在我們?nèi)找孀兊贸墒於碌某砷L過程里，肯定缺不了寫檢討這個事。萬一出現(xiàn)了犯錯行為，就需要寫出能讓自己有所反思的檢討書了，探索“跟同事打架檢討書”這個主題的奧秘讓我們一起去揭開它們。歡迎大家一起分享讓更多人了解這個信息！

跟同事打架檢討書 篇1

尊敬的領導：

您好！

我在中午和同事在食堂吃飯的時候，因為座位的問題，起了爭執(zhí)，結(jié)果最后還打了起來，給公司造成了不好的影響，也破壞了食堂的公共財物，我要檢討。

在中午吃飯的時候，我們公司的人比較多，所以有時候如果一起去的話，可能沒位置，需要再等會，之前我們部門都是先去的，但是這次另外一個部門也是比較早就過去了，結(jié)果食堂就很多人了，我和同事想著，等下別沒位置了，于是我就先去占位置，讓同事幫我打飯菜。我找到一個兩人的位置，占了，然后就等同事打了飯菜來。

這時候另外一個部門的同事沒問我，就直接坐在了我的旁邊，把我占了的位置給坐了，我當時也是沒注意到，同時也很憤怒，這人怎么這么沒禮貌，不問一聲有沒有人就直接坐了，而且理直氣壯的樣子，我當時就跟他說讓他起來，這個位置是我占了的，有人。他坐了下來，當然不想起來，而且還說，這位置本來就沒人，你自己不去打飯，反而在這兒占位置，那之前打好飯的人，怎么坐。

我們兩個人說著說著，就開始推搓起來了，后面的力氣也比較大了，他也開始生氣了，于是就打了我，我更是不忿，于是也打了過去，兩個人在食堂里面就這么打了起來，不但是嚇到了同事，也是把食堂的'餐盤打壞了。同事們見我們打架，急忙過來勸阻，我們還不小心傷了勸阻的同事，但還好同事比較多，所以也及時制止了我們進一步的打斗，也就沒有出現(xiàn)非常嚴重的傷勢或者更大的破壞了。

事情發(fā)生之后，我們也被領導您叫到了辦公室問我們怎么回事，同時也批評了我們，我雖然很氣憤，但是我冷靜之后也知道我自己是犯了錯的。我不應該那么沖動，占了位置就占了吧，我再找兩個位置其實也是可以找到了，而且同事說的也對，他已經(jīng)打好飯了，坐那個位置沒什么問題，只是我自己太在意了。

而且自己問話的時候也是比較沖，所以兩個人才會起了沖突，這次的事情也是讓我感到很懊惱，我平常都是比較講理的一個人，怎么在食堂里面還動手了呢。食堂的損失，我也會賠償，同時我也要向那位同事道歉，我不應該那么沖動的。

今后我一定不會再打架了，盡量講道理，同時也是學會忍，畢竟有些事情，我覺得占理，但是可能其實并不占理的。我也要向那些被我無辜傷到的勸架同事道歉，也謝謝你們的勸架，讓我沒有在這個錯誤上繼續(xù)犯下去。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

跟同事打架檢討書 篇2

敬愛的，各位同事：

大家好!

我慶幸的是我可以用自己的行動來當先驅(qū)，我知道這次是我的錯，覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。

這次犯錯誤自己想了很多東西反省了很多的事情自己也很懊悔很氣自己因為自己的一時腦熱沖動去觸犯公司里的紀律。深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性對自己所犯的錯誤感到了羞愧。事后我冷靜的想了很久我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩耽誤自己的工作。而且我這種行為給公司里也造成了及其壞的影響,破壞了公司里的管理制度.在同事們中間也造成了不良的影響。您說王超，不對，是王大宿舍管理員，人家不愿給我換鎖就算了是吧，我不應該動手。

我由于近期與王超管理員發(fā)生爭執(zhí)并動手打架。經(jīng)過深刻的反思和的教誨，我認識到自己犯的錯誤的嚴重性。

事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，破壞了公司的管理制度.在同事們中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同事的效仿，影響公司的紀律性，宿舍的紀律性，而且給對自己抱有很大期望的，政委也是一種傷害，也是對別的同事的父母的一種不負責任。每一個公司都希望自己的員工做到德行兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的公司有一個良好形象。每一個員工也都希望公司給自己一個良好的工作環(huán)境來工作，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環(huán)境，但是一個良好的工作環(huán)境是靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去

