為了落實工作項目的要求。我們通常需要提前準備好方案，你有了解過活動方案嗎？根據您的要求，小編為您搜索整理了“制度方案”，熱烈歡迎參考這些資料愿你成功邁向更好的自己！

制度方案(篇1)

一、種羊場要采取預防為主的原則，制訂合理的免疫程序，對種羊進嚴格的免疫注射，如口蹄疫、羊痘、傳染性胸膜肺炎等。

1.定期消毒是措施。定期用消毒藥進行消毒，預防疾病的發(fā)生。要建立定期消毒的制度,首先在大門口設立消毒池，要經常保持有效的消毒藥水;其次在正常情況下每周消毒一次，疫病發(fā)生時每周消毒三次;

2.驅蟲健胃是重點。寄生蟲是危害養(yǎng)羊業(yè)的重要疾病，定期驅蟲一般每季度進行一次。

二、衛(wèi)生防疫

1.種羊場設施、設備、用具符合動物防疫要求。

2.各出入口設置有寬于門口、長于汽車輪一周半的消毒池，并備有噴霧消毒設備。人員進出通道有消毒設施(沐浴、紫外消毒室)。3.制訂符合本場實際的免疫程序，嚴格按免疫程序接種并按照國家和自治區(qū)要求佩帶免疫標識。

4.直接接觸種羊、精液或者胚胎生產的工作人員無人畜共患病。5.確保場內無羊快疫、布病、猝狙病。

6.具有觀察室、隔離室、病死羊處理設施、獸醫(yī)診斷室配備有必要的診斷、監(jiān)測儀器設備，并定期開展疫病監(jiān)測。7.提供出售前的疫病檢疫、免疫接種記錄。8.防疫制度健全。

三、羊場防疫與驅蟲操作規(guī)程

1.堅持以防為主，防治結合的方針，杜絕各種傳染病的發(fā)生和傳播。2.羊場門口設車輛、人員進出消毒池，消毒池內所放消毒液要定期更換，保證消毒效果。外來車輛和人員嚴禁進入生產區(qū)。3.按羊場防疫程序定時注射疫苗，不允許漏防或不防。

4.定期對圈舍進行消毒，夏季每半月一次，冬季每月一次，保持圈舍環(huán)境衛(wèi)生。疫病多發(fā)季節(jié)加強消毒。5.每年進行一次布氏桿菌病檢疫。

6.每年春秋兩季定期進行體內外驅蟲，必要時進行藥浴。7.病羊要隔離治療，病好后方可混群，病羊糞便應及時收集處理。8.病死羊只一定要深埋消毒，不得食用或隨便丟棄。9.羊場免疫程序

9.1 羊痘雞胚化弱毒疫苗：預防山羊痘。每年3月～4月進行接種，免疫期一年，接種時不論羊只大小，一律皮內注射0.5ml/只。9.2 羊鏈球菌氫氧化鋁菌苗：預防山羊鏈球菌病。每年3月、9月兩次防疫，免疫期半年，接種部位為背部皮下，接種量為6月齡以下每只3 ml，6月齡以上每只5 ml。

9.3 羊四聯苗（快疫、猝狙、腸毒血癥、羔羊痢疾）或羊五聯苗（快疫、猝狙、腸毒血癥、羔羊痢疾、黑疫）：每年2月底到3月初和9月下旬兩次防疫，不論大小一律皮下或肌肉注射1 ml，注射后14天產生免疫力。

9.4 羔羊痢疾氫氧化鋁菌苗：專給懷孕母羊注射，可使羔羊通過吃奶獲得被動免疫。在懷孕母羊分娩前20天～30天和10天～20天時，兩次注射，注射部位分別在兩后腿內側皮下，疫苗用量分別為2 ml和3 ml，注射10天產生免疫力，母羊免疫期5個月。

9.5 山羊傳染性胸膜肺炎氫氧化鋁菌苗：皮下或肌肉注射，6月齡以下3 ml/只，6月齡以上5 ml/只，免疫期一年。

9.6 口瘡弱毒細胞凍干苗：預防山羊口瘡，每年3月和9月兩次注射，大、小羊一律口腔粘膜內注射0.2 ml。

9.7 羊流產衣原體油佐劑卵黃滅活苗：預防山羊衣原體性流產。免疫時間在羊懷孕前或懷孕后一個月內皮下注射3 ml/只，免疫期1年。9.8 破傷風類毒素：預防破傷風。免疫時間在懷孕母羊產前一月或羔羊育肥閹割前一月或受傷時，一般在頸部中央1/3處皮下注射0.5 ml，一個月后產生免疫力，免疫期一年。

