街道黨建述職。

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街道黨建述職(篇1)

根據(jù)會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。

一、履行基層黨建第一責任人職責情況

1、強化領導明責任。一是主動抓。認真落實書記抓黨建“第一責任”和班子成員“一崗雙責”。層層簽訂黨建工作年度目標責任書，下發(fā)個性化黨建任務清單，定期召開黨建例會研究落實黨建工作，做到年初有部署、年中有督查、年底有考核。二是合力抓。街道班子通過16場專題學習研討、103個問題的查找，把“三嚴三實”要求在工作中全面踐行。堅持區(qū)管干部聯(lián)系社區(qū)、經(jīng)合社、重點企業(yè)長效走訪服務機制，在征地拆遷、積案化解、聯(lián)系群眾等方面率先垂范，帶頭包社包戶包案，累計拆遷包戶140戶，包案25人。三是聯(lián)動抓。推廣運用基層黨組織書記領辦黨建重點項目模式，以“黨員亮身份、在職黨員服務社區(qū)、經(jīng)合社組織規(guī)范化管理”3個書記領辦項目為重點，帶動36個基層黨組織書記領辦項目扎實推進。

2、夯實基礎重規(guī)范。一是優(yōu)化班子結構。調(diào)整優(yōu)化經(jīng)合社黨組織建制，開展社區(qū)換屆“回頭看”，組織開展4個職位的社區(qū)正、副職公開競選活動，并做好社區(qū)換屆相關準備工作。二是強化制度落實。嚴格落實“三會一課”、黨員固定活動日等組織制度，通過先鋒指數(shù)考評結果上墻、閃光言行、黨員積分制等活動，有效恢復了大部分黨員特別是經(jīng)合社黨員的榮譽感和積極性。通過“民情圓桌會”、“惠民聯(lián)席會”等方式，實現(xiàn)了聯(lián)系群眾長效化，街社干部全年累計走訪1。36萬戶次。三是加強整轉提升。認真制定基層基礎年活動方案，從深化領頭雁工程、加快推進軟弱渙散黨組織整轉、加強黨員教育管理等方面推動基層黨組織和黨員隊伍整體提高和全面進步

3、狠抓勤廉提效能。一是堅持齊抓共管。嚴格落實黨風廉政建設黨工委主體責任和紀工委監(jiān)督責任，深入落實班子成員“一崗雙責”。分層制定街社崗位廉政清單，進一步形成全街上下抓勤廉建設的工作合力。二是堅持考核評比。落實基層黨建工作季度督查制度，完善社區(qū)、經(jīng)合社年度目標考核辦法，特別在經(jīng)合社考核中，黨建工作占比達到40%。三是堅持嚴格執(zhí)紀。圍繞項目拆遷、環(huán)境綜合整治、項目建設等重點工作開展督查，通過重點工作月度計劃、工作推進一周兩報等機制，推進工作落實。開展“三公”經(jīng)費使用、工作效能等方面的專項督查，對黨員干部違紀嚴肅查處。今年累計執(zhí)紀檢查19次，專項督查6次，查辦黨員違紀案件2起。

4、注重引領樹形象。一抓思想引領。在全體黨員中扎實開展“三嚴三實”專題教育和作風建設教育活動。深化“支書論壇”，組建“樂聚學院”，進一步提高基層“領頭雁”綜合能力。嚴格落實“四張清單”要求，深化“智慧蔣村”微信平臺建設，鞏固拓展宣傳陣地。二抓典型引領。推行重點工作項目化、重點項目包干制，選派優(yōu)秀街社干部到工作一線掛職鍛煉，并組織開展了“凡人、凡事、凡星點點，尋找身邊優(yōu)秀黨員”和“服務達人”評選等活動，發(fā)掘宣傳身邊先進典型，積極傳遞正能量。三抓品牌引領。深化“雷鋒市集”、民情觀察員等品牌，強化“全能型”社工打造和社區(qū)特色工作室培育，運用“管家式服務”、“一包式服務”等載體，通過意見征集周報、受理情況月度反饋等機制，實現(xiàn)了學雷鋒為民服務常態(tài)化，民情民意訴求處理一站式，先后解決了崇義路工程車擾民、公交站點優(yōu)化等熱點、難點問題。

5、黨建統(tǒng)領促發(fā)展。通過探索大抓黨建、常抓不懈、狠抓落實的機制，街道經(jīng)濟和社會各項事業(yè)取得了較大進步。預計全年將實現(xiàn)地方財政收入8。5億元，完成固定資產(chǎn)投資76億元，實到外資9119萬美元，引進市外到位資金38。23億元、xx商回歸資金19億元，各項主要經(jīng)濟指標都將超額完成目標任務。6個區(qū)重點項目進展順利?！叭囊徊稹?、“五水共治”工作高標準推進，40天完成xx商文化中心項目拆遷交地。以主要道路、全部河道、重點區(qū)塊為重點的環(huán)境綜合整治工作全方位鋪開。西溪花園農(nóng)貿(mào)市場提升改造、街道行政服務中心優(yōu)化提升、智能門禁系統(tǒng)安裝等6件實事項目穩(wěn)步推進。

二、存在問題及原因分析

回顧一年來的工作，我雖然在抓基層黨建上做了一些工作，但也清醒認識到，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要有三方面：

1、從嚴治黨抓得不夠緊。當前，機關干部隊伍和經(jīng)合社班子年齡結構偏大，服務意識和能力等方面與新時期的崗位要求還存在一定差距。部分干部仍然習慣延用農(nóng)村干部的管理思路和工作套路，不能適應群眾更新更高的需求和城市化推進的工作需要。少數(shù)經(jīng)合社班子戰(zhàn)斗力不強，對黨員群眾的教育管理不夠，個別經(jīng)合社在征地拆遷、項目推進、維護穩(wěn)定等工作中戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)黨員宗旨意識不強，自我要求不嚴，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。問題存在的主要原因是我認為隊伍素質(zhì)提升和班子能力加強是個漸進工程、系統(tǒng)工程，導致抓從嚴治黨、隊伍建設不夠緊，見效慢。

2、“兩新”組織黨建工作面臨新考驗。隨著“城西新中心”建設不斷推進，入駐蔣村的企業(yè)、機構越來越多。因為一直在農(nóng)村基層一線工作，城市“兩新”組織黨建工作對我來說是個新課題，還需要在“兩新”組織黨組織建設、黨員管理、黨務工作者隊伍建設等方面都積極思考，在實踐中探索方式方法，按照高標準、高要求做好這些“兩新”組織黨建工作，確保黨在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中的引領作用。

3、黨員教育管理創(chuàng)新需要進一步加強。我在黨員教育管理中，與時俱進不夠，創(chuàng)新不足。轄區(qū)黨員中，經(jīng)合社黨員占比達65%，呈現(xiàn)老黨員多、低學歷黨員多等特點，組織生活開展形式多以會議傳達、讀書讀報居多，內(nèi)容相對單一，質(zhì)量不高，效果不明顯，對年青黨員缺乏吸引力。我對智慧黨建應用也重視不夠，黨員檔案和黨員學習教育信息化、電子化普及率不高，信息化程度不夠，手機APP、微信平臺應用推廣需要進一步加強。

4、提升居民文明素養(yǎng)的載體不夠多。蔣村原住民雖然已從農(nóng)民變?yōu)榫用瘢拿魉仞B(yǎng)整體水平相對偏低，個別居民意識行為仍停留在農(nóng)村生活方式，思想觀念、文明程度還跟不上蔣村快速發(fā)展的步伐。同時，隨著蔣村發(fā)展，外來人口不斷涌入，整體素質(zhì)參差不齊，也給城市文明發(fā)展帶來了巨大的壓力。雖然在提高居民素質(zhì)方面雖然做了些工作，但還不夠，還需要我們花大力氣，以提升居民文明素質(zhì)和城市文明程度為核心，加大宣傳力度，創(chuàng)新教育載體，營造文明和諧的社會環(huán)境。

三、下一步工作打算

下一步，我將進一步牢記宗旨，勤勉敬業(yè)，不斷提升履職能力，團結帶領全街上下，搶抓機遇，傾力建設城西新中心。

1、秉持一種理念抓黨建。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，從思想上、行動上、制度上嚴格落實黨建工作責任制。一要強化責任教育。繼續(xù)通過“三嚴三實”專題教育、“守紀律、講規(guī)矩、優(yōu)作風、樹形象”主題教育等活動，讓各基層書記嚴格落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求，當好基層黨建工作“第一責任人”。二要強化責任落實。進一步落實基層黨建主體責任、書記“第一責任”和領導班子其他成員的“一崗雙責”，繼續(xù)完善基層黨組織書記雙向述職考評、黨組織書記領辦黨建創(chuàng)新項目等機制，在責任落實的質(zhì)量、深度上下功夫。三要強化責任考核。發(fā)揮黨建引領作用，加大黨建工作考核力度，提升黨建分值在社區(qū)、經(jīng)合社年度考核中的占比，不斷鼓勵基層班子、各級干部在征地拆遷、項目建設、矛盾化解等重點、難點工作中發(fā)揮作用。

2、完善一套體系強黨建。繼續(xù)加強制度建設，完善黨建工作體系，運用有效手段實現(xiàn)基層政權的不斷鞏固。一要重教育提素質(zhì)。以中央省市區(qū)重要會議精神和新《紀律處分條例》等內(nèi)容為重點，加大學習宣傳。通過“書記講黨課”、“樂聚學院”、“支書論壇”等活動，堅定廣大黨員的理想信念，提升“領頭雁”綜合素質(zhì)。二要重規(guī)范強組織。在經(jīng)合社和社區(qū)中，認真落實居務聯(lián)席會議和集體事務聯(lián)席會議制度，確保黨組織在基層事務中的核心地位。嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員固定活動日制度，狠抓黨組織規(guī)范化運作，不斷提升基層黨組織的凝聚力和向心力。深化黨員先鋒指數(shù)考評和黨員亮身份、踐承諾活動，增強黨員先鋒模范意識。三要重服務求創(chuàng)新。構建集創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、服務于一體的開放式蔣村黨群服務中心黨建示范圈，開發(fā)黨員管理APP，創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建服務機制。完善民情觀察員、“民生圓桌會”運行機制，高質(zhì)量完成社區(qū)換屆工作，精心組織機關中層崗位競崗活動，不斷激發(fā)基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。四要重監(jiān)督強保障。完善機關、社區(qū)、股份經(jīng)合社工作例會制、日常工作督查制、目標任務定期考核制，加大街社效能亮劍力度，切實改進作風，確保各級政令暢通，決策落地生根。

3、把握一次契機促黨建。xx會在xx的召開，既是對我們的考驗，也是提升黨建工作水平的難得契機，我們將借勢而上，打造文明、美麗和諧的新蔣村。一要打造文明蔣村。圍繞“喜迎xx，當好東道主”主題，成立文明倡導宣傳隊，通過開展文明禮儀宣講、政策法規(guī)咨詢、主題征文演講、知識競賽、文藝演出等活動，提升居民文明程度，營造濃厚氛圍。二要建設美麗蔣村。深入推進“五水共治”、“三改一拆”、環(huán)境整治等工作，加快兩大花園提升改造、在建項目墻體美好，不斷提升城市管理水平。三要打造和諧蔣村。繼續(xù)深化“三全十服務”、“網(wǎng)格化”模式，提升為民服務水平。深化“三社聯(lián)動”，加大矛盾糾紛化解，全力化解遺留問題，確保一方平安。

街道黨建述職(篇2)

一、履職工作特色和亮點

1、落實“從嚴”要求抓黨建，做到“三個到位”。一是履行主體責任到位。主持召開9次相關會議研究黨建工作，16次深入支部開展調(diào)研指導，5次到聯(lián)系點開展黨課輔導，認真落實黨委班子成員抓黨建工作“一崗雙責”分工責任制。二是從嚴管黨治黨到位。嚴格落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規(guī)定，抓早抓小、防微杜漸，堅決杜絕公款消費等現(xiàn)象發(fā)生。三是強化理論武裝到位。黨委理論學習中心組集體學習會議集中學習12次，領導干部專題黨課、主題宣講、交流研討62場次，以“三會一課”“固定黨日”為抓手，開展xx大精神宣講280余場次，心得交流50余場次。

2、堅持“強基”導向抓黨建，靠實“三力合一”。一是在狠抓查擺問題整改上聚焦發(fā)力。針對上年度黨建述職評議查擺出的突出問題，先后研究下發(fā)了加強黨小組建設、村社后備干部選拔培養(yǎng)和全鎮(zhèn)實施村級集體經(jīng)濟三年增收行動的實施意見，狠抓問題整改和責任落實，推動全鎮(zhèn)基層黨建工作由“軟”變“硬”、由“虛”變“實”。二是在夯實干部隊伍建設上持久用力。圓滿完成村“兩委”換屆選舉任務，同步完成婦聯(lián)、共青團等群團組織換屆。選派4名黨員干部到村擔任“第一書記”，對換屆后的村“兩委”班子成員進行集中培訓，培養(yǎng)村社后備干部173名。三是在加強黨員教育管理上多方助力。大力推行“設崗定責+服務承諾+積分管理+評議定級”為主要內(nèi)容的黨員教育管理模式，科學合理設置“固定黨日”活動的內(nèi)容形式，引導黨員開展生態(tài)環(huán)保治理、全域無垃圾創(chuàng)建、大氣污染防治、法治宣傳教育、春季植樹造林等志愿服務。本著“黨味濃厚、經(jīng)濟適用”的思路，統(tǒng)籌整合資金60萬元對全鎮(zhèn)12個村黨群活動陣地進行了全面提升改造。

3、創(chuàng)新“黨建+”理念抓黨建，深化“三個模式”。一是創(chuàng)新“黨建+網(wǎng)絡教育”模式。建立三閘鎮(zhèn)黨建云平臺、鎮(zhèn)村干部微信群、QQ群等網(wǎng)絡交流平臺，先后發(fā)布各類學習資料700多份，不斷探索流動黨員雙向共管的措施辦法。二是創(chuàng)新“黨建+典型引領”模式。引領廣大黨員爭做“四講四有”合格黨員，深入開展農(nóng)村黨員“雙帶頭”和機關黨員中開展“三帶頭”活動，培樹區(qū)級道德模范1人、黨員致富帶頭人53名、黨建業(yè)務骨干36名。三是創(chuàng)新“黨建+群團共建”模式。在整合黨建工作資源，把群團資源融入黨建中，以黨建帶群團建設，以群團促黨建發(fā)展，奏響黨建與群團建設“雙提升”的和諧樂章。

二、存在的主要問題及原因

一是調(diào)查研究不夠深入。對基層組織建設情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對基層黨建工作中一些好做法好經(jīng)驗總結提煉不夠。二是辦法措施不夠靈活。對基層黨建工作思考謀劃的少，缺乏通盤考慮，尚未建立一套科學有效的剛性考核機制和激勵約束辦法。三是黨員教育管理不夠嚴格。全鎮(zhèn)農(nóng)村青壯年大量外出，黨員隊伍流動范圍大、工作不穩(wěn)定，導致流動黨員教育管理開展困難。

產(chǎn)生問題的主要原因：一是基層黨建工作調(diào)研指導檢查力度不夠，科學統(tǒng)籌抓黨建的能力還需加強；二是工作創(chuàng)新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強；三是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監(jiān)督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。

三、下一步工作思路和主要措施

1、高站位增強履責意識。全面增強執(zhí)政本領，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”理念，真正把基層黨建工作擺到突出位置，牢牢抓在手上。認真履行抓黨建第一責任人職責，健全責任機制、細化責任分工，突出問題導向、明確責任清單，層層傳導壓力、強化責任落實，著力強基固本、激發(fā)黨建活力，推動全鎮(zhèn)黨建工作全面進步全面過硬。

2、常態(tài)化抓實黨員管理。嚴格按照xx大報告中提出的黨支部職責任務，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。充分發(fā)揮黨小組作用，加強流動黨員管理，增強黨員隊伍生機活力；堅持把政治標準放在首位，提高發(fā)展黨員質(zhì)量；以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，扎實開展教育培訓工作，提高黨員隊伍整體素質(zhì)；健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，增強黨組織親和力凝聚力，努力建設一支信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

3、全方位開展督查考核。嚴格落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，督促黨支部書記將黨建工作放在心上，拿在手上，落實在具體行動上，每半年開展1次黨建述職評議。進一步建立健全村級黨建工作目標管理和考核機制，堅持定性考核與定量考核、黨支部考核與群眾評議考核相結合，增強考核的針對性、準確性和導向性。健全督查制度，改進督查方式，采取定期與不定期檢查相結合、明查與暗訪相結合等方式，加強對各黨支部黨建工作的督促檢查力度。

4、雙并重提升服務水平。始終把服務群眾作為抓基層黨建的目標導向，注重政治引領與政治功能并重，結合實際，創(chuàng)新舉措，深入實施“進村入戶轉作風、五訪五問促發(fā)展”“機關轉作風為民四服務”等活動，大力推行群眾事務黨員干部全程代理制和“一線工作法”，努力打造“零距離”服務載體，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

