開公司心得體會 篇1

軍訓雖然辛苦，但是苦中有樂，能夠讓每個參與其中的人學到很多的東西。相信軍訓結束后，每個人都會有自己的軍訓感言吧。為大家整理關于高一軍訓感言范文的相關資料，希望對您有幫助。

軍訓是一杯咖啡，苦澀中夾雜著香濃，讓你回味無窮。軍訓是一場意志與毅力的考驗。其中，野炊活動更是令人受益匪淺。

在高大的白楊樹叢中，一股股炊煙升騰消失在藍天中。地上，人們正忙得不亦樂乎。我拿起燒烤叉清洗，其他人也在七手八腳的準備食物和柴火。爐里的火苗懶洋洋的，一點也燃不起來。小華使勁地往里吹氣，爐里的碳灰飛揚在空氣里，熏得小華成了“包青天”。

好不容易火燃燒起來了。大家趕忙上鍋，準備一展廚藝。看，他們一邊拿起鍋鏟在鍋里“舞蹈”，一邊慌忙往鍋里倒水。菜做好了，一吃，咸了點;飯燒好了，一舀，生的!

沒辦法，為了安撫一下正在大吵大鬧的肚子，大家只好繼續(xù)準備燒烤。火爐里的火苗正旺，火爐外人群正歡。大家其樂融融地擠在一起，時而給食物涂上一層燒烤汁，時而在爐邊說說笑笑。食物熟了，一咬，心里美滋滋的。

燒烤結束了，經(jīng)過大家的清潔打掃后，一切又歸于平靜，依舊的白楊樹，依舊的燒烤爐，在夕陽的余暉中靜默著。

軍訓是一個“三味書屋”，更是精神上的一次長征。

開公司心得體會 篇2

公司是迄今為止最為廣泛高效的經(jīng)濟組織形式，它的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”，公司是財富的主要創(chuàng)造者，是生活質量提高的促進者，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要動力，是國家參與世界市場競爭的核心載體。能使公司充分發(fā)揮應有力量的根源，適應時代前進、社會發(fā)展、市場變化是企業(yè)實際的管理目標。基于這種認識，結合實業(yè)公司現(xiàn)狀，如何培植并做強做大，使公司面向市場、適應市場，從而更好地走向市場，增強市場競爭力。

通過學習《公司的力量》，我覺得應從以下幾個方面做好企業(yè)管理：

一、加強制度管理。我們要牢記 “在制度變遷過程中，沒有最好，只有更好”的忠告，努力實現(xiàn)“制度管人，流程管事”。以推行一體化管理為主線，按照現(xiàn)代化管理的要求，科學定崗定位，進一步明確崗位職責，不斷完善規(guī)章制度，修訂和提高各項工作標準，健全并落實檢查監(jiān)督和責任追究機制，做到事事有規(guī)范，人人守規(guī)矩。公司所有資產(chǎn)都有人管理、有人負責，全面彌補職責、制度、流程、監(jiān)管和工作的缺失，確保經(jīng)濟效益無流失。

二、做好企業(yè)創(chuàng)新。管理者的核心職能不是從事繁雜的經(jīng)營管理,而是看其是否能夠發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)“新組合”。一個管理者只有當實現(xiàn)了某種“新組合”，或者說實現(xiàn)了某種“創(chuàng)新”時,才能成為一個合格的、優(yōu)秀的管理者。

創(chuàng)新不能在自我封閉的環(huán)境里進行。創(chuàng)新必須是在一個開放的市場里大膽地展開“新組合”。應當根據(jù)所在行業(yè)的基本態(tài)勢,結合實際情況,制定“適合自己，順應市場”的發(fā)展戰(zhàn)略。從某種意義上來說，一個企業(yè)不懂得改革創(chuàng)新，不懂得開拓進取，它的生機就停止了，這個企業(yè)就要瀕臨滅亡。創(chuàng)新的根本意義就是勇于突破企業(yè)的自身局限，革除不合時宜的舊體制、舊辦法，在現(xiàn)有的條件下，創(chuàng)造更多適應市場需要地新體制、新舉措，走在時代潮流的前面，贏得激烈的市場競爭。

