1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時間，由招商人員統(tǒng)一進行發(fā)放卡片及密碼信封。同時進行激活處理。

三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財務室會統(tǒng)一安排時間讓大家統(tǒng)對工資條進行簽名，所有人員簽完名后方可進行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個工作日內發(fā)放進相關的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進行入職的人員請及時向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯誤或其他法律問題，由其本人負責。公司不承擔相關承任。

四：資料收齊時間

1、所有資料請于20xx年10月10日前完成，并交由財務室溫馨提醒：

1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財務部門。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的`“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。

3、本次開戶不收取任何工本費用。

4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導下，可以申請手機銀行，用手機銀行進行全國范圍內的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費或網上消費，即可減免小額帳戶管理費。(小額帳戶管理費用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月)。日均余額= ∑本月內每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

20xx年9月26日

通知領工資 篇2

工資暫緩發(fā)放通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們公司一向以維護員工利益為己任，并始終堅持按時發(fā)放工資，但是，由于近期遭遇了經營困難和市場變化等不可抗力因素的影響，導致公司資金鏈出現(xiàn)緊張局面，為了確保公司的正常運營并最大程度地保障員工權益，我們不得不暫緩發(fā)放工資。在此，公司向全體員工表示最誠摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。

一、暫緩原因

近期，國內外經濟形勢復雜多變，行業(yè)競爭加劇，原材料價格波動較大，市場需求下滑等因素導致了公司的運營壓力增大。與此同時，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導致公司現(xiàn)金流短缺，無法滿足正常的工資發(fā)放需求。鑒于此，公司決定暫緩發(fā)放工資，以保證公司的穩(wěn)定和員工的長遠利益。

二、暫緩期限

根據公司的財務狀況和資金需求，預計本次工資發(fā)放將暫緩兩個月。具體時間將根據公司資金情況和市場狀況進行調整。我們將持續(xù)關注市場發(fā)展，并在條件許可的情況下盡早補發(fā)之前暫緩的工資，以還原員工應得的權益。

三、公司采取的措施

為了最大限度地保障員工的權益，公司將采取以下措施：

1.嚴格控制成本支出，優(yōu)化資源配置，盡量保持公司的正常運營。

2.積極尋找合適的融資渠道，并加強與合作伙伴的合作，爭取盡快解決公司資金流問題。

3.加強內部管理，提高工作效率，降低經營風險，確保公司長遠發(fā)展。

四、員工的支持與配合

在這個特殊時期，員工們的理解、支持和配合是公司度過難關的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開支，做出個人的努力。同時，我們也歡迎員工們對公司出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

五、補發(fā)工資的安排

一旦公司的資金狀況穩(wěn)定，我們將會盡快按時補發(fā)之前暫緩的工資。屆時，公司將發(fā)布相關通知以確保每位員工能夠及時知曉。

再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過困境，實現(xiàn)共同的發(fā)展目標。小編感謝您的閱讀！

此致

敬禮

公司管理層

通知領工資 篇3

領取工資條通知

近日，我公司決定改變領取工資方式，并通過本通知向全體員工發(fā)布重要內容。為了提高工資發(fā)放的效率和安全性，公司決定將工資條的領取方式由紙質轉為電子發(fā)放。本通知將詳細介紹新的領取工資條方式以及所需的操作步驟，希望大家能夠積極配合。

讓我們了解一下新的電子工資條的優(yōu)勢和便利之處。以往，員工們需要到財務部門排隊領取紙質工資條，不僅浪費了時間，還占用了大量的紙張資源，不利于環(huán)保。而現(xiàn)在，通過電子工資條的發(fā)放，員工們只需要在指定的時間內登錄公司內部系統(tǒng)，即可隨時隨地查詢并打印自己的工資條。不僅方便了員工的工資管理，還大大提高了工資發(fā)放的效率。

我們將詳細介紹如何領取電子工資條。每位員工將會收到一封來自公司的電子郵件，郵件中附有個人的賬號和密碼。員工們需使用這個賬號信息登錄公司提供的工資查詢系統(tǒng)。登錄后，可在個人信息頁面確認個人資料的準確性，并核對工資發(fā)放的相關信息，如基本工資、績效獎金、福利等。同時，系統(tǒng)還提供了打印功能，員工們可以自由選擇是否打印工資條。系統(tǒng)將保留最近六個月的工資信息，員工們可以隨時查詢。

為了確保每位員工都能順利領取工資條，我們將在接下來的兩周內，為員工提供免費的線上工資條指導培訓。培訓將由專業(yè)人員負責，教授員工如何正確登錄系統(tǒng)、查詢工資信息并打印電子工資條。培訓結束后，將有工作人員全程跟進員工的操作情況，并提供技術支持。

