助理試用期工作總結(jié)。

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助理試用期工作總結(jié) 篇1

隨著新年的鐘聲敲響，我們將迎來充滿期待的新一年?；仡欉@一年的工作和生活，我能感受到過去一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在飛速提升，身邊的同事也在不斷進(jìn)步，朝著同一個目標(biāo)努力。新的一年來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在準(zhǔn)備以新的面貌迎接新的一年的同時，我們也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部成立至今已有一年半的時間。很榮幸參與了人力資源部的成長過程。

2020年以來，人力資源部團隊成長緩慢，引進(jìn)專業(yè)人才，專業(yè)水平大幅提升，人力資源建設(shè)逐步規(guī)范，職能角色逐步越來越好反映。公司領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心人力資源部的建設(shè)，這對于人力資源部的同事來說無疑是最大的助推器。以前大家可能對“人力資源”這個詞有些陌生，不知道公司設(shè)立這樣一個部門的真正用意是什么。

我。工作總結(jié)

今年經(jīng)過大家的齊心協(xié)力，我們逐漸得到了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可和支持。今年，由于部門人手不足，有些工作不能真正開展，他一直在做基礎(chǔ)工作。主任今年上任以來，組織了人力資源部的工作，明確了每個人的工作職責(zé)，分工更加細(xì)化。今年的工作總結(jié)如下：

1、收集和管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完整，維護公司檔案的完整。

為將來的分析提供更準(zhǔn)確的信息。由于文件內(nèi)容涉及公司相關(guān)機密，我在此期間保持高度警惕和強烈的保護意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填寫并分析各類人員統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的信息。

2、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。

到目前為止，勞動合同的簽訂還不是很順利，主要是市場部的銷售人員比較分散，集中的機會很少。人員尚未簽訂勞動合同。我們計劃爭取春節(jié)的機會，完成簽約工作。

3. 結(jié)合公司制度和國家規(guī)定進(jìn)行員工考勤和請假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報告。

其中，員工考勤是另一個難點。公司實行刷信用卡上班一年半的辦法。由于部分員工無法適應(yīng)新的考勤方式，效果一直不是很好。

二、完善制度

今年人力資源部針對這個問題特意重申了考勤，與技術(shù)人員討論后提高了考勤綜合管理部員工 然而，由于公司內(nèi)很多崗位性質(zhì)不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然無法提交滿意的考勤數(shù)據(jù)。 ，考勤系統(tǒng)需要更加完善。

1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲；對于部分員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或失誤，人力資源部已通過徹查。給予合理公正的行政處罰，對當(dāng)事人進(jìn)行思想教育。今年，共有約X人受到了公司不同程度的行政處罰，他們都承認(rèn)了自己的錯誤。

2、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度逐步落實。比如，過去只有營銷；每月協(xié)助行政部員工策劃和實施生日活動，豐富了員工的業(yè)余時間；考慮到員工的安全保障，公司還為全體員工購買了平安團體意外傷害保險和醫(yī)療。保險等險種，有員工在保險期內(nèi)不慎摔倒，我們及時與保險公司取得聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的培訓(xùn)，解決了員工的后顧之憂。等等這些都極大地調(diào)動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

3. 管理推廣人員。從今年9月開始，人力資源部接手了促銷人員的管理工作。通過數(shù)據(jù)收集分析發(fā)現(xiàn)，雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，隨機性強，人員成長性強。率太高。推廣人員是XX市場的重要組成部分，加強推廣團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度?？刂迫藛T增長速度，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來儲備更多業(yè)務(wù)人才。

4. 協(xié)助做好招聘聘任的具體工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排面試官、跟蹤面試官的落實情況等；員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各項活動；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人為本”的理念。以人為本”的人才理念。

對于個人來說，接下來重要的一步就是在認(rèn)真工作之后加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從而迎接更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。新的一年，人力資源部的職責(zé)會更加重。人力資源部門要安排和落實新一年的工作計劃，用實際工作業(yè)績說話。最后，祝公司在新的一年里萬事如意，一年比一年好。

助理試用期工作總結(jié) 篇2

轉(zhuǎn)眼，來到“XX公司”已經(jīng)一年多了。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。在隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)中，在行政人事處處長的悉心指導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在精通人事專員的工作，這讓我覺得自己寫下了這份報告，不僅是對我這種第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是為了以后更好的工作提供幫助。我對這份工作有全面而具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到了我做好這份工作的決心。

行政人事部，一個起初對我很陌生的部門，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我現(xiàn)在對這個部門有了充分的了解。行政人事部作為服務(wù)于公司整體運營的基礎(chǔ)職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、綜合后勤、人力資源等工作的實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。作為人事專員，主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，并配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實施公司人力資源規(guī)劃，最大限度的開發(fā)人力資源，并實現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。目標(biāo)是提供人才保護。

我。下面我將按類別詳細(xì)總結(jié)我這幾個月的工作

1.招聘工作；

a.結(jié)合2020年各部門人員需求計劃，根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，分配到各個崗位；

