按理說，經(jīng)歷過總有感悟和收獲，每當(dāng)我們完成一項任務(wù)時，我們通常會使用到報告。我們在撰寫報告時需要從哪些方面考慮呢？根據(jù)您的要求幼兒教師教育網(wǎng)為您量身定制了一份專業(yè)的“人社述職報告”，希望讀者在閱讀中得到些許啟示！

人社述職報告【篇1】

人社專員述職報告

一、工作概述

在過去的一年中，作為人社專員，我充分發(fā)揮了自身的專業(yè)能力和責(zé)任感，全面負(fù)責(zé)各項人力資源管理工作。我積極參與人員招聘、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核等方面的工作，并與其他部門緊密合作，為公司的發(fā)展與人力資源建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

二、人員招聘與選拔

作為人社專員，我對公司的招聘工作提供了全面支持。我編寫了招聘計劃，并結(jié)合公司的發(fā)展需求，及時發(fā)布崗位招聘信息，并使用多種渠道廣泛發(fā)布，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等。同時，我積極篩選簡歷，組織面試，并參與錄用決策。通過這些工作，我不僅成功引進了一批素質(zhì)優(yōu)秀的人才，也為公司的戰(zhàn)略人力資源配置提供了重要支持。

三、薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，我積極參與了薪酬調(diào)研工作，并結(jié)合公司的情況，制定了符合公司利益和員工合理需求的薪酬體系。我還參與了績效考核指標(biāo)的討論和制定，確?？冃Э己说目茖W(xué)性和公正性。我還負(fù)責(zé)制定員工福利政策，并與員工保持良好的溝通與反饋，提高員工的滿意度和工作動力。

四、培訓(xùn)與發(fā)展

為了提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我積極組織各類培訓(xùn)與發(fā)展活動。通過定期調(diào)研員工需求，結(jié)合公司的實際情況，我制定了培訓(xùn)計劃，并邀請外部專家進行培訓(xùn)。同時，我還組織內(nèi)部培訓(xùn)，由公司內(nèi)部專家或優(yōu)秀員工進行培訓(xùn)講座。通過這些培訓(xùn)活動，員工的專業(yè)能力和自我提升得到了有效提高，為公司的發(fā)展提供了人才支持。

五、員工關(guān)系與文化建設(shè)

作為人社專員，我還致力于建立良好的員工關(guān)系和公司文化。我組織了多次員工活動，如團建、籃球賽、員工生日會等，加強員工之間的交流和相互了解。同時，我也積極參與公司文化建設(shè)，推動公司價值觀和企業(yè)精神的傳播，并倡導(dǎo)和創(chuàng)建了員工分享平臺，促進員工之間的溝通和合作。

六、問題與建議

在過去一年的工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。例如，人員招聘過程中，有時由于招聘渠道的單一性，導(dǎo)致某些崗位的人才招聘難度較大。薪酬福利方面，還需要進一步完善調(diào)研工作，以便更好地滿足不同員工的需求。

在未來的工作中，我將進一步加強自身的專業(yè)能力學(xué)習(xí)，提高對人力資源管理的理解和應(yīng)用。同時，我也將深入了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，為公司的持續(xù)發(fā)展提供更專業(yè)的人力資源支持。

七、總結(jié)

通過一年的工作實踐，我深刻認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性。作為人社專員，我在人員招聘與選拔、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展以及員工關(guān)系與文化建設(shè)等方面取得了初步的成績。在未來的工作中，我將不斷提高自身的綜合能力，為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。

人社述職報告【篇2】

我叫XX，擔(dān)任XX縣社保局副局長兼任醫(yī)保中心主任。下面我就20xx年工作進行述職。

今年，在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我沒有忘記一名共產(chǎn)黨員、一名干部應(yīng)盡的天職。服從局領(lǐng)導(dǎo)的安排、部署，團結(jié)社保全體干部職工，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞縣委、縣政府和上級主管部門的整體部署和工作目標(biāo)，凝心聚力，攻堅克難，切實履行部門職能，與大家一起較好地完成了各項工作任務(wù)，為維護社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將今年的政治思想和職責(zé)履行情況匯報如下：

正確的理論是指導(dǎo)和開展工作的基點和先導(dǎo)。多年來，我十分重視自身的理論和文化、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力提高自身素質(zhì)和工作的能力。一方面加強鄧小平理論、三個代表重要思想的學(xué)習(xí)，尤其是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大精神和黨的基本路線、方針、政策，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強黨性鍛煉，努力提高政治鑒別力和把握正確的政治方向的能力。

另一方面努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，堅持虛心向書本、群眾學(xué)習(xí)請教，自覺接受新理論、新思想、新觀念，做到學(xué)以致用，不斷提高善于分析判斷、勇于實踐和駕馭全局工作的能力。有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對事業(yè)滿腔熱情，有較強的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神;對工作認(rèn)真細(xì)致、勤懇踏實;有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實精神。社保工作直接涉及廣大群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，是社會關(guān)注的焦點，群眾談?wù)摰臒狳c。為切實提高自己的行政執(zhí)法能力，我十分注重學(xué)法，千方百計擠出時間，既突出重點又比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》等一系列國家法律法規(guī)。

為切實抓好社會保險全盤工作，圍繞養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，著眼社?；鹫骼U和擴面工作這兩個重點，建立完善的社會保障體系，重抓落實各項社保工作：

1、企業(yè)養(yǎng)老保險。在繼續(xù)確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，積極推進擴面征繳工作。根據(jù)就業(yè)形式多樣化的特點，在鞏固原國有企業(yè)參保的基礎(chǔ)上，通過狠抓個體私營企業(yè)、自由職業(yè)者的參保等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展，已圓滿完成市局制定的20xx年度任務(wù)。目前，全縣參統(tǒng)企業(yè)61戶，覆蓋人數(shù)達(dá)到11081人(其中：離退休人數(shù)4442人)，今年新增參保701人(市局任務(wù)：新增690人)，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費6420萬元(市局任務(wù)：征繳6000萬元)，申報核定額為5204萬元(其中包括今年一次性繳費2506萬元。今年市局任務(wù)為3837萬元)。為4442名企業(yè)離退休人員，9名遺屬按時足額發(fā)放離退休養(yǎng)老金5808萬元，社會化發(fā)放率100%。

2、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。參加養(yǎng)老保險的行政事業(yè)單位108戶，參保人數(shù)2077人(其中離退休人員446人)，目前實征繳養(yǎng)老基金1131萬元。為離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金812萬元，目前養(yǎng)老基金累計積累2281萬元。

3、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。截止目前，全縣參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險67012人，參保率達(dá)到97%(市政府下達(dá)的任務(wù)為：參保率達(dá)到90%)，征繳保險金1427.6萬元，為達(dá)到規(guī)定享受待遇的17610名參保人員發(fā)放養(yǎng)老金960.3萬元，基金累計結(jié)余1519.3萬元。

4、基本醫(yī)療保險。力求醫(yī)療保險工作充分發(fā)揮窗口便民功能，把建設(shè)文明窗口作為工作突破口，開拓創(chuàng)新求發(fā)展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑形象， 一份耕耘一份收獲，醫(yī)療保險覆蓋面的擴大逐步實現(xiàn)了從主要依靠行政推動向政策引導(dǎo)拉動的轉(zhuǎn)變。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保覆蓋范圍由原來的機關(guān)事業(yè)單位向縣內(nèi)效益較好的企業(yè)擴展。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法出臺后，醫(yī)保覆蓋范圍在政策適用上更是實現(xiàn)了由用人單位職工向城鎮(zhèn)所有勞動者的轉(zhuǎn)變。截止目前，全縣參加職工醫(yī)療保險單位301戶，人數(shù)達(dá)到9535人，共征收醫(yī)療保險基金1630萬元。大額征收96.6萬元，支出醫(yī)療保險基金1269萬元。大額支出75.3萬元; 醫(yī)療保險基金滾存結(jié)余2744萬元。城鎮(zhèn)居民目前參保人數(shù)11001人，基金收入251萬元，報銷醫(yī)療費167萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金滾存結(jié)余492萬元。今年公費醫(yī)療統(tǒng)籌人員中離休干部71人，省勞模19人，二等傷殘30人。到目前已支付155萬元。

