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供水合同 篇1

《勞動合同法》第39條“被依法追究刑事責任”應如何理解？《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”這其中，第（六）項“被依法追究刑事責任”應如何理解？實務中有各種意見。此處依據(jù)相關法律政策規(guī)定作出相應厘清。

最先對此問題進行說明的是勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（1994）。該《意見》第29條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。”“‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！薄皠趧诱弑蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸邸⑷暌韵掠衅谕叫叹徯痰?，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

該《意見》采取最為廣義的理解，將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責任范疇，但同時又補充規(guī)定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的，可以解除。

這里有一個疑問，既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責任，為什么第3款要補充規(guī)定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動合同？其實這個第3款沒有必要規(guī)定。不過，仍大抵上理解為，進一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除。此后勞動和社會保障部辦公廳《關于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復函》（2003）對“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動合同”問題又給出了具體答復：人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第25條第4項規(guī)定（博主注：對應《勞動合同法》第39條第6項）的被依法追究刑事責任的情形?！稄秃分苯优懦藢θ嗣駲z察院作出不起訴決定不能解除勞動合同進行了明確。應該說，這是對1994年《通知》的修正。

接下來的問題是，因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢？2003年的《復函》沒有明確，按照1994年《通知》的規(guī)定，仍應屬于可以解除的情形。

簡單歸納一下，“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條（因情節(jié)輕微等）免予刑事處分的”兩種情況下，用人單位可解除勞動合同；“人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》第142條第2款（犯罪情節(jié)輕微等）規(guī)定作出不起訴決定的”，用人單位不可以解除勞動合同。

最后說明一下，基于人權觀念的時代發(fā)展、體現(xiàn)教育優(yōu)先以及保護勞動者權益的立場，對“被人民法院依據(jù)刑法第32條于免于刑事處分的”，其社會危害性較小，建議也應排除在解除勞動合同的情形之外。但此僅作為立法建議之參考。

勞動和社會保障部辦公廳《關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復函》（勞社廳函[2003]367號）：

云南省勞動和社會保障部：

你廳《關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動合同適用依據(jù)問題的請示》（滇勞社廳辦[2003]35號）收悉。經(jīng)商最高人民檢察院、全國人大常委會法制工作委員會，現(xiàn)答復如下：

人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定的被依法追究刑事責任的情形。因此，對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定解除其勞動合同。但其行為符合《勞動法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動合同。

二0xx年xx月xx日。

相關法律政策。

第15條有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；

（二）犯罪已過追訴時效期限的；

（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；

（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。

第142條犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的，人民檢察院應當作出不起訴決定。對于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。

人民檢察院決定不起訴的案件，應當同時對偵查中扣押、凍結的財物解除扣押、凍結。對被不起訴人需要給予行政處罰、行政處分或者需要沒收其違法所得的，人民檢察院應當提出檢察意見，移送有關主管機關處理。有關主管機關應當將處理結果及時通知人民檢察院。

——《刑事訴訟法》（2003）。

29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。——勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（1994）。

第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

——《勞動法》（1993）。

第37條（原《刑法》第32條）對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

——《刑法》（2009）。

供水合同 篇2

供水人， 水業(yè)有限公司

用水人，

身份證號，

住址，

為了明確供水人和用水人在水的供應和使用中的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國民法典等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)供、用水雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，以資雙方共同遵守。

