天行健，君子以自強不息。當我們在演講臺上盡可能的展現自我時，發(fā)表演講自然離不開演講稿，演講稿中最重要的是要實事求是的說明。如何提升演講稿的整體質量？小編花時間專門編輯了先進部門發(fā)言稿范本七篇，歡迎你閱讀與收藏。

先進部門發(fā)言稿【篇1】

先進集體代表發(fā)言稿

先進集體代表發(fā)言稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!今天，我代表先進集體在這里發(fā)言，感到由衷的高興和激動。首先，請允許我代表今天獲獎的先進集體全體職工，對各位領導的關心支持和各位同事的鼎力相助，表示衷心的感謝! 我們在工作中所取得的成績，是各級領導科學決策和正確引導的結果，是廣大職工任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬于為公司做出貢獻的每一個人。

時間緊、困難多等眾多不利因素，我們經過一年的連續(xù)奮戰(zhàn)，全年實現實物銷售敢打硬仗、能打勝仗的職工隊伍，涌現出來一批積極進取、無私奉獻的先進典型。面對激烈的市場競爭，**分公司的職工頂風雨、戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑，沒有一個人叫苦叫累，更沒有一個人臨陣退縮，廣大干部職工從不計較個人得失，主動放棄節(jié)假日和星期天，日夜奮戰(zhàn)在經營第一線。

面對資源緊張的嚴峻形勢，我們一方面積極與****進行聯(lián)系和溝通，爭取資源，積極進貨;另一方面，我們加大在

市場的調貨力度，捕捉時機，打提前量，在市場上大膽的收購資源，將這些資源轉入自己的庫內逐漸銷售，以實現較大的利潤。今年青海物產收購資源**公司、******公司等優(yōu)質客戶，這些客戶全年送貨量都在500噸以上，目前相互之間的合作關系正在進一步深化，合作前景廣闊。

各位領導、同志們，成績只能代表過去，新的征程在前方等待著我們。今年，集團公司給我們下達了銷售收入利潤收入開拓創(chuàng)新、敢于勝利的作風，團結一心、迎難而上，為把公司建設成為效益良好，業(yè)績突出，管理規(guī)范的現代化企業(yè)而努力奮斗!

最后，我祝大家在新的一年里，工作順利、生活愉快、身體健康，闔家歡樂!cnsjbj.cn

謝謝大家!

先進集體代表發(fā)言稿

全體職工大會先進集體代表發(fā)言稿 各位領導、同志們：

你們好!

首先，我代表獲得先進集體稱號的單位，對于各位領導的關心支持，對于各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝!我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬于為富通中心做出貢獻的每一個集體和個人。

在去年的工作當中，我們**公司面對工程多、時間緊、要求嚴、標準高、困難大等眾多不利因素，從三月份開始經過連續(xù)奮戰(zhàn)，先后完成了**高速公路b敢打硬仗、能打勝仗的施工隊伍，涌現出來一批積極進娶無私奉獻的先進典型。面對長年野外作業(yè)，**公司的職工頂風雨、戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑，沒有一個人叫苦叫累，更沒有一個人臨陣退縮。面對工期緊、任務重、要求高，我們交通設施公司的職工從不計較個人得失，主動放棄了節(jié)假日和星期天，日夜奮戰(zhàn)在施工第一線。面對施工現場阻撓施工、無理取鬧甚至哄搶財產的不法分子，我們**公司的職工勇敢地站出來，與他們進行斗智斗勇，有的同志甚至還為此挨了打。困難一次次考驗了我們，也一次次磨練了我們，使我們的隊伍成為了一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鋼鐵隊伍，有了這樣一支隊伍，我們完全有信心、有決心面對任何挑戰(zhàn)，取得新的更大的成績。

今年，總公司給我們下達了200萬元純利潤的經營指標，這是擺在我們面前的一塊試金石，是激勵我們奮勇拚搏的催化劑，是展現我們人生價值的大舞臺。在工作中，我們將以經濟效益為核心，動員方方面面的力量，采取一切可能的措施，開拓市場，提高質量，確保進度，保證安全，以更加優(yōu)異的成績，為實現**繁榮發(fā)展的新目標做出新的更大的貢獻!

