編寫工作計劃，是每個職場人都必須學會的技能，工作計劃該從哪些方面著手呢？經過反復磨練和修整幼兒教師教育網小編終于完成了這篇“化工年度工作計劃”，希望下面提供的信息能夠對你的問題有所解答！

化工年度工作計劃(篇1)

關于三年級后進生轉化工作計劃

三年級后進生轉化工作計劃

結合本班的實際情況，學生之間學習、紀律情況參差不齊，為進一步提高后進生的學習習慣、學習成績，取得適當進步，讓后進生在教師的輔導和優(yōu)生的幫助下，逐步走上正軌，特制定本學期的后進生轉化計劃：

(一)后進生名單

根據上學期期末學生的綜合能力測試情況，學習成績輔差對象有：

劉田田、李海霞、楊歡(待及格)

劉秋菊、王宜堃、秦俊、禹雙(及格)

學習習慣輔差對象有：胡廣、譚帥、陳進輝、楊康軍、任金超(良)

(二)后進生情況分析

1.學習成績后進的學生

(李海霞，兩人是屬于接受能力低下，基礎薄弱的情況，一、二年級的數(shù)學知識"整數(shù)二十以內的加減計算"、"乘法口訣的運用"都還非常吃力。通過上個學期對兩人的輔導，進步不是很大。

(楊歡、王宜堃、秦俊、禹雙，提醒的情況，教師只要稍微不注意，他們就會掉隊掉得遠遠的，通過上學期的關注和輔導，都有所進步，但是成績還不是很理想。

2.學習習慣后進的學生

胡廣、譚帥、陳進輝、楊康軍、任金超，5人的接受能力不差，智力水平都在前面7人之上，但是學習習慣不良，主要體現(xiàn)在課堂上注意不集中，課后作業(yè)拖欠，家長關注不夠等方面。

(三)轉化具體措施：

針對以上情況，不管是學習成績后進，還是學習習慣后進的學生，本學期將采用以下措施進行輔差：

一、在班級中營造"趕、幫、超"的濃厚學習氛圍，增設"積分表"：日常測試得滿分者加優(yōu)秀者加作業(yè)拖欠者酌情扣分。并以此作為每月"班級之星"的重要評比指標;

二、多創(chuàng)造機會讓優(yōu)生講述自己的學習方法，進行經驗交流，為后進生提供榜樣學習;對后進生進行多鼓勵、少批評、多談心，進行心理溝通，提高他們的自我判斷與控制能力;

三、采用課上多提問、課中多巡視、課后多輔導、課余多關注的形式，讓他們樹立起學習的信心和勇氣，幫助他們及時地解決當天的問題、難題，克服作業(yè)拖拉、知識拖欠的現(xiàn)象;

四、及時與家長溝通、聯(lián)系，幫助后進生的.家長尋找解決后進生各方面存在問題的對策，積極地為家長出謀獻策，后進生稍微有些進步，要及時地告知并鼓勵其家長，使其持之以恒;

五、充分利用課余時間對后進生進行面對面輔導,講解練習;

六、做好"三清三按時"工作。課課清、人人清;按時交、按時訂正。

三年級后進生轉化工作計劃

本學期，我承擔的是三年級(1)班的數(shù)學教學任務及班主任工作，這個班共有學生66名，其中后進生6名。本學期已經快結束了，下面，我把自己的后進生工作作一總結:

一、以全新的眼光觀察認識學困生

后進生的產生，是有著種種客觀原因的。所以，要真正做好后進生的轉化工作，必須以全新的眼光觀察認識每一個后進生，觀察他們的言行，舉止，認識他們的心靈深處。為此，在本學期中，我積極與后進生溝通交流，與他們的家長建立良好的聯(lián)系，翻閱資料，上網查詢，請教他人，為后進生轉化工作進一步奠定了理論基礎，準備了必要的信息。

二、從后進生身上分析原因，針對具體情況開展工作

根據我上學期對本班學生的了解，我發(fā)現(xiàn)，在這馬x兩名同學的情況基本類似，他們頭腦靈活，就是不注意聽講，不按時完成作業(yè)，像課堂作業(yè)和家庭作業(yè)，每次都只做得很少，且錯誤較多。經過我的調查，我發(fā)現(xiàn)，這兩名學生之所以會出現(xiàn)這樣的情況，是因為他們的父母每天都很忙，許x的父母忙于工作，馬x的父母忙于生意，在家里，很少花時間去過問子女的學習，也很少有時間來學校與任課教師溝通交流。久而久之，導致了這兩名同學在學習上的不負責任。另外幾名學生，如徐x、楊x等，他們雖然學習認真刻苦，但由于缺乏學習的技巧和學習的伙伴，總是事倍功半，收效頗微。為此，我從以下幾方面開展了轉化工作:

1、認真開導，積極教育，幫助他們建立自信心。

“自信是成功的開始”，為了使這幾位后進生建立起良好的自信心，我從以下兩方面入手:一是在課堂上，設計一些他們能夠完全回答的問題，鼓勵他們大膽回答，踴躍發(fā)言，在回答正確后，及時給予表揚和肯定;二是在課后，給他們推薦一些相關的課外書，引導他們在閱讀中認識自己是最棒的，相信自己是一定能夠成功的。通過這些措施，幫助他們逐步建立起了屬于自己的信心，為學習打下了堅實的基礎，準備了精神動力。

2、充分調動家庭教育的積極性，發(fā)揮家庭教育的潛力。

對于學生的教育，學校作用固然重要，家庭作用也不容忽視。為了做到學校教育和家庭教育的有機統(tǒng)一，良好配合，我一方面利用課余時間進行家訪，與他們的家長溝通交流，在溝通與交流中統(tǒng)一、完善對孩子的教育思想、教育方法等，另一方面，我經常與他們的家長進行電話聯(lián)系。如當這幾位學生的學習有了進步時，我便及時地告知他們的家長，一同分享其中的快樂，當這幾位學生的學習稍有退步時，就盡快地詢問他們的家長，了解其中的情況，剖析其中的原因，交換看法和意見。果然，在教學教育和家庭教育的配合下，這六位后進生的學習狀況有了明顯的轉變。

3、成立“一幫一”的的幫扶小組，促進學生間的互幫互助對于后進生的幫助，作為老師的我畢竟能力和時間是有限的。為了彌補這一點，為了延伸和繼續(xù)幫助后進生的工作，在班上，我成立了“一幫一”的幫扶小組，讓班上的優(yōu)等生幫助后進生，給他們給予知識上的補充。如周x和馬x，王x和許x，通過“一幫一”活動，使他們在學習上有了互補，更實現(xiàn)了品質上的互補。

