認清形勢，堅定信心，為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗。

下面，我代表公司向大會作工作報告，請審議。

第一部分2006年工作回顧

2006年是公司發(fā)展進程中不平凡的一年，是公司加快改革轉(zhuǎn)制，筑牢企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的一年；是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，構(gòu)建新型經(jīng)濟格局，實現(xiàn)歷史性跨越的一年；一年來，我們按照公司的發(fā)展規(guī)劃，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工萬眾一心，奮力拼搏，開創(chuàng)了公司各項工作全面發(fā)展的新局面。主要體現(xiàn)在“五新”：

供熱區(qū)域有了新拓展。為增強企業(yè)實力，實現(xiàn)06年預期目標，我們把握機遇，大力拓展供熱市場，擴大供熱面積10余萬平方米，供熱管網(wǎng)延伸至**小區(qū)及**，供熱總面積已達到200萬平方米；

安全質(zhì)量有了新突破。我們堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹落實**集團、**集團關(guān)于安全生產(chǎn)的決策部署，大力推進安全質(zhì)量管理的科學化與規(guī)范化。一年來，公司投入資金120余萬元用于安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，供熱站、換熱站、供水泵站精品率分別達到35、80和60，在集團公司上半年地面單位質(zhì)量標準化現(xiàn)場會上做了經(jīng)驗介紹；通過全體員工共同努力，公司今年在生產(chǎn)運行、工程施工、維修等各項工作中均未發(fā)生人身傷亡及重大機械事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

服務質(zhì)量有了新提升。我們把服務生產(chǎn)、貢獻社會做為全體員工的職業(yè)要求，認真貫徹《黑龍江省供熱條例》和《黑龍江省供熱行業(yè)服務規(guī)范》，結(jié)合五級培訓，努力提高員工的綜合素質(zhì)；同時，公司又提出了兩供質(zhì)量精品化、服務承諾化，推出了七項便民措施和“六聲”、“四輕”的規(guī)范化服務的要求，規(guī)范了員工的職業(yè)行為，得到了用戶的廣泛贊譽，樹立了公司形象，用戶滿意度始終保持在95以上，同比上升了兩個百分點。

精神文明建設(shè)有了新加強。公司黨委、公司制定了創(chuàng)建省級文明單位規(guī)劃后，黨、政、工、青齊心協(xié)力，全力抓好精神文明創(chuàng)建工作。截至目前，申報的基礎(chǔ)材料已準備完畢并裝訂成冊，文明單位創(chuàng)建專題片也已拍攝完成。公司兩級機關(guān)做到了文明辦公，各分公司工作場所實現(xiàn)了美化、綠化、亮化、凈化?，F(xiàn)已通過了集團公司文明辦的檢查，正等待省文明委的驗收。

經(jīng)濟效益有了新提高。全年預計完成收入4900萬元，同比增收1036萬元，增幅為26.81；全年預計成本支出8400萬元，同期同口頸相比下降了52.6萬元；預計完成虧損指標3500萬元，較計劃減虧62萬元；在崗員工年人均收入預計達到14000元，同比增收568元，增幅為4；

回顧2006年，我們主要做了以下幾方面工作：

（一）、以十六屆五中、六中全會精神為指導，統(tǒng)領(lǐng)各項工作

十六屆五中、六中全會是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵時期召開十分重要的會議。會議作出的《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，全面、深刻地闡明了社會主義和諧社會的性質(zhì)和定位，指明了構(gòu)建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、工作原則和重大部署，是構(gòu)建社會主義和諧社會的綱領(lǐng)性文件，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略意義。

我們把學習貫徹五中、六中全會精神作為一項重大政治任務抓緊抓實,并采取有力措施，迅速掀起學習貫徹五中、六中全會精神的熱潮。一是及時召開學習貫徹動員會，要求全公司干部要統(tǒng)一思想，提高認識，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央的重大決定部署上來，增強學習貫徹的自覺性和責任感。二是進行專題研究部署，制定了學習貫徹六中全會精神的措施方案。三是采取靈活多樣的學習方法。采取集中學習、自學、座談討論、設(shè)立學習專欄等形式，廣泛開展學習貫徹落實活動，深刻理解五中、六中全會精神。四是注重抓好學習貫徹系統(tǒng)性。把學習全會精神與學習黨章、《江澤民文選》和社會主義榮辱觀等內(nèi)容結(jié)合起來，增強學習貫徹的連續(xù)性和系統(tǒng)性。

通過學習貫徹，公司上下統(tǒng)一了思想，統(tǒng)一了認識，明確了只有以五中、六中全會精神為指導，始終不渝地將科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的理念貫徹到**公司的實際工作中去，以和諧促發(fā)展，才能進一

