按理說(shuō)，經(jīng)歷過(guò)總有感悟和收獲，隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展。我們經(jīng)常會(huì)撰寫(xiě)報(bào)告，報(bào)告可以起到透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的作用，報(bào)告怎么寫(xiě)的又快又好？現(xiàn)在，有請(qǐng)閱讀幼兒教師教育網(wǎng)小編推薦的“勞動(dòng)辭職報(bào)告”，請(qǐng)根據(jù)自己的判斷權(quán)衡這些信息的利弊和可行性！

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是XXX公司的勞動(dòng)者代表XXX。寫(xiě)下這篇辭職報(bào)告，我內(nèi)心感慨萬(wàn)千，希望通過(guò)這篇文章能夠表達(dá)我對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)、這個(gè)公司的感激之情。

回首往事，我參加工作已有五年之久。這五年來(lái)，我一直在爭(zhēng)取勞動(dòng)者的權(quán)益，為公司員工提供更好的工作環(huán)境，為員工發(fā)聲、維護(hù)權(quán)益一直是我作為勞動(dòng)者代表的職責(zé)所在。經(jīng)歷了許許多多的工作問(wèn)題，感受到了許多來(lái)自同事們的壓力和困惑，但同時(shí)也得到了大家的支持和理解。

在我擔(dān)任勞動(dòng)者代表期間，針對(duì)員工們關(guān)心的諸多問(wèn)題進(jìn)行了大量的調(diào)研和溝通，并在與公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行的多輪談判中取得了一些積極的成果。通過(guò)爭(zhēng)取加薪、改善工作條件、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式，幫助員工們提高待遇和職業(yè)發(fā)展空間，使大家的工作環(huán)境得到了一定的改善。

盡管取得了一些進(jìn)展，但事實(shí)是，公司的改善步伐顯得有些緩慢。尤其是最近的一次集體談判中，公司對(duì)于員工們的訴求態(tài)度明顯不夠積極。提出的加薪方案和改善工作環(huán)境的建議并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視和落實(shí)。這讓我不免開(kāi)始思考，作為勞動(dòng)者代表，我是否真正能夠?qū)T工們發(fā)聲、實(shí)現(xiàn)權(quán)益保護(hù)。

不得不承認(rèn)，勞動(dòng)者代表這一身份并非一項(xiàng)易于勝任的工作。身處于員工與企業(yè)之間的中介地位，時(shí)常要在兩者之間做出權(quán)衡和取舍。在某些時(shí)候，的訴求與企業(yè)的利益相沖突，這時(shí)候勞動(dòng)者代表要如何平衡、如何尋求最佳解決方案，成為了擺在我面前的困難之一。

這種種問(wèn)題的積累，使我產(chǎn)生了一些反思。我開(kāi)始考慮，作為勞動(dòng)者代表，我是否能夠真正地影響公司的決策和改進(jìn)。我是否能夠更好地代表員工們的利益，為大家爭(zhēng)取更多福利和權(quán)益。我內(nèi)心逐漸油然而生的迷茫和無(wú)力感，讓我做出了一個(gè)艱難的決定——辭去勞動(dòng)者代表的職位。

我知道，辭去這一重要職務(wù)，我將無(wú)法再直接為全體員工發(fā)聲、維護(hù)權(quán)益了。但我也相信，我可以從另一個(gè)角度，以一名普通員工的身份，通過(guò)和全體同事的團(tuán)結(jié)合作，為大家爭(zhēng)取更好的發(fā)展、更好的待遇。我相信，只有全體員工團(tuán)結(jié)一心，共同努力，才能夠?qū)绢I(lǐng)導(dǎo)層產(chǎn)生更大的影響力，為員工爭(zhēng)取更多實(shí)實(shí)在在的福利。

在此，我要感謝公司提供給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)以勞動(dòng)者代表的身份為大家發(fā)聲。同時(shí)，我也要感謝各位同事對(duì)我的支持和理解。在過(guò)去的這五年里，是你們的支持和鼓勵(lì)，讓我有了勇氣和決心為員工們爭(zhēng)取權(quán)益。而今，我的勞動(dòng)者代表之路暫時(shí)告一段落，但我相信，的友誼和合作將會(huì)繼續(xù)延續(xù)下去。