第一條 用水基本情況

(一)用水地址

(二)用水性質 直飲水

(三)用水磁卡號

(四)用水計量口徑

第二條 供水方式和質量

(一)在合同有效期內(nèi)，供水人除計劃停水檢修、突發(fā)爆管等停水搶修或自然災害、不可抗力等導致的停水外，向用水人提供不間斷供水。

(二)供水人保證供水水質符合國家現(xiàn)行飲用凈水水質標準CJ94-2005。

第三條 用水計量、水價及水費結算方式

(一)用水計量

1.計量器具(水表)是作為供、用水雙方水費結算的依據(jù)。

2.用水人按選定的供水方案進行結算。

備選方案初裝費(元)執(zhí)行水價(元/升)備注

方案一13800.20

方案二00.40用戶需預存水費1000元

用水人選擇(勾選按指紋確認)，方案一()、方案二( )。

(二)水費結算方式

1.供水人按照規(guī)定周期抄驗表并結算水費，用水人在抄表當月月底前繳清當月抄表應交納的水費。

2.水費結算采取:現(xiàn)金/支票/轉帳/其他方式。

第四條 供、用水設施產(chǎn)權分界與維護

供、用水設施產(chǎn)權分界點是，以用水人使用的計量器具為界，計量器具及計量器具前供水管網(wǎng)和附屬設施屬供水人的產(chǎn)權，由供水人負責維護管理。計量器具后的設施設備屬用水人的產(chǎn)權，由用水人負責維護管理。

第五條 供水人的權利和義務

(一)供水人應當按照國家規(guī)定的水質、水壓向用水人安全供水。若因未按照國家規(guī)定的水質、水壓向用水人安全供水造成用水人相應損失的，應當承擔賠償責任。

(二)因供水設施檢修、工程施工等原因，需實施計劃停水時，供水人應提前24小時通知用水人或進行公告。遇有供水管道及附屬設施損壞時，供水人應當及時搶修，同時通知用水人或進行公告，并盡快恢復供水。因發(fā)生災害或者緊急事故、不可抗力等，供水人應當在搶修的同時通知用水人或進行公告，并盡快恢復正常供水。

(三)供水人對自應繳費之日起30天內(nèi)，經(jīng)供水人有效方式催收，仍未結清水費的用水人，有權自逾期之日起以應繳水費金額為標準按每日1‰收取違約金(應繳費日為抄表日的次日)，違約金計算至付清欠費之日止，但金額不超過水費本金。自應繳費之日起60天后，經(jīng)供水人有效方式催收，用水人仍未結清水費的，供水人有權依法中斷供水。用水人結清所有欠費并辦理復表手續(xù)后，供水人在24小時內(nèi)為用水人恢復供水。

(四)因用水人原因造成表井占壓、損壞等情形不能抄驗水表時，供水人可根據(jù)用水人前三個抄表周期最高月用水量估算本期水量水費。如非用水人原因而不能抄驗水表的，供水人可根據(jù)用水人前三個抄表周期的平均用水量估算本期水量水費。供水人抄驗水表后，按照多退少補原則據(jù)實結算。

(五)如供水人需要變更抄表周期和收費時間的，應當提前一個月通知用水人。對水表因自然損壞造成的表停、表壞，供水人應當無償更換。供水人可根據(jù)用水人前三個抄表周期平均用水量或同期月用水量，或者是用水人換表后的實際日用水量估算本期水量。由于供水人原因抄錯表而多收的水費，應當在15個工作日內(nèi)予以退還用水人，未按時退還的，處以未退還金額的每日1‰的違約金,但不得超過多收取水費的本金。(經(jīng)雙方協(xié)商作為預付費處理情形的除外)

如出現(xiàn)表戶關系對應錯誤情形，用水人與供水人應共同查實確認，厘清實際用水量，如用水人水費多繳，供水人應當在十五個工作日內(nèi)退還，如用水人水費少繳，用水人應當在十五個工作日內(nèi)向供水人補繳。供水人未按時退還或用水人未按時補繳，應按應付金額的每日1‰向對方支付違約金，但不得超過水費本金。

(六)供水人有權對計量水表進行檢測和按國家規(guī)定對計量水表進行更換。如用水人認為水表存在計量問題，由雙方共同向重慶市法定計量檢定機構送檢。若校驗后是水表計量不符合規(guī)范要求，用水方被多計量的水費，供水方將根據(jù)計量誤差比和按前三次抄表周期計算出的月平均用水量計算水費，多退少補，并由供水人承擔水表檢定費。若水表計量在正常值范圍內(nèi)，則由用水人承擔水表檢定費。

(七)用水人連續(xù)六個月未使用計費水表和供水設施，且沒有辦理停止用水手續(xù)的，為保障公共供水水質安全，供水人可暫停供水;因用水人搬遷且未辦理停止用水手續(xù)，供水人有權拆除供水設施停止供水。