對后進生的幫扶工作是一項長期、艱巨的任務，是教師義不容辭的責任。作為教師要以身作則，全力以赴，找出后進生的“病源”，進行對癥下藥，耐心、細心地做好后進生的教育轉化工作，避免粗心、偏心，杜絕采用粗暴手段，讓祖國的花朵在辛勤園丁的哺育下放出繽紛絢麗的色彩來。只要我們努力，“頑石”也會雕琢成“珍品”。

三年級后進生轉化工作計劃

為全面貫徹黨的教育方針，面向全體，因材施教，把新一輪課程改革的理念落到實處，本學期我班將繼續(xù)加強后進生轉化工作，并努力探索新形勢下教育方法，全面提高教育教學質量，讓每一個學生得以生動、活潑、主動、健康的發(fā)展。

二、后進生情況分析

我班后進生比率占全班20%左右。后進生的特點主要表現(xiàn)為：

怒罵，同學的諷刺、挖苦，加上某些教師的"另眼相看"，使他們感覺低人一等，進而自暴自棄。

講義氣。在日常道德行為上言行不能統(tǒng)一。

后進生的形成，固然與家庭、社會和學生等因素有關，但與教師的教育思想、教育態(tài)度和方法更有直接的關系。正如蘇霍姆林斯基所說："教育才能的基礎在于深信有可能成功地教育每個兒童，我不相信有不可救藥的兒童、少年或男女青年。"事實上，后進生也有其長處和閃光點，教師應該也能夠做好每一個后進生的轉化工作。

三、工作措施與方法

1、動之以情，消除戒備心理。

消除戒備心理的唯一途徑，是教師對后進生要愛得真，愛得深，將嚴格要求滲透在愛之中。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時，他們就會變得"親其師而信其道"。

2、尊重信任，喚起自尊心。

自尊心是人的自我意識的重要標志之一，是進步的動力之一，表現(xiàn)為對個人的自我尊重，也要別人尊重自己的權利和人格。教師應當尊重、信任后進生，逐注意以下幾點：

(1)對后進生要求要適度。要求過高，他們會認為高不可攀，望而卻步;要求過低，不利于培養(yǎng)后進生的學習毅力和克服困難的能力。

(2)讓后進生獲得成功。只有當他們真正體驗到經過努力而獲成功的歡悅時，才能樹立起進步的信心和愿望。教師可以布置一些他們力所能及的任務，在完成之后給以適當?shù)墓膭睢?/p>

(3)讓后進生充分發(fā)展自己的才能，充分展示自己的長處。在挑選班干部時應加以考慮，讓他們也能擔任一定職務，在集體中發(fā)揮作用。

3、曉之以理，增強后進生分辨是非的能力。

教師應曉之以理，提高后進生的道德覺悟和上進心，培養(yǎng)后進生是非觀念，必須堅持正面誘導，以理服人，切忌簡單粗暴，以勢壓人。對他們說理要透徹，一定要結合榜樣教育和具體事例，利用集體輿論，輔之以分明的獎罰。

4、創(chuàng)設情境，鍛煉后進生的意志。

建立獎勵機制，大張旗鼓地表揚進步學生，理直氣壯地表彰幫扶后進生的同學。

四、主要工作安排

1、針對后進生行為習慣差，進行行為習慣講座。

2、針對后進生法制觀念淡薄，進行法制系列教育。

3、針對后進生心理障礙嚴重，進行心理咨詢活動。

4、針對后進生學習目標不明確，進行學習目的教育。

5、針對一部分后進生家庭教育薄弱，進行專題家訪活動，與家長建立聯(lián)系，經常交流學生的學習和生活情況。

化工年度工作計劃(篇2)

__職業(yè)學院整合前幾所學校的學校文化建設是以突出大慶精神辦學、鐵人精神育人為主要特征的，其中構成的創(chuàng)業(yè)與奉獻的精神、質量與效益的意識、競爭與創(chuàng)新的理念，無論是在過去，還是在將來，都是我們寶貴的精神財富。大慶職業(yè)學院的發(fā)展，需要我們對過去的學校文化進行理性的揚棄和大膽的創(chuàng)新。加強學院的學校文化建設，對于全面貫徹黨的教育方針，營造良好的育人和教學環(huán)境，提高廣大師生員工的思想道德水平和科學文化素質，提高人才培養(yǎng)質量，增強學院綜合競爭本事，加快實現(xiàn)學院創(chuàng)辦示范性高職學院的建設目標，是十分必要的。根據教育部、共青團中央《關于加強和改善高等學校學校文化建設的意見》精神，結合我院實際，特制定《大慶職業(yè)學院學校文化建設方案》。

一、學院學校文化建設的總體要求和基本原則

總體要求：以理論和重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化的發(fā)展方向，以實施科學文化素質教育為基礎，以培養(yǎng)高素質勞動者和高技能人才為目標，以厚重的人文修養(yǎng)培育為內涵，以建設優(yōu)良校風、教風、學風為核心，以優(yōu)化學校文化環(huán)境為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為導向，弘揚主旋律，突出高品位，加強管理，注重積累，努力建設體現(xiàn)社會主義特點、時代特征和學院特色的學校文化，不斷滿足青年學生日益增長的精神文化需求，為培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人供給強大的精神動力。

基本原則：我院學校文化建設應遵循繼承與創(chuàng)新相結合的原則;整體規(guī)劃，分項實施，逐步完善的原則;全員參與與明確職責、分工協(xié)作相結合的原則。

二、學院學校文化建設的目標和主要任務

(一)加強物質文化建設

1.規(guī)劃出新穎、合理、實用的學校布局。整合后學院各校區(qū)的樓、堂、館、室等教學和生活設施依據其功能進行合理調配。新建學校要融建筑物的使用價值、美學價值、教育價值于一體，有機組織自然景觀、人工景觀和人文景觀，既要具有現(xiàn)代學院特色，又要體現(xiàn)人文精神和文化積淀。

2.綠化、美化、凈化、亮化學校。充分利用學校空間進行藝術創(chuàng)作，采用花、草、樹木點綴學校，建設“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”的“花園式”學校。對建筑物在研究實用的基礎上兼顧美觀，定期粉刷翻新，堅持潔凈，同時用院內路燈、彩燈、射燈打造絢麗的學校夜景。

3.建立視覺識別系統(tǒng)。發(fā)動全院師生員工和公開面向社會征集具有大慶高職教育特色的院徽、院旗、院歌。在學校內設置富有教育意義的雕塑、浮雕、景墻，恰當布置、張貼名人畫像、名言警句以及優(yōu)秀的書畫、美工作品，讓師生員工在耳濡目染中受到潛移默化的教育。

