前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。資料對我們的學習工作發(fā)展有著重要的意義！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？或許你需要"工資低辭職報告(集錦十三篇)"這樣的內容,希望對你的工作和生活有所幫助。

工資低辭職報告 篇1

對于拖欠工資辭職申請應該怎么寫比較好的問題，在格式上沒有什么特殊要求，在內容方面需要寫清楚辭職原因即可，下面就是一片可供大家參考的申請，_________________

尊敬的領導，_________________您好!

各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的__________開發(fā)和__________管理工作，使我在__________開發(fā)，__________管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年_____月__________日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致敬禮

申請人，________________

____________年__________月__________日

工資低辭職報告 篇2

---工作成績，適當?shù)慕o我加薪。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

申請人：

日期2014年3月2日

辭職申請書

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司及公司領導、同事對我在公司這段時間的關愛和照顧，由于個人原因，同時也想換一下工作環(huán)境，因此經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。請公司予以批準。

我考慮在此辭呈遞交之后的一月內離開公司，希望公司盡快安排人員與我交接，來填補因我離職而造成的空缺。

來到公司得到了各位同事的多方幫

2---

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一

4---不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。簽名： 2011年 10月13 日

員工辭職申請書

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的6---非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

員工辭職申請書

尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:

經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經(jīng)理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx

8---

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就

10---可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡工作.希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致

敬禮！

唐海

2010年1月13日

員工辭職申請書

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司，年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——

12---里!

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日

員工辭職申請書

敬愛的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握

14---老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人： 日期：2009年5月19日

員工辭職申請書

xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域

16---

尊敬的xxxx單位領導：您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

第2篇：簡單的辭職報告范文

領導：

您好！

18---位光榮的人民教師，對教師這個職業(yè)我是既熟悉又陌生。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了向往與憧憬，同時很自信地認為自己可以成為一名優(yōu)秀的高中英語教師。但真正走上工作崗位，時間越長，越發(fā)感到教師這個職業(yè)與我想象中的差別。理想與現(xiàn)實發(fā)生了沖突，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。

整整這一年，我遠離家鄉(xiāng)，一個人孤獨地生活與工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并沒有讓我感到快樂與滿足，反而，壓力越來越大，能體會到的生活的快樂越來越少。

出國，也一直是我的一個夢想，也許學習外語的人都會有出國夢想吧。不是簡單的崇洋媚外，是對生活與理想的一種追求。有機會到國外繼續(xù)深造，我很高興，同時又很矛盾。這樣做，無疑是辜負了您和學校對我的期望。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭。經(jīng)過慎重考慮，今天我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道

20---考。部門經(jīng)理辭職報告范文一：

尊敬的領導：

您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。自XX年3月以來，我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉眼間，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題

22---一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠

24---工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！边h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的”掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)

調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，26---隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，28---源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告范文三：

親愛的各位同仁、代理商朋友們:

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

30---最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的部分。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思? 終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理, 以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。xx這列快速火車正緩緩進站，我32----

工資低辭職報告 篇3

致公司領導：

尊敬的領導：

首先，請允許我向您表示最誠摯的感謝和敬意。在過去的時間里，我在公司得到了寶貴的成長機會和豐富的工作經(jīng)驗。這段時間里，我得到了公司領導和同事們的關心和幫助，在大家的共同努力下，我也取得了一定的工作成果。

然而，我不得不以極度遺憾的心情向您提出辭職。這個決定對我來說是極其困難的，但我經(jīng)過深思熟慮，認為這是我的個人成長和職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。而我要表達的是，其中最主要的原因之一就是工資待遇過低。

作為一名員工，我始終堅信，優(yōu)秀的工作氛圍和良好的薪酬福利是吸引員工并激發(fā)其工作積極性的重要條件。然而，遺憾的是，公司在工資待遇方面未能與我在工作中付出的努力相匹配。我在進入公司時曾面談過工資待遇問題，但到目前為止，盡管我盡力提高自己的工作表現(xiàn)和貢獻，但工資水平卻依然停留在一個較低的水平。