破壞了公司的良好環(huán)境，是很不應該的，若每一個同事都這樣犯錯，那么就不會有良好的工作環(huán)境形成，對違反校規(guī)的學生給予懲罰也是應該的，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。

這次打架的主要原因是對于自己的日常行為的重視不夠。對于這一點，我開始反省的時候并沒有太在意，但是，經(jīng)過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我打架的重要原因。

錯誤的性質(zhì)是嚴重的。這種行為本身就是違背了做員工的原則。我只是由于自己的沖動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的，公司是一個集體，大家不應該只是想著自己，我這么做，害的不是一個兩個人，同時，我這樣做，實際上是不成熟的表現(xiàn)。而且給帶來了很大的麻煩，們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。因此我感到十分對不起。是我的沖動及心理上的不成熟，讓忙碌的們多操了許多心。

其次，我打架的行為還是破壞公司內(nèi)團結(jié)的表現(xiàn)。公司是一個大集體，每個人，每個學生都是公司的一個分子。

再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。同事之間本應該是團結(jié)的，互相工作，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的文化建設。同時，也對公司形象造成了一定損害，我只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質(zhì)，才能給公司和自己一個交待，從而得以進步。做為一名員工我沒有做好自己的本職自從接受了對我的批評教育，我已經(jīng)深刻認識到這件事情的嚴重性，教育我說明是非常的關(guān)心我，愛護我，所以我今后要聽的話，充分領會理解對我們的要求，并保證不會在再有類似的事情發(fā)生。

望們給我改過自新的機會是希望我們成為公司的棟梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一個對公司有用的人，一個正直的人，使心慰的好學生，如同父母對我們的愛都是無私的，所以我 也要把對我們的無私去發(fā)揚，通過這件事情我深刻的感受到對我們那種恨鐵不成鋼的心情，使我心里感到非常的愧疚，我太感謝對我的這次深刻的教育，它使我在今后的人生道路上找到了方向，對我的一生有無法用語言表達的作用.我所犯的錯誤的性質(zhì)是嚴重的，打架是心理不成熟的表現(xiàn)，其結(jié)果損害了多方利益，本來，是對我很器重的，然而，我的錯誤深深地傷害了他們的心。

事情既然應經(jīng)發(fā)生了，我們不只要積極主動的交代錯誤，向王超同事賠禮道歉。 我已經(jīng)深刻的認識到自己的錯誤，對作出最深刻的反思和最深刻的檢討。

為了此事辛苦地花了平常所沒有的，大量時間和大量耐性給我的教導，為了不再讓和我喪失寶貴的時間，我依循寫了這份檢討，檢討自己的錯誤，懷著沉重復雜的心情寫這檢討，但如果寫得不好，只能怪自己,,我已經(jīng)深深認識到了自己的錯誤,也由衷的希望您能原涼我。 我真誠地接受批評特此再次檢討。

好。

跟同事打架檢討書 篇3

各位領導：

大家好！

今天，我懷著極大的愧疚和悔恨寫這篇評論給你們，向你們表明我是人民的憎惡和決心打擊這種卑鄙的行為。

今天下午，我和xx吵了一架。我一時沖動傷害了xx。想了想，我對這場戰(zhàn)斗負有很大的責任。我不應該因為他而先招惹我。失控，讓沖動控制我的理智；我不應該想當然地認為武力是解決同事之間沖突的最佳方式。

早在我們剛踏入這家工廠的時候，你們就已經(jīng)多次下單，反復強調(diào)，如果全廠同事之間有矛盾，自己解決不了的可以找我。其實，你們領袖的一再教誨還在我耳邊，嚴肅認真的表情還在我面前。我深感震驚，也深刻體會到這件事的重要性，所以我反復告訴自己要把這件事放在首位，不要辜負。領導對我們太苛刻了。

冷靜下來后，在領導和同事的幫助下，我現(xiàn)在知道自己錯了。我的錯誤是不打架，無論什么場合，什么理由都不應該從別人開始。如果打架的初衷是因為對方?jīng)]有素質(zhì)，那我出手的時候，就已經(jīng)淪落到和他一樣的素質(zhì)，甚至比他還差。打架不能說服別人，反而會讓別人更加看不起你。現(xiàn)在很遺憾，很遺憾沒有辜負領導的教育，也很遺憾在學校讀了這么多年的書。