謹(jǐn)代表我自己和所有員工向公司表示感謝，同時(shí)祝愿公司在未來(lái)的發(fā)展道路上越走越遠(yuǎn)、越來(lái)越好。謝謝！

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇2】

一、請(qǐng)求事項(xiàng)(簡(jiǎn)明扼要，爭(zhēng)議金額或其他請(qǐng)求要清楚、明確)：

1月15日)3275元;

月15日)1200元;

3、要求被申請(qǐng)人支付年未休年休假工資1000元;

4、要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金10875元;

5、要求被申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2950.8元。

二、基本事實(shí)：

法辭退申請(qǐng)人。

三、請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)及計(jì)算方式(請(qǐng)逐項(xiàng)列明)：

訴求1：

1.事實(shí)及理由：申請(qǐng)人在2013年12月1日至2014年1月15日期間每天按時(shí)上班，但被申請(qǐng)人未發(fā)放上述期間的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，被申請(qǐng)人

3.計(jì)算方式：2175元/月+2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 訴求2：

1.事實(shí)及理由：被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，2013年12月1日至2014年

1月15日期間，申請(qǐng)人每周六加班1天，每天加班8小時(shí)，被申請(qǐng)人未依法支付加

3.計(jì)算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元; 訴求3：

1.事實(shí)及理由：申請(qǐng)人2013年可享受5天年休假，但被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人休假，

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資。

3.計(jì)算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元; 訴求4：

1.事實(shí)及理由：被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

3.計(jì)算方式：2175元/月×2.5個(gè)月×2倍=10875元。 訴求5：

1.事實(shí)及理由：申請(qǐng)人于2014年1月15日受工傷，被評(píng)定為十級(jí)傷殘，被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五

條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3.計(jì)算方式：4918元/月×60%×1個(gè)月=2950.8元。

四、需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)(如沒(méi)有需要說(shuō)明的事項(xiàng)，請(qǐng)寫(xiě)明“無(wú)”)：

注：1.申請(qǐng)書(shū)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本;

2.申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用黑色鋼筆書(shū)寫(xiě)或打印，打印件需由申請(qǐng)人用鋼筆簽名;

3.部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè);

4.申請(qǐng)人是用人單位的，參照本申請(qǐng)書(shū)格式填寫(xiě)。

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇3】

甲方(原用人單位)，___________

法定代表人，_________________

地址，_______________________

乙方(員工)，_________________

身份證號(hào)碼，_________________

地址，_______________________

丙方(新用人單位)，___________

法定代表人，_________________

地址，_______________________

乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，并與丙方建立勞動(dòng)關(guān)系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并計(jì)算入乙方在丙方的工作年限。為了明確甲乙丙三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，簽署如下協(xié)議。

一、甲方、乙方一致確認(rèn)，甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系自年月日開(kāi)始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方無(wú)需對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方和甲方可就勞動(dòng)關(guān)系解除另行簽訂協(xié)議。

二、乙方和丙方于年月日建立勞動(dòng)關(guān)系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并計(jì)算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日開(kāi)始計(jì)算。若乙方將來(lái)與丙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，丙方依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，則計(jì)算應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時(shí)，乙方在甲方的工作年限合并計(jì)算為在丙方的工作年限。

三、除工作年限連續(xù)計(jì)算外，丙方不對(duì)乙方和甲方之間勞動(dòng)合同的履行以及解除承擔(dān)任何責(zé)任。

四、乙方和丙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，所有福利待遇與現(xiàn)有相同。待遇中與工作年限有關(guān)的項(xiàng)目，全部按照累計(jì)工作年限計(jì)算。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議的同時(shí)與丙方簽訂勞動(dòng)合同。

五、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽名或蓋章即為生效。如果在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可依法向____________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方(蓋章)，_________________

乙方(簽名按指模)，___________

丙方(蓋章)，_________________

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇4】

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。

被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話(huà)：XXX。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付6月至6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。

申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的206月至206月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，2008年6月至年6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

事實(shí)和理由：(寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

附：一、申請(qǐng)書(shū)副本X份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)XX份;

一、申請(qǐng)人在書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請(qǐng)書(shū)由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交，由仲裁委員會(huì)送達(dá)被申請(qǐng)人。