對于個別電子設備技術較差或者不方便使用電子設備的員工，公司財務部門將仍然為其提供紙質工資條。請這部分員工在培訓結束后，盡快與財務部門聯(lián)系，以便正常領取工資條。

公司提醒每位員工妥善保管好個人的工資條信息，禁止將賬號密碼泄露給他人。如果發(fā)現(xiàn)有任何異常情況，如工資發(fā)放有誤或者賬號被盜用，請及時與人力資源部門聯(lián)系，我們將會及時處理和解決問題。

希望各位員工能理解并積極支持公司改變領取工資條方式的決策。這不僅是為了提高公司的運作效率，也是為了員工們的方便和利益考慮。相信通過大家的共同努力，新的電子工資條領取方式將會順利實施，并給我們帶來更多的便利和效益。

再次感謝大家的支持和配合，祝愿大家工資領取順利，事業(yè)蒸蒸日上！

通知領工資 篇4

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

通知領工資 篇5

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問候。

我要向大家通報一件重要的事情——由于公司經營情況出現(xiàn)了一些意外的挑戰(zhàn)，我們不得不對員工的工資發(fā)放進行一次推遲。對于這個突如其來的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過這個艱難的時期。

我想解釋一下導致工資推遲發(fā)放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經濟壓力，導致我們的財務狀況出現(xiàn)了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價格上漲等等。面對這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續(xù)運營下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發(fā)放。

我要聲明，公司已經制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個月的工資，以減輕員工們的經濟負擔。雖然可能會推遲一段時間，但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財務來源的方法，并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價值是應該得到相應回報的，所以我們將采取一切努力來完成支付任務，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過目前的困難，迎來更加美好的未來。

在這個困難的時期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個挑戰(zhàn)，并提出建設性的意見和建議。如果你有任何關于財務方面的想法或建議，請隨時與我們的財務部門聯(lián)系。我們愿意傾聽大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。

我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個員工來說都是一種不便和壓力。請相信，公司會盡一切努力來解決這個問題，并將盡早支付員工們的工資。同時，我們也希望能夠繼續(xù)得到大家的支持和合作，共同度過這個困難時期。

謝謝大家的理解與支持！

公司行政部門 敬啟

通知領工資 篇6

參加省直社會保險統(tǒng)籌各單位、靈活就業(yè)人員：

從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直養(yǎng)老保險繳費工資上限調整為13404元。從20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直養(yǎng)老保險繳費工資下限仍為2139元。從20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直養(yǎng)老保險繳費工資下限調整為2408元。從20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工傷保險和生育保險的繳費工資上限調整為13404元，下限調整為2408元。詳情請登錄省地稅直屬分局網站或致電我局查詢。

聯(lián)系電話：xxx。

xxx省xx稅務局直屬稅務分局

xxx年7月28日

拓展閱讀：

申報年度社會保險繳費工資的公告

各區(qū)社會保險事業(yè)（基金）管理中心、北京經濟技術開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構、參保單位、存檔繳費人員：

為確保20xx年度各項社會保險（醫(yī)療、職工養(yǎng)老、機關事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）收繳工作的正常進行，現(xiàn)就申報20xx年度社會保險繳費工資的有關問題通知如下：

一、申報20xx年度社會保險繳費工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人單位以職工2016年度（自然年度）月平均工資作為申報20xx年度社會保險繳費工資的依據，申報錄入時，不做上下限的限制。用人單位應當如實申報職工上一年度月平均工資，不得瞞報、漏報。

三、用人單位未按時申報社會保險繳費工資的，將按照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條的規(guī)定，20xx年7月起按照單位上月繳費額的110%確定20xx年度社會保險繳費工資。

四、用人單位可以通過北京市社會保險網上服務平臺或“北京市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡稱“企業(yè)版”）軟件申報社會保險繳費工資。通過企業(yè)版申報社會保險繳費工資的，需打印《北京市20xx年社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經（代）辦機構各留存一份。

已參加機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險的'單位，需按照人力資源社會保障部、財政部《關于貫徹落實的通知》（人社部發(fā)[2015]28號）規(guī)定，通過“機關事業(yè)養(yǎng)老保險單機版”申報20xx年度機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資，并打印《北京市20xx年機關事業(yè)單位社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋主管部門印章后用人單位和社保經辦機構各留存一份。

五、在市、區(qū)職業(yè)介紹服務中心和人才交流服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務所繳納社會保險的個人，須按本通知第一條規(guī)定的時限內到社會保險代理機構辦理申報20xx年度社會保險繳費基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報手續(xù)的，其20xx年度社會保險繳費基數(shù)的檔次依據本人上一年度的繳費基數(shù)檔次確定。