乙。 2020年，行政人事部參加X招聘會（含X研究生院雙選會），吸引了大量人才應(yīng)聘，最終滿足了相關(guān)崗位的人才需求。

2、建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等資料），并為其出具《員工手冊》。公司2020年新增員工人數(shù)為：X人；

b.對符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時辦理手續(xù)；

c。為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其項目/工作順利完成交接。 2020年離職員工人數(shù)為：X；

c. p>

d.參與2020年及往年各類檔案資料的收集整理，按年份、類型分類歸檔，放置在X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

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e.每個月末，對新入職、常態(tài)化、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3.員工培訓(xùn)；

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 2020年，行政人事部共為XX范圍內(nèi)的員工組織了X次培訓(xùn)班。 , 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各項規(guī)章制度。

4.勞動合同和社會保險綜合管理；

社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； p>

b.與符合條件（通過公司考核）的員工及時簽訂勞動合同，及時為其辦理社保增加。 2020年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為：X人；

C.及時辦理離職員工解除勞動合同，及時辦理社保減免。 2020年將與公司解除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為：X人。

5. 值班及值班工作綜合管理；

及時更新，完成公司日常及周末值班（值班人員）安排檢查和考核；

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b．完成法定節(jié)假日放假通知及值班安排。入職以來，在部門主管的指導(dǎo)下，順利完成了X假期的放假通知和值班安排。

6、管理公司工會，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開展各種形式的活動，做好與上級工會組織的對接和溝通。

二、以下是我的工作經(jīng)歷

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我相信工作的價值在于工作，不斷的提高，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。尤其是一個跨專業(yè)、從來沒有接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，不如多學(xué)習(xí)，加強各方面的知識，才能更好的工作。

2.以前的工作經(jīng)驗對當(dāng)前工作的幫助；

畢業(yè)后在X公司工作X年X，業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，同行業(yè)背景讓我了解公司的各種情況和行業(yè)狀況較快；同時，XX工作使我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報告的準(zhǔn)備和整理。當(dāng)我開始從事這份新工作的時候，也讓我對員工信息表的更新管理和檔案的整理、分類、歸檔有了更快更好的掌握。

3.虛心求教，融入團隊；

進(jìn)入行政人事部，我會找到自己的工作崗位，踏踏實實努力工作，積極與同事討論工作流程有一些專業(yè)不懂的地方，虛心接受向領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，迅速融入這個新環(huán)境。

4.認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作；

手頭的每一份工作，不僅是為了部門和公司，也是為了自己。我得到的不僅僅是工作報酬，還有技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量提升。我努力培養(yǎng)我認(rèn)真的工作精神。

5.工作上的弱點。

由于今年才加入，在工作中遇到一些突發(fā)事件時，反應(yīng)能力不夠快，有待提高；

b.有時由于雜事和事情太多而暫時忽略了個別的工作任務(wù)，說明我在工作過程中不夠細(xì)心。今后，我要加強工作的有序性。我可以以備忘錄的形式規(guī)劃工作的步驟，以確保工作的順利完成。

C.我不夠認(rèn)真，無法處理一些復(fù)雜的工作，導(dǎo)致工作完成情況不理想。 2021年，我將以最好的工作態(tài)度迎接這份工作，永不面對挑戰(zhàn)。退后。

三、2021年工作計劃

在2020年工作的基礎(chǔ)上，2021年除了做好日?；竟ぷ鳎?021年我們將重點做好以下工作：

1、組織完善人事資料和勞動合同，做到不存在漏洞；

2、公司文件、檔案整理、完善，建立完整的檔案目錄；

3.為公司人員辦理社保到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工歸屬感，減少員工流失。

新的一年，我會更加努力學(xué)習(xí)，努力在提高自己的專業(yè)素質(zhì)上取得新的突破，爭取更好地勝任現(xiàn)在的崗位。不僅是人事專員職位的知識，還有做人的原則，做人的道理，加強人際溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參加部門各類知識培訓(xùn)，及時更新知識，提高工作和業(yè)務(wù)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的長處，彌補自己的短處。我會努力取得好成績的。隨著公司不斷做大、規(guī)范、完善，可以預(yù)見，我們的工作會更重，要求也會更高。對需要掌握的知識的收集整理需要更加廣泛。為此，我會更加勤奮地學(xué)習(xí)，提高自己的各項素質(zhì)。和技能，以滿足公司的發(fā)展要求。

以上是我2020年年終工作總結(jié)，請大家監(jiān)督指正。

助理試用期工作總結(jié) 篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是大堂助理的一名員工，在這里我想對我的試用期工作進(jìn)行總結(jié)。在試用期間，我積極融入團隊，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，并在合適的時候向同事和領(lǐng)導(dǎo)們尋求幫助和建議。通過我對工作的認(rèn)真投入和團隊合作，我相信我已經(jīng)有能力勝任這個位置。