9.9 羔羊大腸桿菌病苗：預防羔羊大腸桿菌病。皮下注射，3月齡以下羔羊1 ml，3月齡以上2 ml，注射后14天產生免疫力，免疫期6個月。

9.10 Ⅱ號炭疽菌苗：預防炭疽病：每年9月中旬注射一次，不論大小皮下注射1 ml，14天后產生免疫力。另外，還可以根據所處的疫區(qū)、生產的需要、疫苗的價格等特殊情況有選擇地使用羊梭菌多聯干粉苗、狂犬病疫苗、布氏桿菌豬型2號弱毒菌苗、破傷風抗毒素、口蹄疫弱毒苗、羊黑疫菌苗（預防傳染性壞死隆肝炎）、黑疫等疫菌苗。

制度方案(篇2)

本篇文章將為大家介紹一種全新的學校考核制度方案，該方案旨在完善傳統的學校考核制度，使學生們在學習的同時更加有效地提升自身能力和素質，讓他們真正做到知行合一。

一、制度總覽

我們的考核制度分為三種類型：學科考核、素質考核和綜合考核。學科考核是對學生在各學科的基礎知識掌握的定期考試，素質考核是對學生在課外活動和社會實踐中的表現進行的綜合評價，綜合考核則是對兩者綜合考慮的定期考試。

二、學科考核

學科考核是我們考核制度的核心，它包括學生在課堂上、作業(yè)上和考試中的表現。這三個方面分別占據了最終考核成績的60%、20%、20%。學科考核成績的完整公示將在每次考試結束后通過官方網站進行公布。

對于學科考核成績的公布，我們不僅僅是為了讓學生們了解自己在學科上的進步和不足，更是為了讓他們更好地調整學習計劃，順應教學進度，提升學科能力。此外，我們還會針對每次考試進行因材施教的輔導，為學生提供完善的教學資源和幫助，確保每個學生都有機會取得良好的成績。

三、素質考核

在我們的考核制度中，素質考核是另一個重要的部分。它包括了學生在生活中的各種表現，如課外活動、讀書筆記、義工服務、體育鍛煉、社會實踐等。每個學生都要參加至少三個不同類型的課外活動，其中一個必須是文藝或音樂方向的，另一個必須是社會實踐或義工服務。

在素質考核中，我們將會注重學生的個性發(fā)展和多元化思維。因此，在每個學期的綜合課程中，我們將會增加許多與素質教育相關的課程，如閱讀課、社會實踐課等。同時，我們還會結合本地區(qū)的實際情況，安排與之相關的社會活動和實踐經歷，讓學生在實踐中更好地培養(yǎng)各種能力和素質。

四、綜合考核

綜合考核將學科考核和素質考核綜合起來，考察學生在各方面的表現以及其綜合能力。綜合考核包括期末考試、畢業(yè)考核和統一招生考試（高考）。其中，高考的成績所占權重將明顯遞增。

在綜合考核中，我們還會著重考察學生在各種活動中的自我發(fā)掘、創(chuàng)新、合作等素質以及實踐能力的表現，這將有利于培養(yǎng)學生的綜合素質和未來的成功。

五、總結

本制度方案的推行將大大改變傳統的學生考核制度，讓學生不再僅僅注重功利性的分數，更加關注他們的綜合素質和人格發(fā)展。我們相信這種新的考核制度將會激發(fā)學生的自我發(fā)現和成長潛能，真正做到知行合一，讓學生在未來的人生道路上更加健康、幸福和成功。

制度方案(篇3)

隨著中國經濟的飛速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重制定合理的工資制度，以吸引和留住優(yōu)秀員工。對于每一個企業(yè)來說，制定適合自己的工資制度是至關重要的，因為它直接涉及到員工的薪酬待遇、績效考核和激勵機制等方面，這些因素直接關系到企業(yè)的核心競爭力和員工的工作積極性。因此，本文將從工資制度的設計、實施、調整等幾個方面詳細闡述一下如何制定一套完善的公司工資制度方案。