三、要不斷打造學習型團隊。當今世界日新月異，社會競爭愈演愈烈。企業(yè)只有通過不斷的探索與學習才能站穩(wěn)于市場經(jīng)濟大潮潮頭。善于學習的企業(yè)是善于思考的企業(yè)。“窮則思變、變則通、通則達”，企業(yè)要發(fā)展、要改變自身形象和增強市場競爭力，學習的思想工作首先要走在前、做到位。在企業(yè)的發(fā)展過程中只有先確立起學習意識，再制定和運用好最適當?shù)钠髽I(yè)管理制度。用學習得來的先進知識指導和服務實際工作，并利用實際工作對所學知識不斷進行驗證，互助互利，得到更佳的效果。

善于學習的企業(yè)是善于管理的企業(yè)。企業(yè)的管理從何而來，一般企業(yè)的管理通常走經(jīng)驗化管理模式，但是經(jīng)驗化的管理模式只能是一些企業(yè)成立和發(fā)展之初的最佳管理方法，在經(jīng)驗管理中就是向以往經(jīng)驗進行學習和繼承，當遇到類似于“老問題”時，管理經(jīng)驗往往就能發(fā)揮出絕對優(yōu)勢;隨著時間、地點和形勢等變化，企業(yè)所面臨的形勢與問題將格外突出和特別，如何處理好問題，以往的經(jīng)驗管理也許將派不上用場。如果在以往就不注重學習，而盲目進行管理，企業(yè)的發(fā)展后果可想而知。

四、不斷完善激勵機制。公司歸根到底是人的組織。要想做大、做強、做好企業(yè)，在制度和理性之外，要想調動人、激勵人，還需要不斷完善激勵機制，這樣才留住人才、吸引人才。

建立良好的人才激勵機制，必須遵循企業(yè)目標和個人目標相結合、物質激勵與精神激勵相結合、正激勵與負激勵相結合、激勵與約束相結合，以及按需適時激勵等基本原則，必須想方設法了解并滿足員工多元化的個人心理咨詢需求，采取多種形式的激勵手段，充分激發(fā)員工潛能，確保激勵機制的合理性和實效性。任何一個部門、企業(yè)在選用激勵方式時都需要根據(jù)不同對象、不同階段、不同情況而定，制定合理的激勵方式。只有同時滿足部門、企業(yè)和個人雙重發(fā)展需要的激勵機制，才是真正的有生命力的激勵機制。

五、積極創(chuàng)造條件，突破市場準入。市場這只無形的手在推動著我們的每個企業(yè)，要不然你就是生存，要不然你就是垮臺，我覺得從這點上講，市場的這種推動力是企業(yè)發(fā)展的原動力，任何一個企業(yè)想發(fā)展好，必須非常好地能夠利用這種市場壓力，把它變?yōu)閯恿?，來尋求自己發(fā)展的途徑。

在市場準入制的推動下，實業(yè)公司要想分得社會經(jīng)濟發(fā)展成果一杯羹，必須全面加強自身建設，創(chuàng)新發(fā)展，在技術上求突破，創(chuàng)造條件，籌辦并取得工程建設行業(yè)資質，以園區(qū)基礎設施建設為起點，參與社會工程項目建設的競爭，真正意義上的做強做實，推動公司的健康發(fā)展。

沈榮澤

開公司心得體會 篇3

以來，是煙草行業(yè)改革和發(fā)展的重要時期。隨著經(jīng)濟、法律制度日益國際化，維護《煙草專賣法》的嚴肅性和權威性是煙草專賣行政執(zhí)法部門的首要職責。

煙草行業(yè)發(fā)展的歷史證明，專賣管理是煙草生產(chǎn)、經(jīng)營的基礎和保障，是行業(yè)的靈魂、柱石、生命線。執(zhí)法必嚴、違法必究，做好新形勢下的專賣管理，審時度勢，果斷決策，對推動行業(yè)發(fā)展意義深遠。

