如何寫簡單的合同協(xié)議書？現(xiàn)如今，大多數(shù)人都自覺遵守法律法規(guī)，簽訂合同就是雙方當事人訂立協(xié)議并簽署的行為。欄目小編已根據(jù)您的需求整理出了以下相關信息：“普通職員勞動合同協(xié)議”，請將此網(wǎng)頁收藏起來，以便日后查看！

普通職員勞動合同協(xié)議【篇1】

甲方(公司)，_______________

身份證號碼，_______________

住所地，_______________

基于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_______年______月______日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議，_______________

1. 雙方同意于_______年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。協(xié)商約定補償金及全部未結費用為_______元人民幣，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日支付至工資卡。

2.乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于，_______________項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3. 為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定，_______________

3.1 繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

3.2 不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4.乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，支付_______年______月______日至_______年______月______日的工資。

5. 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

6. 甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

7. 本協(xié)議書1式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，交公共就業(yè)服務機構存檔1份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方，_______________

_______年_______月_______日

乙方，_____________________________

_______年_______月_______日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇2】

私營企業(yè)職員勞動合同

一、合同雙方

雇主：____________

聯(lián)系方式：____________

職員：____________

聯(lián)系方式：____________

二、合同期限

該合同為固定期限合同，自____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起至____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

三、職責和義務

1. 雇主的職責和義務

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，向職員提供安全、良好的工作環(huán)境，確保職員的生命安全和身體健康。

（2）根據(jù)職員的崗位、工作性質、工作量等因素，制定職員的工作計劃，并在不能保證職員順利完成工作任務時，與職員進行協(xié)商并提出合理的解決方案。

（3）在職員工作期間，為職員購買勞動保險，給予合法合理的社會保險和福利待遇。

（4）向職員支付工資和獎金， 并且在法定節(jié)假日和休假期間，根據(jù)相應的法律法規(guī)給予休息和休假。

（5）在職員工作期間，對職員進行必要的培訓和提高職員的專業(yè)水平，促進職員個人能力的發(fā)展。

2. 職員的職責和義務

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，并認真履行職務，完成工作任務。

（2）遵守企業(yè)的工作紀律和規(guī)章制度，尊重業(yè)主的領導，服從管理，努力做好工作，不從事與工作無關的活動。

（3）保守工作秘密，不泄露任何保密信息。

（4）幫助企業(yè)節(jié)約成本和提高效率，不浪費企業(yè)資源和財產(chǎn)，嚴格執(zhí)行有關的企業(yè)用品和資金規(guī)定。

（5）主動接受企業(yè)的培訓和提高自己的專業(yè)水平，不斷學習和創(chuàng)新，提高自身的能力和素質。

四、薪酬和福利待遇

1. 職員的工資

雇主應按照雙方協(xié)商達成的工資標準，向職員支付應得的工資和相應的福利和保險金。職員的工資按照月度計算并且必須在每月20日之前支付。

2. 獎金和福利待遇

雇主可以根據(jù)職員的工作表現(xiàn)，給予職員相應的獎金和獎勵，做到獎懲分明，激勵職員干勁。同時，雇主還可以為職員提供以下福利：

（1） 給予合法的社會保險和福利待遇；

（2） 給予法定的帶薪休假和節(jié)假日的休息；

（3） 根據(jù)企業(yè)的規(guī)定為職員購買意外保險；

（4） 應聘職員加入企業(yè)的商業(yè)健康保險計劃；

（5） 在企業(yè)規(guī)定的期限內給予針對不同崗位的補助；

（6） 在保證工作質量的前提下，根據(jù)職員的需求，提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊驮O施，并將其列入企業(yè)的預算計劃中。

五、終止合同

在合同期限內，若職員有下列情況之一，雇主有權視情況解除合同：

（1）嚴重違反工作紀律，不聽從管理或發(fā)生其他違法行為；

（2）工作能力、道德品質和職業(yè)操守嚴重不符麻對職員安全及公司財產(chǎn)造成較大的損失；

（3）職員患病或遭受意外事故，已被醫(yī)療機構鑒定為不能繼續(xù)從事所聘用的工作；

（4）合同雙方協(xié)商一致，解除合同。

以上情況發(fā)生時，雇主應當在書面通知職員，并在法定期限內支付與職員合同期限相應的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

六、違約責任

若合同的任一方違反約定規(guī)定，應承擔相應的民事責任和經(jīng)濟責任，并作出相應的賠償。

七、爭議解決

在合同的履行過程中，如果發(fā)生爭議，合同雙方應通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商達不成的，則采取以下方式進行解決：