謝謝大家。

先進部門發(fā)言稿【篇2】

發(fā)揚吃苦耐勞，別屈別饒的工作精神，團結同事，服從指揮，仔細學習，努力工作，高質高效的完成各項工作任務，并且別斷的克服自己的缺點，絕別辜負領導和同事們對我的支持和信任，為公司快速，高效，穩(wěn)健進展做出應有的貢獻。下面是小編收集整理的企業(yè)先進員工個人講話。歡迎閱讀。

企業(yè)先進職員個人發(fā)言稿篇一：

恭敬的各位領導，各位同事：

大伙兒好!

在這辭舊迎新之際，首先祝各位領導，師傅，同事新年歡樂。

今天，能做作為先進個人在這個地方發(fā)言，我感到十分興奮和榮幸，假如說我在工作中取得了任何成績，那也是xx第10監(jiān)理項目部共同努力的結果，更是公司領導和同事們的大力支持，熱情幫助的結果。因此，請允許我向各位領導和同事表示衷心的感謝和良好的祝愿。

別知別覺，來到公司至今2年多了，2年間，我見證了公司，由弱變強，由艱苦成立到跨越進展的過程，而我，當初不過一具20歲的懵知道少年，在這兩年間我與公司共同成長，更是我步入社會最精華的2年，期間，曾有過年輕氣盛的躁動，淺嘗甘霖的欣喜，屢遭挫折的痛楚，還有過別知所措的迷茫和別眠別休的焦慮，是領導關切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓舞，是業(yè)主的贊同給了我動力，讓我勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難，嘗到別斷超越歡躍，經此種種，自己早已對監(jiān)理事業(yè)產生了特殊的情感。

正因為這種情緒，我才有時間督促自己加強學習，而不是去吸收知識，節(jié)約能源，提高業(yè)績質量。

因為這份情感，我時間鞭策自己深入施工現場，堅持活躍在工程第一線，同施工人員一起看工地，尋咨詢題，及時收集信息，排除工程隱患，把維護工程質量和安全，當成自己最重要的責任。

出于這種情感，我有時間治理于推廣和諧共贏的公司治理理念。我堅持和同事一起探索研究，認真思考每一個過程。對于每一個工程難題，都得到業(yè)主的廣泛認可。

我始終認為，實踐出真知，惟獨經過枯燥的別斷重復，反復操練，才干真正掌握各項工作水平，做到干一行，愛一行，轉一行才干更好的服務客戶，服務社會。

**20xx年的工作，有成績也有別腳，成績只能說明過去，我面前是一張白紙，在此，我答應，我將懷著一顆感恩的心，投入到將來的工作中，發(fā)揚吃苦耐勞，別屈別饒的工作精神，團結同事，服從指揮，仔細學習，努力工作，高質高效的完成各項工作任務，并且別斷的克服自己的缺點，絕別辜負領導和同事們對我的支持和信任，為公司快速，高效，穩(wěn)健進展做出應有的貢獻。

企業(yè)先進職員個人發(fā)言稿篇二：

恭敬的各位領導，各位同事：

大伙兒好!

今天我站在這個地方有機會發(fā)言，感到特別榮幸，也特別激動!在這一點上，我最想說的話惟獨兩個詞;感謝!由于就業(yè)中心，定期對教師，我認為我特別幸運和幸福。

由于在這個地方工作，我總覺得領導和同事們對我的關心和保護，并在工作中給我的感受腳夠的信心，支持和幫助，因此我想以同樣的廣大乾坤的其他正式工作人員，有相同的平臺，展示自己的才干享受的，每一具點點進步，領導和同志們一點我給了我很大的關懷和鼓舞，并賦予的崇高榮譽。所以，在這個地方，我首先要真誠地謝謝所有的領導，謝謝我的同事!

今天，我能在20xx年成為一名先進個人，我想是因為六個字：信任、幫助和支持。對于信任，是要謝謝您和所有部門的主管和董事的同志，他們對我的信任，讓我有自己的發(fā)揮空間，在您的幫助和照應，因此我能思想政治和業(yè)務素養(yǎng)的許多地區(qū)差不多成熟，在日子的道路上在實際推進了一步;有關的協(xié)助，我要真誠地謝謝我們的李主，我有今天的進展是正常的與她的幫助，指導和支持分別開的內部。

她的工作給了我信任，指導和協(xié)助不少，但也給了我不少的培訓機會，使我的能力得到充分鍛煉和展示的所有方面。特別謝謝李本金，我想說的是：我認為我們一年在一起，合作特別愉快特別了解，我感到特別高興!