一、強化專賣管理，領導重視、加強執(zhí)法隊伍建設是前提

執(zhí)法行為要通過執(zhí)法人員去體現(xiàn)。執(zhí)法人員首先要知法、懂法，要真正懂得強化煙草專賣管理是煙草行業(yè)規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營活動的前提和基礎，是行業(yè)的靈魂、柱石和生命線。使每一個執(zhí)法人員明確認識面臨的形勢、肩負的責任，把維護國家利益和廣大消費者合法權益視為天職。市局領導在充實執(zhí)法隊伍的同時，組織必要的培訓，明確必要的崗位責任，并結合網(wǎng)絡建設，把執(zhí)法活動與網(wǎng)建工作同步延伸。市局領導班子按規(guī)定每月開展一次專銷聯(lián)系會，總結前期工作，加強部門間相互協(xié)作，部署下一步專賣工作重點，形成全員關心專賣，把專賣管理工作真正變成經(jīng)濟運行的全過程。

二、根據(jù)形勢需要，規(guī)范專賣執(zhí)法行為隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，煙草行業(yè)面臨的市場形勢和社會環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。卷煙市場已由賣方市場全面轉變?yōu)橘I方市場，這也給煙草專賣管理提出了新的課題，迫使我們轉變思維方式和管理方式，無論情況怎么變化，依法行政的前提不能變，肩負的責任不能變，越是在困難和復雜的情況下，越要規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。

市局領導班子認真分析了所在轄區(qū)嚴峻的市場情況，在加大執(zhí)法力度的同時，下大力氣進一步規(guī)范專賣執(zhí)法行為。

首先，充實專賣執(zhí)法隊伍，使執(zhí)法人員在人數(shù)上到位。在此基礎上，對執(zhí)法隊伍進行合理分工，所有專賣稽查員都有明確的責任區(qū)和工作重點，執(zhí)法行為有集中、有分散、有分有合。對不法煙販比較集中的地區(qū)、街道、由市局領導親自指揮，地方政府、公安、工商技術監(jiān)督等兄弟執(zhí)法單位配合，實施不間斷地拉網(wǎng)式清理，不給不法煙販可乘之機，堅決打掉囂張氣焰。對不服從管理的，堅決取締，對經(jīng)過教育和行政處罰能夠依法經(jīng)營的，則按布局需要，固定其經(jīng)營場地，明確其進貨渠道，入網(wǎng)管理。

執(zhí)法活動堅持處罰與教育相結合，把每一次執(zhí)法行動都變成一次宣傳煙草專賣法律、法規(guī)的機會，使經(jīng)營者明確錯在什么地方，應該怎樣經(jīng)營才是合法。

三、領導以身作則，親臨第一線進行專項治理今年二季度，市局聯(lián)合市公安局開展“利劍”行動，即打擊假冒煙、打擊走私煙、打擊卷煙違法經(jīng)營活動、防邊界滲透專項治理，加大了專賣檢查和查處力度。由局長親自帶隊，全體專賣執(zhí)法人員披星戴月、雷厲風行地開展工作：

一是抓重點對象，主要是轄區(qū)內的卷煙經(jīng)營大戶。實現(xiàn)跟蹤管理，堵住源頭，切斷地下流通渠道，

二是抓舉報信息，培養(yǎng)信息員。對外公布了信息舉報電話，實行24小時值班，嚴厲堵截和打擊運往或經(jīng)過我轄區(qū)，進行卷煙非法經(jīng)營和運輸?shù)牟环ǚ肿印?/p>

三是抓市場檢查和對零售戶檢查，規(guī)范經(jīng)營不放松。采取的做法是：日常檢查與突擊檢查、重點檢查與全面檢查相結合的辦法，做到路上不斷車，市場不斷人，并結合重大節(jié)假日進行大規(guī)模市場整頓工作。