一、 工資制度的設計

在制定工資制度方案時，首先要對公司的組織架構、部門設置、工作內容和職位等級進行清晰的劃分。接著，根據不同職位所需的技能、工作性質和職責等因素，將不同的職位分為不同的級別，以便于后續(xù)工資的標準化制定。此外，還需考慮市場行情、競爭力和企業(yè)財務狀況等因素，以確定最終的工資標準。

在工資制度的設計過程中，還需要考慮到獎勵和福利等方面。例如，對于表現優(yōu)異的員工，可以設立獎金或者提供其他形式的獎勵；或者為員工提供健康保險、福利制度以及補貼等，以提高員工的效率和忠誠度。

二、 工資制度的實施

一旦工資制度方案制定好了，就需要開始實施。在實施方案的過程中，需要注意以下幾點：

1、 溝通和培訓：在實施前，需要將方案的內容與員工進行充分的溝通和培訓，以便員工了解和接受它。

2、 確認員工工資：在實施過程中，公司需要做好員工的工資調整和計算工作，確保所有工資和獎金的按時發(fā)放。

3、 監(jiān)督和調整：工資制度的實施需要不斷地監(jiān)督和調整，以確保它是合理和有效的。這需要針對員工的反饋和企業(yè)的實際狀況，及時進行調整和優(yōu)化。

三、 工資制度的調整

最后，需要定期對工資制度進行調整和優(yōu)化，以滿足公司的不斷發(fā)展和變化。

1、 調整因素：工資制度的調整可以受到市場行情、競爭和企業(yè)經濟狀況等因素的影響。

2、 調整時間：工資制度的調整要顧及員工感受，定期做好調查和反饋，以判斷最優(yōu)的調整時間。

3、 調整方式：做好工資制度的確認、溝通和協商，制定詳細的調整方案，避免對員工造成不必要的困擾。

在進行工資制度調整時，企業(yè)需要制定明確的政策和流程，以確保調整的公平性和合理性。

總之，公司工資制度的方案設計、實施和調整是一個復雜的過程，不僅需要考慮員工的需求和公司的運營狀況，同時也需要遵循相關的法律和制度。只有在制定方案的過程中，充分考慮各種因素，在實施方案時充分溝通和培訓，在調整方案時充分考慮員工的感受和公司實際情況，才能制定出一套合理、有效和公平的工資制度方案。

制度方案(篇4)

為加快推進建立國家基本藥物制度，切實減輕基層群眾醫(yī)藥費用負擔，在全縣村衛(wèi)生室實施基本藥物制度，根據衛(wèi)生部等九部委《關于印發(fā)〈關于建立國家基本藥物制度的實施意見〉的通知》、《貴州省建立國家基本藥物制度實施方案》、《國務院辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的意見》和《畢節(jié)地區(qū)行政公署辦公室關于印發(fā)畢節(jié)地區(qū)村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度實施方案的通知》，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導思想

在全縣所有行政村衛(wèi)生室（以下簡稱村衛(wèi)生室）實施基本藥物制度，切實減輕農村居民醫(yī)藥費用負擔，確保把黨的惠民政策落到實處，著力推進村衛(wèi)生室管理和運行機制改革，不斷鞏固農村三級衛(wèi)生“網絡”。

二、工作內容

（一）實施時間及范圍

xx年12月31日前，全縣所有村衛(wèi)生室實施基本藥物制度。

（二）藥品使用范圍

村衛(wèi)生室全部配備使用國家基本藥物和省級增補藥品，禁止使用其他基本藥物。

（三）藥品采購配送

村衛(wèi)生室定期向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院報送藥品采購計劃，通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院采購藥品，嚴禁村衛(wèi)生室從其他渠道采購藥品。配送企業(yè)將藥品配送到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院通過省醫(yī)藥集中采購平臺統一采購村衛(wèi)生室所需藥品，不得向村衛(wèi)生室收取任何服務費用。

（四）藥品的價格管理

村衛(wèi)生室配備使用的全部藥品要嚴格執(zhí)行零差率銷售，并對藥品價格進行公示。

（五）補助辦法

按照《省人民政府辦公廳轉發(fā)省財政廳、省衛(wèi)生廳關于提高村醫(yī)補助的意見的通知》要求，通過政府定額補助、政府年終考核獎勵、政府購買服務補助、一般診療費補償、新型農村養(yǎng)老保險補助等對村醫(yī)進行補助。