為了支持他們，算是幼兒園在那兒我要謝謝我所有的同事，謝謝他們的日常工作，經過相互支持，合作和在過去一年合作研究的所有同事，他們是我自己的工作也賦予了不少理解，支持和幫助，使我可以圓滿完成所有任務。盡管我當選為先進個人的同事，但我覺得我沒有做最好的，我必須做的是別夠的，有許多在他們的工作很優(yōu)秀的老師仔細。出于良心工作，他們也特別好。

最后，我想說的是：在新的一年，我會過去的成就為新的起點，到一具更高的標準嚴格要求自己的工作點，以開放的心態(tài)，學習他人的長處，使自己的綜合質量和專業(yè)水平的工作別斷改進和完善，仔細履行職責，采取具體步驟，履行職責，積極協(xié)助園區(qū)的領導下，在幼兒園開展的工作進行的更加多彩，更加，以獎勵領導和同志的鼓舞和期望。

再次謝謝您。感謝!

20xx年副市長述職述廉

我的名字叫* *，現在*歲，擁有文化學士學位。 現在，我是彩溪鎮(zhèn)黨委委員，副市長。20xx年，按照黨委的安排，分管農業(yè)技術、林業(yè)、經濟管理、統(tǒng)計和新農村建設等工作。一年來，在縣委縣**、鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)**的正確領導下，在各村、各站辦所的支持和幫助下，取得了一定的成績，現將一年來的工作事情匯報如下：

1、 加強學習，不間斷地提高自身素質。

一年來，我認真學習了黨的十七大精神和科學發(fā)展觀。我從來沒有不提高自己的素質，提高政策理論和工作水平。堅持嚴格要求自己，做到謙虛、自重、自省、自警、自律。在思想上、政治上、工作上，要提高綜合素質，更好地適應基層工作的需要。

2、 努力為人民服務，做好各項工作。

三、廉潔自律，當好人民公仆。

可以仔細遵守黨風廉政建設責任制的有關要求，嚴格按照職責權限和工作程序履行職責，在工作中做到清正廉潔、克已奉公，別以權謀私，別貪贓枉法。虛心同意別人的意見和建議，決不改進和完善自己，始終按照黨的宗旨和廉潔自律的有關要求檢查自己的行為。強化人民公仆觀念，以人為本，為民造福。

我們要真正認識到，權利為民所用，愛情為民所系，利益為民所謀。

一年來，本人盡管在廉潔自律和日常工作中取得了一些成效，但還存在不少別腳，要緊表如今：一是政管理論學習深度還別夠，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。二是工作創(chuàng)新還存在薄弱環(huán)節(jié)，忙于具體事務，缺乏對工作的深入思考。

三是工作作風別夠扎實。在工作中盡管對一些具體工作敢抓敢管、敢于監(jiān)督、勇于負責，但是在深入調查研究上沒有下功夫，工作中沉別下去。對上級交待的工作，只滿腳于普通的完成，只求過得去，別求過得硬，沒有動腦想方法怎么樣將其做的更好。

所有這些問題都將在今后的工作中得到解決。將來，我將別斷增強廉潔奉公、執(zhí)政為民的意識，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得領導、同事和廣闊群眾的理解、信任與支持。我始終抱著一顆童心，勤勉敬業(yè)，為民誠實。

做到常思貪婪之禍、常除非份之想、常修為官為德、常懷公仆本色。從嚴要求自已，虛心向各位學習，別斷提高自身素養(yǎng)，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為茶恩寺鎮(zhèn)的工作作出自己最大的貢獻。

先進部門發(fā)言稿【篇3】

大家好!站在這里看到那么雙期待的眼神我感到深深的慚愧。今年某某店的整體銷售額與年初的預定目標有一定的落差，其它品牌的追趕讓我們有了前所未有的壓迫感。面對如此嚴峻的競爭形勢我有時候都有臨陣脫逃的想法。如果不是公司領導們的信任支持以及伙伴們的幫助和鼓勵我怕是支撐不到現在，就想回家懷個金豬寶寶了。在此向大家表示深深的感謝。