（1）向企業(yè)所在地人民法院申請仲裁；

（2）通過專業(yè)機構調解；

（3）采取其他方式進行解決。

八、其他事項

本合同未盡事宜，請雙方協(xié)商并在書面上簽署補充協(xié)議。

本合同是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂的，對雙方均具有法律效力。本合同一式兩份，雇主和職員各執(zhí)一份，有效期限為合同期限。合同雙方對本合同內容全面了解并簽字確認。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇3】

甲方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

鑒于乙方不具備勞動法律關系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為____________ 年。

本協(xié)議于____________ 年_____ 月_____ 日生效，至____________年_____ 月 _____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

本協(xié)議期間，乙方在_____ 部門工作，擔任_____ 崗位，工作地點為_____________________。

乙方應按協(xié)議約定的勞務服務內容、要求和方式全面謹慎地為甲方提供勞務服務。在協(xié)議期間，不得從事任何與甲方業(yè)務性質相同或類似的兼職或其他工作。

乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。

乙方同意甲方根據(jù)工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。乙方每周工作 天，每天工作 小時。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。

第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

1、乙方負有保守甲方保密信息包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息的義務。未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。

2、乙方承諾并保證，在本協(xié)議因任何原因終止后，乙方仍對其在協(xié)議履行期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的信息(包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息)，承擔與協(xié)議履行期間同等的保密義務和不使用有關秘密信息的義務。

3、甲方向乙方支付的勞務報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

第六條 勞動報酬

1、甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：

(1)網(wǎng)站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額 的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額 的標準計提報酬傭金;

(2)網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的 給予結算報酬傭金;

2、甲方每月以貨幣形式，于每月 日向乙方支付勞務報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 ___個工作日支付。

3、因乙方過錯造成乙方不能按約定提供勞務，甲方不支付乙方此期間的勞務報酬，由此給甲方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。

4、勞務協(xié)議期間內乙方各種節(jié)假日、休息日等均參照國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受勞動法律規(guī)定的帶薪年休假待遇及加班費待遇。

第七條 協(xié)議的變更、解除和終止

1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：

(1)本協(xié)議期滿的;

(2)乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

(3)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(4)乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;

(5)因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。

2、任何一方要求變更協(xié)議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

(1)違反甲方的規(guī)章制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊;

(3)因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本協(xié)議約定工作內容的;

(4)向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;

(5)被依法追究刑事責任或受到行政處罰的。

第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前30日書面通知另一方。

第九條 本協(xié)議終止、解除前，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。

第十一條 患病或受傷處理

1、協(xié)議期間如乙方因患病或受傷，需要住院治療的，須向甲方提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的診斷證明書進行請假申請，醫(yī)療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，勞務報酬不予發(fā)放。

2、本協(xié)議期間，乙方因其個人原因而給其他任何第三方造成損失的，由乙方承擔全部損害賠償責任。

3、在乙方從事勞務服務中，若因第三人造成乙方人身損害的，乙方應向第三人主張賠償責任，甲方不承擔任何責任。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 聲明條款

1、甲乙雙方不具有勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的調整和保護。在協(xié)議期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同書》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。甲方無需為乙繳納社會保險及提供相關福利待遇。

2、甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：_____________________

電子郵箱：_____________________

電話：_____________________

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________

乙方(簽字)：_____________________

簽訂日期：___________年_____ 月_____ 日

簽訂日期： ___________年 _____月 _____日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇4】

甲方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

乙方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達成如下協(xié)議:

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。

三、乙方承擔甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方承擔其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續(xù)。

五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應提前_________日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。

七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇5】

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟的深入推進，我國的私營企業(yè)數(shù)量越來越多，私營企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用越來越重要。私營企業(yè)在拓展就業(yè)、促進經(jīng)濟發(fā)展和促進社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著私營企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說，勞動合同扮演著越來越重要的角色，良好的勞動關系局限著企業(yè)的長遠發(fā)展，也關系到員工的切身利益。因此，以探討“私營企業(yè)職員勞動合同”為主題，以明確與維護勞動關系、保障員工權益為宗旨，是當前市場環(huán)境下勞動標準化建設必不可少的內容。在書寫本文過程中，筆者秉持著理論與實踐結合的原則，力求研究切實可行，旨在推動勞動合同標準化建設、促進行業(yè)發(fā)展，同時弘揚企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的文化氛圍。