作為一名員工，我深知自身的價值和能力，并且也通過市場調查對同等職位的工資水平有了一定的了解。然而，公司的工資待遇明顯低于同行業(yè)的平均水平，這使我很難理解。隨著時間的推移，我越發(fā)覺得自己的付出和努力沒有得到應有的回報，這對我個人來說是一種極大的打擊和不公平。

工資待遇低對我個人的影響不僅僅是經(jīng)濟方面的問題，更是對我的職業(yè)發(fā)展和前景造成了一定的困擾。相對較低的工資水平限制了我的經(jīng)濟狀況，使我難以滿足自身的生活和職業(yè)發(fā)展需求。同時，它也在我內心產(chǎn)生了懷疑和不安的情緒，影響了我的工作積極性和對公司的忠誠度。

我深知辭職對公司和團隊來說可能會造成一定的不便和損失，同時我也向您保證，我會在離職前盡力完成手頭的工作，確保工作的順利進行。我也感謝公司給予我的機會和培養(yǎng)，我會懷著感激的心情離開，繼續(xù)追求我的職業(yè)夢想。

最后，我在這里再次表達我的感謝和歉意，希望公司能夠重視員工的工資待遇問題，為員工提供更具競爭力的薪酬福利，吸引和留住更多的優(yōu)秀人才。我希望公司的發(fā)展能夠越來越好，我愿意在任何時候都為公司的發(fā)展獻計獻策。

再次感謝領導對我工作的支持和信任，祝公司越來越好！

此致

禮敬

XXX

工資低辭職報告 篇4

尊敬的領導：

您好！

我正式向你提交我的辭職報告。之所以今天提交辭職報告，是因為前幾天一直在猶豫，很想知道自己為什么能留下來！

很遺憾，除了吃住，沒有別的東西能吸引我。除了低工資，最讓我難以忍受的就是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)中總有解決不了的問題！當管理出現(xiàn)問題時，我總是要和各級領導打招呼。我不想把精力浪費在與領導的溝通上！

再說了，在這里工作總覺得很孤單！我總覺得我不是在xx工作！而是在xx工作！有時會有一種被歧視或敵視的感覺?？傊?，很郁悶！

也許只有我有這種感覺，我適應不了“xx標準”或者我不是一個合格的工人。對此我很抱歉！我很抱歉我的曠工！

請按規(guī)定處罰我。請按照國家和企業(yè)有關規(guī)定結算我的工資！對此我將不勝感激。我知道領導的批準需要一些時間，但我希望在提交辭職報告之日起一個月內終止我與xx有限公司的勞動關系。

請批準。

此致，

致敬！

辭職者簽名：xxx

日期：20xx，xx，xx

工資低辭職報告 篇5

拖延工資辭職報告

近日，一篇名為《拖延工資辭職報告》的文章在網(wǎng)絡上廣泛流傳，引發(fā)了廣大讀者的熱議。這位員工在辭職報告中詳細描述了自己曾經(jīng)遭遇的種種工資拖延問題，以及最終忍無可忍決定辭職的原因。下面，讓來詳細地探討一下這篇引人注目的辭職報告。

這位員工在辭職報告中提到了工資拖延問題。他揭示了公司拖延工資的手段和原因。據(jù)他所寫，這家公司經(jīng)常將工資發(fā)放日期往后推遲，甚至有時候會出現(xiàn)工資延遲數(shù)月之久的情況。對于這種行為，他尖銳地批評了公司的不負責任和對員工利益的漠視。這些細節(jié)讓讀者深入了解了公司工資拖延的具體情況，令人懷疑這是否成為員工辭職的主要原因。

辭職報告從員工個人的角度描述了這位員工對工資拖延問題的反應。他提到，一開始他對公司的態(tài)度是理解的，相信公司只是暫時的困境，會盡快解決工資問題。時間一天天過去，他的盼望逐漸變成了失望和焦慮。事實上，多次工資的拖延讓他陷入了財務困境，生活和人際關系出現(xiàn)了一系列的問題。這位員工在辭職報告中對自己的心理變化和經(jīng)歷進行了真實而生動的描繪，讀者們對他的遭遇產(chǎn)生了同情和共鳴。