（六）執(zhí)行基本藥物醫(yī)療保險政策

基本藥物全部納入新農合報銷范圍，報銷比例提高10%。實施基本藥物制度的村衛(wèi)生室全部納入新農合定點醫(yī)療機構。

三、工作步驟

（一）準備階段：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對村衛(wèi)生室情況進行摸底，按照《貴州省衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈貴州省衛(wèi)生廳關于大力推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理的實施方案〉的通知》（黔衛(wèi)發(fā)[xx]120號）要求，大力推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，在村衛(wèi)生室實施基本藥物制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在xx年11月30日前出臺本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生室實施基本藥物制度實施方案。

（二）實施階段：xx年12月31日前，所有村衛(wèi)生室全部實施國家基本藥物制度，執(zhí)行國家基本藥物制度各項政策，實施基本藥物集中采購、配備使用和零差率銷售。在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生要全部使用基本藥物，基本藥物由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負責供應。村衛(wèi)生室?guī)齑娣腔舅幬镌瓌t上允許從實施國家基本藥物制度之日起三個月內按零差率銷售。

四、工作保障

（一）加強組織領導，強化部門職責?？h醫(yī)改領導小組負責統一領導全縣村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度工作；縣醫(yī)改辦負責牽頭實施有關具體工作；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)改領導小組負責組織開展本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生室基本藥物制度工作；縣財政部門負責落實補助經費；縣人事勞動部門負責逐步將鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保險納入新型農村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍；縣衛(wèi)生食品藥品監(jiān)管部門負責把村衛(wèi)生室納入新農合定點醫(yī)療機構，負責村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度，加強業(yè)務指導和管理；并負責加強基本藥物質量監(jiān)管，保證群眾用藥安全。

（二）落實補償責任，強化績效考核。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要保證必要的工作經費；縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)改領導小組要科學核定村衛(wèi)生室的工作任務、工作數量和工作質量，制定實施村衛(wèi)生室績效考核辦法，將考核結果與財政補助資金掛鉤。

（三）上下密切配合，保證全面落實。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院要上級有關要求，全面實施鄉(xiāng)村一體化管理，切實履行監(jiān)管職責，充分發(fā)揮業(yè)務指導和管理職能。在做好村衛(wèi)生室藥品代購、儲存、發(fā)放、統計等管理工作的同時，加大對村衛(wèi)生室藥品采購、儲運、銷售、建賬等環(huán)節(jié)的指導和監(jiān)管，規(guī)范開展績效考核工作。要加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生合理用藥的培訓，提高村衛(wèi)生室安全用藥水平。村衛(wèi)生室要切實履行職責，自覺接受監(jiān)督，全面實現基本藥物零差率銷售。

（四）強化監(jiān)督檢查，確保規(guī)范運行。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和政府有關工作部門要加強領導，精心組織，密切配合，強化監(jiān)管，加大宣傳，確保國家基本藥物制度在村衛(wèi)生室積極、穩(wěn)妥、有序地開展。

制度方案(篇5)

通過這次教育活動，堅持以馬列主義和“三個代表”重要思想為思想行動指南，對照《新時期共產黨員先進性標準要求》，按照保持共產黨員先進性教育活動的整改布置，以剖析材料為根據，本著修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，充分發(fā)揮表率作用，創(chuàng)新發(fā)展的目的，針對個人存在的問題和不足，制定如下整改措施，使自己始終保持共產黨員的先進性，全心全意為人民利益而工作。

一、自己對照黨員先進性標準存在的問題和不足

1、學習抓的不緊不夠。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統?，F代化知識、技能有所欠缺，特別是市場經濟、WTO知識和現代科學管理、信息技術學的比較少，還不能完全適應當前社會經濟發(fā)展和工作的需要。

2、共產主義理想信念的實踐過程有時不夠堅定。對實現共產主義的問題存在模糊認識，認為是長期遙遠的目標，因而這種思想不能貫穿于工作的始終。

3、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強，服務標準有所降低。平時聯系群眾少，對同志們關心體貼不夠。

4、原則立場不夠堅定，工作標準有所降低。處理問題有時還存有畏難發(fā)愁的思想，瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，因而影響工作質量。

5、創(chuàng)新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。在分管的"業(yè)務工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經濟和人民群眾對政府提速的要求還不很適應，特別是研究經濟社會發(fā)展問題，提高參政設謀水平方面還不夠深入，不能大膽突破。