今年根據(jù)《XX市人力資源和社會保障局關(guān)于關(guān)閉破產(chǎn)集體企業(yè)和國有、集體困難企業(yè)退休人員參加職工基本醫(yī)療保險工作的指導(dǎo)意見》(張人社字250號)文件精神，聯(lián)合企業(yè)主管部門將符合條件的738名原企業(yè)退休工人名單上報市局，并得到縣政府與財政的大力支持，目前具體事宜正在辦理中。醫(yī)保服務(wù)的對象是社會的弱勢群體，作為勞動保障部門的服務(wù)窗口，直接表現(xiàn)的是政府的形象，搞好服務(wù)是醫(yī)保的永恒主題，讓群眾滿意是醫(yī)保的最終目標(biāo)。我們的微笑，我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，也許就是患者的一劑良藥。

5、工傷保險。截至目前，我縣工傷保險參保41戶，參保人數(shù)4202人(其中農(nóng)民工2500人)，基金征繳245.5萬元，工傷保險待遇支出303萬元，超額完成市局下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)(20xx年市局下達(dá)任務(wù)為：參保人數(shù)達(dá)到4200人，其中農(nóng)民工2500人，基金征繳128萬元)。為110名發(fā)生工傷的職工進行了工傷認(rèn)定，組織了100名傷殘職工進行了傷殘等級鑒定。

另外，根據(jù)《關(guān)于抓緊將“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理的緊急通知》(張人社字[20xx]101號)文件精神解決了“老工傷”問題。截至目前，我局又將23名“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，“老工傷”人員傷殘津貼、護理費、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金以及舊工傷復(fù)發(fā)醫(yī)藥費，全部由工傷保險基金支付，從而使“老工傷”人員待遇水平得到了提高，有效地保證了“老工傷”人員的基本生活和基本醫(yī)療。

(一)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立形象。自參加工作以來，我從不圖形式和虛名，對于重點工作既能做到周密部署，又能做到督促落實，能夠虛心聽取不同意見，本著“手中的權(quán)力是組織賦予的，是人民給予的”原則深感責(zé)任重大，應(yīng)該用它全心全意為人民服務(wù)。因而：我首先做到嚴(yán)于律己，把握底線。一直以來，我始終堅持以自律為本，將抽象的政治觀念具體化，從意義上真正的做到“自重、自省、自警、自勵”。其次做到接受監(jiān)督，保持本色。作為一名干部，手中掌握一定的權(quán)力，遇到的誘惑和考驗也多，但任何人都沒有不受監(jiān)督的特權(quán)，為此，我始終時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以勤為本，以苦勵志，以廉修身，無論什么情況下，都能把握住自己，潔身自好，清廉自守。

(二)嚴(yán)于律己，以身作則。嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們的工作就是為參保群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為參保群眾辦實事，因此在任何時候，都要做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。圍繞勤政廉潔，我著重加強責(zé)任意識、使命意識和形象意識，堅持做到“五個一”、“五個不讓”?！拔鍌€一”，即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一個參保對象，做好每一天的工作;“五個不讓”，即：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的業(yè)務(wù)在我手里積壓，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓社保局的形象在我這里受到影響。

總結(jié)今年的工作成績，最終得益于局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于市主管部門的大力支持，得益于全局干部職工的共同努力。由于社保工作責(zé)任重、業(yè)務(wù)量大、覆蓋面廣，但我也清醒地認(rèn)識到，還存在許多不足。主要有：一是理論學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，有待于拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。二是應(yīng)進一步解放思想，提高自己與時俱進的工作能力。

三是因社保工作面寬、人多、任務(wù)重，接觸的都是受益群體，由于工作量大人員少，而且廣大群眾對社保人員要求又高，多多少少有不盡人意之處，在今后的工作中我們一定加強克服和改進。 針對上述問題，我將從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)，今后努力方向：一要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想覺悟和理論水平。二要樹立以人為本的思想，充分發(fā)揮各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。三要充分發(fā)揚民主，加強團結(jié)，平穩(wěn)推進社保事業(yè)向前發(fā)展。再創(chuàng)我縣社保工作的新局面，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，共建和諧做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

以上是我的述職、述廉報告，不妥之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

人社述職報告【篇3】

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我代表人社局班子集體述職述廉如下：

過去的一年，在市委、市政府堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，我們黨組一班人唱響“民生為本、人才優(yōu)先”主旋律，主動適應(yīng)新常態(tài)，克難奮進，埋頭實干，主要目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。

20xx年，城鄉(xiāng)新增就業(yè)3.13萬人，超任務(wù)8%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)，低于省控指標(biāo);組織技能培訓(xùn)1.11萬人，超任務(wù)11%;社會保險新增參保2.33萬人，征收基金8.38億元。其中：企事業(yè)單位養(yǎng)老保險新增2.06萬人，征收基金7.58億元，超任務(wù)38%;新農(nóng)保續(xù)保率100%，新增參保2666人，征收基金8019萬元，超任務(wù)33.3%;我市參加縣域經(jīng)濟考核的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、社會保險綜合參保率兩項指標(biāo)均居全省第一，為鐘祥縣域經(jīng)濟考核達(dá)標(biāo)升位作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。曬全年任務(wù)清單，用數(shù)據(jù)說話，一組組精彩數(shù)據(jù)見證了我們實干的歷程。

20xx年，省人社廳獎勵我市社保擴面和基金預(yù)決算工作經(jīng)費41萬元，獎勵勞動監(jiān)察維權(quán)工作經(jīng)費6萬元;就業(yè)工作繼獲得全國先進單位以后，被省人社廳以《執(zhí)著》為題拍成微型電影，在全省播放;省委第六巡視組組長曲穎同志、省人社廳廳長翟天山同志先后到我局深入調(diào)研，對我們的工作給予了熱情贊揚;市委年終一次性為人社系統(tǒng)提拔重用了14名干部，其中，解決正科2人、副科4人;市政府在年底資金極為緊缺的情況下，一次性為人社局追加了60萬元工作經(jīng)費。一串串榮譽是上級部門和領(lǐng)導(dǎo)對人社部門辛勤勞動的肯定，一項項支持是市委、市政府對人社工作的重視和褒獎，我們倍受鼓舞，甚感欣慰。

總結(jié)全年，我們有六大亮點：

1、用力抓就業(yè)，破解“用工荒”矛盾，助推經(jīng)濟發(fā)展。針對我市企業(yè)“用工荒”問題，我們以滿足市內(nèi)企業(yè)用工、推進轉(zhuǎn)移增收為目標(biāo)，引導(dǎo)社會充分就業(yè)。一是積極搭建平臺，廣辟渠道促就業(yè)。以“打工不用到處走，就業(yè)就在家門口;家鄉(xiāng)就業(yè)好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，采取勞務(wù)交流、網(wǎng)絡(luò)推介、職業(yè)介紹等方式，拓展群眾就業(yè)渠道。以“春風(fēng)行動”為載體，組織招聘會7場次，先后促進企業(yè)與農(nóng)民工達(dá)成就業(yè)協(xié)議5658人次，有效化解了就業(yè)和招工“兩難”問題，全市企業(yè)用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務(wù)，推動轉(zhuǎn)移擴就業(yè)。根據(jù)鐘祥實際，先后培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場競爭力的勞務(wù)品牌，全市轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達(dá)到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩(wěn)就業(yè)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款5564萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2103人，帶動就業(yè)5072人;為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩(wěn)崗補貼300萬元、高校畢業(yè)生見習(xí)補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元;為2304名靈活就業(yè)人員落實社保補貼695萬元，有效穩(wěn)定了經(jīng)濟下行背景下的就業(yè)形勢。