(八)供水人設立24小時專門客服電話“023-49656561”，為用水人提供咨詢、投訴、報修等服務。

(九)供水人因保障供水安全需要，有權入戶對用水人用水情況進行安全督查。供水人工作人員上門時應主動出示證件，用水人應予以配合。

(十)用水人在用水過程中出現(xiàn)盜用水、危害供水設施安全等違章行為，供水人將停止供水，因停止供水造成的經(jīng)濟損失，由用水人自行承擔;因上述行為對供水人造成損失的，應足額向供水人賠償;涉嫌違法行為的，依法送交行政主管部門予以處理。

第六條 用水人的權利和義務

(一)有權要求供水人按照國家規(guī)定標準水質、水壓向用水人供水。

(二)有權要求供水人按照國家的規(guī)定對計費水表進行周期檢定和更換。

(三)有權向供水人提出進行計費水表復核和校驗。由雙方共同向重慶市法定計量檢定機構送檢。若校驗后是水表自身不符合規(guī)范要求，水表檢定費由供水人承擔，并根據(jù)計量誤差比和按前三次抄表周期計算出的月平均用水量計算水費，多退少補。若水表計量在正常值范圍內(nèi)，則由用水人承擔水表檢定費。

(四)有權對供水人收繳的水費申請復核。有義務按照合同約定按期向供水人交水費。用水人自應繳費之日起30天內(nèi)，經(jīng)供水人有效方式催收，仍未結清水費的，(應繳費日為抄表日的次日)從逾期之日起以應繳水費金額為標準按每日1‰的標準向供水人支付違約金。逾期付款違約金計算至付清欠費之日止，金額不超過水費本金。從應繳費日起60天后，經(jīng)供水人有效方式催收，用水人仍未結清水費的，供水人有權中斷供水。用水人完清所有欠費并辦理復表手續(xù)后，供水人在24小時內(nèi)為用水人恢復供水。

如出現(xiàn)表戶關系對應錯誤情形，用水人與供水人應共同查實確認，厘清實際用水量，如用水人水費多繳，供水人應當于十五個工作日內(nèi)退還，如用水人水費少繳，用水人應當于十五個工作日內(nèi)向供水人補繳。

(五)有義務保證計費水表、表井箱及附屬設施完好,配合供水人抄驗表及協(xié)助做好水表等設施的更換、維修工作。未經(jīng)供水人同意不得擅自更改水表及附屬設施位置，擅自更改的，供水人有權停止供水直至供水人將水表及附屬設施恢復原狀，因此產(chǎn)生的費用以及對供水人造成的損失，由用水人承擔，因此產(chǎn)生水質安全事故的，用水人應當依法承擔法律責任。

(六)每戶只安裝一個取水點，用水人不得私自向其他用水人轉供水;不得擅自向合同約定用水范圍外供水。

(七)有義務向供水人提供準確的聯(lián)系方式。用水人如有變更，應及時通過供水人的對外公開渠道變更聯(lián)系方式。因用水人提供的資料不詳、不實或變更后未通知供水人，由此引起的后果由用水人自行承擔。

(八)若用水人發(fā)生變更或終止用水等情況，用水人應及時辦理過戶或銷戶手續(xù);否則，由此引起的后果由用水人自行承擔。

第七條 合同有效期限

(一)合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同屆滿前三十天，若合同雙方均未對本合同的有效期延續(xù)提出書面異議，則本合同期限自動順延年，之后的合同有效期限以此類推延續(xù)。

(二)若因用水人原因導致水表和供水設施被拆除，本合同自動解除。屆時供水人應據(jù)實結算相關費用并及時向用水人發(fā)出繳費通知，用水人應當及時結清相關費用。

第八條 合同的變更

(一)如需變更用水人或終止合同時，用水人須及時到供水人處辦理合同變更(終止)手續(xù);用水人未向供水人辦理相關手續(xù)的，不論用水人是否為實際用水人，用水人仍為合同相對方，仍應承擔合同義務。