回想過去一年的三百多個日日夜夜，伙伴們?yōu)榛I集貨品而奔忙，為解決顧客挑剔時的忍耐，為核查貨品規(guī)格型號的不厭其煩，為維護!!品牌形象的全心努力……這些一幕幕閃現在眼前。感謝主管!!，伙伴羅!!，張%%，遙￥￥，沒有她們我很難想象某某店現在會是什么樣子。感謝她們對服務的執(zhí)著，為工作年做的自我犧牲;感謝她們對!!品牌的信任，對我的幫助。我想!!!大家庭今天的成績正是這些優(yōu)秀伙伴團結互助的結果，只有這樣我們才能占勝一個又一個困難，才能超越自我，迎來新的輝煌。

某年元月某日，我始終記得的一位顧客。一位年近七旬的老太太拿著一件衣服來換，當然我們很認真的接待了她。在服務過程中她無意間流露出對!!!的喜愛給了我極大的震憾。她說老伴只相信!!!的絨衫，而且每年買大幾件，連子女也跟著穿，所有的發(fā)票都完好無損的保留著。多好的顧客啊!我們有什么理由不把公務員之家，全國公務員共同天地服務做到最好!?是!!!的誠信與尊貴造就了這一切。感謝公司給了我們工作的機會，感謝!!!帶給我們自信與尊貴。我們只有不斷超越自我才能回報?；锇閭?，努力吧!相信在社會各界的關懷下，在!總和公司領導的正確決策下，!!!的明天一定會因你我的努力而精彩，相信明年這個時候就是我們又一次豐收的時刻!謝謝大家!

先進部門發(fā)言稿【篇4】

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

我很高興參加這次演講。我是桃江支行的夏奇志。首先，我要感謝各位領導長期以來的關心和支持，給我這次展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會。

今天，我演講的主題是：建設先進的企業(yè)文化，為郵政儲蓄銀行創(chuàng)造輝煌的明天！

在當今的市場經濟下，企業(yè)之間的競爭已逐步由企業(yè)的品牌，價值，產品質量的競爭趨向于企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化已成為企業(yè)管理的靈魂，有這樣一種說法：一年企業(yè)靠運氣;十年企業(yè)靠經營;百年企業(yè)靠文化。

對于我們郵政儲蓄銀行，剛從百年郵政中分離出來，就像一只破殼的幼鷹，承傳了郵政儲蓄體系長期以來形成的企業(yè)文化，還要練好金融企業(yè)文化這雙翅膀，形成獨特的郵儲銀行企業(yè)文化，在金融領域這片藍天下展翅翱翔!

企業(yè)是軀體，文化是靈魂，站在新額歷史舞臺中，中國郵政儲蓄銀行充分結合歷史，形成了“拼搏，創(chuàng)新，團結，奮進”為核心的企業(yè)文化，以全新的姿態(tài)開始新的生命。

企業(yè)只是把企業(yè)文化放在口頭上，掛在墻上。這就是口號。只有將這種文化融入企業(yè)，才能為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益。企業(yè)文化要以人為本，充分挖掘員工潛能。俗話說：

好鋼用在刀刃上。我們的陶行長就把一塊好鋼用在刀刃上了，這塊鋼就是我支行武潭鎮(zhèn)支行長兼信貸員夏菊云同志，她在竹木膠版行業(yè)開發(fā)信貸業(yè)務方面為我們做出了重大貢獻，是我們信貸業(yè)務開發(fā)的代表。

在xx年，她共有貸款228筆，共計1444萬元，無一筆是不良貸款。 在業(yè)務發(fā)展前期，由于是本地人，夏菊云充分利用起了其人脈資源開始對自己熟知的木膠板廠進行營銷，多次上門跟客戶介紹我行的小額信貸產品及其相關信息。

夏菊云經過與客戶的進一步接觸以及實地調查，掌握了客戶經驗的真實情況以及資產實力，再根據自己對當地的熟人進行側面調查，然后優(yōu)中選優(yōu)，對客戶進行授信。許多客戶在跟我們進行了初次接觸以后，對我們的產品及服務相當滿意，自發(fā)性的幫我們進行營銷，介紹了許多優(yōu)質客戶