在述職會上的報告 篇5

????在“五優(yōu)”黨員報告會上的講話????“五優(yōu)”黨員報告會作為宣傳典型的一種形式，截止到今年已經(jīng)組織了七次了。七年來，共有34名優(yōu)秀黨員在臺前做過報告，他們聯(lián)系實際，暢談了自己在崗位上如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用的。他們的報告激勵著全體黨員奮發(fā)進娶積極工作，不斷創(chuàng)出好的成績，為我廠的發(fā)展做出了貢獻。今天我們有100余名黨員收聽報告。廠黨委副書記xxx、副廠長xxx、工會主席xxx也在百忙之中到場收聽，這充分體現(xiàn)出了各位領(lǐng)導對我們先進同志的鼓勵、鞭策，也體現(xiàn)出了廠黨委對“兩區(qū)三創(chuàng)”活動的重視和對全體黨員的關(guān)懷。????今年七月一日，廠黨委召開了表彰大會，對今年評選出來的122名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰，剛才做報告的六位優(yōu)秀黨員就是其中的代表。通過聽他們的報告，我們感到，他們的事跡平凡、感人，他們做的報告生動、實在，催人奮進，他們的報告有根基不空洞，那就是緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，他們以自己的實際行動積極響應廠黨委的號召，積極投身到“兩區(qū)三創(chuàng)”活動當中，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績，做到了思想紀律、安全工作、生產(chǎn)指標、文明生產(chǎn)和專業(yè)技術(shù)五個方面創(chuàng)出了優(yōu)秀成績。他們的報告，就是自身行動的真實寫照，從六名黨員講的事跡中我們可以看到，他們有共同的特點：????一是有為共產(chǎn)主義奮斗的遠大理想。他們將共產(chǎn)主義遠大理想與自己實際工作緊密結(jié)合起來，在本崗位上做出了突出成績，得到職工群眾的認可，受到黨委的表彰。????二是黨性意識強，具備可貴的敬業(yè)精神。他們對工作盡職盡責、甘于奉獻，舍小家、顧大家，為我廠安全生產(chǎn)做出了貢獻。如xxxx在報告中談到，“身為一名共產(chǎn)黨員，不僅僅是一種榮譽，更代表著先進、責任與奉獻。做一名合格的黨員，必須忠于自己的工作，通過實際行動體現(xiàn)出自身的作用與價值?！边@種精神，在幾位優(yōu)秀黨員的事跡中都得到了充分的展現(xiàn)。????三是充分認識到“技術(shù)過硬”是發(fā)揮好黨員先鋒模范作用的基矗六位黨員在講述自己的事跡時，都不約而同地談到：一個黨員，不僅要任勞任怨，有奉獻精神，還應不斷學習，充實自我，成為企業(yè)的技術(shù)能手，這樣才能更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。xxxx從設(shè)備的符號、名稱學起，從了解一個設(shè)備、一條電纜、一個開關(guān)、一個刀閘到掌握整個設(shè)備系統(tǒng)，逐漸掌握了過硬的技術(shù)本領(lǐng)；xxx在工作中時時做有心人，注意平時工作的記錄和整理，掌握了大量的第一手資料，實現(xiàn)了從一名檢修工到技術(shù)員的跨越；xxx勇做技術(shù)上的帶頭人，不斷提高自身素質(zhì)，帶領(lǐng)全班職工共同進行技術(shù)攻關(guān)，該班所管轄的設(shè)備被公司認為是最放心的設(shè)備；xxx在工作中努力做到“勤、巧、精、熟”四個字，18年來安全行車70萬多公里；xxx肯鉆研，肯吃苦，不僅注意提高自身素質(zhì)，還時常鼓勵身邊的工程技術(shù)人員努力鉆研新技術(shù)、探索新問題，帶領(lǐng)團隊共同進步；xxx深信“學習無止境”，在工作實踐中不斷充電，短短幾年時間很快從班組技術(shù)員鍛煉成長為一個獨擋一面的車間技術(shù)員。????四是勇于為安全生產(chǎn)解決難題。xxx在帶領(lǐng)班組成員進行技術(shù)攻關(guān)時，經(jīng)過多次努力和大膽嘗試，對設(shè)備的薄弱環(huán)節(jié)自行設(shè)計改造，為我廠節(jié)約資金30多萬元，設(shè)備完好率和投入率達到100%；xxx勇于攻克技術(shù)難題，帶領(lǐng)大家以扎實的技術(shù)實力贏得了市場的充分肯定。????五是以“奉獻”為天職，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。xxx，面對工作任務的不確定性總無怨言，無論什么情況都能愉快地接受任務并保證安全順利地完成，在群眾中樹立了共產(chǎn)黨員的良好形象，為黨旗增了輝。????以上六位同志是我廠優(yōu)秀黨員的代表，是我廠黨員風采的一個縮影。希望全廠共產(chǎn)黨員要向六名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學習，各級黨組織要通過支部大會、黨小組會等多種形式，學習、宣傳他們的先進事跡，努力形成一個學先進、趕先進的熱潮，努力做好責任區(qū)的工作，組織和帶領(lǐng)全廠職工一起努力工作，在各自的工作崗位上做出優(yōu)異成績。????為此，對各級黨組織和全體黨員提幾點要求：????1、加強政治理論和業(yè)務技術(shù)的學習。????各級黨組織和每一名黨員都要加強學習意識，努力提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，成為堅強的政治領(lǐng)導力量和生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各個方面的帶頭人。各級黨的組織和全體黨員都要重視學習，完善和改進學習的制度，帶頭營造濃厚的學習氛圍。????2、加強自我修養(yǎng)和黨性鍛煉，保持黨組織的活力和黨員的先進性。????在市場經(jīng)濟、改革開放的條件下，我們的黨組織和黨員都在經(jīng)受考驗，必須加強基層黨組織建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力，必須加強黨性鍛煉，提高思想水平，以應對來自各方面的挑戰(zhàn)。在政治問

在述職會上的報告 篇6

各位代表：

經(jīng)過全體代表的努力，教代會三屆六次會議即將圓滿結(jié)束。此次會議把廣大教職工普遍關(guān)心的幾個重要問題以教代會文件的形式確定下來，這是學校推進校務公開的一個重要舉措。校務公開有多種渠道，通過教代會這一渠道應該逐步成為主要渠道之一。我們把教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)充分地交給了全體教職員工，真正踐行了我們所承諾的全心全意依靠全體教職員工辦學的指導思想。多年來的實踐也證明：只有充分發(fā)揚民主，真講民主，講真民主，調(diào)動好、發(fā)揮好、引導好教職工群眾的積極性，才能干成事，才能干成大事。今后，我們將一如既往地繼續(xù)推進學校的民主政治建設(shè)進程，使教代會這一制度充分發(fā)揮“民主治?！?、“依法治?！钡淖饔谩?/p>

