員工派遣合同(集錦15篇)

發(fā)布時間:2024-02-26

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員工派遣合同(篇1)

481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

（十）督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利：

（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；

法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日

員工派遣合同(篇2)

勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。

勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。

在實際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束。對此有些同志建議，勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。

為解決這個問題，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規(guī)定，在征求意見過程中，有的勞務(wù)派遣單位認(rèn)為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務(wù)派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規(guī)定，如果僅對勞務(wù)派遣合同規(guī)定最低二年期限，必將導(dǎo)致法律前后不一致，也加重了勞務(wù)派遣單位的負(fù)擔(dān)，造成不公平。有的用人單位提出，勞務(wù)派遣單位必然會將最低二年期限的負(fù)擔(dān)或多或少地轉(zhuǎn)嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利于就業(yè)。還有的提出，規(guī)定勞務(wù)派遣合同的最低期限為二年與有關(guān)勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規(guī)定相矛盾。

經(jīng)過反復(fù)研究考慮，我們認(rèn)為，為解決勞務(wù)派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準(zhǔn)，如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束這一做法，法律對勞務(wù)派遣的勞動合同期限作出最低期限的規(guī)定是必要的，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規(guī)定，勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟手段之一。

員工派遣合同(篇3)

立合同單位：____________(以下簡稱甲方)

__________________有限公司(以下簡稱乙方)

根據(jù)《物業(yè)管理條例》和國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成合同如下：

一、合同期限及崗位排

合同期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣4名保人員和甲方3名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名保人員在崗執(zhí)勤。

二、勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

保勞務(wù)費______元/人/月(含乙方代發(fā)的保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)保勞務(wù)費半年共計：__________________元整，在乙方進(jìn)駐后，有甲方一次性預(yù)付給乙方。保勞務(wù)費包含以下費用：

1、保人員工資含基礎(chǔ)、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

2、社會保險金含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工資

3、管理費含稅金、培訓(xùn)費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、指派人員對保人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，有權(quán)要求調(diào)換不適應(yīng)在甲方的保人員。

2、及時認(rèn)真研究解決乙方提出的全問題，采取必要的改進(jìn)措施。

3、負(fù)責(zé)處理排保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處理進(jìn)入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的爭議。

4、提供當(dāng)班保人員工作餐和必要的執(zhí)勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、加強保人員的教育培訓(xùn)、管理及督查，及時處理違紀(jì)保人員和調(diào)換不適合甲方工作的保人員，提高保服務(wù)質(zhì)量。

2、__________________________________________

3、對服務(wù)范圍的全隱患有權(quán)向甲方書面提出改進(jìn)意見和建議。本合同約定的保職責(zé)以外的工作，有權(quán)拒絕非甲方指定負(fù)責(zé)人的直接指揮。

4、遇保人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)或重大活動時，可提前與甲方聯(lián)系，甲方應(yīng)予支持，但乙方應(yīng)保證人員在崗執(zhí)勤

5、與保人員建立合理的勞動關(guān)系，及時發(fā)放保人員工資，提供執(zhí)勤所需的制式服裝。

五、乙方保人員的職責(zé)

遵守甲方門衛(wèi)管理制度，推行乙方質(zhì)量管理體系中門衛(wèi)服務(wù)的相關(guān)文件，執(zhí)行《中華人民共和國物業(yè)管理條例》所規(guī)定的保服務(wù)要求。

1、對出入人員實行嚴(yán)格驗證，并依據(jù)甲方相關(guān)的制度嚴(yán)格詢問、聯(lián)系、登記、嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。

2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進(jìn)行嚴(yán)格檢查、核查，嚴(yán)禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、疏導(dǎo)出入車輛和行人，清理責(zé)任區(qū)無關(guān)人員，保證進(jìn)出車輛暢通，人員出入有序。

4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災(zāi)的防范工作，在崗期間保證每______分鐘巡邏一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，與甲方內(nèi)保共同做好服務(wù)區(qū)域內(nèi)的全。