(二)當事人如需要修改合同條款或者合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第九條 爭議的解決方式

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可依法向供水人住所地人民法院起訴。

第十條 本合同一式二份，供、用雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十一條 其他約定

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供水人(蓋章)， 用水人(簽字)，

住所， 住所，

法定代表人(簽字)， 手機，

委托代理人(簽字)，

服務電話，

年 月 日 年 月 日

供水合同 篇3

合同編號，

經(jīng)營者(甲方): 供水站

用水戶(乙方)，

身份證號碼(統(tǒng)一信用代碼)，

簽定地點:

為了規(guī)范自來水管理,維護消費者合法權力,根據(jù)中華人民共和國水法、重慶市城鄉(xiāng)供用水管理辦法、重慶市村鎮(zhèn)供水條例等有關條款,制定本合同,以便雙方共同遵守執(zhí)行:

一、甲乙雙方權利及義務

1、乙方按自愿原則，自愿向甲方申請安裝自來水。

2、乙方向甲方申請安裝自來水時,應先詳細填寫重慶市鑫酉供水有限公司自來水入戶安裝申請表。

3、乙方按甲方有關規(guī)定繳清款項后,甲方進場安裝。

4、本合同簽定之日起,甲方應在 10 日內(nèi)進場安裝,特殊情況原則上不超過15日。

5、乙方進水管道(指由乙方承擔材料費的部份)及水表等,發(fā)生壞損,需維修時,乙方應及時向甲方提出維修申請,其發(fā)生費用(工時費及材料費)由乙方自行負責。

6、不論任何原因造成水表無法正常計量或管道損壞出現(xiàn)漏水現(xiàn)象時,乙方應及時向甲方報告以便維修(所產(chǎn)生的費用乙方負責)不報告或故意拖延時間報告的則以偷水論處。

7、乙方自從甲方供水主管接水處起,所有管道由乙方自行保管并維護(發(fā)生材料費、工時費由乙方負責)。

8、乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方供水有關規(guī)定,不準偷水和私拉亂接,不得自行轉讓轉供,如發(fā)生上述行為,甲方根據(jù)相關法律法規(guī)以及重慶市村鎮(zhèn)供水條例收取乙方的所安管道直徑流量,以每天流量乘以實際天數(shù)(從安裝之日起計算),處1000.00元以上20000.00元以下罰款。

9、因乙方私拉亂接,自行轉讓轉供造成甲方供水有重大經(jīng)濟損失及出現(xiàn)供水安全隱患和有害身體健康的要依法追究法律責任,同時甲方有權強行拆除乙方所有供水管道,并終身解除供水合同。

10、甲方在現(xiàn)有的供水能力下保證向乙方正常供水,如計劃停水,需提前24小時通知乙方(不可預見非人為原因造成停水情況除外)。

11、甲方向乙方所供的自來水須達到國家規(guī)定的飲用水標準。

12、乙方聯(lián)系方式若有變更應及時到甲方營業(yè)廳進行更正。

二、費用收繳

1、甲方按照國家物價部門規(guī)定標準向乙方收取水費及其它費用,乙方應按時足額繳納,逾期未繳應按規(guī)定支付滯納金。

2、乙方連續(xù)2個月不繳納水費時,甲方可停止向乙方供水,連續(xù)3個月不繳納水費時,甲方按規(guī)定有權終止與乙方的供水關系,自動解除合同,乙方所欠水費及滯納金仍應依法征收。

3、每月5日至24日(或法定工作日)為繳費日，乙方需自行到甲方營業(yè)大廳繳納每月水費。

三、爭議解決方式

履行本合同發(fā)生爭議時,雙方應積極協(xié)商解決,協(xié)商不成可選擇下列方式調(diào)解:1、向有關仲裁委員會申請仲裁。2、向地方人民法院提起訴訟。

本合同一式貳份,雙方簽字生效,各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

甲方(委托代理人): 乙方:

地址: 安裝地址:

聯(lián)系電話: 電話，

水表編碼: 日期，

供水合同 篇4

《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的?！眹乐厥?、營私舞弊是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。在適用該條時，需注意勞動者有嚴重失職、營私舞弊行為的，用人單位并不能理所當然地解除勞動合同，還得具備一個條件，即嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的。未造成重大損害的，用人單位不得解除勞動合同。如何認定“重大損害”呢？法律并無具體規(guī)定，司法實踐中也無統(tǒng)一標準可供參考。《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)［1994］289號第25條第3款規(guī)定，“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便于對重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。

【典型案例】。

案例一：鐘先生于2001年3月份入職深圳某公司品檢部擔任產(chǎn)品檢驗員職務，公司與鐘先生簽訂了勞動合同，合同中約定工資為3000元/月。2005年10月，公司以鐘先生工作嚴重失職本應抽檢50件產(chǎn)品只抽檢30件產(chǎn)品導致公司重大損害為由解除與鐘先生的勞動合同。鐘先生辯稱，雖然少抽檢了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過程中并沒有質量問題，公司以工作嚴重失誤為由將他辭退顯然是想辭退后不支付經(jīng)濟補償金而找的理由，如果公司堅持要辭退，必須支付經(jīng)濟補償金。公司認為，他們辭退鐘先生是因為鐘先生工作的嚴重失誤導致了公司重大損失，現(xiàn)在只將鐘先生辭退而沒有要求鐘先生賠償損失已經(jīng)是仁至義盡了，對于鐘先生要求給予他經(jīng)濟補償，該公司堅決不同意，只同意支付當月工資。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，鐘先生申請勞動仲裁。仲裁庭認為，公司以鐘先生嚴重失職導致公司重大損失為由提出解除勞動合同，但未能提出相關證據(jù)證明公司存在重大損失。因此，公司單方面解除與鐘先生的勞動合同的理由不成立，應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

案例二：1998年2月，李某進入深圳某塑膠模具廠工作，由于李某技術水平高，公司給他的待遇也不低，月工資5000元。2006年9月，李某在生產(chǎn)過程中由于操作失誤，導致一套模具損壞，公司花了二萬余元才將該損壞的模具修復好。公司以李某嚴重失職造成公司重大經(jīng)濟損失為由辭退了李某。2006年10月，李某申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金45，000元及代提前通知金5000元。仲裁委員會駁回了其申訴請求，李某不服向法院提起訴訟。庭上，公司答辯稱《公司規(guī)章制度》明確規(guī)定：嚴重失職，并造成經(jīng)濟損失10，000元以上的，公司有權辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。李某違反了公司規(guī)章制度相關條款的規(guī)定，屬于嚴重失職，并造成公司經(jīng)濟損失20，000元以上，應予以辭退，所以不同意支付解除合同的經(jīng)濟補償金及代通知金。法院審理后認為，2006年9月，李某在生產(chǎn)過程中由于操作失誤，導致一套模具損壞，造成公司經(jīng)濟損失達二萬余元，按照公司已經(jīng)公示的規(guī)章制度規(guī)定，李某行為屬于嚴重失職，公司以此為由辭退李某并無不當，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金及代通知金的訴訟請求，無法律依據(jù)，不予支持。

用人單位可解除勞動合同。案例一中鐘先生在工作中雖有失誤，漏檢驗了部分產(chǎn)品，但該行為并未造成公司重大損害，公司也沒有舉證證明其實際經(jīng)濟損失。因此，公司以鐘先生工作嚴重失職、造成公司重大損失為由單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應當向鐘先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。案例二中李某行為導致公司模具損壞，維修費花費二萬余元，公司規(guī)章制度中對此進行了規(guī)定，且規(guī)章制度已公示，因此，公司依據(jù)公司規(guī)章制度以李某行為系嚴重失職，造成公司重大損害為由而予以辭退符合法律規(guī)定。

【風險提示】。

多大的損害屬于“重大損害”？一萬個人可能有一萬種回答，這種案件交給仲裁員或者法官去“自由裁量”，估計結果也各不相同，因此，量化“重大損害”對用人單位非常重要，直接影響案件的裁判結果。建議用人單位在規(guī)章制度中直接規(guī)定經(jīng)濟損失達到一定的數(shù)額則為“重大損害”，避免因概念之爭而導致風險。比如在規(guī)章制度中規(guī)定：員工因嚴重失職，營私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失10，000元以上的，屬于“重大損害”。