語言遲緩和精神麻痹，在我身上無疑是有體現(xiàn)的。然而，正如高爾基所說——當你拿走非常重要的東西時，試煉和失敗就會隨之而來。我知道這一次我犯了不可原諒的錯誤，這些輕微的階級錯誤使我遠離了領導你的教義，傷害了你和你的同事對我的希望。在那之后，我保證不會再發(fā)生這種情況。

我想通過這次事件提高我的思想意識，強化責任措施。我有改正的決心和信心！以后無論遇到什么場合、什么人，我都發(fā)誓以后再也不和別人吵架了。一定要時刻保持冷靜和清醒的頭腦。遇到不能說話的人，要學會用理性去說服他們。如果你真的不能溝通，你會采取措施避免他們，永遠不要讓戰(zhàn)斗再次發(fā)生在我身上。 .

這件事造成了很大的負面影響。我想我必須為公司所有員工的不良反應道歉。最重要的是，我要向被我傷害的xx同事說聲對不起。 .我希望其他同事以后不要再犯類似的錯誤。他們雖然高興了一陣子，卻失去了一個朋友，得到了一個“敵人”。如果可以的話，我想再次和xx同事做朋友。

審稿人：xxx

xx, xx, 20xx

跟同事打架檢討書 篇4

尊敬的領導：

您好！

今天，我懷著十二萬的愧疚和十二萬的遺憾寫這篇評論給你，向你表達我對戰(zhàn)斗的不良行為的深切痛恨。決絕殺戮，永不再戰(zhàn)。早在我剛踏入這個班的時候，你們就已經(jīng)一再吩咐，一再強調(diào)班里的所有同事都不能遲到，不能打架。那時，領導的反復教導還在我耳邊，嚴肅認真的表情還在我面前。我深感震驚，深刻認識到這件事的重要性，所以我反復告訴自己要把這件事放在首位，不能讓領導失望。讓我們頭疼。

然而，正如高爾基所說——當你拿走非常重要的東西時，試煉和失敗就會接踵而至。因為，所有這些問題都只能歸咎于我，我還沒有達到一個現(xiàn)代工人應該對問題有深刻認識的程度。報答不了領導們的辛勤付出，我越來越清楚自己是個罪人！

我打架的嚴重后果如下：

1.讓領導擔心我的安全。本來應該準時出現(xiàn)的我，卻沒有準時出現(xiàn)。怎么能讓平時關(guān)心愛護我的領導都為我擔心呢？而這樣的擔憂很可能會分散領導者一整天的工作注意力，從而導致更嚴重的后果。

2.在同事間造成不良影響。因為我一個人打架，可能會引起其他同事跟風，影響班級紀律，對其他同事的家長也不負責任。

3、影響個人綜合水平的提高，以至于在本能提高的情況下無法提高，違背父母的意愿實在是不孝。

現(xiàn)在，犯了大錯，我深感遺憾。經(jīng)過深刻檢討，我認為隱藏在我思想中的致命錯誤如下：

1、思想覺悟不高，對大事的重視嚴重不足。即使您有知識，也無法真正將其付諸實踐。

2.思想覺悟低的根本原因是我對他人不夠尊重。

3. 我平時的生活方式很懶惰。如果不是因為懶惰、粗心和記憶力低下，

4.我平時和室友交流不夠，也無法真正團結(jié)同事。試想一下，如果我和室友溝通得足夠多，會發(fā)生什么？他們會不知道什么時候離開宿舍嗎？如果我真的和他們合一，他們怎么會不知道我在洗澡呢？如果我更進一步，邀請他們一起工作，有可能發(fā)生爭吵嗎？

根據(jù)以上情況，本人決定采取以下個人整改措施：

1.按領導要求進行質(zhì)量檢討！深入挖掘思想錯誤的根源，認清它可能造成的嚴重后果。

2.制定學習計劃，認真克服生活中懶惰、粗心大意的缺點，努力考好，用好成績彌補自己的錯誤。

3.加強與同事的溝通。保證不會再出現(xiàn)上述錯誤。

請關(guān)心和愛護我的領導同事繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點，取得更大的進步！