4.完善和添置必要的教學生活設施。建立現(xiàn)代化的統(tǒng)一電教體系，搞好學校網建設，豐富圖書館藏書，建設好實訓基地和運動場館等。改善學生學習、住宿、就餐條件。

(二)加強制度文化建設

1.建立職責明確、勤政高效、和諧進取、開拓創(chuàng)新的內部體制和工作機制，規(guī)范工作程序，調動和激勵各方面工作的進取性和主動性。

2.建立健全貼合學院實際和高職教育規(guī)律、科學合理的規(guī)章制度體系。

3.抓好對學院制度的宣傳工作，使各項規(guī)章制度得到師生員工的認可和理解，并構成自我規(guī)范、自我管理和自我激勵的風氣。

4.抓好規(guī)章制度的落實工作，為師生員工創(chuàng)造一個有章可循、有法可依、公平公正的工作環(huán)境。

(三)加強行為文化建設

1.搞好宣傳輿論工作。充分利用學校網、閉路電視、廣播、?？?、宣傳櫥窗等媒體，宣傳學院在辦學育人工作中的先進典型和事跡，公布學院發(fā)展建設的重大決策，使學院的價值定向與師生員工的價值取向實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。

2.搞好學術研究、交流活動。有計劃地舉辦各種學術講座、學術報告、學術沙龍，開展資料豐富的教研、科研和學術交流等活動，營造濃厚的學術氛圍。

3.搞好學生的課余生活。進取開展第二課堂和社團活動，組建學院學生專項運動隊和文藝隊，舉辦各類文藝、體育比賽和文化活動，培養(yǎng)學生特長，促進學生的個性健康發(fā)展。

4.搞好崗位練兵、職業(yè)技能競賽和文體活動。在師生員工中開展高品位、寬領域、多層次的主題突出、寓教于樂的各種活動，促進師生員工素質的提高，增強團體榮譽感和團隊精神。

5.強化禮貌禮儀和行為規(guī)范的養(yǎng)成。堅持使用標準語言、標準字、禮貌用語，杜絕師生員工中一切不禮貌的現(xiàn)象。對學院和系部組織的各種活動和重要會議要強調精神風貌的展現(xiàn)和團隊精神的塑造，必要時要統(tǒng)一著裝，規(guī)范活動程序。尤其服務窗口單位要制定和使用規(guī)范的禮貌用語。

(四)加強學校精神文化建設

1.用目標和規(guī)劃凝聚人心。加大力度宣傳學院的“11221”總體發(fā)展思路，統(tǒng)一教職工的思想，匯聚全院上下的力量，構成共同的學校價值觀。

2.堅持先進的辦學理念。選擇和運用具有必須特色的教育活動載體，增強師生員工對學院的歸屬感、自豪感，使“自強不息、追求卓越”的校訓，“團結勤奮、求實奉獻”的校風，“敬業(yè)愛生、篤學精技”的教風，“志存高遠、強學力行”的學風成為全院師生的自覺行動。

3.樹立教育創(chuàng)新的理念。借鑒其他高校尤其是發(fā)展比較好的高職院校的辦學理念和育人經驗，結合學院實際，構成自我特色。

4.樹立以人為本、和諧建院的理念。建立融洽和諧的黨群、干群、同志、師生關系，構成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

(五)強化高職教育觀念

1.樹立高職教育觀。用系統(tǒng)的、本質的、發(fā)展的眼光看待高職教育，充分認識到高職教育是社會經濟發(fā)展的重要組成部分。認真研究高職教育為經濟社會發(fā)展服務的結合點、切入點，遵循高職教育規(guī)律和經濟社會發(fā)展規(guī)律，面向社會，面向市場，努力適應高職教育發(fā)展的需要。

2.樹立高職育人觀。適應經濟社會發(fā)展需求，在多層次、多形式、多功能的教育中，培養(yǎng)學院滿意、社會認可、用人單位歡迎的高素質、高技能型人才。

3.樹立高職教學觀。大力倡導師生互為主體的新型教學觀，充分發(fā)揮師生的進取性、能動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)教與學的雙向互動、雙向促進的教學局面，加強實踐教學環(huán)節(jié)，不斷提高教學質量。

4.樹立高職教師觀。從事高職教育教學工作的教師要適應時代發(fā)展的要求，在愛崗敬業(yè)、為人師表的同時，不僅僅要傳授科學文化知識，還應成為實踐技能的能手、知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的先鋒，做到不斷學習、終身學習，真正做好青年學生健康成長的指導者和引路人。

(六)加大學校文化建設的外部輻射力度

1.大力宣傳學院教育培訓和科研產業(yè)的優(yōu)勢。面向大慶地區(qū)和油田企業(yè)，進一步拓寬培訓領域和再教育門類，提高教學質量和培訓水平，以學院的專業(yè)、課程建設為依托，對大慶地區(qū)、油田企業(yè)的科研項目，爭取獨立承擔、合作開發(fā)，發(fā)揮學院的科研產業(yè)優(yōu)勢，加強實習實踐基地建設，圍繞油田一線的生產和技術上的實際問題，組織人力搞好攻關，做好生產示范和技術服務工作，進而增強學院在社會上的信譽和影響力。

2.加強學院的對外聯(lián)系。進取參加由政府、企業(yè)教育行政部門和學科學會團體組織的學術論壇、教育研討、經驗交流等活動，及時掌握和了解高等教育尤其是高職教育的發(fā)展動態(tài)和先進的辦學經驗以及教育教學工作的最新成果，實現(xiàn)信息共享。拓寬與省、市內外高校聯(lián)合辦學的渠道，鞏固與國外相關院校的聯(lián)系，進取引進優(yōu)質教育資源，開展合作辦學。

3.主動創(chuàng)立領導重視、社會關心、群眾滿意的外部環(huán)境。經過主動扎實的工作，使上級領導和有關部門掌握和了解學院發(fā)展、改革與管理的狀況，暢通信息渠道，取得他們的幫忙和支持，為學院發(fā)展創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境;加強生源基地和就業(yè)基地的建設，廣泛宣傳學院的辦學育人經驗和教育教學成果以及學院名牌專業(yè)、名教師和優(yōu)秀畢業(yè)生，擴大學院影響;對政府有關部門要求學院參加的各項社區(qū)活動，高度重視，精心組織，進取參與，搞好“軍警民共建”、“校企共建”、“幫扶結對”和“青年志愿者”等活動;進取配合政府有關部門搞好社區(qū)的社會治安綜合治理、環(huán)境整治等工作，爭取社會各方面的支持，確保學校有一個安定、和諧的周邊環(huán)境。