2、用心抓培訓(xùn)，積極服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵是人才。從農(nóng)民工到博士后，都是人社部門的關(guān)注重點，既重視技工人才培訓(xùn)，又重視高端人才引進。一是豐富靈活培訓(xùn)形式。依托技校、就業(yè)訓(xùn)練中心等定點培訓(xùn)機構(gòu)，采取在校培訓(xùn)與下鄉(xiāng)培訓(xùn)、白班培訓(xùn)與夜班培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合的方式，先后舉辦技能培訓(xùn)班146期，培訓(xùn)員工1.11萬人。二是做大做強職業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合“柴湖振興發(fā)展”戰(zhàn)略，把技工學(xué)校作為“大培訓(xùn)”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成1200㎡實訓(xùn)中心，開展技能培訓(xùn)2613人，輸送就業(yè)2217人，培訓(xùn)就業(yè)率81%。技?！叭：弦弧闭鞯?、立項和環(huán)評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規(guī)劃及建筑設(shè)計即將完成。技工學(xué)校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學(xué)校排名第一。三是有效整合培訓(xùn)資源。推行培訓(xùn)工作一條龍服務(wù)、流水式作業(yè)，實行“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”。全年培訓(xùn)后組織職業(yè)技能鑒定8934人，其中，職業(yè)學(xué)校鑒定797人、農(nóng)民工鑒定3994人、靈活就業(yè)人員鑒定742人、企業(yè)職工鑒定1598人、高技能人才鑒定1803人，奠定了廣大群眾更高質(zhì)量就業(yè)的基礎(chǔ)。四是推進院士工作站建設(shè)。先后幫助張集壽鄉(xiāng)實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高端人才，發(fā)揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業(yè)發(fā)展的加速器、轉(zhuǎn)型升級的智力庫、技術(shù)創(chuàng)新的指揮部、經(jīng)營管理的`顧問團、培養(yǎng)人才的研究院。五是服務(wù)重點項目建設(shè)。全力服務(wù)譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(磷礦鎮(zhèn)梁橋村)等3個市級重點項目建設(shè)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)困難和問題，有力地推動了項目超額完成年度計劃。譽虎管樁二期已竣工投產(chǎn);市新垃圾處理場進場路基、主橋梁、填埋庫區(qū)建設(shè)以及大型沼氣池等無害化處理設(shè)施一期工程全部完工;南湖新技校圍墻和土石方工程基本完成。

3、傾心抓社保，著力增進群眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會保障為目標(biāo)，強力推進擴面征繳。一是社保范圍不斷擴大。社會保險新增參保2.33萬人，累計參保96萬人次，綜合參保率達(dá)到99.99%，繼續(xù)保持全省領(lǐng)先勢頭。尤其是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，適齡參保33.5萬人，續(xù)保率100%;征收基金8019萬元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩(wěn)固。社會保險基金征收8.38億元，基金總額超歷史、超目標(biāo)。其中，養(yǎng)老保險4.11億元，新農(nóng)保8019萬元，醫(yī)療保險2.14億元，工傷保險1165萬元，生育保險538萬元，失業(yè)保險1920萬元。特別是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征收9653萬元(基本養(yǎng)老8139萬元，鄉(xiāng)改1462萬元，抵保收入52萬元)，讓本應(yīng)2月穿底的保險基金延長發(fā)放到20xx年底。同時，爭取上級轉(zhuǎn)移支付資金3.64億元，其中，就業(yè)專項資金4112萬元，企業(yè)職工養(yǎng)老保險1.81億元，醫(yī)療保險3896萬元、城鄉(xiāng)居保8706萬元，技校建設(shè)資金50萬元，直補財政1600萬元，切實增強了社保基金的支撐能力。三是保障能力穩(wěn)步提升。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險完成第十次調(diào)待，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老水平達(dá)到1400元。完成了機關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員的調(diào)資兌現(xiàn)工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療二次補償和城鎮(zhèn)居民大病保險制度全面落實，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷費用524萬元。群眾就醫(yī)報銷范圍延伸到同濟、協(xié)和等18家省級醫(yī)院，實現(xiàn)了省內(nèi)治療即時就醫(yī)、即時結(jié)算。

4、傾力抓維權(quán)，促進社會穩(wěn)定和諧。以維護群眾基本勞動權(quán)益不受損害為目標(biāo)，堅決預(yù)防和打擊勞動侵權(quán)行為。一是抓預(yù)防，減少案件發(fā)生。巡查用人單位392戶次，指導(dǎo)百家企業(yè)規(guī)范用工管理、修訂管理制度。全面推進農(nóng)民工工資支付保證金和銀行代發(fā)制度，征收75家建筑企業(yè)工資保證金2051萬元，其中，新施工企業(yè)65家，新施工企業(yè)征收率90%;督促53家建筑企業(yè)實行了工資銀行代發(fā)，建筑企業(yè)工資銀行代發(fā)率達(dá)到80%，建立了主動預(yù)防、源頭預(yù)防的維權(quán)機制。二是嚴(yán)打擊，狠剎工資拖欠。由被動預(yù)防變?yōu)橹鲃哟驌?，?lián)合公安、住建等部門，嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資問題，受理勞動監(jiān)察案件67起，辦結(jié)67起，其中，移交公安部門立案處理6起，申請法院強制執(zhí)行2起，幫助3533名農(nóng)民工追回工資2041萬元。三是建平臺，發(fā)揮調(diào)解作用。在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動人事仲裁調(diào)解辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解平臺組建率100%;在53家企業(yè)建立調(diào)解委員會，規(guī)模以上企業(yè)組建率100%，實現(xiàn)了勞動糾紛就近就地調(diào)解。全年辦結(jié)案件167起，結(jié)案率100%，既很好的保障了群眾基本權(quán)益，又有效地維護了社會穩(wěn)定。

5、全心抓規(guī)范，健全用人機制。以規(guī)范人事制度改革、健全用人長效機制為目標(biāo)，逐步完善全市用人引才體系。一是規(guī)范事業(yè)單位進人機制。認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》，堅持事業(yè)單位“逢進必考”制度，嚴(yán)格控制增員計劃審批，做到不考不批、無編不批、無崗不批。制定出臺《關(guān)于規(guī)范人事代理工作的實施方案》，從人事代理對象、范圍、程序進行全面規(guī)范，從嚴(yán)控制事業(yè)單位私自進人和亂進人問題。二是規(guī)范人才引進機制。圍繞市內(nèi)企業(yè)人才需求，一方面，加強《鐘祥人才網(wǎng)》建設(shè)，組織72家企業(yè)入網(wǎng)，面向全國網(wǎng)絡(luò)招聘人才。另一方面，組織43家重點企業(yè)參加市外人才招聘會，引進人才532人，填補了全市200多個急迫性、緊缺性人才崗位空缺。三是規(guī)范人才培養(yǎng)機制。開展“春天壟上行”和“專家基層行”活動，邀請醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等專家進村開展培訓(xùn)，著力培養(yǎng)農(nóng)村實用技術(shù)人才。穩(wěn)妥組織全國專業(yè)技術(shù)人員計算機考試662人、工人技術(shù)等級考核510人，職稱外語、二級建造師等各類執(zhí)(職)業(yè)資格考試1528人;新增專業(yè)技術(shù)人員1305人，全市人才儲備量達(dá)到2.6萬人。四是規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部管理。妥善安置了4名軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，安置率100%。及時為472名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實待遇556萬元。全年未出現(xiàn)一例軍轉(zhuǎn)干部進京上訪事件，保持了軍轉(zhuǎn)干部的長期穩(wěn)定。