5、協(xié)助做好疏導(dǎo)工作，維護正常生產(chǎn)秩序。

6、上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應(yīng)提前通知乙方。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、雙方嚴(yán)格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續(xù)履約時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。

2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應(yīng)提前日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關(guān)事宜。

七、違約責(zé)任

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方合理可預(yù)期的損失。

2、如甲方拖欠勞務(wù)費，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，乙方有權(quán)終止合同，甲方應(yīng)一次性付清欠款，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為人民幣8000元。

3、保人員書面向甲方提出某某全隱患改進(jìn)意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務(wù)人員不遵守財經(jīng)紀(jì)律，造成的損失乙方不承擔(dān)責(zé)任。

八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協(xié)商。本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲方蓋章：_____________________ 乙方簽名：__________________

授權(quán)代表簽名：_________________ 身份證號碼:_________________

合同簽訂時間：_____年_____月_____日

員工派遣合同(篇4)

編號：------------

勞務(wù)派遣勞動合同書

甲方：---乙方：---

簽訂日期：--------年--------月-------日

甲方（用人單位）：

用人單位名稱：蘇州匯思人力資源有限公司

用人單位住所：蘇州市唯亭鎮(zhèn)金陵東路南側(cè)

法定代表人或負(fù)責(zé)人：高門中

乙方（勞動者）

姓名：----------------性別：------------出生年月日：------------------------文化程度：---------------------聯(lián)系方式：----

戶籍所在地：----------------實際居住地：-----------------居民身份證號碼：-----------其他有效證件名稱：---------------------------證件號碼：-----------------------------社會保險個人編號：----------

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上,就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動關(guān)系的相關(guān)事宜,簽訂本勞動合同。

第一條合同期限和試用期：

合同期限:自年月日起至年月日止, 合同期限三年（包含試用期三個月），從乙方到接受派遣單位（以下稱用工單位）正式工作之日起開始。如正式工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準(zhǔn)，作相應(yīng)調(diào)整。

以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止本合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動合同。

第二條工作內(nèi)容和工作地點：

1、甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位意向,首次派遣乙方到公司，生產(chǎn)操作工崗位工作，工作地點：。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定為準(zhǔn)，（乙方已詳閱勞務(wù)派遣協(xié)議書，）。

2、約定的派遣期限到期后，用工單位需要延長的，乙方在合同期內(nèi)的則自動延續(xù)；乙方合同到期的則續(xù)簽合同，乙方不愿意續(xù)簽合同的，可以不續(xù)簽；用工單位不需延長派遣期限的，由甲方負(fù)責(zé)另行派遣到其它用工單位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申請離職的選擇。接受新派遣后甲乙雙方簽訂補充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。

3、在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時到甲方公司報到，接受培訓(xùn)或其它臨時性工作，直至派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到的，按曠工處理（即：一個月內(nèi)曠工滿３天者，按勞動合同法規(guī)定，作嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同處理）。如派遣員工當(dāng)月收入低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方按月補足最低工資。

第三條工作時間和休息休假：

甲方派遣乙方工作的用工單位，實行每天8小時,每周40小時的工作制度或國家允許的綜合計時工作制和不定時工作制等其他工時制度。執(zhí)行綜合計時或不定時工作制的工作時間，從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第四條勞動報酬和社會保險

1、乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為元/月。

其他固定津貼、補貼依用工單位實際提供標(biāo)準(zhǔn)給付。

２、加班除安排補休的外，結(jié)算加班薪資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：平時加班按基本工資的１.5倍計算；休息日

加班按基本工資的２倍計算；國定假加班按基本工資的３倍計算。

３、績效獎金按照用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對乙方的績效考評結(jié)算結(jié)果發(fā)給。

４、甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實得工

資，按月發(fā)放。

５、甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對社會保險類別的選擇，按期

向社保機構(gòu)為乙方繳納社會保險費,其中個人繳費部分,由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結(jié)算的社會保險費用之月起扣繳。