各位代表，目前，全國高等教育呈現(xiàn)出較快的發(fā)展態(tài)勢，到20xx年底，全國各級各類高等教育在校生人數(shù)已達到2000萬人，其中普通高校在校生人數(shù)已接近1200萬人，高等教育毛入學率提高至19，中國的高等教育初步邁入了國際公認的大眾化發(fā)展階段。高等教育毛入學率是衡量一個國家高等教育發(fā)展水平的重要指標。(按照通行的國際慣例，毛入學率達到15，即進入高等教育大眾化階段。達到50即進入普及化階段。目前達到50以上的國家有70多個，加拿大、美國、澳大利亞、芬蘭、新西蘭、挪威、韓國等國家已經(jīng)超過了50。我國的上海和北京分別達到53和52，也就是說，這兩個城市中，18-22歲適齡人口的半數(shù)以上可以享受到不同類型的高等教育。天津是44，江蘇和遼寧都在20以上。而河南省20xx年高校在校生人數(shù)達到10.5萬人,毛入學率達到14.1)。

我校的發(fā)展態(tài)勢也和全國的高等教育發(fā)展的形勢一樣，呈現(xiàn)出健康、迅猛的發(fā)展勢頭。在這關(guān)鍵的時刻，我們必須保持冷靜的頭腦，適時調(diào)整我們的發(fā)展思路，堅持用科學發(fā)展觀指導我們今后的工作。下面我想就學校今后的工作談幾點想法：

一、正確認識形勢，在增強信心的同時要樹立憂患意識。

目前我校面臨的形勢可以概括為：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與光明同在。高等教育實行跨越式發(fā)展是我們面臨的良好機遇。我校近幾年的發(fā)展事實是有目共睹的：辦學規(guī)模進一步擴大，辦學質(zhì)量有了提高，教學管理科學規(guī)范，科研成果不斷增加，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著;此外，在黨建工作、宣傳思想工作、綜合治理、社會實踐等各方面也取得了較好成績?？v向比較，我們發(fā)展速度很快，形勢喜人;但橫向比較，將全國同類院校和省內(nèi)市內(nèi)兄弟院校的發(fā)展現(xiàn)狀作為參照系，不能不承認，在某些方面，我們還存在較大的差距。面對近幾年的辦學成就，既不能因為學校還存在諸多困難而妄自菲薄，也不能因取得一些成績而沾沾自喜，要樹立一種憂患意識?？吹匠煽兊哪康氖且鰪娎^續(xù)前進的信心;看到問題目的在于在這千帆競發(fā)的態(tài)勢下，要正視存在的問題，時刻都要有不進則退的的危機意。我們的目標是要創(chuàng)建洛陽工程學院，要實現(xiàn)這一目標，我們面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。高校之間的競爭日趨激烈;隨著辦學規(guī)模的發(fā)展，學校一些潛在的問題也正變成現(xiàn)實的困難，所有這些問題都是我們發(fā)展道路上的障礙，要引起我們足夠的重視。

二、發(fā)揚艱苦奮斗的精神，增強創(chuàng)業(yè)意識。

學校的辦學經(jīng)歷了近五十個春秋。近五十年的建設(shè)和發(fā)展，使我們有了今天的基礎(chǔ)。但是，學校的發(fā)展還遠不適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，遠不適應推進經(jīng)濟和社會信息化的需要。歷史賦予我們的任務決不是“守成”，而是創(chuàng)造新的業(yè)績。特別是最近幾年，是我們爭取新發(fā)展的最困難的時期，一方面要積極創(chuàng)建洛陽工程學院，一方面籌資興建洛南新校區(qū)，各種矛盾和壓力達到了前所未有的程度。我們?nèi)w教職員工要樹立有雄心壯志，敢于面對矛盾，善于解決矛盾，以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)，譜寫出學校發(fā)展的新 篇章。

三、加強教育教學管理，增強質(zhì)量意識。

隨著新區(qū)的建設(shè)，學校的辦學規(guī)模必將會有更快的發(fā)展。但是規(guī)模和質(zhì)量總是一對矛盾，規(guī)模的擴大，對教學質(zhì)量肯定會有影響。我們必須堅定“質(zhì)量是生命”的辦學宗旨，處理好規(guī)模與質(zhì)量的關(guān)系，確保教育教學質(zhì)量不降低。要保證質(zhì)量，不只是教學人員的努力，全校上下，方方面面都要把人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高作為自己工作的目標，視為學校生存、發(fā)展的生命線。

四、干部要樹立良好的精神狀態(tài)，增強責任意識。

“正確路線確定之后，干部就是決定的因素。”學校要發(fā)展，必須依靠各級領(lǐng)導班子多謀善斷、團結(jié)協(xié)作;必須依靠各級領(lǐng)導干部具備政治堅定、思想過硬、業(yè)務精湛、作風頑強、勇于創(chuàng)新的品格。一句話，我們的各級干部必須樹立高度的責任意識，要把工作當成事業(yè)來做。目前，我們的干部要著重樹立六種風氣：一是學習理論、思考問題的風氣。克服心浮氣躁、求功近利的思想。改革發(fā)展越來越需要理論思維;學科建設(shè)也需要一批教師甘于寂寞、面壁十年的耐心。