6、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規(guī)定，注意廉政建設，但仔細檢查起來，在業(yè)務應酬上還存有陪客現象。

二、整改目標任務

1、牢固樹立共產主義理想信念，提高個人的黨性觀念，樹立良好的個人的黨性形象，永葆共產黨人的先進本色，時刻不忘為黨奮斗終身。

2、牢固樹立宗旨觀念，強化組織觀念，責任意識、服務意識、奉獻意識進一步增強。

3、形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣，全面提高自身素質，實現工作和服務再上新水平。認真執(zhí)行黨的政策，政治上、思想上、行動上與黨中央及各級政府保持高度一致。

4、組織原則、紀律觀念得到進一步強化，大膽堅持原則，積極開展批評與自我批評。{“黨的意識淡化”方面的問題整改措施}.

5、發(fā)揚大無畏精神，致力于探索改革和創(chuàng)新。

三、實現整改目標的措施

1、加強對主觀世界的改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、加強學習，提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、WTO知識、科學管理、信息技術等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統、全面地學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發(fā)展的要求，更好地提高為群眾服務的水平。

3、模范執(zhí)行政策，發(fā)揮帶頭作用。工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，堅決執(zhí)行黨的決定。充分發(fā)揮自身的主觀能動性，努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。

4、堅持正義正氣，堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力做到講學習、講政治、講正氣，支持正義和黨性原則。在大是大非面前，不患得患失，在原則問題上，不瞻前顧后，猶豫彷徨，優(yōu)柔寡斷，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。

5、堅持解放思想，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。在今后業(yè)務工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于肥城發(fā)展，凡是符合群眾利益，凡是能夠促進工作上水平的事情就大膽去闖、大膽去干。特別是要按照’’精簡、效能”的原則，進一步加快審批流程改革，進一步加大業(yè)務協調工作力度，使“中心”的業(yè)務協調管理工作上一個新的臺階。

6、加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。

7、發(fā)揚主人翁精神，努力開創(chuàng)工作新局面。要克服各種不符合黨性的思想，義無返顧投身到黨的各項事業(yè)中去。改變過去那種等靠指令被動局面，以旺盛的斗志、科學的態(tài)度銳意進取，善于思改，樂于探索，力爭走出一條為江華民族富強、文明而協調發(fā)展添磚加瓦的可行之路來。

以上整改措施，決心從現在起，見諸行動，堅持一貫，堅持長期不懈。我將嚴格按照以上方案努力整改，努力實踐諾言，真正做新時期共產黨員的先進表率，并請組織和同志們在今后給予幫助和監(jiān)督。

制度方案(篇6)

為了深入貫徹黨的“十八大”精神，踐行“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀統攬工作全局，全面實施素質教育，促進我鎮(zhèn)基礎教育的改革和發(fā)展，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制，切實解決我鎮(zhèn)各中小學教師資源配置上的結構性矛盾，優(yōu)化本鎮(zhèn)內教育資源配置，實現教育資源共享，促進xxx中小學教育公平和均衡發(fā)展，不斷提升辦學水平和效益，高水平、高質量實施義務教育，努力辦好讓xx人民滿意的教育。經研究，決定建立xx鎮(zhèn)中心學校教師輪崗交流機制，具體實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以辦好每一所中小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。認真貫徹落實國務院《關于進一步加強農村教育工作的決定》、貴州省人民政府《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》、遵義市人民政府《關于進一步推進義務教育均衡發(fā)展的決定》精神，立足實際，樹立本鎮(zhèn)內中小學教師人事管理“一盤棋”思想，建立和完善教師輪崗制度，真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的充滿生機與活力的用人機制，建立和完善教師輪崗制度，促進教師資源均衡配置，實現教師隊伍管理上的創(chuàng)新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。

二、基本原則

按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩(wěn)定”的工作要求，本著“資源共享、協調發(fā)展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師職務晉級和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與弘揚艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的師德教育相結合；建立教師輪崗交流機制與確保教育系統安定穩(wěn)定、推動教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展相結合。

三、實施辦法

（一）輪崗對象

xxx鎮(zhèn)中心學校在編（除外單位借調的）在崗、現任教學校工作已滿5年的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象：

1、男教師年齡50周歲以上，女教師45周歲以上的專任教師；（時間截至到20xx年08月31日為準）

2、身體殘疾或長年病假的教師(以縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、經縣教科局批假為準)。