四、嚴格內部管理，完善基礎工作，用鐵的紀律和制度規(guī)范煙草專賣管理工作

健全組織，完善制度，用制度去教育人，用制度去管理人，用鐵的制度和紀律去約束人的習慣行為，是執(zhí)法隊伍建設的重要內容，更是干好各項工作的前提。只有抓好自身建設，才能發(fā)揮專賣執(zhí)法隊伍的戰(zhàn)斗力。

五、認真做好煙草專賣零售許可證的發(fā)放和管理工作 半年來，為配合卷煙銷售網(wǎng)絡建設工作的開展，不斷改進和提高證照管理水平，指定了專人負責證照管理?；閳?zhí)法人員在市場檢查和路查中發(fā)現(xiàn)無證經(jīng)營戶后，進行認真教育，并督促其辦證后做到持證守法經(jīng)營，發(fā)證部門熱情服務，隨到隨辦，把銷售網(wǎng)、專賣網(wǎng)真正做到同步延伸。

我們在煙草專賣隊伍建設方面做了大量的工作，也取得了一些經(jīng)驗和成績，這是在上級的正確領導下，在地方政府、公安和工商等部門的大力支持和配合下取得的。在今后的工作中，更加大膽地探索和實踐，勇于創(chuàng)新。根據(jù)形勢的發(fā)展，不斷改進和完善現(xiàn)有的管理辦法和各項制度，爭取使我局煙草專賣管理水平更上一層樓。

開公司心得體會 篇4

在座的青年朋友們都是公司各個崗位的翹楚，想必曾經(jīng)都是懷著自己美好的礦山夢來到紅柳林。與大家有些不同，我當時心中裝著無數(shù)的疑問：煤礦工作真的好嗎？我一個師范院校工商管理專業(yè)的畢業(yè)生能干什么？之前一年多的太極拳教練經(jīng)歷加上國家五段的武術段位在煤礦有沒有用武之地？就這樣放下過去的一切，我從一名太極拳教練變成了一名礦工。

我從未想過隨后的工作是驚喜一波接著一波，成就感、自豪感、存在感爆滿，小小的虛榮心得到極大的滿足。剛開始被選撥為公司企業(yè)文化宣講員，先后做了百余次大大小小的接待工作。之后參加公司各類文體活動再到目前的工作崗位，我做成了許多原來自己認為做不成的事，我成長了太多，學會了太多，最重要的是讓我學會了感恩。

首先，我要感恩公司，因為公司給了我施展才華的平臺。曾經(jīng)的一介武夫成了一名世界五百強企業(yè)的礦工。作為紅柳林的一員，我時時刻刻都有著無限的榮耀。記得20__年被選拔參加陜西省國資委監(jiān)察法競賽的集訓中，集團公司領導在動員講話時這樣說：“你們21名優(yōu)秀的年輕員工是咱們陜煤集團各個單位層層選拔出來的，這次是省國資委組織的競賽，你們代表著12萬陜煤人和60萬陜煤家屬去參賽，希望大家都能拿出的精神狀態(tài)，賽出水平，贏得榮譽。”

那一刻，12萬陜煤人和60萬陜煤家屬這兩組數(shù)據(jù)在我的腦海中不斷的回蕩，心中那份自豪，那種責任感是有生以來最難忘的一次。就是紅柳林這樣的平臺，我才有機會代表公司去參加陜西省企業(yè)風采的現(xiàn)場講解，向主管能源的副省長介紹我們紅柳林的產(chǎn)品。就是紅柳林這樣的平臺，我才有機會參加陜西省小戲小品大賽，展示紅柳林員工自己創(chuàng)作的文藝作品。就是紅柳林這樣的平臺，我才有機會在不同的場合自信的介紹我自己：你好，我是陜煤集團神木紅柳林礦業(yè)公司的員工，我叫劉生海。