二是勇于拼搏、迎難而上的風氣。克服不敢碰硬、隨遇而安的思想。三是敢為人先，爭創(chuàng)一流的風氣。克服得過且過，無所作為的思想。四是胸懷寬廣，虛懷若谷的風氣?？朔饬开M隘、目光短淺的思想。五是奮起直追，只爭朝夕的風氣?？朔k事拖拉、被動應付的思想。六是嚴格管理、依法治校的風氣。克服主觀隨意性。

五、要調(diào)動全校教職員工的積極性，增強主人翁意識。

學校各項工作分工有所不同，目標只有一個。要把學校工作做好，必須依靠全體教職工的努力。我們廣大教職工是學校的主人，每一個部門、每一位教職工的工作都是學校工作的有機組成部分。學校未來幾年發(fā)展、改革的任務很重，矛盾和困難也很多，這就更需要全校教職工以主人翁姿態(tài)，顧全大局，團結(jié)奮斗。

各位代表，今明兩年是我校實現(xiàn)創(chuàng)建洛陽工程學院奮斗目標和新校區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵之年。希望全體黨員干部和教職員工，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，克服暫時的困難，振奮精神，鼓足干勁，以飽滿的斗志和滿腔的熱情投入到各自的本職工作中去，從各個層面、各個角度為學校的發(fā)展和建設(shè)作出自己應有的努力。

在述職會上的報告 篇7

????????公司職代會暨雙文明總結(jié)表彰大會上的報告牢固樹立科學發(fā)展觀以人為本做強主業(yè)為實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗各位代表：在黨的十六屆五中全會精神的指引下，在集團公司首屆三次職代會精神的鼓舞下，公司首屆一次職工代表大會、首屆一次會員代表大會、2005年雙文明總結(jié)表彰大會今天勝利召開了。我們這次大會的主要任務是：認真貫徹黨的十六屆五中全會和集團公司首屆三次職代會精神，選舉產(chǎn)生弘燁公司首屆職工代表大會工作委員會、工會首屆委員會，總結(jié)表彰2005年度雙文明先進集體、先進個人，安排部署2008年工作任務，動員公司廣大員工，為實現(xiàn)公司2008年的各項工作目標而努力奮斗。集團公司黨委、集團公司對我們這次會議十分重視，今天，集團公司工會組織高國恩部長親臨大會指導，集團公司副總經(jīng)理邵殿清同志、集團公司副總經(jīng)濟師李學君同志也將在百忙之中抽出時間光臨我們的大會，讓我們以熱烈的掌聲表示誠至的歡迎和衷心的感謝。下面，我代表公司向大會作工作報告，請審議。一、深化改革，三年邁出三大步三年來，我們在集團公司黨委、集團公司的正確領(lǐng)導下，以市場為導向，深化改革，不斷創(chuàng)新，與時俱進，爭生存，求發(fā)展，努力拼搏，三年登上了三個新臺階，經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)值利潤，員工收入，科技含量都有了很大的提高，實現(xiàn)了跨越發(fā)展。1、經(jīng)營規(guī)模不斷擴大。三年來供熱面積，從29.1萬平方米擴大到200萬平方米；供水能力，由原日產(chǎn)0.8萬噸提高到3萬噸；員工總數(shù)，從485名增加到502名；供熱供水服務質(zhì)量大幅提升，得到用戶的一致認可，企業(yè)形象煥然一新。到目前為止，公司已具有供熱、供水、物業(yè)管理、鍋爐安裝、維修及壓力管道承包資質(zhì)，并通過iso9000質(zhì)量體系認證，成為國家和省供熱協(xié)會會員。2、經(jīng)濟效益不斷提高。三年來，通過細化管理，增加科技含量，采取各種節(jié)支降成措施，經(jīng)營成果取得了突破性進展。固定資產(chǎn)，從800萬元增加到1379萬元；產(chǎn)值，從802萬元增長到3825萬元；員工工資由過去年人均6066元提高到13432元。3、安全質(zhì)量不斷加強。三年來，在資金非常緊張的情況下，投入工程及達標改造資金5500余萬元，對所有的供熱站和換熱站進行了改造和維修，安全質(zhì)量標準化達到國家行業(yè)級標準，未發(fā)生重傷以上人身事故和重大機械事故，公司安全生產(chǎn)得到了有利保障。這一切成績的取得，得益于集團公司的正確領(lǐng)導，得益于各有關(guān)部門的關(guān)心指導,得益于社會各界的大力支持。更是廣大員工團結(jié)拼搏，自我加壓的結(jié)果?？梢哉f，今天的弘燁公司已經(jīng)步入了良性發(fā)展的快車道。二、全面發(fā)展，各項工作結(jié)碩果2005年是公司發(fā)展進程中不平凡的一年，是全體員工經(jīng)受嚴峻考驗并取得較大成績的一年。一年來，我們按照公司的發(fā)展規(guī)劃，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工萬眾一心，奮力拼搏，開創(chuàng)了公司各項工作全面發(fā)展的新局面。經(jīng)營管理、經(jīng)濟效益、安全質(zhì)量、綜合治理、計劃生育、信訪等工作也取得了突出的成績。其標志體現(xiàn)了“五高”。管理創(chuàng)效步步登高。全年預計收入3825萬元，同比增收568萬元；全年預計成本支出3964萬元，同期同口頸相比下降12萬元；經(jīng)營成果預計完成集團公司下達的虧損指標1508萬元，預計減虧100萬元。供熱面積創(chuàng)歷史最高。今年我們搶抓機遇，大力拓展供熱市場，市區(qū)擴大供熱面積35萬平方米，供熱管網(wǎng)延伸至春暉小區(qū)及南小市，供熱總面積已達到200萬平方米。安全生產(chǎn)再攀新高。通過全體員工共同努力，今年在生產(chǎn)運行、工程施工、維修等各項工作中均未發(fā)生人身傷亡及重大機械事故；投入120余萬元用于工程達標，使安全質(zhì)量標準化水平明顯提高，供熱站、換熱站、供水泵站精品率分別達到35、80和60，在集團公司四季度檢查驗收中，取得了94.3分的好成績。服務質(zhì)量明顯提高。我們把服務生產(chǎn)、貢獻社會做為全體員工的職業(yè)要求，建立了用戶檔案，堅持“方便用戶、尊重用戶、理解用戶”的服務理念，用戶滿意度始終保持在90以上。員工收入大幅升高。在崗員工年人均收入預計達到13432元，同比增收3432元；書刊費、高寒等各種津貼足額兌現(xiàn)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，主要體現(xiàn)在以下七方面：（一）、強化精細管理，增收節(jié)支成效顯著2005年,公司面對發(fā)展機遇和經(jīng)營壓力，迎難而上把加強管理、增收節(jié)支作為頭等大事來抓，為完成全年經(jīng)營指標奠定了基礎(chǔ)。1、加強領(lǐng)導，強化工作責任。年初，公司同基層單位簽訂了目標管理責任狀，層層分解目標任務，做到目標到人、責任明確。實行費用指標和效益工資掛鉤，滾動考核，完不成指標，按比例扣發(fā)效益工資，實現(xiàn)了千斤重擔人人挑，個個肩上有