6、全力抓服務(wù)，提升人社形象。以深入推進群眾路線教育、塑造部門良好形象為目標(biāo)，簡化程序，優(yōu)化服務(wù)，讓廣大群眾享受最優(yōu)質(zhì)、最快捷、最方便的服務(wù)。一是提升窗口服務(wù)。在窗口服務(wù)大廳實行服務(wù)引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，開辟老弱病殘“綠色通道”，引導(dǎo)群眾辦事、方便群眾辦事。特別是在社保服務(wù)大廳增設(shè)金融機構(gòu)收費窗口，實現(xiàn)了群眾社保繳費核定、打單、繳費“一條龍”服務(wù)，足不出廳辦結(jié)所有業(yè)務(wù)，社會保險服務(wù)大廳被評為XX市“十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。二是精簡辦事環(huán)節(jié)。對直接面對群眾、服務(wù)群眾的辦事環(huán)節(jié)進行優(yōu)化，減少辦事環(huán)節(jié)：小額擔(dān)保貸款由過去2個月辦結(jié)縮短到半個月;新農(nóng)保業(yè)務(wù)變限時辦結(jié)為即時辦結(jié);醫(yī)療保險報銷由過去7個工作日辦結(jié)縮短到3個工作日以內(nèi);尿毒癥和腎移植等重大慢性病認(rèn)定由一年一審變?yōu)殡S到隨辦。三是強化信訪管理。設(shè)立專門信訪接待室，班子成員輪流值守，實行首問負(fù)責(zé)，一旦接訪負(fù)責(zé)到底,全年受理各類信訪件155起，按期回復(fù)率100%。高品質(zhì)打造12333電話咨詢服務(wù)平臺，通過電訊渠道直接為群眾宣傳政策、受理投訴、化解矛盾。開辟《鐘祥論壇》就業(yè)社保版塊，落實16名網(wǎng)管員專門對群眾提問投訴進行24小時監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)群眾咨詢、投訴及時回復(fù)、化解矛盾，先后回復(fù)群眾跟貼1500多個。從當(dāng)前群眾反映和社會反響來看，人社部門一改過去群眾投訴多、怨氣重、意見大的局面，出現(xiàn)了真誠的贊譽之聲。尤其是今年的“服務(wù)對象評科長”活動中，社保、就業(yè)兩個參評單位均進入全市前五位的先進行列。

人社述職報告【篇4】

市委考核組及參評的全體同志：

是實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。平頂山高新區(qū)工委、管委在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“十七大”精神，貫徹落實省八次黨代會、市七次黨代會、市紀(jì)委二次全會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律，從抓自律、抓制度、抓源頭入手，把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于高新區(qū)的各項之中，從而為全區(qū)各項的健康發(fā)展提供了堅強的政治保障。根據(jù)市委、市政府黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求，下面我代表高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子作述職述廉報告，請予評議。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制統(tǒng)攬全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗。為此，我們建立了一把手負(fù)總責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)，各部、室、中心負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。并重點抓了以下幾項：

要求班子成員既要管好自己，又要對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，既要抓業(yè)務(wù)，又要抓分管單位人員的思想教育和廉政建設(shè)，從而形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的機制。做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟業(yè)務(wù)一起部署，一起檢查，一起落實。

20年初,召開了全區(qū)職工大會，分別對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗進行了安排，下發(fā)了《高新區(qū)年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗意見》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分解到各有關(guān)責(zé)任單位，明確目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，狠抓落實，工委第一責(zé)任人先后與19個部、室、中心等有關(guān)單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。主管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)進行了具體安排。

工委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每半年聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，加強督促指導(dǎo)。紀(jì)工委、監(jiān)察室每季度到各單位、各部門檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，并及時提出指導(dǎo)性意見。進入12月份，工委要求紀(jì)工委、監(jiān)察室對各單位全年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行全面考核，并對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了民主測評，完善了中層黨員干部個人廉政檔案。

強化監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督機制，是我們預(yù)防和治理腐敗的重中之重，2007年高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子從三個方面入手，做到關(guān)口前移，加強從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

為進一步加強高新區(qū)政府采購，規(guī)范政府采購行為，提高財政資金使用效益，工委、管委要求對大宗辦公機具的購置實行統(tǒng)一采購和監(jiān)管。2007年全區(qū)辦公機具及車輛購置資金131萬多元，相關(guān)單位按照《政府采購法》的要求，采取招標(biāo)、議標(biāo)等形式，堅持公平、公正、透明的原則，節(jié)約資金22萬多元。

為建立完善的高新區(qū)建設(shè)工程項目監(jiān)督約束機制，保證建設(shè)工程項目公開、公平、公正地開展，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標(biāo)法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和要求，我們進一步強化了對高新區(qū)建設(shè)工程項目的招投標(biāo)管理，并組織紀(jì)檢、財政、規(guī)劃等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到外地學(xué)習(xí)工程招投標(biāo)及政府采購的先進經(jīng)驗和做法。一年來，高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持依法依紀(jì)辦事的原則，凡達(dá)到公開招標(biāo)的建設(shè)工程項目及招標(biāo)采購限額標(biāo)準(zhǔn)的采購項目，必須實行公開招標(biāo)，采購部門不得將應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避公開招標(biāo)采購。紀(jì)工委、監(jiān)察室對發(fā)布公告、招標(biāo)、投標(biāo)到開標(biāo)、評標(biāo)及中標(biāo)等環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督。一年來，整個建設(shè)工程項目未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為。

2007年，我區(qū)在深入學(xué)習(xí)貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的基礎(chǔ)上，結(jié)合高新區(qū)實際，從創(chuàng)新制度，建立長效機制入手，制訂了《平頂山高新區(qū)行政效能告誡暫行辦法》，在全區(qū)推行廉能問責(zé)制。廉能問責(zé)的“廉”指的是干部的廉潔自律，“能”是指行政效能。廉能問責(zé)制就是紀(jì)工委、監(jiān)察室根據(jù)對監(jiān)察、明察暗訪、群眾投訴等渠道獲得的線索，對反映存在的作風(fēng)差、效能低下、不遵守廉潔自律要求、影響投資環(huán)境、違反黨紀(jì)政紀(jì)的責(zé)任單位和個人發(fā)出“問廉問責(zé)書”，要求被問責(zé)單位或個人限期作出解釋、表態(tài)和進行整改，并接受紀(jì)工委、監(jiān)察室檢查的制度。廉能問責(zé)制將重點解決人員各種違紀(jì)行為和缺乏責(zé)任意識、服務(wù)意識，在中得過且過，不作為、亂作為、慢作為，習(xí)慣于“吃、拿、卡、要”，對群眾“冷、硬、橫、推”，造成效能低下等問題。紀(jì)工委、監(jiān)察室結(jié)合全區(qū)“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育

活動的開展，多次對各單位考勤、午間飲酒等情況進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)和糾正了存在的問題和不足，進一步加強和改進了黨員干部作風(fēng)建設(shè)。

鋪張浪費、公款吃喝是當(dāng)前腐敗的一大根源，群眾對此深惡痛絕，它敗壞了黨風(fēng)，損害了干部形象，破壞了干群關(guān)系，在社會上產(chǎn)生了極壞的影響。為進一步制止鋪張浪費用公款吃喝行為，促進高新區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，使市委、市政府《進一步改進接待制止奢侈浪費的通知》和《關(guān)于實行招待費等費用公示制度的通知》精神落到實處，高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，自八月份開始在全區(qū)各部門實行了招待費、會議費、車輛維修費等費用逐月公示制度，接受群眾監(jiān)督。并逐步規(guī)范了公示時間、內(nèi)容、地點、方式。每月初紀(jì)工委對各部門落實招待費、會議費、車輛維修費等費用公示情況進行督促檢查，確保了公示制度的全面落實。據(jù)統(tǒng)計，截止2007年12月底，管委會招待費與去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待費開支也比去年同期有較大幅度的降低。