二、“請(qǐng)求事項(xiàng)”是申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)，即申請(qǐng)人所達(dá)到的目的和要求。申請(qǐng)人應(yīng)明確地向仲裁委員會(huì)提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng)，如要求履行勞動(dòng)合同、要求撤銷(xiāo)處理決定等。并要寫(xiě)明申請(qǐng)人對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所提出的具體主張，如責(zé)令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資××元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失××元等。請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)得明確、具體、合法、相對(duì)固定。即應(yīng)當(dāng)“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統(tǒng);三要合理、合法，不要提無(wú)理要求;四要相對(duì)固定，不要任意變換。對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)，在申請(qǐng)時(shí)要慎重，周密考慮，力求周到，沒(méi)有遺漏。在立案后，對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)確有不實(shí)、不全、不確切之處，可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請(qǐng)求。

此外，如有必要申請(qǐng)部分裁決(即先行給付)的，應(yīng)作為獨(dú)立的一項(xiàng)請(qǐng)求提出來(lái)。如在立案后才提部分裁決，則應(yīng)另寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。

三、“事實(shí)與理由”是申訴書(shū)的主體部分，是內(nèi)容的重點(diǎn)，也是向仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求事項(xiàng)的根據(jù)。

是指雙方爭(zhēng)議的事實(shí)或者被訴人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)。案情事實(shí)的具體內(nèi)容，包括：(1)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系;(2)爭(zhēng)議的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程;(3)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和具體內(nèi)容;(4)被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如申訴人自己也有一定責(zé)任，亦應(yīng)提及，不能把過(guò)錯(cuò)完全推給被訴人。

敘述事實(shí)應(yīng)當(dāng)“六要六不要”：一要和請(qǐng)求事項(xiàng)一致，不要相互矛盾;二要寫(xiě)得具體清楚，不要抽象空洞;三要實(shí)事求是，不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據(jù)，不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地?cái)[事實(shí)，不要刻薄挖苦。

事實(shí)必須有證據(jù)來(lái)證實(shí)。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實(shí)的真實(shí)性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負(fù)。對(duì)證據(jù)的要求是：(1)要列舉證據(jù)名稱(chēng)和內(nèi)容，證明何事;(2)要說(shuō)明證據(jù)的來(lái)源和可靠程度;(3)要寫(xiě)明證人的姓名、職業(yè)、住所，請(qǐng)予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復(fù)印件。一般是先提交復(fù)印件或者抄件，到開(kāi)庭時(shí)才提交原件。對(duì)證據(jù)的書(shū)寫(xiě)一般是在敘述事實(shí)時(shí)就隨著列舉證據(jù)?？稍跀⑹鍪聦?shí)中，用括號(hào)加以注明，這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實(shí)之后，單列一段來(lái)交待證據(jù)。

在講清楚事實(shí)之后，應(yīng)概括地分析爭(zhēng)議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的'法律條款，以論證請(qǐng)求事項(xiàng)的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認(rèn)定案件事實(shí)的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體，應(yīng)引到條、款、項(xiàng)，不能只引條。書(shū)寫(xiě)理由應(yīng)做到“三要三不要”：一要講道理，不要強(qiáng)詞奪理;二要提供證據(jù)，不要空口無(wú)憑;三要有針對(duì)性地引用法律條款，不要沒(méi)有法律根據(jù)。

理由的書(shū)寫(xiě)，例如：“綜上所述(分析說(shuō)明爭(zhēng)議的性質(zhì)、過(guò)錯(cuò)及危害后果)，根據(jù)××法第×條第×款的規(guī)定(說(shuō)明被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決，以實(shí)現(xiàn)請(qǐng)求事項(xiàng)。

如果案情比較簡(jiǎn)單，事實(shí)和理由可以合寫(xiě)，不用分段處理。

1、實(shí)事求是，分清是非。應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格忠于事實(shí)真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽(tīng)途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據(jù)的材料寫(xiě)進(jìn)申訴書(shū)。在實(shí)事求是地?cái)⑹霭盖槭聦?shí)的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責(zé)任，分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法，有何過(guò)錯(cuò)，根據(jù)事實(shí)和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。

2、有法可依，以理服人。要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢(shì)壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì)，亂引錯(cuò)引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開(kāi)，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線(xiàn)條清晰，或是按爭(zhēng)議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時(shí)間先后來(lái)寫(xiě);或是先交代爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭(zhēng)議標(biāo)的的情況，再寫(xiě)爭(zhēng)議的原因與焦點(diǎn)等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透，枝節(jié)問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫(xiě)得概略一些。切忌關(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚，與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說(shuō)得過(guò)多。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動(dòng)者的規(guī)定，除誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時(shí)限。

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇5】

導(dǎo)語(yǔ)：申請(qǐng)人***，男，19**年**月**日出生，漢族，***省***市人，**市********經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理，住本市**區(qū)吳家山六支溝*棟***室，電話(huà)*******，************