在我們分享她收獲的同時也來感受感受她的付出，信貸工作是件很細心，很累的工作，尤其是女性信貸員，往往需要兼顧事業(yè)與家庭，她們工作量和壓力可想而知。她很努力，也很敬業(yè)。她在當地新農村建設中默默耕耘，發(fā)揮著非常重要的作用。跟大銀行的信貸員不同，郵儲的信貸員，通常要打交道的不是大企業(yè)老板高管，而是小商戶、農戶、養(yǎng)殖戶、種植戶等等。

她們經常忙到晚上七八點才拖著疲憊的身軀回家;她們經常跋涉一兩個小時去到偏遠鄉(xiāng)村，只為了一筆業(yè)務的審批手續(xù);……

企業(yè)文化是企業(yè)內部的凝聚力，是企業(yè)對外的標志。船舶的一帆風順是舵手的成功，企業(yè)的成功是充滿激情的團隊的成功。我們這個激情團隊，只有不斷的培訓學習，不斷地實踐，努力的提升自己的業(yè)務水平和綜合素質，這樣才能立于不敗之地。

“天下興亡，匹夫有責”，郵儲銀行的興衰，我也有責。我們的座右銘是：進步，與您同步!我真誠的希望我們與郵儲銀行同進步，共命運，用我們的智慧，用我們的雙手共創(chuàng)郵儲銀行美好燦爛明天!

先進部門發(fā)言稿【篇5】

三一文庫（演講稿

有人說，他是一個很“執(zhí)著”的人，不管是職工還是納稅人遇到了困難，他總會想方設法幫助解決。幾年來，他沒有固定的上下班時間，沒有節(jié)假日，總是帶著一種澎湃于心的工作激情奔走于基層，把地稅事業(yè)演繹得“有情有義”，被大伙譽為“實干局長”。有人說，他是一個出“新意”的人——創(chuàng)新能力強，富于開拓精神，以不斷超越自我的進取意志，瞄準新方向，鎖定新目標，憑改革創(chuàng)新之力，演繹了一個又一個發(fā)展奇跡!

他是xx同志，xx地稅局黨組書記、局長。不事張揚、儒雅沉穩(wěn)、干練內斂的他就是憑著一種善于挑戰(zhàn)的性格和一種摯誠實干的精神，不斷創(chuàng)造著工作的輝煌，詮釋著對地稅事業(yè)的無限忠誠與熱愛，帶領干部職工在地稅戰(zhàn)線上揚起了和諧發(fā)展的風帆。

開展創(chuàng)新服務倡導誠信納稅

只有優(yōu)美的交響曲的主題清晰時，才能給聽眾留下持久的回味。納稅人的每一個聲音和要求都裝在他的心里。全心全意為納稅人辦實事他心中最神圣的職責。

“服務質量是衡量地稅工作水平高低的重要標志，是地稅發(fā)展的永恒主題，所有工作都要建立在‘服務’這個基點之上。”20xx年3月，剛剛到××地稅局上任的××同志，決計將服務創(chuàng)新做實、做細，全面謀劃了關愛企業(yè)的新舉措。

智者順時而謀。上任后的第一件事就是通過開展稅收“管理年”活動，在廣大干部職工中樹立了征管質量是第二稅源的全新理念。創(chuàng)新的理念離不開創(chuàng)新秘書的措施大雜燴。

為完成稅收任務，他強化對重點稅源和主體稅種的監(jiān)控，將全縣219戶年納稅額5萬元以上的納稅人(入庫稅款占總收入的77.3%)全部列為重點稅源，實現了對重點稅源企業(yè)的有效控管;實行目標責任制考核管理，制定了目標責任制和過錯追究制度，完善考核措施，以考核促管理，以管理促收入，使各項指標和任務合理量化，科學合理地劃分征管范圍，確保征收管理工作抓實、抓細、抓具體、抓到位;推行“兩稅”普查，將城鎮(zhèn)土地使用稅和房產稅稅源普查及征收作為稅收管理的重點工作加以落實，并注重發(fā)揮社會綜合治稅的作用，切實增加了“兩稅”收入;開展納稅評估，及時做好查賬征收納稅人的數據采集和信息錄入工作，并將納稅評估與匯繳檢查、稅務稽查工作有機結合起來，切實提高評估的針對性、科學性、準確性，達到以評促管、以評促查的目的;組織實施了以板材業(yè)區(qū)域整治為重點的稅收檢查，并在此基礎上，出臺了《××制板業(yè)地方稅收管理暫行辦法》，實現了多年未完成的科學規(guī)范管理;重點抓好煤炭、房地產、教育等重點行業(yè)的稅收專項檢查，營造了公平、合理的競爭環(huán)境，做到了應收盡收，促進了全縣稅收收入的穩(wěn)步增長。