三、學院學校文化建設的保障措施

1.領導重視，部門統(tǒng)籌，樹立全員參與的意識。學院將學校文化建設納入學院建設發(fā)展的總體規(guī)劃中，定期研究，周密部署，責成相關部門搞好統(tǒng)籌協(xié)調。采取各種教育形式，提高學院各級干部和師生員工對學校文化建設重要意義的認識，樹立學校文化重在建設的意識，構成全員參與、全方位促進、全過程建設的局面。

2.加大教學系部教風、學風建設的工作力度。教風、學風建設是學校文化建設的重中之重，系部在這方面工作中要結合專業(yè)建設和提高教育教學質量，搞好招生就業(yè)教育等實際，有計劃創(chuàng)造性地開展具有本系部特征的教風、學風建設活動，進而構成學院學校文化建設資料豐富、多姿多彩的新局面。

3.注重陣地建設，保證學校文化建設的投入。搞好學報、宣傳廣播、櫥窗和網站建設，充分發(fā)揮其應有的功能。按照學院學校文化建設的需要，明確年度建設的重點，供給必要的人力、物力、財力支持。對學院原有和新建的學校文化設施要明確職責，加強管理，并根據形勢發(fā)展的需要及時更新。

4.建立黨政工團齊抓共管的工作格局。根據學校文化建設的資料，結合學院各系統(tǒng)工作特點，明確具體職責和目標，搞好分工和協(xié)作。學院各部門各單位領導都要把學校文化建設作為重要資料列入工作規(guī)劃和崗位職責中，加強檢查指導，不斷提高對內對外的服務水平。定期總結經驗，表彰在學校文化建設中做出突出貢獻的團體和個人，不斷提升學院學校文化建設的水平。

化工年度工作計劃(篇3)

心理健康問題、自身的學習方法、教師的教育方式方法、來自家庭的教育方法乃至社會影響等等，都是導致學生學習困難的原因。明確了學困生的成因是有效轉化的基礎。根據本班學生考試成績、課堂表現(xiàn)、學習態(tài)度等綜合表現(xiàn)確定學困生名單。在逐個分析學困原因的基礎上，然后從學生能力實際情況出發(fā)，幫助學困生制定一學期進步計劃，使之“跳一跳，能夠摘到桃子”。

多管齊下。多年的教學經驗已經證明，當求知雙方展開互動，進行問題討論時，都獲益匪淺。因此合作學習是學困生轉化中必不可少的重要策略。根據班內學生情況進行分組，分散學困生，充分發(fā)揮小組合作學習的作用。并確定“兵教兵”結對幫扶人員名單。每一名學困生搭配一名成績優(yōu)秀的學生，對每一課中所要掌握的知識點、練習、作業(yè)都有優(yōu)秀生幫助一一落實。

3、利用每周的課外活動，指導學困生學習。助學活動主要以課堂練習為主，形式比較靈活。教師對學困生進行已學知識點的鞏固，更重要的是對學困生進行學習方法的指導。

家?；ピL等。經常的聯(lián)系使家校雙方對學困生的情況能夠及時了解，并且針對學生的情況隨時調整轉化措施，采取更有效的策略。教師要想全面了解學生，就要了解學生的家庭，做到經常與家長聯(lián)系溝通。隨時全方位的了解學生，才有利于對學生進行有的放矢的教育。學困生的有效轉化需要家長更大的支持與配合。而這種支持與配合，來自于教師與學生家長的長期溝通，建立在互相信任、共同關心學生成長的一種默契基礎之上。學困生的轉化工作，若得不到家長的支持，將缺乏針對性，難保其轉化效果。

自我檢測練習、家長意見和教師鼓勵性評語、指導性評語等。

化工年度工作計劃(篇4)

? ? ? ?六年級英語學困生轉化計劃

? ? ? ?第一小學：王永利

? ? ? ?學困生在六年級教學中也是一種很普遍的現(xiàn)象。如何激發(fā)學習困難學生的學習興趣和熱情，充分調動他們學習的主動性和積極性，作為英語教師，就應不斷研究學生產生學習困難的原因，引導他們形成良好的學習動機，幫助樹立信心，創(chuàng)新教育教學方式方法，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。

? ? ? ?一、指導思想

? ? ? ?以黨的教育方針政策為指導，遵循教育原則，秉承言傳身教、因材施教的教育理念，培養(yǎng)未來合格的“四有”社會主義建設接班人。

? ? ? ?二、基本概況

? ? ? ?本班后進生思想單純，心地善良，身體健壯，尊敬師長，但沒有學習目標，學習基礎差，上課聽非所聽、學非所學；紀律散漫，團體意識薄弱。優(yōu)差生比例懸殊。

? ? ? ?三、轉化目標

? ? ? ?面對曲折、布滿荊棘的道路，我決心以身作則，言傳身教，愛之以心，教之如親，導之以理，動之以情，從思想上行為上感染、引導學生，樹立學生要學、肯學、苦學的思想，努力徹底地改變自己，實現(xiàn)自我價值。

? ? ? ?四、目的要求

? ? ? ?1、培養(yǎng)學生樹立學生具有正確的理想觀、人生觀和價值觀。

? ? ? ?2、培養(yǎng)學生具有愛學、肯學、勤學的學習習慣，幫助、教育學生敢于克服惰性思想，培養(yǎng)學生的吃苦進取精神。

? ? ? ?3、平等面向全體，平等相處，發(fā)掘學生的進取心，激發(fā)學生學習的興趣。

? ? ? ?五、具體措施

? ? ? ?1、抱著一顆愛心，尊重后進生，關愛后進生，平等與后進生交往，堅定做到“三公”。

? ? ? ?2、積極發(fā)掘學生身上的閃光點，做到多表揚少批評、多尊重不歧視、多鼓勵不嘲笑，樹立起學習的信心。

? ? ? ?3、成立學習互幫小組，鼓勵后進生進行學習，督促后進生完成學習，發(fā)現(xiàn)問題及時進行幫輔，做到學習天天過關。

? ? ? ?6、時刻關注學生的思想行為，了解他們的思想、興趣、愛好、習慣、個性，做到揚長避短，有的放矢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、教育。

? ? ? ?7、營造一個“互愛、互學、互幫”的班風學風，讓后進生在緊張、愉快的學習環(huán)境中感受集體溫暖，鞭策自己自覺學好。

? ? ? ?8、教給學生一些學習英語的方法，不定時對學生進行學習輔導，樹立學習的信心。

? ? ? ?總之，轉化學習困難學生是教師在教學過程中經常遇到的困惑，轉化一個后進生比培養(yǎng)一個尖子生更難。在開展“面向全體學生，讓學生全面發(fā)展”素質教育的今天，每一名教育工作者必須讓學習困難學生學會學習，這不僅為使他們從根本上克服現(xiàn)在的學習困難，也是為了讓他們在成長過程中適應未來社會對青年一代全方位提高能力與素質的要求。