街道黨建述職(篇3)

現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作情況報告如下，請批評和審議。

一、履職工作特色和亮點

(一)認真抓好主體責任落實。本人堅持抓統(tǒng)籌謀劃、抓調(diào)研推進、抓督辦落實，認真履行管黨“第一責任人”職責，緊緊圍繞教育實踐活動、示范創(chuàng)建和平臺載體建設等黨建重要工作、重大活動認真組織研究，確保黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實，全年6次專題研究黨建工作，協(xié)調(diào)解決工作推進中的4個問題，帶頭建立2個黨建聯(lián)系點，下基層走訪10余戶(人)次。認真落實基層黨建工作責任制，將職責任務分解到黨委班子成員和各二級單位，形成黨委書記親自抓、黨委成員人人抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(二)大力推進服務型黨組織建設。認真組織開展教育實踐活動，解決了一批突出問題，黨員干部的群眾觀念得到增強；以打通“最后一公里”為突破口，搭建服務群眾的快速通道，黨群干群關系進一步密切；深化“把支部會開在群眾家”、“結親拜年”和“三萬”活動等服務載體，緊密結合實際，開展了“承諾踐諾”、“家庭醫(yī)生進萬家”、快樂孕媽免費在線咨詢服務、“流動人口服務驛站”、幸福家庭創(chuàng)建“五大行動”等一系列貼近群眾、服務群眾的活動，基層黨組織服務群眾的能力得到進一步提升。

(三)切實加強黨員教育管理。帶頭嚴格落實黨內(nèi)生活制度，認真開展民主評議黨員工作，規(guī)范發(fā)展黨員程序，不斷增強黨員隊伍活力。強化學習型黨組織建設，深入開展學習教育活動，全面提升黨員隊伍素質(zhì)。全面加強作風建設和黨風廉政建設，為民務實清廉的新風正氣在衛(wèi)生計生系統(tǒng)得到進一步弘揚。開展“最美黨員醫(yī)生(護士)”、愛崗敬業(yè)黨員道德模范評選活動，選樹了一批黨員先進典型。

(四)認真落實黨建工作保障。抓好本系統(tǒng)各級黨組織領導班子建設，加強教育培養(yǎng)和調(diào)研指導，有效提升領導干部工作能力和績效，保障黨建工作“有人抓”、“有人管”；配強黨建專兼職工作人員，保障黨建工作“有人做”。落實工作經(jīng)費，保障黨建工作正常開展。

二、存在的主要問題及原因

一是履行黨建工作“第一責任人”職責不到位。本人對抓黨建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主動的深入思考，深入基層開展黨建專題調(diào)研不夠，對下級黨組織開展指導不夠。就下級黨委、支部而言，所有的黨組織書記均兼任行政負責人，有的黨組織書記管黨意識不強，工作重心明顯偏向業(yè)務工作，僅把黨建工作當作業(yè)務工作之外的“副業(yè)”，抱有做黨建工作主要就是“走形式”、實際并無多大意義的錯誤認識，尤其是在業(yè)務工作任務重時，甚至將黨建工作作為“額外任務”來應付了事。

二是黨建工作創(chuàng)新不夠突出。在黨建工作開展中，多忙于完成上級安排的一般性和常規(guī)工作，存在慣性思維，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，往往僅止步于完成任務，在改進工作方式方法“提質(zhì)效”上探索不夠，創(chuàng)新措施不多。對黨建工作新情況、新問題的分析研究不夠，在工作推進中習慣于運用舊經(jīng)驗、老辦法，無法與當下深化改革、轉型發(fā)展的新形勢保持步調(diào)一致，在挖亮點、創(chuàng)特色、樹品牌上也還存在較大差距。

三是黨員教育管理不夠嚴格。對帶隊伍、促工作的重要性認識不夠，對抓黨員教育管理缺乏主動性，滿足于常規(guī)性運作，手段比較單一，忽視了對黨員的激發(fā)帶動，往往是布置多、指揮多，指導少、糾正少，在思想教育上也是直接灌輸多、引導啟發(fā)少，感召力和實效性不強，極少數(shù)黨員黨性意識和宗旨觀念還不強。從嚴管黨力度還不夠，在黨員教育管理上實行“粗放管理”，缺乏針對性，對于個別在言行上出現(xiàn)不良傾向的黨員，不愿多過問，寄希望于黨員自律。對加強黨員能力素質(zhì)建設研究少、措施少，培養(yǎng)力度不夠，黨員服務群眾的本領還不夠強。

四是對黨員關心幫助不夠。關心黨員、幫助黨員解決實際問題不夠，除了七一和春節(jié)前后走訪慰問特殊困難黨員外，平時對黨員的工作和生活情況過問較少。選樹典型的力度不夠，雖然每年都在開展評選表彰活動，但活動形式重復單調(diào)，少有創(chuàng)新，黨員參與活動、爭當先進的積極性不高；開展評選表彰活動時，多將活動任務布置給下級黨組織，評選出來的先進典型多在各醫(yī)療機構產(chǎn)生，挫傷了機關黨員參與黨的活動的積極性，使先進典型發(fā)揮示范帶動作用受到一定影響。

認真反思存在的問題，主要責任在我這個“第一責任人”，產(chǎn)生問題的原因主要是以下四個方面：一是抓黨建工作“第一責任人”意識不強。對自己作為抓黨建工作“第一責任人”的角色認識不夠清晰，在內(nèi)心里存在重業(yè)務輕黨建的思想，沒有擺正黨建工作與業(yè)務工作的關系，沒有找準黨建工作與業(yè)務工作的切入點、結合點，導致黨建工作融入中心助推發(fā)展的作用不能夠充分釋放發(fā)揮。二是自我要求的標準降低。主觀上有“吃老本”、“守攤子”的心理，對黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)重視程度不夠，工作創(chuàng)新動力不足。有固步自封的心態(tài)，不愿了解新形勢、學習新知識，觀念上比較落后，導致一些工作雖然做了、交差了，但沒有落到實處、收到實效。三是黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不嚴。對黨內(nèi)組織生活制度建設重視不夠、落實不力、監(jiān)督不嚴，導致部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能夠始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，影響了黨員隊伍整體素質(zhì)的提升。四是工作作風不夠扎實。一定程度上存在官僚主義、享樂主義思想，工作任務布置下去以后，對進展情況跟蹤過問少，導致一些工作浮于表面，達不到工作目標；同時，俯下身子關心過問黨員的思想、工作和生活情況也不夠多，導致黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力受到一定程度的削弱。

三、下步工作思路及措施

今后，我將繼續(xù)與局黨委班子同志一道，以強化黨委主體責任落實為抓手，以建設服務型黨組織為主線，不斷強化工作措施，扎實抓好黨建各項工作落實。

一是認真履行“第一責任人”重要職責。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，擺正自身角色定位，主動適應從嚴治黨的新常態(tài)、新要求，徹底破除重業(yè)務輕黨建的錯誤思想，強化責任意識，提高工作標準，加大精力投入，真正做到聚精會神抓黨建。進一步強化對黨建工作推進過程的分析研究和落實情況的監(jiān)督檢查，確保各項工作落實到位。建立基層黨建工作督辦考核機制，對抓黨建工作不重視、不到位的，要嚴格追究、嚴厲問責；建立基層黨建工作倒逼機制，層層傳導責任和壓力。

二是著力打造黨建工作特色亮點。將黨建工作與衛(wèi)生計生業(yè)務工作有機結合，加強黨建活動載體創(chuàng)新，在優(yōu)化服務方面樹品牌、創(chuàng)特色。結合開展“奉獻個人之力，打造猇亭之強”、“三好一滿意”、“服務百姓健康行動”等主題活動，扎實抓好一批服務型示范點建設，著力打造“民情服務先鋒”、“務實效能先鋒”、“活力引領先鋒”、“健康守護先鋒”等一批優(yōu)質(zhì)品牌，全面推動服務型黨組織創(chuàng)建工作，促進本部門為民服務的水平不斷提升。同時，積極探索基層組織陣地建設、黨員隊伍動力激活、聯(lián)系服務群眾工作的新路徑，不斷提升工作質(zhì)效。

三是鞏固和拓展教育實踐活動成果。總結運用教育實踐活動經(jīng)驗，持續(xù)用力抓好整改落實工作，強化以醫(yī)德醫(yī)風為重點的行業(yè)作風建設，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把基層黨組織建設得更加堅強有力。突出抓好政治理論學習，強化黨性教育、道德教育、警示教育，積極開展形式多樣的思想政治工作，努力建設一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。樹立法治思維和黨章至上、憲法至上的規(guī)矩意識，進一步強化建章立制，不斷提升制度治黨水平。

街道黨建述職(篇4)

街道辦事處黨委履行基層黨建工作責任述職報告

街道辦事處黨委履行基層黨建工作責任述職報告***街道辦事處黨委下轄2個社區(qū)黨委、5個黨總支，57個基層黨支部，現(xiàn)有黨員1466名。今年以來，***街道辦事處黨委在區(qū)黨工委的堅強領導和工委組織部的直接指導下，將黨建工作作為辦事處黨委的頭等大事，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，強基固本，開拓創(chuàng)新，促進了各項工作再上新臺階。

一、圍繞“四個強化”，打造廉潔勤政的干部隊伍一是強化理論學習。站在建設學習型黨組織的高度，進一步完善黨委中心組學習制度，聘請專家、學者講授黨的十七大以來的路線、方針、政策和科學發(fā)展觀要義，以科學的理論指導日常工作。二是強化民主建設。細化黨委議事決策規(guī)則，堅持對重大問題實行集體研究、集體討論、集體決策，同時廣泛聽取基層黨員、基層黨組織和普通群眾的意見和建議。三是強化作風建設。開展了“愛崗敬業(yè)創(chuàng)新功，我為***添光彩”主題實踐活動，進一步增強了機關干部把“工作當作事業(yè)，把辛苦視作機遇”的理念，大力弘揚求真務實、深入基層、深入實際的工作作風。四是強化廉潔意識。嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格落實各項財務制度，使資金在陽光下運作。建設完善了中盛園黨風廉政教育基地，組織開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，保證做到干凈干事。

二、立足根本，服務大局，以改革創(chuàng)新精神推進黨建工作一是開展黨建“萬元工程”、“規(guī)范工程”，強化基層基礎建設。在黨建硬件建設上實施“萬元工程”，對黨員活動場所不達標或配置較低的村居，要求至少拿出1萬元用于改善黨建設施。戚家欽村、王家欽村等村居借助舊村改造之機，不僅建設了新的辦公場所，還分別投資10萬元和25萬元購置辦公桌椅、液晶電視、大屏幕投影儀等黨建設施。東澇臺、西澇臺、后峰西等正在進行舊村改造的村居也將黨建設施列入規(guī)劃之中。在軟件建設上實施“規(guī)范工程”，組織了“黨建資料管理專題培訓”，指導各基層黨組織規(guī)范各類黨建資料的整理歸檔。按照上級要求，進一步完善了基層黨組織建設等軟件資料。

二是結合實際，有針對性地開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。機關黨員中開展“訪民情，聽民聲，解民憂”主題實踐活動，印制了《民情日記》，要求黨員干部深入村居、企業(yè)以及具體的家庭、職工家中，了解他們的所想、所需、所求。在村（居）黨員中開展“科學發(fā)展大講堂”活動，邀請專家、學者及典型村居的黨組織書記，以理論與案例結合的方式，集中講授黨建理論、村居發(fā)展、社區(qū)建設、法律法規(guī)等方面的知識，計劃利用半年時間，對村居的基層黨員集中輪訓一次。在企業(yè)黨員中開展“亮身份、做表率、促發(fā)展”活動，要求企業(yè)黨支部為黨員主體作用的發(fā)揮創(chuàng)造平臺，引導企業(yè)黨員增強黨員意識，提高素質(zhì)，塑造形象，爭當學習新技術、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的先鋒模范。***街道辦事處學習實踐活動的有關經(jīng)驗做法先后被大眾日報、齊魯晚報、山東人民廣播電臺等新聞媒體和市學習實踐活動工作簡報予以刊發(fā)、推廣。

三是推廣黨員積分考核辦法，開展黨員積分星級管理試點，創(chuàng)新基層黨員管理模式。在村（居）全面推廣黨員積分考核辦法，做到制度上墻、分數(shù)公開、獎懲兌現(xiàn)，使黨員積分考核辦法真正成為調(diào)動基層黨員積極性的有效辦法。這一辦法受到了市委主要領導的高度重視，指示市學習實踐活動領導小組以紅頭文件的形式在全市范圍內(nèi)進行推廣。在此基礎上，***街道辦事處黨委又在王家欽試點進行了黨員積分星級管理，將黨員積分與倒十星級管理相結合，以“好事菜單”等方式進一步明確細化了黨員責任，并通過得分賦星、獎分加星、扣分摘星等程序，將黨員的義務與貢獻、黨內(nèi)管理與社會監(jiān)督、黨內(nèi)激勵與社會獎勵有機結合在一起，使黨員管理方法更加科學、具體、形象。這一管理模式引起上級組織部門和市委黨校專家的高度關注，目前已開始進行經(jīng)驗總結、上報工作。

四是發(fā)揮資源優(yōu)勢，與共駐單位開展“三聯(lián)三建，黨旗同輝”行動，構筑區(qū)域化黨建工作新格局。攜手山大分校、哈工大（***）、市委黨校、市教育局等19家省屬、市屬部門和單位黨組織，開展了“三聯(lián)三建，黨旗同輝”聯(lián)誼共建行動，按照“不分省市區(qū)，不排上下級，同舉一面旗，共建一個家”的理念，以黨建為龍頭，通過“組織聯(lián)線，共建社區(qū)黨建新機制；文化聯(lián)誼，共建文明社區(qū)新載體；環(huán)境聯(lián)創(chuàng)，共建和諧社區(qū)新局面”等方面的工作，在街道、社區(qū)與各駐街單位之間開展長期聯(lián)誼活動，逐步達到“共同促進、共同受益、共同發(fā)展”的目的?；顒娱_展以來，共舉辦各類知識講座、文體活動近20場次，編發(fā)《工作簡報》15期，其經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊發(fā)，并被市委組織部作為全市典型推薦參加全省社區(qū)黨建工作會議進行交流。

三、激發(fā)活力，增強動力，引領科學發(fā)展的能力顯著提高一是戰(zhàn)斗堡壘作用得到增強，干事創(chuàng)業(yè)的.激情進一步迸發(fā)。區(qū)域經(jīng)濟在國際金融危機蔓延沖擊的不利影響下,化危為機，平穩(wěn)較快增長。1-10月份，引進各類項目19個，合同利用內(nèi)資7億元，到位資金9506萬元。實現(xiàn)工業(yè)利稅同比增長24%。實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入33.8億元，同比增長9.4%；純收入7.5億元，增長9.5%。二是先鋒模范作用得到增強，承接急難險重任務的能力進一步顯現(xiàn)。村居黨員示范引領，完成舊村拆遷1128戶，共計13萬平方米；新建回遷樓71棟，共計32萬平方米；兩個村居實現(xiàn)回遷居民779戶。機關黨員深入一線，攻堅克難，拆除了占地380畝、建筑面積15萬平方米的欽村工業(yè)園。三是黨性觀念、宗旨意識得到增強，帶領群眾建設和諧家園的水平進一步提升。完善管理機制，加大資金投入，不斷提高社區(qū)居民福祉。投資330多萬元用于改善6所小學的辦學條件。新增社區(qū)衛(wèi)生服務中心5個，形成15分鐘社區(qū)衛(wèi)生計生服務圈。投資7100萬元，建設了2.2萬平方米的東發(fā)老年公寓。建立完善“零就業(yè)家庭動態(tài)消零”機制，使有就業(yè)愿望的“3545”、“4050”人員全部實現(xiàn)了再就業(yè)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險總參保覆蓋率達93%，大齡城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率達92%。

四、2010年黨建工作思路

（一）扎實做好村居“兩委”換屆選舉工作，促進基層黨組織建設。強化領導、超前介入、全面摸底、整體掌控，積極引導黨員群眾正確行使民主權利，選出自己滿意的“帶頭人”。加強現(xiàn)任“兩委”班子建設，引導村居干部及時化解干群矛盾，爭取現(xiàn)任黨組織書記連任，保證村莊改造等重點工作連續(xù)開展。以考察觀摩、理論培訓等形式，促進村居黨員干部進一步開闊視野，明晰思路，提高引領村居發(fā)展的能力。

（二）開展“三個一”工程，促進區(qū)域黨建一體化。進一步整合社區(qū)資源和服務平臺，引導各基層黨組織同下一盤棋、同搭一個臺、同唱一首歌。以村（居）黨組織為中心，與鄰近城市社區(qū)黨支部共建聯(lián)建，共同建設大社區(qū)；集中建設匯峰物流黨員服務中心，為周邊所有黨員群眾提供活動場所和便利服務；以***市十大文藝家協(xié)會落戶中盛園社區(qū)為契機，聯(lián)合開展社區(qū)黨建、發(fā)展社區(qū)文化。