3、英語專任教師和“遠教”管理員（以各校確定的教師為準。若是教師職務晉級，也必須參加輪崗。）

4、各中小學的校級領導（校長、副校長、教導主任）。

（二）輪崗措施

1、外單位（中心學校）調入到xxx學年的教師輪崗（學校在本學年度教師輪崗交流之后未超編的情況下可暫緩執(zhí)行）。

2、在首次教師崗位設置聘任中，晉級的教師，男教師年齡在45周歲，女教師年齡在40周歲以下（時間以20xx年8月31日為準），均要參加1學年的教師輪崗。

3、在以后每次教師職務晉級中，晉級的教師，只有不是離退休年齡不足三年的教師均要參加一年以上兩年以內的教師輪崗。

4、各校（園）根據本實施方案制定本校輪崗計劃。按照中心學校每年公布各校參加輪崗教師人數，妥善安排輪崗人員，于08月20前上報中心學校，便于中心學校對輪崗教師分配工作。

5、自愿輪崗交流。

(1)、鼓勵xx中學、xx完小和xxx兒園的教師自愿到xxx小學任教，服務期1兩年。

（2）、自愿交流的教師，由本人提出申請，學校簽署意見，中心學校根據學校編制和學科結構情況統一組織安排。

（3）、服務期滿后，安排回原學校任教。

四、激勵措施：

1、在教師職務晉級量化中，到xx小學x輪崗的'教師每學年追加1.6分。

2、參加輪崗交流的教師在評優(yōu)選模時，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

說明：①因教師職務晉級而被輪崗的教師不享受追加分數。

②外單位調入到我中心小學后被輪崗到xxx小學x任教的教師，每學年也可追加1.6分，計入教師職務晉級量化。

3、在教師職務晉級量化中，參加輪崗教師的追加分數不得超過3分。

五、紀律要求：

1、各校（園）要加強領導，提高認識、精心組織，服從全局安排，完成全面工作。

2、有關人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展作出貢獻。

3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況，及時給予關心和幫助，使其能夠思想穩(wěn)定、工作安心。

4、輪崗交流教師的年度任職考核和教師工作量評估、教師職務晉級由接收學校負責進行。

5、確定輪崗而不參加輪崗交流的教師不能評優(yōu)評先、不能晉升高一級教師職務。

6、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調配，超過一周拒不到崗的，將根據上級有關文件精神，予以效能告誡；超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報教科局予以除名。

7、各校（園）長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學校主要領導和相關責任人的責任。

8、本實施方案執(zhí)行之日起以前所有教師輪崗有關規(guī)定一律廢止。

本實施方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。本實施方案由中心校依據有關教師輪崗文件精神負責解釋。

制度方案(篇7)

根據省聯社岳陽市辦事處關于《岳陽市農村信用社開展“四服務”機關作風建設活動實施方案》的通知精神（湘信聯岳發(fā)【20xx】7號），和汨羅聯社關于“四服務”作風建設實施方案的具體安排（汨信聯發(fā)【20xx】23號），聯社通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、自查自糾找問題等方式，對聯社“四服務”機關作風建設活動進行廣泛的征求意見。為確保“四服務”機關作風建設活動落到實處，聯社“四服務”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，堅持以著力解決基層最關心、最直接、最現實的問題為重點，以更好地服務客戶、促進業(yè)務發(fā)展為目標，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關，推進汨羅農信高效、持續(xù)發(fā)展。

二、整改內容

（一）存在問題

經過梳理，我市聯社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：

1、學習培訓機制不健全。聯社沒有制訂系統性的培訓計劃，培訓手段單一、培訓時間少、對員工自學缺乏激勵機制，員工自學意識不強。同時學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，新業(yè)務我們雖然組織了有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；

2、工作效率不高。辦事程序復雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現象。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網點溝通聯系有所減少；

3、工作創(chuàng)新意識不強 創(chuàng)新意識不強，憑經驗辦事，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。

4、組織紀律不嚴 聯社考勤以及相關的的請銷假制度缺失，對遲到、早退等現象缺乏制度性約束；機關員工上下班遲到、早退現象時有發(fā)生，工作時間脫崗和串崗現象以及從事與工作無關的事常有發(fā)生。機關員工下基層時，不興調查之風，亂表態(tài)、瞎指揮；聯社對一些在編在不崗的人員處置不力。