化工年度工作計劃(篇5)

化工生產企業(yè)年度計劃

隨著經濟的發(fā)展和人民對生活品質的要求不斷提高，化工行業(yè)作為基礎性產業(yè)，承擔著日益重要的任務。為了提高化工生產企業(yè)的競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，制定一份詳細、具體且生動的年度計劃是至關重要的。

化工生產企業(yè)應該考慮到保護環(huán)境和安全生產的重要性。在制定年度計劃時，企業(yè)應該優(yōu)先考慮環(huán)境保護和安全生產的因素。例如，在新建項目中，應該選取符合環(huán)保標準的技術和設備；在設立新的生產線時，應該優(yōu)先考慮自動化和閉路控制等安全生產措施。企業(yè)還應該建立完善的環(huán)境保護和安全生產管理體系，并定期開展環(huán)境保護和安全生產培訓。

化工生產企業(yè)在制定年度計劃時應該注重技術創(chuàng)新。隨著科技的不斷進步，化工行業(yè)也在不斷發(fā)展和演變。為了保持競爭力和增加利潤，企業(yè)應該注重技術創(chuàng)新。年度計劃中應包含一些技術創(chuàng)新項目，例如開展新產品研發(fā)、推廣先進的生產工藝、引進新的設備和材料等。企業(yè)可以與科研院所、高校合作，開展聯(lián)合研發(fā)項目，也可以參加技術展覽、論壇等活動，學習最新的技術和行業(yè)趨勢。

化工生產企業(yè)在制定年度計劃時應該注重市場需求。市場需求是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，因此在制定年度計劃時應該充分考慮市場需求。企業(yè)可以通過市場調研、客戶需求分析等方式了解市場需求，并據此制定生產、銷售和市場推廣等策略。企業(yè)還可以與供應商、客戶等建立互惠互利的合作關系，提高市場適應能力，滿足不同客戶的需求。

化工生產企業(yè)在制定年度計劃時應該注重人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，因此在年度計劃中應該注重人才培養(yǎng)。企業(yè)可以制定一系列的培訓計劃，提高員工的專業(yè)素質和技能水平。同時，企業(yè)還可以與高校合作，開展校企合作項目，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入企業(yè)。企業(yè)還應該建立完善的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

小編認為，化工生產企業(yè)年度計劃的制定應該詳細、具體且生動。企業(yè)應該考慮環(huán)境保護和安全生產、技術創(chuàng)新、市場需求和人才培養(yǎng)等因素，制定相應的策略和目標。只有制定出科學合理的年度計劃，化工生產企業(yè)才能夠實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展并在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

化工年度工作計劃(篇6)

五年級后進生轉化工作計劃范文

五年級后進生轉化工作計劃

在教學過程中，我們深刻的認識到要想提高班級的教學成績，邊緣生及學困生是關鍵，只有提高這部分學生的成績，整個班級的成績才會有大幅度的提高。

在數(shù)學方面，我們全體五年級數(shù)學老師主要做了以下幾方面工作：

1、建立好學困生個人檔案，從學困生的成因入手，找出相應的轉化策略。要求所有任課老師對“學困生”的情況必須做到心中有數(shù)，每次考試或小測要及時做好成績記錄，做好對比分析，以便有針對性的進行個別教學。

2、繼續(xù)以“計算教學”為切入點，扎實開展學困生的轉化工作。

計算是數(shù)學的根本，在數(shù)學教學中繼續(xù)以“提高學生計算的準確率”為突破口，輔導學困生注意從計算的方法處著手，通過多種形式去幫助他們正確掌握計算的方法，從會算慢慢過渡到正確、有一定速度的計算，同時，讓學困生在計算的過程中，掌握計算的技巧，從而達到提高學困生計算能力及數(shù)學學習成績的目標。

3、采取多種方法對學困生進行輔導。

在學困生的轉化過程中，在課堂上我們繼續(xù)發(fā)揮小組合作學習的作用，繼續(xù)采用生教生、師教生、小組內合作學習、家庭輔導等幫扶方法，使學困生能學會，在課后，我們也抓緊一切時間對學生進行輔導。

4、優(yōu)化課堂教學手段，提高課堂教學的效率。

在課堂上體現(xiàn)三個優(yōu)先：優(yōu)先回答問題、優(yōu)先板演、優(yōu)先批改作業(yè)。作業(yè)布置上適當降低難度，減少作業(yè)量，使其掌握最基本的知識，達到最基本的要求。指導“學困生”將平時練習、考試中出現(xiàn)的錯題匯集到錯題本上，加強鞏固，并針對易錯點，設計二次過關試卷。

5、改變評價方式，對學困生適時鼓勵評價。

除了在課堂上尋找時機，對學困生的課堂表現(xiàn)及時予以肯定鼓勵，讓他們增加自信心;在練習批改時，采用一些富有針對性、指導性、鼓勵性強的語言評價他們，并給他們一定的獎勵。每次測試后繼續(xù)幫助他們分析試卷，肯定好的地方，找出不足，點出下一步奮斗的目標等，通過對他們給予關注、幫助，促使他們不斷進步。

6、定期做好家訪工作。

因為五年級走讀班相對成績較差，部分走讀生惰性較強，為了改變他們，提高他們的積極性，走讀班的老師采取了多種形式與家長溝通，爭取家長對學校工作的支持與配合，及時了解他們在家的學習和思想狀況，努力形成學校、家庭教育的合力，促進學困生的轉化。

語文方面：

對于學困生，我們五年級語文老師首先進行摸底排查，根據平時的學習情況以單元檢測為依據，每班確定了10到15名學困生。為了使其有更多的進步，我們主要有以下做法：

1、課堂上教師重點關注。

對于這15名學困生，我們語文老師在課堂上對其進行重點關注與培養(yǎng)。平時上課時，隨時進行觀察看其是否認真聽講，對于一些簡單的問題首先是讓他們回答，以樹立其自信心，對于比較難的問題先讓好同學回答之后再讓其回答一遍，看其聽懂了沒有，如果沒有聽懂就再進一步進行講解。當堂練習的時候，我們首先給這一部分同學進行批閱，發(fā)現(xiàn)錯誤及時糾正，提高其課堂學習的效率。

2、課外教學，兵教兵。

對于這十幾名學生，除了在課堂上進行關注以外，還給他們配備了小老師。一般一個學困生我們都給配一個學習成績優(yōu)秀的好學生做為他的同桌，協(xié)助老師在課下幫助學困生解難答疑進行學習。這種兵教兵的做法也收到了很好的效果。