二、私營企業(yè)的權益和職員員工權益

（一）私營企業(yè)的權益

私營企業(yè)是一種以投資者為主體、具有獨立企業(yè)法人身份、以謀求經(jīng)濟利益為主要目標的經(jīng)濟組織形式，依據(jù)市場規(guī)律實現(xiàn)自我發(fā)展。私營企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟利益直接關系到投資者的利益，因此私營企業(yè)非常注重節(jié)約經(jīng)費和資源，提高效率和效益。而為了保障私營企業(yè)的經(jīng)濟利益，私營企業(yè)需要保護自己的知識產(chǎn)權、自主經(jīng)營權等權益。

（二）職員員工的權益

職員員工是私營企業(yè)中最基本的生產(chǎn)力，是企業(yè)的勞動力和創(chuàng)造力。職員員工的權益包括獲得合法收入、享受社會保障、獲得培訓和職業(yè)發(fā)展機會、獲得合法勞動保護等。而為了保障職員員工的權益，企業(yè)應該制定嚴格的工作制度，執(zhí)行標準的工時、報酬、福利、保險和培訓計劃，保證職員員工的勞動權益不受剝削和侵害。

三、制定與履行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與員工之間必須簽訂勞動合同，合法保障職員員工的權益，提高勞動競爭力，減少企業(yè)糾紛，維護和發(fā)展良好的勞動關系。

制定和執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義可以從以下幾個方面體現(xiàn)：

1. 規(guī)定勞動標準

勞動合同規(guī)定了雙方勞動內容、工作時間、工作報酬、社會保險等權利義務，使企業(yè)制度化、標準化，嚴格遵守合同內容，規(guī)范經(jīng)濟活動。此外，還可通過勞動合同明確職權、責任，規(guī)范企業(yè)內部管理，加強企業(yè)對員工的約束力，從而提高企業(yè)的效率和競爭力。

2. 保障職員員工權益

勞動合同具有法律效力，企業(yè)必須遵守。職員員工的權益和社會保障福利由勞動合同明確規(guī)定，職員員工可以依法維護合法權益。合法的職員員工保障同時也是企業(yè)穩(wěn)定和員工安居樂業(yè)的關鍵。

3. 預防、化解糾紛

勞動合同不僅規(guī)制了雙方之間的權利義務和勞動條件，還可以鼓勵企業(yè)與員工建立健康良好、緊密互相信任的長期合作關系，從而為企業(yè)和員工之間的糾紛提供有效的預防和解決方案。

4. 推動勞動標準化建設

勞動合同是標準化、制度化建設的核心。企業(yè)應該根據(jù)員工理論和實際相關的法律法規(guī)進行建設，由此推動整個勞動標準化建設的向前發(fā)展，促進工作環(huán)境的人性化和社會化。

四、制訂與執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的重點問題

（一）擬定勞動合同模板

不同領域、不同行業(yè)應擬定適合自身特點、嚴格依據(jù)相關的訴訟和行規(guī)的勞動合同模板，做到規(guī)范，避免解釋上的糾紛。

（二）劃分職責

企業(yè)應該明確員工的職責和責任，控制工資和報酬，避免同質化、低價且無效的結果，從而支持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）投入人力

由于勞動合同需要明確各自的權益和義務，需要上崗的班組人員做輔助人員，對于小企業(yè)而言是比較公著不和諧的，因此，該企業(yè)必須要投入人力支持得起人力配置進度。

（四）籌集資金

企業(yè)制度標準化建設需要耗費人力和財力，因此企業(yè)必須籌集資金，以支持標準化人員培訓、考核、獎勵等工作。

五、總結

本篇文獻研究內容涉及私營企業(yè)勞動合同這一重要議題，對加強企業(yè)自身管理以及保障職員員工的權益有著重要意義。在研究中，筆者從企業(yè)的視角和職員員工的權益出發(fā)，分析和闡述了“私營企業(yè)職員員工勞動合同”的制定與執(zhí)行意義以及實施過程中面臨的重點問題。希望對讀者學者了解和探討企業(yè)職員員工構建健康和諧勞動關系、推動勞動標準化建設、促進市場環(huán)境的和穩(wěn)定發(fā)展的建設有一定的啟示和參考價值。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇6】

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（普通職員）：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就以下事項達成一致：