（三）實行“三同步”工作法，推動“兩新”組織黨建工作。企業(yè)落地同步考察企業(yè)業(yè)主，掌握企業(yè)業(yè)主和企業(yè)黨建情況，實現(xiàn)企業(yè)與地方黨組織的良性互動；企業(yè)投產(chǎn)同步培養(yǎng)入黨積極分子，把中層以上管理人員納入黨員培養(yǎng)范圍，促進形成堅強有力的領導班子；企業(yè)發(fā)展同步組建群團組織，促進勞動關系和諧。

街道黨建述職(篇5)

街道黨工委：

我是XX社區(qū)黨委副書記XXX，按照工作要求，現(xiàn)將本人履行“第一責任人職責”、抓基層黨建工作情況匯報如下：

一、主要工作

（一）組織學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神情況

20-年利用社區(qū)新時代大講堂，邀請市、區(qū)、街道、社區(qū)領導組織學習十九大精神19次，學習《習近平治國理政》25次，學習《學習小手冊》14次，學習習近平總書記視察廣東重要講話精神7次。

（二）黨建引領新時代基層治理情況

?社區(qū)20-年先后成立了紅色物業(yè)黨支部、義工黨支部、樓棟長黨支部、商會黨支部；深化街道五員進社區(qū)制度；設置了黨代表工作室，駐點黨代表3名，配備了專門的聯(lián)絡員，定期聯(lián)絡黨代表進社區(qū)開展接待走訪等活動。

（三）街道重點工作任務的落實情況

1.深入開展創(chuàng)建文明城市活動：充分利用宣傳之窗、網(wǎng)絡微信等平臺開展建設宣傳工作，發(fā)放各類宣傳手冊XX本，宣傳單XX多份，在“平安XX”公眾號上發(fā)表動態(tài)XX篇，閱讀人數(shù)XX多余人次。以舊屋村環(huán)境整治為突破口，扎實開展市容整治，對舊屋村垃圾進行清運，共清走垃圾XX卡車，將垃圾場改造成了XX個微公園，XX個停車場。開展集中整治行動XX多次，清理亂擺賣XX余宗。

2.掃黑除惡專項斗爭工作情況

一是加強宣傳引導。印發(fā)掃黑除惡專題宣傳手冊，依托社區(qū)黨群服務中心、寶安第一課、夜巡、新時代講習所等平臺，懸掛掃黑除惡宣傳橫幅XX條，宣傳海報張貼XX張，聯(lián)系群眾XX萬余人次，宣傳掃黑除惡相關知識，引導群眾與涉黑涉惡勢力劃清界限。

二是突出組織發(fā)動。社區(qū)黨組織充分發(fā)揮政治功能，組織發(fā)動轄區(qū)黨員群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭。各黨支部召開掃黑除惡專項斗爭組織生活會和掃黑除惡斗爭工作會議，組織發(fā)動社區(qū)群眾開展掃黑除惡專項斗爭，鼓勵群眾踴躍舉報，及時提供涉黑涉惡犯罪線索。

三是形成長效機制。建立以社區(qū)黨委書記為核心的后亭社區(qū)掃黑除惡專項斗爭領導小組，全面負責社區(qū)掃黑除惡專項斗爭工作，形成部門合力、群眾參與、社會協(xié)同的長效斗爭機制。

3.加強對黑臭水體的治理：對本社區(qū)企業(yè)進行嚴格的巡查，共發(fā)現(xiàn)85處存在污水處理不當?shù)人w問題，并及時處理所存在的問題;同時對后亭的排澇河進行整治，開展雨污分離工程，預防污水流入沙井河。

4.持續(xù)推進社區(qū)消防安全工作：累計發(fā)放落實安全生產(chǎn)主體責任宣傳冊XX冊，張貼宣傳海報、條幅、標語等XX處，進行安全生產(chǎn)主體責任“六進”大宣傳大培訓、“寶安第一課”培訓課堂、安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)栈顒印⑷細獍踩麄骰顒?、播放安全主題電影活動、安全生產(chǎn)體驗式教育活動等各類宣傳教育培訓累計XX場，宣傳教育群眾XX人次。完善安全生產(chǎn)臺帳，加強安監(jiān)宣傳，X棟出租屋全部安裝了“消防宣傳欄”，將安全生產(chǎn)工作宣傳到戶。

通過對轄區(qū)XX家出租屋、XX家“三小”場所、513家企業(yè)、44家公共場所以及142棟工業(yè)建筑的火災隱患排查，累計檢查場所6436家，整治隱患2420處，拆除違規(guī)搭建鐵皮棚12000平方米，整治廢品收購站29家，取締無牌無證廢品收購場所2家。

積極推進電動自行車充電樁建設，工業(yè)園區(qū)電動車充電點累計建成16個，居民區(qū)電動車充電點累計建成9個，共計建成64個充電樁，226個插頭。在工業(yè)園區(qū)和居民區(qū)新增微型消防站（柜）56個，加裝變壓器護欄7處?！鞍踩笈伤汀被顒酉蚶吓f出租屋、工業(yè)園區(qū)宿舍派送消防工具箱X套。

5.積極推進網(wǎng)格化工作,維護城市公共安全：2018年，社區(qū)共接收整治案件X宗，辦結X宗，辦結率XX％；至今累計接收整治案件X宗，辦結X宗，累計辦結率X％。

?6.打造“紅色物業(yè)”:?一是黨建引領、雙向任職，把物業(yè)打造成黨的工作隊。物業(yè)管理公司成立黨支部，社區(qū)黨委委員兼任物業(yè)公司黨支部書記，物業(yè)公司負責人擔任社區(qū)“兼職委員”，把社區(qū)物業(yè)服務管理掌握在黨組織手上。二是亮身份、亮承諾，發(fā)揮社區(qū)黨員模范帶頭作用。社區(qū)XX名黨員住戶帶頭交物業(yè)管理費，對不交物業(yè)費的原住民從股份公司分紅里面扣繳，做到了管理費X%的收繳，物業(yè)管理水平大幅提升。

（四）履行基層黨建工作責任情況

組織社區(qū)黨員學習使用“深圳智慧黨建”系統(tǒng)，完成社區(qū)全體黨員信息核對、黨費設置等，錄入黨群活動信息18條。積極落實“三會一課”，抓好發(fā)展黨員和黨員管理教育工作，現(xiàn)有入黨申請人9名，已全部確定為入黨積極分子。

（五）加強對優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)??

依托社區(qū)黨校后亭分校平臺，繼續(xù)開展社區(qū)書記“頭雁論壇”，保證2名社區(qū)優(yōu)秀干部后備人員。建立“兩培兩幫”機制，對青年干部在政治上培養(yǎng)、作風上培育、工作上幫帶、生活上幫助。

（六）圓滿完成三年行動計劃首年任務

????嚴格支部標準化建設，嚴格對照黨建標準化100條要求，逐一落實，高質(zhì)量、高標準通過了深圳市黨建督導標準化100條的驗收。針對黨建標準100條回頭看督查反饋情況，我社區(qū)更是積極落實整改，建立了更加完善的檔案

（七）研究落實突出問題整改情況

?????針對20-年后亭社區(qū)年度述職查擺突出問題涉及到的三個情況和中央巡視、市委和區(qū)委巡察反饋突出問題，上級黨組織督導反饋突出的六項問題，后亭社區(qū)黨委已全部整改完畢。

（八）工作亮點

1.率先提出“安全衛(wèi)士”工程:為防范遏制重特大生產(chǎn)安全事故，社區(qū)黨委率先提出了“安全衛(wèi)士”工程，由股份公司招聘，通過責任到人、精細化物業(yè)等手段，旨在徹底改善當前安全生產(chǎn)管理“小馬拉大車”、“靠天吃飯”的困境，做到安全生產(chǎn)心中有數(shù)。當前“安全衛(wèi)士”13人，已經(jīng)上崗到位完畢，由后亭社區(qū)黨委協(xié)調(diào)分配至?；婂兤髽I(yè)、大型工業(yè)園區(qū)、人員密集以及發(fā)生過火情的企業(yè)。

2.狠抓試點工作：后亭社區(qū)治理試點取得積極成效，通過了“廣東省宜居社區(qū)”的驗收，被省婦聯(lián)評為“廣東省兒童友好型社區(qū)”，社區(qū)黨委被評為“深圳市先進基層黨組織”，獲省委辦信息綜合室專題調(diào)研，市、區(qū)、街道領導給予肯定。

3.推進黨建覆蓋“全面化”情況：一是社區(qū)黨組織全覆蓋。后亭社區(qū)先后成立了紅色物業(yè)黨支部、樓棟長協(xié)會黨支部等7個黨支部，把黨的組織建設工作延伸到社區(qū)治理的各個領域。二是黨員發(fā)揮作用全覆蓋。利用黨員“一承諾三示范”活動，創(chuàng)建“黨員示范崗”XX個、“黨員示范戶”XX家，集中打造大埔路市容環(huán)境“黨員示范街”。三是黨群服務范圍全覆蓋。工作人員集中辦公，將70%以上的場地用于服務黨員和群眾，設有四點半學堂、婦女兒童之家等功能室，以黨群服務中心為陣地服務社區(qū)的黨員和社區(qū)群眾，將黨的溫暖傳遞到每位社區(qū)群眾。

二、存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題

在20-年，我們通過扎實的工作，雖然取得了一定的成績，但是對照上級部門的要求，在落實全面從嚴治黨方面我們還存在不少的薄弱環(huán)節(jié)，主要問題表現(xiàn)在：

1、黨的先鋒意識“淡化”發(fā)揮作用不夠明顯。

主要問題表現(xiàn)在黨員在愛黨、興黨、憂黨、護黨的意識正在退化、有的黨員滿足于“平平淡淡”把自己混于一般群眾，在遵守黨的紀律、維護黨員的形象方面信奉“既不出事，也不多事”沒有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，有的黨員在參加活動履行黨員義務時積極性、主動性不夠、只關注與自己切身利益有關的事情，有的黨員干部不僅不履行黨員職責，還帶頭擾亂社會秩序、破壞安定團結、嚴重損壞黨員隊伍的形象。

2、對基層黨建工作認識不足。

一些單位對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，總是認為黨建工作是輕任務、重業(yè)務、輕黨建的思想嚴重，一些領導干部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補資料、把黨建工作變成了工作中的“累贅”，而抓經(jīng)濟抓業(yè)務容易出成果、出業(yè)績、政績。因此，基層干部在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新時期、新任務的問題，影響了黨務工作的健康發(fā)展。

3、“兩新”黨組織教育管理“虛化”。

“兩新”黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，支部大會不規(guī)范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

4、社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。

1.社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。

2.流動黨員管理上比較薄弱。接轉組織關系流程復雜，需要黨員來回“跑路”多次，導致其不愿意轉接組織關系。

（二）存在的主要問題的原因

在落實全面從嚴治黨方面我們還存在的薄弱環(huán)節(jié)，主要問題的原因在以下四點：

1、思想認識不到位。

部分黨員干部理想信念動搖，喪失了黨員干部在廣大職工中的先鋒模范作用，給開展政治思想工作帶來了負面的的影響，還有部分黨員干部不能夠運用新時期、新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前，再有就是一些黨員干部一旦當選，千方百計在“權”上做文章，擺架子，把一點權力變成發(fā)號司令和謀取私利的工具。

2、綜合素質(zhì)不到位。

有些黨員干部政策掌握不多，不懂基層工作秩序，遇到問題不知如何處理，有的對有關政策和精神片面理解、斷章取義，有的對如何履行職責都不清楚，憑自己的主觀意識開展工作、自律意識差、方法簡單、作風粗暴、依法辦事能力差，有的黨員干部宗旨觀念不強，服務意識淡薄、利己思想嚴重、甚到違法違紀、嚴重影響黨員干部在職工心目中的形象。

3、機制管理不到位。

一方面是制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策

4、形式載體不到位。

?????目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。大部分黨支部把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式，這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

三、努力方向

（一）端正導向、催生動力

通過完善用人機制和績效考核機制，引導社區(qū)自覺地圍繞黨建任務開展工作，提高工作效率，提高服務基層、服務群眾的能力。進一步完善考核評定機制，提高基層黨建工作在績效考核中的重要性，通過樹立重黨建的用人導向和工作導向，提升基層黨建工作在黨員干部心目中的地位。

（二）強化職責，施加壓力

堅持黨建工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責，黨組織書記要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，其他領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好黨建工作，對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記、委員、主辦，上級組織部門要嚴格問責。

（三）常抓不懈，增強實力

著重加強制度建設，建立健全基層黨支部的組織、生活和工作制度，切實提高“三會一課”，特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。完善黨員的教育管理，根據(jù)各個不同時期的形勢和任務從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。

街道黨建述職(篇6)

xx社區(qū)截止目前共有黨員285人，共設置黨支部5個、黨小組10個。下面把社區(qū)黨建工作開展情況匯報如下：

一、xx社區(qū)依據(jù)上級的指示、安排，每月召集各個黨支部進行學習，邀請第一黨支部黨員徐宏，為黨員們講授“數(shù)xx大”。支部書記孫xx，講述“xxxx重要講話”。盡量讓所有黨員都能了解和學習黨的政策。并讓黨員們都能提高自身覺悟，樹立黨的信念。20xx年我社區(qū)上黨課兩次，已經(jīng)召開民主生活會兩次，全年繳納黨費7千余元，圓滿完成黨刊、黨報訂閱任務。

二、針對社區(qū)管轄困難黨員，社區(qū)每逢年節(jié)都能對其進行走訪和慰問。截止20xx年全年走訪人員6人，走訪次數(shù)12余次。讓他們都能感受到黨的溫暖和關懷，深受黨員們的稱贊和好評。

三、人大代表、政協(xié)委員進社區(qū)。xx社區(qū)人大代表和政協(xié)委員在社區(qū)內(nèi)獻力獻策，走訪居民，把居民的難事、急事放在心中，充分做到了扎根社區(qū)，為社區(qū)的和諧建設做貢獻。

四、在20xx年xx社區(qū)對社區(qū)的重點人進行了安撫，加大了我們的穩(wěn)控工作。我們克服各種困難，安排人員對重點人進行幫助和勸服，以實際行動感化重點人員，做到隨時掌握其動向，至今目前為止xx社區(qū)重點人員全部保證穩(wěn)定。

五、在20xx年xx社區(qū)在黨總支的領導下開展了一系列文化活動，極大程度上豐富了本社區(qū)黨員及居民的業(yè)余文化生活。例如：慶“七一”文化廣場晚會、與黨員共慶“鄰里節(jié)”、歡歡樂樂“鬧元宵”、組織黨員參觀“雷鋒紀念館”，兩節(jié)文藝演出等。此外，6月份在職黨員進社區(qū)也充分發(fā)揮了社區(qū)黨員志愿者的作用。先后開展了“為社區(qū)大環(huán)境做貢獻”活動，號召在職黨員和社區(qū)黨員進行對社區(qū)周邊大環(huán)境衛(wèi)生進行整理。這些活動不僅增加了黨員們的參與熱情，更是提供了一個黨員們相互了解的機會，為以后社區(qū)各項工作的開展打下了良好的基礎。xx社區(qū)全體工作人員在20xx年完成上級領導安排的各項工作中，都能群徹群力，一起攜手互助，克服種種困難，圓滿完成各項工作。

以上是xx社區(qū)20xx年黨建工作的開展情況，也有些不足之處還需改進。如：創(chuàng)新力度不夠。今后我社區(qū)將重點改進不足，我們?nèi)w社區(qū)工作人員將團結一致，腳踏實地為轄區(qū)居民服務。

上面這些就是網(wǎng)小編為大家精心整理的街道社區(qū)書記黨建述職及年度績效考核報告精選8篇，希望對大家有所幫助！

街道黨建述職(篇7)

20xx年，xx社區(qū)在xx街道黨工委、辦事處的正確領導下，緊緊圍繞社區(qū)中心工作，堅持“以人為本，服務居民”的工作理念，認真履行工作職責及廉潔自律規(guī)定有關要求?，F(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：

一、20xx年工作情況

1、強化黨員隊伍建設，夯實黨的基層工作

社區(qū)黨總支認真學習貫徹黨的xx大精神，按照xx街道統(tǒng)一部署和要求，結合社區(qū)的實際情況，定期開展三會一課，學習黨的xx大精神的理論學習和聽取意見有關工作。全年共開展10次，參加人員200余人次，三會一課以集中學習和自學相結合的方式，學習知識，交流談心，進行學習教育。

2、深化黨員教育提高隊伍素質(zhì)

社區(qū)黨總支在三會一課中通過集中授課的形式及主題黨日開展黨員學習教育活動，邀請李長月、市委講師團講師曲莉、徐巖為廣大黨員分別上了解讀民族精神、解讀xx大報告、奮進新時代展現(xiàn)新作為專題黨課。開展了“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”活動。為了更好的理解學習，在20xx年12月10日，市委講師團莊慶發(fā)以解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展為主題講解xxxxx振興座談會上的重要講話精神，參會黨員撰寫了心得體會。