一年來，高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)了黨的十七大精神和胡錦濤在中紀(jì)委七次全會上的講話、以及“四大紀(jì)律、八項要求”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。通過深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，加深了對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本任務(wù)和基本經(jīng)驗的認(rèn)識和理解，并在實踐中自覺做到：一是執(zhí)行黨的路線方針政策不動搖，始終堅持把本職放到全區(qū)大局中來把握，圍繞大局，服務(wù)中心；二是執(zhí)行黨的決議和決定不走樣，凡是市委、市政府做出的決策，都能夠結(jié)合實際不打折扣、不講條件，并創(chuàng)造性地抓好落實；三是執(zhí)行黨的政治紀(jì)律不松懈，在任何時候任何情況下，都能夠認(rèn)真把握政策，堅持原則，遵守紀(jì)律，做到令行禁止，自覺維護黨的形象。

長期以來，高新區(qū)工委、管委堅持用先進人物、先進典型作為思想上的一面鏡子，上的一把尺子。一是以“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育為載體，把反腐倡廉宣傳教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增強教育效果。組織全體黨員干部觀看了《長征紀(jì)實》等專題片、開展重溫入黨誓詞活動，號召全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)革命前輩永做人民公仆的高尚情懷。教育班子及班子成員從我做起，忠于職守，忘我奉獻(xiàn)。二是組織黨員干部觀看《天網(wǎng)難逃》、《沉重的代價》等警示教育片，在平聲劇院聆聽犯罪服刑人員現(xiàn)身說法，深入開展警示教育，防微杜漸。同時，工委繼續(xù)利用廉政短信平臺，營造廉政氛圍，不定期向班子成員及黨員干部發(fā)送廉政格言，號召并引領(lǐng)干部職工認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項要求”，牢記“兩個務(wù)必”，樹立執(zhí)政為民，廉潔從政的思想觀念，在思想上構(gòu)筑牢固的反腐敗防線。三是按照市委統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育。通過深入學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識、廣開言路、征求意見、認(rèn)真查擺、深刻剖析、制定方案、集中整改等環(huán)節(jié)，工委領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過認(rèn)真研究，將查擺出的問題和征求到的意見，按照學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、作風(fēng)、機關(guān)作風(fēng)、群眾關(guān)注的熱點問題等6個方面13個具體問題確定了整改方案，制定了整改措施，并在督導(dǎo)組指導(dǎo)下一項一項加以落實，一條一條付諸實施，切實解決群眾反映的熱點難點問題，以整改提高的實效檢驗主題教育的成效。5月24日上午，在市委督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，機關(guān)全體、中心班子成員、離退休干部代表、群眾代表、服務(wù)對象代表62人，參加了主題教育查擺問題情況群眾滿意度測評大會，工委及班子成員將查擺出的問題和整改措施向全區(qū)黨員群眾進行了公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。會上發(fā)出滿意度測評表62份，收回62份，群眾對工委及班子成員查擺出的問題很滿意。通過主題教育的'開展，使黨員干部的理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養(yǎng)進一步加強、作風(fēng)建設(shè)進一步改善，取得了顯著效果。

2007年以來，高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)禁利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項要求”，按照胡錦濤“為民、務(wù)實、清廉”的要求，嚴(yán)格要求自己。一方面，經(jīng)常對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定檢查自己的一言一行，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不濫用權(quán)利，不以權(quán)謀私，不違法違紀(jì)。另一方面，時刻牢記我們每個人都是一名普通黨員，自覺參加支部生活會，虛心征求各方面的意見和建議，認(rèn)真開展批評和自我批評，及時糾偏改錯，使自己始終保持清醒的頭腦。在集體議事時，堅持嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則，自覺做到民主時暢所欲言，集中后維護決定。在具體中，我們堅持小局服從大局，個人服從組織，不計個人得失，服從統(tǒng)一安排，注重擺正各自的位置，妥善處理與工委、管委和各部、室的關(guān)系，保持了共產(chǎn)黨人的本色，較好的樹立了求真務(wù)實，勤勉從政，廉潔奉公的形象。

2007年高新區(qū)完成技工貿(mào)總收入70.55億元，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值57.35億元，分別占目標(biāo)任務(wù)的147％和133％；新批進區(qū)工商企業(yè)20家，占目標(biāo)任務(wù)的133％；實際利用外資417萬美元，占目標(biāo)任務(wù)的139％；全年實現(xiàn)財政收入3100萬元，占目標(biāo)任務(wù)的124％；完成基礎(chǔ)設(shè)施投資3000萬元，占目標(biāo)任務(wù)的500％。完成和超額完成了市政府下達(dá)的全部目標(biāo)任務(wù)。

回顧一年來的，我們有幾點深刻的體會：一是工委班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)干事是推動經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵；二是必須把發(fā)展作為第一要務(wù)。實踐證明，只有加快發(fā)展，才能不斷解決前進道路中的各種矛盾和問題，只有加快發(fā)展才能實現(xiàn)高新區(qū)的和諧穩(wěn)定；三是只要我們始終堅持以民為本，自覺把勤政為民作為我們一切的出發(fā)點和落腳點，就能贏得群眾，凝聚民心，帶領(lǐng)群眾去開拓進取。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，目前高新區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展中還存在許多矛盾和問題，特別是在班子自身建設(shè)中還存在一些不足之處:一是班子整體對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)風(fēng)不夠濃，存在重，輕學(xué)習(xí)現(xiàn)象；二是在機關(guān)作風(fēng)上存在文件多，事務(wù)多，溝通少的“二多一少“現(xiàn)象，深入群眾，深入基層調(diào)研、督促、指導(dǎo)不夠；三是個別黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制意識還不夠強，責(zé)任落實還不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)章制度、配套措施和運行機制尚需進一步完善等。對于這些問題，我們務(wù)必引起高度重視，保持“不甘落后、奮發(fā)向上”的精神狀態(tài)，增強機遇意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識，求真務(wù)實，真抓實干，知難而上，在中切實加以解決。

總之，在今后的中，作為高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子的每一位成員，我們一定要以身作則，著力解決好自身問題，在真學(xué)真用上下功夫，在廉潔自律上做表率，求真務(wù)實，團結(jié)實干，探索新思路，采取新舉措，努力開創(chuàng)高新區(qū)事業(yè)發(fā)展的新局面。

人社述職報告【篇5】

一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我自覺踐行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委工作部署，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實抓好自身廉政建設(shè)的同時，著重抓好機關(guān)效能建設(shè)和行政權(quán)力公開透明運行工作。現(xiàn)將一年來建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)和行政權(quán)力公開透明運行工作情況匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，做更新知識、與時俱進的帶頭人

今年以來，我鎮(zhèn)進入了一個嶄新的發(fā)展階段，針對新的目標(biāo)任務(wù)、新的工作要求，我個人認(rèn)為在新的歷史時期，基層領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身的政治理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，顯得尤為重要和迫切。在學(xué)習(xí)上，我主要從三個方面入手，一是深入學(xué)習(xí)政治理論。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大報告及省、市會議精神，在學(xué)習(xí)中力求做到“三個為主、三個結(jié)合”即：以自學(xué)為主，做到自學(xué)與輔導(dǎo)學(xué)習(xí)相結(jié)合；以精讀為主，做到精讀與通讀相結(jié)合；以“學(xué)以致用”為主，做到理論與實踐相結(jié)合。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)。在學(xué)習(xí)政治理論的同時，通讀、精讀了《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干工作準(zhǔn)則（試行）》實施辦法、《關(guān)于重申嚴(yán)禁黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收受錢物和各種有價證券的通知》等有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)選編材料，多次觀看了反腐倡廉警示教育片，不斷強化廉政自律意識，提高防微杜漸的能力。同時，以對平壽等先進人物為標(biāo)桿，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻(xiàn)、執(zhí)政為民的精神，進一步堅定政治信仰，提高工作的責(zé)任感、使命感。三是學(xué)習(xí)新知識、新技能。一年來，我本著終身學(xué)理念，與時俱進，學(xué)習(xí)研究了社會主義市場經(jīng)濟、西方經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟管理研究等知識，不斷拓寬知識面，提高文化素養(yǎng)，為提高執(zhí)政能力奠定基礎(chǔ)。