６、其他法規(guī)規(guī)定須有乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關(guān)規(guī)定的勞動保護措施和

防護用品；乙方須嚴(yán)格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。

2、乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。

3、乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。（如有職業(yè)病危害的則注明）

第六條違反規(guī)章制度的處理約定

1、乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動紀(jì)律和考勤請假制度；遵守勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護單位的財產(chǎn)和公共設(shè)施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護公共秩序的制度。

2、甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律在簽定本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、備忘錄）通知乙方?/p>

３、乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行批評、教育、處罰，直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實后可以按《勞動合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動合同。

第七條：培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定

１、甲方或用工單位提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。

２、甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，另行訂立保密協(xié)議，約定支付違約金等事項。

３、約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。

第八條：本勞動合同的履行和變更

1、本勞動合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項；

2、任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時，須和對方協(xié)

商一致后方可變更。雙方未達(dá)成一致意見的,任何一方均可依法解除本合同。

第九條：本勞動合同的解除和終止

1、乙方有下列情形之一的,用工單位可將乙方退回甲方，甲方可以隨時解除勞動合同并無須給與乙方任何經(jīng)濟補償:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)以欺詐手段訂立本合同的。

以上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)；試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達(dá)不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的；隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形。

(3)嚴(yán)重違反甲方或者用工單位規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請假或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不到崗工作，一個月內(nèi)達(dá)3天者；在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴(yán)重后果的；偷

盜或故意損壞公司或私人財物不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動威脅上司的等情形；

(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用工單位或甲方利益造成損失的，包括但不限于：個人過失造成產(chǎn)品報廢損失較大的；利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負(fù)責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等情形。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的,用工單位通過甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同:

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,也不能從事另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能更變勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)的，須提前3天通知甲方和用工單位；

(2)用工單位或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)用工單位或甲方故意未按照勞動合同約定按月足額支付勞動報酬的；

(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險；

(4)用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

乙方要求解除勞動合同,或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方,且按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。

第十條解除勞動合同的經(jīng)濟補償和違約賠償

甲乙雙方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的支付，均按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及政府部門的規(guī)章執(zhí)行。

第十一條其他事項約定

1、雙方認(rèn)為需要約定的事項:

(1)甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況,經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇。.(2)乙方因個人因素造成用人單位經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

(3)乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理，涉及保險賠付以外的費用，由甲方和用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事由甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則解除勞動合同。

(4)乙方申請離職需向甲方遞交書面離職報告，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理完成交接手續(xù)后，到甲方向關(guān)部門結(jié)算薪資和申請退保，待手續(xù)齊全社保機構(gòu)退?？畹綆ず?，本人憑身份證到甲方財務(wù)部領(lǐng)取。如逾期二個月不去領(lǐng)取的，作自動放棄處理，不再補領(lǐng)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，需先補辦離職手續(xù)后再按上述程序補辦理薪資結(jié)算和退保手續(xù)。逾期二個月不辦理者作自動放棄處理。

（5）勞動合同期間，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化或變更，應(yīng)及時告知甲

方和實際用工單位。

2、甲乙雙方若發(fā)生爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。不服從仲裁裁決的,可在收到裁決書之日起十五天內(nèi),向人民法院提起訴訟。

3、合同條款如與國家法律,法規(guī)相抵觸無效時,相抵觸的條款以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。其他條款繼續(xù)

有效。國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同一式三份,甲乙雙方及鑒證機構(gòu)各執(zhí)一份,自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):鑒證機構(gòu)（蓋章）：

日期：日期：日期：

員工派遣合同(篇5)

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度: 住所:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點。

乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)：

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時。

2.實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3.實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回，勞動合同自行解除。

第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品。

第六條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方必須服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第七條勞動合同變更、解除、終止

甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第八條派遣協(xié)議要求

甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

第九條當(dāng)事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

第十條其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

員工派遣合同(篇6)

甲方(用工單位)：________________________

地址：________________________

郵編：________________________

法定代表人：________________________

職務(wù)：________________________