這篇辭職報告中的員工對公司和上級的不滿也表現(xiàn)得非常明顯。他批評了公司高層的管理混亂，致使財務狀況一直陷入困境，以及上級對員工的忽視和漠視。他提到了多次向上級反映工資問題，但都未得到有效的解決。這位員工在辭職報告中展現(xiàn)了個人對公司和領導的無盡的失望和對待員工不公的譴責。這些具體而生動的描述讓讀者們深切感受到了這位員工的憤慨和絕望。

小編認為，《拖延工資辭職報告》這篇文章以其詳細具體而又生動的描繪，吸引了廣大讀者的關注。它揭示了員工對于工資拖延的苦楚和沮喪，以及他們對不負責任的公司和上級的憤慨和不滿。這篇辭職報告引起了社會對工資拖延問題的關注，也引發(fā)了對公司對待員工的批評。希望這樣的文章可以促使公司對于員工權益的重視，同時也提醒更多的員工自我保護和維權的重要性。

工資低辭職報告 篇6

尊敬的領導：

我寫此封辭職報告，是基于多年的工作經(jīng)驗和對自身職業(yè)發(fā)展的思考。我要感謝公司對我一直以來的支持與信任，以及給予我寶貴的工作經(jīng)驗和機會。

不可否認的是，多年來我一直面臨的一個問題是工資偏低。在這個競爭激烈的職場中，每個人都渴望獲得合理的報酬和獎勵，以體現(xiàn)自己的價值和努力。我的工資始終未能達到我的期望。我所接收的薪資與我的工作負荷和職責并不相符。

我在公司的職位要求非常高，需要我具備豐富的經(jīng)驗和技能，以應對各種挑戰(zhàn)。在這個高壓的工作環(huán)境下，我的工資并未得到相應的提升。這讓我感到沮喪和不公平。我相信，一個公司應該致力于保持員工的積極性和幸福感，而適當?shù)男匠晔菍崿F(xiàn)這一目標的重要因素之一。

隨著時間的推移，我確實也有適應和成長。我的工作表現(xiàn)不斷提升，我在公司中承擔了更多的責任和挑戰(zhàn)。這些努力并沒有得到相應的回報。我深知，薪資并不是唯一的動力因素，但它卻是衡量個人成就和價值的重要指標之一。

在所服務的行業(yè)中，同行業(yè)的新興公司相繼涌現(xiàn)，他們提供更高的薪資和更廣闊的晉升空間。作為有追求和野心的個人，我希望能夠在自己的職業(yè)生涯中得到更大的發(fā)展。可是，目前的薪資狀況限制了我的選擇和機會。我相信，在其他機會和公司中，我會獲得更好的發(fā)展空間和相應的回報。

我不想將這問題過度個人化，我明白每個公司都有自己的資源限制和薪酬體系。我認為，一個公司應該能夠正確認識并適應市場的變化，相應地調整員工的薪酬。這不僅有助于留住優(yōu)秀人才，也有助于提高員工的工作動力和效率。

在離開之前，我想再次感謝公司給予我的機會和經(jīng)驗。這些年來，我從工作中學到了很多，結識了很多優(yōu)秀的同事和領導。我對公司未來的發(fā)展充滿信心，并希望公司能夠繼續(xù)保持競爭力和成功。

我希望我的辭職能夠引起公司的重視和反思。希望公司能夠對員工的工資問題給予足夠的重視，以便留住和吸引更多的優(yōu)秀人才。我祝愿公司在未來的發(fā)展道路上取得更大的成功。

再次感謝您的支持和理解。

此致

敬禮

[您的名字]

工資低辭職報告 篇7

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。

對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

您好! 感謝公司再我畢業(yè)后沒有工作時收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開這座繁華的城市了。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領導，我已經(jīng)受到領導的多次當著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領導的伯樂之眼?？墒俏业纳钸€是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢和躲債!