其次，我要感恩各位領導，因為他們鞭策著我一步步成長。從機電隊到工程管理部，我的崗位變了幾次，工作由單位內部到參與對外協(xié)調。幾年間，歷經(jīng)崗位幾次變遷，沒有變的是各位領導對我工作和思想認識的鞭策。來到公司的幾年里，每天的工作雖然看上去井井有條，但是依然有很多工作細節(jié)被我忽視，在各位領導的教導下，我找出自身的不足，將工作重點調整，對自己負責的工作有了更深一層的了解。記得當時公司10周年慶撰寫《司志》的時候，我負責其中一小部分的組稿，當時想著《司志》這么高大上的東西，應該都是公司領導層的事，我就把收集到的資料草草拼接在一起發(fā)給了編委會?？吹轿野l(fā)的潦草稿子，本該嚴厲批評的分管領導沒有批評我，而是從《司志》的重要性，《司志》的文體行文和編撰者的心態(tài)等方面耐心的為我做了講解，讓我明白《司志》的重要性以及如何行文，我當時真的很慚愧，后來經(jīng)過半個月的加班加點完成了其中的一小部分內容。在與各位領導學習的路上我走得很慢，但是有你們的教導和陪伴，我信心百倍。在人才輩出的紅柳林大家庭中，我是幸運的，在此我衷心的感謝在工作中敲打我、提點我、批評過我的每一位領導。

最后，我要感恩一起共事的同事們。我的成長離不開你們的幫助。有句話是這么說的：前世五百次的回眸，換來今生一次的擦肩而過。與來自五湖四海的同事們一起共事，是我一生中的緣分。從初到公司的愣頭青到現(xiàn)在能獨當一面，離不開公司的“以師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)。我崗位幾經(jīng)變化，但是我的心里是沉穩(wěn)的，因為我知道背后有許多師父的幫助。

在機電修理廠工作的時候，我的師父叫王鵬軍，大家都喜歡叫他大個子。那時候從學習開鋸床、鉆床，到后來學習鉗工知識，他都是親自示范，耐心講解，直到我可以獨立操作。在配合師父加工工件時，他總是拿重東西，干體力活，我每次去幫他干的時候，他總說你們大學生，要以學技術為主。就是這樣的好師父，好同事，不僅在工作上他手把手的教我，在為人處事方面也經(jīng)常對我提點。

近期我的工作重點是盡快配合政府部門辦理公司還未批準的土地手續(xù)，這讓我很焦慮，因為這需要牽扯政府各個部門，辦事得按照程序流程執(zhí)行。有的時候事情緊急，如果按程序進行有可能耽誤后續(xù)工作，公司同事在我遇到問題求助時都對我施以援手，他們動用私人關系，在不觸犯規(guī)定的情況下幫我解決問題。面對同事的真誠，我真的很感動。感恩他們的教育、關愛、幫助，他們豐富了我的閱歷、教會了我付出、提升了我的智慧，磨煉了我的意志、拓寬了我的心胸。此時，語言可能已經(jīng)顯得有些蒼白，我將用我的實際行動表達內心深處的感恩。

虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。青年朋友們，時間記錄了你我的腳步，業(yè)績代表過去的輝煌！希望我們的公司能像駿馬一樣馳騁疆野，我們的事業(yè)也能像青松一般蒼勁有力！

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看！人生的路很長，但關鍵的路只有幾步。我們要心懷感恩，以海納百川的氣魄，馬不停蹄，再接再厲，抓住新機遇、迎接新挑戰(zhàn)，用青春和熱血書寫屬于我們青年一代的礦山華章。

開公司心得體會 篇5

最近，走在九江的大街小巷，各宣傳欄和黑板報都寫著“建設社會主義核心價值體系”的相關內容。我們九江供電公司也順應時代潮流，積極響應中**委號召，組織全體員工深入學習《社會主義核心價值體系學習讀本》。本書先從理論淵源和歷史背景引出了建設社會主義核心價值體系的現(xiàn)實意義，然后分別從馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神和社會主義榮辱觀五個方面進行闡述，如何構建社會主義核心價值觀體系。

這本書語言樸素，引經(jīng)據(jù)典，細致入微，使我對社會主義核心價值體系有了更系統(tǒng)、更理性的認識！

xx在黨的二十大報告中指出，要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力。核心價值體系是社會意識的本質體現(xiàn)，決定著社會意識的性質和方向。任何社會都有自己的核心價值體系。