????????指標。
2、狠抓重點環(huán)節(jié)，努力降低成本。從節(jié)約一噸煤、一度電、一滴水做起，最大限度地節(jié)支降耗。強化資金管理。圍繞增收節(jié)支目標，強化預算管理，壓縮各項支出，規(guī)范內(nèi)部結(jié)算，合理安排維簡費和大修費用，保證了年度預算收支平衡。強化成本管理。嚴格成本控制，先后出臺了《車輛使用管理辦法》、《工程管理制度》等各項規(guī)定，強力推行契約化管理，在生產(chǎn)投入大幅度增加的情況下，供熱供水成本控制在計劃以內(nèi)。認真抓好設(shè)備躲峰運行，較好消化了電力的增支因素；強化網(wǎng)絡(luò)資源維護與管理，開發(fā)推廣電子考勤系統(tǒng)，降低了用工費用；嚴格控制招待費、差旅費，減少了非生產(chǎn)性支出。
3、加強技術(shù)創(chuàng)新，推行科技降耗。公司堅持把工作重點放在優(yōu)化工藝流程、推廣應用新技術(shù)和節(jié)能降耗上。一年來，科技創(chuàng)新創(chuàng)效約215萬元。一是量化分析，優(yōu)化工藝技術(shù)。通過對供熱系統(tǒng)能耗現(xiàn)狀的調(diào)查與評價，結(jié)合三年來的運行參數(shù)，提出系統(tǒng)運行調(diào)控方案，繪制了科學的供熱運行控制圖，水電煤耗大幅下降，供熱運行調(diào)控技術(shù)進入同行業(yè)先進行列。二是加快了對分層給煤技術(shù)、變頻調(diào)控技術(shù)、熱工監(jiān)測技術(shù)的推廣應用，進一步降低了供熱能耗。三是充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的作用，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)活動，減少了工程改造和工程設(shè)計費用。
（二）、拓寬市場渠道，潛心營建半壁江山
今年以來，公司本著“開拓一片市場，培養(yǎng)一批人才，積累一些經(jīng)驗，嬴得一定效益”的開發(fā)思路，堅持以行動打動用戶、靠技術(shù)占領(lǐng)市場、憑服務拓展市場，市場占有率穩(wěn)中有升。
1、圍繞市場需求，確定發(fā)展目標。公司超前行動，積極組織市場調(diào)研，及時掌握市場動態(tài)，按照市場需求，確定了發(fā)展目標。同時，積極申辦市場準入資質(zhì)，及時組織辦理安全生產(chǎn)許可證、iso9000質(zhì)量體系認證、壓力管道安裝資質(zhì)的申報工作。截止目前，除壓力管道安裝資質(zhì)正在辦理外，其余全部取得證書。
2、發(fā)揮自身優(yōu)勢，占領(lǐng)內(nèi)部市場。我們發(fā)揮主業(yè)優(yōu)勢，占領(lǐng)了春輝、二處的供熱市場。在時間緊、任務重、要求標準高的緊張情況下，制定了施工方案，成立了工程指揮部，調(diào)動精兵強將晝夜施工，保證了按期供熱。
今年共完成工程6大項130小項，投入資金1892萬元。主要有：春暉供熱工程改造工程、集賢供熱系統(tǒng)一期改造工程、二處和總醫(yī)院調(diào)峰鍋爐房改造工程、市區(qū)及五個煤礦用戶室內(nèi)分戶控制改造工程、東保衛(wèi)五臺鍋爐大修、中醫(yī)院供熱系統(tǒng)改造工程、雙陽預沉儲水池工程等。除此之外，公司共完成3臺20噸鍋爐安裝，移裝鍋爐8臺，大修、檢修鍋爐68臺，檢修輔機650臺套，檢修換熱器39臺，安裝換熱機組13臺套，敷設(shè)外網(wǎng)管道2.3萬延長米。供熱系統(tǒng)改造工程于9月30日全部竣工，經(jīng)注水、打壓和調(diào)試后于10月5日開始正式向用戶供熱。
（三）、安全生產(chǎn)穩(wěn)定，達標水平提升
一年來，公司始終把安全生產(chǎn)作為重點工作來抓。一是成立了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，健全了安全工作的組織體系，確保安全生產(chǎn)時時處處有人抓有人管。二是定期召開安全工作會議，深入貫徹龍煤集團公司和雙礦集團公司關(guān)于安全質(zhì)量決定、文件和指示，進行了“三個整頓”；制定了《弘燁公司應急預案》；健全了各項安全管理制度，落實了包保責任。三是加大了安全質(zhì)量工作的檢查、抽查、事故追查和考核的工作制度。全年共組織大型檢查12次，動態(tài)抽查20余次，檢查出問題76條，下發(fā)限期整改通知書26份，全部按期整改。四是狠抓員工的安全培訓工作，舉辦安全培訓班4期，各主要技術(shù)工種全部達到了持證上崗的要求。五是注重安全工作，嚴格執(zhí)行設(shè)備管理包機制，定期進行設(shè)備維修、線路巡檢，提高了設(shè)備完好率，保證了安全運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
（四）、注重小區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)多元發(fā)展