此致，

致敬！

審稿人：xxx

2019.x.x.x

跟同事打架檢討書 篇5

尊敬的：

您好！

實在是非常的抱歉，我和xx，竟因為對自我管理的不嚴格，導致在工作中影響了其他同事的工作，給您和大家?guī)砺闊Υ?，我實在是感到萬分的慚愧。

身為一名xxx部門的員工，在您的教導下，我學會了很多的知識和經(jīng)驗，也了解了許多在工作中的規(guī)定和道理?？墒?，認識歸認識，我盡管明白這些道理，但卻不明白怎么去遵守這些規(guī)則！更沒能在自我的約束中做好管理，導致在這次的工作中犯下了這樣的問題！對此，我真的感到無比的慚愧。

反思這次的錯誤，我們的錯誤也非常的明顯！在工作的時間，在本該認真的努力的時候！我和xx竟在高中互相聊天、打鬧，不僅如此，還弄出了不小的動靜導致其他同事的工作受到了嚴重的影響！給公司帶來了麻煩。對此，我真的感到萬分的抱歉！

身為xxx部門的一份子，我竟在工作中犯下了這樣的錯誤和問題！我真的感到非常的懊悔！回想起來，在這次的打鬧中我們也沒能顧慮到自己給公司造成的影響，導致一時間竟沒能意識到自己的所作所為會造成怎樣的后果！現(xiàn)在想想，如果我能早些想到自己和xx帶來了這樣的麻煩，我一定能及時的停止自己的錯誤行為！但是，正是因為我沒能認識到這些問題，才導致犯下了這樣的錯誤卻不自知！現(xiàn)在想來，實在是反饋萬分。

此次反省，經(jīng)過您的教導后，我對自己的認識也更加深刻了。在此，我對自己的錯誤如下：

首先，我的問題在于我的上！作為一名xxx的員工，我沒沒能在工作中管理好自己，這是我在方面的不足導致了我對自己的管理問題！我沒能在上認識到應該怎么去遵守紀律，遵守作為xxx員工的職責！這才犯下了這樣的錯誤！

其次，我的團隊意識也不夠，作為團隊的一員，卻不能為團隊考慮，只顧著自己的事情，卻沒能意識到自己的行為對同事們的打擾，對團隊造成了怎樣的影響！

現(xiàn)在經(jīng)過了反思，我才明白自己的'行為有多么的差勁，我真的很抱歉，很后悔。如今，經(jīng)過了反省我也認識到了自己的錯誤，今后的工作中我一定會認真的改正自己改變自己的錯誤！望您能原諒我的失誤，抱歉。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

跟同事打架檢討書 篇6

尊敬的領導：

您好！

我是保安部的xxx，在昨天處理同事糾紛的過程中因為處理不當，言辭也不是太好，導致和同事鬧了起來，還打架了，作為維護公司安全的保安，真的不應該還和同事打架，我要深刻的做檢討。

昨天，有兩位同事因為一些個人原因，在公司里面吵了起來，然后監(jiān)控看見了，為避免事態(tài)擴大，同事傳呼我們，讓我們保安過去制止下，并詢問什么原因。而我剛好就在附近，于是我就過去了，我的脾氣比較暴躁，當時就問吵什么，而其中的一位同事脾氣也不是太好，于是轉(zhuǎn)頭讓我別管，我本來就是過來管這件事情的，于是就接著問具體怎么回事，怎么吵起來了，而且監(jiān)控里面也是說，兩個人有些動手的動作。

結(jié)果我的話語卻是點爆了那位脾氣暴躁的同事，可能他覺得他們只是一些分歧而已，不用我來管，可是我卻管了，而且語氣還那么的沖，于是就和我吵了起來，沒管另外一個同事了，我也不甘示弱，和他吵了起來，就這么莫名其妙的，我這個勸的人反而吵了起來，結(jié)果到后面也是動手動腳的，而等到其他保安同事過來的時候，我們兩個已經(jīng)打起來了，雖然我比較壯一些，但是那個同事也不容小覷，下手賊狠的，我們兩個都負了傷。

現(xiàn)在回想起來，我也不太清楚我們打架的原因，但是我知道，作為一個勸架的人，我最后變成了吵架打架的，那這個就是我的問題了，也是我沒有處理好，讓這件事發(fā)生了，如果當時我的態(tài)度好一些，仔細的詢問他們吵架的原因，或者勸說他們這樣做公司會追究他們的責任，也是影響不好，但是我確是沒有這樣理性的做，作為保安，我本來是應該這樣做的，但是我的暴躁脾氣，以及我覺得事情我是可以解決的，所以就發(fā)生了我和同事打架的事情。