案情：小李到某打扮公司擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售經(jīng)理，兩邊簽訂為期5年的公約，在公司的要求下，她交納了5000元押金。因公司不景氣進(jìn)行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)量不小的押金，她只得在公司籌辦好的“離職申請(qǐng)表”上簽名。其后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的題目和公司打起了官司。

審理結(jié)果：駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

法理解釋?zhuān)焊鶕?jù)《工作法》及相干法則，用人單位以法定程序清除工作公約的，該當(dāng)向工作者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是工作者個(gè)人自動(dòng)離職的，用人單位可以不付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違背和解除工作公約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》法則，用人單位清除工作公約的，應(yīng)根據(jù)職工的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相稱(chēng)于1個(gè)月工錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超出12個(gè)月；別的，如果用人單位未按法則賜與工作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%付出特別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但實(shí)踐中，一些用人單位為遁藏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，采納各種方法，逼迫員工自動(dòng)發(fā)起離職，有的乃至誤導(dǎo)員工，明顯是單位解人員工，還讓員工填寫(xiě)“離職表”。在這類(lèi)環(huán)境下，由工作者來(lái)舉證難度很大；而對(duì)他們最慶幸的證據(jù)便是自動(dòng)離職的表明＿“離職表”。

本案中，如果是公司裁人，系用人單位片面清除公約，該當(dāng)付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小李沒(méi)法舉證，故最終法院采納了公司的證據(jù)＿“離職表”，最終小李輸了官司。別的，用人單位是不能收取任何式樣的押金的，已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。是以，如果小李搞明白“離職”和“解職”的干系，明白法律的相干法則，就可以禁止使本身的經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)處受吃虧。

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇6】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我寫(xiě)下這封辭職報(bào)告，表達(dá)我決絕而堅(jiān)定的意愿離開(kāi)目前所從事的勞動(dòng)派遣工作?；仡欉^(guò)去的歲月，我發(fā)現(xiàn)自己想要獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的工作環(huán)境。我相信通過(guò)離開(kāi)現(xiàn)有的崗位，我能夠找到更加與我的能力和興趣匹配的工作。

在我來(lái)到公司的這段時(shí)間里，我不可否認(rèn)，我受益良多。公司提供給我的工作機(jī)會(huì)，讓我在實(shí)踐中學(xué)習(xí)到了許多有關(guān)團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧的知識(shí)。我也感激公司給了我一個(gè)展現(xiàn)自己才華的平臺(tái)，讓我得以鍛煉自己的職業(yè)技能。隨著時(shí)間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于工作內(nèi)容和公司文化的認(rèn)同度越來(lái)越低。

勞動(dòng)派遣工作的性質(zhì)使得我的工作環(huán)境相對(duì)不穩(wěn)定。我每次到一家新的企業(yè)工作，都需要重新適應(yīng)新的工作流程和員工關(guān)系。因此，我無(wú)法建立長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和穩(wěn)定的工作環(huán)境。這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了一定的困擾，使我無(wú)法全身心地投入工作。

勞動(dòng)派遣工作的待遇和福利也是我決定離開(kāi)的原因之一。作為一名勞動(dòng)派遣員工，我的工資和福利待遇相對(duì)較低，不能夠滿(mǎn)足我對(duì)于個(gè)人和家庭生活的需求。我希望能夠獲得更好的經(jīng)濟(jì)條件來(lái)支持自己和家人。

我對(duì)于自己行業(yè)的興趣和激情逐漸減退。在過(guò)去的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于所從事的工作逐漸喪失了熱情。我認(rèn)為這是因?yàn)閯趧?dòng)派遣崗位的工作內(nèi)容相對(duì)單一，缺乏挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間。我希望能夠找到一個(gè)更具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職位來(lái)充分發(fā)揮自己的才能。

因此，基于以上種種原因，我決定辭去目前在貴公司的勞動(dòng)派遣工作。我希望我的離職能夠給公司足夠的時(shí)間來(lái)找到一個(gè)合適的替代人選，確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。

我要感謝公司在過(guò)去的時(shí)間里給予我的所有支持和機(jī)會(huì)。我相信這段經(jīng)歷將成為我職業(yè)發(fā)展中寶貴的財(cái)富，并幫助我迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的理解和合作。

祝公司再創(chuàng)輝煌！

敬禮，

（你的名字）

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇7】

一、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳3月至2月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的，賠償損失。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。

五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)42990元。

六、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資4500元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人郝某某于203月入職被申請(qǐng)人四川某某制藥有限公司工作。2月11號(hào)凌晨3時(shí)許，申請(qǐng)人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機(jī)時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。另外，被申請(qǐng)人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，為申請(qǐng)人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn);每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費(fèi);每年也沒(méi)有給予申請(qǐng)人休帶薪年休假。被申請(qǐng)人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)人已于202月份與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請(qǐng)人的.合法權(quán)益，特提出仲裁申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)!