根據(jù)市政府沉陷區(qū)治理辦公室文件精神，公司從2005年起正式接管春城等小區(qū)的物業(yè)管理，標志著公司進入了多業(yè)并存、多元發(fā)展的新階段。
我們堅持以發(fā)展為主題，以整頓規(guī)范服務為主線，以提高小區(qū)物業(yè)管理水平為重點，先后出臺了《春城小區(qū)物業(yè)管理實施方案》、《弘燁小區(qū)物業(yè)管理實施方案》，建立了用戶檔案、標識、公告欄，積極開展保安、保潔、綠化管護等物業(yè)服務工作。今年又承接了“春暉小區(qū)”的物業(yè)管理，使物業(yè)管理達到了13.5萬平方米。我們以優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務，實現(xiàn)物業(yè)管理創(chuàng)收17萬元，為城市的物業(yè)管理和公司的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。
（五）、加強黨的建設(shè)，發(fā)揮三個作用
為充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，公司黨委堅持抓黨建促發(fā)展。范文先生版權(quán)所有
1、加強班子建設(shè)，發(fā)揮整體功能。為了促進企業(yè)不斷發(fā)展，公司黨委堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。在兩級班子建設(shè)上，認真貫徹黨的民主集中制，定期召開民主生活會，過好雙重組織生活；堅持重大問題集體討論決定；堅持選人用人公開民主，自覺接受群眾監(jiān)督；堅持深入實際、深入群眾、轉(zhuǎn)變作風；堅持集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合，密切配合，各施其職，各負其責，形成了堅強的政治領(lǐng)導核心。
2、開展黨員先進性教育，提高黨員干部的整體素質(zhì)。為提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動中，公司黨委成立了領(lǐng)導小組，制定了《關(guān)于開展保持黨員先進性教育活動實施方案》、《先進性教育長效機制》。通過系統(tǒng)學習、專題教育、典型教育、征求意見、黨性分析、民主評議、自我總結(jié)，使黨員的政治素質(zhì)顯著提高。在教育活動中，公司各級黨組織編寫了黨員先進性教育宣傳口號42條，張貼大字塊37幅，更換板報三期，制作條幅23條，書寫決心書174份，開展專題討論18次，黨員撰寫黨性分析材料和整改措施各187份，組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡巡回講演7場次。通過黨員先進性教育，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步增強，黨員的先鋒模范作用更加突出，促進了企業(yè)快速發(fā)展。
3、認真貫徹兩個條例，加強黨風廉政建設(shè)。公司黨委認真組織全體黨員學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，開展“十不準”的黨風廉政建設(shè)教育活動，從思想上構(gòu)筑反腐倡廉防線，從制度上強化多元監(jiān)督，營造了公司內(nèi)部良好的黨風廉政建設(shè)環(huán)境，杜絕了黨員干部違法違紀問題。
（六）強化思想教育，促進全面發(fā)展
1、積極開展形勢任務教育。公司各級黨組織、各單位充分利用各種會議、各種宣傳形式，廣泛開展形勢任務教育。向員工宣傳公司現(xiàn)狀及發(fā)展遠景，激發(fā)了員工干當前、想長遠的積極性。
2、加大對外宣傳，提升公司形象。幾年來，公司黨委加大宣傳工作力度。共在電視臺發(fā)稿13篇，在廣播電臺發(fā)稿11篇，在雙鴨山日報和礦工報辦專版5期，發(fā)稿約120余篇，真正做到報上有字、廣播有聲、電視有影，提高了公司知名度，樹立了良好的企業(yè)形象。
3、大力弘揚正氣、發(fā)揮典型引路作用。公司黨委堅持以正確的理論引導人，以先進的事跡激勵人。多次組織優(yōu)秀共產(chǎn)員事跡演講、先進人物事跡演講、三八紅旗手事跡演講，公司上下形成了學先進、趕先進、爭先進的熱潮。
（七）、營造學習型企業(yè)，爭創(chuàng)省級文明單位
一年來，公司黨委堅持用先進文化打造員工隊伍。
1、以經(jīng)營文化提高企業(yè)效益。從抓好思想觀念轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，提出了“企業(yè)靠管理、發(fā)展靠創(chuàng)新”的觀念和“事前抓計劃、事中抓檢查、事后抓考核”管理方法，堅持開展“五比五看”勞動競賽活動。
2、以安全文化促進生產(chǎn)管理。利用班前會、員工大會、短期培訓、崗前培訓等進行安全教育。學習貫徹黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和要求，提高了員工的安全文化素質(zhì)。
3、以崗位文化增強員工素質(zhì)。加強了對員工應