一、工作內容與地點

1. 甲方聘請乙方從事的工作內容為：________________（具體崗位名稱）

2. 工作地點：________________（具體工作地點）

二、工作時間與休假

1. 工作時間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應遵守甲方的工時制度。

2. 休假：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。

三、薪資待遇

1. 工資：乙方的月工資為人民幣________元。工資構成及支付方式詳見附件。

2. 績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可給予乙方績效獎金。具體標準和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。

3. 社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔個人繳納部分。

四、勞動保護、勞動條件與職業(yè)衛(wèi)生

1. 甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2. 乙方應遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，預防職業(yè)病和職業(yè)危害。

五、保密義務與競業(yè)限制

1. 乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用。

2. 乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相關的單位從事競爭性工作。具體期限和范圍詳見附件。

六、合同的變更、解除和終止

1. 合同的變更：如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2. 合同的解除：如需提前解除合同，雙方應協(xié)商一致并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。

3. 合同的終止：本合同期滿或達到法定終止條件時，合同終止。

七、違約責任與賠償

1. 如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此受到的損失。

2. 具體違約責任和賠償標準詳見附件。

八、其他約定事項

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）：________________　乙方（普通職員）：____________

代表人（或委托代理人）：_______　代表人（或委托代理人）：_______

簽訂日期：___________________

普通職員勞動合同協(xié)議【篇7】

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、背景

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的逐步深入，私營企業(yè)在國內迅速崛起。相比于國有企業(yè)，私營企業(yè)的發(fā)展速度更快、效率更高、創(chuàng)新能力更強。如今，私營企業(yè)已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。而私營企業(yè)的發(fā)展也離不開那些默默工作、奉獻自我、為公司和社會做出貢獻的職員。他們是公司的中流砥柱，是企業(yè)不可或缺的寶貴財富。而私營企業(yè)職員的勞動合同，是保護職員權益、規(guī)范企業(yè)運作、促進企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是企業(yè)和職員之間的約定書。在私營企業(yè)中，職員勞動合同的簽訂，對于企業(yè)穩(wěn)定運營、職員合法權益的維護、加強管理、保障良好關系、促進企業(yè)發(fā)展等方面均有重要意義。

1. 企業(yè)穩(wěn)定運營。企業(yè)需要和職員保持穩(wěn)定的勞動關系，為企業(yè)經(jīng)營管理提供穩(wěn)定性，最大限度地降低人事變動對企業(yè)產(chǎn)生的不利影響，保證公司業(yè)務的連貫性和持續(xù)穩(wěn)定的運營。

2. 職員合法權益的維護。職員是企業(yè)的重要資源，他們在企業(yè)開展業(yè)務和持續(xù)發(fā)展的過程中起著至關重要的作用，因此職員安享合法權益是企業(yè)保證職員繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展付出努力的基礎。

3. 加強管理。合同簽訂是企業(yè)和職員之間的約束，也是企業(yè)向職員施加管理的方式。通過勞動合同的簽訂，企業(yè)能夠制定出一些規(guī)章制度，進而使得企業(yè)具有更高的內部管理水平。

4. 保障良好關系。職員和企業(yè)建立良好的關系，是企業(yè)能否發(fā)展壯大的重要因素之一。通過勞動合同的簽訂，企業(yè)和職員之間的權力與義務得以明確，為構建合理、公正、合法的人際關系奠定基礎。

5. 促進企業(yè)發(fā)展。勞動合同規(guī)定了職員在企業(yè)中的工作內容和薪酬，加上職員的努力與企業(yè)的支持，企業(yè)的各項事業(yè)也在逐步發(fā)展壯大。

