幼兒教師教育網(wǎng)小編為您收集了一些有關(guān)“小企業(yè)規(guī)章制度”的資料希望對(duì)您有所啟示。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國(guó)的法律規(guī)定來(lái)約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過(guò)程。請(qǐng)將此頁(yè)收藏方便您日后查看！

小企業(yè)規(guī)章制度 篇1

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇2

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》;

(9)職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力;

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第46條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次;一個(gè)月內(nèi)被書(shū)面警告3次(含3次)以上或一年內(nèi)被書(shū)面警告6次(含6次)以上的，予以記過(guò)1次：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(6)擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

小企業(yè)規(guī)章制度 篇3

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

前言

作為一個(gè)中小企業(yè)，無(wú)論是在產(chǎn)品質(zhì)量還是對(duì)員工管理的要求，都必須嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)的角度出發(fā)，探討制定公司規(guī)章制度的必要性和具體實(shí)施細(xì)節(jié)，以期為正在參與企業(yè)管理的朋友提供一些借鑒和思路。

一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的必要性

1.規(guī)范員工行為

中小企業(yè)的管理層通常比較緊密，員工之間互動(dòng)頻繁，因此需要制定相應(yīng)的公司規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工言行和一些行為準(zhǔn)則。對(duì)于員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為，一定要有明確的規(guī)定，避免員工產(chǎn)生偏離路線或違反規(guī)定的行為，讓員工在規(guī)范的條件下發(fā)揮更大的工作熱情和創(chuàng)造力。

2.提高員工歸屬感

一份全面貫徹的公司規(guī)章制度的存在可以使員工感到雇主對(duì)職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)道德和道德建設(shè)等方面加強(qiáng)了培訓(xùn)與要求，使員工在工作中有明確的方向和標(biāo)準(zhǔn)，歸屬感也會(huì)得到提高，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)力。各個(gè)部門之間的溝通、協(xié)調(diào)、合作更加順暢，問(wèn)題解決的效率也更高。

3.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

中小企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)通常比較年輕、經(jīng)驗(yàn)不足，因此需要借鑒前輩的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的公司管理制度，在制定公司規(guī)章制度中要考慮面面俱全的情況，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、制定公司規(guī)章制度的流程

1.制定公司規(guī)章制度前的調(diào)查研究

制定公司規(guī)章制度前，需要對(duì)企業(yè)現(xiàn)有員工的行為和一些管理決策進(jìn)行分析和調(diào)研，及時(shí)了解員工對(duì)公司管理的反應(yīng)和理解情況，并將分析結(jié)果整合為制定公司規(guī)章制度的基礎(chǔ)。在制定公司規(guī)章制度時(shí)，要特別注意考慮員工的反饋和關(guān)注，接受員工的建議，讓員工的心聲得到充分表達(dá)。

2.制定規(guī)章制度內(nèi)容

在規(guī)章制度內(nèi)容方面主要需要包含企業(yè)文化、員工行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律等，這些內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)該針對(duì)不同的部門和崗位進(jìn)行分類和定制，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來(lái)制定，不能隨意抄襲和復(fù)制。

3.讓員工了解規(guī)章制度

為了讓員工全面了解和認(rèn)識(shí)公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容，建議在制定后盡快召開(kāi)企業(yè)內(nèi)部會(huì)議或培訓(xùn)課程，向員工講解公司規(guī)章制度的制定目的、主要內(nèi)容以及實(shí)施細(xì)節(jié)，發(fā)放規(guī)章制度手冊(cè)或者單張手冊(cè)，讓員工了解并且明確公司規(guī)章制度中的內(nèi)容約定和違章的相應(yīng)后果。

三、制定公司規(guī)章制度需要注意的事項(xiàng)

1.規(guī)章制度的科學(xué)性

制定公司規(guī)章制度需要考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、員工行為特點(diǎn)等方面的因素，規(guī)章制度要符合科學(xué)的管理標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意制定。

2.規(guī)章制度的靈活性

中小企業(yè)管理環(huán)境復(fù)雜，而規(guī)章制度的制定應(yīng)該采用靈活的方式，不能過(guò)于僵化，處理問(wèn)題應(yīng)該考慮周到，不要盲目執(zhí)行規(guī)章制度，要根據(jù)實(shí)際情況靈活處理。

3.規(guī)章制度的公正性

規(guī)章制度要公正、公平、合理，不能偏袒某些人或者某個(gè)部門，尊重員工權(quán)益，賦予員工更大的權(quán)利和合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)：

制定公司規(guī)章制度雖然看似平凡無(wú)奇，但它的背后卻包含著企業(yè)管理的精華和理念。通過(guò)制訂全面的公司規(guī)章制度，能夠更好地規(guī)范員工行為、提高員工歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和不斷提升管理水平和績(jī)效提高的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)真正的成長(zhǎng)。因此，在中小企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)中，需要高度重視制定公司規(guī)章制度，以確保企業(yè)的健康發(fā)展和行業(yè)地位。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇4

第59條 不得私自復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第62條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。

第63條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，或者自營(yíng)同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

第64條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第65條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第66條 本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第 67 條 本制度自 年 月 日生效。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇5

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

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