在述職會上的報告 篇8

????圍繞發(fā)展大局發(fā)揮核心作用????為實現(xiàn)新的發(fā)展目標提供堅強的政治保證????——在中國共產(chǎn)黨**公司**廠第二次代表大會上的報告????2005年4月22日????各位代表、同志們：????現(xiàn)在，我代表中國共產(chǎn)黨**公司**廠第一屆委員會向大會作報告，請予審議。????一、三年的工作回顧????自2001年12月廠第一次黨代會召開到現(xiàn)在已經(jīng)三年了。三年多來，在公司黨委的領(lǐng)導下，全廠各級黨組織認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，以科學的發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，在繼承中創(chuàng)新，在改進中加強，在實踐中發(fā)展，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，文秘部落完成了第一次黨代會確定的各項工作任務，開創(chuàng)了全廠政通人和的新局面。????過去的三年，是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)出特高含水期油田開發(fā)新水平的三年。在實現(xiàn)連續(xù)穩(wěn)產(chǎn)31年后，抓住油田公司調(diào)整機遇，積極有序地實施產(chǎn)量規(guī)模調(diào)整，實現(xiàn)了**油田開發(fā)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，奠定了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基矗精細生產(chǎn)經(jīng)營管理，強化內(nèi)控體系，完善內(nèi)部經(jīng)營責任制，實施專業(yè)整合，邁出了企業(yè)規(guī)范運作的堅實步伐。建立開放式技術(shù)研發(fā)體系，發(fā)展實用技術(shù)，科研和先導性礦場試驗取得突破性進展，為建設(shè)百年油田提供了堅實的技術(shù)支撐。三年來，累計生產(chǎn)原油***萬噸，生產(chǎn)天然氣***億立方米，實現(xiàn)內(nèi)部利潤***億元，超額內(nèi)部利潤***億元。開展科技攻關(guān)項目***項、技術(shù)革新***項，申報公司級技術(shù)革新***項、國家專利**項。安全生產(chǎn)工作更加扎實，先后獲得公司安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)一塊銀牌、兩塊金牌。????過去的三年，是固本強基、企業(yè)整體實力顯著增強的三年。著眼發(fā)展，筑牢根基。以“三好一高”為載體的達標創(chuàng)優(yōu)活動和“星級隊站”評比活動，激發(fā)了基層活力，形成了創(chuàng)一流、上水平的良好態(tài)勢，全廠基礎(chǔ)管理工作不斷加強，生產(chǎn)管理水平年年有新的進步。經(jīng)過幾年的努力，企業(yè)裝備水平明顯提升，生產(chǎn)、生活基礎(chǔ)設(shè)施逐步配套完善，企業(yè)適應變化的能力，特別是創(chuàng)新能力日趨增強，干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高。這些都為今后的發(fā)展打下了堅實的基矗????過去的三年，是全廠人力資源活力釋放、全員素質(zhì)明顯提升的三年。圍繞建設(shè)4支隊伍目標，構(gòu)建了崗位培訓平臺、基地培訓平臺、網(wǎng)絡(luò)培訓平臺和學研互動平臺，形成了立體培訓網(wǎng)絡(luò)，全員技能培訓效果日漸凸現(xiàn)，員工隊伍整體素質(zhì)明顯提升。完善人力資源開發(fā)與激勵機制，通過考聘廠內(nèi)技師，評聘廠學術(shù)技術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)骨干，實施生產(chǎn)操作人員第二崗位職業(yè)技能鑒定，開展崗位練兵，舉辦員工技能大賽等工作，激活了人才潛質(zhì)，顯現(xiàn)了人力資源效力。第一油礦培訓基地成為油田公司展示形象的對外“窗口”，得到了集團公司和股份公司領(lǐng)導的充分肯定。????過去的三年，是企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步推進、重點突破的三年。通過舉辦企業(yè)文化知識講座、組織學習考察、開展企業(yè)文化研討等工作，提高了員工對企業(yè)文化建設(shè)的認識和理解，進一步增強了全員參與的自覺性。堅持企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融合，以實踐促推進，文化作用日益顯現(xiàn)。第一油礦、第二油礦北十五聯(lián)及作業(yè)大隊總結(jié)提煉的文化理念，獲得油田公司首屆企業(yè)文化創(chuàng)新實踐獎。特別是北十五聯(lián)緊密結(jié)合生產(chǎn)管理實踐，不斷深化“今天永遠是起點”的文化理念，以文化發(fā)展推進管理水平提升。北十五聯(lián)作為油田公司基層文化建設(shè)示范單位之一，接待了國資委組織的中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研討會代表的參觀檢查，受到了油田內(nèi)外的高度評價。經(jīng)過幾年的努力實踐，全廠已經(jīng)初步形成了濃厚的學習文化、進取文化和創(chuàng)新文化。????過去的三年，是全廠礦區(qū)建設(shè)顯著改善、員工生活質(zhì)量不斷提升的三年。認真踐行“三個代表”重要思想，切實維護好員工的根本利益。三年來，我們從滿足員工的需求出發(fā)，全面改善了生產(chǎn)和生活條件，亮化、綠化、美化了廠區(qū)環(huán)境。認真安排員工健康體檢，落實員工帶薪休假政策和療養(yǎng)制度，配備基層活動室健身器材，印發(fā)《健康的鑰匙握在你手中》等科普讀本，倡導健康的生活方式，體現(xiàn)了深層次的人文關(guān)懷。全廠員工收入水平大幅度提高，生活質(zhì)量不斷提升，極大地調(diào)動和保護了員工的積極性和創(chuàng)造性。????過去的三年，是全廠黨的建設(shè)和思想政治工作適應新形勢、創(chuàng)新發(fā)展