范文三：

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。

被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話(huà)：XXX。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇8】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是勞動(dòng)公司的員工XXX，在這里工作已有三年之久。如今，我懷著非常復(fù)雜的情感和內(nèi)心的掙扎，決定向公司遞交辭職報(bào)告。這份報(bào)告是我對(duì)這段工作經(jīng)歷所做的總結(jié)和表達(dá)，同時(shí)也是對(duì)公司長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)懷和感激之情的真誠(chéng)表達(dá)。

我要向您和整個(gè)公司表達(dá)我的謝意。在過(guò)去的三年里，公司為我提供了一個(gè)寶貴的發(fā)展平臺(tái)，并給予了我很大的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。公司的培訓(xùn)體系和專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師幫助我提升了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，不斷成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)且有經(jīng)驗(yàn)的員工。公司的公平公正的激勵(lì)機(jī)制也激勵(lì)著我積極進(jìn)取，努力工作，為公司的發(fā)展和利益貢獻(xiàn)自己的力量。我對(duì)公司在我個(gè)人和職業(yè)發(fā)展上所給予我的一切表示誠(chéng)摯的感激。

我不得不面對(duì)自己內(nèi)心的掙扎和困惑。過(guò)去的三年，我在勞動(dòng)公司工作期間，通過(guò)將員工派遣到不同的企業(yè)中，經(jīng)歷了諸多的職場(chǎng)挑戰(zhàn)和壓力。隨著對(duì)工作的思考和對(duì)自我的重新審視，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己與這份工作并不完全符合。這不是對(duì)公司的不滿(mǎn)，而是我對(duì)自己職業(yè)生涯的追求和理想的追尋。雖然勞動(dòng)公司是一家非常優(yōu)秀的企業(yè)，而且我也深深地愛(ài)著你們，但我希望尋找一份更貼近我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人興趣的工作。

我深知，我的選擇對(duì)公司而言可能是一種損失，但我相信，只有找到真正契合自己的工作，我才能更好地發(fā)展和創(chuàng)造更大的價(jià)值。通過(guò)深入思考和認(rèn)真考慮，我決定將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位，為自己的夢(mèng)想而努力。

在離開(kāi)之前，我承諾會(huì)認(rèn)真完成手頭工作，并且愿意在短暫的過(guò)渡期內(nèi)協(xié)助公司順利完成交接工作。同時(shí)，我也衷心希望公司的發(fā)展越來(lái)越好，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入，并且在行業(yè)中取得更大的成績(jī)。

我要再次表達(dá)對(duì)公司全體員工的敬意和感謝。在這里，我遇到了很多優(yōu)秀的同事和上司，你們?yōu)槲覄?chuàng)造了一個(gè)良好的工作氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境，給予了我很多的幫助和關(guān)懷。我將永遠(yuǎn)珍視在這里度過(guò)的時(shí)光和與你們共同實(shí)現(xiàn)的每一個(gè)目標(biāo)。

請(qǐng)接受我辭去勞動(dòng)公司工作的請(qǐng)求。前途未卜，但我會(huì)積極尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，相信在未來(lái)的日子里會(huì)取得更大的成就。

謝謝您一直以來(lái)的關(guān)心和支持。

祝公司越來(lái)越好！

此致

敬禮

XXX

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇9】

會(huì)計(jì)離職需要考慮的問(wèn)題.難道就這樣辭職了？

你離職的時(shí)候哦需要做什么？難道就這樣辭職了？下面卓眾獵頭顧問(wèn)來(lái)介紹一下離職時(shí)需要注意的五大事項(xiàng)：

一、提出時(shí)間忌緊張

勞動(dòng)法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單怎么樣，既不能 扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái) 說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，如果單位有確實(shí)證據(jù)證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。 ?建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！

