由幼兒教師教育網(wǎng)為您挑選這篇文章名為“終止勞動(dòng)合同”。隨著社會(huì)不斷變化發(fā)展的現(xiàn)代，可能經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的合同簽訂。簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位，保障雙方的利益。希望這篇文章能夠?yàn)槟峁┮恍﹥r(jià)值！

終止勞動(dòng)合同 篇1

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定終止雇員XXX在公司的勞動(dòng)合同。為明確雇員的工作內(nèi)容、工作崗位、職責(zé)要求、規(guī)定工作時(shí)間，特此制定本合同。

一、工作內(nèi)容與工作崗位

雇員XXX的工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、日常接待等工作。

雇員XXX的工作崗位為：行政助理。

二、職責(zé)要求

1. 雇員XXX應(yīng)按照公司的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2. 雇員XXX應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常工作秩序。

3. 雇員XXX應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。

4. 雇員XXX應(yīng)對(duì)工作保密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。

三、工作時(shí)間

1. 工作時(shí)間安排：每天工作時(shí)間為上午9:00至下午18:00，中午休息時(shí)間為12:00至13:30。每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2. 加班：雇員XXX因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。加班應(yīng)提前通知，并按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

3. 休息日：雇員XXX的休息日為每周六、周日。如需在休息日工作，應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4. 法定節(jié)假日：雇員XXX享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。如需在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

四、工資與福利

1. 工資：雇員XXX的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月XXXX元人民幣。具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

2. 獎(jiǎng)金：雇員XXX享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金及其他福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

3. 社保：雇員XXX享有公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期限與終止條件

1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 在合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前30天協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。如一方不同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3. 有下列情形之一，本合同可以終止：

a) 雙方協(xié)商一致解除合同；

b) 員工因病或非工作原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷并開(kāi)具證明后，公司有權(quán)解除合同；

c) 員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的，公司有權(quán)解除合同；

d) 其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

4. 本合同終止或解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并按照約定領(lǐng)取工資及其他福利待遇。如雙方有未盡事宜，應(yīng)協(xié)商解決。

終止勞動(dòng)合同 篇2

如何終止勞動(dòng)合同

某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。

那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件時(shí)應(yīng)把握什么原則?注意什么問(wèn)題?如果您是該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人,您將就約定終止勞動(dòng)合同條件提出什么具體建議。

專家處方

終止合同的五點(diǎn)建議

中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)法律顧問(wèn)邢新民:

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):

一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見(jiàn)到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說(shuō),用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件,也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績(jī)尚佳,也沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對(duì)這類問(wèn)題,可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工***評(píng)議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的,勞動(dòng)合同終止。

無(wú)固定期合同不是終身合同

天津市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員董林:

具體到該案例中某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)提出的約定勞動(dòng)合同終止的三個(gè)條件,本人認(rèn)為,前兩個(gè)條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個(gè)條件來(lái)說(shuō),在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個(gè)部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說(shuō),當(dāng)單位想終止合同時(shí),就找一個(gè)專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時(shí),則不找專業(yè)公司包業(yè)務(wù)。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準(zhǔn)。如果企業(yè)實(shí)行的聘用制屬于單位行政的用人自主權(quán)利,行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)決定聘用或不聘用。當(dāng)企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實(shí)行由***評(píng)定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個(gè)終止條件沒(méi)有問(wèn)題。

無(wú)固定期勞動(dòng)合同作為《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動(dòng)法》實(shí)施初期的用工制度改革過(guò)程中對(duì)保護(hù)中老年職工的利益、穩(wěn)定社會(huì)起到了積極的作用,然而時(shí)至今日圍繞簽訂和履行無(wú)固定期勞動(dòng)合同所引發(fā)的爭(zhēng)議在全國(guó)范圍內(nèi)較為集中的出現(xiàn),也反映出該項(xiàng)法律規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中還有許多問(wèn)題值得深思。2005年將是《勞動(dòng)法》實(shí)施后有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對(duì)部分有固定期勞動(dòng)合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對(duì)無(wú)固定期勞動(dòng)合同的企盼和對(duì)用人單位依賴心理的加重,圍繞無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)論無(wú)疑將越發(fā)激烈。

問(wèn)題的關(guān)鍵還在于如何設(shè)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件上,《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”,原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第20條規(guī)定:“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的`勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！备鶕?jù)以上規(guī)定設(shè)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件必須滿足以下兩個(gè)要件:1、需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動(dòng)合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應(yīng)合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。

我們用這兩個(gè)要件去檢測(cè)一下本期候診室中的三個(gè)約定終止條件不難發(fā)現(xiàn):1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒(méi)有沖突,該約定應(yīng)為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實(shí)際上是把考核結(jié)果的等次作為終止條件與《勞動(dòng)法》第26條(二)項(xiàng)的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動(dòng)法》第26條(一)項(xiàng)的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動(dòng)者所患疾病又不屬需停工治療進(jìn)入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應(yīng)為合法。

鑒于目前規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強(qiáng),很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,推向社會(huì),形成不穩(wěn)定因素,故建議有關(guān)部門對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件和約定終止條件作進(jìn)一步解釋,從而切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,保證勞動(dòng)合同制度的平穩(wěn)運(yùn)行,確保社會(huì)穩(wěn)定。

落實(shí)公平對(duì)等原則

清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來(lái):

企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無(wú)固定期限合同則應(yīng)該約定終止和解除勞動(dòng)合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,則必須簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止?！钡诙l“合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。”這兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)這兩種情況,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和地方有關(guān)勞動(dòng)合同管理的規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動(dòng)合同終止條件應(yīng)視為合法有效。

用人單位與勞動(dòng)者在約定終止勞動(dòng)合同條件的時(shí)候,應(yīng)該堅(jiān)持“公平對(duì)等”的原則,要同時(shí)兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益,平等雙方的權(quán)利和義務(wù)。

終止勞動(dòng)合同 篇3

甲方：_____

乙方：_____ (身份證號(hào)：_____ )

甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶，工資為：_____人民幣_(tái)_____元(人民幣大寫(xiě)：____);

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

四、終止勞動(dòng)合同的日期為：_________年______月______日;

五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________

甲方代表簽名：_______________

地址：___________________________

電話：_______________________

傳真：___________________________

日期：______年______月_____日

乙方（蓋章）：___________________

乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________

電話：___________________________

傳真：_______________________

日期：_______年_______月_______日

終止勞動(dòng)合同 篇4

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇3

一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效；

5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；

6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；

乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；

乙方辭職；

法律規(guī)定的情形；

勞動(dòng)合同約定的條款：

二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元

三、本協(xié)議書(shū)一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇5

甲方：_______

身份證號(hào)：_______

乙方：_______

身份證號(hào)：_______

鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)（辭工書(shū)），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）_______

時(shí)間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時(shí)間：_______年_______月_______日

收款收據(jù)

今收到支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xxx元。

（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元）

收款人：_______

_______年_______月_______日

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