二、率先垂范，雷厲風(fēng)行， 做轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作方法的帶頭人

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，積極起到好的表率作用。

1、以身作則，率先垂范。 按照“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”要求，正確對待人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，努力踐行年初提出的“魅力合力”工程。嚴(yán)格做到：凡是要求別人做到的，自己率先做到；時刻把群眾滿意不滿意、支持不支持，作為衡量自己世界觀、人生觀、價值觀是否高尚的標(biāo)準(zhǔn)，保持良好的自控能力，提高防腐拒變的免疫力；自覺維護自身和黨的形象，生活上注重節(jié)儉、對用車、住房、配備辦公用品、通訊工具等方面嚴(yán)格按照市委的要求辦理，帶頭執(zhí)行建設(shè)的各項規(guī)定；深入基層堅持輕車簡從，拒絕吃請；對配偶子女、親戚朋友和身邊的工作人員嚴(yán)格教育管理，教育他們自尊自愛，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，嚴(yán)禁杜絕打著自己的旗號辦私事；自覺執(zhí)行民主集中制原則，遇到小事主動與同志研究、商量，大事提交黨委會研究，嚴(yán)格按照集體研究的決定辦事，從不超原則，自作主張。與領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互尊重、相互支持、相互幫助，形成了和諧團結(jié)的工作氛圍。

2、務(wù)實為民，雷厲風(fēng)行。 一年來，我為更好地開展工作，每周均安排一定的時間到各村街了解情況，積極與村、企事業(yè)單位加強溝通，無論是項目建設(shè)、民營企業(yè)發(fā)展，還是維護社會穩(wěn)定等方面，始終堅守在一線，積極面對困難，冷靜應(yīng)對矛盾，全力排除阻力，主動與班子成員、基層干部一道解決問題，化解矛盾，攻克困難。 時刻關(guān)注群眾疾苦，今年我鎮(zhèn)特困群眾資金專戶為10家特困群眾安排補助資金6萬元，解決了因病因災(zāi)特困群眾的生活問題。親自接待來訪群眾，力所能及地為群眾多解決實際問題，積極做到關(guān)注民生、體察民意、善待百姓、造福人民。

三、結(jié)合實際，狠抓落實，做勤政、廉政的帶頭人

一年來，我在加強廉潔自律的同時，始終把機關(guān)效能建設(shè)和行政權(quán)力公開透明運行工作當(dāng)作大事、要事來抓，不斷加大工作力度，真正在落實上下功夫，靠實際行動求實效。

1、宣傳教育，警鐘長鳴。為搞好宣傳教育，先后多次召開會議，宣傳“三項工作”的指導(dǎo)思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢。并利用各種場合、不失時機地利用正、反典型，教育干部從身邊人、身邊事吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴。

2、明確責(zé)任，推進落實。針對面臨的新情況、新問題，不斷更新理念和思維方式，創(chuàng)新工作機制，層層分解責(zé)任目標(biāo)，明確崗位職責(zé)。切實做到有方案、有措施、有落實、有檢查。

3、建章立制，規(guī)范落實。先后完善了《政務(wù)公開制度》、《機關(guān)效能建設(shè)制度匯編》、《機關(guān)接待制度》、《機關(guān)財務(wù)管理制度》、《機關(guān)車輛管理制度》、《基層民主政治建設(shè)的相關(guān)規(guī)定》等一系列制度，把管理重點放在領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的運行上，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運用的約束，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。在抓好黨員干部廉潔自律工作的同時，以機關(guān)效能建設(shè)和權(quán)力公開透明運行工作為突破口，認(rèn)真抓好各部門的職責(zé)履行，以廉潔從政，促經(jīng)濟發(fā)展。全面推進政務(wù)公開、村務(wù)公開、實行財務(wù)審計制，增加了政府工作的透明度，規(guī)范了行政行為，改進了工作作風(fēng)。

4、加強監(jiān)督、確保落實。為帶好班子、建好隊伍，確保黨員干部在經(jīng)濟建設(shè)中經(jīng)得起摔打，在利益面前經(jīng)得起誘惑，鎮(zhèn)里設(shè)立舉報電話、信箱，將政務(wù)、財務(wù)置于群眾的監(jiān)督之下，對政務(wù)不公開、服務(wù)不到位、行政不規(guī)范、群眾反映較大的來信來訪，做到事事有回音、件件有落實。同時，落實責(zé)任追究制和“談話提醒制”，確保了沒有一位黨員干部發(fā)生違紀(jì)違法行為，確保了班子的團結(jié)和干部隊伍的穩(wěn)定。

總之，20xx年，按照市委、市政府“三項工作”的部署，能夠做到高度重視、精心組織，積極推進，狠抓落實，各項工作得以順利推進。本人雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作，取得了一些成績，但對照十七大的要求、市委、市政府的工作要求以及百姓的期望還有距離，還存在著一些不足之處，有待于在今后工作中予以克服。不斷增強廉潔奉公、執(zhí)政為民的意識，從嚴(yán)要求自己，使自己的一言一行符合“三個代表”重要思想，符合十七大的精神，符合市委、市政府的工作部署，符合黨紀(jì)政紀(jì)的規(guī)范。同時，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督班子成員，努力廉潔從政、忠于職守，發(fā)揮模范帶頭作用，努力建立一個廉潔、高效的政府，為率先實現(xiàn)全面小康社會的目標(biāo)而努力奮斗。

人社述職報告【篇6】

2018年，區(qū)人社局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的

一、顧大局，抓重點，各項工作出實效

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是擴展就業(yè)平臺。組織12家區(qū)重點企業(yè)參加2018年濟南市高校畢業(yè)生大型系列就業(yè)雙選會;赴黃河灘區(qū)、貧困村等開展“春風(fēng)行動”專場招聘會五場，提供崗位9000余個，11000余人進場求職，1800余人達(dá)成就業(yè)意向。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。成功舉辦XX區(qū)“美客杯”2018創(chuàng)業(yè)大賽，為大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新營造了濃厚氛圍;開展了“培訓(xùn)機構(gòu)送技能下鄉(xiāng)”“黃河灘區(qū)專項培訓(xùn)”活動，開展技能培訓(xùn)69期，培訓(xùn)學(xué)員2117人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30期，培訓(xùn)學(xué)員906人。同時不斷加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，為1186家(名)符合條件的企業(yè)及個人發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼3869.28萬元。三是做好失業(yè)人員保障工作。共收繳失業(yè)保險金2064萬元，為726名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險718.45萬元。

2018年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2979人，完成全年任務(wù)的110%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8415人，完成全年任務(wù)的104%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.53%，低于控制目標(biāo)1.47個百分點;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)了動態(tài)消零。