在述職會上的報告 篇9

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適應公司注資上市的新形勢 強化全局意識

團結(jié)廣大員工 為公司發(fā)展做出新的更大的貢獻

各位代表、同志們：

我受**通信公司工會一屆委員會委托做工會工作總結(jié)報告，請審議。

2005年工作簡要回顧

過去的一年在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，組織動員全體員工緊緊圍繞公司的總體目標任務，服務企業(yè)改革發(fā)展大局，在履行工會職責、完善民主管理、保障民主權(quán)力、理順員工情緒、激發(fā)員工熱情等方面作了大量的工作。圓滿完成了一屆五次職代會確定的各項任務?，F(xiàn)將2005年的工作做以匯報。

一、緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營這個中心，貫徹落實省公司提出的“服務與業(yè)務雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略，開展群眾性建功立業(yè)活動。

為了實現(xiàn)和完成05年的生產(chǎn)經(jīng)營工作目標任務，工會組織、動員廣大員工，以主人翁的姿態(tài)積極投身到公司的改革與發(fā)展中。以市場營銷、客戶服務、網(wǎng)絡(luò)維護等工作為重點、熱點，開展了合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造為主要研究課題的工作。下發(fā)了活動方案，根據(jù)要求全體機關(guān)及科級以上干部都積極參與課題研究，網(wǎng)絡(luò)部圍繞設(shè)備維護、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)升級發(fā)動員工開展技術(shù)攻關(guān)活動，提高員工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，提高網(wǎng)絡(luò)運行質(zhì)量。經(jīng)營部門圍繞營銷、發(fā)展、有效降低用戶欠費等共提出合理化建議20余條，部分被公司采納使用。幾年來，我們把合理化建議和技術(shù)革新活動作為增強員工主人翁意識、依靠員工辦好企業(yè)的一項重要的內(nèi)容來抓，形成了一個為公司獻計獻策的良好氛圍。

圍繞全省的“服務與業(yè)務雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略，發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，選好角度，找準位置，創(chuàng)造性地開展工作。參加了全省的“星級”服務評比：我公司中心區(qū)營業(yè)廳被評為 “一星級”營業(yè)廳；**等二名同志評為“二星級”營業(yè)員；李美陽等六名同志評為“一星級”營業(yè)員；***等二名同志評為“一星級”大客戶經(jīng)理；***等二名同志評為“一星級”話務員。參加了省公司舉辦的“巾幗明星”的評選活動?？追苯鼙辉u為省“巾幗明星”。

開展各種短程勞動競賽活動。各種勞動競賽與經(jīng)營發(fā)展掛鉤。工會與經(jīng)營配合，開展了多次全員勞動競賽活動：全員清繳用戶欠費；推廣商務公話業(yè)務；發(fā)展短信業(yè)務；“A領(lǐng)先行動”全員下社區(qū)等。做到全員動員，部門有指標，人人扛任務。競賽結(jié)束后，全員勞動競賽完成任務情況進行通報，大家看到自已在競賽中所起到的作用，進一步增強了參與企業(yè)經(jīng)營意識和搞好競賽活動的信心。

組織參加了省公司舉辦的財務工種業(yè)務技能競賽活動。并獲得了團體二等獎，三名參賽隊員均取得前二十名的好成績。

通過以上活動的開展，調(diào)動了職工的積極性，激發(fā)了職工主人翁精神和銳意進取精神，增進了職工的團結(jié)協(xié)作，為企業(yè)創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益。

二、完善企業(yè)民主管理，加強工會組織的維護職能。

按照民主管理要求，按時召開員工代表大會，完善各項職代會制度，認真落實職代會的各項職能。幫助、指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。通過企務公開活動的開展，讓員工了解公司的長遠和年度發(fā)展規(guī)劃，參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，提出合理化建議，推動企業(yè)的生產(chǎn)向前發(fā)展。公司的重大方針、政策的出臺都經(jīng)過員工代表大會討論通過，如醫(yī)藥費管理、福利分配，招待費使用等都向員工代表進行通報，讓員工知情，并接受員工的監(jiān)督。使員工的參與權(quán)落實到位。拓寬了民主管理、民主監(jiān)督的渠道。進一步提高了企務公開的質(zhì)量。通過這項工作的開展，增強了員工的民主參與意識，促進了企業(yè)的黨鳳廉政建設(shè)。2005年朱代英被評為省公司“企務公開”先進個人。

建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。工會組織代表員工與企業(yè)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂了集體合同。把企業(yè)勞動關(guān)系中最重要的問題與員工最關(guān)心的問題納入集體合同之中，不斷提高集體合同質(zhì)量，并提交職代會通過。集體合同的簽訂，對企業(yè)生產(chǎn)任務的落實完成、對員工的利益分配，勞動條件的改善、勞動保護、安全生產(chǎn)、各種福利、員工休假等制度的落實，起到了積極作用。既維護了企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。防止和避免勞動爭議的發(fā)生和發(fā)展，為企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，創(chuàng)造了優(yōu)良的環(huán)境與氛圍。

三、關(guān)心員工的生活，積極開展“送溫暖”活動。

工會把關(guān)心員工生活，為員工排憂解難當成工會的重要工作來抓。今年為女員工進行了身體檢查，發(fā)現(xiàn)病癥及時得到了治療，真心實意為女員工辦一些實事、好事，受到女員工的好評，同時做好女員工的四期保健工作。做好計劃生育的宣傳和教育工作，按照計劃生育法的要求發(fā)放計劃生育指標，從公司成立到現(xiàn)在沒有員工違犯計劃生育政策。維護了女員工的合法權(quán)益。

工會與行政領(lǐng)導在元旦、春節(jié)期間從工會經(jīng)費中拿出3000余元，走訪慰問了生活困難和患病職工及退體職工十幾戶家庭。對有病住院的員工堅持慰問到病床。為患重病的退休員工協(xié)調(diào)醫(yī)藥費，并給予

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