在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的'話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢? 人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃、有培養(yǎng)機制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了

佛說：一枯一榮，皆有定數(shù);圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下;梁朝偉說：出來混，總歸是要還的;主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗;小平同志說：貧窮不是社會主義;電視上也說了：要爽由自己!輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領導為我考慮一下。我不是覺的公司不好，領導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領導談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復。希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。

工資低辭職報告 篇8

尊敬的領導：

您好！我是貴公司某某部門的一名員工，作為一名資深員工，我一直以來對公司充滿了深深的感激之情，并且努力付出著辛勤的努力。然而，我不得不向您遞交我的辭呈，原因是我對公司的工資待遇感到極度不滿。

作為每個員工最關心和關注的問題，工資待遇直接關系到我們的生活水平和工作積極性。然而，長期以來，我所獲得的工資水平與我所付出的努力、時間和心血相比，實在是太低了。以下是我對工資待遇低的主要原因的分析和對應措施：

首先，我在公司的任職時間已經(jīng)超過五年。在這五年里，我通過持續(xù)不斷的學習進修、積極參與工作和不斷提升自我能力，為公司做出了很多貢獻。然而，工資卻沒有按照我的成長和貢獻相應提升。對于這種現(xiàn)象，我感到非常不公平，這嚴重影響了我對工作的積極性和動力。

其次，與同行業(yè)、同崗位的工資水平相比，公司給予我們的工資待遇相對偏低。這導致了員工流失率高，員工士氣低落，很難去形成一種積極向上的工作氛圍。我們本可以通過質量求生存，通過科技創(chuàng)新提高效率來實現(xiàn)公司利益與員工福利的雙贏，但很遺憾，這一目標卻沒有達到。

最后，我作為公司的一份子，希望公司能夠更加重視員工的工資待遇問題。工資不僅僅是一種報酬，更是對員工努力和貢獻的識別和回報。公司可以通過以下幾個方面改進工資待遇：

其一，建立公平合理的工資制度。公司可以根據(jù)員工的工作職責、經(jīng)驗、能力等因素進行分類，并且根據(jù)這些因素合理地制定薪酬水平，以保證員工的努力獲得公平的回報。

其二，定期對員工的工資進行調整。公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)、工作能力和市場行情等因素進行定期調薪，以保持員工的工資處于合理水平。這將激勵員工的積極性，提高員工的工作效率和責任心。

其三，提供良好的員工福利。公司可以通過提供醫(yī)療保險、商業(yè)保險、帶薪年假、團隊建設等形式的福利，來增加員工的福利感和對公司的歸屬感，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

我衷心希望公司能夠重視員工的工資待遇問題，通過改進工資管理制度和加強員工福利待遇，提高員工的獲得感和幸福感，從而提高整體工作效率和員工積極性。盡管我目前選擇了離職，但我仍然衷心希望公司能夠繼續(xù)發(fā)展壯大，為員工提供更好的待遇和福利。

最后，再次感謝公司多年來對我的培養(yǎng)和支持，希望公司能夠接納我的辭職申請，并順利完成交接工作。衷心祝愿公司未來更加繁榮昌盛，謝謝！

此致

敬禮

日期：

工資低辭職報告 篇9

尊敬的公司領導：

首先感謝公司給予我在這里工作的機會，相信這期間我也從工作中獲得了不少的經(jīng)驗和成長。然而由于個人職業(yè)發(fā)展需要，我不得不向您提出我的辭職申請。

在我這一年來的工作中，我深刻地意識到了工資待遇問題的重要性。作為一個年輕的職場人，在公司辛苦工作了一年，雖然也在業(yè)務上獲得了進步，但是仍然感到自己的努力沒有得到應有的回報。工資水平的低下導致個人獎勵的少，難以滿足我的日常開銷和生活需求。

雖然我理解公司在管理上需要控制成本，但是在當前的社會發(fā)展進程中，勞動者的付出和回報應該是公正和平等的。相信公司也希望自己的員工獲得更好的福利和報酬，才能更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進而帶動公司的發(fā)展壯大。