地方稅務機關和納稅人是孿生兄弟，一種魚水關系。只有做好服務品，讓企業(yè)發(fā)展，才能增加稅收，完成任務。言之切，行之誠。

他大力倡導“在執(zhí)法中服務、在服務中執(zhí)法”的工作理念，把納稅服務拓展到稅收征管全過程。同時，通過開展網送稅法、召開稅情懇談會、為企業(yè)生產經營出一計，為地方經濟發(fā)展獻一策等活動，并推出預約服務、延時服務等10項特色服務制度，在改革中不斷創(chuàng)新服務機制，提高了企業(yè)依法誠信納稅的自覺性，融洽了征納關系，獲得了納稅人一致好評。

翻開xx同志的**賬本，你可以看到幾乎所有的賬本都是一些重要納稅人的**。他深刻認識到，作為一名局長，必須深入納稅人和企業(yè)，與廣大納稅人建立和諧的稅企關系。那是20xx年8月18日，星期五下午六點。他收到了縣**直屬運輸公司周經理的**。

原來下午5點50分，公司接到江蘇常熟一家企業(yè)的**通知，運費必須在下周一前結清。周經理得此消息，心急如焚：自己周轉資金正吃緊，急需用錢，但眼看地稅服務大廳就要下班，而第二天又逢假日，萬一開不出發(fā)票，結算就要泡湯。

怎么辦？周經理抱著試試的想法，通過稅務信息聯(lián)系卡撥通了xx主任的**。得知情況，xx對周經理說：

“你放心，我們急事急辦，馬上就辦。”隨后，他就通知信息中心延時關機、服務中心人員按企業(yè)要求給予連夜加班辦理。忙了近兩個小時，***來了，周經理激動地說：

“廣大納稅人為啥都自愿提前到服務大廳納稅呢?其實，就是因為王局長和地稅干部心里裝著咱納稅人啊!”

20xx年，××地稅局全年累計入庫各稅22672萬元，同比增收5755萬元，增長34%，占年度計劃的103%，增幅九縣排名第二，是××地稅系統(tǒng)垂直管理以來增幅、增收最多、收入質量的一年。稅收總額是2003年我局稅收總額的2.37倍，是1995年至1999年我局五年稅收總額的1.7倍

為擴大地方財力做出了突出貢獻。

強化人文管理打造績效文化

他堅持以人為本，以文育人，著力打造一支充滿和諧與激情的地稅團隊;善于發(fā)揮地稅文化的激活作用，是他提升地稅管理工作的境界。

“大音無聲，大象無形”。而“文化育稅”就是一種人文管理，就是一種“潤物無聲”的教育。推進地稅文化建設，可以孕育旺盛的創(chuàng)業(yè)激情，打造地稅品牌。

從科學管理到文化管理，xx對管理理念的理解逐步深化和飛躍。

以人為本是地方稅文化建設的核心。固本培源方能鑄輝煌，地稅發(fā)展的關鍵在于人?！痢辽钪O此理。

他對黨組班子成員深情地說：“我們不僅要把地稅局看成一個單位，更要把它當作自己的家，讓每一位干部職工都能感受到地稅大家庭的溫暖?！眲e看××工作起來雷厲風行、鐵面無私，可在日常生活中對同事是關懷備至。

哪位同志家屬子女下崗求學，他都出主意、想辦法，積極協(xié)調幫助他們再就業(yè)或到理想的學校;哪位同志家中老人病故，他都與黨組、科室人員親自到其現場吊唁慰問;哪位同志或家屬生病住院，他都會抽空去探望。

“動人心處味最長?！痹谛呐c心的交流中，他與干部職工的距離越拉越近。廣大干部職工說：“我們只有做好本職工作，才能對得起王局長對我們的關心和厚愛?！?/p>

打造績效文化，建立起一種以注重績效、任人唯賢為重要內涵的地稅文化和價值觀，以此激發(fā)干部職工的主觀能動性，為干部職工提供能夠充分施展才華的平臺。二十、把人事制度改革和業(yè)績文化建設作為推進工作的第一要務。人事改革的消息一傳開，許多同志就勸他：

你剛來不久，就要這樣“傷筋動骨”地搞改革，不怕有什么閃失?××說：“單位只圖理順、穩(wěn)定，不求發(fā)展不行;而一個單位快速發(fā)展不改革不行!