作為保安，這樣處理的方式不對，而且也是錯誤的，雖然我來公司工作的時間并不是特別的久，這也是我第一次處理勸架的事情，但是培訓的時候，以及日常領導也是會講這些事情的處理方式和方法的，但是我卻忘記了，還用自己那老一套去想能解決。以為自己是保安，他們就應該聽從我們的，我們是勸架的，所以態(tài)度怎么樣也沒有關(guān)系，反而是他們在吵架是不對的。這種想法和做法都是錯誤的，在今后的工作中，我一定要改正過來，做好本職的工作，同時不能把培訓過的東西忘記了。認真做好公司保安的工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

跟同事打架檢討書 篇7

尊敬的領導：

您好！

這次打架事件，給工廠其他同事們帶來的影響還是很大的，他們也沒料想到，居然這個年紀的人了，還能為一點小事爭吵打起來，我想這件事也是讓您吃了一驚吧。其實我在打完之后，我就開始后悔了，一時的沖動讓我沒辦法正常的思考了，我是知道工廠嚴禁打架斗毆的，但是我當時想的完全就是給他點顏色瞧瞧，根本沒去思考后果，我在這跟您說聲對不起。希望您不要因為我的這一次犯錯，就有了開除我的想法，我知道我這次的確是犯了一個不可饒恕的錯誤，但是還是希望您能網(wǎng)開一面，給我一次機會。

我來到工廠工作也有一年多的時間了，少說也是管理這十幾個人的組長了，我是一個什么樣的人，我想領導您多多少少還是有點數(shù)的吧，我從來都是以工廠的利益為重的，工作上從來不會有絲毫的偷懶和松懈，不然我也不會晉升為組長了。但是我今天卻是最大程度的讓您失望了，因為我負責的那一塊工作都是比較輕松的，所以很多臨時工啊、或者是試用期員工，都會被分到我這里來先熟悉工作，最近也是如此，三個剛從大學畢業(yè)的年輕人也是來到了我們工廠打工，正好就是分配到我的手下了，他們是作為臨時工的，他們對待工作，特別的不認真，有時候做著做著就開始說話吵鬧了，又或者是拿出手機看電視，極大的減緩了工作的效率，最關(guān)鍵的是，因為他們不認真的工作態(tài)度，做出來的東西，大多數(shù)根本就是不能用的，最后還不是需要別人來返工，那么他們?nèi)齻€在這的意義是什么？我就經(jīng)常的去批評他們，可能他們也是煩我了，然后今天開始跟我頂嘴了，說著說著就激動了起來，他直接就沖上來想打我，我當時就在像，他都這么囂張了，我不得給他點顏色看看啊，然后我就直接是在工作時間，工廠里面跟他們?nèi)齻€打了起來。

事情就是這樣，想必您也知道是個什么情況了，我是為了工廠的利益著想啊，我作為組長不得不讓他們知道什么才是工作，我承認我的行為的確是有所過激了，我就應該好好的把這件事告訴到領導您，我就不該礙于自己的面子的，我主要是覺得這幾個小毛孩我都救助于您的話，會不會讓您覺得我工作能力欠缺。

我現(xiàn)在才知道自己這次的打架行為造成了多大的影響，我們打了多久，其他的同事就圍觀了多久，極大程度的耽誤的工作的進程，很抱歉，只要您不因為這件事辭退我，我以后一定更加賣力的工作。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