3、以黨建為龍頭，打造服務型社區(qū)

社區(qū)黨總支深入貫徹黨的xx大精神，一年來，社區(qū)黨總支積極關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽居民的心聲，社區(qū)以網(wǎng)格管理為載體，促使了各項工作的精細化。依托節(jié)假日、紀念日開展了“志愿者走進養(yǎng)老院活動”，“慶六一月牙島親子游活動”“迎七一慶祝建黨xx周年廣場文藝晚會及用工洽談會”、慶七一棋類活動、春節(jié)期間開展“慰問困難老黨員”座談會、聯(lián)歡會；3月30日組織黨員參觀平頂山紀念館；聯(lián)合社區(qū)服務站、愛爾眼科開展“送服務”“保健康”義診等一系列活動。

二、今后的工作重點及創(chuàng)新

社區(qū)黨總支切實加強新形勢下的黨員管理工作。一是定期召開會議研究部署黨員管理工作，按照在職、離退休、下崗、失業(yè)對黨員進行分類，如實地記載了黨員在學習教育、履行職責、參加組織活動、交納黨費等方面的情況。社區(qū)黨總支根據(jù)樓院支部自身特點組織支部活動，也可以幾個支部聯(lián)合開展有利于黨員、居民身心健康、積極向上的各項活動。這樣可以增強支部之間的交流與合作，從而進一步發(fā)揮黨員參與社區(qū)活動的積極性。例如：蔬菜樓院支部老弱病殘黨員居多，許多老黨員都需要親情陪伴，而鄰近的石油一廠樓院支部黨員年齡相對年輕而有精力，兩個樓院建立了親情服務互助支部。這一舉措在社區(qū)黨總支的協(xié)調(diào)推廣下，在社區(qū)內(nèi)成立了親情陪伴志愿者隊伍。他們主要的志愿服務內(nèi)容是退休后身心都愉悅的老年人到老弱病殘的空巢、獨居老人家中，陪他們聊聊家常，遛遛彎，讓他們有同齡人交流，不再孤獨寂寞。現(xiàn)在已經(jīng)有很多老年人加入到親情陪伴志愿者活動中。

今后，我們社區(qū)全體工作人員將發(fā)揮優(yōu)點，克服不足，努力在思想上、認識上，作風上、紀律上有改進和提高，提高自身素質(zhì)和工作能力，盡心盡職履行好工作職責，為社區(qū)建設作出貢獻。

街道黨建述職(篇8)

尊敬的各位黨員、群眾代表：

大家好！

我作為一名社區(qū)黨委書記，20xx年，我始終堅持按照黨章的規(guī)定和各級黨委的要求，在政治上始終保持與黨中央的高度一致，認真落實黨的各項規(guī)章制度。始終把社區(qū)黨建放在心中，抓在手中，較好的履行了黨組織書記抓黨建的工作職責，有力的促進了社區(qū)黨建和社區(qū)各項工作。現(xiàn)述職如下：

一、履職工作情況

（一）強化落實主體責任，精心謀劃全盤工作

年初認真組織社區(qū)“兩委”成員和黨員居民代表制定社區(qū)黨建工作計劃和社區(qū)工作計劃。同時針對20xx年度社區(qū)工作提前準備，精心安排。通過社區(qū)黨建，社區(qū)工作計劃的制定，不僅充分發(fā)揮了班子成員和廣大黨員居民的智慧，還充分調(diào)動了他們參與社區(qū)黨建和社區(qū)建設的積極性。從而“兩委”班子形成了合力，支部增強了凝聚力，黨員提高了戰(zhàn)斗力。

（二）注重強化自身素質(zhì)，堅持不斷努力學習

有道是，工作好與壞，全靠火車頭來帶，為當好社區(qū)的領頭雁，我平時注重加強自身素質(zhì)的修養(yǎng)鍛煉，堅持以黨規(guī)黨紀，政策法規(guī)、時事政治為學習重點，以服務技巧，工作方法為補充，集中組織學習與平時自學相結合，不斷提升自己，充實自己，努力使自己在政策水平上，服務能力上，公道正派上，遵紀守法和廉潔自律上成為社區(qū)黨員和居民的表率。

在去年組織社區(qū)干部外出到南充、蓬安、成都學習兩次，外請有豐富基層工作經(jīng)驗的老干部傳經(jīng)送寶一次，確?！胺招突鶎狱h組織”活動的順利開展。

在去年4月1日為提升宣傳貫徹xxx會議精神實際效果，社區(qū)邀請xx市黨校老師邢xx到社區(qū)宣傳xx大精神。

在去年4月3日，為深入貫徹黨的xx大和xxxx來xx視察講話精神，社區(qū)黨委組織社區(qū)干部與轄區(qū)老黨員代表等40余人，開展“不忘初心，牢記使命”主題實踐活動，赴xx、xx、xx、xx村等地參觀xx市近年來改革開放成果，接受紅色教育，提升黨性修養(yǎng)。當時80歲高齡的張xx、張xx夫婦也參加了活動。

（三）強化“兩委”班子管理，著重改進工作作風

為提高社區(qū)工作效率，真正解決廣大居民的急事難事，“兩委”班子工作作風的改進是重點，為此社區(qū)黨委制定了嚴格社區(qū)社區(qū)上下班制度、請銷假制度、談心談話制度等11項制度。由我?guī)ь^以身作責，率先垂范，全體成員遵照執(zhí)行。對“兩委”成員中有違紀苗頭的個別成員進行及時談話，并提出了嚴肅批評，作風建設明顯改進，辦事效率明顯提高，居民群眾滿意度明顯增強。

（四）強化黨員隊伍管理，創(chuàng)新工作體制機制

針對社區(qū)黨員外出流動的多，年老體弱的多等特點，為克服社區(qū)黨員管理的難題，我們創(chuàng)新管理方式。一是采取“兩委”成員、黨支部書記包人的辦法與外出黨員對接；二是支部每半年利用電話和短信方式進行溝通一次，了解掌握他們身體、生活、思想狀況，告知社區(qū)黨建和社區(qū)工作情況；三是要求有書寫能力的黨員每年向支部遞交思想工作匯報一份；四是虛心征求他們對社區(qū)建設的意見和黨員管理辦法；五是引導在家黨員積極參與社區(qū)建設，參加支部活動，帶頭做好結對幫扶志愿服務活動。

（五）強化社區(qū)陣地建設，自覺踐行群眾路線

社區(qū)所轄黨支部陣地建設到位，但陣地建設仍不配套，在去年我積極向市級部門爭取資金，出資5000余元，為所轄第一、四黨支部黨員活動室安裝空調(diào)2臺。

在去年，20xx年6月，由市殘聯(lián)牽頭，社區(qū)出資租賃房屋打造王家嘴社區(qū)殘疾人編織基地，并請南充巧織坊的老師開展了一個月的培訓學習，解決了轄區(qū)60余位殘疾人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，得到了時任市委黃xx副書記和祝xx副市長的肯定，并受到了CCTV—7臺的獨家采訪，并在20xx年1月4日CCTV—7臺《聚焦三農(nóng)》節(jié)目欄展播。投入使用后受到廣大轄區(qū)廣大居民的好評。踐行群眾路線，關鍵是要做到心系居民，利為民所謀，事為民而干，為解決居民急事難事和大事，我始終秉持這一理念，把實際工作和群眾路線有機結合，使之成為工作的不竭源泉和動力。各項工作受到黨委政府和廣大居民的肯定。

在去年，社區(qū)黨委始終把“解民難，惠民生”作為抓好黨建工作的目標任務，切實轉變作風，全社區(qū)黨員、干部發(fā)揚敢打硬仗、善打硬仗、敢于吃苦、不怕吃苦的黨員模范作用，克服社區(qū)辦公場地狹窄，硬件設施不完善。一是完成了轄區(qū)征地拆遷，建筑公司正常進場施工工作。二是完成了西江麗景、翡翠苑小區(qū)拆遷戶回遷工作。三是集體經(jīng)濟組織改革有序推進。原城郊十四村完成集體經(jīng)濟組織成員認定。原城郊一村集體經(jīng)濟組織成員認定工作有序推進。同時，對集體經(jīng)濟組織改革中存在的問題、矛盾，社區(qū)黨委一班人，嚴格按照中央、省、市集體經(jīng)濟改革文件精神，提早謀劃預判，因事因人施策，對期間發(fā)生的矛盾糾紛，直言面對，抓早抓小，確保社區(qū)的和諧穩(wěn)定。

（六）強化社區(qū)服務意識，有力促進活動開展

社區(qū)承載的服務項目種類繁多。在人員少的情況下，如何確保服務水平和質(zhì)量適應人民群眾需求是關鍵，為破解這一難題，我?guī)ь^從自身做起。除主持社區(qū)全面工作外，主動承擔集體資產(chǎn)管理、文明城市創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)等工作，以示范作用帶動“兩委”成員，注重管理與服務的精細化、標準化，為完成全年各項工作打下了基礎，有力的保證了今年各項工作任務指標的圓滿完成。通過服務功能的提升、凝聚了廣大黨員和居民，調(diào)動了他們參與社區(qū)活動的積極性，社區(qū)活動有聲有色，豐富多彩。

二、存在的主要問題及原因分析

一是對黨員的管理上還有些缺位。總認為社區(qū)黨員情況特殊，沒有真正靜下心來進行認真的研究，特別是對有些黨員意識缺乏，觀念淡薄連基本黨費就不自覺繳納的黨員放松了管理教育。

二是對無職黨員的作用發(fā)揮不夠重視。認為他們的作用不過如此，可有可無，無足輕重，固而導致有些無職黨員在平時的工作生活中表現(xiàn)還不如一般普通群眾。

三是黨員學習活動開展上方式單一不夠靈活多樣。每年只僅限于按統(tǒng)一黨的組織生活制度，定期召開會議，組織學習，時間一長，參會黨員就會感到枯燥、乏味，缺乏興趣，最終造成參會率不高。沒有充分利用和發(fā)揮黨員遠程教育陣地和社區(qū)圖書室宣傳欄陣地作用。

對于產(chǎn)生上述問題的原因，主要是我作為書記的責任，沒有嚴格履行書記職責所致，只是專注事務性工作，沒有認真思考黨建工作，缺乏創(chuàng)新思維，沒有研究破解問題的辦法，對帶有傾向性問題平時只提醒教育，不從嚴問責，不善于用黨章黨紀和制度規(guī)定約束機制。

三、下步工作思路和主要措施

20xx年，我將嚴格按照黨章黨紀的規(guī)定和各級黨委的要求認真履行好基層黨組織書記職責：

一是繼續(xù)增強社區(qū)黨組織建設領導責任進一步明確書記既是黨組織負責人，更是黨建工作負責人，認真履行主體責任，把黨建放在心中，抓在手中，堅持開好支委會和專題民主生活會制度，嚴格黨內(nèi)政治生活，進一步完善健全作風建設長效機制。

二是繼續(xù)夯實黨建工作基礎、在社區(qū)黨委的集體領導下堅持以黨建為龍頭，以黨員教育管理為重點，以活動陣地為推手，切實轉變工作作風促進社區(qū)黨建和各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

三是繼續(xù)做好外出流動黨員和無職黨員的教育管理，創(chuàng)新管理方法，引導流動黨員立足崗位做貢獻，無職黨員積極參與社區(qū)建設為社區(qū)建設發(fā)揮余熱。

這次黨建工作述職，讓我全面系統(tǒng)的進行了自我檢查、自我剖析，也使我明白了存在的問題和努力方向，在以后的工作中我要發(fā)揚自己的有點，認真改正存在的不足。在此感謝黨工委領導，感謝現(xiàn)場所有給我?guī)椭椭С值耐潞团笥?。如有不妥，請各位領導、黨員批評指正！

街道黨建述職(篇9)

一、抓基層黨建工作履職情況

(一)強化責任落實，做到加壓奮進

一是堅持牢記使命，履職盡責。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，始終把黨的建設放在心上，抓在手上，落實在工作中。年初調(diào)整黨建工作領導小組，制定《2020年黨建工作總結》，分別與班子成員、社區(qū)支部書記簽訂了《黨建工作目標責任書》，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二是堅持完善制度，按章辦事。堅持做到用制度管人，用制度管事。先后制定了《機關干部學習制度》、《談心談話制度》、《社區(qū)人員請銷假制度》等12項工作制度，堅持對辦事處“三重一大”事項集體決策，先后召開黨工委會議18次，研究解決辦事處重大事項150件，調(diào)整辦事處機關、社區(qū)干部16名，發(fā)展黨員3名，推動了辦事處各項工作的順利開展。

三是堅持因地制宜，分類指導。結合工作實際，制定了《向非公企業(yè)黨組織選派指導員的通知》，選派了3名優(yōu)秀黨員干部到三圣科技等非公企業(yè)任黨建指導員，提高了非公企業(yè)黨建工作水平。選派辦事處優(yōu)秀年輕干部到社區(qū)任職，增強了社區(qū)工作活力，推動了社區(qū)工作有效地開展。開展了“整街道推進，逐社區(qū)觀摩”活動，通過看亮點，找差距，比不足，補齊短板，推動了基層黨建工作均衡發(fā)展。

(二)強化為民服務，做到干事創(chuàng)業(yè)

一是堅持以學促做，推動發(fā)展。堅持把創(chuàng)文鞏衛(wèi)、征收拆遷等重點工作作為開展“兩學一做”學習教育的主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶領黨員干部堅定信心，攻堅克難，全力以赴，拼勇氣、拼作風、拼智慧，較好地完成了創(chuàng)文鞏衛(wèi)、征收拆遷等重點工作任務，萬博時代廣場9月1日如期開業(yè)，迎賓路北延實現(xiàn)了順利通車，辦事處被評為全市創(chuàng)全國文明城市先進單位。

二是堅持黨建引領，服務群眾。堅持積極宣傳黨的方針政策，統(tǒng)一思想，凝聚人心。以“時間銀行”為載體，開展了形式多樣的志愿者服務活動，油坊社區(qū)被評為全國學雷鋒志愿服務聯(lián)絡示范站。在重大節(jié)日期間，動員轄區(qū)共產(chǎn)黨員，人大代表、政協(xié)委員、公共單位為300戶困難群眾獻愛心、送溫暖;七一期間慰問18名困難黨員;開學前為轄區(qū)12名困難學生送去助學金1萬元，贏得了群眾好評。

三是堅持夯實基礎，融合共建。按照有利于群眾集中、有利于開展活動、有利于綜合利用的原則，克服各種苦難，想盡各種辦法，建成了油坊、板橋兩個社區(qū)黨群服務中心。扎實開展“一三三”型社區(qū)創(chuàng)建工作，油坊社區(qū)晉升為一類社區(qū)，行宮社區(qū)被評為二類社區(qū)。積極探索區(qū)域內(nèi)開放互動，融合共建，互聯(lián)互動黨建模式，組織轄區(qū)43個黨組織召開黨建工作聯(lián)席會議，調(diào)動了駐區(qū)黨組織參與平安建設、創(chuàng)文鞏衛(wèi)、幫扶困難群眾的積極性。

(三)強化從嚴治黨，做到忠誠擔當

一是堅持學習教育，增強黨性。堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為首要的政治任務，先后召開黨工委會議、宣講會、黨課20余次，在迎賓路設立了十九大精神宣傳欄18個，教育黨員干部增強“四個意識”，不忘初心，牢記使命。嚴格落實“三會一課”、“主題黨日活動”等學習制度，組織機關全體黨員到蘭考焦裕祿烈士陵園參觀學習，教育引導黨員干部更加自覺地知黨恩，聽黨話，跟黨走。

二是堅持規(guī)范管理，創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持規(guī)范黨員管理，認真開展黨員信息大排查工作，健全完善了864名黨員系統(tǒng)信息，找回“失聯(lián)”黨員14名，按期、足額交納黨費黨員827名。開展了評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者、“三好一文明”(好婆婆、好媳婦、好少年、文明家庭)等表彰活動，增強了黨員干部和轄區(qū)群眾的榮譽感和成就感，營造了比學趕幫超的濃厚氛圍。

三是堅持以身作則，以上率下。堅持樹立正氣，以德服人，班子成員模范帶頭，率先垂范，切實提高政治站位，強化政治責任。在十九大安保維穩(wěn)工作中，黨員干部忠誠擔當、守土有責，用心用力促穩(wěn)定，上下齊心抓落實，確保了十九大期間沒有來自西司辦事處的干擾，展現(xiàn)了西司門辦事處黨員干部隊伍敢打必勝的頑強作風。

2020年，辦事處先后被授予開封市先進基層黨組織;全市人口和計劃生育工作先進單位;開封市三八紅旗集體;開封市平安建設工作優(yōu)秀辦事處等榮譽稱號。

二、存在的問題及原因分析

(一)對黨建工作重視不夠。工作中往往以工作忙為理由，沒有靜下心來認真研究黨建工作的新形勢、新特點，導致抓黨建工作的思路不寬，認識不足，指導基層黨建工作不到位。

(二)破解難題的辦法不多。工作中指導基層抓黨建工作要求不嚴，督導不力，對新形勢下黨員管理辦法不多、措施不力，造成個別黨員失聯(lián)，黨費收繳困難，影響了黨建工作的順利開展。