3、確定目標，抓牢基礎。

這些學困生大多學習基礎較差，所以語文教師每節(jié)課都會給這些學生一些小目標，比如這一節(jié)課其他學生要學習十個知識點，而這一部分同學我們就給他定6個知識點的目標，通過確定小目標降低學習難度。給這一部分同學出的小測題我們都是以基礎知識為主，讓其充分的練習，再進行測試。這樣給這一部同學測查的時候讓其考一個好成績，樹立其學習的信心，逐漸產生學習的興趣。

4、樹立競爭伙伴。

這十幾名學困生，程度也有所不同，我們讓其找一個成績差不多的同學作為競爭伙伴，每次小測結束都進行總結，超過競爭對手時及時給予獎勵。

5、獎勵評價

充分利用團隊評價，給這一部分同學實行優(yōu)惠，只要稍有進步就給予平時同學雙倍的加分，用團隊的力量促其進步。

對于學困生我們老師都比較關愛，他們的自尊心更容易受到傷害，所以在我們五年辦公室會經?？吹轿覀兊恼Z文老師在與學困生談心，幫助其樹立自信，讓孩子們更愛學習語文。

轉化成果：

通過近階段五年級全體老師的努力，在最近幾周，學部及總校組織的幾次測查中，我們五年級平行班級的語數(shù)差距正在逐步縮小，在今后的期末復習中我們還將一如既往地做好學困生的輔導工作，爭取將平行班級的差距縮到最小。

五年級后進生轉化工作計劃

一、后20%學生學生表現(xiàn)特征

大體上表現(xiàn)為上課時不認真,愛做小動作，做作業(yè)粗心大意，并且拖欠，有些知識不明白，卻又不問老師。有時不注意儀表,勞動不積極,影響班級的風氣。由此受到批評較多，進而產生自暴自棄心理，總覺得自己低人一等，產生了強烈的自卑感。分開探索，可分為品行類、知識類、能力類。

二、具體措施

1、充分認識后20%學生工作的重要性

后20%學生工作既具有艱巨性，又具有復雜性。而后20%學生工作又是班主任工作中的重中之重，充分認識后20%學生工作的重要性，增強作好工作的責任心和主動性,是做好工作的基礎。

2、擦亮后20%學生的閃光點

積極引導他們參加教學活動，多鼓勵他們, 發(fā)現(xiàn)閃光點。多問他們簡單的問題，讓他們有機會體會成功的喜悅。讓后20%學生學生充分發(fā)展自己的才能，充分展示自己的長處。

3、用耐心作為轉化的保證

班主任與其他任課教師、團隊組織共同研究，相互配合，分別采取不同形式對學生進行教育;發(fā)揮班委及團隊干部的'核心作用，組織開展集體活動。根據學生的年齡特征和個性差異，正確地運用表揚和批評。后20%學生的形成，并非一朝一夕的事情，要達到轉化的目的，必須要有耐心做保證，我將要自己在這個方面努力。

4、做好日常學習的督促

使后掌握勞動技巧，對學生進行勞動教育。養(yǎng)成良好的勞動習慣，掌握一定的勞動技巧，要改變了部分同學好逸惡勞的思想。

具體可細化為平時的一點一滴來進行。比如：老師講課適當降低一些知識的難度和坡度激勵學生自己上，使“后20%學生”變?yōu)橛傻壤蠋煿嘀R為自己探求知識。作業(yè)獨立完成，不依靠別人，老師可優(yōu)先批，做進一步的方法指導。給學生定出一定目標使他每節(jié)課都有收獲，一節(jié)課內容對好學生要求掌握90%～100%，而對“差生”要求掌握50%或者30%。

5、指導后20%學生課余生活，關心學生身心健康。

班主任要幫助學生組織和安排好課外生活，引導他們在課余開展有益的活動?！拔逵⑴e，后20%學生為首”，充分重視他們，引導他們從正確的方向前進。

還要加強對后20%學生的個別心理輔導，這點的重要性越來越突顯。深入學生的內心世界，搞好特別學生的情況跟蹤調查，對其心理障礙進行研究和排除，矯治其心理疾病，會對后20%學生的轉化起到很大的作用。

6、發(fā)揮班干部的作用,開展一對一幫助活動,提高他們的成績。

制定學習計劃，養(yǎng)成良好學習習慣。制定學期計劃，月計劃，周計劃，日計劃等，不只是訂學習作息時間，還要訂學習完成程度，完成情況的要求，體育鍛煉，業(yè)務活動的時間等都要訂，及時檢查完成計劃情況。形成良性循環(huán)，向前走的路會越走越順。

三、預期達到的效果

能樹立自信心，掌握基本知識，上課能認真聽講，端正學習態(tài)度，認真、及時完成作業(yè)，縮小與優(yōu)生的差距。

化工年度工作計劃(篇7)

一個班集體，難免會有一些學習基礎較差的學生，因此，要提高學生的綜合素質，做好轉化后進生的工作顯得十分迫切而又重要。我們不能選擇適合教育的'學生，只能選擇適合學生的教育。

一、本班學生分析：

我班共有學生天真爛漫，每個人的思想，品德都不成熟，一部分學生年齡小加上家長管得比較少，所以學習習慣不好紀律性不強，有的甚至不想動手做作業(yè)。本學期，針對后進生，我將先做好如下工作：

1.確定后進生名單，分析后進生情況，這是做好后進生轉化工作的前提條件。

蘇霍姆林斯基說過：沒有對學生的了解，就沒有學校，就沒有教育，就沒有真正的教師。這都說明了教師對學生了解的重要性，因此要真正地做好后進生的轉化工作，就必須首先要了解學生的情況，分析后進生形成的原因，做到心中有數(shù)，對癥下藥。

2.堅持“三心兩信”，做到理解尊重，這是轉化后進生工作的關鍵所在。

所謂“三心”就是愛心、信心、耐心;所謂“兩信”就是信任、信用。這是教師開展后進生轉化工作的總體要求。冰凍三尺，非一日之寒，轉化后進生是一項艱苦而細致的系列工程，非一朝一夕所能奏效。所謂“江山易改，本性難移”講的就是這個道理。欲速則不達。后進生轉化工作也不例外。

二、轉化目標：

1、上課認真聽講，認真及時完成作業(yè)，能圓滿完成學習任務，養(yǎng)成良好的學習習慣。

2、養(yǎng)成良好的思想素質，尊敬老師，團結同學，樂于助人，積極維護集體榮譽。

班級組織的各項活動。

希望能通過本學期的轉化，本班后進生能基本掌握學習的方法，能樹立學習態(tài)度，對于掌握基本技能起到推動作用。

三、差生的原因

1、由于智力較差或紀律較差， 很多問題老師講數(shù)遍，他們照樣記不住。

2、缺乏自覺學習的積極性，懶惰貪玩 上課不注意聽講。

個別學生家庭作業(yè)完不成，或邊看電視邊作業(yè)。有的是學生家長自己沒文化，對孩子的學習不能及時輔導。

4、家長忙于外出打工，疏對孩子的管理教育。

四、轉化措施：

1、加強對后進生的課上管理，大多數(shù)后進生對學習不感興趣而落下的，因此，教師要管理好后進生上課時經常提問他們。 課后對后進生進行輔導是轉化后進生的一個重要措施，有利于學生對所學知識及時掌握。