跟同事打架檢討書 篇8

尊敬的領導：

您好！

此次，在對我們這次的問題進行了深刻的反省之后，我寫下了這份檢討。以此表達自己對公司紀律的違反以及在工作時間擾亂公司紀律的慚愧。

對于我在x月x日x點左右，與xx同事在xx處發(fā)生爭執(zhí)并打架的這件事，我現(xiàn)在想起來真的是既感到后悔，又感到有那么一點好笑。同為一個公司的員工，盡管我與xx同事之間平時的關(guān)系就算不上融洽，但在公司的時候一般來說也不會以為自己情緒上的一點矛盾就的鬧出事端。但就在x月x日，原本我們之間只是一些小小的問題沖突，但因為互相的'不和，我們竟就因為這點小事，互相在公司吵了起來！而且越吵越大，甚至引起了同事們的注意。然后，在大家還沒能將我們勸住的時候，我和xx之間，最終還是因為忍不住暴躁的情緒，互相毆打了起來。當然，在發(fā)生了這件事情的時候，眾多的同事們很快就將我們分開了。這點上，我必須要向大家說聲：“謝謝！”但畢竟這樣的事情發(fā)生，不僅嚴重的影響到了我們公司的工作，更對公司群體的團結(jié)與凝聚力造成了非常嚴重的影響！并且，還直接導致了我與xx同事的關(guān)系惡化，還因此導致我們互相的朋友們也產(chǎn)生了一些對立情緒！這是非常不應該的嚴重錯誤！

此次，我在充分的認識到了自己的錯誤后對這次的問題進行了反省。從這次沖突的更本原因來看，僅僅是xxx這件事情，其實根本就不值得我們犯下這樣的錯誤！甚至說我們就更本不應該在公司以及同事之間發(fā)生這樣的沖突！公司是一個整體，是由全體員工組成的一個緊密的團體！可我們卻因為自身的一點小原因破壞了這個整體的緊密性！這實在是太過糟糕！

所以，在認識到了自己的錯誤之后，我也在工作外積極的找xx同事談過了此事，并向他道了歉。并且我們都互相認識到了各自的錯誤和這次事情的影響！

如今，通過積極的溝通，我們也都互相有了了解。盡管也許不能馬上成為親密的朋友，但在工作中，我們也絕不會再發(fā)生這樣的事情！

此次的工作后，我們一定會更加主動的維護公司的環(huán)境，并在工作中積極努力，貢獻自己的力量。還望您能給我們一個改過自新的機會，我們一定會改正自己的錯誤！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

跟同事打架檢討書 篇9

尊敬的領導：

您好！

我在上班的時候，沒有認真的工作，而是與同事發(fā)生意見的不合，然后開始爭吵，直至最后居然是還在工作的地方打架了，作為我們公司的一員，我這種打架的行為是非常的惡劣的，事后我仔細的想了想，我是真的感到非常的后悔，我怎么會是那么的沖動，完全都不計較后果，不在意自己是在同事間的形象，而今我真的感到特別的沮喪，當時我到底怎么想的，怎么會打架呢，我也要好好檢討我的打架行為，為我的所作所為去負責。

其實事情的發(fā)展本來就是不應該朝著這個打架的方向去的，我和同事的問題只是工作上意見的不合，其實并沒有什么大的對錯，其實我們完全可以心平氣和的聽對方說，然后接納對方的觀點，但是我們兩個都太沖動了，太過于不理智了，結(jié)果就吵了起來，吵吵嚷嚷的也是讓同事覺得我們怎么一點小事都處理不好，還沒等他們勸我們別吵架，我們就開始打了起來，而且我還是先動手的，作為一名職業(yè)人士，我這種行為是非常的沒有理智，特別沖動的，雖然后來同事們把我們拖開了，但是事情已經(jīng)發(fā)生了，而且也是驚動了領導。

在工作的地方，我們本來就是要認真的工作的，雖然有意見的不同，但是這是非常正常的事情，很多時候我們開會也是會有不同的意見，大家都會爭吵，都會說自己有道理，但是還是會認真的聽別人說，而且即使最后不同意，那也不會打架，但是我呢，可以說是一言不合就打了起來的，而且還兩個人都是受傷了，這身體的傷害其實還是容易治好，但是在同事心里留下的傷疤卻不是那么容易好的。特別是還要幫忙拉架的同事，不小心還打到了他們，真的對不起，不應該這樣子。

事后領導也是嚴厲的批評了我們，我漸漸冷靜下來，也知道我是犯了的是一個大錯，這種打架的錯誤可以說即使讓我離職，我都是無話可說的，畢竟打架是特別嚴重的一個事情，在公司成立了這么多年以來，可以說我開了一個很不好的頭，我是第一個打架的，但我也希望這是最后一次，再也不要有了，畢竟真的這件事讓我特別的后悔，特別的難受，我怎么這么的沖動，這么的沒有腦子，完全不像一個職場的人士，太粗野了，領導，我真的認識到我的錯誤了，今后都不會再打架了，也會好好的工作，真的有意見不和的時候，也是要冷靜的去處理。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