(三)抓基層工作不平衡。對機關黨建工作關注多，抓的實，對社區(qū)黨建工作關注少，抓的松;對硬件和基礎較好的社區(qū)財力和精力投入的較多，對其他一般的社區(qū)投入的精力少。比如：對油坊社區(qū)關注多，投入大，對新街口去的少，精力和財力投入不夠。

產(chǎn)生以上問題的根源主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是工作能力不足。由于擔任黨工委書記時間較短，平時忙于日常事務，缺乏釘釘子的精神，學習抓得不夠緊，對黨建工作開會安排部署多、親自落實少，提工作要求多，帶頭督導檢查少，致使抓黨建工作的能力不足。

二是工作執(zhí)行不力。由于工作中不能做到科學安排，統(tǒng)籌兼顧，存在重制度建設、輕執(zhí)行落實的現(xiàn)象，致使推動黨建工作不力，有些黨建工作落實不到位。

三是創(chuàng)新意識不強。工作中創(chuàng)新意識不強，思想不夠解放，對黨建服務品牌的打造和提升重視不夠，缺乏深入的思考和研究，致使西司黨建工作亮點不夠突出。

三、下一步工作打算

下一步我將加強自身學習，不斷提升黨建工作理論水平，認真履行黨建第一責任人職責，把加強基層黨組織建設同辦事處各項工作有機結合起來。

(一)提高認識抓黨建。根據(jù)上級安排，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，教育黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記的核心地位和黨中央的集中統(tǒng)一領導。組織黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神，讓十九大精神在西司門辦事處落地生根，開花結果，讓區(qū)委、區(qū)政府的決策部署在西司門辦事處得到全面貫徹落實。

(二)從嚴從實抓隊伍。堅持黨要管黨，從嚴治黨，進一步強化黨員意識和黨章黨規(guī)意識，加強對黨員干部的日常管理，嚴格請銷假制度和重大事項報告制度。利用社區(qū)換屆之機，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記，切實優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結構，健全社區(qū)干部檔案管理，完善社區(qū)干部考核激勵機制，充分調(diào)動社區(qū)黨員干部的工作積極性。

(三)以點帶面抓提升。堅持把黨建責任抓在手上、扛在肩上，切實履行“一崗雙責”，抓好黨員的分類管理、黨費收繳和黨員發(fā)展工作，嚴格落實“三會一課”、 “主題黨日活動”等制度，教育黨員亮出身份，參加組織活動，發(fā)揮黨員作用。

(四)創(chuàng)新示范抓品牌。全力抓好“一街一品”“一社區(qū)一特色”品牌創(chuàng)建活動，把思路理清、抓手做實、品牌打響，確保取得實效，重點打造油坊社區(qū)和時間銀行。強化社區(qū)政治功能和服務功能，有效履行教育管理監(jiān)督黨員職責，著力提升組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的能力水平。

2020年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，銳意進取、務實重干，為全面建成小康社會，加快建設“四個鼓樓”做出西司門辦事處應有的貢獻!

街道黨建述職(篇10)

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

按照工作要求，我就xx社區(qū)黨支部20xx年黨建工作情況進行述職。

一、20xx年工作回顧

（一）以落實責任為出發(fā)點，全面加強組織建設

一是認真履職抓部署。認真履行黨支部書記抓黨建的工作職責，落實黨建目標責任。在認真貫徹落實上級要求的同時，立足社區(qū)工作全局，制定黨建工作計劃，認真開展黨建各項工作，明確了班子成員分工，做到職責清晰，任務明確，全力打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。

二是嚴把關口重質(zhì)量。社區(qū)黨支部作為發(fā)展黨員的第一關口，在各個環(huán)節(jié)上嚴格把關，對涉及生活、工作情況、思想動態(tài)等進行全面了解，對不符合黨員條件的堅決不予發(fā)展，切實做好發(fā)展黨員工作，促使一批想干事、能干事、品行好、作風正的優(yōu)秀人才加入黨組織，為黨組織注入新的血液和活力。一年來，支部發(fā)展中共預備黨員1名，3名預備黨員按期轉正，2名列為重點培養(yǎng)考核對象。幫助xx幼兒園和xx市xx物業(yè)服務有限責任公司成立了黨支部，擴大了黨的組織和工作覆蓋。

三是強化教育提素質(zhì)。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，依托紅色黨建課堂為載體，加強黨員的政治理論學習，學習貫徹黨的xx大和xx屆xx會，自治區(qū)黨委九屆十一次會議等精神情況，提高黨員干部整體素質(zhì)。針對不同內(nèi)容、不同人群采取集體學習、個人學習以及送學上門相結合的學習形式。一年來，我?guī)ь^講黨課4次，組織社區(qū)黨員干部集體學習5次，全體黨員干部撰寫心得體會、觀后感，開展專題討論2次，進一步提高了黨員干部理論素養(yǎng)、政策水平和履職能力。

四是嚴格使用專項經(jīng)費?？茖W合理使用黨建專項經(jīng)費，嚴格把關，做到?？顚Ｓ?，專項經(jīng)費全部用于維修下水、換井蓋、維修暖氣、清運垃圾等民生建設工程，為加強基層組織建設提供了有力保障。

（二）以提升能力為落腳點，集中精力破解民生難題

一是轉變作風促服務。深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓工作作風的轉變。一年來，我主動深入片區(qū)，了解民情，召開不同類型座談會10次，參與座談群眾150余人次，多形式、多層次廣泛征求意見建議，共征集到對作風建設、隊伍建設、民生建設等工作方面的意見和建議20余條。共查擺“四風”問題、關系群眾切實利益、服務群眾“最后一公里”問題9個，制定整改任務清單，共包括4大類4大項12項具體措施，全部整改落實，全面提升了黨員干部服務群眾的工作能力，切實暢通了渠道，群眾反映最強烈的問題得到了解決。

二是精細服務暖人心。繼續(xù)深入推進社區(qū)黨組織365精細化服務，通過黨支部會議“指路子”、聯(lián)席會議“想法子”、自治組織“出點子”、志愿者隊伍“補位子”四位一體管理模式，實現(xiàn)服務的“全方位”、“全天候”和“全覆蓋”，切實解決了關系群眾切身利益的問題。一年來，了解居民反映的民情136件，為居民提供代辦、預約、錯時等各類服務105件，辦理民事342件。開展組團服務15次，為轄區(qū)100余位老人、殘疾人等人群提供免費體檢，開展“問計問需會”14次，繼續(xù)開展了1元剪發(fā)志愿服務活動。

三是三到兩強見實效。在“三到兩強”活動中，共接收在職黨員到居住地社區(qū)報到42人，到社區(qū)掛職鍛煉干部3人，在職黨員進社區(qū)單位3個，黨員55人，結對幫扶單位1個，黨員16人，結成幫扶對子23對，走訪慰問貧困戶55戶，開展社情民意調(diào)研8次，政策宣講4次，捐贈圖書100余冊，學習用品30多件，累計投入幫扶資金41500元。

四是集中力量解民需。結合“三到兩強”工作，通過開展在職黨員志愿者點亮居民“微心愿”活動，加快基礎設施建設，改善群眾生產(chǎn)生活條件。一年來，維修xx小區(qū)南北巷道、東園新村、那日松北路九號街坊破損路面約3200平米，資金達30萬元；為xx小區(qū)和東園新村安裝活動器材9套；為東園新村九棟樓3500平米樓頂做防水，動用兩供基金17。5萬元；加固東園新村東面圍墻長達150米；為那日松北路7-9號街坊居民安裝自來水150戶；共疏通排污管網(wǎng)6處；拆遷危房2戶；協(xié)調(diào)征拆局共清理拆遷區(qū)垃圾10車；為東園新村和xx小區(qū)新建活動陣地200平米；翻新柏油路面150米；新建停車場3000平米；為那日松北路9號街坊安裝排污主管網(wǎng)200米；協(xié)調(diào)xx區(qū)地方稅務局捐贈36排座椅，與其他幾個社區(qū)資源共享，完善活動設施，并為社區(qū)捐贈2套桌椅板凳用于辦公。近年來，xx社區(qū)獲得了全國科普示范社區(qū)、自治區(qū)廉政文化示范社區(qū)、自治區(qū)殘疾人示范社區(qū)、xx市文明社區(qū)、xx區(qū)優(yōu)秀志愿者工作站、xx區(qū)先進基層黨組織等多項榮譽。

二、存在問題及原因

存在的問題主要有：黨員管理教育不到位、黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分、流動黨員管理難等問題。通過對問題的分析和研究，我認為主要存在以下原因。

一是抓黨員管理教育的力度不夠大，把解決居民問題和服務居民等內(nèi)容作為黨建工作的重點，在一定程度上忽視了黨員管理教育工作。二是由于社區(qū)黨員有離退休干部、有個體工作者、有下崗人員等，有的為生計而長期在外奔波，參加組織活動的積極性不強，作用發(fā)揮不明顯。三是黨建工作的創(chuàng)新能力不強，對新形勢下出現(xiàn)的新情況研究不透徹，工作常規(guī)措施多，創(chuàng)新方法少。

三、20xx年工作計劃

20xx年，社區(qū)將緊緊圍繞黨建工作中的重點和難點，積極創(chuàng)新工作理念、工作機制和方式方法，不斷探索社區(qū)黨建工作的新思路、新舉措。在社區(qū)黨建工作中突出四個創(chuàng)新：

（一）在健全機制上創(chuàng)新

從有利于加強黨對社區(qū)工作的領導、有利于加強黨員教育管理、有利于社區(qū)建設出發(fā)，及時調(diào)整工作思路，使黨的工作更加貼近基層、貼近群眾。

建立健全社區(qū)工作領導責任制，嚴格執(zhí)行黨組織書記抓黨建制度，切實履行第一責任人責任，領導班子團結協(xié)作，加強對社區(qū)黨建工作的領導；搭建黨員發(fā)揮作用平臺，壯大“黨員志愿者”隊伍；創(chuàng)新社區(qū)黨建宣傳機制，努力培育居民參與社區(qū)建設的意識；創(chuàng)新社區(qū)服務機制，加強社區(qū)隊伍建設，努力實現(xiàn)和諧社會人人共享。

（二）在黨員教育管理模式上創(chuàng)新

針對社區(qū)黨員流動性強、職業(yè)類型多、文化素質(zhì)參差不齊等特點，積極探索靈活多樣、寓教于樂、富有實效的教育途徑和方法。一是推行在職黨員雙向聯(lián)系、雙向服務、雙向管理，動員轄區(qū)各類行政企事業(yè)單位黨員干部參與社區(qū)建設。二是推行流動黨員“動態(tài)在線”管理，及時掌握流動黨員動向和情況。三是推行離退休、下崗黨員“服務活動”管理，加強和改進對離退休、下崗黨員的管理、服務工作。四是推行非公企業(yè)、社會組織黨員“黨建指導”管理，做好轄區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨建工作，擴大黨的組織和工作覆蓋。通過創(chuàng)新教育管理模式，加強社區(qū)黨員的理想信念、宗旨意識、黨性觀念等思想政治教育；加強黨員的科技文化知識教育和創(chuàng)業(yè)能力教育；培養(yǎng)下崗失業(yè)黨員正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，開展創(chuàng)業(yè)技能培訓，提高黨員帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領群眾共同創(chuàng)業(yè)能力。

（三）在活動載體上創(chuàng)新

不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，增強活動的針對性和實效性，探索創(chuàng)新社區(qū)黨組織和黨員服務基層、服務群眾的有效載體。

在全面推行社區(qū)黨組織365精細化服務的基礎上，深化“三道兩強”服務工作，以在職黨員到居住地社區(qū)“亮身份、認崗位、作表率”為抓手，切實引導廣大在職黨員“八小時之外奉獻在社區(qū)”。開展“1+3”組團式志愿服務活動，“1”即以社區(qū)黨支部為核心，立足于黨支部有效開展活動，根據(jù)在職黨員不同的愛好特長、行業(yè)或發(fā)展趨向，成立“3個志愿者隊伍”，即以“設崗定責”為依托的“智能型志愿者隊伍”；以老弱病殘等生活難以自理的居民為主體的“親情服務型志愿者隊伍”；以愛好興趣相似的黨員為主體的“興趣型志愿者服務隊伍”，充分發(fā)揮黨員優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

（四）在服務體系上創(chuàng)新

從社區(qū)的熱點、難點問題入手，狠抓“五大服務”。一是“體貼”式服務，為轄區(qū)老、弱、病、殘等特殊人群送溫暖，關懷他們的生產(chǎn)生活情況，使他們時刻體會到組織的關懷。二是“愉悅”式服務，組織開展棋牌書畫賽，舉辦文體娛樂活動，不斷豐富居民的業(yè)余文化生活。三是“幫扶”式服務，開展結對幫扶、臨時救濟、節(jié)日慰問等扶貧濟困活動，幫助生活困難居民脫離困境。四是“尋崗”式服務謀出路，為居民提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，幫助大學生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。五是“家庭”式服務，加強與居民溝通，通過不定期走訪和“一線”、“兩箱”增進黨群溝通，“一線”是指社區(qū)開通服務熱線；“兩箱”指社區(qū)設置民意收集箱和電子信箱，讓他們有話找組織說，有事找組織辦，時刻體會到黨的溫情，強化服務意識，建立起“為民系情、為民謀利、為民用權”的黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾體系。

以上匯報，不妥之處，敬請各位批評指正。

街道黨建述職(篇11)

按照區(qū)委統(tǒng)一安排，現(xiàn)就履行黨建工作責任制情況述職如下：

一、主要工作

一模范帶頭，做好表率，積極開展疫情防控。疫情防控期間，深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，發(fā)揮表率帶頭作用。帶頭講政治，認真學習各級重要指示，不忘初心、牢記使命，挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，堅決打贏疫情防控處置這場硬仗。帶頭履職能，根據(jù)職責分工開展疫情防控工作，發(fā)揚越是困難越向前的革命精神，矜持擔當在先，沖鋒在前，在關鍵時刻豁得出、頂?shù)蒙?、靠得住的工作作風。帶頭搞宣傳，結合工作實際，教育引導群眾自我管理，保持正常生活秩序，共同維護社會穩(wěn)定。帶頭嚴律己，嚴格執(zhí)行24小時值班值守，以最嚴格的標準、最踏實的作風、最務實的措施做好疫情防控工作。帶頭抓執(zhí)行，嚴格按照溫馨提示內(nèi)容開展疫情防控，做到做好日常消毒、每日打掃辦公室衛(wèi)生，有效切斷病毒傳播途徑。

二創(chuàng)新載體，升級功能，實現(xiàn)組織建設全面進步。投入X余萬元黨建陣地經(jīng)費，新建、擴_群服務中心X個，建立黨建文化陣地X個。開發(fā)“智慧社區(qū)”軟件，包括智慧黨建、網(wǎng)上辦事、政務代辦、網(wǎng)格化管理等功能，逐步實現(xiàn)居民辦事“一門不用進，服務全完成”。充分考慮院落、樓棟、居民、黨員的分布情況，合理劃分網(wǎng)格，建立網(wǎng)格黨支部，發(fā)揮網(wǎng)格中黨員、志愿者、“草根能人”等群體作用，形成“1+N+X”網(wǎng)格服務體系和“5+N”網(wǎng)格工作體系。結合“三社聯(lián)動”，通過政府購買服務，引進專業(yè)社會組織，探索形成“黨建+社工”社區(qū)服務模式。依托新時代“三新”大講堂，X個社區(qū)分別建立了睦鄰學堂、X學堂和鄰里學堂，開設瑜伽、模特等X門X節(jié)課程，受益黨員群眾X余人次。堅持因社制宜，創(chuàng)新“X”工作法、“X服務”、“四三”工作機制等品牌。

三堅持不懈，引向縱深，推進全面從嚴治黨向基層延伸。堅持履行“第一責任人”的職責，其他班子成員認真履行“一崗雙責”。主持召開黨工委會議研究部署黨風廉政建設工作X次，聽取黨風廉政建設工作報告X次，制定黨工委班子責任清單X項、全辦責任清單X項。支持紀工委開展執(zhí)紀監(jiān)督，X年辦理案件X個，黨內(nèi)警告X人，提醒談話X人。依托廉政夜校平臺，采取黨工委書記上黨課、廉政文化活動等方式，開展警示教育活動X余次。帶頭在專題民主生活會上深刻反思、深入查擺，帶頭抵制“幫圈文化”。嚴格貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法律法規(guī)，自覺遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等廉潔自律各項規(guī)定，認真落實個人重大事項報告制度，切實加強對親屬和工作人員的教育管理，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