(二)社會保障方面。2018年，我區(qū)共有參保企業(yè)2458家，擴面新參保4889人，新增退休人員824人;居民養(yǎng)老保險保費征繳全部完成，參保繳費人數(shù)達(dá)到18.5萬人，收入保費5944.25萬元，財政繳費補貼725.69萬元已拔款到位;為10.1萬人發(fā)放居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金1.46億元，為符合領(lǐng)取喪葬費條件的13429人發(fā)放補助274.32萬元;截止11月底，被征地農(nóng)民社會保障資金已落實8149.93萬元;2018年度我區(qū)醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)到39.4萬人，個人繳費金額7887.6萬余元，比上年增加1583.6萬余元;為貧困人員及時預(yù)撥周轉(zhuǎn)金，墊付在定點醫(yī)療機構(gòu)住院押金，繼續(xù)落實提高貧困人口居民大病保險待遇政策，對符合農(nóng)村貧困人口條件的參保居民，落實大病保險起付標(biāo)準(zhǔn)減半，醫(yī)療費用每段補償比例提高5%，年度大病保險最高支付限額提高到50萬元的惠民政策。這些社會保障措施的出臺和落實，對促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

(三)招才引才方面。我局連續(xù)6年組織區(qū)重點企業(yè)組團赴外地重點高校引進急需緊缺創(chuàng)新型人才375人，其中碩士及以上128人。同時，不斷完善人才評價機制，加大企業(yè)引才扶持力度。申報千層次人才 1人，申報“5150”創(chuàng)新人才2人(其中1人在簽約階段)，申報泉城重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃15人(其中博士1人，碩士14人);為17名企業(yè)新引進研究生申報2018年租房和生活補貼10.2萬元，申請其他各類人才資金75萬元;實施了“人才聚集行動計劃”和“院士專家服務(wù)基層行動計劃”，幫助工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域18家企事業(yè)單位成立院士專家基層服務(wù)工作站，其中2家設(shè)站單位申報項目被列入市級重點項目，3家設(shè)站單位共獲得上級資助經(jīng)費14萬元?！癤X計算機應(yīng)用公司”被列為人社部“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”重點項目，并將XX計算機公司申報為國家級專家服務(wù)基地，全市僅此一家。此外，區(qū)人社局認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記率、服務(wù)率均達(dá)到100%，就業(yè)率95%以上，達(dá)到市局考核目標(biāo)，為推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的人才支撐。

(四)人事管理方面。一是為全區(qū)各級機關(guān)新招錄公務(wù)員23人，事業(yè)人員7人。圍繞實現(xiàn)公平考試、科學(xué)考試、安全考試的目標(biāo)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，優(yōu)化考試服務(wù)，做到了零失誤、零投訴。二是深化工資改革和職稱管理。完成各項工資福利待遇審核發(fā)放工作，共計4.4萬人次;完成89家事業(yè)單位368人崗位聘任工作。三是高度重視軍轉(zhuǎn)工作。今年我區(qū)共接收軍轉(zhuǎn)干部8名，除1人放棄選擇崗位未按時報到外，共安置7人。

(五)勞動監(jiān)察方面。認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，強化勞動合同管理，企業(yè)用工、工資發(fā)放和社保繳納情況實現(xiàn)了動態(tài)監(jiān)管。2018年，勞動保障監(jiān)察共檢查用人單位52家，涉及職工6300人，追討拖欠農(nóng)民工工資52萬余元，受理工傷案件152件。充分發(fā)揮省級標(biāo)準(zhǔn)化勞動爭議仲裁院的作用，受理案件到期結(jié)案率達(dá)到100%?；鶎诱{(diào)解組織覆蓋率達(dá)到100%，勞動人事調(diào)解仲裁受理群眾來信來訪572件，答復(fù)率100%，辦結(jié)率98%以上，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

(六)圍繞“1+654”工作體系方面。一是精準(zhǔn)扶貧取得實效。就業(yè)扶貧方面，加強技能培訓(xùn)，提升貧困人員就業(yè)能力，共培訓(xùn)貧困人員97人;搭建“扶貧車間”2處，幫助貧困人員就近就業(yè)，吸納貧困人員10人;開發(fā)公益性崗位安置貧困人員58人，為7戶創(chuàng)業(yè)貧困人員落實創(chuàng)業(yè)補貼2.1萬元;為3戶貧困人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款23萬元;社保扶貧方面，為貧困人員代繳2018年度居民醫(yī)療保險費540萬元;發(fā)放農(nóng)村貧困失能老年人醫(yī)療護理券1791人次，撥付醫(yī)療護理費用33.49萬元。包村扶貧方面，扎實開展“五個一”活動，為貧困戶送去幫扶資金、物品，折合資金2萬余元。二是確保重點群體和諧穩(wěn)定。區(qū)人社局高度重視復(fù)退軍人工作，與政法、信訪、民政等部門聯(lián)合成立工作專班，通過落實政府安置責(zé)任，督促接收單位履行安置義務(wù)，全力解決退役士兵就業(yè)、保險等合理訴求，確保了這一重點群體的和諧穩(wěn)定。

二、督廉政，轉(zhuǎn)作風(fēng)，自身建設(shè)上臺階

(一)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，狠抓廉政建設(shè)。通過“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”，“假如我是他”主題服務(wù)實踐活動、“窗口單位提質(zhì)提效”專項行動、“服務(wù)質(zhì)量回訪”等活動，以業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)為重點，強化服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，加大標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實施力度，實現(xiàn)事事有標(biāo)準(zhǔn)可依、崗崗有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、人人按標(biāo)準(zhǔn)履職，人社干部職工的精神面貌、工作作風(fēng)得到明顯改觀，群眾滿意度不斷提升;同時以區(qū)委巡查組巡查工作為契機，不斷完善各項規(guī)章制度，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實黨委主體責(zé)任，做到用制度管人管事管權(quán)，實時監(jiān)督“三重一大”工作，規(guī)范機關(guān)工作運行;通過開展警示教育活動，教育和引導(dǎo)黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高大家拒腐防變能力，確保了黨風(fēng)廉政工作做到實處。截至目前，人社局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展調(diào)研服務(wù)10余次，撰寫調(diào)研報告10篇，落實整改反饋問題16條。

(二)完善政策措施，提升服務(wù)質(zhì)量。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，梳理人社部門列入清單的“一次辦好”權(quán)力事項共27項，其中“零跑腿”1項;列入清單的“一次辦好”公共服務(wù)事項21項。針對這些列入清單的權(quán)力事項、公共服務(wù)事項，切實落實落地落細(xì)，不斷提升企業(yè)群眾滿意度。同時，人社局實行每日局領(lǐng)導(dǎo)班子帶班制度、服務(wù)質(zhì)量回訪制度和重、難點問題領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究等制度;在服務(wù)大廳將各種服務(wù)程序張貼上墻，指引到位;完善機構(gòu)設(shè)置、規(guī)范信訪工作職責(zé)，設(shè)置現(xiàn)場服務(wù)評價室，現(xiàn)場征求群眾意見，現(xiàn)場改進提升;還通過網(wǎng)上信訪大廳供網(wǎng)友反映訴求，開通公眾微信賬號“溫暖人社”，實時宣講人社政策，釋疑解惑。

2018年，人社局12345市民服務(wù)熱線答復(fù)過程滿意度、結(jié)果滿意度和群眾滿意度連續(xù)多月均達(dá)到100%，全年平均滿意度達(dá)98%以上，綜合排名位居全區(qū)前列;6月5日，國務(wù)院副秘書長，國家信訪局局長、黨組書記舒曉琴一行到我局調(diào)研信訪工作，對我局工作開展情況表示了肯定;7月份，我局被濟南市委、市政府評為全市“擔(dān)當(dāng)作為”出彩好團隊。

以上成績的取得，得益于區(qū)委區(qū)政府的關(guān)心支持，得益于人社系統(tǒng)全體干部職工齊心協(xié)力、辛勤的工作。2019年，區(qū)人社局將繼續(xù)在十九大精神的指引下，緊緊圍繞全區(qū)建設(shè)中心任務(wù)，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，同心協(xié)力、履職擔(dān)當(dāng)，使全區(qū)人社事業(yè)再上新臺階!