5 、重大事項決策機制不健全重大決策上末充分聽取來自各方的意見，沒有建立重大決策合法性審查制度，對于決策失誤末建立責任追究制度。對相關事項末建立公示制度。

6、執(zhí)行不力聯社在貫徹落實上級聯社的精神，達成目標任務上存在差距，尤其在當前事關信用社發(fā)展的不良資產清收上離上級聯社目標差距甚遠，存在對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在執(zhí)行過程中缺少與時俱進的方法，機關與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協調不好，致使各項目標任務不能完成得更好。

7、規(guī)章制度不健全。

（二）整改措施

1、健全學習機制、加強理論學習，提高自身素質。每年年初由人力資源部根據各部室業(yè)務開展情況，制度聯社年度培訓計劃，由財務會計部落實培訓資金來源；在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周二學習日來深化學習，以股、室學習來強化業(yè)務，以平常自學來進行鞏固，同時加大對員工自學的激勵，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網上遠程學習等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業(yè)務本領切實得以提高。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。

2、加強流程建設，提高辦事效率。在本階段，各部門須對原來經營管理和業(yè)務處理的各個方面、每個環(huán)節(jié)進行全面的調查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網點。對于涉及多個部門的工作，由牽頭部門負主要責任，有關部門主動配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時，各部室必需嚴格按照限時辦結制的要求，做到日事日結、周事周結。責任部門：機關各部室；責任人：各部室經理；時間要求：6月底前完成。

3、加強務實創(chuàng)新。大力發(fā)揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。機關各業(yè)務部門應針對當前工作，從業(yè)務品種和管理上進行創(chuàng)新，信貸管理應根據農村工作的實際情況，開發(fā)新的信貸品種，資金管理部門應創(chuàng)新資金融通與投放渠道，風險管理部門就創(chuàng)新不良資產管理清收方法，各部門在業(yè)務創(chuàng)新的同時，應加大管理創(chuàng)新。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。

4、加強制度建設，以制度管人。各部室要結合改革進程和業(yè)務發(fā)展需要，清理和修訂現有規(guī)章制度，對日常管理中缺失的“首問負責制”、“考勤管理”、“限時辦結制度”等迅速制訂，減少制度“盲區(qū)”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變機關工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現象。責任部門：人力資源部、辦公室；責任人：費仁龍、任國文；時間要求：制度制訂六月底前完成。制度清理成冊：七月底前完成。

5.加強執(zhí)行力建設。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執(zhí)行的責、權、利，機關工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。不折不扣的貫徹落實上級聯社的文件精神，提高執(zhí)行的`自覺性和有效性。通過科學有效的激勵機制，“重用執(zhí)行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執(zhí)行中原則性與靈活性問題，特別是聯社的班子要帶頭提高執(zhí)行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。同時要帶動全體員工執(zhí)行能力的提高，從而提升團隊的執(zhí)行力，提高辦事效率和效益。全體員工要結合當前的中心工作，大干快干，全面完成上級行下達的半年度任務。責任人：全體員工。

三、整改要求

（一）加強領導。聯社“四服務”機關作風建設活動領導小組，要切實加強對整改落實工作的領導和監(jiān)督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成全員參與、共同整改的良好氛圍。

制度方案(篇8)

為進一步規(guī)范集團公司制度管理，實現系統化、一體化的制度管控，特制定本實施方案。

一、目標

通過完成制度建設工作，實現集團公司制度管理的標準化，加強制度的執(zhí)行與落地，提高制度建設水平。

二、范圍

集團公司各機關職能部門、管理處、子公司

三、制度建設、修編時間

20xx年8-10月

四、成立制度建設委員會

主任：xx

副主任：xx

成員：xx

五、制度建設工作現狀介紹

集團公司已建立起安全生產標準化體系，按照有關標準和規(guī)定，完成了《安全生產管理制度匯編》。該匯編中制度的編制運用了國家標準結構格式，即國標體（T1.1格式），并在內容上實現了標準化、程序化。集團公司原有的管理制度大都沿用著傳統結構格式，即章節(jié)條，格式上與國標體不統一。