2、通過各種方式調動后進生學習的積極性，大多數(shù)后進生厭煩學習，教師要改變學生的厭煩心理，必須調動起學生學習的興趣，由要我學變成我要學。

3、進行家訪活動，了解學生的家庭情況，了解學生的過去，根據實施情況，調查研究，找出他們的“癥結”，對癥下藥，促使他們往正確的方向去學去做。

4、揚長避短，長善救失，要正確看待和評價后進生，在調動后進生的積極方面下功夫，多表揚他們做得好的地方，促使他們對其感興趣，培養(yǎng)他們廣泛的興趣愛好。

家庭的力量，爭取各方面的支持，鼓勵。

6、要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，適當給予鼓勵，用閃光點照亮其前進的路，促進他們學習。

7、關心愛護后進生，不歧視，不辱罵后進生，必須對他們充滿愛心，多理解，多尊重，多信任，以增強他們的自信心。

8、鼓勵為主，發(fā)現(xiàn)亮點。善于捕捉閃光點，對他們的一點進步，一次好事，都進行激勵，使之發(fā)現(xiàn)自己的長處，揚長避短，樹立正確的思想觀念。

一年級小學生剛入學一年學期，有的學生上課做小動作，常因受到老師的批評，家長的訓斥，覺得很丟人。這樣積極向上的心理失去了，消極地對待學習，信心不足，自甘落后，形成后勁生。其實每個學生都有其長，亦有其短，后進生也不例外。因此，教師要善于發(fā)揚其閃光點，引發(fā)求知欲，促其上進。

轉化后進生是一項長期的工作，開展這項工作，首先需要教師有忍耐心，千萬不可急躁粗暴。在轉化后進生過程中，常常會出現(xiàn)這種情況，我們對后進生做了許多工作，花了許多時間和精力，但轉變卻很慢，收效甚微。這時如果缺乏耐心，就會心煩意亂、焦慮不安、容易泄氣。每當遇到這種情況，作為教師必須要先穩(wěn)住自己的情緒，要明確：事物都是由量變到質變的，量變是漫長的、曲折的，量變到了一定的程度才能引起質的飛躍。事物都是不斷發(fā)展變化的，后進生都是可以轉化的，只要功夫深，鐵棒磨成針，精誠所至，金石為開。如果我們能夠做到這樣的話，那么即使是一座冰山，也能融化，何況是學生。所以我們說只有不會教的教師，沒有教不好的學生。

化工年度工作計劃(篇8)

一年級后進生轉化工作計劃精選

一年級后進生轉化工作計劃精選

一、學生情況分析：

本學期，我主要擔任一年級(細致地引導、啟發(fā)、教育，盡可能地讓所有的學生都參與到學習活動中來，把學習當成是一件快樂的事情，讓他們從小就樂學，不會產生厭學的情緒。

二、指導思想：

輔差重在提高。輔差是為了讓全體學生共同進步，差生在老師的輔導下能獲得成功的體驗，并逐步樹立信心而提高學習成績。

三、培優(yōu)輔差目標：

通過輔差,使學生能充分認識到學習的重要性。讓差生掌握數(shù)學學科的基本知識和基本技能，從而提高學習能力與學習成績;讓優(yōu)生的思維得到發(fā)展。

四、培輔對象：

五、輔差措施：

(一)在課堂上有意識給學生制造機會，讓學困生吃得好。

(二)注重思想教育和關心他們，差生不要自卑。

(三)創(chuàng)設有利教學的情景，提高學生學習興趣。

(四)課堂上關注中下生，讓他們都有發(fā)言的機會。

(五)分層布置練習和作業(yè)，對中下生的練習和作業(yè)進行面批面改，及時補缺知識。

(六)對于差生主要引導他們多學習，多重復，在熟練的基礎上不斷提高自己的能力。

(七)多與家長溝通，經常和家長反映學生的學習情況，并了解學生在家做作業(yè)情況，讓該生的每一次進步，家校共同激勵，共同督促，使之不斷增強學習的自信心，重視學習。

一年級后進生轉化工作計劃精選

一個班集體，難免會有一些學習基礎較差的學生，因此，要提高學生的綜合素質，做好轉化后進生的工作顯得十分迫切而又重要。我們不能選擇適合教育的學生，只能選擇適合學生的教育。

一、本班學生分析：

我班共有學生天真爛漫，每個人的思想，品德都不成熟，一部分學生年齡小加上家長管得比較少，所以學習習慣不好紀律性不強，有的甚至不想動手做作業(yè)。本學期，針對后進生，我將先做好如下工作：

1.確定后進生名單，分析后進生情況，這是做好后進生轉化工作的前提條件。

蘇霍姆林斯基說過：沒有對學生的了解，就沒有學校，就沒有教育，就沒有真正的教師。這都說明了教師對學生了解的重要性，因此要真正地做好后進生的轉化工作，就必須首先要了解學生的情況，分析后進生形成的原因，做到心中有數(shù)，對癥下藥。

2.堅持“三心兩信”，做到理解尊重，這是轉化后進生工作的關鍵所在。

所謂“三心”就是愛心、信心、耐心;所謂“兩信”就是信任、信用。這是教師開展后進生轉化工作的總體要求。冰凍三尺，非一日之寒，轉化后進生是一項艱苦而細致的系列工程，非一朝一夕所能奏效。所謂“江山易改，本性難移”講的就是這個道理。欲速則不達。后進生轉化工作也不例外。

二、轉化目標：

1、上課認真聽講，認真及時完成作業(yè)，能圓滿完成學習任務，養(yǎng)成良好的學習習慣。

2、養(yǎng)成良好的思想素質，尊敬老師，團結同學，樂于助人，積極維護集體榮譽。

班級組織的各項活動。

希望能通過本學期的轉化，本班后進生能基本掌握學習的方法，能樹立學習態(tài)度，對于掌握基本技能起到推動作用。

三、差生的原因

1、由于智力較差或紀律較差， 很多問題老師講數(shù)遍，他們照樣記不住。

2、缺乏自覺學習的積極性，懶惰貪玩 上課不注意聽講。

個別學生家庭作業(yè)完不成，或邊看電視邊作業(yè)。有的是學生家長自己沒文化，對孩子的學習不能及時輔導。

4、家長忙于外出打工，疏對孩子的管理教育。

四、轉化措施：

1、加強對后進生的課上管理，大多數(shù)后進生對學習不感興趣而落下的，因此，教師要管理好后進生上課時經常提問他們。 課后對后進生進行輔導是轉化后進生的一個重要措施，有利于學生對所學知識及時掌握。