【法律鏈接】。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）。

六、被依法追究刑事責任的。

關于第一款：用人單位必須提供證據(jù)證明雇員在試用期間不符合錄用條件，如不能提出則需要支付經(jīng)濟補償金。

關于本條第二款：用人單位需要證明雇員違反用人單位規(guī)章制度達到嚴重的程度，同時根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位還要證明該規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定，并且已經(jīng)出示給了員工；所謂法定程序就是職工代表大會或者全體職工討論，職工大會/職工代表大會則一般至少一年召開一次，并應該有相應的會議記錄，對于規(guī)章制度的討論則更應當制作詳細的會議紀要以明確其經(jīng)過法定程序所制定，如用人單位不能提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過職工大會討論，即使該規(guī)章制度已經(jīng)出示給了員工，則其合法性和有效性仍然不足。其次用人單位還需要證明雇員的行為是嚴重的行為，對于達到何種程度為嚴重，則需要勞動仲裁機構和法院自由量裁的范疇。（《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。）。

關于第三款：必須同時滿足三個條件：1嚴重失職；2營私舞弊；3重大損害。何為“失職”“營私舞弊”“重大損害”，則是由用人單位在員工守則中去規(guī)定的。職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與之解除勞動合同，無需提前30日通知。但以此條法規(guī)解聘員工的前提是，單位在內(nèi)部規(guī)章中應有具體的對失職和舞弊行為的處理規(guī)定，而且這些相關處理規(guī)章必須經(jīng)得起仲裁機關的審查和認定。

關于第四款：雇員可以同時與其他用人單位建立勞動關系，但是不得對完成本單位的工作職責產(chǎn)生影響，或者在經(jīng)過用人單位提出后及時終止了勞動合同的，用人單位不得與雇員解除勞動合同。（在這里建議雇員如果有額外的精力做其他事情的話，可以在不與本單位工作職責產(chǎn)生影響，并不會導致本單位工作失職的情況下與其他單位建立勞務關系，簽訂勞務合同。）。

關于第五款：何為“欺詐/脅迫/乘人之?！?，應參考《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》中相關的規(guī)定進行評判。

關于第六款：雇員必須被追究刑事責任，用人單位才能無償解除勞動合同。刑事責任包括故意犯罪和過失犯罪兩種；還包括單處主刑（管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑）或者附加刑（罰金、剝奪其政治權利、沒收財產(chǎn)），或者并處主刑及附加刑，以及被判處緩刑/假釋的人；同時還應包括偵查階段/審查起訴階段/審判階段。當然如果用人單位認為有必要，可以在員工守則中規(guī)定，如果被追究行政責任，如拘留也可以解除勞動合同，當然這樣的規(guī)定不屬本條范疇，應屬于“失職（包括一般涵蓋‘礦工’）”的范疇。（參考勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。）。

最后不管用人單位解除勞動合同是否支付了經(jīng)濟補償金，作為勞動者均有義務配合用人單位辦理工作交接手續(xù)。用人單位應當在何時支付解除合同的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼?jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。

【風險提示】。

《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的.工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。比如可作如下約定：員工在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財產(chǎn)，包括但不限于：

(2)公司的客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；

(3)包含公司資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備；

(4)公司為員工配備的工作工具、工作服、設備及其它辦公用具等。員工未按照本合同約定履行交接義務的，公司有權暫時不予支付員工經(jīng)濟補償，員工超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng)濟損失的，員工應當承擔賠償責任，公司有權從應付員工工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，員工仍需賠償損失。