六、實施步驟

1.確定制度范圍、種類、數量、職責歸口（8月中旬）

各部門相關人員確認制度范圍、種類、數量、職責歸口，填寫“管理制度清單”，詳細規(guī)定每個制度的名稱、編號、起草人、負責人等信息，方便溝通，一目了然。

2.組織召開制度建設啟動大會（8月下旬）

組織召開制度建設啟動大會（具體時間另行通知），公司領導做動員講話，各部門、子公司統一思想，積極配合，全員參與，穩(wěn)步推進制度建設工作。

3.組織培訓（8月下旬）

參照國標體的規(guī)范格式，組織對制度編制方法的培訓。各部門、子公司選派不少于兩個人參加培訓。

4.實施文件修編（8月下旬-10月上旬）

各部門相關管理人員，經集中培訓后，按照要求對本部門歸口管理制度進行修編，并經本部門領導初審。

5.匯總整理，制度建設委員會會審（10月上旬-中旬）

企業(yè)管理處組織制度建設委員會成員進行會審，重點針對新增、內容變動較大的制度，各部門根據會審結果實施改進，進一步完善制度文件。

6.組織召開制度文件發(fā)布、實施大會（10月中下旬）

制度文件修編完善后，企業(yè)管理處將制度匯編成冊，同時組織召開制度文件發(fā)布、實施大會，發(fā)布制度體系文件發(fā)布令。制度文件發(fā)布實施后，各部門及時組織宣貫培訓。

七、工作要求

1.各部門要高度重視，加強組織領導，充分認識開展制度建設工作的重要性，積極完成各項工作任務。

2.管理處自行編制的制度，于公司制度匯編發(fā)布后，按照要求修訂完善，年底前完成。

3.子公司參照方案實施步驟開展本公司制度建設工作。

制度方案(篇9)

公司工資制度方案是一家企業(yè)的人力資源管理中至關重要的一環(huán)。合理的工資制度能夠激勵員工的工作積極性，提高公司績效，使企業(yè)在市場上更有競爭力。

一、工資制度方案的制定

公司工資制度的制定需要考慮企業(yè)的經濟實力、市場行情、員工薪資水平等多個因素。在制定工資制度時需要遵守相關法律法規(guī)，確保員工的工資待遇合法合規(guī)。制定工資制度需要參考市場行情，了解行業(yè)內同等條件下的薪資水平，避免給員工信心不足的低估薪資，同時也要避免過高的薪資水平，導致公司盈利能力下降。

二、工資制度方案的實施

在工資制度實施過程中，需要保證執(zhí)行力度。首先需要完善工資制度的操作流程及各項標準和規(guī)定，使員工能夠清晰明了的理解工資制度的構成和工資水平標準。同時，公司還需要做好制度宣傳和培訓，確保員工可以順利領取自己應得的工資，避免工資發(fā)放上的不公平。

三、工資制度方案的評估

工資制度是一個動態(tài)的過程，隨著公司發(fā)展和員工數量的增加，工資制度也需要進行一定的調整。每年的績效考核是衡量員工表現的關鍵標準，也是決定員工工資漲幅的重要參考。因為員工的績效直接影響公司業(yè)績，所以在制定工資制度時績效考核的設定比例也非常重要。更加高效地進行工資制度評估，需要依托科技手段，進行數據分析和模擬計算，從而對工資制度進行科學的評估和優(yōu)化。

四、工資制度方案的優(yōu)化

在工資制度實施中，還需要時刻關注員工的反饋意見和市場動態(tài)，保證工資政策符合員工承受能力和市場實際情況。工資制度的優(yōu)化需要兼顧企業(yè)的利益和員工的需求，使員工能夠體驗到公司對他們的關懷和尊重，同時也需要讓員工在工資政策中感受到公司的公平性和透明度。

五、工資制度方案的總結

制定好工資制度只是第一步，要想取得最大的反響就需要持續(xù)地完善和優(yōu)化。在工資制度的實施中，需要對方案每一項細節(jié)進行嚴密監(jiān)控，最終，對工資制度的實施情況進行總結，稱頌合適之處，汲取教訓，對工資制度進行升級，不斷提高員工的工作積極性和企業(yè)的生產效率。

綜上所述，公司工資制度方案是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對于員工的薪資待遇及企業(yè)績效有著至關重要的影響。在制定并執(zhí)行工資制度方案的過程中，需要細致入微地考慮市場行情、員工和企業(yè)的需求，確保工資制度可行、合理和公正。同時，在流程的實施中需要關注員工反饋和市場變化，不斷優(yōu)化完善工資制度，提升企業(yè)的市場競爭力，提高員工的歸屬感和忠誠度。

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