在一個單位如果沒有形成一個能者上庸者下的競爭局面，如何搞好工作?”20xx年9月初，他主持制定了“機構改革實施意見”，組織召開全系統(tǒng)崗位輪換雙向選擇動員大會，實行“官挑兵、兵選將”的雙向選擇調整模式，進行優(yōu)化組合和合理搭配，從而在全局建立起了科學的競爭機制、淘汰機制和激勵機制，實現了人力資源的動態(tài)管理，初步形成了中層干部能上能下、薪酬能多能少、精干高效、富有活力的運行機制。通過這次人事制度改革，該局對分局長和機關科室負責人全部進行了調整，在一地工作5年以上的人員一律輪崗交流、重新組合。

同時，縣局機關32名人員中有9名同志調整到基層征收一線，基層分局的人員有7名同志調整到縣局機關，并有2名同志落崗。

先進部門發(fā)言稿【篇6】

本人XX年7月加入×集團有限公司，在公司領導和工友們的幫助下，通過自己的不斷學習和刻苦努力，掌握了不定的管理經驗和操作技能，現在也成為××集團的骨干，公司個人先進事跡演講稿。本人思想進步、熱愛本職、忠心職守、積極鉆研、開拓創(chuàng)新，也得到了領導和同事們的首肯，在XX年建廠20年的廠慶活動中，被集團公司評為先進個人。

本人能運用自已七年多在臺資企業(yè)學到的管理經驗和操作技能，與兩位同事一起建立變壓器車間。從產品開發(fā)工藝設計、生產管理、品質控制到文件制作、設備的操作規(guī)程編寫，員工培訓與績效管理等等，用了不到三個月的時間完成了量產前的準備。批量投產后，解決了公司以前采購周期長，售后服務慢，產品有交流聲、躁聲大等難題，有效促進訂單完成，提升了公司電子產品的整體質量，事跡材料《公司個人先進事跡演講稿》。

XX年受金危機的影響，本公司以受到了很大的沖擊，為響應公司老總：“迎戰(zhàn)危機、勇于挑戰(zhàn)、破舊創(chuàng)新、重建佳績。”的十六字方針，我們群策群力，作手改革創(chuàng)新，節(jié)能降耗。通過工藝改進，設備改造，從而提高效率，提升品質，主要有以下幾個方面：

1、技術與工藝改進。本人將原音頻變壓器單軸繞線，改成細四軸繞線機作業(yè);環(huán)形變壓器初級繞線半自動改成全自動作業(yè);根據初級線圈扎數和鐵芯規(guī)格，由以前的一個操作一臺機，到目前一人可以操作二到三臺機;浸臘工藝改成真空含浸，效率提升了100%到300%;品質也有相應提高。

2、設施選址、合理配置。本人提出重新規(guī)化車間，達到合理布局的目的，改造整機流水線長線改短，使生產更加合理。并且流水線減少一個3.5kw時的電機，每天為公司節(jié)省28度電，效率得到有效提升。

3、資源整合、優(yōu)化升級。本人提出將小車間合并大車間的建議。此項建議被公司采納并實施后，由原來的22個車間變成整改后的14個。公司人力、設備、信息等資源重新優(yōu)化和整合,降低了公司管理成本。XX年和XX年相比，產值同等條件下，車間作業(yè)員月平均減少25人，效率提升30%。

4、節(jié)能先鋒、降耗達人。XX年迎來××集團20歲生日，為了提升公司整體形象，搞好6s工作，生產線上本文來源： 的流水板太過陳舊，車間提出更換。為了節(jié)省成本，運用以前公司里還有130塊棄用的流水板經過改造重新加工，加檔邊檔條后，效果新的一樣，有效的為網公司節(jié)省一萬多元。車間地板因年數以久，地板較陳舊，便親力親為帶領本車間員工，用洗滌精，粗紗子清洗地板，車間面積有5000多平方米，以外面專業(yè)清洗3元/平方計，為公司節(jié)省15000多元。被公司評為“降耗先進個人”并在《報》上刊載。