希望公司能夠重視員工的工資待遇問題，在合理的前提下，提高員工的薪酬水平，給有實力和表現(xiàn)的員工更多的獎勵和福利。同時，在公司面臨經(jīng)濟困難的時候，希望公司能夠和員工共同面對，協(xié)商并制定合理的鼓勵機制，讓員工感到自己的努力和付出得到了正當?shù)幕貓蟆?/p>

最后感謝公司一年來的支持和關心，祝公司在未來的發(fā)展中越來越好！

此致

敬禮！

經(jīng)過思考，我希望最晚能夠在一個月后離職，以便公司有足夠的時間找到合適的接替者及完成知識轉移以確保公司正常運營。希望公司能夠批準我的辭職申請，謝謝！

工資低辭職報告 篇10

尊敬的公司領導：

我在此寫信通知您，我決定辭去目前的職位，原因是由于工資水平偏低，沒有滿足我個人和經(jīng)濟需求的能力。

我要感謝您及公司給予我這些年來的機會和信任。在這段時間里，我學到了很多，也得到了很多寶貴的經(jīng)驗和技能。我非常珍視這些成長過程，這對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)我所得到的回報并沒有達到我的預期。雖然我理解在市場競爭激烈的背景下，工資的增長是有一定限制的，但我認為我的付出應該得到更好的回報。

我對我的工作質量和業(yè)績有很高的要求，我一直以來都努力工作，盡職盡責地完成每個任務。但是我發(fā)現(xiàn)，盡管我的工作表現(xiàn)得到了許多客戶和同事的認可，我的工資增長卻沒有與之匹配。這無疑對我的積極性和工作動力產(chǎn)生了負面影響。

工資水平的低下不僅僅意味著經(jīng)濟上的不公平，同時也影響到我個人和家庭的生活質量。雖然我一直在努力適應這個情況，但我發(fā)現(xiàn)越來越難以應對生活的各種開支和個人計劃。這也對我的精神和身體健康帶來了一定的負面影響。

另外，我也與一些同行進行了交流和比較。通過與他們的討論，我了解到他們在同樣崗位上的工資待遇遠遠高于我的收入水平。這讓我感覺到，我的努力并沒有得到應有的回報。

盡管我對公司的發(fā)展和前景非?？春?，但我認為，只有擁有合理的工資待遇，我才能更好地投入到我的工作中，進一步提升自己的技能和能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

在此，我希望公司能夠認真考慮我的決定，并在適當?shù)臅r候與我討論工資漲幅的問題。如果公司能夠提供具有競爭力的待遇，并展示出對我的才華和付出的肯定，我將非常愿意重新考慮是否繼續(xù)和公司合作。

感謝您一直以來的支持和鼓勵。我對公司的發(fā)展和前途保持了樂觀的態(tài)度，并希望公司在未來能夠做出讓人滿意的調整。

再次感謝您對我這些年來的支持和信任。

此致

敬禮

[你的名字]

工資低辭職報告 篇11

工資太低辭職報告

尊敬的公司領導：

我寫這封辭職報告是因為我對我的工資感到非常失望和憤怒。在我加入公司的時候，我曾經(jīng)對公司有著很高的期望，但是現(xiàn)實與想象相去甚遠。不得不說，公司的待遇給了我一個很大的打擊。

我要強調一點，我對自己的工作非常投入和努力。在過去的一年時間里，我每天都在為公司的利益而拼命工作，殫精竭慮，盡力做到最好。不公平和低廉的工資待遇讓我對自己的價值產(chǎn)生了嚴重的懷疑?？吹酵聜兊墓べY水平遠遠高于我，我無法理解為什么我的付出得到的回報如此微薄。

我在市場調研中發(fā)現(xiàn)，同等職位的工資待遇普遍要比我目前的待遇高出很多。作為一家知名企業(yè)，我希望公司能夠更好地為員工創(chuàng)造一個公正和公平的工資體系，而不是把人才當作廉價勞動力對待。如果工資太低，員工將缺乏動力和激情，導致公司整體績效的下降。

我在外部職位市場做了充分的調查和評估，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)都愿意給予更好的工資待遇，同時提供更多的晉升機會和發(fā)展空間。我相信我的能力和潛力，但是在目前的薪資體系下，我無法得到應有的認可和回報。如果我繼續(xù)留在公司，我將無法實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和追求更好的生活。