請各社保經（代）辦機構切實做好社會保險繳費工資核定及解釋工作，遇有問題及時反饋市中心。

北京市社會保險基金管理中心

通知領工資 篇7

關于工資核算制度通知

尊敬的全體員工：

近期，公司經過深入研究和討論，決定對現(xiàn)有的工資核算制度進行調整和優(yōu)化，以提高工資核算的準確性和透明度，進一步落實公司的薪酬管理制度，保障每位員工的權益，提高整體工作效率?，F(xiàn)將有關工資核算制度的通知如下：

一、目的和意義

工資核算制度是公司內部管理制度的重要組成部分，旨在確保員工薪資的正當性、公平性和合理性，在保障員工權益的同時，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司的快速發(fā)展。通過調整和完善工資核算制度，我們旨在確保工資核算的科學性和合理性，提高工資核算的準確性和透明度。

二、調整重點

1. 工資核算周期：從原先的每月15日核算一次改為每月月底核算一次。這樣的調整有助于減少工資核算的頻次，減輕人力資源部門的工作負擔，并為員工在每月底之前提供準確、完整的工資清單。

2. 工資核算流程：公司將進一步完善工資核算流程，強化各部門之間的協(xié)作和配合。人力資源部門將負責收集并核對各部門提供的加班、出差、請假等相關信息，并與財務部門進行核對，確保工資核算的準確性和合理性。

3. 工資計算公式：公司將優(yōu)化工資計算公式，確保每位員工的工資計算透明化和公正性。并通過員工工資計算公式的公示，保證員工對自己的工資計算有詳細的了解，避免產生疑慮和糾紛。

三、工資核算流程

1. 每月底：各部門上報加班、出差、請假等相關信息至人力資源部門。

2. 第1個工作日：人力資源部門收集并核對各部門提供的相關信息，如有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，及時與相關部門溝通解決。

3. 第2個工作日：人力資源部門匯總并核實相關信息后，將工資計算結果報送給財務部門，并公示員工工資計算公式。

4. 第3個工作日：財務部門核對并審查工資核算結果，如有需要，與人力資源部門進行進一步溝通和協(xié)商。

5. 第4個工作日：財務部門與人力資源部門對工資核算結果進行最終確認，并執(zhí)行工資發(fā)放。

四、注意事項

1. 員工在每月底之前務必保持通訊暢通，及時向所在部門提供加班、出差、請假等相關信息，確保工資核算的準確性和及時性。

2. 如有任何工資核算問題，請及時與人力資源部門或財務部門聯(lián)系，進行進一步溝通和解決。

3. 工資核算制度調整期間，我們需要每位員工的支持和理解。如有不適應的地方，請積極提出意見和建議，以幫助我們更好地完善工資核算制度。

感謝各位員工長期以來對公司的支持和貢獻！相信通過我們的共同努力，新調整優(yōu)化后的工資核算制度一定能更好地服務于公司和員工的發(fā)展。公司將一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及員工福利體系，與每位員工共同成長和進步。

特此通知！

公司人力資源部 日期：xxxx年x月x日

通知領工資 篇8

公司今天通知我被辭退了，主要原因是因為在上班時間玩游戲，我知道是我做的不對，可我的工作是網絡管理，平時本就沒什么事，只是有事時才去解決，而且老板說多次看我玩，但以前從沒有什么警告之類的。這最后一次和我談話就是讓我離職，而且是三天之內，我想問一下懂得法律的朋友，玩游戲算不算是辭退員工的理由呢？還有新的.勞動法里面有沒有講如果是我這種情況沒有提前30天通知而獲得一個月的工資賠償呢？公司答應從上次結工資到現(xiàn)在的工資發(fā)給我，再給我一個月的甲方終止合同的賠償，我還應該爭取這沒有提前30天通知的賠償嗎？

通知領工資 篇9

：萌萌的小嬰兒令人心都化開了，作者把對侄子的喜愛傾注在文字當中，令人感動，下面我們一起看看這篇《我的侄子》。

“哇”，去年我們的家庭成員多了一個。我也升級當舅舅了，他十分調皮、可愛，一個“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可調皮了。

(一)

拳拳僅僅有幾個月，就可以站在嬰兒車下的一塊木板上，身體依靠著前面的護欄一邊撥弄著手指，像正在算賬，嘴巴里一直吧嗒吧嗒著，似乎正在咀嚼著什么美食。他自己可以平穩(wěn)地坐著，像大人一樣靠著沙發(fā)。有一次。他這個小淘氣聽見大人正在講話。坐在沙發(fā)上邊笑邊叫，還把手中的書上下擺動著，使別人都把眼光投向了他，他又在表演著，真會搶鏡。

(二)