社會主義核心價值體系是社會主義制度的內在精神之魂，在所有社會主義價值目標中處于統(tǒng)領和支配地位，其基本內容包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。社會主義核心價值以馬克思主義指導思想為靈魂，以中國特色社會主義共同理想為主題，以民族精神和時代精神為精髓，以社會主義榮辱觀為基礎，這四個部分相互聯(lián)系、相互貫通、相互促進、構成了統(tǒng)一的整體。

提出建設社會主義核心價值體系，有利于我們更清醒、更堅定的把握和堅持社會主義意識形態(tài)的本質，有利于我們更清醒、更堅定的把握和堅持社會主義先進文化的前進方向。鄧小平同志指出：我們這樣一個大國，要團結起來，組織起來，靠理想和紀律，否則建設就不會成功。

xx同志指出：一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就失去了凝聚力和生命力。

只有堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “***x ”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀， 把個人發(fā)展同黨在社會主義初級階段的目標、國家的發(fā)展、民族的振興緊密聯(lián)系在一起，我們民族的振興、國家的富強、人民的幸福才有希望。

具體地說，我們供電員工學習社會主義核心價值體系，首先在理論上要十分明晰核心價值體系的內容是什么，只有樹立正確完整的理論體系才能更好地付諸實踐，才能正確地指導實踐。因此，要深入學習馬克思主義指導思想，以中國特色社會主義共同理想為不懈奮斗目標；我們要學習領會中華民族的偉大精神，強化愛國主義觀念，并把它體現(xiàn)在實際行動中。在以“***x”為核心的社會主義榮辱觀上，要真正做到“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；要以服務人民為榮，以脫離人民為恥；他以崇尚科學為榮，以無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”。

歷史證明，明天將證明，只有弘揚社會主義核心價值體系，我們的祖國才會有更加美好的明天！我們人民的生活將會更加幸福

公司活動心得體會（2）：

最近公司開展了“增強危機意識”主題教育活動和“與電網(wǎng)同發(fā)展與公司同進步”專題讀書活動，通過相應公司號召，我最近閱讀了《社會主義核心價值體系學習讀本》一書。通過學習這本書，我想通過這篇文章來談談我自己的經(jīng)歷。

一個人的一生，總是受到一定價值觀的影響和支配，它就像人生的指南針，不可或缺。同樣，一個國家和一個社會也需要一個社會成員普遍認可的價值體系來維護。在這個體系中居核心地位、起主導作用的就是核心價值體系，它是維系社會團結和睦的精神紐帶、推動社會全面發(fā)展的精神動力、指引社會前進方向的精神旗幟。

在中國古代，先秦典籍《管子？牧民》中提出 “國之四維，一維絕則傾，二維絕則危，三維絕則覆，四維絕則滅。傾可正也，?？砂惨?，覆可起也，滅不可復錯也。

何謂四維，一曰禮，二曰義，三曰廉，四曰恥?！焙髞?，“禮義廉恥，國之四維”之說融入儒家禮教思想之中，成為了中國封建社會的核心價值體系。同樣，正處在中華民族偉大復興征途中的新中國，同樣需要無窮的創(chuàng)造活力、強勁的奮發(fā)精神，需要科學、鮮明的價值導引。

《社會主義核心價值體系學習讀本》一書就對社會主義價值體系戰(zhàn)略意蘊、科學內涵與實踐要求做了全面深刻而又精煉樸實的闡述。

開公司心得體會 篇6

目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面 我談我們企業(yè)文化建設情況：

一、我反，三違活動進展情況

按照反，查隱患、挖根源 、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在營造反蹬車、反，三違氛圍，副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請x安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，下發(fā)了《安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)核實后，按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在職工中反響強烈。

二、關于創(chuàng)建安全文化的打算

在建設企業(yè)安全文化方面，我和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全 文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。

1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步 形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。

2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產(chǎn)中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。