我想強調的是，我對公司的辭職并不是一時沖動的決定，而是經(jīng)過深思熟慮后做出的。我希望公司能夠對我的決定給予理解和尊重，并且認真思考對待員工工資問題的重要性。只有在公平公正的薪酬體系下，公司才能吸引和留住更多優(yōu)秀的人才，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。

衷心希望公司能夠認真對待我提出的問題，并在員工的工資待遇問題上做出積極的改善。我相信，在你們的努力下，公司一定能夠取得更好的發(fā)展，并為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境。

再次感謝公司給我提供了一個學習和鍛煉的機會，也希望公司能夠理解我的決定，并順利處理我的離職手續(xù)。

祝公司業(yè)績蒸蒸日上！

此致

敬禮

（辭職人的姓名）

工資低辭職報告 篇12

辭職報告：拖欠工資引發(fā)的無奈與失望

尊敬的領導：

我是貴公司的一名員工，寫此辭職報告希望能夠向您說明我辭職的原因和決定的艱難性。我深知辭職對于個人和公司來說都是一種損失，但是鑒于近期拖欠工資的情況，我不得不做出這個決定。

在我加入貴公司之前，我對公司的信譽和管理制度有著極高的期望。自從我入職以來，拖欠工資的問題就一直存在。這不僅令我個人感到困擾也對我的財務狀況產(chǎn)生了嚴重的影響。作為一個務實的人，我相信公平的報酬是員工應得的權益。

此次拖欠工資不僅給我個人生活造成了困擾，也嚴重影響了我的工作狀態(tài)和心態(tài)。未獲得應有的薪酬，使我難以保持對工作的熱情和積極性。我相信，只有在一個公平、透明和講究法律意識的環(huán)境下，員工才能夠發(fā)揮出最佳的工作能力。

我了解到公司也面臨一些經(jīng)濟困境，但我堅信，公司要想持續(xù)發(fā)展，必須優(yōu)先保障員工權益。缺乏對員工的包容和關懷，將導致員工的流失和企業(yè)形象的惡化。正因如此，我決定辭去現(xiàn)在的職位，以追求更好的職業(yè)前景。

這個決定對我來說并不容易，畢竟在貴公司工作了一段時間，我對團隊和公司產(chǎn)生了一定的情感依賴。我不得不把個人的利益放在首位，為我自己爭取應有的權益。

感謝貴公司給予我的機會和教導，我將會在今后的工作中繼續(xù)努力，為自己的職業(yè)發(fā)展而奮斗。相信貴公司能夠通過改善管理制度和加強財務狀況，吸引更多優(yōu)秀的人才加入，取得更廣闊的發(fā)展。

再次對貴公司給予我這段寶貴的工作經(jīng)驗和機會表示感激。希望在離開貴公司以后，之間的合作和友誼能夠繼續(xù)保持。

衷心祝愿貴公司事業(yè)蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上！

此致

敬禮

XXX

工資低辭職報告 篇13

導語：通過前期的黨校學習，我覺得自己有很大的進步。不僅是思想上，更重要的是行動上。另外，我也比較深入地了解到了自己身上還存在的一些問題。

新員工進廠須知

1、本公司崗亭操縱工雇用的根本前提①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠篤守信，能夠吃苦刻苦。

2、新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于出產(chǎn)綜合部事件科，公司安排7天的學生期，學生期間不計工錢②，學生期滿后，由本人填寫《職工掛號表》，事?? 務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操縱考核期，考核期間履行計件工錢制。

3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《工作公約》③，《工作公約》的期限為1年（特別工種的公約期限可以延長），公約期滿，兩邊根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應自發(fā)服從公司各項規(guī)章軌制，按法則聯(lián)合著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化盛飾；不得言語粗魯，打斗打斗。

5、新員工一經(jīng)錄用，應自發(fā)服從公司各項規(guī)章軌制，服從工作規(guī)律，服從工作安排，諳練把握兩個崗亭工種以上的操縱技巧，嚴厲履行產(chǎn)品工藝文件連續(xù)進步崗亭操縱程度。