二、辭呈注意打收條

這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)時(shí)就交了辭呈 后，就離開(kāi)了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因?yàn)闉t灑了，因此被單位抓住把柄，以落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無(wú) 法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，如果實(shí)在無(wú)人愿意接手，可以采取寄掛號(hào)信的方式，保存寄信憑證就

三、對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離必如此。我們前 面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然都不影響辭呈的效力。

建議：公司對(duì)你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。

四、小心違約金陷阱

“如果你辭職，請(qǐng)交給公司違約金。”這句話(huà)是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)工出國(guó)名曰培 訓(xùn)，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定，不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規(guī) 定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述 建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對(duì)你有所幫助。

五、做好工作交接

對(duì)于一些比較重要的職務(wù)，如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑 建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續(xù)不可少

退工手續(xù)是員工離開(kāi)單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔有了退工，你才 能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種種理由拖延離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù) 的，單位必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇10】

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人（單位）：_____________________________

解除勞動(dòng)合同人基本情況____________________________

姓名：_____________

性別：____________

年齡：____________

教育：____________

工作時(shí)間：_______________天

p>

什么時(shí)候我在單位工作過(guò)_____，_____，___天

員工類(lèi)型：________________

合同簽訂開(kāi)始時(shí)間：______年_________天

合同編號(hào)：___________________________________________

職務(wù)：_________________________________________

終止合同原因：_________________________________________

我的意見(jiàn)：_____________________________________________

單位意見(jiàn)： _____________________________________________

主管機(jī)關(guān)意見(jiàn)（印章）：___________________

____________________ 日

意見(jiàn) o f 人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)（加蓋公章）：________________

______，_____，_____天

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇11】

勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告(精選多篇)

到期不續(xù)訂勞動(dòng)合同即視為你辭職的通知書(shū)

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但你至今不與公司續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

現(xiàn)勞動(dòng)合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同到期之日起1個(gè)月內(nèi)，若你仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則期滿(mǎn)后即視為你已提出辭職。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

勞動(dòng)合同到期通知書(shū)

小姐/先生：

您好！您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)您在收到本通知一周內(nèi)填寫(xiě)《對(duì)《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》的回復(fù)》送至公司給人事行政部。

逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。

年月日

勞動(dòng)合同到期通知書(shū)

簽收回執(zhí)

本人已于年月日收到公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》，特此確認(rèn)。

簽 收 人：

年月日

對(duì)《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》的回復(fù)函

：

本人于年月日收到公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》，本人回復(fù)如下：

□ 本人申請(qǐng)與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，同意公司就續(xù)簽《勞動(dòng)合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司對(duì)本人的工作考核。

□ 本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時(shí)自動(dòng)解約，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。

復(fù)函方：

年月日

______________部門(mén)意見(jiàn)：

□我部門(mén)同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

□我部門(mén)不同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

部門(mén)經(jīng)理簽字：

年月日

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動(dòng)合同期限為年月日起至年月日止，現(xiàn)勞動(dòng)合同即將

到期，我司特通知你維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于年月日前將簽署好的書(shū)面《勞動(dòng)合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)辭職。我司將按《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定處理，你亦應(yīng)到人資行政部辦理離職手續(xù)。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

本人；于年月日收到東莞騰興交來(lái)的《勞動(dòng)合同到期通知》及《勞動(dòng)合同》，本人知曉通知全部?jī)?nèi)容，并承諾按通知所述內(nèi)容執(zhí)行。

簽名：

年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函先生/小姐，公司與您簽訂的勞動(dòng)合同即將于年月日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經(jīng)過(guò)公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽?zāi)陝?/p>

動(dòng)合同，望知悉考慮并于天內(nèi)簽寫(xiě)回執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。

特此通知！

××××有限公司 年月日

合同自然終止也要補(bǔ)償

按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。

新法的這一規(guī)定屬?lài)?guó)際通行做法，是對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高的問(wèn)題，有專(zhuān)家認(rèn)為，這依賴(lài)于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平是否也

在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增。

按照新的勞動(dòng)合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否則，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法條依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇12】

勞動(dòng)合同到期辭職報(bào)告

尊敬的XX： 您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下月從公司離職，在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!辭職人：XXX 日期：XXX

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同，合同到期后辭職報(bào)告范文。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于20xx年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!

轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。

但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開(kāi)公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。

勞動(dòng)辭職報(bào)告【篇13】

提前解除勞動(dòng)合同賠償金，提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同。

屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。

5、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同。

屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

6、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

7、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。

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