四夯實責任，強化引導，推進意識形態(tài)工作抓常抓實。堅持把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，帶頭落實周一政治學習和黨工委中心組學習制度，實行科級干部分包責任制；強化思想輿論引導，弘揚正能量，依托新時代文明實踐中心、開放式組織生活基地等平臺，利用“三會一課”、支部主題黨日等載體，開展十九屆歷次全會精神宣講、黨的創(chuàng)新理論萬場宣講進基層等活動X余場；利用LED電子屏、微信公眾號、黨員“E”家、條幅展板等載體，做好宗教、網(wǎng)絡等重點領域管控工作，牢牢掌握意識形態(tài)領域工作的話語權和主動權；加大與主流媒體聯(lián)系力度，先后在《人民日報》《光明日報》《X日報》《X日報》、X電視臺等主流媒體刊登報道X余次，營造濃厚的輿論氛圍。

二、存在的主要問題及原因

一黨建工作發(fā)展不平衡。個別基層黨組織黨建品牌建設有待完善。比如，X社區(qū)探索建立了“X”工作法、“六化”黨建工作法、“X服務”等黨建品牌，X社區(qū)建立了“1+5+N”聯(lián)動便民服務平臺，X社區(qū)建立了“四三”工作機制，這X個社區(qū)的黨建特色均比較突出，而且在服務功能提升等方面取得了明顯成效，而X社區(qū)和X社區(qū)的管理服務方式較為傳統(tǒng)、單一，特色亮點不夠突出。

二黨風廉政建設工作落實有待加強。一是基層壓力傳導不夠。比如，平時側重于辦事處機關和社區(qū)工作人員的監(jiān)管和教育，對社區(qū)普通黨員的管理和教育不到位，沒有形成有效制約。二是工作方式創(chuàng)新不夠。比如，在監(jiān)督、執(zhí)紀、教育等工作中沿用老方法、老思路，沒有結合工作實際，形成新的卓有成效的工作措施。

三意識形態(tài)工作隊伍力量不夠、形式不新。一是社區(qū)宣傳隊伍力量還不夠。比如，由于社區(qū)工作體量大等原因，社區(qū)大多沒有配備專職的宣傳工作人員，大多身兼黨建、紀檢、宣傳等多個職務，人員隊伍有待進一步加強。二是面對新形勢、新任務和新要求，意識形態(tài)工作輿論引導宣傳方式單一。比如，日常工作中，宣傳主要局限于報刊雜志等傳統(tǒng)媒體，應用網(wǎng)絡新媒體積極正面引導宣傳的意識和本領還有待進一步提高。

以上問題的存在雖有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是思想認識有待提高。思想上存在一定的經(jīng)驗主義，主觀認為意識形態(tài)等工作是軟任務，沒有將其作為硬性指標抓落實，使得工作落實中有打折扣的現(xiàn)象。二是對新形勢下的工作要求把握不深不透。工作中，對新形勢下的黨風廉政建設等工作特點缺乏系統(tǒng)研究，主觀認為按要求完成規(guī)定任務就行了，沒有在工作創(chuàng)新上下功夫。三是沒能做到統(tǒng)籌兼顧。工作中更注重黨建示范點建設，對其他社區(qū)投入相對較少，使得工作中存在不均衡的現(xiàn)象。

三、下步工作思路和主要措施

一強化理論武裝，進一步提升政治功能。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__精神，依托新時代文明實踐中心、“三新”大講堂等平臺，創(chuàng)新“云課堂”“微課堂”“家課堂”等載體，全面落實“三會一課”、支部主題黨日等政治生活，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，不斷堅定“四個自信”。

二夯實基層基礎，進一步提升基層組織力。深入推進黨建提質(zhì)工作，以“黨建+網(wǎng)格”“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”和“黨建+社會組織”為抓手，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在升級基層服務功能上下功夫，探索形成以網(wǎng)格化管理、智慧社區(qū)和居民自治為亮點的黨建引領下的社區(qū)治理新模式，打通聯(lián)系服務群眾“最后一米”，打造有力量、有溫度、有顏值、有品質(zhì)的服務型基層黨組織。

三堅持“一崗雙責”，進一步深化全面從嚴治黨。強化主體責任和監(jiān)督責任落實，逐級將全面從嚴治黨壓力傳導到最基層；切實做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線；加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，采取廉政談話、約談提醒等方式，注重日常監(jiān)督檢查，堅持有責必問、問責必嚴，筑牢抓早抓小、拒腐防變“第一道防線”。

四凝聚工作合力，進一步營造輿論氛圍。充分發(fā)揮黨員、志愿者作用，進一步壯大社區(qū)意識形態(tài)工作宣傳力量；持續(xù)推進黨建引領基層治理工作，挖掘宣傳身邊先進典型，激發(fā)正能量；發(fā)揮報刊雜志等主流媒體作用，依托微信公眾號、互聯(lián)網(wǎng)等新媒體平臺，廣泛宣傳社會發(fā)展成就、干事創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容，凝聚經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量。

街道黨建述職(篇12)

20xx年，在區(qū)委的正確領導和區(qū)直機關各基層黨組織的大力支持下，我認真履行區(qū)直機關工委“第一責任人”職責，現(xiàn)將履職情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

(一)以群眾路線教育實踐活動為抓手，實現(xiàn)區(qū)直機關服務群眾常態(tài)化。我按照區(qū)委統(tǒng)一部署，組織工委所屬32個基層黨組織積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，全面完成了各階段工作任務，取得了明顯成效。一是抓好活動統(tǒng)籌。以群眾路線教育活動為統(tǒng)領，組織區(qū)直機關各基層黨組織對接深化、統(tǒng)籌結合“三萬”、“三進五訪”、“在職黨員進社區(qū)”等活動載體，深入開展“接地氣、正風紀、惠民生、美家園、提質(zhì)效”活動。二是突出全員參與。動員機關全體黨員干部結合文明城市創(chuàng)建，深入街道、社區(qū)開展社會主義核心價值觀宣傳、文明勸導、周末大掃除、環(huán)境保潔等志愿活動，強化了機關黨員干部群眾觀念，增強了踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺，實現(xiàn)了區(qū)直機關聯(lián)系群眾具體化、常態(tài)化、長效化。三是確?；顒訉嵭?。機關工委各基層黨組織平均為群眾辦實事5件以上，為160名困難群眾捐款8萬多元，落實近百萬元資金推進金正小區(qū)停車場、下水道、圍墻及綠化等改造工程。

(二)以創(chuàng)建“群眾滿意機關”活動為平臺，區(qū)直機關“四難”專項整治取得階段性成效。堅持把創(chuàng)建“群眾滿意機關”作為打造“五星級”服務型黨組織的新舉措，抓緊抓好抓實。一是開展測評引領。機關工委對45個單位創(chuàng)建工作進行了民主測評，評選、表彰29個“群眾滿意機關”。二是集中整治“四難”。對測評中收集到的以“四難”為重點的29條意見，原汁原味反饋到相關的18個單位，并于去年10月份前全部整改到位。三是強化治庸問責。先后12次對32個單位的紀律作風、服務態(tài)度、工作效能等進行明察暗訪，并專題督查5次，共問責5人，處分2人，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了群眾對機關工作的滿意度。

(三)以“奉獻個人之力、打造猇亭之強”活動為載體，激發(fā)機關黨員干部主人翁意識。為鞏固群眾路線教育活動成果，機關工委牽頭開展“奉獻個人之力、打造猇亭之強”主題活動，著力凝聚人心、匯聚力量，提振全體黨員干部精氣神，得到了區(qū)委充分肯定。一是活動內(nèi)容把握“四個一”。即：一場形勢報告、一次基層調(diào)研、一場座談發(fā)言、一次交流總結活動，力求結合實際，內(nèi)容豐富，取得實效。二是活動形式突出“三個轉變”。即變“說教”為“實踐”，變“要我做”為“我要做”，變“被動”為“主動”，確保全員參與、主動參與，干部自我教育、自我提高。三是活動推進做到“統(tǒng)籌兼顧”?；顒幼?1月份啟動以來，各支部共組織報告會、座談會50余次，提交調(diào)研報告200余份，留地安置、安置房建設分配等基層普遍關注的問題得到深入研究，為區(qū)委、區(qū)政府科學決策奠定了基礎。

二、存在的主要問題及原因

(一)精力投入不夠。擔任區(qū)直機關工委書記以來，盡管一直十分注重機關黨建工作，但自己主要精力還是放在區(qū)委辦公室及信訪工作等方面，沒有靜下心來、沉下身去研究機關黨建工作。對于機關黨建工作安排的多、聽匯報的多，實地調(diào)研的少、檢查督導的少，導致少數(shù)基層組織對機關黨建工作重視不夠。同時，對機關工委所屬基層黨組織黨務干部指導、教育和培訓不夠，尤其是對《條例》和《實施辦法》貫徹落實抓的不實，以致于少數(shù)黨務干部業(yè)務不熟，黨組織的凝聚力和向心力發(fā)揮不夠充分。

(二)載體手段不多。機關黨建工作缺乏前瞻性，缺乏抓機關黨建工作與機關業(yè)務有機結合的有效載體和手段，滿足于完成區(qū)委開展的黨建主題實踐活動，黨建工作創(chuàng)新的自選動作不多。在創(chuàng)建“五星級”服務型黨組織中，部分單位黨建工作主題實踐活動開展不鮮明，導致“服務業(yè)績星”成色不夠。

(三)機制體制不順。機關工委目前只有專職副書記一名，其他工委委員都是兼職；同時，教育、衛(wèi)計、財政、住建四個黨委由區(qū)委直接管理，四個部門的機關黨務工作不隸屬機關工委管理，工作體制和覆蓋范圍存在一定的盲區(qū)。

(四)經(jīng)費保障不足。機關工委陣地建設投入不足，工委專題活動無經(jīng)費預算，凝聚人心的活動開展少，沒有有效的激發(fā)機關黨組織的活力。

產(chǎn)生問題的主要原因主要有三個方面：一是對黨建工作存在認識誤區(qū)。在思想意識里認為黨建工作是“務虛”的，業(yè)務工作才是實實在在見成效的工作。覺得辦公室工作是“主業(yè)”，機關工委工作是“副業(yè)”，機關黨建主要依靠各基層黨組織，只要把工作安排下去就行了，存在重業(yè)務、輕黨建思想。二是對黨建工作鉆研不夠?；谒枷肷蠜]有真正的重視機關黨建工作，因而對黨建工作研究不深。擔任機關工委書記以來，很少抽出時間專門研究機關工委應該如何發(fā)揮職能作用，也沒有主動去研究推動黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展的途徑，只是強調(diào)各基層黨組織必須按時完成省、市、區(qū)委安排部署的工作任務。三是黨建工作缺乏活力。雖然組織開展了一些主題實踐活動，但由于個人缺少一抓到底的毅力與堅持，導致少數(shù)單位黨組織對機關工委安排的工作處于應付交差狀態(tài)，部分單位沒有找準黨務工作與業(yè)務工作的切入點和結合點，就活動抓活動，使得活動單一，缺乏吸引力，活動效果沒有達到預期目標。

三、下一步工作思路與措施

(一)理順機構、強化職能。按照構建大機關工委的思路，認真落實區(qū)委常委會要求，會同組織、編制部門理順區(qū)直機關工委與四個黨委所屬機關的黨建工作關系，消除體制上的盲區(qū)。按照《條例》和《實施辦法》要求，充實機關工委力量，增加工委專職黨務工作人員，增設專門黨務工作科室，充分發(fā)揮機關工委職能作用，探索機關黨建工作的規(guī)律和特點，推動機關黨建工作與業(yè)務工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)規(guī)范管理、轉變作風。進一步貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、以及市委、區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的意見，強化機關作風建設，嚴格黨員教育管理，規(guī)范黨員干部行為，清廉為官、事業(yè)有為。整合效能辦與機關工委職能，強化機關黨建目標考核，推動機關作風轉變。

(三)突出特色、凝神聚氣。以“奉獻個人之力、打造猇亭之強”主題活動為載體，不斷鞏固群眾路線教育實踐活動成果，統(tǒng)籌開展“群眾滿意機關”、“美麗機關”創(chuàng)建和“三進五訪”、“在職黨員進社區(qū)”等活動，進一步提標提質(zhì)，提神鼓勁，凝聚促進猇亭發(fā)展的正能量。

(四)夯實基層、筑牢基礎。圍繞區(qū)委中心工作，認真貫徹落實《條例》、《實施辦法》，強化基層組織作用的發(fā)揮。繼續(xù)推進機關創(chuàng)建“五星級”服務型黨組織工作，力爭80%以上基層黨組織跨入“五星級”服務型黨組織行列，指導基層黨組織做好黨員干部的思想政治工作，加強基層黨務干部培訓與考核，提高黨務干部履職能力和服務群眾水平。

街道黨建述職(篇13)

一、履職工作主要情況

（一）靠實主體責任，履行黨建職責。堅持以城市基層黨建引領社會治理。嚴格落實抓黨建主體責任，完善基層黨建月督導、季評比、半年督查、年終考核制度，召開專題安排部署會議12次，聽取社區(qū)黨委黨建匯報8次，開展黨建專項督查15次，班子成員帶頭講黨課14次；嚴格落實整改工作責任，針對縣委巡視反饋的19個問題，建立整改臺賬，分工負責落實，現(xiàn)已全部整改。

（二）深化學習教育，提升黨員素質(zhì)。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把學習教育、調(diào)查研究、檢視反思、整改落實貫穿始終，組織黨委中心組理論學習20場次，集中學習56場次，開展交流研討15次、檢視問題96條，現(xiàn)已全部整改。協(xié)調(diào)解決居民群眾反映的設施建設、城市治理等方面的熱點難點問題26個，設置心愿墻8處，為592名無職黨員設置崗位11個，充分發(fā)揮黨員先鋒作用。積極組織開展“紅色電影”放映季活動，對黨員、市民進行愛黨愛國教育。對外出務工黨員開設微信群、發(fā)放公開信、寄送學習資料，對離退休和年老體弱黨員進行送學上門，使主題教育實現(xiàn)全覆蓋。

（三）提升組織能力，夯實管理基礎。扎實推進黨支部建設標準化工作，開展專題培訓3場次，組織觀摩學習3次，完成46個黨支部建設標準化工作驗收工作，打造社區(qū)黨建示范點7個，非公企業(yè)示范點3個。嚴格落實“五個一”工作法。廣泛使用“甘肅黨建”信息化平臺，開展“三會一課”、主題黨日活動、黨務公開等黨內(nèi)組織生活。整頓轉化軟弱渙散黨組織2個。約談班子成員和社區(qū)黨組織書記6輪次。嚴把黨員入口關，發(fā)展黨員9人，培養(yǎng)入黨積極分子25名，處置因酒駕、賭博等違紀違規(guī)居民黨員11名。體現(xiàn)黨組織對困難黨員群眾的關懷，幫扶慰問經(jīng)濟困難黨員86人、群眾6356人。

（四）強化黨建引領，推動工作落實。深化“五型”黨組織和“五型”街道社區(qū)建設，推廣“黨建+X”工作模式，探索“四治六服務”工作體系，著力提升城市基層黨組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。針對小區(qū)樓院物業(yè)管理不到位的問題，推行“紅色物業(yè)”，將支部建在物業(yè)、黨小組建在樓院；在193個小區(qū)樓院選舉成立業(yè)主委員會，明確業(yè)主委員會職責、權利、義務，突出宣傳以“最美風景民勤人”為主題的社區(qū)治理；對64個“三不管”樓院實行物業(yè)管理，封閉老舊小區(qū)垃圾道口1000個，配合城建局完成老舊小區(qū)改造6個，實現(xiàn)物業(yè)管理“全覆蓋”。構建共建共治共享黨建新機制，落實社區(qū)黨委“大黨委”“兼職委員”和議事協(xié)調(diào)制度，實行在職黨員“雙報到雙服務”。推行環(huán)境衛(wèi)生整治“三覆蓋四延伸”，把整治工作重點向小區(qū)樓院、樓道、家庭推進，有效改善社區(qū)環(huán)境，打造社區(qū)黨員先鋒隊服務示范點8個。

二、存在主要問題及原因

一是黨員教育管理不到位。黨員教育管理的組織形式比較單一，教育方式缺乏多樣性和針對性。

二是非公企業(yè)黨建工作存在短板弱項。對非公企業(yè)黨支部管理缺乏有效抓手，沒有把黨建融入到企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中，黨員在購產(chǎn)銷一線作用發(fā)揮不明顯。

三是基層基礎工作抓得不夠扎實。基層黨建和基層治理沒有緊密結合起來，在共駐共建共享上還沒有建立長效機制，對構建條塊結合、上下聯(lián)動、橫向互動的區(qū)域化黨建組織體系工作謀劃少、力度小。

產(chǎn)生問題的原因：一是制度落實不有力。對黨員教育、干部管理等打基礎、建機制、管長遠的工作抓得不緊，認識不足，制度執(zhí)行有差距。二是壓力傳導不到位。深入研究和督促落實黨建工作的責任和動力不足，缺乏“釘釘子”精神。三是調(diào)研指導不深入。對黨建工作調(diào)研不深入，學習借鑒和探索創(chuàng)新不夠。