XX年，為達成公司節(jié)能降耗10%的目標，車間利用頂樓采光較好的條件，白天在保證自然光照充分滿足生產的條件下，做到盡量不開燈。加上監(jiān)督，檢查，培訓，宣導，合理安排生產，減少不必要加班，提升8小時工作效率，人離開工位和生產現場，必關閉電源等方式提升部門業(yè)績和公司的整體效益。

先進部門發(fā)言稿【篇7】

各位領導、各位同事：

大家好!我叫，來自分公司。我演講的題目是："牢記服務宗旨，再創(chuàng)聯(lián)通輝煌"

眾所周知，中國聯(lián)通誕生于市場經濟的風雨洗禮之中，成長于電信改革的大潮激蕩之間，成功于全體員工的團結拼搏之時。十年艱辛，十年飛躍，中國聯(lián)通鑄就了中國企業(yè)發(fā)展史上的輝煌篇章，也磨礪出聯(lián)通人特有的精神品質---"競爭，創(chuàng)新，激情，誠信"。朋友，假如你是一位聯(lián)通手機用戶，無庸置疑，你一定想得到聯(lián)通公司優(yōu)質高效的服務。這就是一個普通用戶的心愿和期盼。這心愿和期盼，不正是對我們聯(lián)通服務工作的基本要求嗎?是的，市場經濟的新形勢，給各行各業(yè)的服務水平都提出了新要求。從某種意義上說，市場競爭就是服務質量的競爭。服務水平的高低決定著一個企業(yè)經濟效益的高低。如果我們的服務意識不強，服務質量不高，再好的手機，再好的市場機遇，要拓展企業(yè)的發(fā)展空間也只是紙上談兵。因此，面對經濟全球化、信息化的浪潮，我們只有牢牢把握電信技術突飛猛進、電信需求不斷擴大的'機遇，瞄準國際一流電信企業(yè)和世界級卓越公司的目標，牢記我們的服務宗旨，頑強拼搏、奮力追趕、提高服務、不斷超越，使聯(lián)通公司不斷走向輝煌。然而，提高服務并非一句豪言壯語，而必須要有實實在在的具體行動，必須扎扎實實做好"發(fā)展服務年"的各項工作。那么，我們究竟應該怎樣提高服務質量呢?

首先，要增強我們的服務意識。假如我們的服務意識淡薄，新用戶望而卻步，老用戶不斷流失，企業(yè)發(fā)展無從談起。相反，如果我們視用戶為上帝，對每一個用戶都能夠換位思考，真誠相待，提供優(yōu)質高效的一流服務，那么，我們還何愁聯(lián)通公司的市場占有率上不去呢?

其次，要提高我們的服務質量。我認為，當前就是要按照公司提出的"發(fā)展服務年"工作的新要求，認真堅持"誠實守信、追求卓越、服務用戶、奉獻社會"的服務宗旨，在各營業(yè)廳中大力開展"三聲服務""星等級"競賽和"用戶服務、0投訴"等競賽活動，進一步提高"窗口單位"的服務質量，樹立良好的聯(lián)通形象，不斷提升用戶的滿意度。

第三，就是在各營業(yè)廳中深入開展"爭當星級營業(yè)員、爭建星級營業(yè)廳"等標準化建設活動。設立大客戶綠色通道，推行"首問負責制"，配備服務投訴專管員，為用戶幫困解難。同時，大力弘揚"四氣"和"四種精神"，積極倡導崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻，全面實行周評比、月考核辦法，激勵員工努力做到"愛聯(lián)通，做主人;愛本職，比貢獻"。在員工中大力弘揚"競爭、創(chuàng)新、激情、誠信"的企業(yè)文化理念，積極倡導"講聯(lián)通話、做聯(lián)通人、辦聯(lián)通事"。公司上下形成一個領導作表率、黨員比貢獻、骨干創(chuàng)一流，人人思進取、個個謀發(fā)展的良好局面。使學趕先進，興我聯(lián)通成為全體員工的自覺追求。各位領導、各位同事：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!讓我們同心協(xié)力，共謀發(fā)展，時刻牢記服務宗旨，不斷提高服務質量，共譜聯(lián)通事業(yè)發(fā)展的輝煌篇章!謝謝大家!