我主要負(fù)責(zé)為公司客人提供服務(wù)，并協(xié)助前臺接待工作。我積極學(xué)習(xí)如何處理來訪者的需求，包括接待和預(yù)訂，并負(fù)責(zé)判斷哪些客人需要更多的幫助。我努力維護公司的形象，并使用優(yōu)良的溝通技巧向客人說話以及與客人進(jìn)行溝通交流，以便更好地理解他們的需求和要求。

除了工作技能，我發(fā)現(xiàn)了一些其他的幫助我成長和更好地配合我的同事的方法：首先，我努力使自己的工作更加高效。我所做的每個任務(wù)都要圍繞實現(xiàn)公司的目標(biāo)，并明確哪些工作是最重要的和最緊急的。這樣不僅可以提高我的工作質(zhì)量，還可以確保我在那些時間緊迫的任務(wù)上得到足夠的支持。

其次，我注意到了團隊的需求并協(xié)助解決這些問題。由于我認(rèn)識到團隊的成功對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因此我常常主動關(guān)注團隊的需求，并嘗試提供幫助。我將工作方式分享給我的同事，以便可以更好地完成任務(wù)，并在有需要時查找可以提供支持的現(xiàn)有資源。

最后，在您更好地了解我的工作表現(xiàn)與能力后，我想提醒你們我下階段將盡最大的努力來貢獻(xiàn)于公司的發(fā)展。再次感謝您們提供這個試用期機會，謝謝！

此致，

敬禮！

助理試用期工作總結(jié) 篇4

我于XX年9月10日進(jìn)入本公司，得到了自己人生的第一份工作。作為一個剛剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，這里的一切對我來說既熟悉又陌生。如今，時間已經(jīng)過去了一個多月，在這短短的一個多月里，我慢慢的適應(yīng)著這個公司……

我于XX年9月10日進(jìn)入本公司，得到了自己人生的第一份工作。作為一個剛剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，這里的一切對我來說既熟悉又陌生。如今，時間已經(jīng)過去了一個多月，在這短短的一個多月里，我慢慢的適應(yīng)著這個公司的文化與氛圍，努力的要在這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展。在主任和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)下，這一個月中，我學(xué)到了不少東西，各方面也取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下匯報：

一、對公司的了解：

初到公司，我便開始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷商運營標(biāo)準(zhǔn)》手冊，這是一本十分完整公司運營手冊，包括了公司的文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及服務(wù)流程，還配置了工作中要用到的一些表格。通過這份手冊，我對上海大眾有了一定的了解，同時也了解了一個公司的應(yīng)該要有的工作規(guī)范。

二、工作成績

1、內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總。這段期間，我負(fù)責(zé)公司每一天內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個部門的信息準(zhǔn)時準(zhǔn)確的送到，并且歸檔存放，以便需要時能夠及時調(diào)出資料。

2、辦公用品的領(lǐng)用登記。資產(chǎn)管理是我之前實習(xí)的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領(lǐng)用物品的準(zhǔn)確登記，及時上報庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。

3、嘗試制作維修周報。這類周報得對我來說完全是陌生領(lǐng)域，剛接觸的時候數(shù)據(jù)也經(jīng)常統(tǒng)計錯誤，但是經(jīng)過幾周的熟悉之后，已經(jīng)慢慢地能夠熟練的制作了。

4、協(xié)助檢查需要的文件和報告。實習(xí)的這一個多月內(nèi)，恰逢auditⅱ審核，需要準(zhǔn)備不少資料和工作記錄。雖然在學(xué)校也學(xué)過不少公司的文案寫作，但是真正寫過的沒有多少，而每個公司又有自己的規(guī)范模式。在這些資料整理中，我學(xué)會了不少東西。

行政工作是繁瑣的，從復(fù)印、掃描、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件，以及對領(lǐng)用情況進(jìn)行備案，包括一些來訪培訓(xùn)的接待工作……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗。

三、存在問題及對其改進(jìn)方法

維修等業(yè)務(wù)尚未完全了解;

2、缺乏一些基本工作知識，在工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時侯會覺得不知所措;

3、工作細(xì)心度不夠，會在一些問題上出現(xiàn)錯漏;

4、對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠，工作經(jīng)常做不到位。

四、接下來的個人工作計劃：

首先，我必須先改進(jìn)以上工作中存在的不足，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并對公司整體的運營模式與流程做進(jìn)一步的了解與熟悉。

其次，進(jìn)一步了解公司的人事制度和規(guī)范，掌握有關(guān)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核以及獎懲制度的技能，希望有機會可以向人事培訓(xùn)方面發(fā)展。

最后，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請求。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量，并提出批評、建議。

助理試用期工作總結(jié) 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。

兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。在辦公室工作不足主要有：1、缺乏基本的辦公室工作知識,在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,甚至有時還覺得不知所措;2、對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,從而影響到相關(guān)公文寫作的進(jìn)行;3、對電腦知識的掌握度較低,這直接影響到相應(yīng)的工作質(zhì)量;4、工作細(xì)心度不夠,經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;5、辦事效率不夠快,對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等.

就總體的工作感受來說,我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的.是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心.

我知道,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意,如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí),坦白說,我自己并沒有太大的信心.但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好,保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意.

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