三、下一步工作思路和措施

（一）加強黨員教育管理，夯實黨建工作基礎。構建“不忘初心、牢記使命”學習教育制度，積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”，發(fā)揮道德講堂、市民教育學校、家長學校等優(yōu)勢陣地作用，著力構建“電視+報紙+微信+網(wǎng)站”黨員教育新體系，持續(xù)提升新時代基層黨員思想教育針對性、感染力和實效性。創(chuàng)新黨員管理方式，對轄區(qū)居民黨員實行“直管”，對在職黨員實行“雙管”，對離退休黨員實行“共管”，對下崗黨員、退伍軍人黨員、大中專畢業(yè)生黨員實行“接管”，消除黨員日常管理“空白點”，充分發(fā)揮黨員先鋒引領作用。

（二）提升基層組織能力，補齊黨建短板弱項。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。持續(xù)開展無職黨員設崗定責活動，切實增強黨組織的凝聚力和向心力。引導廣大黨員參與社會治理，真心為居民群眾辦實事、解難事。組織開展社區(qū)黨委和非公企業(yè)黨支部“結親共建”活動，全面加強非公企業(yè)黨支部指導力度。摸清商務樓宇、商圈市場、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等相關新興領域組織底數(shù)，探索建立網(wǎng)上黨支部，創(chuàng)新建立地緣、業(yè)緣、趣緣等特色黨小組，持續(xù)加大商圈市場、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等領域黨支部的組建力度，提升黨的組織和工作覆蓋面。

（三）實施共建共治共享，推動基層治理創(chuàng)新。強化共駐共建，夯實基層黨建發(fā)展合力，推動組織聯(lián)建、工作聯(lián)動、資源聯(lián)享、活動聯(lián)辦，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、整體推動。探索推行“1+3+N”黨建引領基層治理機制，形成以街道社區(qū)黨組織為核心，社區(qū)居委會、物業(yè)企業(yè)、社會組織和黨員群眾共同參與的“一核多元”工作格局。組建社區(qū)志愿者隊伍，創(chuàng)辦“慈善超市”、設立“愛心銀行”、開展“微積分”公益活動，為困難老人、殘疾人和弱勢群體提供精細化、親情式服務。學習“北京經(jīng)驗”，建立“黨建引領、街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”和“接訴即辦”工作機制，挖掘典型經(jīng)驗，提煉特色亮點，有效凝聚各方力量，促推駐區(qū)單位和在職黨員在文明城市創(chuàng)建、城市治理、物業(yè)管理、大氣污染防治等方面發(fā)揮模范作用，做到轄區(qū)事務一起議、活動內(nèi)容一起定、發(fā)展成果一起享。

按照會議要求，現(xiàn)將抓基層黨建工作情況報告如下。

一、履職情況

1、積極適應崗位角色，認真履行抓基層黨建第一責任人職責。自今年10月份任黨工委書記以來，我牢牢樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，切實履行抓基層黨建第一責任人職責。一是層層傳導，聚焦主體責任。抓好村、社區(qū)、非公企業(yè)等34個基層黨組織書記這個關鍵少數(shù)，召開專題座談3次，談心談話11人次，通過多形式層層傳導壓力與責任，督促各基層黨組織書記把黨建工作作為首要之責，強化抓黨建主角意識、責任意識和主動精神。二是凝心聚力，聚焦“兩個作用”。為進一步發(fā)揮黨組織在片區(qū)改造等重難點工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員在項目一線的先鋒模范作用，街道黨工委抽調(diào)精干力量成立張劉片區(qū)項目臨時黨支部，黨支部成員全程參與入戶動員、政策釋讀、服務簽約、組織拆除、多措攻堅等各階段，并組建“支部+黨員拆遷先鋒隊”，帶頭簽約搬遷。三是全面摸排，聚焦問題整改。結合“燈塔”黨建系統(tǒng)錄入工作，對轄區(qū)黨員情況進行了全面排查摸底，查處登記信息錯誤、聯(lián)系方式變更、組織關系轉接、黨費收繳延遲等各類問題100余項，均已責令相關支部進行整改。

2、強化黨員管理教育，深入推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。一是強基固本抓黨員教育。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線進一步強化黨員學習教育，開展“學懂、弄通、做實”十九大學習會等系列活動，近兩個月以來我在機關支部上黨課2次，黨工委為1346名黨員購置十九大學習教材，利用微信公眾號及時發(fā)布十九大學習動態(tài)，每月要求各黨支部組織一次應知應會考試，積極動員轄區(qū)黨員參加燈塔黨建在線黨的十九大精神學習競賽。二是源頭把控抓黨員發(fā)展。對照標準、依照程序，嚴格把控黨員發(fā)展入口關，充分發(fā)揮民主集中制，召開黨工委會議集體研究黨員發(fā)展事宜，今年組織8名入黨積極分子參加教育培訓，將立場堅定、表現(xiàn)突出的7名入黨積極分子發(fā)展為預備黨員。三是提高站位抓從嚴治黨。在當前面臨的片區(qū)改造、換屆選舉等急難險重的任務面前，出臺領導干部AB角工作制度促效能提升，多次召開會議強調(diào)紀律要求狠剎不正之風，時刻督促黨員干部在復雜形勢面前保持清醒認知、提高政治站位、主動接受考驗。

3、突出黨建核心地位，“黨建+”模式引領各項工作進位爭先。一是黨建+資源共享，打造共建共贏良好局面。加強資源整合，與大劇院、市圖書館等駐地單位黨組織形成良性互動，聯(lián)合舉辦的文化惠民演出、公益講座等惠及轄區(qū)黨員，大工委、區(qū)域化黨建工作成效顯著。二是黨建+協(xié)商民主，打通為民服務最后一公里。在城市管理、基層治理、信訪穩(wěn)定等工作中踐行“協(xié)商民主”理念，以明星社區(qū)為試點，成立居民代表、社區(qū)民警、駐地單位組成的“彩虹橋”議事會，議事協(xié)商20余次，處理社區(qū)改造方案、公益性項目、社區(qū)文化建設、鄰里糾紛等事宜，成為打通為民服務最后一公里的有力武器。三是黨建+高標定位，助推軍轉干部再譜新篇。街道有172名自主擇業(yè)軍轉干部，占全區(qū)總量的一半左右，街道成立“軍轉支部”“軍轉之家”提供精細服務，以打造特色過硬支部為目標，落實“重大節(jié)日有活動、開展活動有場地、組織活動有特色、疾病變故有慰問”的四有制度，引導他們積極參與特困救助、文明創(chuàng)建等工作并自薦到兩新組織、村居黨組織擔任黨建指導員，在融入地方、服務社會中繼續(xù)發(fā)揚軍人本色。

二、存在問題及原因分析

經(jīng)過前期調(diào)研和深入查擺，發(fā)現(xiàn)街道基層黨建工作還存在著以下問題：

1、對基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠，黨建特色亮點亟待打造。街道黨建工作還止步于按部就班完成上級交辦的任務，立足轄區(qū)實際探索新形勢下黨建工作的思路和舉措還不夠積極主動，黨建特色挖掘力度欠缺，黨內(nèi)組織生活和黨員學習教育內(nèi)容枯燥、方法單一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有較大影響力的黨建品牌，一定程度上影響了黨員學習的效果和黨員素質(zhì)的提升。

2、個別基層黨組織書記抓黨建的意識和能力不強，存在黨建責任和壓力傳導層層遞減的問題。部分村、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織書記疲于應對紛繁瑣碎的業(yè)務工作，對黨建工作重視程度不夠，放松日常學習，對黨的知識掌握不牢、黨務工作把握不準，盡管能意識到黨建工作的重要性和嚴肅性，但在實際工作中時有被動履職的情況。

究其原因，主要有以下幾點：

1、常態(tài)化教育培訓有待強化，理論學習中心組示范作用不明顯。盡管將黨員教育培訓作為重要內(nèi)容列入工作計劃，但沒有抓在日常，黨員學習日、主題黨日、中心組學習研討等各項制度在落實中打了折扣，黨員借助燈塔APP等新平臺開展自學的積極性不高，以中心組學習帶動全體黨員學習的示范作用發(fā)揮不到位。

2、考核機制不健全，對各黨組織督導力度不夠。尚未形成一套體系科學、操作性強的考核評價、激勵約束制度，對各基層黨組織的考核僅限于每年一次的述職評議，黨員群眾的評價意見未能有效吸納到考核機制中來，各黨組織黨務工作開展情況及彼此間差距不能明顯的展示出來，未能形成激勵先進、對標看齊的良性競爭氛圍。

3、基層黨組織隊伍結構有待優(yōu)化。部分村、非公企業(yè)黨組織成員年齡老化、學歷不高，且基層黨組織的黨務工作者皆為兼職，隨著當前各項任務下沉基層、突出屬地管理，他們承擔著過多的事務性工作，分身乏術，既缺乏做好基層黨建工作的責任和激情，又難以適應新形勢新任務下的黨務工作要求。

三、下一步工作措施

1、以學習宣傳黨的十九大精神為依托，增強新時代抓好基層黨建工作的政治自覺。將深入學習宣傳貫徹十九大精神作為當前及今后一段時期的首要政治任務，圍繞履職，更加主動地謀劃貫徹落實的工作思路和具體舉措。一是以上率下、當好表率。進一步強化抓黨建的首責主業(yè)意識，拿出更多的時間和精力學習研究黨建理論，對黨建重要工作、重大事項、重點問題主動思考、親自謀劃、直接過問，切實加強督促與指導。二是傳遞壓力、夯實責任。將新時代黨的建設總要求和重點任務傳達到轄區(qū)各基層黨組織，對各黨組織落實黨建重點任務情況進行現(xiàn)場督查，確保每一項工作都有部署、有檢查、有落實。

2、以推進換屆選舉選齊配強班子為契機，激發(fā)基層黨組織奮勇爭先的無限活力。一是強化教育培訓，提高履職能力。統(tǒng)籌利用各類教育培訓資源，加強對新任黨組織書記和社區(qū)專職副書記的教育培訓，幫助他們盡快進入角色，迎合履職需求。二是構建責任體系，嚴肅督導問責。堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核，進一步完善考核評價機制，探索實施黨組織分類定級制度，對抓黨建工作不力的，嚴肅追究責任，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。

街道黨建述職(篇14)

尊敬的各位領導、同志們：

按照會議議程安排，我把一年來抓黨建工作情況匯報如下：

一、抓組織建設，為黨建工作營造良好氛圍

（一）認真履職，做好黨支部黨建“第一責任人”工作

作為支部黨建“第一責任人”，根據(jù)上級要求，我結合社區(qū)實際，認真研究黨建工作思路，明確分工，落實責任。以身作則，帶頭執(zhí)行黨建各項制度。堅持民主集中制，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員民主評議制度。做好黨員發(fā)展工作，20xx年，發(fā)展1名預備黨員，2名入黨積極分子。

（二）抓班子，帶隊伍，強化黨員干部管理

一是抓學習，提升隊伍素質(zhì)。20xx年，我以創(chuàng)建學習型黨組織為目標，加強黨員干部的教育管理。深入學習貫徹黨的xx大和xx屆xxx會，自治區(qū)“xxx”發(fā)展思路，召開支委會議12次，黨課學習18次，帶頭講黨課4次。完善黨員干部學習教育管理制，建立健全黨員干部學時檔案。

二是抓規(guī)范，提升管理水平。通過簽訂社區(qū)干部崗位目標責任書，規(guī)范社區(qū)干部日常管理，嚴肅工作紀律。建立流動黨員聯(lián)系卡、黨員定期反饋制度，使隊伍工作有遵循，行為有約束，作為有標準。

三是抓作風，提升服務能力。將良好的工作作風，作為提升服務能力的主要途徑，建立健全了作風建設考核機制。設立居民意見箱，接受居民群眾的監(jiān)督，推動黨員干部的作風建設。

（三）認真開展群眾路線教育實踐活動，加強整改落實，深入群眾，解決實際問題

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，xx社區(qū)黨支部33名黨員全部參加了教育實踐活動，參與覆蓋面達100%。利用社區(qū)宣傳陣地滾動播放宣傳標語、張貼宣傳條幅11條。參加街道組織的集中學習41次，社區(qū)組織的學習18次，觀看各類教育影片19次，組織流動黨員、老黨員和部分居民代表開展專題學習2次，專題討論1次；按照《xx社區(qū)黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動征求意見工作計劃》，共走訪老黨員13戶，群眾338戶，企業(yè)19戶，困難群體14戶，發(fā)放征求意見表25份，收回22份。共查擺“四風”問題、關系群眾切身利益問題、服務群眾“最后一公里”問題25個。全體黨支部成員于7月初開始，先后開展了3輪談心談話。本人親自撰寫了支部對照檢查材料，9次修改完善，支部所有成員圍繞黨性意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公和自我要求嚴不嚴等方面存在的問題深刻剖析。于20xx年xx月xx日，召開了高質(zhì)量的專題組織生活會。會后針對存在的問題提出了切實有效的整改措施，制定了整改任務書，整改落實問題22個。

（四）健全機制，增強基層黨組織建設

一是健全民主決策制，推進民主決策，保障黨員的參與權。按照“黨小組會議審議——支部會議審議”原則，進一步完善社區(qū)黨組織內(nèi)部的議事和決策機制。推進黨務公開制度建設，增強黨組織工作透明度，保障黨員的知情權。按照“事前公開、征求意見——決策公開、民主討論——結果公開、接受監(jiān)督”的基本程序，將黨務公開工作貫穿于黨內(nèi)重要事務的全過程。建立健全黨內(nèi)民主監(jiān)督制度，保障黨員的監(jiān)督權。將“事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督”相結合，組建由離退休干部、老黨員、社區(qū)干部、黨員代表、群眾代表為主體的監(jiān)督員隊伍，加強對黨內(nèi)事務和社區(qū)重大決策等方面的監(jiān)督。

二是建立健全支部黨組織晉位升級機制、黨員承諾機制、接受群眾監(jiān)督評議機制等基層黨組織晉位升級長效機制，推動基層黨組織晉位升級。通過支部出承諾，群眾出意見、領導出思路，全面實現(xiàn)社區(qū)晉位升級。

二、以民生工作為重點，夯實黨建工作基礎

一是扎實推行社區(qū)黨組織365精細化服務。為了提升群眾對365精細化服務的知曉率，通過轄區(qū)企事業(yè)單位的電子顯示屏滾動播放，懸掛條幅28條，制作展板9個。社區(qū)根據(jù)自身的特色工作歸納、總結，新增“5+27+4”錯時服務。自365精細化服務開展以來，累計了解民情86件，建立社情民意臺賬74件，代辦32件，預約45件，錯時服務82件，解決居民問題81件，排查各類社會矛盾36件，已成功調(diào)解32件，曹xx拆遷事宜、蘇xx、王xx畢業(yè)安置、郝xx征地補償3件重大疑難問題正在協(xié)調(diào)中。

二是“三到兩強”工作初顯成效。社區(qū)積極對接包扶單位xx區(qū)旅游局、xx市農(nóng)牧局開展座談會4次，共筑共建活動5次。動員包扶單位以及轄區(qū)人大代表、社區(qū)志愿者發(fā)放調(diào)查問卷70份，開展社情民意調(diào)研3次，走訪居民群眾26戶次，政策宣講6次，走訪慰問7次，為51戶貧困戶投入幫扶資金共計17250元。積極開展在職黨員到居住地“亮身份、認崗位、做表率”活動。根據(jù)轄區(qū)黨員工作實際，有針對性地為其建立服務項目菜單庫，并為在職黨員所在單位提供詳細的圖片資料。進一步建立和健全了在職黨員進社區(qū)考核量化指標和評價機制，確保在職黨員進社區(qū)實現(xiàn)常態(tài)化。目前，我社區(qū)在職黨員17名，認領52個服務項目。清理轄區(qū)衛(wèi)生死角6處，清除小廣告22處，組織開展文化體育活動4次，為未成年人開展心理疏導2次。

三是切實為民辦實事、解難事、做好事。以民生工作為切入點，抓好基層黨建工作。20xx年，重新修繕溫馨二期黨員活動室，為世紀華庭小區(qū)安裝總價值33490元的健身器材，出資10800元修繕硬化面積140，為居民搭建小舞臺一處，為平房區(qū)居民砌防洪墻37米，為溫馨二期北墻積水道路鋪設300砂石，為xx小區(qū)居民66戶籌措資金4。6萬元，全部安裝了自來水表，通過與電力、房管部門、小區(qū)業(yè)委會和大業(yè)大廈業(yè)主等幾方協(xié)調(diào)，歷時3個月解決了困擾溫馨二期居民和物業(yè)管理多年的公用電與商業(yè)電分離問題，及時更換轄區(qū)內(nèi)破損井蓋3個，為轄區(qū)居民協(xié)調(diào)解決回遷安置、物業(yè)管理、小區(qū)設施設備完善、居民出行、環(huán)境治理等各類疑難問題和突出矛盾13件次，涉及居民600多戶，企業(yè)17家。為轄區(qū)2戶家庭申報辦理了低保，先后為低保及貧困家庭2人辦理了大病救助，2戶家庭申請辦理了公租房，審批發(fā)放一孩服務證8戶，獨生子女證3戶。