2、通過各種方式調動后進生學習的積極性，大多數(shù)后進生厭煩學習，教師要改變學生的厭煩心理，必須調動起學生學習的興趣，由要我學變成我要學。

3、進行家訪活動，了解學生的家庭情況，了解學生的過去，根據實施情況，調查研究，找出他們的.“癥結”，對癥下藥，促使他們往正確的方向去學去做。

4、揚長避短，長善救失，要正確看待和評價后進生，在調動后進生的積極方面下功夫，多表揚他們做得好的地方，促使他們對其感興趣，培養(yǎng)他們廣泛的興趣愛好。

家庭的力量，爭取各方面的支持，鼓勵。

6、要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，適當給予鼓勵，用閃光點照亮其前進的路，促進他們學習。

7、關心愛護后進生，不歧視，不辱罵后進生，必須對他們充滿愛心，多理解，多尊重，多信任，以增強他們的自信心。

8、鼓勵為主，發(fā)現(xiàn)亮點。善于捕捉閃光點，對他們的一點進步，一次好事，都進行激勵，使之發(fā)現(xiàn)自己的長處，揚長避短，樹立正確的思想觀念。

一年級小學生剛入學一年學期，有的學生上課做小動作，常因受到老師的批評，家長的訓斥，覺得很丟人。這樣積極向上的心理失去了，消極地對待學習，信心不足，自甘落后，形成后勁生。其實每個學生都有其長，亦有其短，后進生也不例外。因此，教師要善于發(fā)揚其閃光點，引發(fā)求知欲，促其上進。

轉化后進生是一項長期的工作，開展這項工作，首先需要教師有忍耐心，千萬不可急躁粗暴。在轉化后進生過程中，常常會出現(xiàn)這種情況，我們對后進生做了許多工作，花了許多時間和精力，但轉變卻很慢，收效甚微。這時如果缺乏耐心，就會心煩意亂、焦慮不安、容易泄氣。每當遇到這種情況，作為教師必須要先穩(wěn)住自己的情緒，要明確：事物都是由量變到質變的，量變是漫長的、曲折的，量變到了一定的程度才能引起質的飛躍。事物都是不斷發(fā)展變化的，后進生都是可以轉化的，只要功夫深，鐵棒磨成針，精誠所至，金石為開。如果我們能夠做到這樣的話，那么即使是一座冰山，也能融化，何況是學生。所以我們說只有不會教的教師，沒有教不好的學生。

化工年度工作計劃(篇9)

2016-2017學年第一學期五年級英語成績落后改造計劃

為全面貫徹黨的教育方針，落實新課改，本學期我們班將繼續(xù)加強落后我們致力于學生的轉變，努力探索新形勢下的教育方式，全面提高教育教學質量，讓每一個學生都能活躍、積極、主動、健康地發(fā)展。

本學期五（一）、（二）班共有113名學生，其中英語成績差的學生較多（如：閆世杰、徐萌、朱宣陽、周慶瑞、胡睿、徐靜怡、吳昕怡、鄭元良、李元浩、鄭欣等），他們普遍對英語學習興趣不大，貧困學生家長對孩子的學習不太重視，放寬對英語學習的要求他們的孩子，不能配合學校做好學生的教育轉化工作。 ，給學校的后進生改造工作帶來了一定的難度。

針對以上實際情況，我制定了詳細的優(yōu)、貧學生輔導方案，提出具體措施，對優(yōu)秀和貧困學生提出明確的目標，讓大部分貧困學生都能進步，讓好學生進步。充分發(fā)揮你的潛力。

教育學生有更好的智力，更重要的是良好的學習習慣和積極的學習。因此，在教學過程中，在提出與其他學生相同的基本要求的基礎上，這些學生應適當提高要求，增加難度，提供可選的作業(yè)或任務，引導學生獨立完成，必要時給予幫助.

具體轉換方案如下：

1.定期與學生進行口語、聽力、閱讀等方面的練習和討論，提高學生的英語能力。

第二，組織學生參與多項單元測試活動并提供指導。

后進生的智力因素體現(xiàn)在認知普遍、思維遲緩、理解和應用所學知識的能力差。因此，學生經常會出現(xiàn)“英語太難，我是學不好的人”。 “這門課我聽不懂?！?“我比別人笨，學不來?！遍L期發(fā)展必然導致成績不佳。隨即，自卑、恐懼等。因此，我針對后進生的特點進行改造，因勢利導，因材施教。后進生的非智力因素表現(xiàn)在學習興趣不足、上課積極、注意力不集中、不尋求深度答案、解決難題的意志薄弱、沒有養(yǎng)成良好的學習習慣等。他們不是“令人難忘”的壞學生。他們的差異主要是行為、習慣、態(tài)度等方面的缺陷。根據后勤人員的形成原因，特制定如下方案：

1．與學習困難的學生交朋友，多為他們做思想工作，幫助他們分析自己的長處和短處，指出前進的方向。 為了對殘障學生的內心世界有一定的了解，我發(fā)現(xiàn)殘障學生的首要工作就是尊重他們，讓他們成為一個快樂的人，一個自強不息的人。

第二，善于發(fā)現(xiàn)自己的亮點，及時給予表揚和鼓勵。 俗話說：“一言勝過十言”。對于那些平時被輕視、被忽視、經常被罵的學生來說，一句贊美就等于是久旱的雨露。 p>

太陽。這將滿足他們受人尊敬的心理需求，使他們也能享受成功的喜悅，重拾自信和自尊，喚起他們克服困難、奮發(fā)向上的信心和勇氣。

第三，對有學習困難的學生要寬容，允許他們犯錯誤和重復。 學習本身是一件比較困難的事情，學習困難的學生由于基礎差、能力差，更難學好。好學生也會犯錯誤，學習困難的學生犯更多錯誤是很自然的。這沒什么大不了的。如果他們不犯錯誤，那么他們就不是學習困難的學生。

四、班主任要做好貧困學生的思想工作，注意因材施教，找出學生的特點，然后對癥下藥醫(yī)學，重在鼓勵，增強自信心，消除自卑，使師生情緒進一步融洽。 俗話說：“凍三尺非一日寒”。改造弱勢學生的工作往往不是一蹴而就的。有學習困難的學生不是天生的。作為一名教師，你可以理解其中的道理，持之以恒，教好而不失信心。

2016 年 9 月 1 日

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