6、新員工一經(jīng)錄用，應自發(fā)服從公司各項規(guī)章軌制，服從安定操縱規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及工作防護，不得違章操縱，蠻橫操縱。

7、掃數(shù)崗亭操縱工同等履行按勞分派，多勞多得的計件工錢制（特別崗亭除外）。新員工第

1、二個月內可暫支糊口生涯費，詳細事件參照《關于員工暫支糊口生涯費的法則》。

8、掃數(shù)員工在公約踐諾期間因故必要發(fā)起離職申請的，應提早一個月向地點工段或車間的直接帶領遞交《離職書》⑤，《離職書》經(jīng)工段及部分帶領承諾后，可以在承諾離廠日到事件科辦理資料、東西、宿舍財物⑥等移比武續(xù)及水電費料理，經(jīng)事件科簽批后，再按次序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在公約踐諾期間離職的，屬于違約行動，公司根據(jù)兩邊《工作公約》的法則賜與相稱于其1個月工錢的違約懲罰金⑦。員工連續(xù)無端曠工超出3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司解雇的，根據(jù)環(huán)境處理⑧。

10、員工在公約踐諾期間，如因告急或不測等任何因為必要告假并暫支工錢的，在獲得部分帶領的簽批后，可將扣除一個月預留工錢后的殘剩工錢結清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得承諾仍未到崗者，視違約行動。

1

1、員工在公約踐諾期間，應服從因工作必要安排的內部崗亭變動，自發(fā)參加公司聯(lián)合安排的工作。如在公司特別期間故意刁難發(fā)起離職或不平從辦理，在職工中造謠聲勢，搞小集體，聚眾闖禍，罷工、怠工，給公司造成不良感化或經(jīng)濟吃虧的員工，公司將賜與解雇處理，情節(jié)緊張者交公安構造處理。

1

2、員工因故必要告假的，應提早向地點工段或部分的直接主管帶領請教，獲得承諾后方可休假。未經(jīng)承諾擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超出3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按法則放假時候而提早離廠或耽擱返崗的，按曠工30元/天的法則懲罰，連續(xù)超出3天的視為自動離職，視違約行動賜與處理懲罰。

1

3、員工告假期間異國工錢。

1

4、員工在公約踐諾期間，應愛崗敬業(yè)，自發(fā)保護公司形象，保守公司貿易及技巧機密。

1

5、員工在公約踐諾期間，其表現(xiàn)凸起，為公司做出必定貢獻的，公司將賜與必定的精神及精神嘉獎；表現(xiàn)卑劣，為公司造成必定吃虧或不良感化的，公司將賜與嚴明的懲罰。

—————注解—————

①、在本公司因故離職、自動離職、被公司解雇的，從頭應聘的，不予錄用；公約期滿離廠后從頭應聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決議是不是錄用。

②、根據(jù)張家港市工作局有關文件法則。

③、對付表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提早在考核期內與其簽訂書面《工作公約》。

⑤、在《離職書》未正式簽批之前，員工如有收回離職申請，連續(xù)留下來工作的意愿并獲得承諾后，應出具書面包管，承諾不再言而無信，若再次發(fā)起離職的，公司將賜與加重懲罰。凡未按法則與公司簽訂書面《工作公約》的員工，如超出3個月試用期仍留在公司工作的，屬于實情公約，若此半途離職，按違約法則賜與相稱于其1個月工錢的違約懲罰金。

⑥、“宿舍財物”包括宿舍根本辦法、房門鑰匙、電器電路（電電扇、電燈、德律風等）、床鋪、桌椅板凳等等。

⑦、“相稱于其1個月工錢的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工錢為標準，平常不低于600元。

⑧、因公司裁人等因為解雇的，平常不予罰款；因員工個人因為解雇的，根據(jù)環(huán)境賜與響應懲罰。

?

幼師資料《工資低辭職報告(集錦十三篇)》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準備了工資辭職報告專題，希望您能喜歡！