人社述職報告【篇7】

人社專員述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事：

大家好！時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)任職人社專員一年有余?；厥走^去的一年，我深感光陰如梭，責(zé)任重大使命艱巨。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，我盡職盡責(zé)、勤勉工作，現(xiàn)將一年來的工作情況作一述職報告，供大家參考。

一、工作背景及崗位職責(zé)

作為人社專員，我的崗位職責(zé)主要包括以下三個方面：

1. 人力資源規(guī)劃與招聘管理：負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行崗位需求分析和編制招聘計劃。同時，負(fù)責(zé)招聘流程管理，拓展招聘渠道，開展校園招聘和社會招聘，并進行簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)的組織安排。

2. 員工培訓(xùn)與績效考核：制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工技能和綜合素質(zhì)。同時，負(fù)責(zé)制定績效考核制度，進行績效評估，推行目標(biāo)管理，激發(fā)員工工作積極性。

3. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司薪酬層級制定和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定薪資政策和福利計劃，確保合理的薪酬水平和福利制度，維護員工的權(quán)益。

二、工作內(nèi)容及成果展示

1. 人力資源規(guī)劃與招聘管理：在過去一年中，我精準(zhǔn)分析了公司各個職能部門的人力資源需求，制定了詳細(xì)的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃編制了招聘計劃。同時，我拓展了招聘渠道，與多家高校建立了深度合作關(guān)系，提高了人才引進的效果。在招聘流程管理方面，我引入了在線面試系統(tǒng)，簡化了面試環(huán)節(jié)的組織工作，提高了面試效率。截至目前，我成功招聘了20余名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。

2. 員工培訓(xùn)與績效考核：針對員工培訓(xùn)，我結(jié)合公司的發(fā)展需要，制定了多樣化的培訓(xùn)計劃，并與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展了一系列技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提升了員工的專業(yè)技能，同時也豐富了員工的個人素質(zhì)。在績效考核方面，我倡導(dǎo)并推行了目標(biāo)管理制度，與員工共同設(shè)定了可量化的工作目標(biāo)，并進行定期評估與反饋，激發(fā)了員工的工作積極性。通過這些工作，公司的培訓(xùn)滿意度和員工績效水平得到了顯著提升。

3. 薪酬福利管理：我積極參與薪酬層級制定和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，確保公司的薪酬水平和市場競爭力相符合。同時，我關(guān)注員工福利需求，參與制定了一系列的福利計劃，如靈活工作制度、員工旅游和員工獎勵等，提升了員工對公司的歸屬感和滿意度。

三、存在的問題及改進措施

在工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如招聘流程中面試環(huán)節(jié)的時間緊張，員工培訓(xùn)的質(zhì)量管理有待加強，薪酬福利制度仍有提升的空間。針對這些問題，我將采取以下措施進行改進：

1. 面試環(huán)節(jié)時間安排：合理安排面試時長，減少招聘過程中的時間壓力，確保面試質(zhì)量同時提高效率。

2. 培訓(xùn)質(zhì)量管理：建立培訓(xùn)評估機制，聽取員工和培訓(xùn)機構(gòu)的反饋意見，對培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)師資進行評估和調(diào)整，提升培訓(xùn)的針對性和實效性。

3. 薪酬福利制度優(yōu)化：調(diào)研市場薪酬水平和福利待遇，根據(jù)公司經(jīng)濟狀況和員工需求，適時進行調(diào)整和優(yōu)化，提高員工滿意度。

四、對個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃

在過去一年的工作中，我對人力資源管理有了更深入的了解和實踐經(jīng)驗，并取得了一定的成績。未來，我將繼續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能，加強學(xué)習(xí)和研究，不斷探索和創(chuàng)新人力資源管理的相關(guān)理論和實踐，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供更全面的人力資源支持。

總結(jié)與展望

通過一年的工作，我不僅學(xué)到了很多知識和技能，更成長為一名專業(yè)的人社專員。我將繼續(xù)堅持誠信守法、團結(jié)協(xié)作、持續(xù)創(chuàng)新的工作理念，不斷提升自身的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量。

感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事一年來對我的關(guān)心和支持，在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和精神狀態(tài)，為推動公司的發(fā)展不斷努力奮斗！

小編感謝您的閱讀！

人社述職報告【篇8】

人社廳述職報告

近期，我有幸參與人社廳的工作，并擔(dān)任部門副主任職務(wù)。在職務(wù)崗位上，我深刻認(rèn)識到人社工作的重要性和復(fù)雜性，同時也充分意識到自身的工作不足之處。在此次述職報告中，我將重點介紹本部門在過去一年中取得的成績和存在的問題，并提出改進的建議，以期能夠更好地推進人社工作的發(fā)展。

一、工作成績

在過去一年中，我部門積極響應(yīng)黨和政府的號召，全面貫徹落實各項人社政策。在就業(yè)領(lǐng)域，我們加大了對就業(yè)市場的調(diào)研力度，通過與企事業(yè)單位密切合作，積極爭取更多的就業(yè)機會。我們還與高校合作，開展了大規(guī)模的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。通過這些努力，我們成功地實現(xiàn)了全年就業(yè)人數(shù)的增長，并降低了就業(yè)壓力。

在社會保障領(lǐng)域，我們加強了對各項社會保險政策的宣傳和解讀，提高了群眾的參保率。通過與醫(yī)療機構(gòu)合作，我們改善了醫(yī)療保障服務(wù)，減少了醫(yī)療費用的負(fù)擔(dān)。我們還加大了對特殊人群的扶助力度，提升了社會保障的公平性和可持續(xù)性。

在勞動關(guān)系領(lǐng)域，我們積極跟蹤各類勞動糾紛，及時介入，化解矛盾。我們加強了對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高了用人單位的法律意識和保障勞動者的權(quán)益。通過這些工作，我們成功減少了勞動爭議的數(shù)量，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、存在問題

盡管我們在工作中取得了一定的成績，但也存在一些問題需要解決。我們在就業(yè)領(lǐng)域仍然面臨較大的挑戰(zhàn)，尤其是隨著人口老齡化的加劇和技能需求的不斷變化，我們需要進一步改進就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)質(zhì)量和效益。我們在社會保障領(lǐng)域仍然存在一些制度缺陷，例如參保制度的覆蓋不夠廣泛，待遇標(biāo)準(zhǔn)的不合理等問題，這些問題需要加以改進。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，我們還存在一些執(zhí)法不規(guī)范、司法機關(guān)配合不充分等問題，這對維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和公平性造成了一定的影響。

三、改進建議

為了更好地推進人社工作的發(fā)展，我提出以下改進建議：

1. 加強政策研究和法律意識：加大對人社政策和法律法規(guī)的研究力度，不斷提高全體工作人員的法律素養(yǎng)和專業(yè)能力。

2. 創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式：與企業(yè)、高校和培訓(xùn)機構(gòu)加強合作，建立更加靈活多樣的就業(yè)服務(wù)機制，提供更貼近市場需求的人才培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。

3. 完善社會保障制度：加強與相關(guān)部門的合作，推動社會保障制度的完善，提高參保率、提升待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保社會保障的公平性和可持續(xù)性。

4. 強化勞動關(guān)系維護工作：加強與勞動監(jiān)察、司法機關(guān)的合作，建立健全勞動關(guān)系的調(diào)解和解決機制，化解勞動糾紛，維護勞動者的權(quán)益。

5. 強化質(zhì)量管理和監(jiān)督機制：建立完善的質(zhì)量管理和監(jiān)督機制，定期對人社工作進行評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。

以上是我對過去一年人社廳工作的述職報告。我深感責(zé)任重大，將始終保持清醒的頭腦和勤奮的工作態(tài)度，為推進人社工作做出更大的貢獻(xiàn)。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和信任，感謝同事們的合作和幫助，我堅信，在全社會的共同努力下，人社工作必將取得更加輝煌的成績！

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