供水合同 篇5

尊敬的審判長、審判員：

******律師事務所依法接受魏某xx的委托，指派我們擔任其與孫某xx借貸糾紛一案的一審訴訟代理人?，F(xiàn)在法庭調(diào)查的基礎上結合相關法律，就爭議焦點問題，提出如下代理意見，供法庭參考：

一、本案兩筆借款不屬于夫妻共同債務，被告魏某xx無須承擔連帶清償責任。

1、第一次庭審中，被告吳某xx承認其與原告已明確約定本案債務由被告吳某xx個人償還，只是現(xiàn)在苦于缺乏還債能力。結合20**年被告吳某xx、魏某xx簽訂的《離婚協(xié)議書》內(nèi)未提及本案借款，也沒有約定雙方有共同債務，可見，被告魏某xx對涉案借款不知情，依法也無需對本案債務承擔連帶清償責任。

財產(chǎn)或權益。因此對該司法解釋理解時，應回歸立法，忠于立法，采用體系解釋和目的解釋。我國婚姻法第41條規(guī)定：“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還”?？梢姡盀榉蚱薰餐睢?，是夫妻共同債務的本質特征，“為夫妻共同生活”應考慮主、客觀兩個標準判斷：第一，夫妻有無共同舉債的合意;第二，夫妻是否分享了債務所帶來的利益。若不符合此兩個判斷標準即不屬于“為夫妻共同生活”所負債務?；橐龇ń忉尪菍橐龇ǖ?1條的解釋與細化，不能脫離婚姻法第41條的基礎，也就是說，婚姻法解釋二第24條的適用，應當以符合夫妻共同債務的本質為前提，即只有債權人就婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義“為夫妻共同生活”所負債務主張權利的，在沒有兩種例外情形時，才能按夫妻共同債務處理，而不是任何性質的債務都可以作為夫妻共同債務處理。最高院吳****法官分別在《人民司法》第7期、第1期發(fā)表《有關婚姻家庭案件的問題探討》、《當前婚姻家庭案件中的疑難問題探析》以及在其負責具體起草的婚姻法解釋三中，都采用不能直接適用婚姻法解釋二第24條的觀點。浙江省高院《關于審理民間借貸糾紛案件若干問題的指導意見》第19條也規(guī)定“??日常生活需要是指夫妻雙方及其共同生活的未成年子女在日常生活中的必要事項，包括日用品購買、醫(yī)療服務、子女教育、日常文化消費等。夫妻一方超出日常生活需要范圍負債的，應認定為個人債務??”?？梢?，屬于夫妻共同債務的前提是該債務是否用于夫妻共同生活，已是當前主流觀點。

庭審中被告吳某xx與原告均已確認借條上的內(nèi)容包括“魏某xx”簽名均系為被告吳某xx個人所為，被告魏某xx對本案借款是毫不知情，事后也沒有追認，不存在共同借款的合意。最高院婚姻法解釋一第17條規(guī)定：“夫或妻非因日常生活需要對夫妻共同財產(chǎn)做重要處理決定，夫妻雙方應當平等協(xié)商，取得一致意見。他人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道為由對抗善意第三人”。據(jù)此，夫妻之間只能就“日常生活需要”具有代理權，非因日常生活需要所作出的有關財產(chǎn)方面的重要決定，應當經(jīng)另一方同意;否則，對另一方無約束力。第三人“有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的”，應由第三人舉證證明，只有第三人能夠證明“他有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的”，另一方才不能對抗善意第三人。本案借貸數(shù)額較大，就被告魏某xx、吳某xx當時家庭生活困難的狀況而言，顯然超出了家事代理的范疇，同時《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定“對代理權發(fā)生爭議的，由主張有代理權一方當事人承擔舉證責任”，而被告吳某xx沒有證據(jù)證明其有代理權，因而，本案債務對被告魏某xx不具有約束力。另外，假若本案確是被告吳某xx與魏某xx夫妻共同向原告借款，那原告本應該要求被告魏某xx在借條上簽字或蓋手印或有魏某xx的授權書，而不是讓他人在借條上冒簽，原告在明知共同舉債人應在借條上共同簽字，明知冒簽他人名字是違反法律且沒有法律效力的情況下而故意為之，顯然，原告不屬于善意第三人，本案兩張借條是在原告不在場，甚至是原告與被告吳某xx惡意串通下的舉債，被告魏某xx不應承擔連帶清償責任。此其一。

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