跟同事打架檢討書 篇10

尊敬的領導：

您好！

有人說友情二字是最難以經(jīng)歷時間考驗的情感之一，也許我在寫這份檢討書的時候根本就沒有考慮過打架的后果吧，無論是公司眾人的圍觀還是事后領導的批評都是我承受不起的，當然受到傷害最大的還有那位在打架事件中明顯是受害者的同事，盡管這幾天我在徹夜難眠的同事還在不停地反省自己，但是我也明白作為公司的員工和同事打架的影響實在是過于惡劣。

在這次打架事件中無論是任何的旁觀者都能發(fā)現(xiàn)我才是主動打人的一方，而事情的經(jīng)過僅僅只是一些口角上面的小矛盾所導致的，這樣不理智的事情竟然是由我這樣的人一手操控的，這在平時如果發(fā)生在我身上簡直是無法想象的存在，但是就目前的結(jié)果來看的確是自己先出手打人的行為太過分了。領導以前就強調(diào)過作為一個集體的我們不會有著什么化解不開的矛盾，大家作為理智的成年人本應心平氣和地攜手解決一切潛在的矛盾，只有這樣才能保證不會隨著情緒的失控導致沖突逐漸升級。

如果非要說作為當事人的自己在經(jīng)歷這件事以后的心情如何，我只能說在長期的迷茫以后剩下的唯有無盡的悔恨，尤其是每次從同事的身邊經(jīng)過的時候我都不知道應該如何與對方打招呼，或許作為被傷害者的對方也一直在等待著我的一個道歉吧，一個發(fā)自真心且想要重拾友情的道歉，否則的話只能夠認為我最為公司的一員實在是太自私且沒有責任心，所以如果我還想對這件事情獲得一些補救的話就應該盡快獲得對方的原諒，這也是作為犯錯一方的自己所能獲得的最大救贖。

不過在最近的閑暇時間我總會在反思自己為什么當時會如此沖動，或者說我為什么要將一件簡簡單單的口角沖突演變?yōu)楦菜y收的打架事件呢？如果當時能夠按耐住那顆浮躁的內(nèi)心很可能連口角沖突都會被消滅在萌芽之中，有些時候一些欠考慮的做法很有可能讓自己陷入萬劫不復的境地，如今上班的時候我仿佛都能夠感受到其他人在暗地里唾罵，或者說在得知我是打人的一方以后露出的鄙夷之色，或許這樣的事件無論發(fā)生在哪個地方都會被視為團隊之中的不穩(wěn)定因素吧。

作為集體的一員只能說這種只顧自己的做法是錯誤的，但是有些時候只有深刻的教訓才能讓人在失去以后懂得珍惜，如果我還想要改善自己在眾人面前的形象話就應該主動去道歉，然后再思考應該通過怎樣的方式才能修補和同事打架造成的裂痕。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

跟同事打架檢討書 篇11

各位領導：

因某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某邊時，打了某某，造成了不好的影響，故作如下回顧。

其實，無論我個人對他有多大的感受或不滿，我都無法以如此極端的方式解決這件事。你自己的行為是幼稚和沖動的！成長的過程是獲得自由和學習管理情緒的過程。我們的不自由通常是由內(nèi)心的不良情緒引起的。一個能控制壞情緒的人，比一個能贏得一座城市的人更強大。

隱藏在心里的不好的情緒在我的生活中時不時冒出來，所以我要學會控制它。人生有太多的路要走，有太多的事情要經(jīng)歷，還有太多的人。需要取得聯(lián)系。我的憤世嫉俗能給我?guī)硎裁?？我必須學會看待、容忍和容忍我周圍的一切。學會慷慨、寬容、一絲不茍地處理身邊發(fā)生的一切。

我應該團結(jié)一致。團結(jié)是一種精神，來自于多種情感的聚集。團結(jié)不僅僅存在于志同道合的人之間。成為一個團結(jié)優(yōu)秀的群體，我們只需要真誠的面對群體中的每一個人，讓群體中的每一個人都能感受到內(nèi)心的溫暖。

一個團結(jié)的集體遇到的任何困難都會被克服，因為集體擁有無限的智慧，是個人無法比擬的。友誼產(chǎn)生力量，和諧創(chuàng)造輝煌。雖然我們每個人都不是最好的，但我們可以組成最好的團隊——友誼創(chuàng)造力量，和諧創(chuàng)造輝煌，團結(jié)就是力量

我們也是一個團隊。團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎。只有依靠團結(jié)的力量，個人和群體才能將個人愿望與團隊目標相結(jié)合，超越個人局限，發(fā)揮集體協(xié)作作用，產(chǎn)生1+1>2的效果。我們在同一個單位工作。每個人的工作都是相對獨立的，關(guān)系到大局。如果一個人只顧自己，忽視別人，拒絕與別人合作，勢必會影響團隊的戰(zhàn)斗力和整體形象。 .