三、打造“樂居xx”社區(qū)黨建品牌

20xx年，社區(qū)在獲得市級文明社區(qū)、市級五好關工小組的基礎上，著力打造“樂居xx”社區(qū)黨建品牌，擴大品牌影響力。

（一）創(chuàng)新服務形式，帶給居民便捷之樂。成立QQ群、微信群、社區(qū)微博和移動信息發(fā)布平臺，向居民發(fā)布各類通知和公示，開通網(wǎng)上代辦、預約服務。

（二）積極開展活動，帶給居民愉悅之樂。20xx年，我?guī)ьI社區(qū)干部在婦女節(jié)、勞動節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日和中國傳統(tǒng)佳節(jié)開展文化活動16場次，暑期針對未成年人開展文化體育活動5場次，組織32位老黨員、貧困戶等到農(nóng)耕博物館、動物園、秦直道旅游景區(qū)參觀旅游活動1次。

（三）倡導全民讀書，帶給居民學習之樂。20xx年，社區(qū)圖書室新增圖書180冊，現(xiàn)藏書量2100多冊，全年組織開展讀書月活動1次，借閱圖書130本。

（四）普及衛(wèi)生知識，帶給居民健康之樂。全年開展免費義診、孤寡老人上門體檢3次，體檢人數(shù)190人次，組織轄區(qū)30名育齡夫婦進行免費孕前檢查。

（五）搭建用工平臺，帶給居民就業(yè)之樂。利用社區(qū)數(shù)字平臺，收集轄區(qū)范圍內(nèi)求職者信息。積極與旅游局協(xié)調(diào)，解決了轄區(qū)2名大學生就業(yè)問題。

（六）組建志愿隊伍，帶給居民奉獻之樂。組織成立黨員志愿者服務隊、大學生志愿者服務隊等8支志愿者服務隊為轄區(qū)老年人、殘疾人、困難群體開展志愿服務活動12次。

四、不足之處及原因分析

當前黨建工作存在的不足：一是在黨建工作落實、檢查、督促指導上還不夠。二是黨員教育管理不到位。三是在工作能力上創(chuàng)新不足，缺乏新思維，新舉措。原因主要有以下幾方面：一是我還是將工作重心放在為居民服務和矛盾化解上，對黨建工作，用心不足，力度不夠。二是黨員教育活動內(nèi)容單一，缺乏凝聚力。三是知識的儲備和更新慢，對黨建工作新問題研究和探索的積極性不高。

五、20xx的一些工作思路

（一）認真履職盡責，推進社區(qū)黨支部自身建設。今后，我將帶頭講黨性、重品行、作表率，提升履職盡責能力。一是豐富學習內(nèi)容。認真學習新黨章、中國特色社會主義理論體系，圍繞發(fā)展新形勢、新要求，不斷提高黨員隊伍的知識水平，優(yōu)化知識結構。二是創(chuàng)新學習形式。采取集中學習、專題研討、政策講座、討論交流、遠程教育等形式深入開展學習。三是建立學習長效機制。制定學習計劃，落實學習內(nèi)容。

（二）常規(guī)工作抓規(guī)范，重點工作抓創(chuàng)新。一是繼續(xù)做好社區(qū)黨組織365精細化服務，拓展服務項目、精細服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務形式。二是開展好“三到兩強”工作。以社區(qū)文化活動為載體，增強與包扶單位的共建共筑。三是深入開展在職黨員進社區(qū)活動。要充分開發(fā)和整合在職黨員的優(yōu)勢資源為社區(qū)建設、扶貧濟困、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)做出更多貢獻。四是加強共建共筑，為社會組織提供良好平臺，引導其健康發(fā)展，拓寬共建思路，實現(xiàn)“資源共享、互惠雙贏”。

（三）凝心聚力，繼續(xù)推進“樂居xx”黨建品牌建設

一是創(chuàng)新服務形式、豐富文化活動、深化“樂居xx”內(nèi)涵。強化干部服務群眾意識，形成以“溫馨化、個性化、親情化”為主要特色的優(yōu)質(zhì)服務模式。關愛弱勢群體，建立轄區(qū)居民需求服務菜單庫，針對文化、年齡、收入不同的人群所提出的不同需求建立專項檔案，提供便捷服務；圍繞“樂居xx”主題，全面實行“周周樂”活動方案，每周舉辦形式多樣的文化、體育、宣傳活動，充實居民業(yè)余生活，讓居民深刻感受到居住在xx社區(qū)的便捷和愉悅。

二是引導居民勤學習，重健康，提升“樂居xx”生活品質(zhì)。開展好讀書月、知識競賽、朗誦比賽、周末講堂、健康講座、義診體檢等各項提升居民精神文化、身心健康的活動，讓居民形成崇尚學習、注重健康的生活方式。

三是促就業(yè)，爭奉獻，強化“樂居xx”實質(zhì)。落實勞動保障優(yōu)惠政策，加大就業(yè)幫扶力度，建立轄區(qū)未就業(yè)大學生人才庫，全年最少幫助協(xié)調(diào)解決4名大學生就業(yè)。組織8支志愿者服務隊為轄區(qū)老年人、殘疾人、困難群體提供不同形式的服務，讓居民通過就業(yè)渠道的拓寬，奉獻中自我社會價值的實現(xiàn)，真正“樂居xx”。

以上是本人的述職報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

街道黨建述職(篇15)

根據(jù)會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職，請評議。

一、履行基層黨建第一責任人職責情況

一年來，在區(qū)委的領導下，我作為xx街道基層黨建工作的第一責任人，在履職中堅持抓班子、強隊伍，抓全局、謀發(fā)展，抓黨建、夯基礎，努力以自覺的表率、務實的工作，團結帶領街道廣大黨員干部群眾，為加快xx地區(qū)發(fā)展提供強有力的組織和紀律保障。

1、加強自身，明確職責，凝聚班子合力促發(fā)展。一是踐行“三嚴三實”，抓好班子建設。認真組織開展“三嚴三實”專題教育實踐活動，推進“雙基”建設。通過組織班子成員集中學習、書記帶頭查擺問題，做到即查即改?；顒娱_展以來，班子查找問題11件，黨員領導干部個人查擺問題141件，其中已整改124件，正在整改17件。二是強化牽頭抓總，抓好責任落實。我始終把黨要管黨、從嚴治黨記在心上、抓在手上。年初認真組織制定黨建工作計劃，完善基層黨建工作聯(lián)系點制度，加強黨建指導。帶頭執(zhí)行民主集中制，嚴格落實書記辦公會、黨工委（擴大）會等議事、決策制度，調(diào)動班子的積極性、凝聚力。三是突出履職重點，抓好領辦項目。年初，我領辦的是探索在職黨員服務有效載體的“規(guī)定項目”和“兩網(wǎng)合一”的智能化服務模式與建立“星級黨員”晉位升級兩個“自主項目”。我?guī)ьI班子成員開展實地調(diào)研6次、召開專題會議研究5次、督促指導7次。推行“智能·共商·互助”工程，搭建“一室一會一團一平臺”職黨員服務載體；累計投入70余萬元用于“兩網(wǎng)合一”智能服務項目建設；黨員星級評定分類管理覆蓋了86個樓道黨支部和22個非公黨組織；相關做法在xx電視臺《黨建好聲音》欄目得到了錄制宣傳。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，聚焦關鍵，引領服務發(fā)展抓重點。一是克難攻堅，抓好中心重點工作。我狠抓經(jīng)濟發(fā)展、三改一拆、五水共治等中心重點工作。今年1-11月實現(xiàn)財政總收入7。48億元，同比增9。95%，其中地方財政收入4。54億元，同比增長7。42%，內(nèi)外資等經(jīng)濟指標都完成和超額完成年度目標任務。特別是，白沙泉聯(lián)合整治，我?guī)ьI指揮部和街道廣大黨員干部充分發(fā)揚“釘釘子”精神，克難攻堅，加班加點，211戶拆違工作即將總體完成，各類配套項目穩(wěn)步推進。二是黨員垂范，分領域發(fā)揮作用。將86個樓道支部進網(wǎng)入編，實行“銀發(fā)黨員互助圈”，建立“一亮二助三考核”工作機制；以“固定活動日”、“服務大篷車”等為平臺，促進在職黨員服務基層。今年已累計開展各類服務活動30余次，服務居民近萬人次。三是深化引領，凝聚群建組織合力。堅持上下聯(lián)動、齊抓共管的原則，積極在群團組織中推優(yōu)選才、挖掘典型，擴大兩新組織中群團建設的覆蓋面和影響力，以黨建帶群建，構筑起“群團組織覆蓋網(wǎng)”和“青年人才儲備網(wǎng)”兩張網(wǎng)，加強群團區(qū)域聯(lián)動、工作聯(lián)動、品牌聯(lián)動。

3、優(yōu)化隊伍，強化管理，夯實組織基礎強保障。一是激發(fā)活力，深化“雙基·精英·陽光”工程。以推進“雙基”建設為契機，培養(yǎng)“四有”精英干部隊伍，透明規(guī)范選拔任用干部。組織帶領年輕干部深入一線，推行干部錘煉“三四五”工作法，打造“四有”精英干部隊伍；實行干部成長梯次化培養(yǎng)模式，打通上升空間，今年嚴格按區(qū)科級干部管理辦法新提拔2名事業(yè)單位中層正職。二是分類管理，嚴格處置不合格黨員和無星組織。我多次組織會議研究社區(qū)多層面黨員分類管理辦法，并結合“星級黨員晉位升級”和星級黨組織評定等活動，強化黨員教育管理。今年，我們先后約談了6名組織紀律渙散、長期不參與組織生活的不合格黨員，都做了勸退或除名處置；撤銷1個組織結構不健全、不發(fā)揮作用的黨支部。

4、轉變作風，加強監(jiān)督，深化廉政建設樹形象。一是抓好“一崗雙責”，推進黨風廉政建設。通過中心組學習、廉政黨課等，提高“一崗雙責”的認識和責任意識；組織召開專題會議，聽取班子成員履行“一崗雙責”和黨風廉政情況匯報；簽訂廉政目標責任書，落實工作機制。班子領導重新梳理黨風廉政建設風險點，提出防范措施。二是加強教育監(jiān)督，完善機關內(nèi)部管理。舉辦黨風廉政專題培訓班、黨課宣講會和依托網(wǎng)絡載體等，提高干部學習的個性化、自主化和實效性、警示性。完善和印發(fā)機關內(nèi)部管理制度手冊，制定小型工程招投標專項管理辦法，推行“陽光作業(yè)”；嚴控“三公”經(jīng)費，嚴格財務管理，做到必要合理，厲行勤儉節(jié)約。

二、存在問題及原因分析

20xx年，我在抓基層黨建工作中做了一些探索和實踐、取得了一定成效，但還存在著一些問題，如精力投入不足、調(diào)研深度不夠、對于“黨建+”創(chuàng)新思考還不夠深入、創(chuàng)新點不夠多等。具體來講，主要有以下三個方面：

1、加強基層黨建投入精力還不夠。作為街道黨工委書記，我雖然將黨建工作重大任務、決策抓在手上，但仍存在“一手硬一手軟”，重點工作投入的精力多，抓黨建投入的精力少，黨建工作與中心工作結合不夠緊密。一是基層黨建工作不夠平衡。平時我對社區(qū)抓三改一拆、白沙泉綜治整治、五水共治等重點工程關注較多，對一些具體黨建工作的指導還不夠多、不夠全面深入。二是對基層黨組織規(guī)范化管理抓得不夠嚴。街道所屬的22個兩新黨組織中，有些黨組織在班子建設、黨建工作中存在問題，作用力發(fā)揮不明顯。作為“一把手”，我對這類黨組織建設抓得不夠緊、關注度還不夠，特別是個別組織渙散、作用力不明顯的黨組織沒有徹底整頓到位。

2、對黨員干部教育管理成效有待提高。一是學習形式創(chuàng)新不夠、成效不明顯。作為老城區(qū)，我們60歲以上老齡黨員占了86%，組織生活開展形式比較單一。我對黨員教育管理創(chuàng)新形式思考得還不夠深入、對學習成效的監(jiān)督考核還不夠。二是零星企業(yè)黨員管理不嚴、處置不夠及時。企業(yè)黨員屬地化管理以來，小規(guī)模企業(yè)的零星黨員將組織關系掛靠在社區(qū)樓道支部，由于這類人員流動性較大，較少主動聯(lián)系社區(qū)或交納黨費，我們在教育管理上相對松懈，缺乏有效機制，個別黨員“失聯(lián)”沒能及時取得聯(lián)系或進行黨內(nèi)處置。三是社區(qū)黨委班子中兼職委員作用力發(fā)揮不明顯。20xx年社區(qū)黨委換屆后每個社區(qū)黨委配備了兼職委員，每年我們對社區(qū)班子綜合考評較多關注社區(qū)發(fā)展、班子履職情況等，疏于對兼職委員的考核和監(jiān)管，使得兼職委員以年齡、工作等原因，對社區(qū)事務的參與度不高，作用發(fā)揮不強。

3、兩新組織黨建有待進一步增強。一是抓兩新組織黨建還有松懈。我平時與班子成員在企業(yè)走訪過程中，較多關注企業(yè)的發(fā)展狀況、幫助解決實際困難，對企業(yè)黨建工作重視程度還不夠，使得有些小企業(yè)以黨建促發(fā)展的實際作用力發(fā)揮不明顯。二是“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式在兩新組織不夠深入。今年來，我們在“智慧黨建”方面做了些探索，但是在兩新組織中的滲透還不夠，在指導企業(yè)加強“智慧黨建”方面還不夠深入，方式方法還不夠多。

三、下一步工作打算

20xx年，我們將以深化和鞏固“三嚴三實”活動成果為契機，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，不斷增強管黨治黨的意識、落實管黨治黨的責任，著力做好“強”字文章、“實”字文章，全面深入推進“雙基”建設，著力在機制建設、隊伍管理、作用力發(fā)揮以及提升群團活力等方面謀思路、出新招，深入打造“開放式網(wǎng)格黨建、分領域組織建設、分層次作用發(fā)揮、精細化內(nèi)部管理”的黨建品牌。

1、以區(qū)域化共建為基礎，深化“開放式”網(wǎng)格黨建。運行“三縱三橫”開放式黨建管理模式，即“社區(qū)黨委-網(wǎng)格服務圈-特色黨小組”縱向服務居民、“黨建共建聯(lián)合會-樓宇黨委-非公企業(yè)黨支部”橫向服務企業(yè)，形成橫向到邊，縱向到底的開放式黨建網(wǎng)格；實行“項目化”區(qū)域共建聯(lián)動，以社區(qū)黨建共建聯(lián)合會為基礎，實施“一社一品一策”，建立共建項目“雙向評審機制”，深化區(qū)域資源共享、發(fā)展共謀、服務聯(lián)動。

2、以黨建引領為統(tǒng)抓，分領域推進組織建設。依托民主協(xié)商“微平臺”，邀請在職黨員當好“觀察員”、樓道老黨員當好“評審員”、同齡黨員當好“監(jiān)督員”，抓好社區(qū)黨委換屆；實行“倒逼問責”制，強化基層黨建指導，深化“星級黨員評選”和晉位升級；實行企業(yè)黨群組織生活在一線、群團組建在一線、服務活動送一線的“三個一”工作法，打造“三有三強”的服務型群團組織，即“有協(xié)作意識強隊伍、有責任意識強發(fā)展、有宗旨意識強服務”，激發(fā)兩新群團活力。

3、以先鋒表率為主線，分層次發(fā)揮黨員作用。注重黨員在xxx會中的典型引領作用，聚合“紅色榜樣”。以典型為引領，組建“流動紅旗手”、“樓道紅袖章”，設立“黨員服務車”、深化“服務大篷車”、招募“平安志愿者”等，積極發(fā)揮廣大黨員在“兩美”建設和峰會召開期間的先鋒作用；以支部為單位，尋找身邊的“紅色榜樣”，設立“紅色榜單”、深化“最美xx人”評選等，大力營造健康文明向上的社會風尚；通過加強老少黨員優(yōu)勢互補、結對互助、支部活動互通共融，深化網(wǎng)格化服務，積極開展“黨員走訪日”、“我的入黨日”、“照鏡子”等活動，激發(fā)隔代黨建活力，唱好“紅色和聲”。

4、以精細化管理為手段，抓黨風廉政和干部隊伍。深化“一崗雙責”履職、廉潔承諾和黨風廉政教育，加強街道行政規(guī)范化建設和執(zhí)紀監(jiān)督；加強對新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》學習，進一步提高黨員廉潔意識和紀律意識。以深化街道“一口式”服務下延和“兩網(wǎng)合一”職能服務為平臺，打通年輕社工和資深社工的上升通道，完善社區(qū)班子梯次化配備；拓寬社工進口，在社區(qū)黨委換屆中，招募群眾口碑好、工作能力強、生活閱歷豐富的人員任兼職委員，拓寬社工準入門檻，彌補年輕社工不足，多渠道加強社區(qū)干部隊伍建設。

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