拳拳不僅會表演還會捉弄人呢。一個下午，我正坐在沙發(fā)上看書，這個小淘氣用水汪汪的大眼睛盯著我，然后像軍人一樣，爬到我身邊，一下子撲到我身上，用他的小腦袋蹭我，蹭一下，抬頭笑一下，他可把我嚇了一跳。看到他這樣的開心，我也高興起來?！把健痹趺匆路駶竦?哇!你這個淘氣包把口水弄在我衣服上，拳拳像是聽懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手邊拍沙發(fā)一邊嘴里哈哈大笑，看到他這個小胖墩兒又不忍心地說他，只好摸摸他的腦袋。

(三)

拳拳你是個貪吃鬼，我們一家人正在吃著飯。拳拳看到了，大聲一叫,像在說：“你們在吃什么呀，我也嘗嘗?！比纸辛艘宦?，姐姐把幾粒米給他吃，只見他吃得津津有味，好像在說：“居然有這么好吃的東西，我還要?！彼牧伺慕憬?，姐姐一邊笑一邊給他喂,旁邊的家人也笑了，這個小淘氣。一歲還沒到就要吃飯，真是趕時髦啊。

我的小侄子拳拳很可愛吧，他給這個家又增加了五彩繽紛的事情，任何一個事都使人情不自禁地笑了，這就是我的侄子，拳拳。

公眾號：小桔燈作文

本文為原創(chuàng)文章，版權歸作者所有，未經授權不得轉載!——

通知領工資 篇10

領取工資條通知

隨著十二月的腳步漸行漸遠，新的一年即將來臨。這是一個值得期待的日子，不僅因為新的一年為我們帶來了新的機會和希望，也因為這是我們領取工資條的時刻。工資條是每個員工都期待收到的重要文件，它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是我們生活的一種保障。

當你收到領取工資條的通知的時候，你會感受到內心涌動的喜悅和期待。因為在過去的一個月中，我們付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任務。這份工資條將體現(xiàn)出我們的付出和努力，并且成為我們下一個月生活的基石。

領取工資條的過程，也是一個讓人期待的儀式。當我們來到人力資源部門，手里握著工資條通知函，內心不禁充滿了各種猜測和期待。工資條通知函上的封條，仿佛是連接著我們和工資之間的一道紐帶，它承載著我們對辛勤勞動的獎勵和回報。

開啟工資條通知函后，我們會看到一張詳細、具體且生動的工資條。這是一張記錄我們努力和成績的表格，它展示著我們在過去一個月中工作的種種細節(jié)和結果。從工資條上我們可以清晰地看到自己的基本工資、績效獎金、加班費等各項收入，以及各種扣款項目。這些數(shù)字和數(shù)據，不僅是對我們工作表現(xiàn)的評估，更是對我們努力的認可和鼓勵。

此時，我們或許會發(fā)現(xiàn)一些意外之喜。也許是我們在過去一個月中表現(xiàn)出色，得到了額外的獎金或升職加薪；也或許是我們意外獲得了撫養(yǎng)和困難補助，這些收入將為我們的生活帶來一絲絲的溫暖和舒適。這種意外之喜讓我們更加堅定了對工作的熱愛和投入，也讓我們更加珍惜我們所擁有的一切。

當我們詳細閱讀工資條的時候，我們也會看到一些提醒和警示。也許我們需要調整一下個人所得稅的繳納方式，或者注意一下社保費用的變動。這些提醒和警示讓我們更加關注個人資金管理和財務規(guī)劃，也讓我們更加懂得如何合理安排我們的收入和支出。

領取工資條不僅僅是一種賬單的交付，更是一個反思和規(guī)劃的過程。當我們翻開這張工資條，我們會不禁思考，我們在過去一個月中做得好嗎？我們有哪些地方需要改進和提升？我們在下一個月中如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力？這些問題都會在我們領取工資條的時候涌上心頭。

領取工資條的時刻，不僅是一個儀式，也是一種責任的體現(xiàn)。工資條是我們獲得報酬的憑證，它鼓舞著我們堅定地繼續(xù)前行，迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。同時，我們也要認識到，我們的工資來自于公司和組織的付出，它是他們對我們工作的認可和回報。因此，我們要將領取工資條看作是一種責任的承擔，我們要不斷努力，為公司和組織創(chuàng)造更多的價值和利益。

領取工資條通知的到來，是一個充滿希望和激勵的時刻。它不僅代表著我們的努力和工作成果，更是對我們工作的回報和認可。讓我們懷著感恩和歡愉的心情，迎接每一封領取工資條的通知，因為它承載著我們對生活的期望和向往。讓我們珍惜每一份勞動所得，用心發(fā)展自身，為未來創(chuàng)造更美好的生活。

在新的一年里，讓我們懷揣著領取工資條的喜悅和憧憬，堅定地走好每一步，不斷追求自我進步和成長，讓我們的工資條成為我們幸福人生的見證。（1043字）

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