3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質量，逐步形成具有 煤礦特色的安全文化。

開公司心得體會 篇7

7月19日，我正式進入海航實習。公司人力資源部安排新員工培訓。作為一個新人，首要任務就是學習海航的企業(yè)文化《同仁共勉》。公司成立三天后，我們見到了集團總裁陳峰先生。他給新員工上的第一課也是海航的文化，可見海航對新員工的培養(yǎng)和海航文化的重視。經(jīng)過學習和培訓，對海航的文化有了必要的了解，在此分享一下。

做企業(yè)就應該做人。在研究企業(yè)經(jīng)營效益的同時，更應該關注自身的形象和管理制度。而企業(yè)的形象是通過企業(yè)的內部制度來體現(xiàn)的。只有一套適合企業(yè)自身發(fā)展的合理、系統(tǒng)、規(guī)范的體系，才能使企業(yè)騰飛。作為一個企業(yè)制度，它直接反映了企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高企業(yè)的核心競爭力，同時增加企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都在尋求更大的發(fā)展空間、更可觀的利潤、更先進的技術，但對企業(yè)文化的軟實力——企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵——重視不夠。筋疲力盡的。作為中國第四大航空集團，海航集團成立20年來越做越大，為我們書寫了一個又一個神話！海航集團之所以不斷前行，事業(yè)蒸蒸日上，與自身獨特的文化密不可分。

海航的企業(yè)文化具有鮮明的特色，“對內培養(yǎng)傳統(tǒng)文化精髓，對外吸收西方先進科學、文化和技術”。 “積德，以誠相待；敬業(yè)，以誠。做主角，加入團隊；立下誓言，志存高遠。贏得道德，不要驕傲；吃虧，避免怨恨?！睂W習，尊師重道，不自夸。有才，勤奮，勤奮。去懶惰，不奢求；修定心，不自私。冷漠離開壞朋友；忍辱，成就理性?！焙：降奈幕┐缶睢?/p>

海航文化強調“為社會做事，為他人做事，為自己做事，回首過去，不留遺憾。”只有將集團內每一位員工的貢獻最大化，才能實現(xiàn)集團的整體效益。海航是一個具有強大生命力的團隊。每一位海航員工的未來都與他息息相關。要想成就自己，必須先成就這個團隊，所以，作為一個團隊，就是要團結團隊，同心同德，同進同退，面對任何挑戰(zhàn)和困難。一個企業(yè)能給人一種歸屬感，才能留住人才，用好人才人才比物質激勵更重要。如果所有員工都有對公司的歸屬感，在公司里有英雄氣概，那么公司的未來就會一帆風順，前景無限！在全球金融危機下，每一個海航員工可以以個人利益為重，以公司發(fā)展為先。正是因為有這群有責任感的員工，公司才能越來越勇敢；正是因為有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，基石才能永遠立下。

海航以“至誠、至善、至精、至美”為宗旨，力求“大眾認可、大眾參與”、“大眾成就、大眾共享”。向世界推廣海航產(chǎn)品、海航服務、海航文化。機遇與挑戰(zhàn)并存，風險與利益并存，海航集團抓住每一次自我發(fā)展的機遇，勇敢地承擔了企業(yè)發(fā)展必須承擔的一切風險。最后，他取得了巨大的成功。

我認為海航的精神和文化都包含在互助十點中：“集團以和諧為興盛；勤奮以堅持為準則；健康以慎食為良藥；批評以寬恕為目的；長幼以仁慈為美德；學習以勤奮為入口；以誠待人為基石；以謙卑待人為理；“與同事協(xié)作”為“主角” ”海航文化的企業(yè)文化。簡單的文字中蘊含著深刻的道理，值得我們細細品味和學習。

在學習了海航文化的企業(yè)文化后，我感受到了公司的生命力，我是在這樣一家優(yōu)秀的公司實習，為自己感到驕傲和自豪，這是一個人才輩出的時代，在海航集團的堅實后盾和這些熱愛公司的優(yōu)秀員工的共同努力下，海航必須從一場勝利走向成功。那里！我堅信，海航的明天會更美好。每位員工都將個人命運與海航的未來聯(lián)系在一起。