集體是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。團結(jié)、互助、友誼是生活中必不可少的道德品質(zhì)。只有具備這些優(yōu)良品質(zhì)，才能有機結(jié)合。團隊精神的基礎是尊重個人利益和成就，核心是協(xié)作與協(xié)作，最高層次是向心力、全體成員的凝聚力、個人利益和整體利益的統(tǒng)一，從而保證公司的高效運行。該組織。為企業(yè)和工作創(chuàng)造更好的效率！

通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到慶幸，也感受到了自己的及時覺醒，這將是我未來人生成長的道路，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。所以，在這里，我在對各位領導進行回顧的同時，也對你們表示由衷的感謝。通過領導的教育、關(guān)懷和期望，我會三思而后行。不辜負領導的期望。

審稿人：xxx

xx, xx, 20xx

跟同事打架檢討書 篇12

尊敬的xx領導：

您好！

我在公司打架的行為已經(jīng)是嚴重地破壞了公司同事之間的感情，更是使得公司整體的形象方面有一定的損壞。最終形成這一切多的都是我的沖動與無知，我現(xiàn)在知道自己存在的問題了，并想要領導愿意給我時間讓我以新的姿態(tài)來面對每一天的工作。

之所以會發(fā)生打架的行為，全都是由于我個人同事之間的相處來略有一些隔閡，使得我們的交流不太好，再加上我自己的性格較為沖動，三句不和就直接上手了。對此，我為自己這樣很是不好的行事向領導道歉，當然在私下我也會同和我打架的xxx同事進行道歉。其實這次發(fā)生打架事件的原因很是簡單，就是我這次擔負著領導所托在籌備公司的新項目，在這過程中我需要與各部門的同事進行溝通與交流。但由于我是首次獨立進行這樣的項目，所以我多少會有那么一些些的不知所措，在和同事進行溝通的過程中可能也沒有過多地注意自己的言辭，只是一味地將自己的思想，自己的想法講述給同事聽，更是沒有采納他人的意見。尤其是這次在與xxx同事對于這個項目有些交流時，雙方持有相當不同的意見，而我的一系列行為更是引發(fā)了xxx同事的怒火，于是我們便在公司這樣的公眾場合中打起架來。

事后，我對自己的行為很是后悔，我完全沒有顧忌這是在公司如此的一個公眾場合，更何況這還是與我共同處事的同事啊，我這樣做簡直就是給公司樹立了一個超級不好的樣子，要是其他同事也學習到我這副模樣，那整個公司未來的樣子我簡直不敢想。這一切都是我沖動、不想后果而產(chǎn)生的，我這樣實在是太不該了。

雖然我自己是第一次自己進行一個項目，但是我也已經(jīng)在公司工作有很長的時間了，在跟隨領導的這么長時間里也應該是學會了如何與同事進行溝通，如何將項目做得更好?？墒?，我竟然還發(fā)生這樣的事，可見我平日里一點都沒有好好跟著領導學習，我的學習態(tài)度太不端正了。打架這種事情，本來就是一種很不好的事情，不僅僅會使得自己和他人受傷，對于產(chǎn)生糾紛的源頭還是沒有弄清楚，搞明白，所以爭端依舊是在的。這樣看來我對于自己的行為的約束有較大問題，我相信這次我已經(jīng)是明白了我各方面存在的問題，我一定會自己去進行深度的分析并努力去改正。

在這個項目的不斷進行過程中，我都會去不斷的對自己的行為進行約束管理，為之后我可以更好地發(fā)展而努力。既然我已經(jīng)明白自身是存在問題的，那么就請領導對我放心，我一定是可以為了將自己變得更好而努力的，我之后必定會十分嚴格地去要求自己不會再產(chǎn)生打架的事情，請領導可以期待重新改過的我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《跟同事打架檢討書》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了同事打架檢討書專題，希望您能喜歡！