三、勞動合同的主要內容

1. 合同雙方的基本信息。包括合同簽訂方的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式等。

2. 勞動關系的基本內容。包括職員名稱、工作崗位、工作地點、工作時間、工資、福利待遇等。

3. 職員從業(yè)資格和培訓內容。合同中應明確職員需要滿足的從業(yè)資格，以及企業(yè)應為職員提供的培訓內容和方式。

4. 工作內容與業(yè)績評估標準。合同中應明確職員的主要工作內容和企業(yè)對職員提供的具體業(yè)績評估標準。

5. 合同期限。合同的有效期限應當明確并詳述。

6. 違約責任。合同中應明確職員和企業(yè)的違約責任以及應當承擔的相應責任。

7. 簽訂時間和地點。合同中應明確簽訂時間和地點。

四、勞動合同的建議事項

1. 規(guī)范化管理。公司應根據(jù)職員的具體情況，制定合適的管理制度和員工工作手冊，并完善企業(yè)人事管理制度，確保實施規(guī)范化管理。

2. 合法合規(guī)。企業(yè)在制訂職員勞動關系合同制定時，應當遵守國家有關勞動法規(guī)，確保合同內容合法合規(guī)。

3. 注重及時更新。確保職員工作內容、業(yè)績評估標準等在實踐過程中根據(jù)情況適時更新，從而保證合同內容的實用性。

4. 維護職員權益。保障職員的合法權益，確保職員權利不受侵犯，是企業(yè)發(fā)展的基礎。

5. 普及法律知識。企業(yè)應該普及一些有關勞動法律的知識，讓職員了解自己的權利，起到預防勞動糾紛和保衛(wèi)勞動權利的作用。

五、結語

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，職員勞動合同是保障職員權益、加強企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，應更加注重職員勞動關系合同制定，并合理應用職員勞動關系合同，以便為職員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和合法的工作權益。這樣能夠幫助企業(yè)打造出更加穩(wěn)定、更加和諧的團隊合作關系，實現(xiàn)共贏的良好局面。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇8】

甲方（雇主）：_________

乙方（雇員）：_________

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事_________工作，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關法律規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務合同，以茲信守。

第一條　工作內容及地點

1. 甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

2. 工作地點：_______________________________。

第二條　合同期限及工作崗位

1. 本合同采用固定期限形式，自______年____月____日起至______年____月____日止，期限為______年。

2. 乙方在合同期限內的崗位是__________________，該崗位的職責和要求見《職位說明書》。

第三條　勞務保護和勞務條件

1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和必要的勞動防護用品。

2. 甲方根據(jù)職業(yè)需要或業(yè)務發(fā)展，對乙方進行必要的業(yè)務技能、技術培訓和職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育、培訓。

3. 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為女職工和未成年工提供特殊保護。

4. 乙方在工作時間內應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。如違反，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。

5. 乙方在工作期間，如不能勝任工作或出現(xiàn)品行不端及違反國家法律法規(guī)被甲方辭退，甲方有權按國家法律法規(guī)進行處理，并立即終止本勞務合同的履行。

6. 乙方承擔因自身過失造成甲方財產(chǎn)損失的責任。

7. 甲方實行工作地點制度，如因工作需要乙方需到非約定地點工作或加班的，甲方合理安排交通、食宿。乙方應自行承擔交通費用及在外食宿費用。因工作需要安排乙方到法定假日上班或加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。如因工作需要在法定假日安排乙方工作的，甲方應提前通知乙方是否安排工作及安排的工作時間。如未提前通知乙方，造成乙方無法工作的，由甲方承擔責任。

8. 甲方應當每月至少支付一次乙方的工資。具體支付辦法由雙方自行約定。如未約定，乙方可要求甲方按月支付。如未支付，乙方有權要求甲方立即支付上月的工資報酬。若雙方對支付時間另有約定的除外。甲方應按時足額支付乙方的工資報酬。若因特殊原因，雙方另有約定的除外。甲方未按時足額支付乙方的工資報酬的，由甲方承擔法律責任。若雙方另有約定的除外。對于工資的具體數(shù)額和計算方式等條款應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，視為雙方同意按照國家的有關規(guī)定進行計算和支付。

9. 乙方在試用期內的工資報酬按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。

10. 乙方在終止或解除勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，甲方有權按照國家規(guī)定重新核定乙方的工資報酬標準，并予以發(fā)放。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不

普通職員勞動合同協(xié)議【篇9】

有很多人都覺得簽合同是小事情，其實是很重要的事情的，今天小編就給大家分享一下勞動合同，希望大家多多閱讀哦

企業(yè)職員勞動合同模板

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據(jù)工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %.如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、 員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規(guī)定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

(三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

(四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

(一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。

(二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

(三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

有關于企業(yè)勞動合同模板

甲方(用工單位)名稱：____

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在*打上√號)

原固定工　*

合同制工　*

臨時工*

身份證號碼：____

×勞合　號單位勞同書號

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資

元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的;⑤經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1.____

2.____

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：　乙方簽字：

法定代表人簽字：委托代表人簽字：

合同簽訂時間：年月日

鑒證人員簽名：

注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)勞動合同協(xié)議書

甲方：單位名稱

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條 甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條 乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(

第七條 合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條 違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據(jù)責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關追究法律責任。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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普通職員勞動合同協(xié)議【篇10】

第三十六條 本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

第三十七條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十八條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第三十九條 任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。

第四十條 乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

第四十一條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

第四十二條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十三條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方蓋章： 乙方簽字：

法定代表人簽章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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